Opinie o R.K. Niedziałek Hurtownia Lublin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(88)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Komar

29.07.2025 05:54

Inne

Czepiają sie tu premii i tego ze lepiej uznać ze jej nie ma. tak całkiem poważnie to jak często udaje sie wam coś więcej dostać? może narzekają ci co średnio sie starają 🤷

Ołnoł

30.07.2025 19:04

Pracownik

Trudno nie narzekać jeśli odnosi się wrażenie , że starasz , a słupki niewiadomego pochodzenia zdają się rosnąć z każdą zmianą zasad. Nie dość że nie wiadomo co oznaczają to w dodatku zdaje się jakby puchły wraz z wypracowaną przez sprzedawców marzą. Z miesiąca na miesiąc osiągając bardziej strzelisty i monumentalny kształt. Mam nieodparte wrażenie że wyższa kadra zarządzająca stara się utrzymać w siodle wymyślając co raz ambitniejsze plany sprzedażowe i wykazać swoją wartość jako dyrektor, wiceprezes i.tp. To wszystko po tym kiedy Prezes się ocknął parę miesięcy temu,że był „niedoinformowany” . Dalej uważam, że żadne sygnały z nizin struktur firmy do Pana Prezesa nie docierają skutecznie blokowane już na poziomie najniższych kierowników. Do czego zostali przeszkoleni i zobowiązani. Tak by nigdy złe informacje nie docierały na sam szczyt. W skrócie trudno być posłańcem złych wiadomości. Podstawą premiowego systemu wynagrodzeń w takim układzie pracy winna być klarowna informacja dostępna dla każdego sprzedawcy o jego planie do wykonania wyrażona w złotych polskich , a nie milczących procentach i niczym niezmącona bezwzględna możliwość wglądu w każdej chwili w stopień realizacji. To moje największe zastrzeżenia do funkcjonowania firmy. Politycznie to się nie spina ponieważ na tajemnicach , niewiedzy i strachu długo się nie pojedzie. A nawiązując do tezy zawartej w postawionym na końcu pytaniu: Stara się każdy bo to jest w jego interesie. Mając świadomość różnic zarówno kompetencji jak i charakterów sprzedawców należało by poddać analizie naszą pracę i podzielić zakres obowiązków z dopasowaniem dla klientów detalicznych, hurtowych i obsługę tele-pytaczy . Każda z tych trzech wydzielonych grup wymaga od sprzedawcy innych umiejętności , innego podejścia i innego oceniania wyników. Jasnym jest dla wielu z nas , że w ciągu ośmiu godzin można odebrać około 100 telefonów od grupy poszukiwawczo-informacyjnej i stworzyć zamówienia na 1000 zł z czego zamówienia na 300 zł za tydzień usunąć jako niezrealizowane. Można mieć swoich klientów VIP i w ciągu ośmiu godzin sprzedać towar na 15000. Można obsłużyć też 50 detalistów i sprzedać towar na 7000 zł wypracowując taką samą marżę jak na hurcie. Żeby to miało ręce i nogi ktoś te czarną robotę z call center musi odwalić. Tylko jak to się ma do planów sprzedażowych? Jak to sprawiedliwie ocenić? Oceniając ilość odebranych telefonów? A jeśli ktoś kontaktuje się z klientami inaczej niż przez zarejestrowany na jego nazwisko numer i sprzedaje więcej niż to by wynikało z ilości odebranych połączeń? To wymaga rozwiązania i analizy co polecam pod rozwagę.

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

ORACZ NA Ugorze

01.08.2025 00:06

Inne

A może kwota „premii” jest taka że nie warto się starać bo to premia demotywująca 😉 Jestem ciekaw czy ktoś kiedyś wyliczył sobie ile zarobił dla firmy prze lata pracy a ile dostał za to „premii” . I naiwne moje myśli w tym wszystkim czy jakaś jest refleksja rodzin N, S , C , J i innych z zarządu lub głównych kierowników /dyrektorów , czy może zastanawiali się mogliby robić w życiu , co osiągneliby gdyby nie praca osób z RK Niedziałek dla nich lub na nich 😉

hdgsahdsafd

21.09.2024 10:49

Były pracownik

Poziom zaangażowania firmy w pracownika jest tragiczny.. nie interesuje ich że siedzisz na najtańszym piętnastoletnim badziewnym rozwalającym się krześle i prędzej dostaniesz skrzywienia kręgosłupa… bo traktują swoich pracowników jak roboty do trzepania marży… więc kogo obchodzi czyjeś zdrowie wypłata? oczywiście najniższa krajowa, premia? jest... ale jej nie dostaniesz bo „ilość wymaganej sprzedaży” na osobę jest w tej chwili nie do wykonania… szczególnie przy tej ilości klientów… typowe podejście firmy które nie uwzględnia nic oprócz zysku finansowego przez nich tłumaczone jakże leniwie i prostacko "przecież firma musi zarabiać, nie możemy sobie pozwolić na straty" może bym to zrozumiał gdyby firma bardziej angażowała się w zapewnienie pracownikom możliwości do efektywnego działania… brak szkoleń PRAKTYCZNYCH, brak feedbacku, brak rozmów… sensownych rozmów z pracownikami co kto robi źle jak i również DOBRZE, co trzeba poprawić nad czym popracować... miałem okazje uczestniczyć tylko w jednej takiej rozmowie w ciągu całego roku! i to w momencie kiedy praktycznie sam ją wymusiłem gdzie tak naprawdę zostałem zmanipulowany dowiadując się że moje wyniki sprzedaży są lepsze by po 3 miesiącach usłyszeć że jest słabo i się nie nadaje bo nagle dowiaduję się że powinienem sprzedawać i działać jak kolega z 10 letnim stażem który oczywiście ma dodatkowe przywileje w postaci korzystania z telefonu ile chce i kiedy chce, ty nie możesz tak robić bo „ile ty tu pracujesz” więc nie dyskutuj tylko zapitalaj :) może chociaż narzędzia do pracy? w momencie kiedy 5 osób bije się o jeden sensowny katalog na filię dzięki któremu po prostu jesteś w stanie dobrać część dla klienta bez pomyłki... bardziej się nad problemem pochylając wniosek z tego prosty, firma nie zapewnia odpowiednich narzędzi do pracy a wymaga efektywnej pracy na tym etapie, dużej sprzedaży i braku pomyłek... myślę że komentarz do tej kwestii jest zbędny w tej chwili jest tyle pomyłek i brakującego towaru który dociera z magazynu że sprzedawca na filii nie wyrabia już świecić oczami przed klientem i musi tłumaczyć mu dlaczego jego towar nie dotarł... czy z tych oszczędności na pracownikach magazynu o których nie będę się rozpisywał bo każdy się domyśla w czym rzecz jest więcej strat czy zysków? być może zysków?! może utwierdzamy się w przekonaniu że chodzi tylko o to żeby sie jeszcze dochapać... bo najwyraźniej patrząc na to wszystko ktoś już ma tutaj ostro wywalone w jakość firmy no i wierzyć że przyjdzie nowy z ulicy, będzie się musiał nauczyć tego średniej klasy systemu i katalogów z błędami i będzie po mistrzowsku dogadywał się z „mechanikami” którzy czasami sami nie wiedzą po co dzwonią i będzie trzepał 2x większą marżę? To chyba ewidentnie trzeba być szalonym :) mimo że często dało się odczuć że moja obecność tam komuś przeszkadzała co zostało zanegowane w opinii o mnie na koniec współpracy i czasami dało się po ludzku dogadać i porozumieć pozwolę sobie zachować dla siebie na której filii pracowałem bo wbrew pozorom nie chce nikomu robić na złość, zazwyczaj (usunięte przez administratora) spada zawsze na sam dół więc po prostu może największy problem jest nieco wyżej i stąd akcja reakcja

#WarunkiPracy

#Rozwój

admin

10.09.2015 18:27

Inne

Twoim zdaniem firma R K Niedziałek Hurtownia Sp. z o.o. była złym czy dobrym pracodawcą? Wypowiedz się na naszym forum.

Tak

10.09.2021 16:57

Były pracownik

Miła to może i była jak tam pracowałeś, gdybyś usłyszał co na ciebie mówią teraz jak już tam nie pracujesz zmienilibyś zdanie, dziwne tylko, że nie ma odważnego żeby powiedzieć to w oczy, pozdrawiam panów jeżeli to czytacie, a pewnie czytacie, bo każdy kto tam pracował już słyszał, że poleciała kolejna opinia na GoWork i wszyscy mamy coś do powiedzenia. Co do pani kierownik to sobie daruję jak przedmówca ale ilu w tych sprzedawcach jest jakiejś dziwnej zawiści, bo pracuję u konkurencji, a oni tkwią w miejscu to aż przeraża.

MaciejMaciej

13.09.2021 07:59

Były pracownik

Ja pracę w niedziałku w Chełmie wspominam bardzo dobrze, co prawda nie pracowałem tam długo ale tak naprawdę to dopiero praca w tej firmie mnie ukierunkowała i dzięki temu jestem tu gdzie teraz. Wiele osób narzeka na panią kierownik, ja osobiście nie przypominam sobie żebym kiedykolwiek miał z nią jakieś spięcie także myślę, że to raczej kwestia podejścia do człowieka. Pamiętam, że przez długi czas nie mogłem znaleźć pracy i wtedy właśnie pojawił się niedziałek, byłem co prawda z branży jednak nie miałem doświadczenia w kontakcie z ludźmi mimo to przyjęto mnie na stanowisko sprzedawcy. Pieniądze jak na tamten czas czyli dwa lata temu były naprawdę dobre, nie wiem jak sytuacja zmieniła się teraz po pandemii. Oczywiście tak jak wspomnieli już inni od pierwszego dnia mamy umowę o pracę, wydawało by się, że to nic takiego ale niedawno szukałem pracy w Chełmie i gdziekolwiek nie poszedłem proponowano mi co najwyżej zlecenie. Czy mogę polecić pracę w tej firmie? Myślę, że tak są lepsze i gorsze momenty jak wszędzie ale generalnie jest to dosyć porządna firma, większość osób która pracowała gdy ja tam byłem pracuje nadal. Uwierzcie można trafić gorzej, sam przez długi czas żałowałem odejścia z niedziałka.