Normalnie paranoja bus jest dla kadry od 7 do 15 ,a pracownikom zabrali busa normalnie (usunięte przez administratora) janikowska
Jakie są warunki zatrudnienia w Ciech Soda Polska S.A.?
Ogólnie śmiech, w ogłoszeniach o pracę "atrakcyjny system premiowania" fakt jak się zdarzy że jest premia to jest atrakcja. Podwyżki tylko dla osób którzy nie zarabiają najniższej krajowej,reszcie już nie bo po co, nie biorą pod uwagę tego że pracujesz w święta i weekendy a zarabiasz trochę powyżej najniższej krajowej, dzięki dodatkowi zmianowemu. Więcej szacunku do Ludzi !
Nie polecam pracy na dziale instalacji pieców wapiennych w Janikowie. Obiecanki na rozmowie o pracę a w rzeczywistości innaczej to wygląda. Chcą żeby pracownicy wykonywali pracę na wszystkich stanowiskach za marne pieniądze. Poniżanie pracowników, wyśmiewanie z kamer, mobbing na pracownikach, wyśmiewanie pracowników od nieudaczników, robienie pracownikom pod górkę, robienie z pracowników głupców, jeden pracownik wykonuje pracę na kilku stanowiskach, nie szanowanie pracowników, robienie sobie żartów z pracownika, poniżanie również na dyspozytorni, jeden drugiego obgaduje wyśmiewa się i brak pozytywnej atmosfery i do pracowników są nie mili.
Czytam te wszystkie komentarze mi mnie mdli, ileż w niech biadolenia na warunki, że trzeba pracować, że przełożony nie kłania się w pas i herbatki rano nie poda. Ludzie, obudźcie się! Pracuję w tej firmie kilkanaście lat i niejedno widziałem - jak pracownicy przy byle okazji gapili się w telefony, jak narzekali, że bąbel ba dłoni wyszedł, zero inwencji, myślenia - NIE MACIE JAJ! To jest zakład chemiczny, przemysłowy, nie manufaktura czekolady, nie jutuberowanie i zgrywanie bohatera. Po tylu latach pracy żal mi wszystkich, co przychodzą, i jęczą, że nie ma kiedy usiąść. Przyszedłeś do pracy siedzieć?! Gapić się w telefon? Dzieci, hierarchia w wielu zakładach pracy polega na tym, że słucha się przełożonych, i nie dyskutuje. Oni dbają o bezpieczeństwo i mają widzę o technologii. Nie Wy, co godzina 14 i zwijać się do domu, bo ja muszę, bo mnie żona zabije. Pracuję i szanuję swoją pracę, bo wiem, że potrafię zmierzać się z wyzwaniami i przede wszystkim dlatego, że firma daje mi wsparcie o wiele większe niż w wielu innych miejscach, gdzie słyszy się - na twoje miejsce jest tysiąc chętnych. Jeśli pracowałeś, i z podkulonym ogonem uciekłeś z tej pracy, to po prostu jeden z drugim, jesteście (usunięte przez administratora) Bo (usunięte przez administratora), jaki (usunięte przez administratora)?! Idź zgłoś to do Inspekcji Pracy, wyśmieją Cię! Bo w kadrach opryskliwi wszyscy - ojej, przecież hrabia musi mieć dywanik przed wejściem! Jesteście moim zdaniem bandą nieudaczników, którzy gdy nikt nie patrzy, grzebią w nosie i płaczą nad swoim losem. Byłeś jeden z drugim we wojsku? Co ja się pytam, skoro znam odpowiedź! Ludzie, którzy z Wami pracowali, umęczyli się pewnie więcej niż Wy sami. Wiecie, dlaczego oni tam, w tej pracy, na tych stanowiskach wytrzymują? Bo to są ludzie ze STALI, którzy znają się na robocie, i robią ją najlepiej jak potrafią. Którzy pracowali całe lata ciężko, na zmianach, fizycznie, w mrozie, deszczu, pyle i upale. I jestem dumny z tego, że mogę z takimi ludźmi pracować, że wśród nich są moi znajomi i przyjaciele, na których mogę liczyć, którzy mają CHARAKTER! Pozdrawiam Janikowo!
Wynagradzają pracowitość. Dodając obowiązków i z 3/4 osób obsady robi się jedna. Podobno na na pewnym oddziale małym co pigułki się robi tak jest.
Brak podwyżek dla pracowników którzy pracują po kilka lat, dostali w tym roku tylko Ci którzy mają najniższa , premie kwartalna obcinają co roku było 15%, później 10% a aktualnie zmniejszyli do 6% warunków do premi mnóstwo byle zrobić żeby nie dać pracownikowi wogole, warunki socjalne dramat, co chwila chwala się zyskami , każdego roku zysk większy ,a pracownika nie szanuja. W takim zakladzie pracownik z kilkuletnim stażem powinien mieć minimum 5 tys na rękę. Może ktoś z zarządu to czyta to weźcie się obudźcie, wszystko drożeje a nawet soda a Gdzie PODWYZKI DLA PRACOWNIKOW ??? podwyżki powinny być co roku w % od podstawy , a nie dlatego 100zl a dla kolegi 400.
