Nie polecam. Praca 8-16.30 - 30 min za free (jakim prawem???) nie ma mowy o jakichkolwiek elastycznych godzinach pracy, masz być na 8 i siedzieć 8.5h za troszkę więcej niż najniższą krajową. Lokalizacja biura to porażka!!! Chcesz zdalne??? Nie!!! Chociaż niektóre osoby mają notorycznie!!! Idziesz na L4??? Problem!!! Nie możesz chorować, bądź ciągle i dla każdego. Wywala Cię na koniec biura, gdzie nikt nie powie Ci co masz robić, a oczekują cudów i nic się nie podoba. Próbujesz coś zrobić to od razu dostajesz po głowie. Kto tu wytrzymuje??? Nie przychodźcie tutaj!!!!!
Czyli po prostu jest przerwa 30 minut dla każdego? Ale wiesz o niej przed podpisaniem umowy? Na rozmowie już o tym wspominają, prawda? Co do tego L4 i samej pracy to w jakich okresach jest jej najwięcej, że chorowanie faktyczne mogłoby stanowić problem przez brak obecności? Brali kiedyś kogoś na zastępstwo?
Trzy dni w AB mi zostało, idę do całkiem innej roboty. Z ciekawości spojrzałem jakie opinie u mojego prawie byłego pracodawcy i się nieco zdziwiłem. O centrali to nic nie powiem bo tylko raz tam byłem na szkoleniu. A w sklepie jak w sklepie. Targety oczywiście wysokie, na premie trzeba się dobrze napiąć żeby było co na koncie zobaczyć. Ale skąd te dramaty? Jakie są pieniądze wiadomo, jakie są zasady wiadomo. W ekipie dało się dogadać, grafik do ustalenia, pieniądze na koncie na czas, regionalny upierdliwy ale do zniesienia. Narzekającym proponuję do którego telekomu pójść do pracy i dopiero zobaczycie co znaczy ciśnienie na target, nagrywanie obsługi przez mystery shopper i oceny za to, psychoza przez wizytacją dystrykta albo regionalnego i tak dalej. Ja sobie w AB nieco odpocząłem po wcześniejszych mordorach.
To co było tu dla Ciebie niewystarczające, że jednak nie postanowiłeś zostać na dłużej? Po końcówce idzie stwierdzić, że praca może się zdawać nieco mniej stresująca. Czegoś zabrakło? We wcześniejszych opiniach padały stwierdzenia, że jakiś rozwój zawodowy jednak występuje
Jak długo trwa proces awansu w AB FOTO Sp. z o.o.?
Tempo awansu zależy najbardziej od samego pracownika, zawsze cieszymy się kiedy nasi pracownicy chcą rozwijać się razem z nami. Rozwój zawodowy pracowników to bardzo indywidualna sprawa. Mamy określone zakresy umiejętność i obowiązków na każde ze stanowisk.
