Nie polecam pracy jako kierowca w firmie Autos. Praca w nocy ponad siły. Załadunku ręcznie na magazynie, rozladunki tak samo recznie. Ciężki towar, godzin multum. Zarobki nie adekfatne do wykonywanej pracy. Kierowca powinien być kierowca a nie tragarzem szanujemy nasz zawód jeżeli inni nas nie szanują.
Na magazynie w sumie to samo . Niby zarobisz 3200-3300 ale masz 2 zmiany , musisz zrobić 2x sobotę w miesiacu noi jakies nadgodziny w tygodniu zeby tyle dostać . Do tego dorzucić jeszcze ze robota wcale nie jest lekka i ten caly syff jaki jest na magazynie . Praca wykańcza fizycznie i psychicznie . Kierowca tez nie ma lekkko , tak jak mowisz załadunek , rozładunek . Fakt jezdzisz we dwójke ale jestescie poza domem 12-16 godzin . Dobrze nie da sie tak wyspać jak w domku . Noi dostajecie niby te 4300-5000 w zależnosci pewnie od stażu czy trasy na ktorą jedziecie . Dorzucili jeszcze ten dodatkowy 6 dzien xDD No jest tak jak mowisz . Kasa nieadekwatna do tego .
ale fajnie co nie jak dziewczyny pracują w magazynie.. jak ja uwielbiam jak one noszą te leginsy...
???? Idz do sąsiadów wozic pianki slbk fo Genderki steropian będzie Ci lekko ????????
Byłem ostatnio w Solcu i nie dowierzałem,kobiety rozładowują kontenery!!!,a banda facetów rozkraczonych za biurkiem siedzą i nic nie robią,doznałem szoku,Kobiety uciekajcie z tej firmy!!!!
Dokładnie taka prawda, kobiety dźwigają bardzo ciężki towar np.sprzegla ,tarcze itp.a faceci siedzą za biurkiem albo jeżdżą na wózkach i udają ze pracują. Ale według Pana kierownika wszystko jest j ak należy. Tragedia ????
To jakie tam biurka muszą mieć żeby przy jednym usiadła banda facetów? No chyba że pomyliłeś budynki i weszles do gimnazjum
Grzegorz, naucz się ortografii jak już chcesz coś odpisywać. Pisze się wszedłeś.. Poza tym jak patrzę na Twoją składnię w mailach to się płakać chce..
A czy Pan Marcin Cie Wie że jego nie którzy kierowcy przynajmniej jeden wie że mają zabrane uprawnienia. Ale po co uprawnienia jak można jeździć bez nocą
Inni jeżdżą po 10 lat i nie narzekają... Jak masz problem to idź na taxi pojeździć wtedy będziesz tyłkiem siedział jak szofer a jedyna praca będzie klikanie w kasę fiskalną.
To od czego to zależy, że jedni tak odbierają warunki a inni inaczej? nie wiem teraz czy mój luby się odnajdzie w tym wszystkim. Piszecie o 10ciu latach, to w trakcie idzie nabrać tego całego doświadczenia czy już z nim musi przyjść?
To jak, opowiesz nam jaki miałeś sposób na te palety? Chętnie się od ciebie pouczymy, Pracowałeś tam wiele lat. Zapewne masz w tym temacie duże doświadczenie. Kierowca mizerny, natomiast w tym drugim temacie orzekł!
Marek zamiast usuwać niepochlebne komentarze o sobie i swoich lizusach lepiej pomysl dlaczego tak jest. Nawet jak usuniesz wszystkie prawda i tak wyjdzie na wierzch. Zawsze za wolno za mało za późno zawsze wiedza lepiej i żeby tylko zapłacić jak najmniej. Oderwance z przeorsnietym ego pora wrócić na ziemie.
Razem ze swoim giermkiem robercikiem stanowicie zgrany duet. Taryfikator od kazdego nie wykonanego zadania, tylko wam pogratulowac. Jeszcze troche i nikt u was nie bedzie chcial pracowac. Wtedy bedziecie mogli sie wykazac orły
Wszystko sie zgadza, widzimy jak to wyglada. Kiedys to byl normalny gosc, a teraz sodówka mu do glowy uderzyla. Wielki dyrektor, a tak na prawde to zwykly b urak. Trzyma palec wasatemu bo nigdzie ingdziej by takiej posady nie dostal.