(usunięte przez administratora),pracownik?to tylko trybik w maszynie ,tak się daje podwyżki by ludz skłócić.A gdzie związki zawodowe co nic nie robią ,śmieszne wczasy pod grószą co to nawet na tydzień śmiesznego Przyjezierze nie starczą ,w innych firmach już dawno 1000 zł i więcej a tu co nędzne 600 kilka co to jest?,szkoda słów a podwyżki ????????????????.
No niestety swierzy pracownik dostaje tylko 300 zł mniej od tego z doświadczeniem paranoja a premi jak nie ma tak nie ma nawet za 4 kwartał 2023 r
Te pracodawca w Janikowie. Może naprawicie w końcu winde na soli? Ale nie, bo po co, biurowiec nie wchodzi na 3 czy 5 pięter w górę na przebieralnie. Bo jakby tak było, to już tydzien temu by naprawili pewnie. Ale gdzie tam, robol może zaiwaniac do góry aż mu giry odpadną.
Złozylem podanie o prace, w aplikacji podalem kwotę 4tys netto. Brak odzewu. Czy wymagam tak duzo? Przeciez to praca w szkodliwych warunkach w fabryce z chemikaliami i to na dodatek czterobrygadowka swieta nie swieta. Czy wiecie ile kosztuje bochenek chleba lub kilogram pomidorow? Czy ludzie odpowiadajacy za takie zarobki maja choć troche serca? Ludzie co z wami?
Nie polecam pracy na soli w Janikowie .Pakownia moloch wielki na prawie 40 metrów wysokości bez windy osobowej .Na ósmym piętrze robiona jest tabletką ,stanowisko pracy bez odpowiednich warunków BHP brak toalety wody bieżącej a także odpowiednich warunków do pracy kontrola i pilnowanie tabletki na klatce schodowej.
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Asystent Projektanta Konstrukcji
Jak to jest, że zakład taki niby ekologiczny a na pakowni soli wiecznie wszystko zapylone i biało wszędzie. Odpalanie mimo dokładania kolejnych działa sobie jak chce, nikt z tym nic nie robi, a ludzie wdychają to coś cały czas, no i BHP nie widzi problemu, tylko kaski i okulary przez które nic nie widać mają być.. może pora BHP zamienić na takie prawdziwe, co widzi problemy a nie tylko przyklepuje dziwne zakazy nli nakazy?
Pracodawca do IE chyba jaja z pracowników robi z podwyżkami. Najpierw podnieśli opłaty za ciepłą wodę a teraz dają śmieszne podwyżki. To nawet ochłapy nie są a gdzie tu to nazywać podwyżka.
Interesuje mnie oferta laboranta. W benefitach napisali tylko o multisporcie i opiece medycznej. Dają coś więcej??? Czy nie ma na co liczyć?? Na czym polega „przejrzysty system premiowy” ?:)
Przejrzysty system premiowy polega na tym że jak w kwartale zachorujesz 5 dni (3 miesiące) to premii nawet nie powąchasz.
A są jeszcze jakieś inne warunki, których trzeba przestrzegać względem premii, czy chodzi tylko o frekwencję? Dodatkowo, możesz powiedzieć, w jakiej wysokości jest ta premia? Oczywiście, jeśli to nie tajemnica. :D
Dlaczego na instalacji soli w środku na hali na dole jest zimniej jak na zewnątrz? Czy ktoś w ogóle panuje nad tą instalacja? Jak można tak nie dbać o ludzi? Chodzą poubierani jakby na Syberii byli. Nie mówić o tym jak na nockach jest zimno. Gdzie jest pip, BHP? No tak, siedzą sobie w ciepłych pomieszczeniach i nie widzą problemu.
Ale to ogrzewanie nie działa, czy jak? Firma chociaż zapewnia odpowiednie ubranie robocze, który ochroni przed tym zimnem? Daj znać, bo małżonek ma składać tutaj CV...
Moja rada niech się zatrudni to zobaczy,ty kto da radę to pracuje a jak nie to znaczy (usunięte przez administratora),ludzie po 30 lat robią w zimnie o pyle ,jak kto ciekawy to zapraszamy
Jakie są warunki zatrudnienia w Ciech Soda Polska S.A.?
Zależy gdzie produkcja, 3 zmiany krajowa plus, zmianowość, piątek Świątek i niedziela, i premie raz na 3 miesiące
Z 200,3000 zeta raz na trzy miesiące, kwota zależy od kaprysu majstra i kierownictwa, na pakowni soli zwłaszcza jak jesteś przydupasem to masz więcej i nie ważne że nie chorujesz i (usunięte przez administratora)30 lat
Jak są płacone te niedziele i święta pracujące? Są wówczas wyższe stawki godzinowe lub inne formy rekompensaty?
Dobrze ze chociaż coś na święta dadzą. Podejrzewam że pewnie bony, co? A w lato jest dofinansowanie do wczasów pod gruszą? Bo jak dla mnie by się przydało.
A o trochę nie fair się wydaje. :( Czyli, że co, ktoś wypracuje sobie spoko premię i już ma mniej w socjalu?
