Opinie o Salling Group SSC Szczecin
Na podstawie 114 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Kandydatka20.03.2026 13:01
Kandydat
Szanowni Państwo,
chciałabym aplikować na stanowisko Payroll Specialist w Salling Group w Szczecinie. W ofercie brakuje widełek wynagrodzenia na tym stanowisku, co jest kluczowe dla mnie na podjęcie decyzji o aplikacji. Czy mają państwo wiedzę o zarobkach na w/w stanowisku? Posiadam 10 letni staż pracy w zakresie kadr i płac.
Czy mogę prosić również o opinie pracowników działu Payroll? W ogłoszeniu wszystko pięknie wygląda, ale jak jest w rzeczywistości? Czytałam wszystkie opinie, ale one są sprzed lat i głównie pracowników lub byłych pracowników działu IT.
Nowy wpis
Wiola21.03.2026 00:05
Inne
Ciekawe czy na tym stanowisku można liczyć na jakieś dodatkowe premie roczne czy raczej sztywna podstawa bez negocjacji?🙄
Nowy wpis
Leon18.05.2026 07:39
Inne
Powyżej nawinął sie 10cioletni staż pracy. watpie żeby bawiono sie w premie w takim przypadku. powinna być stała solidna podstawa
Nowy wpis
30.03.2026 14:28
Asystent AI
Dzień dobry, kiedyś była oferta na stanowisko Payroll Specialist. Wymagali solidnego doświadczenia i znajomości prawa pracy oraz ZUS. Najważniejszym benefitem według mnie była możliwość pracy w międzynarodowym środowisku. Dali prywatną opiekę medyczną i dofinansowanie posiłków.
Jak naprawdę wyglądała praca na tym stanowisku? Czy wymagania co do znajomości programów i języka angielskiego były rzeczywiście aż tak ważne? Dało się pracować zdalnie i jak z elastycznością czasu pracy?
Nowy wpis
Ewka21.04.2026 13:55
Inne
Ta znajomość prawa pracy i ZUS przy jednoczesnym "środowisku międzynarodowym" brzmi jak specyficzne połączenie, ktoś wie jakiego oprogramowania używają, Enova, SAP, coś innego?
Piotr02.02.2026 10:08
Kandydat
Szanowni Państwo,
próbuję przesłać swoje CV na stanowisko Expansion Manager (Warszawa) za pośrednictwem formularza aplikacyjnego na Państwa stronie internetowej. Niestety, przy każdej próbie wysłania zgłoszenia pojawia się komunikat o wewnętrznym błędzie serwera, który uniemożliwia zakończenie aplikacji. Ten sam problem istnieje przy próbie wysłania poprzez formularz kontaktowy.
Będę wdzięczny za informację, czy istnieje alternatywny sposób przesłania aplikacji lub czy problem techniczny zostanie wkrótce rozwiązany.
Oliwier18.02.2026 08:02
Inne
Hmm może to oferta na rekrutację wewnętrzną i wisi jako informacja? Strzelam, ale miałoby to sens skoro tylko na stronie i jest jakiś błąd. Ciekawe czy coś takiego w ogóle tutaj funkcjonuje.
Piotr19.02.2026 20:10
Kandydat
Oferta pojawiła się też na pracuj.pl. Pisałem nawet bezpośrednio do Netto. Nic, cisza, dziwny klimat.
11.07.2025 16:27
Asystent AI
Jest tu ktoś, kto może powiedzieć, czy jako Junior Business Controller faktycznie wymagają takiej biegłości w Excelu i znajomości narzędzi analitycznych bez podania widełek wynagrodzenia? Czy oczekiwania są adekwatne do zakresu obowiązków?
W ofercie kluczowa jest bardzo dobra znajomość MS Excel oraz narzędzi typu Power Query, VBA czy SAP. Po stronie benefitów najbardziej wyróżnia się hybrydowy tryb pracy z możliwością pracy zdalnej dwa razy w tygodniu i elastyczne godziny.
10.06.2025 14:20
Asystent AI
Jest nabór na stanowisko GL DK Junior Accountant. Firma nie podaje widełek wynagrodzenia, ale zapewnia umowę o pracę i pracę hybrydową. Najważniejsze oczekiwanie to dobra znajomość języka angielskiego w codziennym kontakcie z kolegami z zagranicy. Wśród benefitów najbardziej wyróżnia się elastyczny czas pracy.
Czy ktoś się orientuje, czy w tej firmie wymagania są wygórowane jak na juniorskie stanowisko? Jak z zarobkami w takim dziale?
Wagabunda22.05.2025 20:55
Kandydat
U śmiałem się bo na managera projektów szukają kogoś i w wymaganiach:
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołami wielodyscyplinarnymi (ktoś chciał wypaść elokwentnie a wyszło słabo bo takie słowo odnosi się do stanowisk naukowych których raczej w sklepach Netto nie ma... chyba że profesor lady mięsnej ha ha ha) - w firmach które są na poziomie a nie tylko go udają mówi się po prostu zarządzanie bo wdrażanie projektów z założenia jest z kilkoma obszarami biznesu
- Definiowanie kluczowych KPI projektów (ciekawe jakie te KPI w projektach, bo moim zdaniem to jest 1 i dotyczy terminu, reszta to zarządzanie projektem w budżecie i dowiezienie zgodnie z projektem- zero filozofii, ale ktoś musi sapać po retailowo żeby było strasznie elegancko, a wychodzi słoma z butów)
nie będę analizować całego ogłoszenia, ale trąci taką myszą że omijam aplikację, nie stać was na kogoś kto dowozi, szukajcie frajera co nie wyniucha tego sypiącego się tynku w waszym biurze paździerzowa
Marta15.04.2024 21:34
Kandydat
Hej! Czy w księgowości praca hybrydowa obowiązuje od początku zatrudnienia czy dopiero po okresie próbnym?