Tak to już jest w tej firmie nic się nie zmieni. Pracowałem w innym oddziale ale wrażenie takie samo. Przerośnięte ego kierownika i strach odezwać się słowem do niego przez pracowników. Gdyby zmienić tą osobę na posadzie kierownika na pewno firma działała by lepiej . Na magazynie brak odpowiedniej temperatury do pracy wszyscy nonstop chorują a kierownik tylko liczy ile sobie przywłaszczy pieniążków .
Hmmm a firma na stanowiska kierownicze to awansuje innych pracowników, czy raczej bierze nowe osoby z zewnątrz firmy? I czy kierownik nie ma jakiegoś szefa, do którego można by zgłosić różne nieprawidłowości? Albo może do HR można takie coś zgłosić.
Zakład pracy chronionej ale dla kierownictwa i brygoli banda pojebow a tryk chodzi w ruzowej czapce i pedalskiej ruzowej bluzeczce (usunięte przez administratora) na pensji a ludzi i dziewczyny maja głęboko w (usunięte przez administratora) niepolecam pracy z banda pedałów
Sztuką poniżenia jest poziom wypowiedzi. Taka z błędami ortograficznymi potrafi sprawić wiele frajdy, dziękuję za umilenie wieczoru i czekam na "rozwuj" wydarzeń. Zawsze można też powiedzieć coś komuś prosto w twarz ale do tego trzeba posiadać honor i odwagę, szczurki jeszcze się jej nie dorobiły.
a co z kwestia tej pensji? Kolor odzieży mnie nie obchodzi ale napisał wprost ze z kasa jest coś nie tak a temu już nie przeczycie…
No mnie tez zastanawia ta kwestia kasy. No może fakt błędy ortograficzne nie zachęcają do tego aby brać poważnie taką osobę ale coś ją zdenerwowało. Tylko co?
Każdy zarabia inaczej i nie jest to adekwatne CZĘSTO do tego jak kto pracuje i gdzie, jak jest "zaangażowany" i co najważniejsze jaką posiada wiedzę. Chodzą po podwyżki- dostają, trzymają....prosto - dostają.
No ale to jasne ze firma sama z siebie nie sypnie przecież więc jak pojdziesz i zagadasz o docenienie to też korona z głowy ci nie spadnie. Czyli ci co unosza sie duma gorzej zarabiają i potem narzekają?
Czemu to zaangażowanie jest napisane w cudzysłowie? Nie wiem czy to jakaś ukryta dwuznaczność czy o co chodzi… mam awersje do pupilkowania więc mam nadzieję ze tu takich nie ma
Drogi Erudyto, zaległości w ortografii czy wypowiedzi poziom znaczenia większego nie niosą ze sobą. Zmienny jedynie poziom niemsaku jest. Cóż za różnica czy użyty epitet błędy posiada czy też nie? Fakt publicznego znieważenia pozostaje bez względu na to czy nadawca dyplom posiada. Honor i odwaga szczurków do dyskusji jest kwestią natomiast, bo czyż nie spotka się to z represjami ze zwierzchnika strony choćby prawdą było? Może, o zgrozo, z mięśni swych użytek by uczynił?