A jaką osobę zachęcą skoro jak widać takie rzeczy się dzieją na tym dziale. Ludzie chorują na tym dziale bo już mają dosyć jak ich wykorzystują na piecach że idą na chorobowe bo są poparzeni i nikt jakoś nie ma odrobiny skruchy z biurka. Nowy jak przyjdzie to zaraz ucieknie bo kto tam wytrzyma z takim kierownictwem. Tacy ludzie wstydu nie mają, ich to bawi że ludzie tam się wykańczają a oni się z tego nabijają a potem pretensje że nie ma ludzi ale tak ich szanują że nie ma. To jest chore co tam się wyrabia. (usunięte przez administratora) w tym biurku. Widać dlaczego nie ma ludzi proste !!! Kogo tam pobrali na te stanowiska to szkoda gadać.
Nie dostaje się jakiegoś zadośćuczynienia za wypadek w pracy? Chodzi mi o te poparzenia. Firma nie myśli o jakimś dodatku pieniężnym za pracę w takich warunkach? Kogo pobrali na stanowiska? Ludzi bez doświadczenia? Firma nie ma wymagań co do przyszłych pracowników, biorą każdego? Czy źle zrozumiałam?
Niestety nie do końca tak jest na piecach. Nie raz straszą żeby pracownik wypadku nie zgłaszał że może być ukarany przez BHP. Druga sprawa czy ktoś się poparzy to oni na to nie patrzą a nawet były sytuacje że chcieli żeby pracownik przyszedł do pracy na drugi dzień mimo poparzenia lub po prostu się śmiali z tych sytuacji tzw. (cienki jesteś lub taki słaby jesteś). Mszczą się na pracownikach i dawają na piece i każą sprzątać a gdy ktoś się poparzy to już nikogo nie interesuje a nawet mają pretensje że pracownicy idą na L4. Nie ma odpowiedniego ubioru w takich warunkach. Kierownictwo tam pracowników upokarza, kłamią, robią z pracowników głupców, ośmieszają, krytykują. Na tym dziale biorą byle kogo. W biurku nie ma normalnych ludzi. To można nazwać chorobą bo to nie są ludzie którzy powinni na takich stanowiskach pracować. Na tym dziale robi się tak zle że to jest odpowiedzialnością kierownictwa co tam się dzieje i jaki to jest dział ale nikt z tym nic nie robi i nikogo to nie interesuje że tam nie ma ludzi chętnych do pracy. Jeżeli oni mają ubaw z pracowników który się przykładowo poparzy to raczej nie ma tam ludzi normalnych. To można nazwać chorobą. Tam po prostu są chorzy ludzie na tych stanowiskach. (usunięte przez administratora) się robi na tym dziale.
Pracowałem na dziale instalacji pieców wapiennych w Janikowie. Z tego co wywnioskowałem to szkoda tam czasu, stresu i nerwów. Pracownicy nie do współpracy w zespole. Nowy młody pracownik zatrudniony zaraz jest wyśmiewany, poniżany przez pracowników i mistrza co podchodzi pod mobbing psychiczny. Podłe podejście do pracownika. Świeżego pracownika zaraz krytykują z pracownikami. Nie miło tam się pracowało. Pracownik jest zastraszany nawet żeby nie zgłaszać wypadków do BHP że może być karany. Pracownik tam pracuje w stresie a w razie awarii powód zegnany jest na pracownika. Nawet za dobrą pracę pracownikowi się oberwie. Sposób w jaki mistrz zwraca się do pracownika jest okropny czasem są to krzyki i wyzywanie od różnych wyzwisk co jest mobbingiem. Nie miło tam się pracowało. Myślę że to strata czasu tam pracować. Nie firma do zrobienia tam kariery. Miałem wrażenie że co nie którzy tam na wyższych stanowiskach mają problemy ze Sobą (coś nie tak). Więc zdziwiło mnie że takie osoby pracują na takich stanowiskach. Przyjąłem się w innej firmie i jest całkowicie lepiej, pracownicy przyjaźni, brak mobbingu, szefowie i pracownicy są super. Nie żałuję tej decyzji że się zwolniłem z tej firmy ponieważ bardzo Sobie polepszyłem i na spokojnie można tutaj pracować. Pracownik szanowany nie to co tam !!!
O matko to nie wygląda ciekawie, jak tak jest traktowana nowa osoba. Kierownik i zwierzchnicy na pozwalają? Tak zapytam Cię, czy czasem w takich sytuacjach to na tym stanowisku nie występuje duża rotacja? Ale zobacz, jak pracowałeś tam to jednak byli pracownicy na wyższych stanowiskach. Nie udało Ci się np. w jakiejś tam pobocznej rozmowie dowiedzieć, czy ciężko tam awansować? Bo wiesz może jak się przejdzie ten pierwszy etap to później jest łatwiej. Podasz jakieś przykłady tych negatywnych wg Ciebie zachowań, abym miał tak bardziej na jakimś przykładzie podane, że tak jest?
