Wiecie coś więcej na temat zwolnień które mają nastąpić już w najbliższym czasie? Powiedział Wam ktoś coś więcej na ten temat?
skąd takie informacje? nie dość że niedawno pozwalniali ludzi, to znowu chcą robić jakieś roszady? Kto będzie pracować na sklepie?
U nas też cięcia. Ciekawa jestem co jeszcze wymyślą. Na szczęście niedługo odchodzę z tego bagna, po dwóch latach pracy.
Dziewczyny a skąd macie taką informację?czy otrzymaliście ja od KR czy to oni decydują u kogo ile jest cięć?
Czy ktoś wkoncu napisze skąd ma takie info, ze na każdym sklepie cięcia? Tak ktoś cos lapnie bez uzasadnienia i tylko zamet wprowadza
U nas na sklepie jedna osoba idzie do zwolnienia. Kto to będzie to już zależy od kierownika chyba.
Dokładnie,zależy jakim kto jest pracownikiem i czy chodzi często na L4,czy jest dyspozycyjny
A to w tej firmie jest cos takiego jak l4?? Współczuję kierownikowi w takiej sytuacji decydować
U nas jest dziewczyna która chodzi często na l4, często bierze urlop na żądanie i ona nie została wybrana. Trzeba by było chyba znaleźć nową pracę bo nie wiadomo co będzie dalej
Zazwyczaj jest tak zs zwalniaja osobe ktora najkrocej pracuje. Mimo tego ze sa pracownicy ktorzy pracuja dluzej, sa ze siba zzyci , ale beznadziejnie pracuja to i tak kier wybierze nowa osobe do zwolnienia. Lepszy zgrany zespol dla niego i pracujacy byle jak, niz nowa osoba ktora np dobrze, sumiennie wykonuje swoja prace
Też współczuję,niezależnie kogo wybierze kierownik i tak zawsze kierownik jest zly,a zastępca oczywiście umywa od tego ręce.Kasjwrki wieczne mają zazle dla kierownika tylko ciekawe jak one awansują to czy też by tak mówiły
Skąd wiadomo o zwolnieniach? My i tak mamy bardzo okrojona ekipę, jest strasznie ciężko -kier, z-ca i 4 kasjerki, nie ma kiedy iść na urlop, a jak ktoś na L4 to nie daj Boże żeby jeszcze jedna osoba zachorowała. Skąd te info o zwolnieniach? Czy to tylko pogłoski?
Mnie już w grudniu zwolnili i podali redukcję etatu. Zwolnienie nastąpiło następnego dnia po powrocie z kwarantanny. Niestety zły okres kwarantanny sobie wybrałam (czas przed świętami ) Zwykły zbieg okoliczności. Najdłuższa stażem ze wszystkich pracowników.
U nas nie zwalniali, tylko nie przedłużyli umowy jednej z dziewczyn. Dostałas odprawę? Mogę zapytać jaki staż pracy
Mogą wystarczy ,ze złapią cię na jakimś przewinieniu . A o nie jest bardzo łatwo , nawet jeśli nie będzie to twoja wina .Wystarczy ,ze będzie ułożony plan jak cię zwolnić i polegniesz .
Dokładnie tak ....sama jestem tego przykładem podkładają świnie pracownik dotychczas bez nagany bez upomnienia wmawiają ci nieuczciwość w porozumieniu z kierownikiem regionu wypieprzaja cię na .....twarz przyklejając łatkę a sami niewinni bezkarni ....do czasu moje drogie rejonowe pamiętajcie kok ma dwa końce sprawiedliwość zawsze wraca z podwójną siłą i ja na tą sprawiedliwość czekam....
No okej. Ale przecież z dnia na dzień mogą tylko dyscyplinarnie zwolnić. Jedna drugiej podrzuci coś do szafki, jakiś towar i oskarży o kradzież? Bo nie rozumiem.
Dokładnie to samo miałam napisać, jak ktoś dostaje wypowiedzenie to obowiązuje okres wypowiedzenia( jak ktoś jest wieloletnim pracowniiem to powinien wiedzieć że są to 3 miesiące), więc jeśli powodem zwolnienia wpisanego w wypowiedzenie była redukcja etatów, nie jest możliwym żeby wylecieć z dnia na dzień. Co innego jak komuś się kończy umowa i nie zostaje przedłużona-tu poprostu umowa wygasa i pracodawca nie jest zobowiązany przedłużyć.