Oddział Rzgów poniżej krytyki warunki socjalne zerowe kibel w stanie takim że się nie da tam wejść do tego nie ma gdzie zjeść bo kuchnia czy też miejsce do przygotowania posiłku wygląda jak wychodek jakby tam nikt przez 100 lat nie Posprzątał kierownik oddziału facet który drze papę na każdego facet który stosuje mobbing mało kulturalny mało rzeczowy nieuprzejmy jeżeli byłbym klientem tej firmy to nigdy bym tam nie kupił niczego z takiego powodu że wejście do firmy może skończyć się tym że klient usłyszy awanturę między kierownikiem oddziału trującym papę na pracowników ewentualnie który kłóci się ze swoim zastępcą jeżeli chodzi o pracę w Rzgowie nie polecam choć bardzo fajna ekipa chłopaków którzy jeżdżą samochodami czyli zwykłych magazynierów kierowców zarząd oddziału dno umowy najniższa krajowa a do ręki więcej tylko przy emeryturze będzie płacz kolejny punkt gwarantowana pensja Przez 3 miesiące potem ile sobie wy pracujesz tyle masz za uszkodzone rzeczy nie z winy pracownika które przychodzą na przykład z Chin a nie zostają sprawdzone przez klienta któremu dostarcza się towar na miejscu kierownik oddziału każe składać się na część pokrywać jej koszty samochody 2 w porządku bus dno pasy bezpieczeństwa nie działają Drzwi boczne się nie dają otworzyć a kierownik oddziału wprowadza w błąd pracownika mówiąc że ma do załadowania tylko Pojemnik o paletę po czym się okazuje że samochód jest do zapakowania i generalnie nie da się tego zrobić bo nie można tego włożyć przez boczne drzwi 100 telefonów podczas podróży z oddziału z pytaniami gdzie się jest kiedy się wróci ciśnienie na prędkość nikogo nie obchodzi czas chodzi tylko o to żeby jak najszybciej Dowieźć towar Tyle chciałem powiedzieć w temacie oddziału w Rzgowie jeżeli macie tam iść do pracy na stanowisko kierowca magazynier poszukajcie innej firmy Może ta firma inny oddział jest lepiej Natomiast ta firma ten oddział to jest kompletne dno rezygnacja tylko i wyłącznie z powodu darcie papy przez kierownika oddziału stosowanie mobbingu i nakazu zwrotu uszkodzonej części nie z winy pracownika
To tak jak w Płocku Pan kierownik z naciskiem na Pan w (usunięte przez administratora) się poprzewracało
Rzeczywiście w Twojej ocenie w firmie P.W. Autos występują sytuacje, które mogą mieć znamiona mobbingu? Zapewne wiesz, że jest to poważne oskarżenie względem pracodawcy, dlatego zachęcam Cię, abyś opisał szczegółowo i ewentualnie podał przykłady sytuacji, które można sklasyfikować pod to pojęcie. Liczę, że przedstawisz bądź zdementujesz informację podane w tej sprawie.
Niestety za późno przeczytałem twoją opinię i przejechałem się na tym samym :) pozdro
Zatrudnienie na stanowisku kierowca – W magazynier odział Rzgow. Praca w systemie zmianowym 7°°-15°° i 8°°-16°° , to są jedyne plusy tej pracy ale też nie do końca. Zarobki Najniższa krajowa + premia, której ani razu nie dostałem bo niby nie był wyrobiony plan. W rozmowie kwalifikacyjnej i na umowie było przedstawione że soboty płatne + 50% a w rzeczywistości kierownik oddziału stwierdza że soboty są dniami do odbioru. A tak naprawdę robisz Ponad wymiar pracy godzin O dwie soboty w miesiącu (Łącznie 14 h) Za które nie masz zapłacone ani nie masz jak tych dni odebrać bo jest za mało osób. Co do kierownika oddziału to przemiły człowiek ale tylko przez trzy – cztery tygodnie po tym czasie niestety pokazuje swoje prawdziwe oblicze w sposób wulgarny. Swoje błędy rzuca na nowych pracowników miło jest tylko wtedy gdy trzeba było poprosić kierowcę żeby pojechał po jedzenie. Co do systematyki pracy: kompletowanie, opisywanie części i ułożenie na opisanych regałach lub kompletowanie i dostarczenie części pod danego klienta , po przez dokument WZ Który drukuje kierownik oddziału i wkłada do odpowiedniej szuflady. Niestety fajnie to tylko wyglądało na ogłoszeniu o pracę, kierownik wielokrotnie zapominam wydrukować Przez to Część zamówień nie pojechał do klienta i dzwonił w połowie planowanie trasy z pretensjam i że czegoś się nie zabrało. Co do floty pojazdów to oddział ma trzy samochody dostawcze. Dwa samochody typu renault ekspert i jeden peugeot boxer. Jeden z tych samochodów nie powinien jeździć po drogach… Pęknięta Szyba Czołowa, brak hamulca ręcznego, otwierające się tylne drzwi, problemy z odpalaniem, Raz działające raz nie działające światła kierunkowskazów. Po zgłoszeniu to kierownikowi problemów technicznych z pojazdem dostałem odpowiedź żebym zadzwonił do Solca głównego oddziału żebym ja to załatwił. Jednym słowem temat był zamiatany pod dywan. Uważam Że praca jest nie adekwatna do zarobków, dźwiganie ciężkich części samochodowych oraz dużych gabarytów, Odpowiedzialność za powierzony sprzęt, części oraz gotówkę którą nieraz musisz odebrać od klienta.