Nowa osoba jest traktowana źle i na samym początku (usunięte przez administratora)przez pracowników oraz mistrza. Brak komunikacji w zespole. Młodociany pracownik na samym początku jest krytykowany i poniżany. Mistrze za plecami poniżają młodego oraz pracownicy ( wyzwiska, forma krytyki, poniżanie psychiczne, ośmieszanie pracownika ). Więc młody pracownik na początku jest zastraszany, przestraszony. Niestety nikt z tym nic nie robi, biuro takie rzeczy olewa a może dlatego że są znajomości. Nie ma żadnej rotacji. Mistrze nie potrafią się zachować przy pracowniku, mają podejście krytyki do pracownika, ośmieszania co podchodzi pod (usunięte przez administratora)na pracowniku, brak podejścia do pracownika, szkalowanie pracowników za plecami, wyzwiska od patałachów, wyzwiska przez telefon, chamskie słownictwo do pracownika, mszczą się. Oczywiście mowa o zakładach w Janikowie. Uważam że te ludzie nie nadają się do pracy z ludźmi, ponieważ nie potrafią się nawet zachować przy pracowniku, po pierwsze brak kultury a po drugie znieważają pracowników. Udawają wielkich a taka prawda że nie potrafią pracować i mieć pod sobą ludzi a nie wspomnę o szacunku. Jeden drugiego kryje. Biuro nic z tym nie robi ponieważ się wzajemnie znają i kryją.
Sam pracowałem tam to wiem jak tam jest. Mistrze to chorzy ludzie już przesiąknięci tą atmosferą. Odzywki do ludzi mają niesamowite tylko ciekawe jak w domu żony traktują. Pracownik idzie do biura to go zbędą a potem mają brechę. Nie spotkałem się jeszcze z takimi ludźmi. Jak ma być dobrze jak patologię pobrali do biur a potem Sobie kpiny z ludzi robią. Wszystko po tych samych pieniądzach, wcale nie lepsi jak reszta, oni są wart Siebie. Nic u nich nie załatwisz bo Cię wysłuchają a potem drwią z ludzi. Gdzie w normalnych biurach czy firmach tak się ludzie zachowują jak tutaj. Gorzej niż (usunięte przez administratora) Ci ludzie są chorzy w tym biurze. Tam mają chorych specjalistów aż pod mistrzy. Im trzeba lekarza. Takich chorych ludzi jeszcze nie widziałem.
Tam ludzie będą uciekać a przeważnie z instalacji pieców tego działu bo to na pewno te opinie o tym dziale. Jaki człowiek wytrzyma z takimi bo inaczej nie idzie napisać czubkami. Co to za ludziska siedzą w tym biurku chore osoby. Nie spotkałem się jeszcze z takimi ludźmi nawet nie idzie współpracować z pracownikami bo się nie nadają do pracy w zespole. Z tąd tylko uciekać i nie psuć Sobie tam kariery a jak już pracować to z normalnymi ludźmi. Te osoby się nie nadają do współpracy. Takie kierownictwo jak tam jest to wierzcie mi że najgorszego niż tu to nie ma. Z pracowników Sobie nic nie robią, to jak traktują tam ludzi to się gdzieś nadaje do zgłoszenia. Tam ludzi nie będzie z biegiem czasu czy kilku lat. Pierwszy raz spotkałem się z takim biurem, tam nic nie idzie załatwić to są nienormalni ludzie. Idiotów z pracowników robią a zaś mają z tego ubaw. Kto im zostanie tam jak to chore ludziska.(usunięte przez administratora)
I te premie itp to lepiej żeby Panie kadrowe wypłacały bo te nasze Janikowskie mistrze tak oceniają pracowników po złości i nie sprawiedliwie. To są ludzie nienormalni którzy maja problemy sami ze Sobą i tacy ludzie mają pod Sobą ludzi to jest jakaś kpina, dosyć że (usunięte przez administratora) kłamią pracowników to jeszcze dostawają na głowy to są bezmyślni ludzie którzy nic nie myślą tylko lubią nękać pracowników. Są tacy lekarze jak psycholodzy czy psychiatrzy z którymi powinni pracować bo to nie są mistrze do pracy z ludźmi. Brak szacunku.
Nie wiem jak na innych działach ale na instalacji pieców wapiennych, mistrze to się nawet drą do monitora z kamerami jak by mieli coś nie tak pod sufitem i mają z tego polewę a to raczej nie jest normalne. Lekarzy potrzebują bo to wariaci tam siedzą w biurku to nie są normalni ludzie. Nawet kierownicy mają bardzo dziwne zachowania bo nawet z nimi jest źle, chyba już też się zarazili. Tam w tym biurze siedzą (usunięte przez administratora)i jak ma być dobrze na tym dziale jak to są chore ludzie, to są toksyczni ludzie co nie mają nawet wstydu. Taki człowiek nie powinien być mistrzem, specjalistą a już nie wspominać o kierownikach bo to jedna szmucha to porażka jest. Nic nie załatwisz u nich jeszcze człowiekiem pogardzą. To są ludzie którzy nie powinni mieć tego działu pod kontrolą bo się do tego nie nadawają, myślą że nie wiadomo kim są, nie mają pojęcia o robocie a siedzą na krzesłach. Co to jest za dział bo jeszcze z takim czymś się nie spotkałem, oni mają choroby i sie powinni leczyć. W innej firmie oni by nie siedzieli na stołkach bo zupełnie się nie nadawają żeby operować takim działem i te ich zachowanie w tym biurku to pewnie ludzie myślą że cos nie tak z nimi jest i zupełnie nie rozumiem co takie chore osoby robią na takich stanowiskach. Pracownicy nie mogą się z nimi dogadać bo to nie ludzie do rozmowy czy załatwiania czegoś. Mam wrażenie że tam siedzą jak by byli tylko podstawieni żeby tylko ktoś tam siedział. Nie polecam tego działu bo tam siedzą (usunięte przez administratora)którzy mają problemy ze Sobą, inaczej nie idzie napisać. Taki kierownictwo do innych firm na podobne stanowisko to na pewno by się nie dostało bo kto takich by wziął. Ludzie co możecie to szukajcie innej pracy bo pracownik z takimi czubami to ciężko wytrzymać. Nie widziałem takich ludzi w biurku jeszcze. Tam chore ludzie są. Żony zgrywają wielkie Panie a nie spojrzą na swoich mężów. dziwić się tym pracownikom że na nich naskakują jak to są (usunięte przez administratora) którzy nie potrafią prowadzić dział i nie umią żyć z ludźmi tylko robić im pod górkę to kto tam im będzie pracował za kilka lat. Nie spotkałem się z takim czymś jeszcze. Tyle !!!