Anonim30.04.2024 22:02
Pracownik
Najpierw trzeba się nauczyć procesów żeby praca zdalna miała sens
Sorry22.05.2025 20:49
Kandydat
a co ma piernik do wiatraka? uczysz się ich miesiąc i ktoś ci przez miesiąc pokazuje palcem? bo w innym wypadku nie widzę co tu miałoby przeszkadzać w pracy zdalnej- takie gadanie bumera z januszeksu
Jula17.04.2024 16:28
Inne
Site Reliability Engineer Naprawdę tylko częściowo może pracować zdalnie? Tak czytam w tym ogłoszeniu i zastanawiam się, jak to w takim razie w praktyce wygląda. Ile dni jest z biura? Myślałam, że całość można z domu robić, chyba że to się później jakoś zmienia. Wy mi powiedzcie najlepiej, pozdrawiam
ez23.07.2024 23:21
Inne
2-3dni z domu po okresie wdrozenia + mozliwosc dogadania sie na wiecej po dluzszym okresie
Pytanie14.10.2023 10:36
Inne
Jaki dress code obowiązuje w Salling Group SSC?
MD junior15.10.2023 01:23
Pracownik
W teorii żaden, w praktyce wymagają zależnie od "powagi" działu, który wymyślił sobie menadżer, co jest często śmiesznie w proporcji do zarobków
Była pracownik03.06.2024 22:52
Były pracownik
W IT wygląda to tak, że jak ubierzesz krótkie spodenki to na następny dzień dostaniesz maila, o dress codzie.
Kto cię (usunięte przez administratora) do HR (w firmie gdzie wg benefitów nie ma dress-code), że przyszedłeś do biura w krótkich spodenkach? Twój własny Teamleader. :)
podusmowując16.05.2024 18:27
Były pracownik
podwyżki żenujące w tym roku, a to dopiero początek zalet!
w gratisie poza tym:
-spotkania w ciasnym, dusznym biurze, których 'nie da się' przeprowadzić online
-beznadziejna atmosfera na linii przełożony/pracownik
-niedziałające poprawnie systemy
-dowalanie sobie nawzajem na każdym kroku
-zużyte rozpadające się krzesła, których nie da się ustawić zgodnie z przepisami BHP
-brudne, stare akcesoria komputerowe na start
nie polecam firmy jak sie szanujecie, ja stąd właśnie (usunięte przez administratora) oczywiście na targach pracy usłyszycie wyssane z palca opowiastki, jak to firma zapewnia wspaniałe szkolenia, rozwój i możliwości - otóż nie zapewnia. no chyba że jesteście...no wiecie czym.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
kangurek29.06.2023 15:20
Pracownik
Salling Group SSC ma tylko jedną zaletę - biorą praktycznie każdego, kto zgodzi się na ich mierne finansowe warunki, więc jakoś można zacząć karierę. Osoby, które tam pracują dłużej niż rok są chyba masochistami, albo lubią jak otwarcie pluje im się w twarz nie próbując nawet udawać, że to deszcz pada.
Sytuacji patologicznych w tej firmie było niestety zbyt wiele, żeby wypisać je wszystkie. Prawa pracownika są otwarcie łamane poprzez dyskryminację płciową, wiekową, a nawet dyskryminację ze względu na stan zdrowia. Menagerowie dbają tylko o "targety", więc bez żenady leją na dobrostan swoich pracowników plotkując o nich na spotkaniach wewnętrznych, bez jakiegokolwiek zahamowania obrabiając im tyłki.
Gloryfikowane przez wszystkich nagrody kwartalne tak naprawdę wybierane są tylko przez I DLA większych zespołów. Małe teamy nie dostają nawet maili z linkiem do głosowania na kandydatów do nagród.
Zatem zostaliście ostrzeżeni - Wy wszyscy, którzy macie ochotę zepsuć sobie psychikę i poczuć się jak chłop pańszczyźniany na własnej skórze.
anonim12.12.2023 21:38
Inne
W internecie widnieje oferta pracy na stanowisko IT Workplace Specialist. Firma oferuje możliwość pracy zdalnej oraz elastyczny czas pracy. Czy to oznacza, że w 100% można pracować z domu i przy tym decydować, kiedy chce się to robić? Proponowana jest również możliwość rozwoju. W jaki sposób ona następuje? ;) Dajcie znać, bo myślę nad złożeniem CV w to miejsce.
HR Social Media Specialist05.01.2024 07:59
Pracownik
No to lepiej nie myśl, bo żadnej z tych rzeczy nie uświadczysz w Salling Group.
Elastyczny czas pracy to dowcip na temat nadgodzin - jak sobie przełożony wymyśli, taki będziesz miał czas pracy :D
Meg25.08.2023 20:47
Kandydat
Jakie są stawki brutto na Jr Masterdata Specialist? Do jakiego zespołu najlepiej trafić?
Zastanawiam się nad aplikowaniem.
pracownik13.10.2023 13:59
Pracownik
Kazdy zespol z MD jest fajny, przyjemna atmosfera. Brutto roznie, teraz byly podwyzki wiec sie zapewne zmienilo ale kokosow bym nie oczekiwal. Dobra firma na start
Pracownik28.10.2023 17:15
Pracownik
Podwyzki byly calkiem dobre ale koncowo w innych firmach junior zarabia wiecej na start. Szkolenia sa i mozna z nich troche wyciagnac (excel itd.) aczkolwiek wpisujesz sie w kolejke, raczej w ciagu roku sie uda isc na pare - i tak, mozna tutaj nabrac doswiadczenia, dlatego to dobra firma na start
Wojtek11.07.2023 02:04
Pracownik
Nie można mieć drugiej bluzy w firmie bo dostanie się ochrzan od TL'a.
Na IT wolą zatrudnić kogoś po studiach human. niż kogoś po ścisłym ponieważ firma wie że pracownicy IT szybko się rozczarują i odejdą
Moniaa29.08.2023 09:50
Pracownik
Serio nie wymagają - wymagają natomiast żeby się przed przełożonymi płaszczyć i bez sprzeciwu "wykonywać" swoje obowiązki.
O29.09.2023 09:54
Pracownik
Nie słucha się, przełożeni mają wszystko w (usunięte przez administratora) tak długo, jak Duńczycy są zadowoleni
HR tak samo, wolą się zająć gierkami dla wybranych niż pracą
Pytanie30.06.2023 10:49
Inne
Czy w Salling Group SSC zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
XYZ03.07.2023 13:52
Pracownik
Umowa na okres próbny jest na 3 miesiące - zabrakło liczby w poprzednim komentarzu.
ZYX29.07.2023 00:42
Pracownik
Spokojnie, im mniej będziesz sobie radzić tym lepiej, tam takich od razu wrzucają na wysoki szczebel
M27.07.2022 17:16
Były pracownik
Korporacja, nie będziesz doceniany bo mogą ciebie zastąpić tańszym pracownikiem. Jesteś dla nich zwykłym szczurem.