I co nie można gdzieś tego zgłosić albo zwrócić uwagę kierownikowi bo jak bym chyba nie wytrzymał.
Moi drodzy P.W Autos jest firmą porośnięta mchem i paprocią. Oddział Elbląg (usunięte przez administratora) firmę na 300k. oczywiście nikt nie poniósł odpowiedzialności za tą (usunięte przez administratora) prócz pracowników oddziału. W normalnej firmie opiekun takiego oddziału wyleciałby z hukiem z firmy, ale nie w Autosie. Opiekun wspomnianego oddziału A(usunięte przez administratora) Jest zwykłym figurantem z rodziny, który nie ma pojęcia co się dzieje na własnym podwórku. Przecież ktoś musiał wyrażać zgodę na sprzedaż po terminie jak i na sam termin płatności. (usunięte przez administratora)
Moze i slabe mam wymagania ale dla mnie to ze dają wiecej niz minimalna to juz cos. Te soboty pracujace to jak rozliczaja, zgodnie z kp?
Zakład pracy chronionej ale dla kierownictwa i brygoli banda pojebow a tryk chodzi w ruzowej czapce i pedalskiej ruzowej bluzeczce (usunięte przez administratora) na pensji a ludzi i dziewczyny maja głęboko w (usunięte przez administratora) niepolecam pracy z banda pedałów
Sztuką poniżenia jest poziom wypowiedzi. Taka z błędami ortograficznymi potrafi sprawić wiele frajdy, dziękuję za umilenie wieczoru i czekam na "rozwuj" wydarzeń. Zawsze można też powiedzieć coś komuś prosto w twarz ale do tego trzeba posiadać honor i odwagę, szczurki jeszcze się jej nie dorobiły.
a co z kwestia tej pensji? Kolor odzieży mnie nie obchodzi ale napisał wprost ze z kasa jest coś nie tak a temu już nie przeczycie…
No mnie tez zastanawia ta kwestia kasy. No może fakt błędy ortograficzne nie zachęcają do tego aby brać poważnie taką osobę ale coś ją zdenerwowało. Tylko co?
Każdy zarabia inaczej i nie jest to adekwatne CZĘSTO do tego jak kto pracuje i gdzie, jak jest "zaangażowany" i co najważniejsze jaką posiada wiedzę. Chodzą po podwyżki- dostają, trzymają....prosto - dostają.
No ale to jasne ze firma sama z siebie nie sypnie przecież więc jak pojdziesz i zagadasz o docenienie to też korona z głowy ci nie spadnie. Czyli ci co unosza sie duma gorzej zarabiają i potem narzekają?
Czemu to zaangażowanie jest napisane w cudzysłowie? Nie wiem czy to jakaś ukryta dwuznaczność czy o co chodzi… mam awersje do pupilkowania więc mam nadzieję ze tu takich nie ma
Drogi Erudyto, zaległości w ortografii czy wypowiedzi poziom znaczenia większego nie niosą ze sobą. Zmienny jedynie poziom niemsaku jest. Cóż za różnica czy użyty epitet błędy posiada czy też nie? Fakt publicznego znieważenia pozostaje bez względu na to czy nadawca dyplom posiada. Honor i odwaga szczurków do dyskusji jest kwestią natomiast, bo czyż nie spotka się to z represjami ze zwierzchnika strony choćby prawdą było? Może, o zgrozo, z mięśni swych użytek by uczynił?
