Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Salling Group SSC Szczecin

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.5/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 114 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(320)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Szczecin
Stargard

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Szczecin
Ustowo
Mierzyn
Ostoja
Rajkowo
Przylep
Warzymice
Bezrzecze
Przecław Osiedle Zielone Pole
Kurów

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Salling Group SSC

Szczecin

Poniżej przeczytasz opinie byłych oraz aktualnych pracowników o pracodawcy Salling Group SSC. Znajdz...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Szczecin
/
Opinie o Salling Group SSC

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5
6

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Salling Group SSC!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Forrest Gump

09.01.2017 18:47

Inne

Run Forrest, ruuuuuuuun!

Anula

09.01.2017 16:46

Inne

tak HR w tej firmie jest najgorszy. Maja ludzi za nic i tak sie do pracowników zwracaja albo ich nawet nie zauwazaja. No cóz ryba zawsze psuje sie od glowy. Piekne ciuszki to nie wszystko, a w glowie puustka:))

Szybka Ewakuacja

07.01.2017 12:03

Inne

A jak się załapiesz to pamiętaj by trzymac sie jak najdalej od HRu. Żadnych rozmów z nikim z HRu, zero. Wszystko co powiesz może zostac użyte przeciw Tobie. Za szczęśliwym sie nie ukazuj, o zyciu prywatnym nie wspominaj, o pracy tymbardziej. Znikaj nawet z powierzchni wspolnych jak w zasięgu wzroku widisz kogokowliek z HRu. Nie prowadź żadnych rozmów w zasiegu wzroku. Jak nie daj Boże na kogoś się natkniesz "po drodze" pilnie spiesz do toalety, na kawie- do miejsca pracy, przy biurku - z pilnym zapytaniem do TL. Nie udzielaj najmnijeszej informacji i nic o sobie nie opowiadaj, absolutnie nic. Nawet zdawkowe rozmowy nie są wskazane. Nic nie daj sobie wmówić. Komunikacja tylko e-mailem i tylko niezbędne minimum. Omijaj, unikaj. To dobra rada!

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów Dla pracodawcy

Happy New Year

03.01.2017 12:33

Inne

Załapcie się do tej firmy i szybko szukajcie dalej - jak najdalej :)

14.12.2016 15:36

Nie księgowa

Przebieg rekrutacji Rozmowa beznadziejna. Wysłałam CV na Wprowadzanie danych (Master Data) Myślę, że ogłoszenie o pozycji w Master Data jest fikcyjne bo znam kilka osób, które na nie aplikowało i wszyscy zostali skierowani na rozmowę na stanowisko Junior Accountant. Uważam, iz jest to niedorzeczne. Rozmowa na juniora księgowego to jakby próba pokazania, ze sie nie nadaję i nic nie wiem? No dlatego nie aplikowałam na ogłoszenie o księgowym. mam wrażenie, ze HR musi wyrobić jakiś target zaproszonych osób na rekrutację na każde stanowisko a na księgowych nie mają chętnych i zapraszają jak leci z innych aplikacji. bardzo to słabe. Pytania Najdziwniejsze są pytania z księgowości, gdzie wyraźnie w CV nie miałam z nią do czynienia i dlatego aplikowałam do innego zespołu. Sami proponuja Juniora księgowego a potem się dziwią że... jestem slaba z księgowości? Brawo.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

kandydatka nie na księgowego

14.12.2016 15:20

Inne

Ja tez złożyłam na Master Datę a zaprosili mnie na Junior Accountant i to w GL, gdzie nigdy nie byłam typowym księgowym a potem pytania z księgowości. Bez sensu ta firma. Jakbym chciała być księgowym to złożyłabym na księgowego ale do SSC gdzie lepiej płacą. U was HR to ma gdzieś ludzi chyba i nie rozumie nawet na jakie stanowisko się aplikowało? PO co te cyrki? W desperacji wzięłabym pozycję księgowego i szukała dalej. Za kilka miesięcy i tak bym zostawiła tę pracę, bo nigdy jej nie chcialam. Czy u was HR to nie ma rozumu?

GOść

09.12.2016 16:56

Inne

Lepiej przelicz te dojazdy. jak ci wyjdzie, że paliwo (plus tam olej, plyn do szyb i odmrażacz) będzie kosztowało 800-1000pln/m-c no to będziesz robił za 1000 pln tak na prawdę. Weź pod uwagę, że będziesz jeździł w godzinach szczytu i w jedną i drugą stronę i spalanie jest większe. Mi, ze Stargardu na stawce juniora (wtedy 2800 brutto, nie wiem jak teraz) nie opłacało się pracować w tej firmie.