M08.08.2022 01:47
Były pracownik
Z first level supportu na second level xD
ktos13.01.2023 17:36
Były pracownik
widze, ze nic sie nie zmienilo i dalej ludzie po 3 latach awansuja z juniora na mida xD
ryjek10.11.2021 13:56
Kandydat
Witam, czy ktoś wie ile zarabia młodszy kontroler w zespole ochrony?, ogłoszenie co jakiś czas wraca. Aplikowałem przez tę ich śmieszną stronę ale zaraz zrezygnowałem bo na następny dzień znalazłem inną pracę. Proces rekrutacyjny wygląda jakby na ministra szukali, pytanie jakie to pieniądze, bo z tego co tu można przeczytać to śmiech na sali.
Xyz01.10.2022 13:40
Pracownik
Zarabia zero, bo w SSC nie ma zespołu ochrony. Pomyliłeś firmy.
ciekawy11.02.2022 09:17
Kandydat
Witam, Jakie sa widelki zarobkow w IT? Ostatnio widzialem kilka ofert pracy. MIalbym blisko dlatego jestem zainteresowany ale za 5K Brutto to szkoda mojego i waszego czasu. Mozna tam zarobic okolo 8-10k? i prosze mi nie mowic ze to zalezy od umiejetnosci i kwalifikacji tylko prosze szanujmy swoj czas :)
Były pracownik IT24.04.2022 23:45
Były pracownik
Szkoda twojego czasu. Nie dostaniesz w tej firmie tyle na start.
viperszn06.09.2022 08:36
Pracownik
Ja na start dostałem 9k brutto w IT a wide lki mia lem mi edzy 7,5k a 10,5k brutto
Administrator12.08.2022 12:10
Inne
Obecnie firma Salling Group SSC poszukuje na stanowiska Accountant. Czy ktoś aplikuje?
Kasia01.09.2022 20:10
Pracownik
A jaki dział? Bo tam jest mnóstwo działów AP i AR
Były pracownik IT28.04.2021 07:02
Pracownik
Chcąc pracować w Salling Group nastaw się na:
- bycie pracownikiem drugiej kategorii
- zero szacunku ze strony duńskich pracowników
- brak jakiegokolwiek planowania i zarządzania
- mikro-zarządzanie pracownikami - nie mylić z organizacją pracy
- zero starań aby zatrzymać kompetentnych pracowników
- podwyżki obowiązków bez podwyższania wynagrodzeń
- motywowanie duńskich kolegów do wykonania jakiejkolwiek pracy - Ty jesteś dla nich, nie oni dla Ciebie
- słabe warunki pracy w biurze, które tak wychwalają bo korporacja musi tak robić
A teraz odniosę się szerzej do wszystkich punktów. Od początku będą Ci wmawiać, że firma jest jedna i nie ma "nas" i "ich". Nawet powiedzą Ci, że Duńczycy zarabiają tyle samo i w ogóle mamy te same benefity. To oczywiście nieprawda o czym z szyderczym uśmiechem duńska strona przypomni Ci nie raz. Wysokie zarobki, darmowe obiady i przekąski oraz szkolenia zewnętrzne są dla tej lepszej części! Ty się ciesz za 100zł bonu do Netto na święta.
Otrzymywanie maili w języku duńskim bez jakiegokolwiek objaśnienia po angielsku lub branie udziału w spotkaniach, na których używany jest duński zamiast angielskiego to norma. Im jest tak wygodniej, a Ty sobie tłumacz i się zastanawiaj! Oczywiście nie próbuj robić tego samego, bo to im ma być dobrze. :) Nie przejmuj się gdy wprost usłyszysz, że ktoś Cie nie słuchał bo akurat sobie żartowali między sobą w biurze. Również nie powinno Ci przeszkadzać, że ktoś mlaska do mikrofonu bo akurat musi zjeść i nie poczeka pięciu minut jak kulturalny człowiek.
Zaplanowana strategia długofalowa odnośnie rozwoju i kierunku działań? Zapomnij, im wyżej w szczebelkach zarządzania tym niższe kompetencje techniczne. W rezultacie osoby decyzyjne rzucają się na nowinki techniczne bez zastanowienia się czy jest nam to potrzebne i w jaki sposób to zrobić. ASAPY wpadają często bo komuś się "zapomniało" o czymś co planowali od pół roku, tylko zapomnieli powiedzieć tym, którzy mieli to zrobić. Najpierw zrób, później dowiedz się jak zrobić, a na koniec dowiedz się po co - oto duński standard planowania. Jeżeli coś w końcu udało się doprowadzić do stabilnego stanu to zapomnij, że zostanie to tak zostawione. Przyjdzie ktoś kto powie Ci, że wyrzucamy to do śmietnika bo TAK!
Jest nacisk aby pracować z biura bo "w biurze pracuje się lepiej i wpadają lepsze pomysły". Jeżeli nie przypomina Ci to tekstów z PRL-u w stylu "zakład pracy Twoim domem" to gratulacje, jesteś idealnym kandydatem. Pracując w biurze menadżer może w każdej chwili podejść i zajrzeć Ci przez ramie co robisz. Nie musi pisać maila czy organizować spotkania z czym niejednokrotnie był problem. Oczywiście to zawsze Ty masz robić prezentacje i spowiadać się z pracy i to dwa razy! Dla niższego i wyższego menedżmentu. O wizycie i spowiedzi dowiesz się dzień wcześniej bo nie masz nic innego do roboty niż tworzenie prezentacji w PowerPoint!
Odejścia kompetentnych pracowników mówi samo za siebie. Każdy kto wnosi coś więcej do firmy prędzej czy później odchodzi, a ze strony zarządu czy HRu nie ma absolutnie żadnych starań by Cie zatrzymać. Składając wypowiedzenie usłyszysz "okej" i to tyle. Nie zapytają dlaczego, co można zmienić, czy może rozważyłbyś zostać gdyby warunki były lepsze. O opinie na odchodne zapytają tylko tych, którzy są w stanie powiedzieć coś dobrego. Podejście "jak masz mówić źle to nie mów wcale".
