Opinie o D&H Manufacturing Poland Niezabyszewo

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(113)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

MSAK

30.10.2025 08:52

Były pracownik

Ostrava // Firma super, ale niestety w grudniu zamknięcie, ludzie robili po 200% wydajności i żyli tą pracą ale pani Kierownik N.W, nie zachciało się spróbować uratować firmy dla ludzi, zaproponowała przeniesienie do lędzin lub zakonczenie pracy, gdyby była druga kierownik na 100% w pare dni ogarnęła by cały syf jak to robiła zawsze, a pani która jest teraz nawet nie spróbowała zawalczyć o hale i o pracowników, żeby zapewnić im dalszy rozwój w firmie a pracownicy nawet wiedzieli jak to ogarnąć, czysto żyła zapatrzona w drugi zakład w którym dostała prawdopodobnie lepszą oferte, a z tym no cóż., w imieniu wszystkich pracowników, dziękujemy za lata które tu spędziliśmy, było raz gorzej raz lepiej ale będziemy to dobrze wspominać.

Ktoś kto za dużo wiedział

01.11.2025 23:09

Pracownik

O nie tylko nie ona (chudkowa), chyba że sie poradzi swojego chłoptasia jak (usunięte przez administratora) tych co im przeszkadzają. Nic nie zrobila wcześniej teraz tez nic nie zrobi. Decyzja zapadła i dobrze bo wy co najbardziej narzekacie znajdziecie sobie nowa prace i nikt tęsknić nie będzie. ps. Chyba nie kierownik decyduje o nie swoim zakładzie jak już się tak miałbym odnieść się do tych pierdół powyżej. Ja spróbuję jak mi sie nie będzie podobać znajdę nowa prace.

miras

02.11.2025 06:16

Były pracownik

Natalia SZ + Rafał Ch > Natalia W.// Szukaj lepiej odrazu nowej. Wyjaśnię Ci co się dzieje: Nowy oddział w Lędzinach ma ogromny problem z zarządzaniem, ogarnięciem produkcji i naborem pracowników. Trwa to już kilka miesięcy. Plany przerosły możliwości. Nikt normalny z okolic nie chce tam pracować a konkurencja jest olbrzymia. Niby w promieniu 30 minut jazdy samochodem siła robocza wynosi około MILION ludzi ale nawet w promieniu 15km mieszkańcy Lędzin i okolic mogą znaleźć KILKADZIESIĄT znacznie lepiej zarządzanych miejsc pracy, które oferują lepsze warunki oraz fajniejszą fuchę gdzie pracownik nie jest oszukiwany i traktowany jak śmieć. W Lędzinach produkcja idzie żałośnie słabo, nabór nowych ludzi i ich odpowiednie wyszkolenie (a raczej jego brak) to tragedia a niezbyt rozgarnięta "góra" zarządzająca tym cyrkiem nie potrafi uruchomić większości linii. Te warunki które oferują za to co wymagają: to naprawdę dla wybitnie zdesperowanych osób albo przybyszów ze Wschodu lub Afryki, nawet jeśli ktoś normalny i ogarniający da się nabrać na ten zakład w Lędzinach to szybko idzie po rozum do głowy i znika stamtąd jak najszybciej. Nierzadko trafi się jakiś menel no ale taki z kolei nie nadaje się do wymagań jakie mają :). Moim zdaniem zamykają Ostrawę bo chcą ściągnąć stamtąd ludzi do Lędzin żeby ratować kiepską sytuację. Np ta kierowniczka, skoro nikt inny nie potrafi odpowiednio ogarnąć nowego zakładu to może wierzą, że ona jakoś da radę? :). Postaw się w ich sytuacji: najęli nową halę na 10 tys. mkw, zmontowali te swoje "zaawansowane" linie a tu klops, produkcja łagodnie mówiąc nie idzie zgodnie z planem, nie ma odpowiednich ludzi, nowy pracownik nie może liczyć na jakiekolwiek wsparcie ani tym bardziej na docenienie, o odpowiednim szkoleniu nie wspominając. Współczuję pracownikom z Ostrawy i to obojętnie czy Was zwolnią czy przeniosą do Lędzin, nie wiem co gorsze :). Jeśli nic tam się nie zmieni w zarządzaniu i w traktowaniu nowych pracowników to nie wróżę im sukcesu. Wśród komentarzy na tym Portalu znajdują się opinie typu, że D&H w Gdańsku to najgorsza firma na Pomorzu a D&H w Ostrawie to najgorsza firma w Czechach. To co, teraz kolej na Lędziny i najgorszy zakład na Śląsku? :). Jak sam widzisz, firmy D&H nie obchodzi los pracowników w czeskim oddziale. Może się Wam wydawać, że ta propozycja przenosin z Ostrawy do Czech to wyciągnięcie do Was pomocnej dłoni żeby nikogo nie zostawić na lodzie ale tak naprawdę to oni po prostu próbują uratować tragiczną sytuację w nowiutkim lędzińskim oddziale :). Współczuję też podmiotowi, który wynajmuje im 1/4 hali... no ale lepszy rydz niż nic. 3/4 budynku jest wciąż do najęcia, życzę rodowitym Lędzinianom żeby resztę zapełniły jakieś poważne firmy, które zaoferują godną pracę rodowitym Polakom mieszkającym w okolicy... bo... to całe D&H to jest przeznaczone raczej dla obcokrajowców albo dla nieszczęsnych pracowników przenoszonych z oddziałów w Gdańsku czy Ostrawie :).

