FIRMA NIE ZAPŁACIŁA MI NA CZAS !!! Nie mogę powiedzieć nic pozytywnego o tej firmie, poza tym, że szef i syn jeżdżą bardzo fajnymi Maserati, oczywiście dzięki przyoszczędzeniu na Tobie. Wiele w życiu widziałem ale w takim januszexie jeszcze nie pracowałem, największym zarzutem jest, to że nie zapłacono mi pensji na czas...Kiedy zadzwoniłem do kadr, żeby upomnieć się o moje pieniądze, usłyszałem "zapomnieliśmy o Tobie, bo tylu was nowych w tej kontroli jakości", świetny argument, pewnie zastanawiasz się dlaczego tylu nowych? Cała kontrola jakości rzuciła kwit w tym samym czasie, łącznie z liderem!!! Takiej sytuacji też nigdy nie widziałem w żadnej innej firmie, w tym garażu natomiast wszystko jest możliwe. Oszukano mnie na rozmowie o prace, że wiele się tutaj nauczę, a na miejscu okazało się, że nie ma kto mnie uczyć, bo wszyscy jesteśmy nowi, natomiast wymagania były jakbyśmy byli stara wykwalifikowana kadra...było trzeba ich należycie traktować to by nie odeszli, obiecano im podwyżki, a słowa nie dotrzymano. Dodatkowo wprowadzono nowy system premiowania który sprowadza się do tego, że jak operatorzy narobią za dużo braków to kontrola jakości traci premie. Dzieją się nawet takie absurdy jak ten gdy magazynier upuścił paletę z towarem i wszystko było do wywalenia, a obciążona została kontrola jakości, nic dziwnego, że wszyscy odeszli, dziwne, że ta firma jeszcze istnieje. Żadne przepisy BHP nie są przestrzegane w tym garażu, siedzisz w bardzo szkodliwych warunkach, a na kwitku do medycyny pracy nie masz zaznaczonych żadnych szkodliwych czynników. Ilość maszyn jest za duża jak na ta hale, dlatego między innymi jest tak duży stopień zapylenia i jeszcze długo będzie ponieważ szef nie dostał pozwolenia na budowę nowej hali...zdążył natomiast wylać fundamenty, które później musiał zasypać, również namiot który robi mu za magazyn ma zostać rozebrany.. Szatnia (usunięte przez administratora) stołówka (usunięte przez administratora) kanciapa kj bez okna na świat, niezgodne wymiary i brak oznaczeń szlaków komunikacyjnych, monitoring bez oznaczeń, a więc nielegalny, natomiast namiętnie przeglądany 24/7, jak zastanawiasz się czy iść tam do pracy to już chyba znasz odpowiedz. Oczywiście na produkcje też nie warto tam iść taki sam (usunięte przez administratora) Szukaj dalej, tutaj nic dobrego Cię nie spotka.
To po jakim czasie przelano Ci wynagrodzenie i czy stawka pensji zasadniczej, ustalona na rozmowie o pracę zgadzała się z tym co w rzeczywistości? Zdradzisz, jak wyglądały negocjacje i czy to sam właściciel przeprowadza rozmowę?
jaki wlasciciel? kierownik nawija makaron na uszy. masz nie zadawac pytan i za swoj brak premii obarczac operatorow. gdy zbyt duzo pytan zadajesz to przychodzi kierownik z rozwiazaniem umowy ze skutkiem natychmiastowym. toksyczna atmosfera tam od lat. najgorsze są tam kadrowe, paskudne z charakteru. powinny leczyc sie psychiatrycznie a nie utrzymywac kontakt z ludzmi i brac za to pieniadze. pogarda i wywyzszanie sie na kazdym kroku
Czego się spodziewasz po firmie która zarządza Janusz biznesu byle do przodu koszta się nie liczą ani ludzie.
Wiecie, czy D&H Engineering Poland sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Tam nie ma żadnej pracy zdalnej masz wdychac ten pył i siedzieć w brudzie taki jest rozkaz MSz.
A jak praca w utrzymaniu ruchu? Może mi ktoś szczerze napisać jak się tam pracuje ile jest ludzi, czy jest kierownik albo brygadzistą. Miło by było poznać jakie doświadczenie jest wymagane? Pracowałem 10 lat w Jaguar/Landrover w UK i szukam czegoś związanego z autmotive.