Taką informację powinien przekazać Ci kierownik. To nie plotki, to są fakty. Niestety nie jest dobrze, a będzie jeszcze gorzej.
U nas niestety KR podkłada białą kartkę albo wypisujesz sama wypowiedzenie albo cytuje....i tak coś na ciebie znajdzie ...możecie mi wierzyć lub nie ale tak u nas w rejonie jest nie tylko ja mogę to potwierdzić
Ile masz lat? Zdajesz sobie sprawę z tego, że możesz to zgłosić wyżej, zgłosić sprawę do inspekcji pracy? Cokolwiek z tym zrobić a nie podpisywać? Nie wiem ile masz lat, ja jestem dość młoda i jeśli ktoś by coś takiego do mnie powiedział to poniósłby za to konsekwecje. Możesz napisać z jakiego województwa jesteś?
Nie chce mieć kłopotów(mogę tylko powiedzieć wielkopolskie)...mam ich gdzieś nie na Pepco świat się kończy....mam 39 lat i tam wiem że można to zgłosić i będzie to zgłoszone oczywiście niestety kierownicy rejonu działają na swoją niekorzyść i karta się odwróci prędzej czy pozniej
Karma wróci szybciej niż może im się wydawać. Wychodzę z założenia, że taka kontrol z inspekcji pracy na prawdę może przetrzepać dupę i nieźle wystraszyć. Tylko nie wiem co na to firma, jaka byłaby reakcja.
No tak inspekcja pracy ale jak udowodnić KR że tak zrobił skoro robi to tylko w obecności pracownika którego chce wyrzucić? Hmmm
Nagrać go. Sprowokować nawet żeby powiedział coś więcej. Telefon w cycki z włączonym dyktafonem i tyle
Poza tym, pisząc skargę do inspekcji pracy już i tak będzie miała ta osoba kontrol. Więc może wystarczy, że się wystraszy że coś takiego miało miejsce i dotrze do niej, czy do niego, że nie jest niezastąpiony/a.
Co wy opowiadacie, że 3 ???????? A kto będzie pracował jak któraś z Was pójdzie na urlop?
3 kasjerki? Czy kierownik, zastępca i 3 kasjerki? Bo to różnica, chociaż tak szczerze to u nas są 4 kasjerki a jest problem dostać urlop, kierownik wlepia pojedyncze dni jak mu się podoba, nic nie można przez to zaplanować.
Naprawdę 3 , koleżanka ma urlop w maju , jestem naprawdę ciekawa jak to będzie ! W tym przypadku kierownik będzie też musiał stać na kasie bo inaczej nie damy rady
U nas są 4 kasjerki i jest ciężko, jak było 5 to szło dogadać się z urlopem, a teraz jest już problem I to ciężki. Jak u nas zostaną 3 to z ciężkim sercem ale będę musiała szukać innej pracy, bo moje życie osobiste legnie w gruzach i nie będzie co zbierać...
Czy wiecie coś o tym ile w sklepie zostawia etatów? Nie wiem czy to ściema czy plotki ale usłyszałam że do września na sklepie ma być najwyżej 5 etatów ...mają skrócić godz funkcjonowania sklepu ...czy to 0rawda czy tylko pomowienia
A ja słyszałam plotki że nie ma być już funkcji zastępcy kier. ale szczerze wątpię w takie plotki, a co do ilości etatów, to chyba ilość etatów zależy od lokalizacji, obrotów i powierzchni danego sklepu
U mnie na sklepie zupełnie inna sytuacja.. tu czytam że niby jeden etat, u mnie dziewczyna z pełnego etatu się zwolniła a i tak zwolnili kolejna..? Również z pełnego etatu
U nas zabrali starszego kasjera ( ma nie być już starszych kasjerów nigdzie, a zastępcy tez będą podobno likwidować i robić asystentów kierownika z czasem) wszystkie na sklepie mamy umowy na czas nieokreślony pełne etaty (6 etatów) , jeden etat zabierają i teraz oczekiwanie kto dostanie wypowiedzenie a kto nie, i już jest napięta atmosfera . Ludzi do pracy mniej, palet będzie więcej i jeszcze im mało, niedługo pampersy nam założą a rodziny będziemy widywać jak w więzieniu na widzeniach jak przyjdą do sklepu.