Asw

07.12.2016 15:55

Inne

Złożyłem podanie na wprowadzanie danych na Szczecin, dostałem propozycję na junior account. Rozmawiałem przez telefon z 20minut. Wydaje mi się że mój angielski wypadl fatalnie ale zaproponowano mi spotkanie i dostałem na mail 2 testy do wypełnienia w domu. W przyszłym tygodniu mam mieć test z Excela i angielskiego oraz rozmowę. Obawiam sie tym angielskim bo babeczka mówiła że na codzień kontakt z klientami, rozwiązywanie problemów w tym języku tylko. Pytała o moje oczekiwania. Powiedziałem około 2tys na rękę. Spytała czy mi to wystarczy z racji tego że będę musiał dojeżdżać ok 30km i przez rok na bank nie mam co liczyć na podwyżkę. Odniosłem wrażenie że podałem za mało. Co sądzicie? Może podać 2300? I co z tym angielskim? Kiedyś smialem więc to kwestia przypomnienia. Ale czy warto? Przeczytałem 5str tutaj i się waham.

Obeznana

09.12.2016 15:06

Inne

Ja Juniorze nie dostaniesz tyle w MasterDacie. 2000-2100 netto to maks na ten moment.

brakujące komentarze

16.11.2016 11:42

Inne

Gruba najpierw kazała pisać a potem usunąć :) Ktoś dał się nabrać na plotkę o podwyżkach rozpuszczoną przed barometrem? Jak ktoś zna regulamin strony to wszystko jest dla niego jasne.

Majkel

08.11.2016 11:33

Inne

Moje wrazenie odnosnie tej firmy jest jak najbardziej negatywne. Przeszedlem rekrutacje, kilka rozmow takze po angielsku, ogolnie duze wymagania. Na koncu zarobki, ktore mi zaproponowano okazaly sie smiesznie niskie, a ich reakcja na moje proby negocjacji byla zenujaca. Jesli cenisz swoj czas i umiejetnosci to odradzam!

gosc

08.11.2016 21:23

Inne

A na jakie stanowisko aplikowałeś?

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

buaaaaaaaaaaaaaaahahahahahahahah

04.11.2016 13:29

Inne

Ale komentarzy ubyło..... z 5 stron zostały 3..... Ale licznik na górze nadal pokazuje ile było.......... ponad 100 wpisów usuniętych? wow .... ale tu cyrki sie dzieją :)

ania

04.11.2016 20:51

Inne

No właśnie też mnie to zastanowiło. Źle komentarze się usuwa. Można mówić tylko dobrze. Ot co.

Ciekawy

19.10.2016 14:19

Inne

Podobno to SSC w tej lokalizacji było zaplanowane na 5 lat, docelowo na 3 piętra a potem miało się przenieść do tańszej lokalizacji po zestandaryzowaniu procesów. Z tego, co widać to zatrzymało się na 1 piętrze i kolejne procesy już nie są przenoszone. Czy aplikując do Was nie dowiem się za parę miesięcy czy rok, że procesy są przenoszone gdzie indziej? Podobno wasz CFO ma takie doświadczenia z Chin i do tego właśnie zmierza a Maersk namawiał na Filipiny, bo podobno nadal kosztujecie za duzo. Czy to prawda, że na miejscu nie ma process expertów ani żadnych osób rozwijających system i aplikacje wspierające operacje? ani nawet audytu wewnętrznego, ani compliance lokalnego?

do "bystrzachy"

18.10.2016 15:09

Inne

Niektórzy ani czytać ani liczyć nie potrafią a do księgowości się pchają.. wow. Owszem, stawki były podane. Podpowiem, że forum ma 5 stron, bo do bystrzaków nie należysz.

anonim

14.10.2016 20:02

Inne

(usunięte przez administratora)

Do lenia

17.10.2016 10:25

Inne

Przeczytaj leniwa istoto wszystkie wpisy to sie dowiesz jakie stawki.

Ciekawy

14.10.2016 12:38

Inne

I jak? dostaliście te podwyżki? macie 3500 brutto na Juniorze? A premie?

do maja

11.10.2016 15:07

Inne

@maja, Ty chyba sobie świadectwo maturalne sama drukowałaś....