Jakie godziny pracy obowiązują w D&H Engineering Poland sp. z o.o.?
Na rozmowie obiecywano złote góry, zapewniano iż płaca będzie uzalezniona od nabranych umiejętności. Niestety podwyżki to fikcja, podobnie jak wiekszość obietnic. Podsumowując, dwuetapowa rekrutacja, pełna kłamstw i obietnic nigdy niespełnionych. Umowe podpiszesz pewnie dopiero po miesiącu.
Oczekiwania finansowe. Czas wypowiedzenia.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu D&H Engineering Poland sp. z o.o.?
masz ochotę i predyspozycję na pracę w górnictwie zapraszamy... D&H ENGINEERING to idealna firma dla ciebie
Maria - odporność na wysokie temperatury 30-35c - brak odpowiedniej wentylacji - wszechobecny brud - brak odpowiedniego zaplecza socjalnego dla pań ( WC , pryszniców ) Po mijając to na chwilę obecną na wypowiedzeniu jest z 5 osob z doswiaczeniem...wiec jesli to ci nie przeszkadza zapraszamy
Czy firma D&H Engineering Poland sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Chcesz powiedzieć, że na produkcji macie najniższą krajową 2800 brutto? Bo skoro 2 tysiące, jak piszesz, to by pasowało.
To słabo. Ale jest chyba jakiś fundusz socjalny z którego pracownicy dostają benefity? Np. dofinansowanie do wczasów pod gruszą albo bony na święta. Można dostać takie dodatki?
Zaczne od dnia przyjęcia. Kulturka na najwyższym poziomie. Piotr zaproponował mi kawę. Potem oprowadził mnie po hali a ja widząc jak podopieczni ładnie mówią mu dzień dobry byłem pod wielkim wrażeniem jego osoby. Zaczynając pierwszy dzień pracy miałem pozytywne nastawienie.. i miałem rację ! Nic nie robiłem, patrzyłem jak inny niemowa robi a ja miałem się uczyć ???? oczywiście niczego się nie nauczyłem więc stopnie d h to tylko wyobraźni. Kasa ? Jaka kasa xD ten ochlap? Tam ciężko znaleźć pracownika co 3 tysiące zarobi. Chyba że brutto. Piotr Sazon to najlepszy szef produkcji w Europie. Zastanawiam się czemu jeszcze nie był nominowany do jakiejś porządnej nagrody. Naprawdę na dzial z biura nie będę się wypowiadał bo jeszcze by mnie do sądu podali.. ale ten od sprzedaży na rynek angielski to jakiś żart. Chłop siedzi na Google translator ze słuchawkami na uszach i nie powie nawet jednego zdania po angielsku sam od siebie. Chyba, że każdego 10tego jeśli chodzi o Money. Jeżeli masz odrobine godności i honoru
Jeżeli masz odrobine godności i honoru nie idź tam !! Strata czasu. Stara gwardia powoli odchodzi to nie wiem kto tam będzie robił. Warunki są straszne. Na święta dostaniesz długopis i się ciągnij. Kadrowa też nie lepszą co chwile kawusie piją a jak ma robić to nagle ma zapierdziel. Do roboty się weź (usunięte przez administratora) babo a nie siedzisz leserujesz i odcinasz kupony jak Marcinek o pseudonimie english is easy, co kampi na translatorze. Normalnie na samą myśl o tej firmie dostaje jakiegoś ataku. że na da !!!!!!!!!
witam tak czytam wasze eseje jak to w tej firmie jest źle wiec mam pytania : 1. dlaczego wiej pracujesz jak jest tak źle ? 2. rozumiem że sam nie masz godności i honoru bo jednak tam pracujesz ? czy już przywróciłeś sobie godność i honor zwalniając się ? 3. napisz co dostałeś na święta ? Prawdę a nie fantazje... 4. Rozumiem że zabronione jest picie kawy w biurze , na hali ? odpisz czekam....
Pamiętam jak kilka lat temu kadra zarządzająca z uśmiechem na twarzy wręczyła nam długopisy i notatniki na święta, taki piękny gest.
tak zgadzam się tak było jakiś czas temu a w tym roku jak było wiesz czy prawda boli za mocno by napisać ?
Czytaj ze zrozumieniem, to takie trudne? Ty się pochwal skoro nadal tam pracujesz
Hahahaha jak trzeba być żałosnym by pisać o byłej pracy...śmieszycie mnie a w pracy brak odwagi i honoru by komuś coś w oczy powiedzieć gratuluje postawy mali ludzie
Nie rozumiem niektórych opinii. W wielu komentarzach piszecie o tym, ze jest pył, ze jest brudno. Firma do produkcji używa żeliwa w obróbce suchej. Jak wiec ma nie być unoszącego się pyłu z tokarek? Jak ustawiacz ma ustawić maszynę bez ubrudzenia sobie ubran? (Które zreszta firma zapewnia i wynajmuje również firmę które je zabiera do pralni). Jak operator ma się nie ubrudzić obsługując maszynę? Taka jest specyfika pracy z zeliwem. Toalety są regularnie czyszczone, pomieszczenia socjalne są regularnie sprzątane. W miejscach gdzie powinno być czysto jest czysto. Jest mowa o liderach którzy cisną o cel. Liderzy w DH to w każdym przypadku to fajni ludzie. Jest dużo zamówień - to zrozumiałe, że gdy jest problem z organizacja pracy lider jest od tego żeby zwrócić uwagę... i dlatego są źli? Nie spotkałem się z sytuacja kiedy którykolwiek z brygady podszedł do lidera i został zlany. Zawsze otrzyma pomoc, dodatkowe szkolenie, wsparcie. W ekstremalnych sytuacjach kiedy pomimo pomocy nic nie dociera wtedy dopiero sprawa idzie wyżej. Kolejne komentarze są odnośnie ciepła na hali. Prawda. Jest ciepło gdy na dworze jest 30st. Firma natomiast zapewnia schłodzona wodę dostępna na hali i dodatkowe przerwy żeby odpocząć. O czym wiec piszecie.. jaki pip? Firma szkoli od podstaw. Zapewnia wszystkie szkolenia. Udzielana jest pomoc gdy jest ona wymagana. Szefostwo produkcji wręcz broni operatorów gdy problemy wynikły nie z ich winy i problemy rozwiązuje. Sumując. Firma ma wizje. Wie w którym kierunku idzie. Jeżeli pracujesz tak jak jest to wymagane, prosisz o pomoc kiedy jej potrzebujesz, mówisz głośno o problemach naprawdę można się rozwinąć i pracując w normalnej atmosferze przy dobrych zarobkach.
Piotrek, weź nie gadaj głupot. Wszyscy wiedza, że to Ty piszesz ten komentarz żeby ratować honor firmy? Ludzie uciekają z tej firmy i jesteś współwinny tej sytuacji. Co Ty możesz zaoferować pracownikowi ? To co na rozmowie o pracę czyli tym łamiącym się głosem mówisz o najniższej krajowej.. zero dbania nic. Zrób anonimowa ankietę dla pracowników i zobacz co w niej wyjdzie. Gdyby ludzie się nie bali zmiany pracy już by u was ich nie było.
Jedna sprzataczka raz na kilka dni jest regularnym sprzataniem. Niesprawne wyciągi od miesięcy, zalepione pluca i przyrzady pomiarowe syfem to błahostki. Proszę popracowac nad kultura, szanowna Pani z HR, zamoast pisac tak dlugie i oderwane od rzeczywistosci wywody.
Na początku zaznaczam, że to moja subiektywna opinia. Firma dh jest naprawdę żałosna. Od wypłat po 3 zmiany jak i wykorzystywanie pracowników (szkoda chłopaków z Ukrainy), ale najlepsze przed nami.. mianowicie panowie z Kontroli Jakości... Od Marcina okularnika pseudonim Alvaro, który udając dobrego kolegę tak Ci tyłek opierd....li, że zrobisz się mały jak nie powiem co .. następny uwaga.. pan O.K, który wyżywa się na pracownikach produkcji jak coś minimalnie się nie będzie zgadzało w pomiarach. Typowi slużbiści. Szkoda tylko, że nikt nie mówi o tym jak oni sobie w godzinach pracy nad komputerku służbowym siedzą na wp, Fejsie i innych pierdolach byle jakos czas zleciał :):):) nie ma przypadku w tych negatywnych opiniach bo to po prostu prawda. (usunięte przez administratora) brud i ubóstwo.. a żeby umilić sobie czas to czytają opinie na GoWork, bo cóż innego robić jak na nich robią robole z produkcji?(bez obrazy dla pracowników produkcji). Wypłaty marne, opierdziel gwarantowany przez pana, który produkuje znany Olej rzepakowy. Pan Piotr S. Znany jako miękki śledź też ma nalane na produkcję i byle szło jak najwięcej jak najlepiej a o podwyżce pogadamy jak już nie będzie wyjścia i będziesz chciał odejść.. jak szukasz pracy za najniższą krajową na 3 zmiany i żeby po Tobie jechali to jest to idealne miejsce dla Ciebie... Jedyne pozytywne co tam jest to, to że socjalne pomieszczenie jest posprzątane i można sobie zagotować wodę na kawę.. ale pierw sobie kawę kup bo pracodawca nic Ci nie da oprócz najniższej krajowej. żenada, żenada, żenada przez wielkie Ż
Czy aż tak od.mojego odejścia do Drutexu się zmieniło? Zawsze mialem dobre zdanie na temat DH. Bynajmniej o Niezabyszewie. Pozdrawiam gorąco wszystkich co lubią yerbamate.
Ta firma to jest jeden wielki żart (mam na myśli niezabyszewo), i nie mówię tu o pracownikach produkcji lecz o 'biurze'. Mydlą oczy, kłamią i są nierzetelni w wykonywaniu swoich obowiązków. Premia? spoko.. jak robiłeś nadgodziny to z premii sobie odejmiemy zeby Tobie dac... zrobisz brak? CHYBA KPISZ JAK MOGLEŚ JESTEŚ GŁUPI/UPOŚLEDZONY/a. Ktoś już pisał wcześniej, że biuro to kółko wzajemnej adoracji
Zatrudniłem się w tej firmie, bo nie wierzyłem opiniom tutaj. Przed podjęciem pracy uważałem, że generują je sami frustraci i niedorajdy. Teraz wiem, że nawet biura pośrednictwa pracy bardziej stawiające na etykę pracy nie chcą z nimi współpracować. Najpierw rozmowa z niczego nie świadomą, gdzie cię wysyła panią z agencji pośrednictwa, podczas której nie przedstawi ci stawki. Następnie zostajesz umówiony na spotkanie z kierownikiem w zakładzie, ale jest to bardzo umowne stwierdzenie, bo może okazać się, że jednak nie będziesz rozmawiał z kierownikiem, a prowadził dość jałową rozmowę ze zwykłym dresiarzem (w komentarzach niżej przedstawiany jako kibol po zawodówce), który nie zna G kodów podstawowych cykli obróbczych, a co dopiero miałby na podstawie twojej wiedzy i doświadczenia określić stawkę. Dlatego wynagrodzenie teoretycznie jest określone z góry i jest to niewiele ponad najniższa krajowa plus premia, której prawdopodobnie nigdy nie ujrzysz w całości. Następnie idziesz na badania i kolejna wizyta celem podpisania umowy - tutaj radzę na spokojnie przeczytać, bo niekoniecznie to, co wynegocjowałeś na poprzedniej rozmowie było wiążące dla obu stron. Jeżeli wszystko się zgadza, to ciesz się chwilą, bo gdy złożysz swój podpis, to znikną uprzejmości po stronie części biurowej, a zacznie się pomiatanie i perfidne obgadywanie - nawet w twojej obecności, co miało miejsce w moim przypadku. Moment podpisania umowy radzę zapamiętać, bo to ten jedyny, podczas którego będziesz miał możliwość zobaczyć szefa, ale nie licz na nic więcej. Pracownicy z wieloletnim stażem śmieszkują, że nigdy nie byli w jego pokoju, że bez ochraniaczy na obuwie nawet nie próbuj zbliżyć się do jego drzwi. Z rozmów z pracownikami wywnioskowałem, że wyrobienie normy jest wyczynem ciężkim, a nawet jeśli dokonasz tego i pomylisz się przy wypełnianiu karty pracy, to możesz - jak jeden Ukrainiec - robić cały miesiąc bez premii. Gdyby zdarzył się wypadek ciężki - typu uderzenie ramieniem robota, o co przy takiej automatyzacji, pośpiechu i panującym zmęczeniu nie trudno, to nie licz na nic więcej, niż udowodnienie tobie winy i umycie rąk. Wszechobecny smród i brud oraz toksyczne opary z myjek do tarcz hamulcowych jeszcze do "przełknięcia", ale jak można ludziom mydlić oczy, że wszystko jest w porządku i wyciągi pracują, gdy prawda jest taka, że od kilku miesięcy zepsuty jest silnik od systemu wentylacji (nie znam stanu faktycznego na chwilę obecną)? Jeżeli widzę na szkoleniu, że osoba mnie szkoląca rzuca podczas pracy mikrometrem z kilkunastu cm i niezbyt ogarnia cyfrowy wysokościomierz, to nie dziwię się podejścia osoby z KJ, która po mojej prośbie o wydanie suwmiarki, powiedziała - "nie dostaniesz, bo zepsujesz". Pełna zgoda, nawet jeżeli nie brałbym przykładu z pana opisanego wyżej, to poziom zapylenia i wszechobecnego brudu jest na takim poziomie, że zapcha najbardziej zadbany sprzęt pomiarowy. Dodam na koniec, że jeżeli myślisz o rozwoju, masz pasje i lubisz swój zawód, to omijaj ten przybytek, gdyż jest to praca uwsteczniająca, pogardzana i w niezbyt korzystnych warunkach dla zdrowia. Nie będę się bardziej rozpisywał, bo szkoda strzępić ryja. Tylko potwierdzę, że zdecydowana większość komentarzy, które tutaj są, są to historie na faktach autentycznych, pod którymi w tym momencie mógłbym się osobiście podpisać. Pozdrawiam serdecznie.
Wspołczuje pracującym tam mieć takiego Bosa:( Dlaczego wspólnie wszyscy razem nie zgłosicie tego do głównej siedziby uk?Kilka razy zgłosicie skargę i wezmą mu się za dupę.Tak samo trzeba do skutku zglaszac sprawe do inspekcji pracy.Ludzie nie dajcie się!Tu chodzi o wasze zdrowie psychiczne jak i fizyczne!U nas kilka lat temu była podobna sytulacja.Szef zaniedbywał firme i pracownikow.Porobiliśmy zdjęcia ,opisalismy sytułacje, poprosilismy o niezapowiedziana wizyte i sprawdzenie tego co opislaismy w mailu.Przyjechal szef z Niemiec i pozamiatal naszego szefa.Podobno teraz pracuje w Kauflandzie na dziale mięsnym.A u nas pozmienaialo sie nie do poznania az chce sie pracować.Fakt faktem musielismy sie troche nastarac o to,ale warto było.Działajcie i nie dajcie się Pozdrawiam
To wy na cztero brygadowce pracujecie za troche lepiej jak minimalna płaca???Ponosicie pełną odpowiedzialność za wyrobione produkty.Pełna odpowiedzalność za maszynę i narzedzia.Pracujecie nocki do tego 2 wekendy w miesiącu i to wszystko za minimalna pensje!!!Dlaczego się nie odezwiecie o dodatek za 4 brygadowke???U nas jest dodatek 33% do stawki godzinowej+premia.(usunięte przez administratora)
Ile przerw i po ile minut macie na tych 12godz.zmianach?
Opowiecie jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w D&H Engineering Poland sp. z o.o.?
Czy w obrębie jednego działu w D&H Engineering Poland sp. z o.o. są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Z tego co widzę nikt nie pcha sie na lidera w tej firmie z prostego powodu jest je. Any za wszystko... Dziwie się ze oni to wytrzymują bo w DHE lider zespołu to najgorsza fucha...w biurze wydają polecenia a oni maja to ludzią przedstawiać...zrobili gościa wsparciem produkcji i powaliło chlopa na głowę do pary fantastów ma szefa porodukcji i jego lidera ulubieńca
Witam Jakie system zmianowy jest w dh engineering?Sa jakies nadgodziny?
Napiszesz coś o warunkach zatrudnienia?
Siema, jestem zainteresowany pracą w firmie w Gdańsku, przyznam że opinie nie zachęcaja, jednak z doświadczenia wiem że w takich miejscach nie do końca sama prawda jest pisana, jeśli jest osoba która przedstawi mi realne informacje to będę wdzięczny, mianowicie chodzi mi o możliwość rozwoju, zarobki itp
A jak wygląda praca w utrzymaniu ruchu? jeżeli jest oczywiscie. Jakis ogarnięty kierownik jest?
A jak wygląda system pracy w UK , bo słyszałem że tam też mają oddział?