Firma od postaw nie ma struktury. Pracujesz 8:00 do 16:30 z 10 minutową przerwą. A pół godziny " dłużej" niż 8h bo musisz odrobić dodatkową przerwę 30 minutową... Której nawet jeśli nie weźmiesz to i tak musisz być tam do 16:30. Sama wypłata ma wpisaną "premię" 500zł która wchodzi w twoją zadeklarowana sumę wypłaty. Gdy odchodzisz z pracy, zrobiłeś błąd czy podpadłeś szefostwu to ci ją odcinają bez podania powodu. A i co do wypłaty. Nie ma tu szans na awans. Tylko więcej i więcej obowiązków gdy ktoś odchodzi czy zaczynają nowy biznes. Ci blisko szefa mają kokosy a "robole" pracują. Cytując "szukamy do pracy studentów do 26 roku życia by firma zarabiała, a teraz okres jest trudny" mówi do ciebie przełożony po miesiącu w Tajlandii. Więc tak. Traktowanie tu nie jest na poważnie. Obiecywano szkolenia, drogę rozwoju, dynamiczny zespół. Co może i było prawdą, ale po zwolnieniu osoby zarządzającej marketingiem. (po maratonach mobbingu przez zarząd) to się rozpadło i przeją to stanowisko syn prezesa. Który jest tam w sumie. Hm. Po nic? Pracę wykonuje za niego freelancer, agencja i ludzie pod nim. Wciskają kit klientom i producentom. Podrobione dowody z osiągnięć reklam, filmów itp. Szczoteczki z chin z ich naklejoną marką. (W sklepie fotograficznym?) Sami ludzie w sklepach się tam męczą, bo obcinają im co chwilę premie lub zmieniają promocję z dnia na dzień, bo Marketingowi się przypomniało, że trzeba "jakąś" zrobić. Współpracę zakończyliśmy zabronionym wejściem do biura, utrudnione było zabranie swoich rzeczy z biurka, obsmarowanie w wiadomościach od przełożonego i groźbą, że nie zapłacą za ostatnie dni pracy (podczas okresu wypowiedzenia) bo nie podobała się praca, która została wykonana. Gdzie jeszcze dzień wcześniej wszystko było bez poprawek, "super" i zaakceptowane. Cieszę się, że nie pracuję już w firmie AB FOTO bo bardzo psychicznie mnie ona obciążyło. Cudowne jednostki spośród współpracowników, ale reszta była bardzo toksyczna. Obgadywanie, plotki, wyśmiewanie i poniżanie... Mam nadzieję, że się otrząsną.
Firma powinna zmienić nazwę na AB BŁOTO. Samotna praca na 12-godzinnych zmianach, które polegają na robieniu wszystkiego za wiecznie nieobecnego kierownika. "Góra" obniża i tak już głodowe wypłaty, argumentując to brakiem pieniędzy. Nierealistyczne cele sprzedażowe (szczoteczki w sklepie fotograficznym? folie na telefon po sto złotych)? Już nie wspomnę o ciągłej obserwacji pracowników przez system monitoringu i wysyłanie mailem dziwnych poleceń przez dyrektorat (jak na przykład "poruszaj się trochę"), albo o przymusowej akcji pisania fałszywych pozytywnych opinii na temat szczoteczek firmy Abee. Ogłoszenia o wolnym etacie pojawiają się na OLX ciągle, co znaczy że retencja pracowników chyba nie idzie firmie najlepiej. Absolutnie nie polecam, chyba że komuś naprawdę odpowiada robota na minimalnej krajowej na takich warunkach.
Czy w Ab Foto występują paczki/bony świąteczne?
Paczki? Bony świąteczne? Żart ???????? nic nie ma!!!! Nigdy nie było, nie ma i 99% że dalej nie będzie!
potwierdzam Pani opinię, nigdy nie było bonów i paczek na święta. Prezesik jedynie co roku robi imprezę świąteczną i wręcza nagrody za najlepsze wyniki (usunięte przez administratora). Reszta ma patrzeć i klaskać.
A w ciągu roku jakieś bonusy i dodatki macie, czy też nie? Nie mów, że jest sama podstawa i nic więcej? ;/
po tym jak kiedyś chłopak z centrali wypracował premię od panasonica na kwotę ok. 7000zł zrezygnowali z tej formy dodatku.... A jeszcze chłopaka kierownik sądami straszył, że oszukał firmę na taką kwotę, gdzie "premia panasonic" była przekazywana przez Panasonica bezpośrednio na konto. P.
Wow, to całkiem solidna premia :D To co trzeba było zrobić żeby tyle zgarnąć? Szkoda że już z tego zrezygnowali ;/
W firmie handlowej prowizje masz za sprzedaż. Jak to zrobic? Co za glupie pytanie? Sprzedawać! W AB jest zasada część ustalonego na rekrutacji wynagrodzenia wpisana jest w umowę jako podstawa a reszta jako premia. Zwalniasz się, za często na l4 chodzisz to premia jest obcinania! Pracujesz za 50-60 procent swojej pensji. Rżniecie pracownika gdzie da się!
jak ja pracowałem a było to stosunkowo niedawno, też nie mieliśmy żadnych dodatków. czysta podstawa i tyle. Na rozmowie o pracę mówili że są premie, dodatki, karnety na siłownię. Po pierwszym miesiącu niestety przekazali, że były takie dodatki ale dla "wybitnych" pracowników (czyli Ci co prywatnie się kumplują) z kierownictwem salonu a Ci co mają bardzo dobre prywatne relacje w centrali żyją jak pączki w maśle.
