Opinie Salling Group SSC Szczecin - 322 opinie - GoWork.pl

Opinie(322)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

IT - Były pracownik

01.10.2018 10:44

Inne

Nie wszystko jest złe, jako były pracownik nie wspominam źle tego czasu ALE jak już wiele osób wspomniało serdecznie nie polecam tej firmy, chyba że lubisz jak cały czas ktoś ci przypomina Targety/Targety/Targety .... jesteście nad targetami i to dużo - żadnej premii motywacji... NIC. Odwrotnie jak team jest blisko granicy wtedy są pytania czemu tak słabo, co się dzieje? brak motywacji? I straszenie że musi być lepiej bo inaczej będzie źle ... dla managera oczywiście. Rozliczenia 1vs1 to już totalna porażka. Przedstawiasz sobą wyniki 120-130% w porównaniu do innych i dostajesz słowa pochwały - super, swietnie Ci poszło tylko tak dalej ... . Masz wyniki poniżej średniej ( gdzie takie ma każdy nowy pracownik bo Ci ze stażem pół roku i więcej mają większe doświadczenie i wiedzę, a dodatkowo stosują "triki" które generalnie są zabronione i nie powinny być uznawane, ale Manager i tak miał za mało czasu na uzupełnianie grafików... więc robił to inny pracownik z IT, który oczywiście sobie i swoim kolegom żadnych błędów nie naliczał ( był też osobą która naliczała ilość błędów ) a młodym sypał aż się wylewało. Żeby była jasność moja ilość błędów była poniżej średniej ale wiem jak inni mieli i ile im naliczali a starsi pracownicy nic, a wiedzieliśmy że robią masę błędów bo każdy ma dostęp do wszystkich spraw i widzi jak inni je prowadzą i wracają im źle zrobione zadania. Reasumując miejsce spoko fajne biuro sprzed średni atmosfera hmmm ja trafiłem na okres gdzie było jeszcze kilku nowych więc było z kim pogadać przejść się na drugie śniadanko, ale pieniądze/premie/mycie głowy za najmniejsze błędy i brak uczciwości ze strony managera i innych współpracowników całkowicie dyskwalifikuje to miejsce i serdecznie nie polecam tam pracy w IT Nawet jeśli ktoś chciałby tam złapać 1 doświadczenie. Z ręką na sercu mogę powiedzieć to co się tam "nauczyłem" w kilka miesięcy można samemu się nauczyć w 3 godziny. 100x bardziej polecam pracę jako Junior IT Administrator w normalnej firmie. Większe pieniądze, o wiele więcej człowiek się nauczy i w dodatku pracuje się z 2-3 ludźmi z IT i w większości są to ludzie otwarci na siebie ( dział IT ) i trzymają się razem, więc jak się do nich dołączysz jako junior będziesz częścią IT i bedziecie walczyć wspólnie o swoje a nie przeciwko sobie jak to ma miejsce w Danks. Ostatecznie: NIE POLECAM PRACY W IT SUPPORT W DANSK SUPERMARKED

Władek

10.02.2017 11:35

Inne

Naruszenie dobrego imienia może nastąpić np. poprzez rozpowszechnianie przez konkurenta bądź klienta: - zarzutów określonej treści, - ogólnej ujemnej oceny działalności przedsiębiorcy, - nieprawdziwych informacji o sytuacji gospodarczej firmy, - nieprawdziwych informacji o pracownikach i władzach firmy. Nawet subiektywne przekonanie naruszyciela o słuszności jego zarzutów nie uchyla bezprawności w jego działaniu. Nie usprawiedliwia to naruszania dóbr osobistych innego podmiotu. Według art. 43 kodeksu cywilnego przepisy o ochronie dóbr osobistych osób fizycznych (za które uważa się m.in. nazwisko, wizerunek, twórczość) odnosi się odpowiednio do osób prawnych. Stosując odpowiednie przepisy o ochronie dóbr osobistych osób fizycznych do ochrony dóbr osób prawnych, należy uwzględniać różnice strukturalne osób prawnych i osób fizycznych. Wśród dóbr osobistych osób prawnych w pierwszej kolejności wymienia się nazwę, która służy indywidualizacji osoby prawnej. Jak stwierdził Sąd Najwyższy, dobrami osobistymi osoby prawnej jest jej sława i dobre imię, na co składa się prowadzenie działalności gospodarczej. Dla niej zaś szczególnie istotna jest wiarygodność finansowa. Użycie określeń podważających ją, ostrych, daleko idących z całą pewnością dobra te narusza (wyrok Sądu Najwyższego z 9 czerwca 2005 r., sygn. akt III CK 622/2004). Do naruszenia dobrego imienia osoby prawnej może dojść w wyniku analogicznych działań jak przy naruszeniu dóbr osobistych osoby fizycznej (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 stycznia 2012 r., I CSK 790/10, LEX nr 1129077). Dobre imię osoby prawnej naruszają wypowiedzi, które obiektywnie oceniając, przypisują osobie prawnej niewłaściwe postępowanie mogące spowodować utratę do niej zaufania potrzebnego do prawidłowego funkcjonowania w zakresie swych zadań” (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 czerwca 2005 r., III CK 622/04, Lex nr 180853). W wypadku osób prawnych szczególnie częste są wypadki naruszenia dobrego imienia przez przedstawienie informacji w określonym, niekorzystnym kontekście, nierzetelnych sugestiach itd. Elementem dobrego imienia osoby prawnej jest renoma tej osoby lub prowadzonego przez nią przedsiębiorstwa – zob. P. Księżak, w: M. Pyziak – Szafnicka (red.), Kodeks cywilny, Komentarz, Część ogólna, wyd. II, Warszawa 2009, s. 395. Upowszechnianie informacji o przedsiębiorcy będącym osobą prawną, że jest nierzetelny, niewątpliwie narusza jego dobre imię – zob. wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z dnia 25 kwietnia 2014 r., I ACa 30/14. Przyjmuje się w związku z tym, że do naruszenia dobra osobistego osoby prawnej, w szczególności jej prawa do dobrego imienia (dobrej sławy, reputacji), dochodzi wówczas, gdy zachowanie sprawcy prowadzi (lub potencjalnie może prowadzić) do utraty zaufania do niej, potrzebnego do prawidłowego jej funkcjonowania w zakresie swych zadań (por. np. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 stycznia 2007 r., II CSK 392/06, OSP, nr 5 z 2009 r., poz. 55, wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z dnia 10 lipca 2014 r., I ACa 444/14 oraz wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 19 listopada 2013 r., VI ACa 657/13 oraz zob. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 14 listopada 1986 r., II CR 295/86, OSNC 1988, nr 2-3, poz. 40, z dnia 28 maja 1999 r., I CKN 16/98, OSNC 2000, nr 2, poz. 25, z dnia 9 czerwca 2005 r., III CK 622/04, niepubl. i z dnia 10 listopada 2005 r., V CK 314/05, niepubl.).