Witam. Zastanawiałem się, aby aplikować na magazyniera w Lisim Ogonie. Często ogłoszenie powraca i znika. Z czego to wynika? Czy jest aż taka duża dotacja pracowników? Jakie jest wynagrodzenie, oraz czy weekendy są wolne? Jak z atmosferą? Czy są jakieś dodatkowe premie (świąteczna itp.)?
Zarobki troszkę większe niż najniższa krajowa... Kierownik do wymiany... Co druga sobota pracująca....Premie świąteczne w postaci kart sodexo... Może kiedyś będzie lepiej...
Troszkę większe to znaczy ile? kilka stówek czasem potrafi zrobić różnicę, nie wierzę też że nie dają żadnych premii? Chyba nie ma takiego zakładu już ;d
Witam , jaka jest wypłata przy umowie o pracę na cały etat ? Czy jest gola pensja , czy można ,,dorobić ,, ? Dziękuję
Wy tak narzekacie na te robotę i dalej w niej siedzicie czy z nudów tak hejtujecie? Jak sie nie podoba to pracę zawsze można zmienić a watpie żeby firma od lat sie trzymała na tak tragicznych warunkach.
A podasz tipy co do dogadania sie? Pewnie na coś konkretnego zwracają u ludzi uwagę podejrzewam.
Brud na magazynie, kibel w strasznym stanie. Dwóch pseudo kierowniczków tudzież brygadzistów siedzi i nic nie robi z mocno niezadowoloną miną, a kobiety zasuwają z nierzadko ciężkimi częściami. Porażka
Siema jak oni teraz z nadgodzinami stoją? Widzę ze niektórzy sie skarżyli ze nie mieli ich płaconych. Teraz nie ma z tym problemu? i czy oni wciskają je na sile czy mozna jednak odmowic?
wykorzystywactwo po pełnej linii, niewypłacane nadgodziny
Czym się objawia to wykorzystywactwo, mógłbyś to rozwinąć? Zgłaszałeś niewypłacanie nadgodzin? To jednorazowa sytuacja?
Czy wykorzystywaniem można nazwać przymusową pracę w sobotę? Wydaje mi się, że tak. To jest chyba wystarczający argument Jeżeli nie przyjdziesz do pracy w sobotę, to nie otrzymasz premii Paranoja, z którą nikt chyba nie próbuje walczyć Wypadałoby to gdzieś zgłosić
Czy są wczasy pod gruszą? czy we wniosku trzeba podawać miejsce wypoczynku?
Tak po przepracowanym roku pracownikowi wypłacane są wczasy pod gruszą na poczet urlopu w wymiarze 2 tygodnie. Nie ma nigdzie wzmianki we wniosku, jak pracownik ma zamiar spożytkować urlop, jest to jego prywatny czas. Gratyfikacji jest dużo więcej - premie kwartalne, bony na święta, premia roczna, różne dofinansowania, możliwość wykupienia posiłków itd... Nadgodziny wypłacane są zgodnie z tym co pracownik wypracował, a pensje zawsze są na czas, nigdy nie było w tej kwestii poślizgu. Warto wspomnieć o możliwości rozwoju, jeżeli pracownik wyróżnia się na tle pozostałej brygady. Oczywiście praca jest rozliczana z wydajności uzyskanej w różnych procesach, z drastycznych uszkodzeń i rażących zaniechań, ale tak chyba jest wszędzie i nie jest to nowość na tym polega Praca. Do czegoś się zobowiązujemy podpisując umowę w dwie strony. Pozdrawiam.
Bardzo chętnie pomogę Ci w tym, posiadam zdjęcia list obecności na których widnieje mój podpis a w te dni wystawiałem faktury będąc w pracy. Znam też kilka osób które chętnie by zrobiły porządek z firmą Autos.
A ile można dostać kasy za takie wczasy? Na członków rodziny też płacą? Przełożeni sami doceniają ludzi, właśnie gdy jak to napisałeś, ktoś się wyróżnia? Możesz podać konkretne kwoty tych wydatków, o których pisałeś, bo jestem ciekaw ile po podliczeniu można wyjść miesięcznie?