od maja do 2 lat mają wprowadzić nowe stanowisko Lider zmiany, dziś mamy szkolenie w tym temacie, więc ....to prawda
dobry prawnik ci tu nie pomoze, w wiekszosci zrobia to naturalna selekcja - albo nieprzedłużenie umowy, albo np. przy ciązowym nie zatrudnienie kolejnej osoby. Redukcja juz sie dzieje....
Mniej ludzi to duże oszczędności .Skoro nikt się nie odezwał przy ostatnim obcinaniu etatów to idą w to dalej.Przecież każdy etat pomnożony przez tysiące sklepów to ogromne oszczędności .Niestety kosztem pracowników .
Oczywiście masz rację.A te wybijanie się na pół godziny przerwy przy 12,5 godzinnym dniu pracy też słabo wygląda.
Automatycznie po new looku zwalniają. Zagrożeni są ci którzy mają umowe na czas określony bądź ci co są przyjęci jako ostatni czyli nowi pracownicy
Hej, odpowiedzcie mi proszę kto podpisuje odbiór lokalu po new lookach? Kierownik sklepu, kierownik rejonu czy koordynator?
Po new looku mieli zmniejszać etaty rozumiem to gdzie są kasy samoobsługowe ale tam gdzie ich nie ma to uważam że nie powinni ale najlepiej zmniejszyć etaty skrócić godziny otwarcia a pracy tyle samo i z językiem do pasa bo na stop cos wymyślaja
U nas rejonowa twierdzi że nie ma redukcji etatów nie chcą rozwiązać w taki sposob umowy tzn w wypowiedzeniu przez firmę nie chcą wpisać redukcji etatu. Woli żeby kiero nasrał na kogoś gdzie ludzie pracują po tyle lat i do tej pory było wszystko ok.... Chora firma a rejonowe jak małpeczki w cyrku
Nie wiem czy to jakaś plotka, czy realna wiadomość. Ale u nas w sklepie też ludzie mówią o zwolnieniach
U nas była dziś z samego rana rozmowa z kierownikiem, ale tylko wspomniał że u Nas nic nie będzie i nie mamy się czego obawiać.
Czy wasze kierowniczki wysyłają was na badania okresowe w wolnym dniu ?
Zawsze. Nie szło przegadać tej kwestii. Zawsze było jakieś "ale", dla którego nie można było wysłać pracownika w czasie służbowym. A to, że to jedyny wolny termin, a grafiku nagle zmienić się nie da. Kolejnym razem coś innego. Zawsze był jakiś "powód". Tak, wiem, że KP mówi co innego. Kierownik wiedział swoje lepiej.
Kierownicy sklepu i Kierownicy Regionalni mają zryty glowy!! Dla nich liczą się tylko zyski dla firmy. Nie liczą się z pracownikiem. Pracownik dla nich to tylko robol bez prawa głosu,ma tylko ciezko pracowac i nie odzywać się. Pracownicy są wyczerpani i wypaleni przez to jak są traktowani przez kierownictwo !! Dlaczego nikt nie reaguje na to co się dzieje obecnie na sklepach Pepco.
Pytanie w sprawie naboru. Lider pracy to chyba nie ma jakoś dużo ludzi na zmianie? Jak tak chodzę tam do sklepu no to tłumy tam nie pracują raczej, ale w sumie chętnie się dowiem od was. Byłaby to niezła zmiana dla mnie po pracy na magazynie, gdzie grupa była ogromna.
Ano nie ma . 4-5 etatów na sklep , pracuje się po dwie osoby na cały dzień + dostawy po kilka palet dziennie , rozkładanie towaru na sklepie , obsługa klienta na kasie itp itd . Nadal ci się podoba ? To może cię zatrudnią w sklepie , hahaha ...
Nigdy więcej nie bede aplikować na stanowisko kasjer-sprzedawca w sklepie Pepco, bo dziś dostałam odpowiedź od nich że nie jestem odpowiednim kandutatem na to stanowisko, tel ani rozmowy ani pytań nie było. Nigdy wi3cej swojej aplikacji tam nie wyśle.