Junior

10.10.2016 11:49

Inne

To my w ramach tej plotki o podwyzkach poprosimy te minimum 3 500 pln w branzy SSC na pozycji juniora. Ciekawe kto tu ma węza w kieszeni. Zarabiac na nas w sklepach to chcą ale zapłacic za pracę to już średnio.

accountant

08.02.2017 20:55

Inne

Czlowieku ja jestem accountantem od roku i mam mniej

zainteresowany

05.10.2016 15:25

Inne

Hej, przeczytalem caly watek i wyglada mi ze wiekszosc opini jest negatywna. Ale ja mimo wszystko chce dopytac:) Czy na stanowisku "Mlodszy Specjalista ds. wprowadzania danych" mozna sie czegosc nauczyc? Zdobyc doswiadczenie? W ogloszeniu jest napisane, ze maja wdrozony system SAP, a taka wiedza moze sie przydac. Pytanie tylko czy firma daje mozliwosci zdobycia doswiadczenia? Jak wyglada sprawa SAP szkolen? Czy Team Liderzy chetnie dziela sie wiedza np z Master Data'y? Czy maja wiedze? Czy sa jacys Trenerzy (Eskperci) wewnetrzni? Czy mozna sie czegos od nich nauczyc? ps. to ze kasa slaba i brak mozliwosci awansu to juz sie zorientowalem:)

Breja_śniegu

14.01.2017 21:55

Inne

Zostajesz przeszkolony z obsługi systemu przez współpracowników, trenerów i TL. Można przejść przez kilka 'poddziałów', wtedy zdobywasz wiedzę z różnych zakresów.

do mamal i innych zbyt leniwych by czytać

04.10.2016 14:39

Inne

@mamal - jest forum, to proszę sobie oczytać od początku, zwłaszcza odpowiedzi na swoje pytania. A najlepiej przejśc na forum właściwej firmy, bo z tego co pisałeś to akurat ta firma to nie bardzo może ciebie interesować.

do maja

04.10.2016 13:43

Inne

@maja. Dobrze piszesz - wydaje ci się.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Salling Group SSC?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

hmmmm

04.10.2016 12:30

Inne

Szukają juniorów, nie specjalistów. Poza tym, żaden specjalista nei zgodzi się pracować w firmie, która tylko bierze z jego wiedzy a nic nie daje. Bo po kilku latach okaże się, że już nie jest specjalistą a jego doświadczenie się zdezaktualizowało bo robił cały czas to samo.

w branży jest tak

03.10.2016 21:00

Inne

W tej firmie płacą podobno duuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuużo mniej, pisali tu ludzie, ze 2800 brutto to na księgowego, więć żenua. A tu najnowsze dane o zarobkach. Skoro nie możesz wyżej przeczytac to ci wkleję :) http://finanse.wp.pl/kat,1033781,title,Ile-zarabiaja-pracownicy-centrow-biznesowych-w-Polsce,wid,18527207,wiadomosc.html?ticaid=117d6e&_ticrsn=3 Kawałek wycięty: "W najlepszej sytuacji znajdują się tu audytorzy wewnętrzni (8-12,5 tys. zł), analitycy finansowi (8,3-10 tys. zł), a także liderzy zespołów księgowych (7-12 tys. zł). Wynagrodzenia księgowych wahają się od 3,5 tys. zł (DLA MŁODSZEGO KSIĘGOWEGO) do nawet 9,5 tys. zł (dla starszego ze znajomością kilku języków obcych). - Z kolei zarobki dyrektorów Centrów Usług Wspólnych mogą sięgać nawet 45 tys. zł - wylicza Wojciech Bartz."

:)

03.10.2016 15:53

Inne

@mamal to fikcyjna postać tego forum. Raz jest specjalistą ds audytu, raz regały chce skręcać. Cierpi na schizofrenię. Nie warto reagować.

z IT

03.10.2016 15:46

Inne

Nie sądze aby taki pracownik był poszukiwany, bo tej firmy na taką osobę zwyczajnie nie stać.

