Opinie o D&H Engineering Poland Niezabyszewo

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(282)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

?

29.06.2021 22:08

Były pracownik

Nie rozumiem niektórych opinii. W wielu komentarzach piszecie o tym, ze jest pył, ze jest brudno. Firma do produkcji używa żeliwa w obróbce suchej. Jak wiec ma nie być unoszącego się pyłu z tokarek? Jak ustawiacz ma ustawić maszynę bez ubrudzenia sobie ubran? (Które zreszta firma zapewnia i wynajmuje również firmę które je zabiera do pralni). Jak operator ma się nie ubrudzić obsługując maszynę? Taka jest specyfika pracy z zeliwem. Toalety są regularnie czyszczone, pomieszczenia socjalne są regularnie sprzątane. W miejscach gdzie powinno być czysto jest czysto. Jest mowa o liderach którzy cisną o cel. Liderzy w DH to w każdym przypadku to fajni ludzie. Jest dużo zamówień - to zrozumiałe, że gdy jest problem z organizacja pracy lider jest od tego żeby zwrócić uwagę... i dlatego są źli? Nie spotkałem się z sytuacja kiedy którykolwiek z brygady podszedł do lidera i został zlany. Zawsze otrzyma pomoc, dodatkowe szkolenie, wsparcie. W ekstremalnych sytuacjach kiedy pomimo pomocy nic nie dociera wtedy dopiero sprawa idzie wyżej. Kolejne komentarze są odnośnie ciepła na hali. Prawda. Jest ciepło gdy na dworze jest 30st. Firma natomiast zapewnia schłodzona wodę dostępna na hali i dodatkowe przerwy żeby odpocząć. O czym wiec piszecie.. jaki pip? Firma szkoli od podstaw. Zapewnia wszystkie szkolenia. Udzielana jest pomoc gdy jest ona wymagana. Szefostwo produkcji wręcz broni operatorów gdy problemy wynikły nie z ich winy i problemy rozwiązuje. Sumując. Firma ma wizje. Wie w którym kierunku idzie. Jeżeli pracujesz tak jak jest to wymagane, prosisz o pomoc kiedy jej potrzebujesz, mówisz głośno o problemach naprawdę można się rozwinąć i pracując w normalnej atmosferze przy dobrych zarobkach.

hymm

05.07.2021 19:57

Były pracownik

gdzie byłeś na tej dodatkowej przerwie ?

Zbyszek

20.07.2021 17:41

Były pracownik

Jedna sprzataczka raz na kilka dni jest regularnym sprzataniem. Niesprawne wyciągi od miesięcy, zalepione pluca i przyrzady pomiarowe syfem to błahostki. Proszę popracowac nad kultura, szanowna Pani z HR, zamoast pisac tak dlugie i oderwane od rzeczywistosci wywody.

Pablo11

22.06.2021 21:35

Były pracownik

Na początku zaznaczam, że to moja subiektywna opinia. Firma dh jest naprawdę żałosna. Od wypłat po 3 zmiany jak i wykorzystywanie pracowników (szkoda chłopaków z Ukrainy), ale najlepsze przed nami.. mianowicie panowie z Kontroli Jakości... Od Marcina okularnika pseudonim Alvaro, który udając dobrego kolegę tak Ci tyłek opierd....li, że zrobisz się mały jak nie powiem co .. następny uwaga.. pan O.K, który wyżywa się na pracownikach produkcji jak coś minimalnie się nie będzie zgadzało w pomiarach. Typowi slużbiści. Szkoda tylko, że nikt nie mówi o tym jak oni sobie w godzinach pracy nad komputerku służbowym siedzą na wp, Fejsie i innych pierdolach byle jakos czas zleciał :):):) nie ma przypadku w tych negatywnych opiniach bo to po prostu prawda. (usunięte przez administratora) brud i ubóstwo.. a żeby umilić sobie czas to czytają opinie na GoWork, bo cóż innego robić jak na nich robią robole z produkcji?(bez obrazy dla pracowników produkcji). Wypłaty marne, opierdziel gwarantowany przez pana, który produkuje znany Olej rzepakowy. Pan Piotr S. Znany jako miękki śledź też ma nalane na produkcję i byle szło jak najwięcej jak najlepiej a o podwyżce pogadamy jak już nie będzie wyjścia i będziesz chciał odejść.. jak szukasz pracy za najniższą krajową na 3 zmiany i żeby po Tobie jechali to jest to idealne miejsce dla Ciebie... Jedyne pozytywne co tam jest to, to że socjalne pomieszczenie jest posprzątane i można sobie zagotować wodę na kawę.. ale pierw sobie kawę kup bo pracodawca nic Ci nie da oprócz najniższej krajowej. żenada, żenada, żenada przez wielkie Ż

Kamil

28.06.2021 20:41

Były pracownik

Zgadzam się.

