Staż 2021-03-23 15:42 przez jack
Przebieg rekrutacji
Rozmowa miała mieć 2 etapy - telefoniczna, następnie na teams - do której na szczęście nie doszło. Jestem przekonany, że nikt nawet nie rzucił okiem na moje CV. Pani z HR większość czasu wypytywała mnie o to co studiuję i na którym roku jestem - dokładnie te same informacje mogłaby pozyskać z CV, gdyby tylko raczyła rzucić na nie swoim łaskawym okiem. Następnie - dlaczego akurat w tej firmie chcę podjąć pracę. Znów to samo - te tajemne informacje mogła pozyskać z załączonego listu motywacyjnego. Zero wzmianek na temat stanowiska i zakresu obowiązków. Mam wrażenie że HR nie do końca wie kogo rekrutuje i na jakie stanowisko. Plus za terminowy (na szczęście negatywny) feedback.
Pytania
Oprócz wspomnianych wyżej pytań stanowiących podstawę do wyciągnięcia wniosku o braku otwarcia aplikacji, pozostałe pytania rodem z poradnika młodego rekrutera - co wiesz o firmie, ile chcesz zarabiać...
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2020-05-19 17:11 przez yna
Przebieg rekrutacji
Niestety miałam nieprzyjemność odbycia rozmowy z p.Hanną. Pierwszy raz spotkałam się, z sytuacją, że rekruter zaczął się śmiać z kandydata: ,,Patrząc na nazwę firmy to już wiem czemu jest Pani bezrobotna..." Następnie, padały 3 standardowe pytania po angielsku sprawdzające poziom języka, po czym kandydat miał możliwość zadania pytań. Po nakreśleniu zadań stanowiska, zadałam pytania o szkolenia wstępne ile trwają? Ponownie, udało mi się rozśmieszyć Panią, która stwierdziła że na tego typu stanowisko nie ma szkolenia, ponieważ managerowie nie mają czasu zajmować się szkoleniami bo mają cyt.,, inne ważniejsze sprawy na głowie". Po mojej uwadze, że stanowisko to ma Entry level, Pani wyjaśniła, że jeśli coś będzie niezrozumiałe to trzeba bedzie się samemu dowiedzieć czy zapytać, bo przełożony nie jest dostępny stacjonarnie w biurze i też ma ważniejsze sprawy na głowie. Nie rozumiem zatem, po co zatrudniać pracownika czy tworzyć takie stanowisko jeśli nie ma chętnego do przygotowania go. Niepoważne podejście i słabe przygotowanie do rozmowy.Jedyny pozytyw, że po tej rozmowie od razu wiedziałam, że nie ma sensu tracić czasu na przyszłe rekrutacje w ABB.
Pytania
Pytania o doświadczenie w CV, dlaczego abb, praca pod presją czasu, oczekiwania finansowe
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Project Manager 2020-04-02 00:38 przez Gagatek
Przebieg rekrutacji
Pierwsza rozmowa, milo i nawet zachęcajaco, Pani z HR całkiem konkretnie i w porządku, ale kolejne calle przekładane, a tak zaczal sie cyrk.
Pytania
Po kilku rozmowach z szefami zero odzewu. Rozmowy z roznymi problemami technicznymi, ale to sie da zrozumiec, nie czepiam sie. Pytanie nie merytoryczne, nie wiem czy specjalisci rozumieli podstawowe pojecia, podejscie do pracownika dziwne, ale daje szanse. Wyczuwam, ze cos sie dzieje wewnatrz, bo kazdy jakis wystraszony, poddenerwowany....Rozmowa na temat zarobkow to juz bylo nieporozumienie. Osoba z miedzynarodowym doswiadczeniem za takie pieniadze ( naprawde sprawdzilem o jakie stawki moge poprosic) i jak powyzej ...Pani wspomina o jablkach i karcie multisport. O wyniku rozmow dowiaduje sie z systemu po kilku ponaglajacych mailach zero odpowiedzi, nikt nie podjal wysilku podziekowac. Na ostatnich etapach rekrutacji to raczej standard w innych firmach. Bardzo dziwne doswiadczenie, ostrzegam.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2019-09-21 10:45 przez Kozioł
Przebieg rekrutacji
Ogólnie bardzo nie polecam. Już na pierwszej rozmowie przez telefon, zaznaczyłem jakie są moje oczekiwania finansowe poniżej, których nie zejdę i nie marnujmy sobie czasu jeżeli jest inaczej. Przeszedłem jeszcze 3 rozmowy, 2 techniczne i typową gadkę szmatkę z kierownikiem działu ze Szwajcarii. Po wszystkim otrzymałem umowę gdzie kwota wynosiła 2000 brutto mniej niż ta na, którą się umawialiśmy. Kiedy zadzwoniłem zapytać czy to przypadkiem nie wkradł się błąd, Pani odpowiedzialna za rekrutację obwieściła mi, że nie mogą zapłacić tyle ile oczekuję ale mają owocową środę, pyszną kawę i nawet dorzucą kartę multisportu...... Strata czasu
Pytania
IT Security
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
- 2017-08-04 15:19 przez Zawiedziony
Przebieg rekrutacji
Pierwsza rozmowa z HR przez telefon - standardowo jaka motywacja, czy się pracowało z osobami z innymi kultur, sprawdzenie języka. Następna rozmowa z HR i Managerem - generalnei powtórka z pierwszej rozmowy, streszczenie swojego CV i czym się zajmowało, motywacja itp. Trzecia rozmowa techniczna - 4-5 prostych pytań.
Pytania
Oczekiwane wynagrodzenie
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
