- 2020-10-13 12:25 przez kandydat
Przebieg rekrutacji
Rozmowa nie była trudna. Najpierw standardowe pytania jak na większości rozmów. Potem kilka pytań po angielsku. Rozmowa była online, dodatkowo dostałam na pocztę do wypełnienia dwa testy jeden behawioralny, drugi logiczno-matematyczny. Drugi test był trochę trudny, bardzo mało czasu. 50 pytań i tylko 12 minut. Duży minusem jest brak informacji zwrotnej. Pani zarzekała się, że dostanę informację nawet w przypadku odmowy, oczywiście nic takiego się nie stało....
Pytania
co wiem o firmie, co mnie zainteresowało w ogłoszeniu, dlaczego taka praca, czy wiem jak wygląda praca księgowego, jak moje doświadczenie pomoże mi w pracy, czego się nauczyłam w poprzednich pracach,
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2017-05-30 23:11 przez gvc
Przebieg rekrutacji
1h godzina na 4 stronnicowy test z angielskiego kolejna godzina na zadania na kompie z excela. Pozniej rozmowa z hr+lider zespolu (albo i kilku jak nie wiedza gdzie sie nadajesz) i tam znow rozmowa po angielsku. Ogolnie za duze tego. Do 1 dnia pracy nie wiedzialam do jskiego zespolu ide i co bede robila. Na rozmowie mialobyc AR a skonczylo sie na AP bo tam sie ktos zwolnil i trzeba bylo deficyt *zalepic*
Pytania
Czy mam na tyle cierpliwosci aby uczyc kolegow z pracy? Bo zdarza sie ze zatrudniamy ludzi bez wyksztalcenia (rachunkowego) ktorym trzeba wytlumaczyc o co chodzi w tej pracy ?!?!? To pytanie rozlozylo mnid na lopatki :-) skoro nie maja wiedzy to niech szukaja pracy w swoim zawodzie. Niestety pytanie okazalo sie sluszne bo tam co 5 to po socjologi albo ze srednim ..
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2016-12-14 15:36 przez Nie księgowa
Przebieg rekrutacji
Rozmowa beznadziejna. Wysłałam CV na Wprowadzanie danych (Master Data) Myślę, że ogłoszenie o pozycji w Master Data jest fikcyjne bo znam kilka osób, które na nie aplikowało i wszyscy zostali skierowani na rozmowę na stanowisko Junior Accountant. Uważam, iz jest to niedorzeczne. Rozmowa na juniora księgowego to jakby próba pokazania, ze sie nie nadaję i nic nie wiem? No dlatego nie aplikowałam na ogłoszenie o księgowym. mam wrażenie, ze HR musi wyrobić jakiś target zaproszonych osób na rekrutację na każde stanowisko a na księgowych nie mają chętnych i zapraszają jak leci z innych aplikacji. bardzo to słabe.
Pytania
Najdziwniejsze są pytania z księgowości, gdzie wyraźnie w CV nie miałam z nią do czynienia i dlatego aplikowałam do innego zespołu. Sami proponuja Juniora księgowego a potem się dziwią że... jestem slaba z księgowości? Brawo.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2016-09-18 18:14 przez Zdziwiona
Przebieg rekrutacji
Rozmowa bardzo przeciętna. Bardzo trudno się dowiedzieć, za co czlowiek będzie odpowiadał - za jakie procesy. Z jakichś powodów nie mozna było uzyskac odpowiedzi ??!!?? Mgliste opowiadanie o rozwoju pracownika czy szkoleniach - wyglądało na to, że ich nie ma a panie miotały się w zeznaniach. Na żadne próby podpytania o przyszłość SSC, wizję, wartości nie było odpowiedzi. Bardzo ograniczone narzędzia do motywowania ludzi. Brak premii za wyniki bezpośrednie czy wyniki firmy. W trakcie rozmów lekkie kłamstewka lub niedpopowiedzenia, które potem zweryfikowałam ze znajomymi, którzy tam pracują i niestety rzeczywistość była inna. Nie wiem czy taki tam bałagan, że sami nie wiedzą co sie u nich dzieje i dokąd zmierzają? Największym zdziwieniem było w jaki sposób proponuje się pracę i uzgadnia wynagrodzenie oraz inne warunki umowy!!!! Porażka. Hr wyniosły i zarozumiały. Po takim doświadczeniu, mimo, iż zaproponowano mi pracę nie zamierzam nigdy dla tej firmy pracować.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