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

Pytanie

05.01.2021 14:20

Inne

Jaki jest styl zarządzania kadrą w D&H Manufacturing Poland S.A.?

Nata Wół

23.02.2021 23:49

Pracownik

Rozumiem, że to pytanie zadał automat ale moja krótka historia pasuje tu doskonale. Dziś miałam okazję spotkać kogoś kto dla większości pracowników firmy był jedną z niewielu osób które można nazwać "kadrą" i mimo, że jak zawsze się NIE skarżył - kilka spraw nie daje mi spokoju. Przepis na zarzadzanie kadrą w D&H wygląda następująco: * wrzuć kogoś na odpowiedzialne stanowisko i za wszelką cenę odcinaj go od szkoleń i możliwosci zdobywania wiedzy. Szkol wszystkich z innych oddziałów firmy, a zawsze pomijaj człowieka z D&H Ostrawa. Niech się uczy sam z internetu i szkoleń za które sobie sam zapłaci. Jak już pojedzie na takie sfinansowane przez siebie szkolenie to go wyśmiej, że za wysokie progi dla niego. No i żadnego wsparcia i pomocy - ma sobie sam radzić! * pozwól człowiekowi pracować na własnym sprzęcie. Niech połowę swojego zatrudnienia zasuwa na prywatnym komputerze, niech (słyszałam, że tyle bo sama pracuję ciut krócej) przez siedem lat siedzi na własnym (prywatnym) krześle, niech kupuje potrzebny sprzęt za grosze najlepiej na allegro czy innym aliekspres. Okulary? Kup sobie! * nazwij go szefem a traktuj jak szmaciarza. Odpowiedzialbość? TAK! Profit? O NIE, nie zasługujesz. Aha! I niech zarabia jak operator ale zasuwa jak prezes (nie nasz bo naszemu to wyplatanie słomy tylko wychodzi). * dowiedz się, że walczy z poważną chorobą i ma szanse, że zarabia w firmie własćiwie tylko na leczenie ale o nic nie prosi więc... zwolnij go zaraz po tym jak mu życzenia świąteczne złożysz. Przy pomocy pośrednika bo osobiście to tak głupio - nie? Hmm. Jedno L4 przez kilka lat (partę lat temu)- to źle wróży. Koniec pracy, koniec pieniędzy, koniec leczenia. * Nawet urodzinowego biletu nigdy mu nie daliście choć WSZYSCY inni dostawali. Nie upominał się - co? Więc OK. Panie Prezesie i pani M - nie macie pojęcia ile ten pan tu zrobił. Drodzy pracownicy - ilu z Was uratował premie? O większości nawet nie macie pojęcia. Bywam w biurze regularnie i wiem co piszę. A kiedy już zwolnisz człowieka kilka dni przed świętami to udawaj że nie istnieje. Prowadź codzienne spotkania i ignoruj człowieka jakby nie siedział przy komputerze. Chciałabym napisać że słoma z butów ale to całe sterty, stogi, stodoły słomy. A Wy operatorzy liderzy kajotowcy? Pożegnaliście się z nim? Jak ze wszystkimi poprzednimi "kadrami"? Nawet głupiej kartki... Omijajcie tę firmę kandydaci. Nic dobrego tu nie czeka. A Tobie człowieku z opowieści najlepsze życzenia - jutro masz urodziny. Wiem o czym marzysz - dasz radę! Życzę Ci tego.