Opinie o D&H Engineering Poland Niezabyszewo

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(282)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

naty

30.10.2025 16:18

Pracownik

Ostrava - Natalia SZ. Prosimy cie w imieniu pracowników wróć i odkręc ten bajzel, prosimy, druga kierowniczka niech idzie na Lędziny, a ty prosze zostań, wróć, wiemy ze dla ciebie to chwila zeby to odkrecic, góra chyba nie ma pojecia co sie tu dzieje, i w motoryzacji od nowego roku, bembo ma mega duzo zamówień chcieli robić nowa odlewnie, tyle ludzi wylewa łzy, bo straci pracę, niektórzy załamali sie psychicznie proszę nie zamykajcie DH w ostravie

PsikutaS bez S

30.10.2025 19:36

Były pracownik

A co ma do tego kierowniczka z oddziału w Ostrawie? Przecież to tylko pionek. Wyjaśnię Ci co się dzieje: Nowy oddział w Lędzinach ma ogromny problem z zarządzaniem, ogarnięciem produkcji i naborem pracowników. Trwa to już kilka miesięcy. Plany przerosły możliwości. Nikt normalny z okolic nie chce tam pracować a konkurencja jest olbrzymia. Niby w promieniu 30 minut jazdy samochodem siła robocza wynosi około MILION ludzi ale nawet w promieniu 15km mieszkańcy Lędzin i okolic mogą znaleźć KILKADZIESIĄT znacznie lepiej zarządzanych miejsc pracy, które oferują lepsze warunki oraz fajniejszą fuchę gdzie pracownik nie jest oszukiwany i traktowany jak śmieć. W Lędzinach produkcja idzie żałośnie słabo, nabór nowych ludzi i ich odpowiednie wyszkolenie (a raczej jego brak) to tragedia a niezbyt rozgarnięta "góra" zarządzająca tym cyrkiem nie potrafi uruchomić większości linii. Te warunki które oferują za to co wymagają: to naprawdę dla wybitnie zdesperowanych osób albo przybyszów ze Wschodu lub Afryki, nawet jeśli ktoś normalny i ogarniający da się nabrać na ten zakład w Lędzinach to szybko idzie po rozum do głowy i znika stamtąd jak najszybciej. Nierzadko trafi się jakiś menel no ale taki z kolei nie nadaje się do wymagań jakie mają :). Moim zdaniem zamykają Ostrawę bo chcą ściągnąć stamtąd ludzi do Lędzin żeby ratować kiepską sytuację. Np ta kierowniczka, skoro nikt inny nie potrafi odpowiednio ogarnąć nowego zakładu to może wierzą, że ona jakoś da radę? :). Postaw się w ich sytuacji: najęli nową halę na 10 tys. mkw, zmontowali te swoje "zaawansowane" linie a tu klops, produkcja łagodnie mówiąc nie idzie zgodnie z planem, nie ma odpowiednich ludzi, nowy pracownik nie może liczyć na jakiekolwiek wsparcie ani tym bardziej na docenienie, o odpowiednim szkoleniu nie wspominając. Współczuję pracownikom z Ostrawy i to obojętnie czy Was zwolnią czy przeniosą do Lędzin, nie wiem co gorsze :). Jeśli nic tam się nie zmieni w zarządzaniu i w traktowaniu nowych pracowników to nie wróżę im sukcesu. Wśród komentarzy na tym Portalu znajdują się opinie typu, że D&H w Gdańsku to najgorsza firma na Pomorzu a D&H w Ostrawie to najgorsza firma w Czechach. To co, teraz kolej na Lędziny i najgorszy zakład na Śląsku? :). Jak sam widzisz, firmy D&H nie obchodzi los pracowników w czeskim oddziale. Może się Wam wydawać, że ta propozycja przenosin z Ostrawy do Czech to wyciągnięcie do Was pomocnej dłoni żeby nikogo nie zostawić na lodzie ale tak naprawdę to oni po prostu próbują uratować tragiczną sytuację w nowiutkim lędzińskim oddziale :). Współczuję też podmiotowi, który wynajmuje im 1/4 hali... no ale lepszy rydz niż nic. 3/4 budynku jest wciąż do najęcia, życzę rodowitym Lędzinianom żeby resztę zapełniły jakieś poważne firmy, które zaoferują godną pracę rodowitym Polakom mieszkającym w okolicy... bo... to całe D&H to jest przeznaczone raczej dla obcokrajowców albo dla nieszczęsnych pracowników przenoszonych z oddziałów w Gdańsku czy Ostrawie :).