Praca uzyskana jest z wydajności pracownika i celów które ma on sam do zrealizowania czy jako zespół bo jeśli jako zespół to kicha z taką premią bo wiadomo ze zespół nie zawsze takie cele wyrobi = brak premii a jak system premiowy jest od celu 1 pracownika który na do wykonania to super proś e o wyjaśnienie?
Jak tak rzucacie jakimiś januszexami to słabo atmosferę tu widzę. dramatyzują czy raczej faktycznie jest źle i lepiej ich omijać?
Na hej. widziałam ten komentarz o toksycznej atmosferze u mnie w firmie też teraz nie jest z nią najlepiej a do tego strasznie słabo płacą… was chociaż uraczyli podwyżkami?
Cześć wszystkim. Jestem tu bo chciałbym wysłać cv na posadę mechanika samochodowego no i szukam jakiś info. Gdzieś widziałem, że jak szukali takiego pracownika, to oferowali 4000 zł brutto miesięcznie na całym etacie. No ale obecnie to mniej niż najniższa krajowa. Ktoś wie, ile teraz dają pensji na start jak kandydat ma 3 lata doświadczenia?
Nie polecam pracy jako kierowca w firmie Autos. Praca w nocy ponad siły. Załadunku ręcznie na magazynie, rozladunki tak samo recznie. Ciężki towar, godzin multum. Zarobki nie adekfatne do wykonywanej pracy. Kierowca powinien być kierowca a nie tragarzem szanujemy nasz zawód jeżeli inni nas nie szanują.
Na magazynie w sumie to samo . Niby zarobisz 3200-3300 ale masz 2 zmiany , musisz zrobić 2x sobotę w miesiacu noi jakies nadgodziny w tygodniu zeby tyle dostać . Do tego dorzucić jeszcze ze robota wcale nie jest lekka i ten caly syff jaki jest na magazynie . Praca wykańcza fizycznie i psychicznie . Kierowca tez nie ma lekkko , tak jak mowisz załadunek , rozładunek . Fakt jezdzisz we dwójke ale jestescie poza domem 12-16 godzin . Dobrze nie da sie tak wyspać jak w domku . Noi dostajecie niby te 4300-5000 w zależnosci pewnie od stażu czy trasy na ktorą jedziecie . Dorzucili jeszcze ten dodatkowy 6 dzien xDD No jest tak jak mowisz . Kasa nieadekwatna do tego .
ale fajnie co nie jak dziewczyny pracują w magazynie.. jak ja uwielbiam jak one noszą te leginsy...
???? Idz do sąsiadów wozic pianki slbk fo Genderki steropian będzie Ci lekko ????????
Byłem ostatnio w Solcu i nie dowierzałem,kobiety rozładowują kontenery!!!,a banda facetów rozkraczonych za biurkiem siedzą i nic nie robią,doznałem szoku,Kobiety uciekajcie z tej firmy!!!!
Dokładnie taka prawda, kobiety dźwigają bardzo ciężki towar np.sprzegla ,tarcze itp.a faceci siedzą za biurkiem albo jeżdżą na wózkach i udają ze pracują. Ale według Pana kierownika wszystko jest j ak należy. Tragedia ????
To jakie tam biurka muszą mieć żeby przy jednym usiadła banda facetów? No chyba że pomyliłeś budynki i weszles do gimnazjum
Grzegorz, naucz się ortografii jak już chcesz coś odpisywać. Pisze się wszedłeś.. Poza tym jak patrzę na Twoją składnię w mailach to się płakać chce..
A czy Pan Marcin Cie Wie że jego nie którzy kierowcy przynajmniej jeden wie że mają zabrane uprawnienia. Ale po co uprawnienia jak można jeździć bez nocą
Inni jeżdżą po 10 lat i nie narzekają... Jak masz problem to idź na taxi pojeździć wtedy będziesz tyłkiem siedział jak szofer a jedyna praca będzie klikanie w kasę fiskalną.
To od czego to zależy, że jedni tak odbierają warunki a inni inaczej? nie wiem teraz czy mój luby się odnajdzie w tym wszystkim. Piszecie o 10ciu latach, to w trakcie idzie nabrać tego całego doświadczenia czy już z nim musi przyjść?