Junior

03.10.2016 14:39

Inne

To chyba wszyscy juniorzy na raz musieliby położyć papiery i solidnie postawić firme pod ścianą by nam tyle dali :-( A że Polacy nie są solidarni i w zyciu się nie zorganizują dla własnego dobra to będziemy zapierniczać za te nędzne ochłapy i będa nam wmawiać, że mamy się cieszyć, że na czas płacą....

anonim

03.10.2016 14:18

Inne

(usunięte przez administratora)

DO mamal'a

03.10.2016 14:19

Inne

Bładzisz, to nie to forum.

anonim

02.10.2016 20:42

Inne

(usunięte przez administratora)

p egrus

02.10.2016 21:56

Inne

Konkretnie się wykaż na rozmowie kwalifikacyjnej i tyle.

buzzu

02.10.2016 20:39

Inne

W sumie to dość powszechne, że pracodawca chce by pracownik mało kosztował a dużo robił. Apetyt rośnie w miare jedzenia i oczekiwane słupki też. Z tym, że naprawdę w byciu sknerą i zgredem, tych optymalizacjach i cięciach trzeba zachować rozsądek... Inne SSC potrafią...

buzzu

02.10.2016 20:38

Inne

W sumie to dość powszechne, że pracodawca chce by pracownik mało kosztował a dużo robił. Apetyt rośnie w miare jedzenia i oczekiwane słupki też. Z tym, że naprawdę w byciu sknerą i zgredem, tych optymalizacjach i cięciach trzeba zachować rozsądek... Inne SSC potrafią...

zebra

02.10.2016 16:17

Inne

Ryś też od nas.... kłamać to jednak trzeba umieć ;)

miś

02.10.2016 16:09

Inne

Wszystkie SSC dają stabilne umowy. Dlatego masowo szukamy pracy gdzie indziej. Na pewno słyszałeś, bo się z tym nie kryjemy. Tylko pracodawca uważa, ze jesteśmy zatrudnieni na raczej adekwatnym wynagrodzeniu. Nie podzielamy tego stanowiska. A osoba zainteresowana wynagrodzeniem przeczyta posty troche wyżej i dokladnie i się dowie, bo kilka razy zostało to wprost napisane.

anonim

02.10.2016 13:43

Inne

(usunięte przez administratora)

Nie

02.10.2016 15:33

Inne

Jak znasz takie plotki to wiesz ile zarabiasz.

Dziwne

02.10.2016 12:18

Inne

Ale to chyba rola HR by dobrać własciwych ludzi do stanowiska? Nie wpadli na to by tak zrobić? W innych SSC mają grupowe zasady by zatrudniac odpowiedni % ludzi z grupą i w róznym wieku, tutaj nie? Nie ma żadnej firmowej polityki prospołecznej i odpowiedzialności lokalnej biznesu? Śmieci chociaż segregujecie? Generalnie jakieś podstawy cywilizacyjne? I macie cokolwiek wspólnego z Danią? I nic nic z tych rzeczy? A może nie macie HR tylko dział administracji i dlatego? Może wasz HR to ten sam co na sklepy NETTO i dlatego tak dziwnie u Was to wszystko wygląda?

anonim

02.10.2016 12:07

Inne

(usunięte przez administratora)

Do "coś"

02.10.2016 12:39

Inne

Nie slyszałam, by jakakolwiek firma była popularna dlatego, że oczekuje angielskiego i płaci na czas. To standard na rynku a ta firma uważa to chyba za jakieś dobrodziejstwo? Ta firma jest popularna - negatywnie. Dlatego ciągle i długo musi szukać ludzi na te same stanowiska. A te fikcyjne wpisy o rzekomym zainteresowaniu pracą w tej firmie niestety w większości pochodzą z samego SSC. Ktoś ma bardzo charakterystyczny problem z gramatyką i składnią języka polskiego. Na pewno ma inne talenty.

Mówię jak jest ;)

02.10.2016 12:02

Inne

Marek, gadasz jak dziołchy z Hru. Jesłi nie ma premii dla ludzi to nie ma-a nie nie wiadomo czy są. Benefity takie jak w innych SSC tylko w skromnijeszym zakresie jeśli chodzi o zakres lub z większa twoją dopłatą. Takie benefity są standardem obecnie, nie czyms nadzwyczajnym. W tej firmie się nie rozwijasz i to jest problem. Utykasz w danym miejscu, firma nie jest zainteresowana byś nauczył się więcej bo nie ma niczego więcej do zaoferowania. Oferowanie tych miejsc pracy jako "atrakcyjnych" to zwyczajne kłamstwo. Tu potrzeba ludzi prostych, niewymagających, którzy nie chca się rozwijać i tyle im wystarczy. Postawmy sprawę jasno, to może skonczy się rozczarowanie tym miejscem i tym, że ludzie odchodzą. Jako Invoice Veryfication Clerk powinny pracować osoby lekko niepełnosprawne, 50+, może studenci. Tak byłoby w Danii. Ale ta firma liczy tylko liczbę głów. W związku z tym cała ambicja na tym stanowisku ma polegać na tym, że masz wyrobić targety 4 osób w Danii za 1/4 ich jednego wynagrodzenia. Jak ktos jest bystry to może da radę, tylko po co sie marnować z tą bystrością na takim stanowisku za takie pieniądze? Karta multisport i ubezpieczenie dla bystrych to jednak za malo. :)

