Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Confis?
Dobrej atmosfery? Jakiej dobrej atmosfery? Kierowniczki i pracownice są nękane, zastraszane przez koordynatorkę, która widocznie lubi się znęcać nad innymi ludźmi. Mobbing jest na porządku dziennym, osoby pracujące w sklepach mają non stop niszczoną psychikę. Wina za wszystko jest zrzucana na pracownika, a szefostwo chyba udaje, że nie widzi problemu, albo faktycznie o nim nie wie. Jak mówi przysłowie - jak się chce psa uderzyć, zawsze się kij znajdzie. Ta pani jest w tym mistrzynią.
czyli ta w sumie o co można kogoś tu obwiniać skoro przytaczasz "Wszystko"? Ty jakie problemu tu masz i jak sobie z nimi radzisz, skoro wciąż pracujesz? Od nowego roku zero zmian w warunkach zatrudnienia czy coś wprowadzili lub mają zamiar?
Jaka ja jestem szczęśliwa, ze odeszlam z tej firmy . Żal mi tylko L.P. bylej koordynatorki ( to byla prawdziwa koordynatorka ) super człowiek.
piszesz, że super pod względem charakteru czy ogólnie wypełniania obowiązków na tym stanowisku? czy ktoś może pracował i opowie jak od tej perspektywy zatrudnienie może wyglądać? ciekawa jestem warunków finansowych oraz zakresu obowiązków do wypełnienia
Chodzi o P.Lile ?była na Nowej Soli koordynatorem zatrudniała mnie,super babeczka z dobrym podejściem do pracownika jak odeszła to było szkoda,I żal.Ja już odeszłam z firmy.Na sklepach źle się dzieje,a głównie na jednym.
Jaką macie podstawę brutto ?
Jakie są mocne strony pracodawcy Confis?
Od dwóch lat pracuje na stanowisku , które mi zaproponowano przy zatrudnieniu bez umowy ,płaci mi się śmieszne pieniądze za milczenie jeśli się upomne zwołuje się zebranie poniżające mnie i wytykajacę najmniejsze błędy . Jaki w tej firmie jest okres próbny ? Trzy miesiące czy trzy lata ? Najlepsze jest to , że ta firma posiada swój kodeks pracy , a koordynatorzy mają reżimowskie metody .
Brakowalo sprzedawczyn wiec prace dostalam
Staz pracy i doswiadczenie w sklepie miesnym
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Co aktualnie dzieje się w firmie Zyguła że poszukują aż tylu pracowników? W ostatnim czasie pojawiło się bardzo ogłoszeń? Na stanowiska administracji oraz sprzedawców i kierowników?
Za tak śmieszne pieniądze nie da się pracować, dlatego ludzie odchodzą i nie ma komu pracować.
Jeśli koordynator i kierownik regionu nie szanują sprzedawcę bo o kierowniku sklepu nie wspomnę, zmieniają co po chwilę ułożenie lad, ciągle liczą się cyferki cyferki i cyferki a nie człowiek i jego poświęcenie to ludzie odchodzą do lżejszej pracy. Człowiek oczekuje szacunku od firmy bo gdyby nie my sprzedawcy i kierownicy sklepów ta firma by nie istniała. Ale widocznie dla góry liczą się cyfry i jak najmniejsze straty a sprzedawca jest nic nie wart. Pracuje w tej firmie kupe lat ale nigdy nie było tak że widać jawny brak szacunku a w takich warunkach pracowac się nie chce
Brakuje coraz więcej rąk do pracy, koordynatorzy nie szanują ludzi, widać zresztą w jakim rejonie najczęściej są wakaty, jak firma tak odpowiedzialna nie widzi, że dany koordynator nie umie współpracować z ludżmi, że ludzie odchodzą. Wiem na 100%, że (usunięte przez administratora) nie szanuje ludzi, ma gdzieś pracowników, nie ten to ktoś inny będzie pracować....tyle tylko że to właśnie na jej regionie są ciągle problemy z kadrą. (usunięte przez administratora)
Nie dość że śmieszne pieniądze .. To jeszcze to tak zaczęli traktować ludzi , że dziwię się że jeszcze mają jakimś cudem kim pracować...
U nas problemy z brakiem pracowników już dawno, nie ma co ukrywać sklep mięsny to ciężka praca. Na dodatek za takie pieniądze, wiecznie nie zadowolone koordynatorki, to nie jest moja praca marzeń, ale póki co pracuje i liczę na lepsze czasy.
O wszystkim mówi wypowiedź jednego z byłych pracowników "odeszłam bo tylko człowiek bez własnego zdania może tam pracować"
Pytanie mam. W jakim celu firma zadaje pytania czy my pracownicy jestesmy zaszczepieni i czy wogole mamy zamiar sie zaszczepić? Po co takie informacje?
Czy macie do wypłaty dodatek za niechorowanie ??
Dziewczyny jak tam premia świąteczna?
Pracownik, który jest na okresie próbnym raptem dwa miesiące dostaje więcej kasy od pracownika na etacie z kilkuletnim stażem. Przykre, ale prawdziwe
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Confis. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Szczerze? Nie Nie doczekasz się awansu, a jeśli chcesz być kimś innym niż tylko sprzedawcą czy kierownikiem to załóż własną firmę. Ta firma nie docenia starań pracownika, a wymagań ma miliony niezależnie od stanowiska. Szkolenia tylko dla kierowników i to nie zawsze a dla zwykłych pracowników nic. Jeszcze wymagania że kierownik musi przekazać co było na szkoleniu podwładnym pytanie tylko kiedy ma to zrobić?? Więc w zasadzie w kwestii rozwoju nic więcej dodać. Jeśli masz potencjał poczekaj aż kierownik się zwolni lub go zwolnią ale jeśli chcesz coś więcej bo wiesz ile jesteś wart poszukaj innej firmy albo miej męża lub żonę pracujących w tej firmie, wtedy nawet bez doświadczenia możesz być pewien przyjęcia i nie bedziesz musiał martwić się o kwestie rozwojowe. Pozdrawiam
zgadzam się z tą wypowiedzią, jeśli masz dobre plecy i znajomości i rodzinę w tej firmie to nawet takie guły po zetce zostają kierownikami sklepu co dokumenty piszą przez ę albo, że mamy posprzątać w kontach, albo wyjmi zamiast wyjmij klucz z drzwi itp. itp. już nie wspomnę o obsłudze komputery, gdzie nawet nie potrafi emaila wysłać albo cokolwiek skopiować itd. więc o czym można myśleć w takiej firmie? kolesiostwo, obłuda i wstyd. Oj szkoda tylko, że prezesi tej firmy nie widzą tego co się dzieje na sklepach, jak tylko będę miała siły i wyzdrowieje odwiedzę może właścicieli tej firmy i zdam sprawozdanie na temat pracy koordynatora, np. jak to jednym i wybranym pozwala pokryć chorobowe urlopem, a innym nie pozwala, itd itd.....
No niech się ma na baczności ta koordynatorka, co robi z ludźmi co chce,. Ale pracownicy też potrafią się obronić, Uważam, że praca tej koordynatorki w firmie Zyguła już wkrótce się skończy. Już nie pomoże małżonek, szkoda mi go trochę.
Nie ma jak to wylewać swoje żale, oszczerstwa na portalu, kiedy nikt nie wie kim sie jest, człowiek myśli ze moze pisać co chce i obrażać, a malo tego poruszać rodzinę. To już naprawdę trzeba mieć tupet, i problemy z samym sobą. Jesteś taka mądra tu? To dlaczego nie umiesz powiedzieć wprost? Znając życie w (usunięte przez administratora) Wchodzisz a za plecami nóż bys wbiła w plecy.
Ludziska co myślicie na temat nowej pani koordynator M U
Tak szybko jak tu przyszła, tak szybko pójdzie. Osoba kompletnie bez doświadczenia, absolutnie nie nadaje się na to stanowisko, za lade ok, ale nie do rządzenia zasobami ludzkimi. I to nie tylko moje zdanie...
Masz racje osoba niekompetentna zastrasza ludzi wprowadza swoje standardy wykładnia towarów a do tego zero szacunku do ludzi .Ja na tyczki z panią M.U nie chodziłam a wali do każdego na ty. Gdzie kultura osobista ludzi na tym stanowisku?
Hej i jak wiadomo coś na temat urlopów? Czy są też skrócone jak czas godzin do wypracowania, czy zostaje bez zmian? W firmie nic nie mówią
A co z godzinami za urlop wypracowany przed pandemią? Przez 3 miesiące mamy skrócone o 10%, nawet nic nie poinformują więcej tylko e-mail wyślą i na tym się kończy, i to co mam wypracowane nie liczy się normalnie tylko jestem stratna o 45 min w jednym dniu. Gdzie tu sprawiedliwość?? Może niech przestaną drukować te durne plakaty i ulotki które trzeba jak głupi ludziom wpychać.
Czy pracodawca Confis motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Teraz już nie , w tak trudnym czasie traktuje sprzedawców jak woły robocze , które odpowiadają nawet za to że informacje w mailach są sprzeczne , robi się (usunięte przez administratora) bo nawet zjeść nie masz kiedy . Koordynatorzy patrzą jak tu tylko wyżyć się na swoich podopiecznych zamiast trochę ich wesprzeć, obroty spadły bo (usunięte przez administratora) klienci potracili pracę albo mają 80 % opieki na dzieci więc nie chodzą na duże zakupy , trzeba było po 300 tysięcy budżet pozakładać nie biorąc pod uwagę obecnej sytuacji tyle w temacie
(usunięte przez administratora)
Ciężko, klienci nie potrafią trzymać się prostych zasad, a wystarczy trochę rozsądku, zrozumienia i powagi sytuacji. Muszą zrozumieć że jeśli my sprzedawcy (I nie myślę tutaj tylko o naszych delikatesach) zachorujemy oni nie będą mieli gdzie tych zakupów zrobić.
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Confis?
Jaki jest wkład kierownictwa Confis w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Czyli jakaś premia jest. Jak ona jest rozliczana w Confis i komu przysługuje? Możesz odpowiedzieć?
Premia za wyrobienie planu sprzedażowego, a że plany są zawyżone to nigdy go nie wyrabiasz i tym samym premii nie ma, zostaje goła pensja.
I tak jest. Plany zawyzone. Jakieś konkursy :((usunięte przez administratora) Myślę że prezez połowę nie wie co się dzieje na sklepach. Nie polecam tej pracy. Na początku ładnie obiecują (usunięte przez administratora)
Co sądzicie o sklepach w Międzyrzeczu ????
(usunięte przez administratora) kiła i mogiła , jak pani koordynator , zgadza się na cały ten (usunięte przez administratora) i jeszcze to podlepuje pozdrawiam pania K