To jak, opowiesz nam jaki miałeś sposób na te palety? Chętnie się od ciebie pouczymy, Pracowałeś tam wiele lat. Zapewne masz w tym temacie duże doświadczenie. Kierowca mizerny, natomiast w tym drugim temacie orzekł!
Szkoda czasu i nerwów na pracę w tej firmie. Unikajcie szerokim łukiem. Zero szacunku dla pracownika, wykorzystywanie i praca ponad siły. Wynagrodzenie niskie.
To pewnie wiesz, ile Kierowca - Magazynier może zarobić? Do trzech miejscowości im ludzi potrzeba na to stanowisko. Z umową o pracę po okresie próbnym i z atrakcyjnym wynagrodzeniem, jak to ujęli w ogłoszeniu. Ale zastanawiają mnie teraz Twoje słowa, bo jaka w sumie jest ilość obowiązków, jest czas na przerwę, na zjedzenie czegoś i zrobienie sobie picia?
Moje chęci do pracy w tej firmie przez kierownika oddziału opadają z każdym dniem . Za każde zwolnienie chorobowe ucinane jest 2 razy tyle niż powinno być. Jak to kierownik wspomniał " w tej firmie L-4 nie należy się na przeziębienie . Należy się tylko wtedy kiedy mamy problemy z kręgosłupem (o to łatwo w tej pracy), wycinany wyrostek bądź złamiemy lub skręcimy nogę". Jego zachowanie jest tak żałosne że mam wrażenie jakby chorował na dwubiegunowość . Nie mam ochoty pracować w tak toksycznej atmosferze jaką on prowadzi . Ale jak to się mówi "jak Kuba Bogu, tak Bóg Kubie" :). Podejrzewam , że gdybym napisał maila do Stolca to by to zlali bo w końcu to same zmowy na wyższych stanowiskach i praca załatwiana po znajomości.
Czy to jest opinia o magazynie centralnym ? To jest niemożliwe co ktoś napisal, nie chce mi się w to wierzyć , taki duży magazyn ponad 30 lat na rynku pracy ....
Cześć, napiszecie konkretnie, ile obcinają jak ktoś pójdzie na L4? I ucinają z premii, tak, czy z pensji??
każdemu kto chce podjąć pracę w tym zakładzie. Na początku cudownie kierownik milutki, mydli oczy. Niestety ta bajka szybko się kończy, bo po dość krótkim czasie pokazuje swoje prawdziwe oblicze. Na umowie najniższa krajowa + premia uznaniowa co oznacza, że możesz mieć uciętą za cokolwiek, a powód zawsze jakiś się znajdzie. Jawny (usunięte przez administratora) i zastraszanie pracowników. Praca ponad siły, często trzeba zostać dłużej niż 8h, a pieniędzy za to nie widać, dotyczy to również sobót.
Cześć, zastanawiam się nad pracą w zaopatrzeniu, jakie plusy, jakie minusy, czy jest samochód służbowy? jakie premie się należą?