YerbaZyciem

01.07.2021 16:57

Były pracownik

Czy aż tak od.mojego odejścia do Drutexu się zmieniło? Zawsze mialem dobre zdanie na temat DH. Bynajmniej o Niezabyszewie. Pozdrawiam gorąco wszystkich co lubią yerbamate.

Nie polecam 2/10

07.11.2019 20:01

Inne

Zacznę od samej pracy.(usunięte przez administratora). Albo przerzucasz 350-400 detali na dwóch maszynach, albo wrzucasz 200-300 tarcz hamulcowych, których waga zaczyna się od 8kg+. Oczywiście po wszystkie trzeba się schylić do kontenera. Firma obrabia tarcze żeliwne na sucho, wszystko idzie w powietrze i... wychodząc z pracy wyglądając jak górnik. Cała firma jest czarna, szatnia, stołówka, produkcja, kibel dosłownie wszystko. Do tego dostaniesz kartkę godzinową i masz się rozliczyć z każdej minuty. Jest przewidziane 30min przestoju na 12h, masz więcej, słupki się nie zgadzają, po premii XDDD. Za każdy jeden brak zabiorą Ci premie poczynając od 10% za 8 braków XD. Premia jest to 50% twojej podstawy a uwaga : zaczynając pracę w DH dostaniesz na start całe... 2250zł brutto Huraaa XD Co daje z premią 2250zł + 1125zł= 3375zł BRUTTO!!! Szał, dolary i bogactwo! Do tego trzeba uważać bo bardzo często zdarzało się nie dostać całości bo ktoś się pomylił ale spoko oddamy Ci w następnej wypłacie XD Oczywiście jak sam się doliczysz. Ciuchy robocze dostaniesz dopiero po 3 miesiącach. Jak się upomnisz ofc. Na rozmowie o pracę powiedzą Ci że przez pierwsze 3 miesiące masz pełną premie zawsze. Nic bardziej mylnego. Jedni dostają, drudzy nie. Wszystko zależy od pana P.S aka miękki śledź (tak, kierownik produkcji, nie potrafi normalnie uścisnąć dłoni). Powiedzą też, że dostaniesz po 3 miesiącach podwyżkę. Całe 300zł brutto!! . Nic bardziej mylnego, jak uznają, że idzie Ci kiepsko to podwyżki nie dostaniesz i dygasz za pół darmo. Myślicie, że to koniec cyrku? Oczywiście, że nie XD. Dalej są "DODATKI" poza płacowe czyli : bon na święta, całe 150zł + długopis + notesik albo czekoladowe jajko, poza tym jest multisport. Jest jeden haczyk. Jak masz multisporta, nie dostaniesz bonu!! Zresztą jeden z przedmówców dobrze opisał pseudo zarobki w DH. Rozwój osobisty - temat rzeka w DH. W skrócie w ogłoszeniu o pracę piszą pięknie cytuję ; " System rozwoju osobistego – Stopnie D&H (szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne) • Wzrost wynagrodzeń wraz z rozwojem osobistym" Nikt kto pracuje w DH nigdy nie słyszał o czymś takim jak stopnie DH, legenda. Szkoleń zewnętrznych przez 3 lata mojej pracy było jedno i to dla wybranych. Ustawiania nikt Cię nie nauczy, masz z założenia być małpką od zap... i klepania detali, nic więcej. Dostajesz instrukcje, masz robić według niej a jak nie to idz po ustawiacz a ty idz robić gdzieś indziej, bo robota musi iść cały czas. Jak sam się nauczysz, umiesz ustawiać te ich śmieszne linie Brembo bądź JCB, z łaski dostaniesz " młodszego ustawiacza" i takie same zarobki jak operator +-300zł brutto. Ogólnie firma stoi na służbistach, którzy za DH oddali by nerkę i ostatnie włosy z głowy. Ogrom nie kompetencji kadry kierowniczej widać na każdym kroku. Najgorsze jest podejście do ludzi. (usunięte przez administratora). Biuro z za szyby patrzy na Ciebie jak na kosmitę, człowieka od czarnej roboty nie wartego uwagi. Szkoda mi tych wszystkich ludzi, którzy tam zostali bo tworzą tam naprawdę świetną atmosferę. Moja opinia to i tak mała część syfu jak tam jest. Nie polecam.(usunięte przez administratora)