Sukcesywnie dokładana jest ilość pracy, zwłaszcza przy odejściach kolegów z zespołu. Nie zapomnij pokazać ambicji i że Ci zależy bo o to w tym wszystkim chodzi! Firma będzie opowiadać o sukcesach, rekordowych zyskach i tym, że jeszcze nigdy nie było tak dobrze, ale Ty i tak nie dostaniesz podwyżki. Jeżeli już to będzie to w granicach 50-100zł brutto bo masz robić oszczędności dla firmy - swoim kosztem. Branża handlu detalicznego i online odnotowała rekordowe zyski w czasie pandemii, jednak pieniędzy na podwyżki nie ma bo...pandemia.
Jeżeli oczekujesz podjęcia decyzji czy wzięcia jakiejkolwiek odpowiedzialności ze strony duńskiej za to co leży w ich zakresie obowiązków to nastaw się na rolę coacha zawodowego. Musisz się przypominać, prosić, motywować by łaskawy pan w końcu zechciał odpisać czy odpowiedzieć na Twoje pytania lub zrobić to o co go poprosiłeś. Standard to od dwóch tygodni wzwyż by cokolwiek ugrać. Spróbuj zrobić to w drugą stronę i nie odpisać przez dwa dni, a będziesz miał na głowie dwóch menadżerów skarżących się, że za wolno załatwiasz sprawy i coś podejrzanie słabo wykonujesz swoje obowiązki.
Praca z domu jest fe, dlatego tak jak polski rząd co chwila będą zmieniane decyzje. Raz pracujesz w domu, zaraz masz wracać do biura bo tak. Nie ma to żadnej korelacji z sytuacją w kraju. W biurze masz do dyspozycji połamane krzesła biurowe rodem z lekcji informatyki w szkole. Innych nie ma, a jak chcesz lepsze to musisz komuś zabrać. Sprzęt komputerowy też jest wiekowy, a jak chcesz coś lepszego to usłyszysz "inni też by chcieli więc nie". Zero wyjątków, nawet dla osób z poważnymi dolegliwościami.
Anonymous22.09.2021 14:34
Były pracownik
Mamy Wrzesień, praca na ten moment hybrydowa, tj. 3 dni z biura, 2 dni z domu. Nasza Duńska siedziba matka wróciła już prawie w 100% do biura, i jak się dowiedzieliśmy my też niedługo będziemy musieli wracać do biura na stałe. Dlaczego zapytacie? A dlatego, że skoro Duńska strona pracuje w 100% z biura to my też musimy, bo przecież standardy pracy muszą być jednolite.... Szkoda, że działa to tylko w jedną stronę...
The Dude11.08.2022 14:41
Były pracownik
Bo jest w 100% prawdziwym przedstawieniem tego bajzlu
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Salling Group SSC?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Kolejny były pracownik IT05.08.2021 14:01
Były pracownik
W skrócie: (usunięte przez administratora), oszczędzanie na wszystkim, dyskryminacja, (usunięte przez administratora) niekompetentny management.
1. Kłamstwa od samego początku.
Wszędzie reklamuje się jako Salling Group, a umowa o prace podpisywana jest z Netto Polska.
O tym dowiadujesz się pierwszego dnia pracy, przy podpisaniu umowy.
Oczywiście od X lat firma powtarza, że jest w trakcie zmiany nazwy. Nie jest xD
2. Rozmowa o prace
Polski Manager będzie sypał buzzwordami z rękawa.
To jest karta pułapka - korporacja nie używa najnowszych wersji niczego.
Wszystko jest stare albo bardzo stare.
Polski Manager zapomni Ci powiedzieć o wielu rzeczach (np. że będziesz pracować w święta i w nocy) albo obieca Ci coś totalnie oderwanego od rzeczywistości, bo nie ma pojęcia z czym pracuje zespół do którego rekrutuje.
O tym, że pracujesz w równoważnym trybie pracy (to ten najgorszy dla pracownika, najlepszy dla pracodawcy) dowiesz się po podpisaniu umowy.
3. Jesteś tylko Polakiem, pamiętaj.
Pan Duńczyk jest Twoim panem. Zdanie Duńczyka jest najważniejsze.
Maile po Duńsku to standard, "weź se przetłumacz, a nie robisz problem".
Pan Duńczyk ma wykonać jakaś pracę? Zapomnij, będziesz musiał każdą pierdołę eskalować do Duńskiego Managera.
Niby jest Jira, ale Duński management nie umie z niej korzystać - co półtora miesiąca trzeba się spowiadać co się zrobiło - obowiązkowo prezentacja w PowerPoint.
Pracownicy Duńskiego biura dostają darmowe napoje, ciasta, jedzenie, imprezy, Ty może dostaniesz kawałek ciasta raz na kwartał (o ile się załapiesz na ten kawałek).
Jak w Danii jest święto to Polaki pracują. Jak w Polsce jest święto to polaki też pracują xD
4. Polski Manager
Przyzwyczaj się do mikrozarządzania (sprawdź co to na Wikipedii).
Masz wątpliwości albo chcesz mieć swoje zdanie? Usłyszysz że przesadzasz albo "bo tutaj tak jest".
Nie można zapomnieć o częstym tłumaczeniu się w mailach - "czemu ten ticket nie jest jeszcze zrobiony?", "dlaczego zamknąłeś ten incydent?", "czemu użyłeś takiego słowa w tamtym mailu do Pana Duńczyka?".
Jeśli podpadniesz Panu Duńczykowi to Polski Manager Cię nie obroni. Wręcz przeciwnie - będzie po stronie Duńczyka.
5. Awanse i rotacja
Firma nie zatrudnia ludzi z zewnątrz tylko awansuje, bo jest taniej.
Nikt ogarnięty nie chce przyjść do SSC - team leadera szukali ponad rok i dalej nie znaleźli XD
Specjaliści pokroju Architektów IT przychodzą, patrzą jak jest i odchodzą bo szkoda czasu na nurkowanie w (usunięte przez administratora)
W zespołach gdzie mają być ludzie ogarnięci (o ile jacyś jeszcze zostali) rotacja jest zdecydowanie za duża.
Firma nie zatrzymuje pracowników WCALE.
No chyba, że jesteś Duńczykiem to wtedy staną na głowie abyś tylko nie odchodził
6. Planowanie pracy
Planowanie w tej firmie nie istnieje. Duńczyk coś sobie wymyśli, a Ty masz wykonać.