Dziękujemy za Twoją opinię. Jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę i merytoryczny dialog zarówno z obecnymi jak i byłymi pracownikami. Oferujemy naszym pracownikom karty MultiSport , kursy szkoleniowe, ubezpieczenia grupowe oraz planowanie emerytury za pośrednictwem PPK. Handlowcom oferujemy wynagrodzenie podstawowe plus prowizję-premię, jak wiadomo takie warunki w zawodzie handlowca są standardem. Jeśli chciałbyś opisać sprawy które mogły Cię zaniepokoić to możesz to zrobić pod adresem kadry@abfoto.pl . Dzięki temu będziemy mogli zbadać dokładnie sytuację i wyciągnąć ewentualne konsekwencje oraz wnioski na przyszłość. Dziękujemy za dotychczasową współpracę i życzymy sukcesów zawodowych.
Czyli nie można było dostać multisporta jak się nie było „wybitnym” pracownikiem cokolwiek to znaczy? Bo z tego co widzę co napsiala niżej firma, to każdy ma multisporta. Ciekawe jak to koncowo wychodziło.
no i ciekawa jestem na ile ta opinia się sprawdziła... jak spędzone zostały tu święta w tym roku? i czy dzieje się tu coś na Wielkanoc?
Jakie godziny pracy obowiązują w AB FOTO Sp. z o.o.?
Pracujemy w ustalonych godzinach, które są zależne od działu i konkretnego stanowiska. Biuro standardowo 8:00 - 16:30 z przerwą półgodzinną na lunch. Pracownicy salonów sprzedaży pracują wg grafików znajdujących się w poszczególnych punktach sprzedaży, w równoważnym systemie czasu pracy, z zachowaniem norm czasu pracy, stosując zasadę zmianowości.
Czy w AB FOTO Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Oferujemy naszym pracownikom karty MultiSport , kursy szkoleniowe, ubezpieczenia grupowe oraz planowanie emerytury za pośrednictwem PPK. Handlowcom oferujemy wynagrodzenie podstawowe plus prowizję-premię, jak wiadomo takie warunki w zawodzie handlowca są standardem.
Karta MultiSport - żadna rewelacja PPK, jest programem rządowym. Szkolenia muszą być, pracownicy powinni posiadać aktualną wiedzę na temat nowości. Premia, jak ktoś wcześniej napisał, jest co miesiąc zmieniana. Firma sama z siebie nic nie daje. Gdyby było tak dobrze, chętnych do pracy byłoby więcej niż miejsc. Myślę że, zmiana sposobu wynagradzania mogłaby przynieść obopólne korzyści.
Napisz proszę, jak Twoim zdaniem powinno się wynagradzać pracowników. Co jest nie tak z obecnym systemem?
Jak powinno się wynagradzać pracowników w ogóle, czy w tej firmie? Napiszę dlaczego już nie pracuję, i dlaczego brak chętnych. 1. za niska podstawa. 2. zmieniające się, co miesiąc premiowanie. Dziwne, zależne od siebie, uwarunkowania w premiowaniu. Brak możliwości prostego i szybkiego wyliczenia sobie premii przez pracownika. Sposób premiowania demotywuje, zamiast zachęcać. 3. za niska płaca, w stosunku do wiedzy i umiejętności jakich wymaga się od sprzedawcy (wiedza o sprzęcie, usługach, sprzedaży ratalnej, ubezpieczeniach, podstawowych sprawach księgowych itd.). 4. chaos w marketingu, który zamiast pomagać, utrudnia pracę.