Nowy wpis

Wilgotna18

01.11.2025 02:30

Były pracownik

Gratulacje za wyborne wypunktowanie tego (usunięte przez administratora) w Lędzinach, lepiej bym tego nie opisała. Mnie dali na szkolenie do pary Ukraińców, chyba nie było żadnych Polaków.... i co mogę powiedzieć: nie dało się z nimi rozmawiać ani porozumieć, z góry traktowali mnie jako nic nie znaczący balast, który i tak zniknie po paru dniach. Właściwie to tylko 1 Polak (chyba) był ale nie na maszynach. Szły tylko 2 albo 3 linie ale jedna się całkiem popsuła i nikt tego nawet nie próbował naprawić, po prostu nie było ani 1 osoby na zakładzie, która umiałaby to zrobić. A tam gdzie ja byłam też co chwilę coś się pierdzieliło, na zrobienie normy nie było szans mimo, że były aż 3 osoby (ja i te ukraińskie niemowy) a ponoć według nich normalnie tylko 1 człowiek powinien być co wydało mi się idiotyczne (za taką kasę i warunki?) no ale ponoć takie są plany. Oczywiście tych linii i robotów jest tam znacznie znacznie więcej ale wszystko stało. Przez 12 godzin nie było nikogo z kim można by zamienić chociaż ze 2 słowa i jeszcze na mnie, totalnie nową osobę, nakrzyczał Ukrainiec a najlepsze jest to, że nawet nie wiem o co mu chodziło i to pomimo, że miałam kiedyś rosyjski w liceum hi hi więc ten język nie jest mi całkiem obcy. Znalazłam inną pracę i jest mi znacznie lepiej, pod każdym względem.

R2D2

24.10.2025 14:49

Były pracownik

Witam wszystkich. Od razu zrobię poprawkę – to jest moje osobiste doświadczenie z pracy w tej firmie i możliwe, że ktoś inny ma inaczej. Ale w rzeczywistości, ile bym nie rozmawiał z różnymi pracownikami – wszędzie to samo (chyba że pracujesz tam już z pięć lat, przywykłeś i nie masz za bardzo wyboru). Przez dwa lata pracy w tej firmie zrozumiałem, że są tam swoje plusy i są też dobrzy ludzie. ALE jeśli chodzi konkretnie o organizację pracy przez kierownictwo – to jest totalnа (usunięte przez administratora). Zacznę od tego, że dosłownie każdy, kto jest wyżej stanowiskiem od ciebie, żyje w swoim własnym wymiarze. I słyszeć po raz kolejny, że nie dostałeś premii, bo „maszyny są w awarii przez operatorów”, to już po prostu męczy. A w rzeczywistości one są po prostu stare i żadnego dochodzenia ze strony szefa zmiany nie było. Decyzja, żeby nie dać całej zmianie premii, podejmowana jest łatwo i szybko. I dostajesz swoje zasłużone 4200, chociaż – według mnie – zostawiasz tam swoje zdrowie. Na przykład jest tam płyn, którym obrabia się gotowe (czasami gorące) tarcze hamulcowe i od niego idą opary – nie jestem pewien, czy to w ogóle zdrowe. Tak, możesz podejść i zapytać, dlaczego nie dostałeś premii – na pewno ci powiedzą i pokażą, jak to się stało, że jej nie dostałeś. Tutaj już sam zdecyduj, jak na to patrzeć. Dalej chcę powiedzieć, że ta praca jest daleka od „czystej” – to praca z olejem, maszynami, metalem i rdzą. A jeśli jeszcze jest lato, to temperatura w hali wzrasta do 35 stopni, i jesteś cały spocony. Podczas dwóch zmian można schudnąć 2–3 kilogramy. I kiedy kończysz pracę i idziesz pod prysznic, tam nie ma normalnej ciepłej wody. Trzeba się spieszyć, żeby przyjść pierwszy i zdążyć stanąć pod prysznicem zanim inni odkręcą krany. Jeśli nie zdążyłeś – czyste kasyno 😅 Ale w 8 przypadkach na 10 będziesz się myć w letniej albo zimnej wodzie. I nikt nie chce tego zmienić. Jak było przez dwa lata, tak zostało. Przejdę dalej do obowiązków. Po trzech miesiącach nauki wymagania wobec ciebie zaczynają bardzo szybko rosnąć. Często, gdy popełnisz błąd z braku doświadczenia, nikt cię nawet nie słucha i traktują cię jak kogoś, kto już powinien być mistrzem. Chciałbym też wspomnieć o kwestii „trzeźwości” dwóch liderów. Wydaje mi się, że czasem byli pod wpływem czegoś. Nie wiem, jak dla innych, ale dla mnie to nie jest normalne, kiedy osoby nietrzeźwe zajmują stanowisko lidera zmiany. (Znowu – to wyłącznie moje osobiste obserwacje i wnioski). Na koniec chcę powiedzieć, że problem polega na tym, iż wymagania wobec operatorów są ogromne, ale jak to naprawdę wygląda – nikt nie wnika na sto procent, tylko dalej wymaga. Opowiem sytuację, która miała miejsce dosłownie przed moim odejściem (na moje życzenie, wszystko w porządku). Byłem na urlopie przez dwa tygodnie, wróciłem na dzienne zmiany, a gdy miałem iść na nocne – rozbolało mnie gardło i pojawił się silny kaszel. Postanowiłem iść do lekarza, bo pracować 12 godzin, wdychając metalowe opiłki i siedząc w upale, to nie jest dobre dla płuc. Powiadomiłem rano i wszystko było w porządku. Ale po jakimś czasie dzwoni do mnie kolega i mówi, że lider zmiany jest bardzo zły, że mnie nie ma w pracy, i że podobno chcą mnie zwolnić. Kiedy przyszedłem do pracy – nikt mi nic nie powiedział. Więc z jakiego powodu, w cywilizowanym świecie, ja w ogóle muszę się tłumaczyć, że mój organizm osłabł!? Tak, są tam też plusy. Jeśli nauczysz się i będziesz wykonywać wszystko, czego wymagają (a to możliwe), – nikt nie będzie robił problemów. Nie poganiają cię z obiadu, możesz spokojnie iść na papierosa, jeśli z produkcją wszystko jest dobrze. Jeśli się czasem spóźnisz – zrozumieją. Samo kierownictwo to normalni ludzie, tacy jak my wszyscy. Po prostu z biegiem lat, z mojego odczucia, tam nie robi się lepiej. Oczywiście, ma sens iść tam do pracy, jeśli chcesz nauczyć się tego zawodu, może zostać, przywyknąć do wszystkiego i po prostu dostawać swoją wypłatę. Bo pierwszy rok nie był aż taki zły. Ale jeśli nie podoba ci się ten kierunek, to nie trać ani swojego, ani cudzego czasu. Dziękuję.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