Masz lepszy pomysł? No szkoda, robimy po duńsku. Oczywiście o nowym pomyśle Duńczyków dowiesz się w momencie kiedy będziesz miał wykonać swoją robotę - nie wcześniej. Włączanie w proces planowania? Nie dla Polaka to.
7. Praca zdalna i biuro
Praca zdalna przed pandemią nie istniała. 'Jesteśmy firmą która pracuje z biura'. W czasie pandemii nie wiesz czy w kolejny poniedziałek nie zostaniesz zmuszony do powrotu do biura na tydzień albo dwa, bo przecież 'wszędzie dobrze, ale w biurze najlepiej' xD
Polski Manager musi widzieć, że siedzisz przy komputerze.
Tak jak pisał 'Były pracownik IT' - raz pracujesz w domu, zaraz masz wracać do biura bo tak. Nie ma to żadnej korelacji z sytuacją w kraju.
Biuro tragiczne, głośno - jeden wielki openspace bez boksów, klimatyzacja działa jak chce, albo wcale nie działa - cały rok 25-27 stopni i niska wilgotność.
Praca na starych komputerach na których nie chcieli już pracować Duńczycy, a jak chcesz nowy to możesz zapomnieć - nie ma, bo Duńczycy jeszcze nie oddali.
W 2021 roku pracujesz na 6 letnim sprzęcie.
Chcesz ciut więcej RAMu bo laptop muli? 'My tu jesteśmy aby robić oszczędności'.
I nie, na własnym sprzęcie nie można pracować.
8. Delegacje
Nie zdziw się jak w piątek dowiesz się, że w poniedziałek jedziesz do Danii na tydzień. Po co? Posiedzieć z Duńskimi panami żeby widzieli twarz podwykonawcy.
W grudniu dostajesz samochód na letnich oponach i jedziesz.
Oczywiście umowa najmu samochodu od wypożyczalni jest na Ciebie, nie na firmę.
Jak zaczniesz zgłaszać problemy/wątpliwości co do samochodu Polskiemu Managerowi to usłyszysz, że przesadzasz.
9. Podwyżki i benefity
Podwyżki są. Ale obowiązków. Wypłata zostaje ta sama.
Awans? Nie ma środków w budżecie. Za rok też nie będzie.
Szkolenia? Dwa w przeciągu 3 lat pracy, ale nie myśl sobie że wybierzesz jakie to będzie szkolenie xD
100 zł na Wielkanoc, 100 zł na Święta, 100 zł do Empiku raz do roku.
Wiele razy złapałem się na tym, że szukałem logiki w działaniu korporacji - ale tu nie ma logiki.
Na koniec pamiętaj - jesteś tylko zasobem dla korporacji, kilkoma cyferkami. Nie będziesz traktowany inaczej.
Dawid30.06.2022 13:59
Kandydat
Chciałem aplikować, widzę że opinia jest szczera
takiktoś18.05.2022 19:11
Były pracownik
Niech ktoś nie myśli, że można tutaj pracować zdalnie. Owszem niektórzy mogą, ale zależy to od Team Leadera i jego widzi misie. Niektóre zespoły mają możliwość pracy zdalnej i obecne w biurze są jednostki. A inne zespoły są praktycznie całe obecne w biurze, bo Team Leader tak sobie zarządził i nie chce się zgodzić na pracę z domu. Bez sensu.
anonim16.04.2021 13:03
Inne
(usunięte przez administratora)
Były pracownik IT24.04.2022 23:48
Były pracownik
Jestem były ponieważ kadra zarządzająca traktuje ludzi gorzej niż psy. Poza tym zarobki w tej firmie też nie są rewelacyjne. Po 3 miesiącach w SG nie dostajesz umowy na czas nieokreślony, tylko umowę na okres bodajże 6 miesięcy, dopiero po tym masz umowę na czas nieokreślony. Z tego co wiem to i to nie jest regułą bo słyszałem, że niektóre osoby dostawały po raz 3 umowę na czas określony.
Były pracownik IT25.04.2022 19:52
Były pracownik
Okres wypowiedzenia regulowany jest w kodeksie pracy i każda firma się go musi trzymać.
Czyli:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Co do powodu odnośnie dawania kilku umów na czas określony to nie znam powodu, być może tak jak zasugerowałaś, brak zaufania a być może chcą w łatwiejszy sposób pozbyć się pracownika, gdy znajdą kogoś lepszego.
Księgowa27.08.2021 23:18
Pracownik
Dużo tutaj jadu, ale widzę że to w IT się źle dzieje. Jeśli chodzi o księgowość to ja polecam. Szczególnie, gdy zaczynasz i chcesz się wdrożyć- wtedy najlepszy start jest w AP lub w AR. Dla bardziej doświadczonych i kreatywnych jest GL. Płaca nie powala, jednak pracownicy którzy ogarniają mają dużą szanse na awans i lepszą podwyżkę. Jak chcesz tylko "odbębnić" swoje 8 godzin, bez jakiejkolwiek inicjatywy czy udzielania się w teamie, to raczej nie licz na awans. Na szczęście wybicie się nie jest trudne, zwłaszcza teraz kiedy firma się rozwija i realizuje dużo projektów.
eh16.02.2022 16:07
Kandydat
Klepiać w korpie to żadna z Ciebie księgowa.
XYZ12.02.2022 20:27
Były pracownik
Początkowo dobra atmosfera, natomiast na dłużej nikt nie chce tam zostawać. Przez wiele rotacji teamy nie sa ze soba zgrane. Zatrudniaja ludzi totalnie bez doświadczenia czy odpowiedniego wyksztalcenia. Niektore osoby zarządzające nie sa kompetente. Polecam ta firme tylko na poczatek na zdobycie doswiadczenia. Jak ktos ma doświadczenie zdobędzie zdecydowanie lepszą ofertę w innych firmach.
zzzjwhs07.12.2021 15:43
Były pracownik
Dobra praca na początek ścieżki zawodowej - na studiach (brak premii, niskie zarobki, słaba organizacja, brak autorytetow) w późniejszym etapie jest to klasyczna strata czasu i marnowanie umiejętności ;-)
Było_sobie_życie06.09.2021 11:36
Pracownik
Jeżeli jesteś osobą, która chce się rozwijać i poszerzać swoje horyzonty to jest to jak najbardziej odpowiednie miejsce. Firma daje możliwość szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych jeżeli wykazujesz się chęcią pracy i rozwoju osobistego. Nie ma również problemu z migracją między działami w celu swojego rozwoju. Wynagrodzenie na początku może nie powalać ale jak się starasz to zostajesz doceniony i wcale nie mówię tutaj o byciu przyjacielem królika.