Bo na piecach w biurze siedzą toksyczni ludzie co nie umieją pracować z ludźmi i szanować ludzi tylko chętnie rządzą a tak toksycy się zachowują. Nie raz ludzie widzą jak oni się zachowują. Gdy coś jest zepsute i coś jest w złym stanie i chodzą do nich to drwią z pracowników i nic z tym nie robią a jak komuś się kiedyś coś stanie to będą kłamać czemu nikt tego nie zgłosił i udawać głupich że oni o tym nie wiedzieli. Bardzo dużo rzeczy jest zgłaszanych i jakoś nikt z tym nic nie robi. Im nie zależy na bezpieczeństwu pracowników, takie mamy kierownictwo. Ludzie pracują z obdartą odzieżą i jakoś ich to nie interesuje co podchodzi pod BHP. Oni nie mają wiedzy nawet o artykułach czy kodeksach pracy jakie są. Ludzią gadają że ciuchy sprzedawają gdy chcą nowe bo te stare są zużyte. Co ludzie zgłaszają to oni z tego kpią, nie umieją współpracować z ludźmi. Tak się normalni ludzie nie zachowują, co to za ludziska. Im nie zależy na pracownikach czy ubiór mają odpowiedni, czy potrzeba nowy, czy jest coś do naprawy które zagraża niebezpieczeństwu pracowników podczas pracy, zupełnie nic ich nie interesuje, oni zupełnie nie potrafią prowadzić ten dział. Takie mamy kierownictwo na instalacji pieców wapiennych. Porażka. Są po to żeby tylko ktoś tam siedział.
W takim razie tacy ludzie nie powinni siedzieć na takim stanowisku. Za co im płacą za siedzenie i nic nie robienie. W innej firmie oni by nie siedzieli na takich stanowiskach. Tylko siedzą w tym zakładzie dlatego bo po pierwsze nie ma ludzi a po drugie nikt ich nie zastąpi bo nie mają kim. Nawet kierownik jest podły i nie pomaga pracownikom a tak się szczyci że nie wiadomo kim jest. Ludzi ma za nic, nie przejmuje się o zdrowie pracowników czy jak coś się stanie to kładzie na to lachę i to jest kierownik ? no nie tylko osoba która siedzi na stołku i bierze kasę zupełnie nie wiem za co. Za to że tylko siedzi ? Tam w biurze siedzą osoby tak jakby byli podstawieni a nie żaden specjalista czy kierownik zupełnie nie przejmując się ludźmi. Bardzo dziwne.
O Kierowniku na piecach ludzie wiedzą co to za typ. To jest (usunięte przez administratora)z przeszłości, już nawet takich kierowników biorą, wiem o nim dużo. Taki człowiek ludzią nie pomoże bo do niego liczy tylko się kasa a nie pracownik. On nie przejmuje się swoimi pracownikami czy by był jakiś wypadek w pracy to go to nie interesuje, tylko żeby szła produkcja. Ile ludzi było po wypadkach to kładł na to lachę i to jest człowiek który kieruje działem ? On nie ma serca do ludzi. On prowadzi do tego żeby była (usunięte przez administratora) na tym dziale bo sam pochodzi z (usunięte przez administratora) to nie jest kierownik tylko człowiek który siedzi dla pieniędzy nic nie robiąc. Taką osobę nie można nazwać kierownikiem. Ma brak szacunku dla ludzi.
Przecież Pan Kierownik M.F nawet pytał się pracującym po oparzeniu czy przyjdą na drugi dzień do pracy. To jest ratownik wodny, strażak i tak postępuje kierownik ? To jest myślący człowiek ? Jak po oparzeniu można przyjść do pracy, zupełnie tego nie rozumiem. Zupełnie mu nie zależy na ludziach.
Po pierwsze takiego człowieka się nie da nazwać Kierownikiem tylko człowiekiem do kasy żeby na niego robić a ludzi ma gdzieś a po drugie może go kierować Robert Hulisz
Czytam cały wątek, ale na koniec Twego komentarza to nie rozumiem. Kto to jest, co to za nazwisko? Mój mąż chciał iść pracować u Was na piece, obiecałam zapytać o zarobki, no to pytam, ale dodatkowo jeszcze o tą zagadkę z Twego komentarza:)
W Janikosodzie ludzie nawet pracują w obdartych ciuchach, ciężko się doprosić nowej odzieży roboczej. Kto za to jest odpowiedzialny? Gdzie jest Kierownictwo? A może inaczej jak Kierownik szanuje ludzi na dziale. Kierownikiem jest M.F Pytanie czy Kierownik jest dla pieniędzy? Żeby Kierownika nie interesowało czy ludzie są dobrze wyposażeni w odzież roboczą. Gdy dojdzie do wypadku to powiedzą że o niczym nie wiedzieli, będą się chronić.
Ogólnie śmiech, w ogłoszeniach o pracę "atrakcyjny system premiowania" fakt jak się zdarzy że jest premia to jest atrakcja. Podwyżki tylko dla osób którzy nie zarabiają najniższej krajowej,reszcie już nie bo po co, nie biorą pod uwagę tego że pracujesz w święta i weekendy a zarabiasz trochę powyżej najniższej krajowej, dzięki dodatkowi zmianowemu. Więcej szacunku do Ludzi !
Pracodawca, czy to jest fair wobec wszystkich pracowników, że minimalna wypłata poszła w górę, a jest zero podwyżek na zakładach?, oczywiście podwyżki dostali tylko ci, co mają minimalna. A reszta nic, minimalna mają zazwyczaj ci, co świeżo do pracy przychodzą i teraz nawet świeżak ma więcej jak ktoś, kto już ma doświadczenie i pracuje po 5,10 ,15 czy więcej lat. Tak dbacie j doceniacie swoich robocikow, co robią na ten cały układ najwięcej i najciężej?. W warunkach takich, że brak słów. Ale mają być kaski i okulary wg BHP, a reszty nie widzą, gdzie można by wyremontować i unowocześnić niektóre rzeczy, które pracownicy zgłaszają, ale nikt tego nie chce widzieć. Weźcie się zastanówcie tam wyżej, bo jakby wam nagle wszyscy starzy rzucili wypowiedzenia w jednym dniu to.... Mielibyście wesoło. Do tego system premiowania, a gdzie się podziały premie miesięczne tak jak było to kiedyś?
Jak to jest, że cichaczem podwyżki dostali ci młodzi pracownicy, co balansowali wokół najniższej krajowej, a starzy pracownicy mają w tej chwili po 200-300zl więcej od nich i to w zaszeregowaniu wyższym? Gorzej jak w janipolu widać się robić zaczyna. Zero poszanowania dla starego pracownika, co ma wiedzę, a nowy ma wywalone na wszystko i ma prawie tyle samo. Wstyd i hańba dla dyrekcji i prezesikow, że dopuszczają do takich rzeczy. Ale ci tutaj się dziwić w sumie ...
Piszecie tu o stawce najniższej krajowej, wszyscy na podobnych kwotach są zatrudniani? Czy może niektórzy mają więcej? Szukają specjalisty utrzymania ruchu i ciekawi mnie czy obecnie warto byłoby się zatrudnić. Podwyżki ile razy w roku dostajecie? W ogóle biorą pod uwagę staż pracy, wysiłek i zaangażowanie? W necie napisali, że jest kilka etapów rekrutacji, organizują dni próbne czy coś w tym stylu? Nie chciałbym ewentualnie czasu stracić.
No o ile cit przyjmą to musisz do rzęs się pidlizywać bo takie zaangażowanie jest najbardziej doceniane,no i jeszcze trzeba donosić,a jak się ma ludzi pod sobą to trzeba duuużo drzeć pyska ,oraz kłamać ,kłamać i jeszcze raz kłamać swoich podwładnych.To na tyle chyba
Dość czarny scenariusz nakreśliłeś. Bez podlizywania się nie da rady? Kierownicy tylko się drą? Przecież nie tak zdobywa się szacunek u podwładnych. Nie ma żadnego przełożonego który nie wymyśla bajek jak to napisałeś?
Niestety nikt pracownika nie uszanuje ,a na szacunku im nie zakeży bo nic z ludzi biurkowa sobie nie robią ,masz być wdzięczny że pracujesz w tym (usunięte przez administratora)
Jaka atmosfera jest między działami w Ciech Soda Polska S.A.?
Przyjazna, mniej? Chciałbym wiedzieć, jakie będzie nastawienie innych pracowników jak przyjdę tam jako nowa osoba, czy są w miarę dobrze przyjmowani tacy ludzie czy jak to wygląda, pomagają współpracownicy przy uczeniu się nowych rzeczy? Fajnie się pracuje w dobrym zespole, bez zbędnego stresu i konfliktów.
(usunięte przez administratora)
Ale to ktoś pilnuje was z tymi godzinami, zeby punktualnie przychodzić? Czy jak? Może specyfika pracy tego wymaga? Czym dokładnie "zwykły robol" sie u was zajmuje?
to chyba jakiś sarkazm świąteczny? :) a możesz coś więcej o tej pracy powiedzieć, na przykład czy płacą za nią całkiem dobrze i czy można liczyć co jakiś czas u nich na podwyżki?
Jak to jest, że na oddziale produkcji soli w lato jest gorąco, że nie idzie wytrzymać na hali produkcji i nie tylko, a w zimę zimno i wieje z każdej strony, i zaś ludzie mają być zdrowi? Kto tym zarządza, że nikt nie robi z tym nic? Kpina nie zakład produkcyjny.
(usunięte przez administratora)
Czemu tak wam to nie pasuje? Ktoś to obiecał kiedyś? Czy jakiś czas temu były posiłki i picie, a teraz z jakiegoś powodu już nie ma? Inne benefity chociaz są?
Jakie są warunki pracy na stanowisku maszynisty? Można liczyć na jakieś dodatki, benefity?
Jakie są wymagania pracodawcy żeby zostać specjalistą mechaników na konfekcji soli. Wystarczy .iec wyksztalce IE podstawowe, czy jakieś specjalistyczne typu kucharz, albo magister konserwacji powierzchni płaskich przy pomocy części z plasteliny? Ja mam wyksztalcenie podstawowe, więc chyba nie muszę się znać na tym, ale się nadam może, bo dam zarobić na sprzedaży części kolegom? Jak to tam w końcu jest?
Czytam te wszystkie komentarze mi mnie mdli, ileż w niech biadolenia na warunki, że trzeba pracować, że przełożony nie kłania się w pas i herbatki rano nie poda. Ludzie, obudźcie się! Pracuję w tej firmie kilkanaście lat i niejedno widziałem - jak pracownicy przy byle okazji gapili się w telefony, jak narzekali, że bąbel ba dłoni wyszedł, zero inwencji, myślenia - NIE MACIE JAJ! To jest zakład chemiczny, przemysłowy, nie manufaktura czekolady, nie jutuberowanie i zgrywanie bohatera. Po tylu latach pracy żal mi wszystkich, co przychodzą, i jęczą, że nie ma kiedy usiąść. Przyszedłeś do pracy siedzieć?! Gapić się w telefon? Dzieci, hierarchia w wielu zakładach pracy polega na tym, że słucha się przełożonych, i nie dyskutuje. Oni dbają o bezpieczeństwo i mają widzę o technologii. Nie Wy, co godzina 14 i zwijać się do domu, bo ja muszę, bo mnie żona zabije. Pracuję i szanuję swoją pracę, bo wiem, że potrafię zmierzać się z wyzwaniami i przede wszystkim dlatego, że firma daje mi wsparcie o wiele większe niż w wielu innych miejscach, gdzie słyszy się - na twoje miejsce jest tysiąc chętnych. Jeśli pracowałeś, i z podkulonym ogonem uciekłeś z tej pracy, to po prostu jeden z drugim, jesteście (usunięte przez administratora) Bo (usunięte przez administratora), jaki (usunięte przez administratora)?! Idź zgłoś to do Inspekcji Pracy, wyśmieją Cię! Bo w kadrach opryskliwi wszyscy - ojej, przecież hrabia musi mieć dywanik przed wejściem! Jesteście moim zdaniem bandą nieudaczników, którzy gdy nikt nie patrzy, grzebią w nosie i płaczą nad swoim losem. Byłeś jeden z drugim we wojsku? Co ja się pytam, skoro znam odpowiedź! Ludzie, którzy z Wami pracowali, umęczyli się pewnie więcej niż Wy sami. Wiecie, dlaczego oni tam, w tej pracy, na tych stanowiskach wytrzymują? Bo to są ludzie ze STALI, którzy znają się na robocie, i robią ją najlepiej jak potrafią. Którzy pracowali całe lata ciężko, na zmianach, fizycznie, w mrozie, deszczu, pyle i upale. I jestem dumny z tego, że mogę z takimi ludźmi pracować, że wśród nich są moi znajomi i przyjaciele, na których mogę liczyć, którzy mają CHARAKTER! Pozdrawiam Janikowo!
Chłopie co Ty wypisujesz za bzdury jak jest zupełnie inaczej. Pracownik prosił o wodę na instalacji pieców wapiennych to mistrz powiedział że ma się napić edenu z automatu z tych butli. Tam w biurze siedzą toksyczni ludzie od których jak się przebywa to można być takim jak oni. Tam w biurku siedzą chorzy ludzie którzy powinni się leczyć, już są uzależnieni tą pracą i nie widzą rodziny tylko ich życie to praca a to już jest choroba, oni już się tym pozarażali. Jak siędzą w biurku i rozmawiają online to się cieszą, jakoś ręce wycierają , jak takie małe dzieciaczki i wydaje mi się że oni potrzebują pomocy lekarza. Jak pracownikowi dogryzą to również wycierają ręce i się cieszą że komuś dogryźli. Co można o takich osobach pomyśleć, no po prostu są chorzy. Oni wzajemnie się zarażają chorobą toksyczną. Wrażenie jest takie że oni mają coś z głowami. Dlatego pracownicy uciekają bo kto z takimi ludźmi będzie współpracował. Mam wrażenie że oni tylko tak są podstawieni tylko żeby ktoś siedział bo z nimi nic nie załatwisz. Byś widział jak się mistrzowie zachowują na dyzpozytorni, jakie słówka lecą że nawet myszkę od komputera gniecie a Ty tu piszesz że dbają o bezpieczeństwo, jakie bezpieczeństwo? Swoje a nie pracowników żeby tylko produkcja szła a jak pracownikowi coś się stanie to nikogo to nie interesuje. Pracownicy na piecach są poparzeni i wcale ich to nie interesuje tylko ma praca być wykonana. Chodzą na L4 a oni mają pretensję to ludzi że są na zwolnieniach i Ty uważasz że tam jest ok? Na pewno nie. Ile chłopaków jest poparzonych i mają blizny a oni jeszcze z tego kpią. Jakie tam warunki są i maszyny niebezpieczne i wszystko stare i się rozsypuje i jest niebezpieczne do pracownika. Tym się nikt nie przejmuje. W biurku się wysiedzi, pieczątki popodbija i ma wszystko gdzieś czy komuś nic się nie stało, tylko żeby kasa na koncie była i więcej ich nie interesuje. Ty myślisz że oni się przejmują pracownikami? Nie, tylko swoje wysiedzieć i do domu i żeby kasa się zgadzała. Jeszcze dużo by można było pisać. A Ty to widzę jakiś lizus jesteś czy zapłacili Ci za to.
Marcin, ty to chyba minąłeś się z powołaniem, a rodzina się ciebie wstydzi. Zobacz co się dzieje na soli, gdzie remontami rządzą specjaliści chyba od kowalstwa. Co tydzień coś do remontu kapitalnego się nadaje, bo części kupują chyba w sklepie rolniczym, a nie przeznaczone do pracy ciągłej. Ale w excelku się zgadza, są oszczędnośći iluzoryczne. Ciekawe, czy robiąc tak w swojej prywatnej firmie by pozwalali na takie rzeczy. Nieudacznicy bez szkół. I winę najlepiej zwalić na operatora, bo on winny jazdy maszynami bez wymian i remontów, a do tego zdezelowanymi przez takie podejście specjalistów. Jedynymi do zwolnienia są ci specjaliści, co sabotują swoimi decyzjami pracę oddziałów, bo inaczej tego nazwać nie można.
Nawet żałują ludzią wodę. Były upały to się zdarzało że przez dłuższy czas nie było wody dla pracowników a gdy były telefony to powiedziano że wody nie ma. Gdy jest jakaś inspekcja czy Warszawa to latają że niby jest ok, takich milutkich zgrywają a wcale tak nie jest a jak odjeżdżają to jest tak samo jak było. Większość rzeczy co się dzieje w Janikowie to mątwy nie wiedzą.
Przecież woda dla pracowników jest obowiązkiem pracodawcy jak są upały. Jeszcze chciałem dopytać o nadgodziny. Są tu takie możliwości żeby zostać dłużej i sobie dorobić? Czy jak takie oszczędzanie na wszystkim to za to też nie płacą lepszej stawki?
Cześć, nie ma czegoś takiego jak planowanie nadgodzin czy dorabianie sobie, chyba kodeks pracy to reguluje. Miałem okazję pracować w tej firmie i nie potwierdzam, nie zaprzeczam, było ok. Ale to moje zdanie. Jeśli szukasz możliwości dorobienia, bo o to pytasz, może w firmach serwisowych, co tam funkcjonują, czasami wzywani po nocach, więc są i nadgodziny. I za dyżury chyba mają też coś.
Na produkcji nie ma nadgodzin. Nie pchaj się na piece bo tam są pokręcone mistrze. Wiesz jak oni się zachowują jakby coś mieli z gorami, oni są nienormalne. Pobrali (usunięte przez administratora) co się zachowują gorzej niż zwierzęta, nawet nie potrafią się dogadywać, robią na przekór ludzią, nie nadają się do pracy z ludźmi a gdzie dopiero mieć ludzi pod Sobą. (usunięte przez administratora) pobrali na takie stanowiska. Z biegiem czasu tam będą sami robić bo ludzie pouciekają.
Przepracowałem prawie 40 łat w IZCH, a później Soda Polska Ciech i powiem tak. Nikogo nie oceniam, ale... Z jednej strony konieczna jest znajomość zadań do wykonania i sumienność i to niezależnie od zajmowanego stanowiska, a z drugiej strony strony bardzo ważna jest dobra atmosfera. Długo pracowałem w starym zakładzie, gdzie prowadzenie procesu wymagało sporej wiedzy i doświadczenia. Dzięki dobrej atmosferze mieliśmy bardzo dobre wyniki. Nikt się nie oglądał na kolegę tylko robił co do niego należy, a jak była potrzeba, to pracował na dwóch stanowiskach i nikt nie marudził. Oczywiście nie zawsze było tak różowo, ale tych co się wyłamywali koledzy najczęściej uświadamiali. A jak nie, no to była jeszcze premia. Pozdrawiam młodszych kolegów i starych znajomych, którzy jeszcze pracują.
Masz całkowitą rację co to dej atmosfery, oprócz wynagrodzenia zgrana ekipa to podstawa. Często była ta potrzeba robieniu na dwóch stanowiskach? Wtedy firma nie myślała, żeby przyjąć dodatkowych pracowników i was trochę obciążyć? Jak na moje, to za takie zespołowe działanie i wyniki, powinna być jakaś premia. Firma zauważa takie rzeczy? Wynagradzają pracowitość?
Wynagradzają pracowitość. Dodając obowiązków i z 3/4 osób obsady robi się jedna. Podobno na na pewnym oddziale małym co pigułki się robi tak jest.
Dzień dobry chciałbym się spytać jak wygląda praca w laboratorium ( jakie funkcjie..) czy są szkolenia jakie są wymagania ile na start na rękę się dostaje ile trwa praca i ogólne infomacjie na ten temat
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ciech Soda Polska S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Ciech Soda Polska S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 60.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ciech Soda Polska S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 41, z czego 5 to opinie pozytywne, 22 to opinie negatywne, a 14 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