Nie było.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Przy aplikowaniu na stanowisko sprzedawca każą założyć konto a potem nic z tego nie wynika. Po paru miesiacach probowalam tam aplikować i znowu kazali założyć konto. Wypelnilam formularz z nowym loginem i napisali że moje konto juz istnieje. Dziwne
Chcę złożyć CV do pepco na Gocławiu. Może ktoś podpowiedzieć czego się spodziewać?
Powiedziałam że chciałabym siedzieć i nic nie robić? Pepco nie ma żadnego poszanowania do pracowania jeżeli potrafią doprowadzić do tego że na zmianie są 2 osoby, wjeżdża 5 palet z czego jedna osoba wiadomo stoi na kasie :) Wiec jak dla mnie taka praca za taka kasę jest śmieszna i ciężka, myślę że nie jeden pracownik się ze mną zgodzi, a zatrudniając się nikt Ci nie mówi że będziesz musiała flaki wyprowac bo na kolejny dzień wjadą 4 palety i jest problem bo gdzie one się zmieszcza, jak nie dasz rady zrobić tych 5 z dnia obecnego.
Przecież oni mają gdzieś nasze zdanie. Myślisz, że ich zainteresuje to, że ci ciężko i źle? No raczej nie.
Tak się składa że jestem że sklepu 4 etatowego i w tygodniu mam 12 palet i to ja robię te palety bo zmianowa stoi wtedy na kasie na każda paletę potrzebuję 2h idę normalnie na przerwę a po 6 h wchodzę na kasę wystarczy zgrany zespół i osoby które chcą pracować a niekoniecznie są głupie jak ty to powiedziałaś .
Tobie tak się dobrze pracuje, to myślę, że w waszym sklepie dałoby radę uciąć jeszcze jeden etat a nawet dwa, po co więcej ;)
Dokladnie. Dziewczyna jest chyba robotem. 12 palet robi i sklep 4 etaty. To tylko do centrali zgłosić żeby w biuletynie pochwaliła.
Dokaldnie taki szacunek i wartości jakie ma firma do swoich pracowników.
W każdym sklepie jest tak samo.Tyrania,wyzysk za psie pieniądze,brak życia rodzinnego,osobistego oraz to nowsze pomysły żebyś tylko nie mogła się czasem zatrzymać. Za pół roku te wszystkie entuzjastki pracy w Pepco będą szukać innej pracy.
Gdybym dostała propozycje rozpoczęcia drugi raz pracy w firmie Pepco za żadne skarby bym jej nie przyjęła. Firma niestety nie liczy się z dobrym pracownika. Patrzy tylko i wyłącznie na to aby Firma miała z tego zysk a pracownik to osoba która im to umożliwia.
Serio takie wnioski? No dzień dobry, witamy w realnym świecie. To normalne, że jak ktoś ma firmę, spółkę itd liczy zyski, jak się na to nie godzisz to stwórz sama firmę i Ty będziesz zatrudniać pracowników którzy umożliwią Ci zdobywanie zysków.
Trzeba mieć nie równo pod sufitem pisząc takie brednie !!! Pracownik wcale nie liczy się dla tej pożal się Boże Korporacji jakim jest Pepco !!! Zasuwaj jak mróweczka i siedź cicho ... Ciekawa jestem ile osób zostanie jak wprowadzą system 8 h pracy ? Pracuję ponad 3 lata ale teraz co się wyprawia to istny cyrk na kółkach !!! Tną etaty a ty zasuwaj za trzech i jeszcze uśmiech od ucha do ucha . Ten kto ma dobrze ten ma : Kierownictwo i zastępca . Grafiki tworzone pod siebie idealne wprost jak z książki , kasjer niech tyra popołudniówki i prawie codziennie w tej jakże wspaniałej i dobrej pracy !!!! Myślę o zwolnieniu z tej pseudo pracy i żałować nie będę bo nie ma czego , taka jest prawda . Pracę inną i dobrze płatną jak ktoś chce to znajdzie . Dość poniżania i nierównego traktowania !!! Nie żyjemy w średniowieczu !!!