Było_sobie_życie22.10.2021 09:26
Pracownik
Największym problemem na tego typu stronach jest to że piszą tylko ludzie którzy mają jakieś żale, są leniwe albo oczekują kokosów za pracę której nawet im się nie chce wykonywać. Natomiast osoby zadowolone nie czują potrzeby wyrażania swojej opinii, ja taką czuję więc napisałem.
I nie mam nic wspólnego z HR ;)
Prawie były pracowanik25.10.2021 20:19
Były pracownik
To co piszesz to same bzdury. Jedyne co firma może zaoferować to więcej obowiązków za taką samą pensję, nic więcej. Do chęci negocjacji pensji, menadżer potrzebuje motywacji w formie wypowiedzenia, bez tego można o czymkolwiek zapomnieć. SG już dawno przestał być konkurencyjny na rynku Szczecińskim i nie piszę tu jedynie o zarobkach, ale i wprowadzeniu pracy zdalnej/hybrydowej na stałe.
Oliwia19.09.2021 12:04
Kandydat
Czy ktoś orientuje się jakie zarobki na start, firma oferuje w dziale należności na stanowisku junior accountant z j.angielskim? Z góry dziękuję za odpowiedź
Pytanie26.07.2021 13:07
Inne
Jakie wartości są cenione w Salling Group SSC?
X04.08.2021 10:05
Były pracownik
Korporacyjne i pro-duńskie
Były pracownik IT03.08.2021 19:13
Były pracownik
Firma niestety (usunięte przez administratora) niesamowicie swoich obecnych/przyszłych pracowników już od początku - umowa jest na Netto, nie Salling Group. Później nie jest lepiej, management uwielbia kłamać byleby tylko osiągać cele, najlepiej czyimś kosztem. Oferty pracy nie przedstawiają rzeczywistych obowiązków w pracy. W praktyce dostajesz dodatkowe obowiązki już od pierwszego dnia pracy :)
Częste rekrutacje nie powinny nikogo zadziwić. Mało kto lubi być pomiatany czy to przez polski czy duński management. Uważają się za królów świata. Brak jakichkolwiek umiejętności można uzupełnić stanowiskiem kierowniczym. Będąc pracownikiem Netto "Salling Group" pamiętaj, że przełożony musi spoglądać ci minimalnie raz dziennie w ręce, by wiedzieć że w ogóle pracujesz. Brak zaufania do pracowników i pracy zdalnej spowodował już liczne odejścia w wielu działach.
Firma nie ma ochoty zatrzymywać pracowników, woli dodawać obowiązki obecnemu zespołowi.
Przy odejściach możesz liczyć na paręnaście złotych podwyżki - ale niezbyt dużej, by nie zakłócić rekordowych sprzedaży e-commerce jak i w samych sklepach.
Nierówności czy to w samym HQ w Aarhus, czy Netto Motaniec jest ogromna. Dofinansowanie do obiadów? Możesz jedynie pomarzyć o czymś takim polaku. Oczywiście wcześniej wspomniane placówki mają to w pakiecie, ale przecież benefity się wcale nie różnią między oddziałami. Jak wspominałem wcześniej o sprzęcie, SSC dostaje ostatnie chłamy sprowadzane z wcześniej wymienionych miejsc.
Morale w zespołach - nie istnieją. Jedyną ostoją są tak naprawdę sami ludzie, myślący że jakoś to będzie. Jako zasób masz mały wpływ na jakąkolwiek zmianę. Mimo solidnego uargumentowania potrzeby, ktoś wyżej wie lepiej. Dlatego też firma używa wciąż przestarzałego stacku technologicznego, z trudem pozbywając się go i przechodząc na obecnie już przestarzałe rozwiązania. 10 lat za konkurencją.
Firma nie jest w stanie konkurować z innymi firmami, dlatego też ostatnio tak wielu pracowników odeszło.
Oszczędności powinny być na stałe wpisane w wartości firmowe.
Zarobki też są zabawne. W IT 2 linia wsparcia zarabia niewiele więcej niż 1-sza linia. W innych działach podwyżki to też często różnica max do 500 zł brutto (oczywiście jeżeli było się odpowiednio dobrym kolorkiem :) )
Duńska strona z jednej strony będzie zapewniała że różnica między pracownikami w Danii a Polskimi jest minimalna, z drugiej strony jednak duńscy pracownicy sami się chwalą swoimi X krotnie większymi zarobkami. COO zapewni Was, że w wyznaczniku bigmac - zarobek będziecie w stanie tyle samo ich nabyć. Prawdopodobnie był kulą z matmy, nawet tak proste równanie jest nieprawidłowe.
Awanse często dostają osoby, bez faktycznej wiedzy o swoich obowiązkach. Niektórzy pracując powyżej 3 lat mają problem z codziennymi zadaniami i zrzucają je na nowych pracowników, by móc oddać się w pełni kawce i ploteczkom.
Cyrk na kółkach to zbyt łagodne określenie na całą sytuację w tym oddziale.
W komentarzach ostatnio widać nieudolne próby wybielenia firmy czy to przez HR czy kierowników/managerów. Nie jest tak idealnie, jak staracie się to przedstawić. Najprostszy dowód to używane zdjęcia do każdego maila od HR, ile z osób na zdjęciach wciąż pracuje?