BArtas

10.02.2021 15:27

Pracownik

Decyzją zarządu i PS aka Miękki Śledz, Twoja opinia została uznana za najlepszą i zapraszamy po nagrodę, czekoladowe jajko badz dlugopis i notes ;)

D&H Engineering Gdańsk

17.12.2020 20:26

Były pracownik

Zatrudniłem się w tej firmie, bo nie wierzyłem opiniom tutaj. Przed podjęciem pracy uważałem, że generują je sami frustraci i niedorajdy. Teraz wiem, że nawet biura pośrednictwa pracy bardziej stawiające na etykę pracy nie chcą z nimi współpracować. Najpierw rozmowa z niczego nie świadomą, gdzie cię wysyła panią z agencji pośrednictwa, podczas której nie przedstawi ci stawki. Następnie zostajesz umówiony na spotkanie z kierownikiem w zakładzie, ale jest to bardzo umowne stwierdzenie, bo może okazać się, że jednak nie będziesz rozmawiał z kierownikiem, a prowadził dość jałową rozmowę ze zwykłym dresiarzem (w komentarzach niżej przedstawiany jako kibol po zawodówce), który nie zna G kodów podstawowych cykli obróbczych, a co dopiero miałby na podstawie twojej wiedzy i doświadczenia określić stawkę. Dlatego wynagrodzenie teoretycznie jest określone z góry i jest to niewiele ponad najniższa krajowa plus premia, której prawdopodobnie nigdy nie ujrzysz w całości. Następnie idziesz na badania i kolejna wizyta celem podpisania umowy - tutaj radzę na spokojnie przeczytać, bo niekoniecznie to, co wynegocjowałeś na poprzedniej rozmowie było wiążące dla obu stron. Jeżeli wszystko się zgadza, to ciesz się chwilą, bo gdy złożysz swój podpis, to znikną uprzejmości po stronie części biurowej, a zacznie się pomiatanie i perfidne obgadywanie - nawet w twojej obecności, co miało miejsce w moim przypadku. Moment podpisania umowy radzę zapamiętać, bo to ten jedyny, podczas którego będziesz miał możliwość zobaczyć szefa, ale nie licz na nic więcej. Pracownicy z wieloletnim stażem śmieszkują, że nigdy nie byli w jego pokoju, że bez ochraniaczy na obuwie nawet nie próbuj zbliżyć się do jego drzwi. Z rozmów z pracownikami wywnioskowałem, że wyrobienie normy jest wyczynem ciężkim, a nawet jeśli dokonasz tego i pomylisz się przy wypełnianiu karty pracy, to możesz - jak jeden Ukrainiec - robić cały miesiąc bez premii. Gdyby zdarzył się wypadek ciężki - typu uderzenie ramieniem robota, o co przy takiej automatyzacji, pośpiechu i panującym zmęczeniu nie trudno, to nie licz na nic więcej, niż udowodnienie tobie winy i umycie rąk. Wszechobecny smród i brud oraz toksyczne opary z myjek do tarcz hamulcowych jeszcze do "przełknięcia", ale jak można ludziom mydlić oczy, że wszystko jest w porządku i wyciągi pracują, gdy prawda jest taka, że od kilku miesięcy zepsuty jest silnik od systemu wentylacji (nie znam stanu faktycznego na chwilę obecną)? Jeżeli widzę na szkoleniu, że osoba mnie szkoląca rzuca podczas pracy mikrometrem z kilkunastu cm i niezbyt ogarnia cyfrowy wysokościomierz, to nie dziwię się podejścia osoby z KJ, która po mojej prośbie o wydanie suwmiarki, powiedziała - "nie dostaniesz, bo zepsujesz". Pełna zgoda, nawet jeżeli nie brałbym przykładu z pana opisanego wyżej, to poziom zapylenia i wszechobecnego brudu jest na takim poziomie, że zapcha najbardziej zadbany sprzęt pomiarowy. Dodam na koniec, że jeżeli myślisz o rozwoju, masz pasje i lubisz swój zawód, to omijaj ten przybytek, gdyż jest to praca uwsteczniająca, pogardzana i w niezbyt korzystnych warunkach dla zdrowia. Nie będę się bardziej rozpisywał, bo szkoda strzępić ryja. Tylko potwierdzę, że zdecydowana większość komentarzy, które tutaj są, są to historie na faktach autentycznych, pod którymi w tym momencie mógłbym się osobiście podpisać. Pozdrawiam serdecznie.