Czy AB FOTO Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Firma AB FOTO Sp. z o.o. zatrudnia studentów. Oferujemy bardzo elastyczne formy zatrudnienia, dopasowane do Twoich oczekiwań. Jeżeli chcesz, podpiszemy z Tobą umowę o pracę, umowę zlecenia lub o dzieło. Jeśli preferujesz umową B2B również masz taką możliwość.
Czy w Ab Foto występują paczki/bony świąteczne?
Na jakiego rzędu zarobki można liczyć w dziale marketingu? content lub copywriter?
Ktoś znów wyleciał z huuuukiem za pierdzenie w fotel i teraz się nudzie w domu ? Ja pracuje 3 lata i nie narzekam. Placą jak wszedzie a atmosfera jest bardzo dobra - po co te pisanie bajek ?
czy to prawda że masowo zwalniacie pracowników?
Może nie tyle, co masowo zwalniają, ale 1- redukują na tyle, aby na sklepie najlepiej zostały tylko 2 osoby. 2- jeżeli kończy się teraz umowa, to raczej nikłe szanse na przedłużenie. 3- ludzie też sami odchodzą, bo maniany jakie się dzieją są straszne, a dostaje się za to psie pieniądze.
Nie musza zwalniać, większość ucieka sama :) Ale wiem że istnieje coś takiego jak redukcja pracowników co jakiś czas, ale na jakich zasadach działa - tylko jeden Pan Bosak wie :)
Czy w Ab Foto jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Wszystko zależy od problemów. Jeżeli są to kwestie techniczne w sklepie to nie. Jeśli to są kwestie kadrowe to tak średnio. Ogólnie tak 2/10. W tej firmie jest zasada: umiesz liczyć- licz na siebie!
Tak, problemy techniczne można sobie zgłaszać, natomiast bardzo rzadko jest na to reakcja. Potem podczas wizytacji oczywiście dostaje się pretensję jeżeli coś nie działa i czemu nic się z tym nie zrobiło... Cyrk. Dodatkowo praktycznie wszystko trzeba i tak naprawiać samemu z ewentualną pomocą telefoniczną. Generalnie sprzęt, na którym się pracuje w sklepie to padaka, a maszyny do wydruków żyją własnym życiem. Kwestie kadrowe, to loteria, bo albo dostanie się odpowiedź całkiem szybko, albo można się upominać tysiąc razy i nic. Jeżeli ktoś szanuje swoje nerwy, to będzie omijać tę firmę. :)
Czy Ab Foto ma ściśle ustalone godziny pracy?
Czy Ab Foto zapewnia kartę multisportu?
Firma jedynie zapewnia stres, upokorzenie i ciągłe niespełnione obietnice o podwyżce. Jeżeli chodzi o aktywność fizyczną to jedyną na jaką można liczyć to bieg do autobusu/pociągu bo kierownikowi coś się przypomniało 3minuty przed końcem pracy, i zleca innym bo on sam nie może zostać dłużej (porusza się samochodem) bo zawsze ma coś do załatwienia na mieście w sprawach prywatnych.
Czy poza kartami MultiSport firma Ab Foto oferuje zatrudnionym pracownikom jeszcze jakieś benefity? Można liczyć na jakieś dodatki? Może jakieś dodatkowe wynagrodzenie? Chciałbym to serdecznie ustalić.
Jaka jest kultura pracy w Ab Foto? Obowiązuje typowy dress code?
Jeśli chodzi o sklepy stacjonarne to koszulka polo służbowa + ciemne spodnie W centrali nie ma.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Ab Foto?
Nie, żadnych wyjazdów, integracji. Na sklepach stacjonarnych jak ma się fajną ekipę to we własnym zakresie można się zgrać i poza godzinami pracy gdzieś skoczyć.
Tak szkolenia, na których poświęcasz swój czas, nie dostaniesz wyrównania za godziny poswiecone, jedynie co to żarcie dobre
Od 3 tygodni pracujemy zdalnie, galerie handlowe pozamykane, biuro zamknięte, sklepy stacjonarne zamknięte, sprzedaż tylko przez sklep www @Przemoo - #zostaNwdomu i zdrówka !!!!!