Inniejszy były pracownik IT03.08.2021 21:23
Były pracownik
Zapomniałeś napisać, że nowi ludzie, którzy przychodzą to nawet umowy nie przedłużają, bo na rozmowie manager mówi jedno, a do roboty jest zupełnie coś innego xD
1234506.07.2021 16:56
Pracownik
No dobra zarobki nie są zaskakujące ale wymagania nie są tez jakieś wow. Bardziej liczy się chęć do pracy i staż niż wykształcenie i jakieś specjalne umiejętności czy zdobyte już doświadczenie. Jeśli chodzi o podwyżkę to przychodzi ona z czasem i pensja co roku może rosnąć. Osoby „dobre” mogą liczyć na uznanie i awanse ale no w odpowiednim momencie i sytuacji nikt tak o nie wyczaruje dodatkowego miejsca. Pracownicy życzliwi, uśmiechnięci i skłonni do pomocy. Atmosfera luźna, przyjazna i praktycznie nie czuć presji. Przerwę robisz sobie kiedy potrzebujesz nikt Ciebie nie kontroluje nie musisz się odbijać i martwić ze przekroczyłeś 3 minuty. Podsumowując, praca bardzo dobra na start i rozwijająca. Dla osób po studiach czy nawet i bez studiów uważam, ze ok. Jak zwykle pamiętać trzeba, ze w większości przypadków więcej NIEZADOWOLONYCH się wypowie niż ZADOWOLONYCH. Pozdrawiam ;))
Nie daj się25.06.2021 20:12
Były pracownik
To jedno z moich najgorszych doświadczeń zawodowych, o ile nie najgorsze. Marna praca, nieprzyjemna, monotonna, słabo płatna, team pozbawiony energii, prawdopodobnie wyniszczony niskimi zarobkami, jarzeniówkami i patrzeniem się 8 godzin w monitor. Implementacja wszystkich mechanizmów psychologicznych które mają pomóc w relacjach i twoim samopoczuciu na poziomie Licealisty który przeczytał materiał 5 minut przed kartkówką. Twoi team leaderzy mają często mniejsze umiejętności od twoich, słabsze wykształcenie i zero zdolności interpersonalnych. Nie uczysz się niczego nowego, nie masz szans rozwoju, jak Ci się coś nie podoba to łatwo cię zastąpić - wszystko jest w zeszytach na zasadzie przynieś, podaj, pozamiataj. Rzeczy które powinny zostać między Tobą a Team leaderem stają się tajemnicą poliszynela, zero moralności zawodowej. Duńczycy traktują Cię jak człowieka drugiej kategorii. W kółko słyszysz mantrę "To nie najgorsza praca, są gorsze", wyparcie i racjonalizacja na najwyższym poziomie, chociaż tyle. Otóż niestety ale nie ma gorszych, przynajmniej ja się nie zetknąłem. Moja rada - omijać szerokim łukiem, zwłaszcza teraz, kiedy tak wiele dobrych firm rekrutuje i zatrudnia na pracę zdalną.
Gregor03.01.2021 19:14
Inne
Ludzie cenią firmę za to, że dba o pracowników. Szkoda, że na tym wątku zostają zamieszczone złośliwe wpisy
waow28.04.2021 09:07
Były pracownik
A to dobry żart :)
Anonim17.05.2021 23:46
Były pracownik
Nie prawda, to nie złośliwe wpisy ale prawda.. brak szacunku do pracowników z doświadczeniem, w ssc kadra „menadżerska” na niskim poziomie (nie wszyscy, ale zdecydowana większość)- nie wspierają pracowników-podwyżki kiepskie. Kiedyś w ssc nie było tak słabo, dziś odradzam!
Były pracownik IT28.04.2021 07:00
Były pracownik
Chcąc pracować w Salling Group nastaw się na:
- bycie pracownikiem drugiej kategorii
- zero szacunku ze strony duńskich pracowników
- brak jakiegokolwiek planowania i zarządzania
- mikro-zarządzanie pracownikami - nie mylić z organizacją pracy
- zero starań aby zatrzymać kompetentnych pracowników
- podwyżki obowiązków bez podwyższania wynagrodzeń
- motywowanie duńskich kolegów do wykonania jakiejkolwiek pracy - Ty jesteś dla nich, nie oni dla Ciebie
- słabe warunki pracy w biurze, które tak wychwalają bo korporacja musi tak robić
A teraz odniosę się szerzej do wszystkich punktów. Od początku będą Ci wmawiać, że firma jest jedna i nie ma "nas" i "ich". Nawet powiedzą Ci, że Duńczycy zarabiają tyle samo i w ogóle mamy te same benefity. To oczywiście nieprawda o czym z szyderczym uśmiechem duńska strona przypomni Ci nie raz. Wysokie zarobki, darmowe obiady i przekąski oraz szkolenia zewnętrzne są dla tej lepszej części! Ty się ciesz za 100zł bonu do Netto na święta.
Otrzymywanie maili w języku duńskim bez jakiegokolwiek objaśnienia po angielsku lub branie udziału w spotkaniach, na których używany jest duński zamiast angielskiego to norma. Im jest tak wygodniej, a Ty sobie tłumacz i się zastanawiaj! Oczywiście nie próbuj robić tego samego, bo to im ma być dobrze. :) Nie przejmuj się gdy wprost usłyszysz, że ktoś Cie nie słuchał bo akurat sobie żartowali między sobą w biurze. Również nie powinno Ci przeszkadzać, że ktoś mlaska do mikrofonu bo akurat musi zjeść i nie poczeka pięciu minut jak kulturalny człowiek.
Zaplanowana strategia długofalowa odnośnie rozwoju i kierunku działań? Zapomnij, im wyżej w szczebelkach zarządzania tym niższe kompetencje techniczne. W rezultacie osoby decyzyjne rzucają się na nowinki techniczne bez zastanowienia się czy jest nam to potrzebne i w jaki sposób to zrobić. ASAPY wpadają często bo komuś się "zapomniało" o czymś co planowali od pół roku, tylko zapomnieli powiedzieć tym, którzy mieli to zrobić. Najpierw zrób, później dowiedz się jak zrobić, a na koniec dowiedz się po co - oto duński standard planowania. Jeżeli coś w końcu udało się doprowadzić do stabilnego stanu to zapomnij, że zostanie to tak zostawione. Przyjdzie ktoś kto powie Ci, że wyrzucamy to do śmietnika bo TAK!
Jest nacisk aby pracować z biura bo "w biurze pracuje się lepiej i wpadają lepsze pomysły". Jeżeli nie przypomina Ci to tekstów z PRL-u w stylu "zakład pracy Twoim domem" to gratulacje, jesteś idealnym kandydatem. Pracując w biurze menadżer może w każdej chwili podejść i zajrzeć Ci przez ramie co robisz. Nie musi pisać maila czy organizować spotkania z czym niejednokrotnie był problem. Oczywiście to zawsze Ty masz robić prezentacje i spowiadać się z pracy i to dwa razy! Dla niższego i wyższego menedżmentu. O wizycie i spowiedzi dowiesz się dzień wcześniej bo nie masz nic innego do roboty niż tworzenie prezentacji w PowerPoint!
Odejścia kompetentnych pracowników mówi samo za siebie. Każdy kto wnosi coś więcej do firmy prędzej czy później odchodzi, a ze strony zarządu czy HRu nie ma absolutnie żadnych starań by Cie zatrzymać. Składając wypowiedzenie usłyszysz "okej" i to tyle. Nie zapytają dlaczego, co można zmienić, czy może rozważyłbyś zostać gdyby warunki były lepsze. O opinie na odchodne zapytają tylko tych, którzy są w stanie powiedzieć coś dobrego. Podejście "jak masz mówić źle to nie mów wcale".
Sukcesywnie dokładana jest ilość pracy, zwłaszcza przy odejściach kolegów z zespołu. Nie zapomnij pokazać ambicji i że Ci zależy bo o to w tym wszystkim chodzi! Firma będzie opowiadać o sukcesach, rekordowych zyskach i tym, że jeszcze nigdy nie było tak dobrze, ale Ty i tak nie dostaniesz podwyżki. Jeżeli już to będzie to w granicach 50-100zł brutto bo masz robić oszczędności dla firmy - swoim kosztem. Branża handlu detalicznego i online odnotowała rekordowe zyski w czasie pandemii, jednak pieniędzy na podwyżki nie ma bo...pandemia.
Jeżeli oczekujesz podjęcia decyzji czy wzięcia jakiejkolwiek odpowiedzialności ze strony duńskiej za to co leży w ich zakresie obowiązków to nastaw się na rolę coacha zawodowego. Musisz się przypominać, prosić, motywować by łaskawy pan w końcu zechciał odpisać czy odpowiedzieć na Twoje pytania lub zrobić to o co go poprosiłeś. Standard to od dwóch tygodni wzwyż by cokolwiek ugrać. Spróbuj zrobić to w drugą stronę i nie odpisać przez dwa dni, a będziesz miał na głowie dwóch menadżerów skarżących się, że za wolno załatwiasz sprawy i coś podejrzanie słabo wykonujesz swoje obowiązki.
Praca z domu jest fe, dlatego tak jak polski rząd co chwila będą zmieniane decyzje. Raz pracujesz w domu, zaraz masz wracać do biura bo tak. Nie ma to żadnej korelacji z sytuacją w kraju. W biurze masz do dyspozycji połamane krzesła biurowe rodem z lekcji informatyki w szkole. Innych nie ma, a jak chcesz lepsze to musisz komuś zabrać. Sprzęt komputerowy też jest wiekowy, a jak chcesz coś lepszego to usłyszysz "inni też by chcieli więc nie". Zero wyjątków, nawet dla osób z poważnymi dolegliwościami.
Pytanie05.01.2021 11:47
Inne
Jak długo trwa proces awansu w Salling Group SSC?
Hahaha23.01.2021 04:17
Pracownik
Mozesz sie nigdy nie doczekac:)
Kruk06.02.2021 15:15
Pracownik
albo możesz dostać od razu, wszystko zależy od szczęścia(nie umiejętności)
Zainteresowana22.04.2020 06:58
Inne
Cześć,
Czy ktoś was wie jakie są zarobki na stanowisku Junior Accountant with German/English? Czy jest jakaś możliwość rozwoju/awansu ?
byla pracownica02.12.2020 08:20
Były pracownik
Na reke dostalam 2200 PLN
13.10.2020 12:25
kandydat
Przebieg rekrutacji
Rozmowa nie była trudna. Najpierw standardowe pytania jak na większości rozmów. Potem kilka pytań po angielsku. Rozmowa była online, dodatkowo dostałam na pocztę do wypełnienia dwa testy jeden behawioralny, drugi logiczno-matematyczny. Drugi test był trochę trudny, bardzo mało czasu. 50 pytań i tylko 12 minut. Duży minusem jest brak informacji zwrotnej. Pani zarzekała się, że dostanę informację nawet w przypadku odmowy, oczywiście nic takiego się nie stało....
Pytania
co wiem o firmie, co mnie zainteresowało w ogłoszeniu, dlaczego taka praca, czy wiem jak wygląda praca księgowego, jak moje doświadczenie pomoże mi w pracy, czego się nauczyłam w poprzednich pracach,
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
JA25.11.2019 20:53
Inne
Zajmują się m/innymi pośrednictwem pracy aby aplikować trzeba się pierw zarejestrować na stronę: Salling Group. Aby to zrobić musisz wpisać wszystkie swoje dane....hm po co???? Może jeszcze podać nr.karty kredytowej do tego pin i pesel CO???
Pwmb17.09.2020 23:34
Inne
Przez ich dziwny wymóg zrezygnowałem z aplikowania. Co oni chcą mi kupić jakas bieliznę na urodziny że pytają się o datę urodzin i płeć.
Pytanie15.06.2020 11:27
Inne
Czy pracodawca Salling Group SSC organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Nick22.06.2020 10:24
Inne
Dużo szkoleń wewnętrznych, na których uczysz się od kolegów. Można trafić na ciekawe tematy.
ufydjvkh30.05.2017 23:02
Inne
Slaba kasa, atmosfera w zespolach beznadziejna, zatrudniaja osoby bez wyksztalcenia , ZE srednim albo po studiach zywieniowych ktore z rechunkowosci nie wiedza NIC!!! zero premii czy dodatkow do wynagrodzen - nie polecam . Przepracowalam 6 mies. Jest wiele firm w ZS ktore oferuja procz wyzszego wynagrodzenia chocby premie kwartalne : dgs, gempact, metro...
Wertuja na rozmowie kwalif. 2 h(godzina to excel a druga godz to angielski + rozmowa. Jakby na prezesa szukali a ja aplikowalam na juniora :-/
W dgs bylam na 2 rozmowach - tozmowach nie testach sprawnosciowych i nikt mi nie kazal wypelniac 4 stronnicowego testu z angielskiego i nie kazali mi robic zadan na kompie w excelu
ave19.10.2018 13:20
Inne
Ty toksyczna ****
Sarenka29.04.2020 13:48
Inne
Prawda w oczy kole. Testy z logiki i z excela skończyłem na długo przed wyznaczonym czasem. Nic dziwnego, że ktoś taki, kogo stać na taki bezczelny komentarz tak się tam męczył, w dodatku aż/tylko 6 miesięcy.
Zostaw merytoryczną opinię o Salling Group SSC
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Salling Group SSC!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