Trzeba działać!

05.01.2021 12:03

Inne

Wspołczuje pracującym tam mieć takiego Bosa:( Dlaczego wspólnie wszyscy razem nie zgłosicie tego do głównej siedziby uk?Kilka razy zgłosicie skargę i wezmą mu się za dupę.Tak samo trzeba do skutku zglaszac sprawe do inspekcji pracy.Ludzie nie dajcie się!Tu chodzi o wasze zdrowie psychiczne jak i fizyczne!U nas kilka lat temu była podobna sytulacja.Szef zaniedbywał firme i pracownikow.Porobiliśmy zdjęcia ,opisalismy sytułacje, poprosilismy o niezapowiedziana wizyte i sprawdzenie tego co opislaismy w mailu.Przyjechal szef z Niemiec i pozamiatal naszego szefa.Podobno teraz pracuje w Kauflandzie na dziale mięsnym.A u nas pozmienaialo sie nie do poznania az chce sie pracować.Fakt faktem musielismy sie troche nastarac o to,ale warto było.Działajcie i nie dajcie się Pozdrawiam

Kot

06.01.2021 15:36

Inne

To wy na cztero brygadowce pracujecie za troche lepiej jak minimalna płaca???Ponosicie pełną odpowiedzialność za wyrobione produkty.Pełna odpowiedzalność za maszynę i narzedzia.Pracujecie nocki do tego 2 wekendy w miesiącu i to wszystko za minimalna pensje!!!Dlaczego się nie odezwiecie o dodatek za 4 brygadowke???U nas jest dodatek 33% do stawki godzinowej+premia.(usunięte przez administratora)

Chater

23.11.2019 10:38

Inne

Teraz zadajcie sobie sami pytanie. Warto się uczyć, zdobywać zawodowe szlify, dokształcać, inwestować w siebie, skoro ludzi do pracy przyjmuje dresiarz po zawodówce? Z tego co wiem (proszę mnie poprawić, jeśli jestem w błędzie) żeby pracować w HR to trzeba miec jednak to wyższe wykształcenie. Oto przykład jak będąc skończonym dupowłazem, wazeliną i podp... pisząc wielkie elaboraty na maila kierownika oraz nie potrafiąc nawet ustawić maszyny po tylu latach pracy (chyba że się już nauczył, nie byłem u niego w brygadzie)... można się wspiąć na niemal sam szczyt swoich możliwości. Zarówno on jak i kierownik produkcji siebie warci. Skandal. Nie pracuje tam już jakiś czas, ale może kierownictwo czyta te wiadry pomyj jakie są tutaj wylewane na ich śmieszną firemkę i dlatego go wywalili z tego biura. Polska. Kraj gdzie nie liczą się kompetencje, wiedza, umiejętności. Tylko koneksje, układy, kolesiostwo, włażenie w tyłek. Tutaj długo nic się nie zmieni.

jestem nikim

24.11.2019 08:52

Inne

Czlowieku sugerujesz ze zdobyty jakis tytul cos zmienia? jak tak to idz do korpo jakies najpierw wylizuj kubeczki z kawa. (usunięte przez administratora) prawda ja poszedlem na studia skonczylem inzyniera i podyplomowke ale w innym kierunku i Ty myslisz ze ja sie uwazam za lepszego w pracy? nie Kazdy jest rowny i liczy sie doswiadczenie i ogranizacja pracy wiec takie pierdzielenie glupot a bo ten a bo tamten nawet zawodowki nie ukonczyl lub ukonczy. Jakbys byl inteligent roznie sie los ludzi toczy i czasami tak wychodzi jak wychodzi. Czlowieku chodzi o checi i jak najwiecej pytan i podstawa pierwszego dnia zeszyt zapisujesz wszystko. ja studia i liceum z checia bym zamienil na zawod a nie toczyc sie po roznych branzach. I nie jestem obronca ale czleniu (usunięte przez administratora) sie planujacym w leb. No i pierdzielenie ze sie jest guzikowcem? serio jak ktos sie opierdziela dla kazdego wazny hajs? a moze by tak jakiejs motywacji w sensie...ja im pokaze naucze sie ogarne bede niezalezny jedno osobowa armia. Powiem tak jesli jest ktos ogarniety i ma ambicje to mozna sie rozwinac i niech nie pierdziela te osoby ponizej. Nie jestem adwokatem tej firmy ale jak ma sie elokwencje to mozna dojsc do prozumienia.

Beka

25.11.2019 23:37

Inne

Sądząc po twoim stylu wypowiedzi na pewno nie skończyłeś studiów, a już na pewno nie podyplomówki. Elokwencji to już na pewno Ci brakuje. Można śmiało powiedzieć, że tacy własnie ludzie tworzą tą firmę - niedouczeni służbiści z klapkami na oczach. O czym Ty człowieku piszesz? Zresztą kto tam pracuje/pracował od razu pozna kto to pisał. Nie pozdrawiam. (usunięte przez administratora) ogarnij się ta firm to nie koniec świata, nawet Ty to w końcu zrozumiesz

Pueblo

10.11.2019 19:36

Inne

Przykro to mówić, ale firma jest fatalnie zarządzana przez niekompetenych ludzi. W szczególności Pana kierownika produkcji który się po prostu do tego nie nadaje. W biurze panuje atmosfera co najmniej dziwna, szczególnie negatywne jest nastawienie do pracowników z produkcji, wystarczy że wejdziesz na chwilę tam, żeby coś załatwić u księgowej i już czujesz na sobie te krzywe spojrzenia w stylu "czego tu chcesz głupi robolu". Towarzystwo wzajemnej adoracji mające się za Bóg wie kogo, wielkie kierownictwo a mają problem z wypełnianiem podstawowych obowiązków wchodzących w zakres ich służbowych kompetencji. Chłopak z głową na karku, który był brygadzistą został zwolniony, bo ośmielił się wdać w dyskusję z towarzystwem zza biurek co mu się nie podoba i na jego miejsce przyjęto jakąś mierną kobietę po znajomości jak chodziły plotki.No i wspomniana ekipa z Bytowa co to pozjadała wszystkie rozumy i z wyższością patrzy na każdego. Tymczasem to właśnie na produkcji, utrzymaniu ruchu, na magazynie czy nawet w kontroli jakości przez te kilka lat przewinęły się tak niesmowite, barwne osobistości. Tak super ludzi którzy tworzyli tam tą niepowtarzalną atmosferę, chyba w żadnej innej firmie nie spotkałem. I głównie to mnie motywowało żeby chodzić tam do pracy. Natomiast z biura bym wszystkich zwolnił. Ogrom niekompetencji i zwyczajnego olewactwa aż bije po oczach. Objawiający się tym, że nawet czasami kartonów do pakowania tarcz nie było, bo ktoś nie zamówił na czas, a uszkodona myjka była zanurzona w rustillo dobre kilka dni i tarcze trzeba było myć ręcznie i nachylać się nad tą wanną wdychając tą chemię. Skandal. Ale od pracowników produkcyjnych wymaga się wszystkiego, wydajności, wydajności, a premia jest obcinana nawet za to że zapomniałeś zaraportować płytki z narzędziowni w systemie. Czasami nie wiadomo za co i gdzie podziało się te 5%. 8 braków przy produkcji detali miesięcznej 4000-4500 sztuk i już cięte po wypłacie. Zarobki. Ten temat został już dobrze poruszony. Mizerne. Bardzo nie polecam. I tak się za duzo nie nauczysz. Chyba że chcesz całe życie dusić zielony.