.

01.10.2016 16:22

Inne

a co z tymi benefitami takimi jak karta multisport? takie coś istnieje czy tylko w ogłoszeniu?

Tu nie ma premii

29.09.2016 18:15

Inne

W tej firmie nie ma premii. TL nie posiada żadnego budżetu na żadne premie ani regularne ani uznaniowe. Może ci dac bananka albo jabłuszko :) no ewentualnie kupi ci ze swojej kasy batonika. Chyba ze premie ma Management i TL i stąd śmieszne plotki o premiach ktoś szerzy. Poza jedna kopertą z malutką wartością na 170 ludzi nie ma żadnej premii.

Porazkaa

29.09.2016 19:48

Inne

Kiedys były 'pracownik miesiąca' ale chyba było im za drogo i teraz jest raz na kwartał. Jedna osoba na około 200 pracowników. Żenada !!ta firma to jeden wielki żart .

ale się zagapiłem

29.09.2016 23:00

Inne

No fakt, powinieniem napisac "była" kopertka co miesiąc. Jak było to było wtedy nas koło 170 bo nie liczę TL, Manago i Adminohru? I należało dodać, że nawet tego już nie ma, chociaz szczerze mówiąc, nie zwróciłem na to uwagi, myślałem, że jest, tylko jakoś przegapiałem "szczęsliwców" od jakiegoś czasu.

uważajcie na rozmowach kwalifikacyjnych

29.09.2016 18:09

Inne

Dokładnie pytajcie na rozmowach co i jak, bo HR uzywa takich kłamstewek jak ta o "niby premii". Pytasz o premii a oni ze tak tak, jest taka nagroda dla wyróżniajacych się. Potem się okazuje, że masz na nią szansę raz na 10 lat, bo jedna na CAŁE SSC. Podwyzki - tak tak, raz w roku na podstawie ewaluacji. Okazuje się, że 50 zł na osobę max. Jak ktoś dostał 100 to komus zabrali. Potem się okazuje, że na ewaluacji musisz dostać kolor. To nie zależy od poziomu twojej pracy a od tego ile sztuk jakiego koloru ma do rozdzielenia przzełożony. Nawet jakby wszyscy pracowali świetnie to musi znaleźć kilka ofiar by nie dostały koloru zielonego - co oznacza brak podwyżki. Bo firma sobie wymyśłiła, że na 10 osób to tylko tyle może być "dobrze pracujących" i kropka. No i na koniec wniosek nasuwający się: to nie Twój przełożony decyduje o twojej podwyżce. Jeszcze na koniec Management musi sie jeszcze wykazać optymalizacją kosztów, a że inaczej nie potrafią.... I okazuje się, że dostałes awans ale kasę za awans już dostałeś w większości już przy ewaluacji.... :) Czyli za nowe obowiązki prawie nie dostajesz podwyżki.

anon

08.02.2017 20:33

Inne

50 zl brutto oczywiscie i to i tak jedna na 10 os dostaje. A premii NIE MA !!!!! TYLKO DLA MENAGEROW SIE ZNAJDZIE :o

anonim

29.09.2016 16:02

Inne

(usunięte przez administratora)

lokales

29.09.2016 17:53

Inne

No to jeśli dla Ciebie to premia, że co miesiąc jeden wyróżniający się ze 170 !!!! pracowników dostanie cos w kopercie to gratuluje. Przez rok to może być żaden pracownik z Twojego teamu. Taka to premia, "Basio" z naszego Hr-u.

anonim

28.09.2016 15:51

Inne

(usunięte przez administratora)

Nicola

29.09.2016 15:56

Inne

Nie ma premii , co Ty za bzdury wypisujesz człowieku !?

Zostaw merytoryczną opinię o Salling Group SSC

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.