Oddział Rzgów poniżej krytyki warunki socjalne zerowe kibel w stanie takim że się nie da tam wejść do tego nie ma gdzie zjeść bo kuchnia czy też miejsce do przygotowania posiłku wygląda jak wychodek jakby tam nikt przez 100 lat nie Posprzątał kierownik oddziału facet który drze papę na każdego facet który stosuje mobbing mało kulturalny mało rzeczowy nieuprzejmy jeżeli byłbym klientem tej firmy to nigdy bym tam nie kupił niczego z takiego powodu że wejście do firmy może skończyć się tym że klient usłyszy awanturę między kierownikiem oddziału trującym papę na pracowników ewentualnie który kłóci się ze swoim zastępcą jeżeli chodzi o pracę w Rzgowie nie polecam choć bardzo fajna ekipa chłopaków którzy jeżdżą samochodami czyli zwykłych magazynierów kierowców zarząd oddziału dno umowy najniższa krajowa a do ręki więcej tylko przy emeryturze będzie płacz kolejny punkt gwarantowana pensja Przez 3 miesiące potem ile sobie wy pracujesz tyle masz za uszkodzone rzeczy nie z winy pracownika które przychodzą na przykład z Chin a nie zostają sprawdzone przez klienta któremu dostarcza się towar na miejscu kierownik oddziału każe składać się na część pokrywać jej koszty samochody 2 w porządku bus dno pasy bezpieczeństwa nie działają Drzwi boczne się nie dają otworzyć a kierownik oddziału wprowadza w błąd pracownika mówiąc że ma do załadowania tylko Pojemnik o paletę po czym się okazuje że samochód jest do zapakowania i generalnie nie da się tego zrobić bo nie można tego włożyć przez boczne drzwi 100 telefonów podczas podróży z oddziału z pytaniami gdzie się jest kiedy się wróci ciśnienie na prędkość nikogo nie obchodzi czas chodzi tylko o to żeby jak najszybciej Dowieźć towar Tyle chciałem powiedzieć w temacie oddziału w Rzgowie jeżeli macie tam iść do pracy na stanowisko kierowca magazynier poszukajcie innej firmy Może ta firma inny oddział jest lepiej Natomiast ta firma ten oddział to jest kompletne dno rezygnacja tylko i wyłącznie z powodu darcie papy przez kierownika oddziału stosowanie mobbingu i nakazu zwrotu uszkodzonej części nie z winy pracownika
To tak jak w Płocku Pan kierownik z naciskiem na Pan w (usunięte przez administratora) się poprzewracało
Rzeczywiście w Twojej ocenie w firmie P.W. Autos występują sytuacje, które mogą mieć znamiona mobbingu? Zapewne wiesz, że jest to poważne oskarżenie względem pracodawcy, dlatego zachęcam Cię, abyś opisał szczegółowo i ewentualnie podał przykłady sytuacji, które można sklasyfikować pod to pojęcie. Liczę, że przedstawisz bądź zdementujesz informację podane w tej sprawie.
Odradzam pracy w tej firmie. To jest tragedia. Jak ktos moze, gdzies indziej pracowac, lepiej omijac.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w P.W. Autos - Solec Kujawski
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w P.W. Autos
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w P.W. Autos?
Zobacz opinie na temat firmy P.W. Autos tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 52.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w P.W. Autos?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 38, z czego 2 to opinie pozytywne, 24 to opinie negatywne, a 12 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Unii Europejskiej 2 B
86-050 Solec Kujawski - NIP: 9532271460 KRS: 0000021284
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja części i materiałów eksploatacyjne pojazdów - Solec Kujawski i okolice
- Firma Handlowo Usługowa Daniel Muszalski
- Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Kazamot-Bis s.c. Grzegorz Kamiński i Spółka
- Tadeusz Kamiński
- Big-Truck Service Karolina Kołodziej
- Auto-Części-Paweł Chymkowski
- A.S.A.P DP Sp. z o.o.
- Moto-Cars Katarzyna Czajkowska-Rogulska
- Piotr Szajerski Auto-Moto
- Firma Handlowo-Usługowa Moto-Serwis Pacharzyński Władysław
- Marian Wawrzyniak P.W. Handel Usługi Import Eksport
Popularne
- Inter Cars S.A.
- Dariusz Klakurka Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Blach-Pol 2
- Rak And Roll sp.j.
- Mariusz Maciąga Petrostar
- BOMA Bogdan Nowak
- Wix - Filtron Sp. z o.o.
- Tedgum Tadeusz Wojciechowski
- MAGNETI MARELLI AFTERMARKET Sp. z o. o.
- Hurtownia Motoryzacyjna "GORDON" Sp. z o.o.
- iParts Sp. z o.o.
- Motochemia.Pl Arkadiusz Lal
- R.K. Niedziałek Hurtownia Sp. z o.o.
- Maxgear Sp. z o.o. sp.k.
- Firma Exportowo-Importowa Serwis Kop Wacław Rędziniak sp.j.
- Szablex Piotr Szablewski
- Euromaster Polska Sp. z o.o.
- AUTODOC
- PZL Sędziszów S.A.
- Polmostrów
- Kme Sp. z o.o.
- MX Nowicki Paweł Nowicki
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |