Jesteś pracodawcą? Tylko do 31 maja oferty pracy bez limitu dla Twojej firmy! Sprawdź.
Agencja Ochrony PUH VOTUM
przez Wojtas.o, 2015-01-08 16:28:57
Jestem pracownikiem firmy "VOTUM" w Bydgoszczy Jest to najlepsza firma w której pracowałem a wiem co mówie bo mam 16 lat pracy w Ochronie . Firma "VOTUM" dba o pracownika to są dodatki socjalne i wypłaty przed czasem . Mili ludzie z samym Prezesem na czele nie ma tu wykorzystywania ludzi . Pensje są niskie ale na warunki jedne z najwyższych w Bydgoszczy . Polecam tu prace W.O

SDL Poland Sp. z o.o.
przez PLN, 2015-05-20 17:21:15
Firma SDL jest dla mnie nowym odkryciem na bydgoskim rynku. Nie miałem pojęcia iż tak innowacyjna firma ma siedzibę w Bydgoszczy. Mój kolega i koleżanka pracują i bardzo chwalą. Złożyłem podanie. Trzymam kciuki bo słyszałem że spory przesiew jest...

Fiat Auto Poland
przez Opinia, 2014-11-09 21:53:24
Cześć. Moim zdaniem rotacja jest mała lub normalna. Każda firma ma jakieś wady zależy co tobie i jak bardzo przeszkadza. Tak kobiety są zatrudnione na stanowisku sprzedawcy samochodów.

Wpisy z naszego BLOGA:

Wiemy jak wygląda praca w tych firmach:

"Wywiad z Artur Kapacki - TELMON"
Na stronie internetowej reklamujecie się między innymi hasłem "agenci do najbardziej skomplikowanych zadań". Co się za tym kryje? Zajmujemy się telesprzedażą oraz obsługą klienta. Specjalizujemy się głównie w przeprowadzaniu kampanii sprzedażowych i obsługowych IN/OUT dla branży bankowej, ubezpieczeniowej i multimedialnej.
Pięć lat na rynku wystarczyło do ugruntowania swojej pozycji? Dokładnie tak. Telmon powstał w 2011 roku w Łodzi. Od początku postawiliśmy na świadczenie usług call center dla bankowości i ubezpieczeń. Zaczynaliśmy od kilkudziesięciu stanowisk, a dziś zatrudnionych jest u nas pół tysiąca konsultantów, którzy pracują w dwóch lokalizacjach – w Łodzi i Toruniu. Dowodem na efektywne zarządzanie spółką jest przyznanie Telmon prestiżowej nagrody Gazeli Biznesu za rok 2014 i 2015.  
Kto jest Waszym klientem? W portfolio firmy znajdują się prestiżowi klienci, tacy jak mBank, AIG, Alior Bank, Proama, Citi Bank czy Netia. Nasi klienci to w większości banki i ubezpieczyciele. W ofercie mamy kampanie związane zarówno ze sprzedażą produktów, jak również z procesem informacyjnym oraz wsparciem klienta. To, że te dwie branże przeważają, nie znaczy, że nie obsługujemy przedsiębiorstw z innych sektorów. Pracujemy też dla firm energetycznych, telekomunikacyjnych i innych. ...
"Wywiad z Damian Dziuba - Serwis Personalny Sp. z o.o."
Rynek pracy stwarza możliwości dla każdego? Jak to Państwo oceniacie? Zdecydowanie tak, od blisko 2 lat możemy dostrzec, że rynek pracy ponownie stal się rynkiem pracownika, a nie pracodawcy.  Z jednej strony, jako pracownicy cieszymy się z tej sytuacji, jednakże należy mieć świadomość, że w polityce długofalowej, takie zaburzenie równowagi, może mieć daleko idące konsekwencje. Analogiczną sytuacje mieliśmy w latach 2006 – 2008 Po tym okresie sytuacja diametralnie się zmieniła, ale to już prawa ekonomii.
Jakie są korzyści z usług agencji pracy – jakie firmy najczęściej decydują się na taką współpracę. Serwis Personalny to Agencja z ponad 12 – letnią tradycją.  Zawsze dbaliśmy o równowagę budując relacje z pracownikami i Klientami – to było, jest i będzie dla nas najważniejsze. Obecnie zmienił się model relacji Klientów z Agencją.
Co ma Pan na myśli? Pierwotnie relacje między Agencją, a Klientami ograniczały się do realizacji zapotrzebowania na określoną liczbę pracowników, obecnie Agencje coraz częściej pełnią rolę HR Business Partnera, doradzają Klientowi, poszukują rozwiązań, jak pozyskać najlepszych pracowników. Agencja Pracy jest najbliżej pracownika i to ona, jako pierwszy podmiot jest w stanie stwierdzić, jak zmieniają się oczekiwania pracowników, jak zmienia się krzywa płac, jakie warunki są atrakcyjne, a  które już nie. Przynajmniej tak jest w przypadku Serwis Personalnego, zawsze rozmawiając z Klientem prowadzimy audyt by móc mu doradzić, co może zmienić, jak reagują pracownicy i co można poprawić, by być bardziej konkurencyjnym dla pracownika na rynku pracy. ...
"Wywiad z Karol Balcerowicz - Centrum Certyfikacji EuroCert"
Czym zajmuje się firma EuroCert? Specjalizujemy się w wydawaniu bezpiecznego podpisu elektronicznego weryfikowanego przy pomocy ważnego kwalifikowanego certyfikatu. Jesteśmy obecni na rynku od 2013 roku, kiedy to na mocy decyzji Ministerstwa Gospodarki zostaliśmy wpisani do rejestru kwalifikowanych podmiotów świadczących usługi certyfikacyjne, związane z podpisem elektronicznym.
Dlaczego warto mieć waszą usługę? Zgodnie z ustawą o podpisie elektronicznym dokument podpisany przy pomocy naszego e-podpisu jest równie ważny pod względem skutków prawnych, co dokument podpisany własnoręcznym podpisem. Korzyść widać gołym okiem. Na mocy ustawy obowiązującej od dnia 21 lipca 2008 roku każdy podmiot, który zatrudnia więcej niż 5 osób, musi rozliczać się z ZUS-em za pomocą bezpiecznego podpisu elektronicznego. Dokumenty związane z ubezpieczeniem są przekazywane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych za pośrednictwem programu Płatnik i opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym. Aby był on prawnie wiążący, musi być weryfikowany certyfikatem kwalifikowanym – takim, jak te wydawane przez nasze centrum certyfikacji. ...

Praca Bydgoszcz:

Rynek pracy w Bydgoszczy

Bydgoszcz to największe miasto w województwie Kujawsko-Pomorskim oraz ósme pod tym względem w całej Polsce. Na koniec minionego roku bezrobocie w Bydgoszczy wynosiło 4,8 proc., a w okalającym miasto powiecie 8 proc. W obu wypadkach wskaźnik ten był zatem niższy niż średnia dla całego kraju, która w grudniu 2016 roku wynosiła 8,3 proc. Niestety w całym województwie stopa bezrobocia wynosiła w tym czasie 12,4 proc. Kujawsko-pomorskie jest zatem jednym z siedmiu województw, w których wartość ta przekraczała na koniec ubiegłego roku dziesięcioprocentową wartość.
Sytuacja na rynku pracy w dwóch największych ośrodkach miejskich województwa jest jednak dobra, czego nie można powiedzieć o trzecim pod względem liczby ludności w regionie ośrodki, czyli Włocławku. Tam bezrobocie sięga 16 proc. a w powiecie włocławskim aż 22,2 proc.

Najwięksi pracodawcy

Choć lepiej niż w Bydgoszczy zarabia się w Toruniu, to w mieście nad Brdą o pracę nietrudno. W grudniu ubiegłego roku, co trzecia oferta pracy w województwie dotyczyła właśnie zatrudnienia w największym mieście kujawsko-pomorskiego. W Bydgoszczy nie brakuje solidnych pracodawców. Jednym z nich jest PESA produkująca i remontująca pojazdy szynowe. Produkty PESY znajdziemy nie tylko w każdym większym polskim mieście, ale również w wielu aglomeracjach za granicą naszego kraju. Spółka zatrudnia ponad 4 tys. osób, z czego 3 tys. z nich pracuje w głównym zakładzie.
Kolejnym wielkim pracodawcą jest Atos – międzynarodowy lider w obszarach Big Data, Cybersecurity, High Performance Computing i Digital Workplace. Bydgoski oddział zatrudnia 2,8 tys. osób i rokrocznie znajduje się w czołówce najlepszych pracodawców w Polsce. Co więcej firma systematycznie rekrutuje nowych ludzi i nie stroni od inwestycji w młode talenty, o czym doskonale zdają sobie sprawę uczniowie VI LO przy ul. Staszica. W ramach Atos Excellence Program, 30 najzdolniejszych osób z klas o profilach matematyczno-informatycznych i politechnicznych mogło wziąć udział w płatnych, wakacyjnych praktykach.
W Bydgoszczy otwarto również Centrum Dystrybucyjne Carrefour, odpowiedzialne za logistykę i dystrybucję towarów do 180 sklepów marki położonych w północno-zachodniej części Polski. Tym samym dyskont dołączył do Lidla i Kauflandu, które już wcześniej zrealizowały w Bydgoszczy taką inwestycję. Carrefour w dalszym ciągu poszukuje jeszcze ok. 200 pracowników.

A co mówi PUP?

O tym, że kondycja bydgoskiego rynku pracy jest nienajgorsza świadczą także dane z Powiatowego Urzędu Pracy. W 2016 roku liczba bezrobotnych w mieście spadła o 791 osób, a firmy zgłosiły ponad 21 tys. miejsc pracy oraz 23 tys. wniosków o zamiarze zatrudnienia obcokrajowca.
Pod względem sytuacji na rynku pracy, Bydgoszcz na tle innych polskich miast, plasuje się w środku stawki. Wprawdzie nie brakuje tu ciekawej pracy, jednak wysokość zarobków jest tym co może odstraszać potencjalnych pracowników. Ci, którzy jednak zdecydują się szukać zatrudnienia właśnie w mieście nad Brdą powinni nie tylko udać się do Powiatowego Urzędu Pracy, ale przede wszystkim na bieżąco monitorować strony internetowe przedsiębiorców. Wielu z nich regularnie powiększa swoje zespoły.