Jak się pracuje w Castorama Swarzędz Henryka Sienkiewicza 23? Zadaj pytanie

2.8/5
Na podstawie 12 ocen.

Poniżej możesz zadać pytanie o to jak się pracuje w Castorama Swarzędz, jak wygląda praca, jakie są zarobki. Dowiedz się czy praca w Castorama jest dla Ciebie odpowiednia! 


Najnowsze pytania nt. pracy w Castorama w Swarzędz Henryka Sienkiewicza 23

Kandydat Nowy wpis
Kandydat
 Pytanie

Jakie są godziny pracy?

Pytanie Nowy wpis
 Pytanie

Czy Castorama zapewnia kartę multisportu?

Pracownik Nowy wpis
Pracownik
@Pytanie

Castorama zapewnia a dokładniej: - karta Multisport jest częściowo dofinansowana przez pracodawcę a reszta z pensji.

Pytanie
 Pytanie

Jakie narzędzia pracy zapewnia Castorama? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?

ja Nowy wpis
Były pracownik
@Pytanie

Telefon tylko kierownicy

Pytanie
 Pytanie

Jaka atmosfera jest między działami w Castorama?

pracownik
Pracownik
@Pytanie

Między działami jest spoko atmosfera. Szczególnie gdy wprowadzono w Castoramie co miesięczne igrzyska śmierci. Reprezentacja każdego sektora walczy o przywileje i o przetrwanie.

 Rozmowa kwalifikacyjna
Z ilu etapów składa się proces rekrutacji w firmie Castorama? Czy rozmowa kwalifikacyjna przebiega w pozytywnej atmosferze? Pracodawca umożliwia pracę w trybie zdalnym? Podziel się swoimi wrażeniami ze spotkania z rekruterem.
Pytanie
 Pytanie

Jak szefostwo w Castorama traktuje ludzi?

Kurczakpindol
Były pracownik
@Pytanie

Nowy dyrektor jest przeciwieństwem poprzedniego, czyli dla niektórych bardzo dobrze dla innych wazeliniarzy i konfidentów pewnie średnio. Na pewno nie można mu odmówić kultury, więc to miła odmiana. Nowych pracowników zatrudniają i wybierają raczej kierownicy, którzy ogólnie są w porządku, ale już nie raz swoimi wyborami się nie popisali, więc jeśli aplikowaleś i nie dostałeś się do Casty to o niczym nie świadczyć, u innego kierownika może wyglądałoby to inaczej.

Pytanie
 Pytanie

W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Castorama?

pracownik
Pracownik
@Pytanie

Czy ma dwie ręce i dwie nogi. Po za tym teraz nie ma rekrutacji bo jest zakaz zatrudniania, ponieważ są za małe dochody ale nie biorą pod uwagę iż roboty wcale nie jest mniej. Co chwilę wymyślanie , przebijanie planogramow, zmiana planogramow bo za szerokie szpary. Najlepiej zrobić wszystko w dwie osoby na wczoraj a i tak będzie źle według dyrekcji..

Pytanie
 Pytanie

Jak się pracuje z ludźmi z Castorama?

pracownik
Pracownik
@Pytanie

Jest kilka osób robiąca Atmosferę dla której chce się przychodzić do pracy. Ale jak to w korporacji trzeba uważać na większość ludzi i co się im mówi bo (usunięte przez administratora)do dyrektora szybciej niż mrugniesz. Ogólnie firma jest sto lat za (usunięte przez administratora) Polityka firmy na siłę jest wdrażana chociaż wszyscy mówią że to nie ma sensu nawet dyrektorzy. Ale Centrala wie lepiej. Z roku na rok jest coraz gorzej. Zabrali premie, nie wiadomo co z podwyżkami, Castorama Polska zarabia z roku na rok coraz więcej a pracownikowi z roku na rok coraz gorzej się robi. Najlepiej pracować tu rok i spadać. Nowi nie muszą nic robić a starzy pracownicy (usunięte przez administratora) za trzy osoby, bo raczej rbota musi być zrobiona. Paranoja goni paranoje. (usunięte przez administratora) kierownika, który był lubiany i dzięki niemu sektor funkcjonował. Przyjmował ludzi jakich mu kazano a potem że nie ma efektów pracy bo z 10 ludzi na dziale pracuje tylko 3. Reszta na L4 albo w (usunięte przez administratora) mają pracę. Szkoda tylko kierownika bo dużo nerwów i stresu kosztowała go ta praca. Ogólnie dyrekcja bezjajeczna.

Pytający
Pracownik
 Pytanie
@pracownik

Czy to przypadek, że odchodzący DS nominował w ostatnim miesiącu jednocześnie więcej osób niż w trakcie całej kadencji? Na tablicy ogłoszeń prawie miejsca zabrakło na ilość decyzji personalnych...

ILLogic
Pracownik
@Pytający

Nie mógł nowemu DS zostawić bajzlu. Musiał się dobrze na wyjściu zaprezentować a nie miałby dobrej opinii jakby zdał sklep bez kompletu kierowników.

pracownik
Pracownik
@ILLogic

Fakt kogoś wybrać musiał a że miał kogo miał, to inna sprawa. Najlepszych wyborów nie dokonał lecz to już kwestia subiektywniej opinii.

Pytanie
 Pytanie

Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Castorama?

ILLogic
Pracownik
@Pytanie

Liczy się wynik a nie człowiek. Podwyżki są tylko, jak centrala da kasę, od siebie Dyrekcja nie daje nic. No czasem wafelki w nagrodę za super pracę w ciężki weekend. I lody były jak dyrekcja chciała, żeby pracownicy wypełniali nieobowiązkową ankietę dla centrali.

Pytanie
 Pytanie

Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Castorama?

pracownik
Pracownik
 Pytanie
@Pytanie

W Castoramie dobra atmosfera ?? ocenił bym ją w skali od 1-10 na 6 ale to głwonie przez pracowników i ciekawe osobowości. Pracodawca nie potrafi zapewnić atmosfery. Upały po 30 stopni w budkach kasowych prawie 40 a pracownik bez dodatkowej przerwy a nawet zimej wody lub czego kolwiek, co by w upalne dni poprawiło efektywność i chęć obslugi klienta. Z roku na rok coraz gorzej. Atmosfery nie poprawia też fakt ze 4-5 letnim stażem pracownicy zarabiają 100zł wiecej od nowego pracownika. Żadnych dodatków za to że ma się uprawnienia na wózki, podnośniki i inne nie zbedne do pracy sprzęty, co za tym idzie obowiazków ma się dwa razy wiecej niż pracownik bez uprawnień a wypłate taką samą .

Zostaw merytoryczną opinię o Castorama - Swarzędz

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie
gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 047 220
  2. Pracuj.pl 2 781 864
  3. Olx.pl 2 460 294
  4. Jooble.org 1 734 372
Przejdź do nowych opinii