anonim

27.09.2025 22:21

Pracownik

(usunięte przez administratora)

łusz_trz.

01.10.2025 23:46

Były pracownik

przepraszam ale musze dopytac, 3 stanowiska, 8 osob w tym 7 Ukraincow i nowy Polak musial robic samodzielnie na stanowisku a A Ukraince po 4 osoby na 1 sttanowisko? dobrze zrozumialem czy cos sie pomylilo? to bez sensu. ja ucieklem z tego (usunięte przez administratora) najszyubciej jak sie dalo ale czegos takiego nie mialem/nie pamietam ,MASAKRA!

Gōrny Ślōnsk

02.10.2025 22:32

Były pracownik

Dobrze Pan zrozumiał. Dodam, że każde stanowisko składa się m.in. z 2 tokarek, frezarki, "zaawansowanej" automatycznej stacji do mierzenia DTV/bicia tarcz (tzw. IBR) i 2 niedorobionych robogejów. Ten IBR w ogóle jest zepsuty i nikt tego nie potrafi naprawić żeby działało jak należy, można powiedzieć, że wyniki są na chybił-trafił. "Nowoczesne roboty" też dają popalić, są tak niedopracowane, że zajmowanie się nimi zajmuje więcej czasu niż sama obróbka i obsługa tokarek (z bardzo częstymi korektami, wymianą narzędzi i ciągłym pilnowaniem wymiarów) ... oczywiście bez żadnego poważnego szkolenia jak się te roboty obsługuje. Nowy operator nie ma do kogo zwrócić się o pomoc, szczególnie jak robi pod Ukraińcami a utrzymania ruchu chyba nie ma w tej firmie, ok zwracam honor -> niedawno pojawił się jakiś koleś na rannej zmianie bawiący się w przedmuchiwanie rzeczy które nie działają i to by było na tyle. Rzadko kiedy znajdziemy też jakiegoś lidera na hali: raczej preferują siedzenie w swojej kanciapie przed komputerem ale może przesadzam: załóżmy, że mają tam dużo papierkowej roboty. Mój polski lider w trakcie 1 miesiąca 2 razy był na L4 i to nie takich 2dniowych. Z nim jeszcze było spoko i normalnie, potrafił wytłumaczyć i tak dalej ale jak przyszło mi robić bez niego i pod samymi Ukraińcami z Gdańska to odechciało się roboty 😊 na jakąś pomoc nie mogłem z ich strony liczyć nawet jak robiłem 1szy dzień, raczej tylko na słowa krytyki, gburowate zachowanie, czepialstwo, wywyższanie się albo jakieś podśmiewanie. Muszę też powiedzieć, że niestety, mają problem z posługiwaniem się jęz. polskim co miało opłakane skutki, bo mi jakiś lider zmiany Wladek (nawet nie wiem na 100% który to jest ale tak się przedstawił) dał do zrozumienia po polsku, że ja już tam nie pracuje a następnego dnia pytał dlaczego mnie nie ma, nie zdając sobie sprawy co mi "niechcący" napisał dzień wcześniej. "Niechcący" bo po paru dniach zorientowałem się, że ten Ukrainiec chciał napisać coś zupełnie innego (chyba zapytać czy jutro będę) tylko po prostu ma na tyle duże problemy z polszczyzną, że jego słowa miały zupełnie inne znaczenie od zamierzonego. Trochę ch***wo wyszło ale nic na to nie poradzę :). Jakieś ukrobabsko się do mnie tutaj przyczepiło, że nawijałem w 1 wpisie po śląsku mimo, że wszystko zrozumiała ale jak już jesteśmy przy temacie języków to co ja mam powiedzieć kiedy ukro-przełożeni nie umieją po polsku, to jest dopiero problem. A ja nawet nie chciałem tego w ogóle tutaj poruszać żeby nie robić nikomu kłopotów, wstydu czy ośmieszać. Wrzuciłbym Wam tą konwersację z tym Władkiem ale tutaj się nie da, może gdzieś na X-ie albo na Fejsie dam w jakiejś grupie o tematyce: "patologie w pracy" czy coś w tym stylu. No ale wracając do tematu, tak: 8 operatorów na zmianie, jechały 3 linie, 1 Polak samodzielnie na 1 stanowisku (i to tym najgorszym co IBR ciągle się psuł) a na pozostałych 2 liniach 7 osób z Ukrainy: (3 chłopów, 3 dziewczyny i 1 babochłop, w zielonych oczoj**nych adidasach nienadających się do pracy na produkcji). Ale kij z tym, bo tak naprawdę to najbardziej zszokowało mnie to co wydarzyło się na Kontroli Jakości mimo, że może bezpośrednio mnie to nie dotyczy: jak przyszedłem na Produkcję to w KJ pracował Polak (z Lędzin), świetny pracownik, współpraca z nim to była przyjemność, ogólnie widać że starający się, dbający o detale, doświadczony i ogarniający, zresztą chyba szkolił innego kontrolera więc o czymś to świadczy. Bardzo się zdziwiłem kiedy po pewnym czasie temu Profesjonaliście nagle podziękowano za współpracę ale zrozumiałem co jest na rzeczy, kiedy chwilę później zamiast niego trafiły tam 2 osoby z Ukrainy. I teraz UWAGA: 1-sza osoba to młodzieniec, który jak sam mi powiedział: próbował 2 dni na produkcji ale nie spodobało mu się, narzekał na to że miał zbyt brudne ręce i że ciężko. Więc okej, dali go na Kontrolę Jakości. A druga osoba? Żona Ukraińca zarządzającego produkcją. Dziękuję, można się rozejść :). Zwolnili 1 dobrego Polaka a zamiast niego wrzucili tam 2 osoby z Ukrainy, które nie będą ogarniać podstawowych rzeczy nawet po miesiącu. A przypominam, od Polaków wymaga się pełnej samodzielności po 5 dniach (w moim przypadku po 4). Ja sam po kilku dniach szkoliłem nowych na produkcji. Obowiązków jest mnóstwo (przynajmniej dla Polaków) - nawet takie duperele jak składanie kartonów na obrabiane detale - co ciekawe kiedy 2-óch świeżo-zatrudnionych Polaków (szkolący robił parę dni dłużej od szkolonego) składało wspólnie taki karton to chamsko nam zwrócono uwagę (jakbyśmy byli jakimiś podludźmi) czemu we 2-jkę robimy taką prostą rzecz ale potem nie raz widziałem jak Ukraińcy robią to w 2 osoby i nikt na to nawet nie zwrócił uwagi. Pod polskim liderem jak idziesz na przerwę (2x15min przez 12h15min) to jest szansa, że stanie za Ciebie osoba i poprzerzuca tarcze. Pod Ukraińcami z Gdańska lider może sobie stać obok i jedyne co zrobi to zatrzyma Ci linię a jak wrócisz to z dumą i satysfakcją się uśmiechnie :).

#WarunkiPracy

#Wdrożenie

Nikoś

11.09.2025 15:59

Były pracownik

Karuzela cwaniactwa, złudzeń i taniego bajeru 💥 Do tej firmy nie przychodzi się do pracy – tu kupuje się bilet na cyrk, w którym klaunem numer jeden jest 28-letni prezes. Młody wiekiem, stary w cwaniactwie. Kłamliwy jak reklama „cudownej diety” i fałszywy jak banknot z Monopolu. Uśmiech na pokaz, wielkie słowa, a za plecami nóż – to jego codzienna strategia. Garnitur niby firmowy, ale za duży – jak cały ten „prestiż”, którym próbuje przykryć fakt, że jest tylko chłopcem, któremu tatuś dał zabawkę do popsucia. Za nim stoi tata – wielki mędrzec od niczego. Razem tworzą duet kabareciarzy, którzy zamiast zarządzać firmą, prowadzą teatrzyk marionetek, gdzie każdy pracownik jest tylko sznurkiem do pociągnięcia. Atmosfera? Gęstsza niż smog w Krakowie – donos na donosie, obłuda na obłudzie. Tu nie ma współpracy, tu jest wyścig szczurów, gdzie szczur na szczura skacze, byle liznąć trochę względu u „góry”. Rotacja pracowników? Jak w klubie nocnym – wejście, szybki obrót i wyjście. Nowi technolodzy? Komedia. Zagubieni, nijacy, a mimo to u władzy. A stary technolog, który naprawdę ogarniał, znał zakład jak własną kieszeń? Wyrzucony jak śmieć – bo tu nie liczy się, kto coś potrafi, tylko kto potrafi się schylić i przytaknąć. Ukraińcy – szacunek. To oni ciągną ten burdel na plecach, podczas gdy Polaków można policzyć na palcach jednej ręki. Jedyny jasny punkt – Władek. Facet, który naprawdę umie pomóc, ogarnia i ma w sobie normalność w świecie tej patologii. A kasa? Tu dopiero zaczyna się kabaret. Najniższa krajowa i to jeszcze podawana tak, jakby rozdawali złote medale. Premia „uznaniowa”? Tak, uznaniowo uznają, że jesteś nikim, więc dostaniesz figę z makiem. Tu pensja to nie wynagrodzenie – to jałmużna za to, że jeszcze oddychasz na hali. HR? Dziewczyna, która miała charakter i podejście, uciekła – i chwała jej za to. A ta, która została? Szczerze współczuję. Widziałem, jak podczas audytu z Włoch (Brembo), gdy zwolniono sprzątaczki, na kolanach myła wszystkie schody i podłogi, żeby „ładnie wyglądało”. HR, która zamiast ludzi obsługuje mop – to obraz tej firmy w pigułce. A młody prezes? Niech dalej żyje w swoim świecie bajek i kłamstw. Cwaniaczek, który myśli, że jest lwem biznesu, a w rzeczywistości jest tylko kotkiem w za dużym garniturze. I tu idealnie pasują słowa Leszka Millera: „Pan jest zerem, panie Michale.” To nie firma. To toksyczna machina, która mieli ludzi, aż zostanie z nich tylko zmęczenie i frustracja. Jeśli ktoś jeszcze rozważa pracę tutaj – uciekajcie, zanim ta karuzela cwaniactwa i kłamstw wciągnie was na dobre. A na sam koniec… chciałbym szczerze podziękować prezesowi tej firmy – Michałowi. I zacytuję klasykę z Jak zostałem gangsterem: „Byliście zajebiści. Współpraca z Wami to była czysta przyjemność. Co by o Was na mieście nie mówili, dla mnie jesteście jak bracia."

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

C

17.09.2025 21:02

Były pracownik

Jeśli komentarz "Nikosia" dotyczył faktycznie Lędzin to wypadałoby, żeby to on to zaznaczył. Ja mam jeszcze dopytywać o lokalizację xd. Cały ten profil na goworku dotyczy GDAŃSKA jakbyś nie zauważył... Oczywiście tacy jak ty zwracają uwagę nie temu komu trzeba. Żałosne. A teraz wio, do roboty przerzucać tarcze xd.

ogierzbezawaryjnejlininr4

19.09.2025 23:07

Były pracownik

to najlepsze co do tej pory przeczytałem przepiękne i do tego te cytaty 😃. Jest mi duzo cieplej na serduszku bo szczerze nienawidze tej firmy. Miałem też nadzieje ze teren na którym stoi przez te kilka lat jak nie(oram) pracuję. Zostanie sprzedany i zaorany a w miejscu firmy posadzą buraki w ramach pamiątki.

Olga

18.05.2022 10:49

Były pracownik

Firma o złej reputacji. Nie tylko nie polecam, a nawet ostrzegam przed tym, co tam się dzieje, szczególnie wszystkich, kto wymaga do siebie trochę większego szacunku niż żadnego. Brud, olewanie wszystkich standardów i norm, łamanie przepisów Kodeksu Pracy oraz wynagrodzenie, nieadekwatne do ilości obowiązków, to nic w porównaniu z toksycznym środowiskiem oraz przemocą psychiczną, które tam panują. Nic dziwnego, że mają cały czas rotację pracowników, bo traktują ludzi jak śmiecia, za czas mojej obecności już jedna osoba z mojego działu była oficjalnym kozłem ofiarnym i ciągle chodziła na L4, bo cierpiała z powodu presji od kolegów, a wszyscy robili wygląd niby tak powinno być. Prawdziwy ośrodek ksenofobii i dyskryminacji, gdzie panuje MOBBING, klamstwo, chamstwo, ukrywanie braków i błędów, gdzie nie ma żadnej współpracy, żadnej etyki czy kultury organizacyjnej, totalny brak zdrowej komunikacji między działami oraz między pracownikami działów. Informacja często nie dociera do pracowników w całości lub jest zniekształcona, zawiera jawne kłamstwa i staje się narzędziem manipulacji. Szkolenia – to gra w głuchy telefon, stanowiska obejmują przypadkowi ludzie, farmaceuta tłumaczy inżynierowi, w jakim kierunku myśleć, dumnie pokazując, że kilka wyuczonych tolerancji z niezatwierdzonych rysunków to wyższa szkola jazdy i wskaźnik jego wysokiego poziomu umiejętności))) Również jest to używane jak uniwersalna odpowiedź na jakiekolwiek niezręczne pytanie. Używając technik gaslightingu, na «czarne» mówią «biale», mylą współośiowość ze współśriodkowością, a niektórzy nawet mierzą jak równołegłość, i twierdzą, że to to samo) Tragedia... A dźwiganie metalowych tarcz ważących 45 kg przez kobiety pod seksistowskimi hasłami „chcesz zarabiać jak facet – pracuj jak facet!„,brak szkoleń BHP i agresywni operatorzy na stanowiskach pod wpływem alkoholu – to w ogóle zdecydowane zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy. Od kolegów ciągle słyszałam narzekania na „tępych Ukraińców, którzym nic nie da się wytłumaczyć, bo oni po polsku nic nie kumają” i bardzo szybko zauważyłam podobny stosunek do siebie, pomimo tego, że mam wyższe wykształcenie inżynierskie, doświadczenie zawodowe i dawno już nie mam problemów ze zrozumieniem języka polskiego. Bo, jak się okazało, w tej firmie Ukraińcy – w ogóle nie ludzie, a tresowane małpki, które nie narzekają i nie zadają zbędnych pytań, a tylko robią to, co im wskazano palcem. Dlatego pod czas szkoleń mnie ciągłę wprowadzali w bląd, moje umejętności kwalifikacyjne były poniżane i ośmiewane, a na moje próby lepszego zrozumienia procesu doradzono mi obejrzeć (usunięte przez administratora) i nie zadawać (usunięte przez administratora) pytań;) Ze względu na niemożliwość stłumienia mnie autorytetem i wiedzą koledzy po prostu próbowali mnie zdyskredytować, ukrywając przede mną ważną dokumentację albo takie podstawowe rzeczy, bez których niemożliwe stało się wykonywanie zadań (jak n.p. których programów użyć do pomiarów na CMM lub jak zabazować detal). Nawet bez wzgłędu na to, że moglo by to doprowadzić do wypadku i awarii urządzenia, no i napewno spowodowało by niegatywne konsekwencje na produkcji. Byłam w szoku od takiego cwaniactwa i podłości, musiałam odejść nawet nie kończą dwóch tygodni po wypowiedzeniu! Przyszłam do tej firmy inicjatywną i zainspirowaną, miałam zamiar się nauczyć nowych umiejętności, poznać nowy proces i jak najszybciej zostać kwalifikowanym, samodzielnym pracownikiem, żeby wnieść swój wkład do firmy, a odeszłam całkowicie zdemotywowaną, zniechęconą i strasznie rozczarowaną, bo zmarnowałam czas i zdrowie dla firmy, która nic nie warta. Firmy, które niszczą zdrowie psychiczne i poniżają ludzką godność, po prostu nie powinny istnieć.

Robot z pyłem w buzi.

11.01.2025 16:59

Były pracownik

Bk w ogóle, że jeszcze zostali tam jacyś Polacy, żeby się kłócić na forum. Polacy jeżeli jeszcze tam pracujecie to odpalcie sobie serwisy z ogłoszeniami i znajdzie coś fajnego. Pracy jest bardzo dużo a życie krótkie za krótkie żeby marnować je w tej koszmarnej firmie. Na firme nie mam już co narzekać bo wszystko jest wypisane w negatywach i co najlepsze 90% to prawda :D. Pozdroo

control

22.01.2025 19:33

Były pracownik

Pokazujesz właśnie na sobie jakich ludzi tutaj zatrudniają (usunięte przez administratora) Oczywiście nie odniosłeś się do żadnego argumentu, jedynie inwektywy. Cóż, po osobniku z zerową inteligencją niczego innego spodziewać się nie można. Powtórzę, że dziurawiec "Olga" (nigdy osoba o takim imieniu tam nie pracowała) pisze same (usunięte przez administratora), które wcześniej zdemaskowałem. (usunięte przez administratora)

Rozczarowany

16.07.2023 19:09

Były pracownik

FIRMA NIE ZAPŁACIŁA MI NA CZAS !!! Nie mogę powiedzieć nic pozytywnego o tej firmie, poza tym, że szef i syn jeżdżą bardzo fajnymi Maserati, oczywiście dzięki przyoszczędzeniu na Tobie. Wiele w życiu widziałem ale w takim januszexie jeszcze nie pracowałem, największym zarzutem jest, to że nie zapłacono mi pensji na czas...Kiedy zadzwoniłem do kadr, żeby upomnieć się o moje pieniądze, usłyszałem "zapomnieliśmy o Tobie, bo tylu was nowych w tej kontroli jakości", świetny argument, pewnie zastanawiasz się dlaczego tylu nowych? Cała kontrola jakości rzuciła kwit w tym samym czasie, łącznie z liderem!!! Takiej sytuacji też nigdy nie widziałem w żadnej innej firmie, w tym garażu natomiast wszystko jest możliwe. Oszukano mnie na rozmowie o prace, że wiele się tutaj nauczę, a na miejscu okazało się, że nie ma kto mnie uczyć, bo wszyscy jesteśmy nowi, natomiast wymagania były jakbyśmy byli stara wykwalifikowana kadra...było trzeba ich należycie traktować to by nie odeszli, obiecano im podwyżki, a słowa nie dotrzymano. Dodatkowo wprowadzono nowy system premiowania który sprowadza się do tego, że jak operatorzy narobią za dużo braków to kontrola jakości traci premie. Dzieją się nawet takie absurdy jak ten gdy magazynier upuścił paletę z towarem i wszystko było do wywalenia, a obciążona została kontrola jakości, nic dziwnego, że wszyscy odeszli, dziwne, że ta firma jeszcze istnieje. Żadne przepisy BHP nie są przestrzegane w tym garażu, siedzisz w bardzo szkodliwych warunkach, a na kwitku do medycyny pracy nie masz zaznaczonych żadnych szkodliwych czynników. Ilość maszyn jest za duża jak na ta hale, dlatego między innymi jest tak duży stopień zapylenia i jeszcze długo będzie ponieważ szef nie dostał pozwolenia na budowę nowej hali...zdążył natomiast wylać fundamenty, które później musiał zasypać, również namiot który robi mu za magazyn ma zostać rozebrany.. Szatnia (usunięte przez administratora) stołówka (usunięte przez administratora) kanciapa kj bez okna na świat, niezgodne wymiary i brak oznaczeń szlaków komunikacyjnych, monitoring bez oznaczeń, a więc nielegalny, natomiast namiętnie przeglądany 24/7, jak zastanawiasz się czy iść tam do pracy to już chyba znasz odpowiedz. Oczywiście na produkcje też nie warto tam iść taki sam (usunięte przez administratora) Szukaj dalej, tutaj nic dobrego Cię nie spotka.

Mario

20.12.2023 20:04

Pracownik

Czego się spodziewasz po firmie która zarządza Janusz biznesu byle do przodu koszta się nie liczą ani ludzie.

control

09.01.2025 07:35

Były pracownik

Przed wejściem do budynku są oznaczenia, że obiekt jest monitorowany. Wraz z umową podpisujesz RODO, że zostałeś poinformowany o monitoringu i zgadzasz się na przetwarzanie twojego wizerunku. Nie wiesz co podpisywałeś ? A te kamery to nie wiem kto miałby oglądać 24/7... ochrony nie ma, więc zostaje szef produkcji i hr.

Pamiętliwy

10.02.2023 20:14

Pracownik

Firma obecnie tonie we własnym kale, nie ma perspektyw rozwoju w sumie niczego tam nie ma. Mogę się wypowiedzieć po kilku latach pracy u tego marnego prywaciarza, oczywiście chodzi o firmę D&H engineering przy ulicy Słowackiego 199A w Gdańsku. Tak na serio praca jest dobra TYLKO i zaznaczam TYLKO dla osoby, która chce się nauczyć podstaw toczenia lub frezowania za marną wypłatę i najgorsze warunki jakie sobie tylko można wyobrazić. W firmie nie działa NIC i to dosłownie, kadry, ludzie od logistyki, bhp (które tam nie istnieje), ludzie którzy siedzą w biurze albo doskonale wiedzą gdzie są i myślą, że jakoś to będzie na razie jakaś tam wypłata przychodzi. Lub studenty, którym tak naprawdę jest wszystko jedno byle by doświadczenie rosło. Nie mają w ogole pojęcia co robią, Polacy masowo się zwalniają w sumie to mało nas tu już zostało większość to ukraina, która musi (usunięte przez administratora) na rodziny bo praktycznie zostali bez niczego. Czyli tak zaczynasz dostajesz najniższą krajową plus śmieszną premie 15% z 50% która była kiedyś dawno temu. Ratują Cie tylko i wyłącznie nadgodziny 100% o ile dobrze Ci policzą w biurze a to się rzadko zdarza. Musisz się narobić jeśli chcesz pracować jako "operator" masz do wyboru o ile nie zdecydują za Ciebie, Brembo lub JCB. Na Brembo jest hardcore szczególnie 5,6,9 L przewalasz 12h wielkie industrialne tarcze tak jak mówiłem bhp nie istnieje więc...jest ciekawie.Firma rzeźbi w żeliwie bez wody(chłodziwa) w pyle jest dosłownie wszystko myślę że górnik ma lepiej. Wychodzisz CAŁY czarny a żona napewno da Ci popalić jak wrócisz do domu się umyć, bo raczej po 12h w nocy nie będzie Ci się chciało czekać aż banda ukrainców skończy się prysznicować. Nie brembo? to może JCB no to ostre wióry przewalanie wałków często po 4kg każdy wkładanie i wyciąganie, układanie na palecie. Masakra i tak 12h chyba że maszyna sie spierdzieli wtedy sprzątasz co jest znacznie ciekawsze. A o awariach, konsekwencjach o dokładaniu do interesu nie chce mi się pisać. W dużym skrócie firma Ci nie popuści i za wszystko będziesz rozliczony. Mam na myśli braki i uszkodzone narzędzia. Inne komórki firmy czyli kontrola jakości, magazyn czy utrzymanie ruchu to taki sam koszmar jak inne. W razie pytań chętnie odpowiem oczywiście wpis Anonimowy bo pewnie by mnie wywalili a na razie szukam pracy i ukrywam się miedzy nimi. P.S xddd nie Piotr Sazeeeon nim gardzę ale nie wie o tym :) A jestem z nim blisko. To jeszcze raz P.S Jeśli chcesz zacząć prace w CNC, KJ, UR i nigdzie ale to naprawdę nigdzie indziej Cię nie przyjeli i bardzo chcesz pracować to wysyłaj CV wezmą Cię z buta nawet jeśli nie umiesz ich nawet wiązać. Pozdrawiam ostatnich Polaków , którzy zostali no oprócz biura no dobra, prezesa, synka prezesa i kilku innych.

Krzysztof

11.03.2023 10:03

Były pracownik

Kiedyś było (usunięte przez administratora) w DH a teraz jest kryzys w każdej firmie i zarobki się pogorszyły niestety to nie wina prezesa tylko rynku pracy. Może i jest brudno i (usunięte przez administratora) ale to też wina specyfiki pracy ja tam mam miłe wspomnienia...Pozdrawiam najlepszego przełożonego jakiego miałem Piotra B. Koordynator magazynu top one! Nie pozdrawiam pani Magdy Sz. Bo to nie jest dobry człowiek ale karma wraca.

Robson K.

12.03.2023 09:32

Pracownik

To zależy gdzie by chciał pracować tzn. W jakim dziale. Najopłacalniej jest na cnc lub magazyn ale wtedy ma system pracy 4 brygadowy dniówki i nocki po 12h. I zeby zarobic musi mieć nadgodziny zapewne dostanie 3500 brutto plus 15% ruchomej premii. Zawsze ucinają za jakieś niewytłumaczalne rzeczy wiec realnie jest 5 do 10%. No i ukraiński komunikatywnie wymagany heh. Plus jedyny jest taki, ze jak wytrzyma rok i bedzie chciał się zwolnić to każda inna praca będzie mega i bedzie widział same plusy xd.