Osoba wyżej, nie żaliła się na kierownika czy zastępcę ale na firmę, no niestety ale to jest brutalna prawda, i czas się z tym pogodzić,nikt nie ogląda się na pracowników najniższego szczebla, i tak, nie widzę nic w tym złego, bo tak jak wyżej napisalam, każda firma patrzy na zyski, inaczej nie utrzyma się na rynku. Druga sprawa to nikierownik sprawiedliwe g i od 1,5 roku męczę się z wypaleniem zawodowym, ta praca nie daje możliwości rozwoju, awansu z resztą praca w korporacji jest specyficzna, to nie praca w której spokojnie przepracuje się do emerytury. Niestety pretensje mogę mieć tylko do siebie.
Druga sprawa to Nie wina firmy że kierownik robi niesprawiedliwe grafiki* bo obcięło mi trochę wypowiedz
To się zwolnij jak Ci tak źle,chyba nikt nikogo na siłę nie trzyma w tej pracy. Po co pracujesz jak źle Ci tak,jest dużo osób na Twoje miejsce.a po tobie nikt płakać nie będzie że odchodzisz z pracy,bo jest osób chętnych do pracy na Twoje miejsce.Bo w innych firmach to na pewno nic nie trzeba robić tylko wypłaty wpływają za nic.Przestancie już narzekać na pracę,tylko cZasmi podziękujcie że ja macie bo nie każdy jja ma
Też się tu zgodzę Ułożenie grafiku to tylko pretensje do kierownika lub zastępcy bo to nie firma nam je uklada . Pracuje tu dość długo z wieloma rzeczami się nie zgadzam jak np.pieknie nazwane ucinanie etatow "optymalizację Bo im nas mniej tym więcej pracy i mniej wydajne jesteśmy, ale wracając do grafiku ,za niedługo faktycznie firma będzie nam go układać pod dostawy dzienne utargi godz i foldery .
Aktualnie jest mnóstwo ogłoszeń ws pracy w Pepco. Może nie ma chętnych... Poszli po rozum do głowy i postanowili zwiększyć pensję?
To co się dzieje obecnie to szok .... Z moich obsrerwacji wiem iż dużo osób pracujących obecnie w Pepco ma zamiar odejść . Napewno nie odejdą osoby które już długo pracują w Pepco ponieważ będą bać się znalezienia nowej pracy , również z przyzwyczajenia ? Nie dziwi mnie że już jest dużo ofert pracy w Pepco bo już odchodzą te osoby które przejrzały na oczy .. Pracy na szczęście w Polsce jest dużo i ten kto chce napewno ją znajdzie . Wprowadzenie systemu europejskiego tzn czas 8 h napewno przyspieszy rezygnację osób które i bez tego planowały odejść z tej jakże wspaniałej pracy . (usunięte przez administratora)
Moim zdaniem od nowego roku operacyjnego każdy sklep będzie musiał wprowadzić 8 h pracy , Narazie to testuja i czekają na opinie Pracowników. Porażka nie wyobrażam sobie takiej pracy po 2,5 na zmianie. Bo etatów mam 5,75
Naprawde wam nie pasuje pracować po 8 godzin ? Pytam z ciekawości a nie żeby wywołać burze !! Tu gdzie jestem ( nie w Polsce ) pracujemy wszyscy po 8 godzin plus mamy godzinna przerwę , 5 dni w tygodniu i 2 dni wolne ……..niektóre dziewczyny pracują tylko po 6 , czyli 30 godzin tygodniowo ……wszyscy zadowoleni
Kto pracuje już kilka lat w systemie 12 godz to jest przyzwyczajony że więcej dni ma wolnych a tak to 1 dzień aby i też nie kazdemu będzie się opłacać dojeżdżać.
U nas miało nie być, a w tym tygodniu bum!, info, że grafiki po 8 godz., na razie kiero + lider, ale pociągnie to za sobą i kasjerki. Tak jak piszesz, od nowego roku operacyjnego będą zmiany, nie ma co się łudzić. Dla mnie lepiej, osobiście wolę po 8 godzin niż 12.
Muszą czymś łatać redukcję etatów... Tylko jak wypada miesiąc gdzie jest około 180 h to rozbić grafik po 8h to już słabo .. jak ktoś lubi być 6 dni w tyg w pracy albo nie ma rodziny i dzieci spoko..
U nas nie można brać L4, a i urlopu też się nie dostaje Się wtedy ktoś potrzebuje, teraz jak umawiam się z lekarzem, fizjoterapeuta to mam możliwość wtedy kiedy mam wolne, druga sprawa, L4 jest u nas niemiłe widziane, więc zawsze człowiek się tak pozamieniał, żeby mieć wolne i nie przychodzić z kaszlem i gorączka do pracy. Kolejna sprawa, ja nie mam dzieci więc i urlopu w wakacje od paru lat nie mam (chodzi o ten 2 tygodniowy) a u nas nie może urlop pokrywać się z urlopem innej osoby, więc jak w wakacje mi wypadło 3 dni wolnego ndz, pon, wto, to mogłam zobaczyć słońce i gdzieś wyskoczyć. Inaczej wyglądają zmiany w takim Lidlu np gdzie sklep jest od 6 do 22 bo jest wtedy łatwiej zrobić zmianę poranna do 14 stej albo drugą zmianę od 14 stej do 22, my mamy sklep od 8 do 20 więc pierwsza zmiana do 16 a druga od 12 stej, to człowiek nawet obiadu nie zje, chyba że ktoś lubi jest obiad o 11 stej. Znając życie to te "niedzieciate" będą wiecznie musiały na drugie zmiany przychodzic, więc życia osobistego zero.
Czyli masz beznadziejna kierowniczkę. 4 dni urlopu wciągu roku możesz wziąść na żądanie zgłaszając dzień wcześniej.
To tylko tak pięknie brzmi. Wiem jaki był kwas gdy raz poszłam na L4, docinki i złośliwe podteksty, przeplakalam wiele wieczorów więc: nie, dziękuję.
Masz (usunięte przez administratora) Ki w grupie. L4 należy się.. Kierowników dużo bo każda się za taką uważa... Współczuję, ale dobrych pracowników uważa się dopiero po stracie... Taka prawda. Wytrwałości życzę i olej zrób swoje i do domu... Jeżeli Wiazesz przyszlosc z tą firmą przyszłość oczywiście.
A co mnie obchodzi iż ktoś ma dzieci ? Trzeba było nie mieć lub teraz nie zasłaniać się dziećmi !!! Pracownik taki sam z dzieckiem jak i bez - nie ma wyjątków . Dlaczego osoba nie posiadająca dzieci ma mieć zawsze pod górkę ? Ja na takie coś bym się nie godziła w żadnym wypadku . Przykre że pozwalasz sobie na takie traktowanie
Przecież ilość godzin w miesiącu nie ma znaczenia, tzn. im więcej dni pracujących tym większa norma godzinowa. Miesięczna norma godzinowa to liczba dni powszednich x 8 godzin, nie bardzo rozumiem, z czym problem? Od poniedziałku do czwartku po 8 godzin i np. sobota 8h.
To wytłumacz nam jak to u was wygląda? Ok codziennie w pracy po 8 i to każdy bo sklep czynny od 9-21 Więc jak ułożyć taki grafik? Dla mnie to nie normalne Zatrudniamy się wiedząc że jest po 12h i tak nam pasuje
Zgadzam się z opinią . Wiele zawodów ma 8 godzinny dzień pracy i jakoś kobiety żyją i dzieci wychowują . We wcześniejszych komentarzach często były narzekania na pracę trzy dni po 12 godzin , a to że dzieci nie widuje się , a to że życia prywatnego nie ma itp . A więc jakie godziny pracy w końcu by odpowiadały ?? A jeśli chodzi o dojeżdżanie codzienne do pracy no to cóż tu pisać - samo życie że codzinnie do pracy a kiedyś dzieci do szkoły . ...
I ósemki, i dwunastki mają swoje plusy i minusy. Nie rozumiem tego wiecznego narzekania, wszystko źle. Jeśli praca w pepco nie odpowiada to można ją zmienić. Pracowałam w kilku firmach i tak fajnych ludzi, jakich mam w pepco, nie spotkałam nigdzie indziej. Z moim zespołem ROZMAWIAMY, a nie żalimy się z anonima. Jedna kasjerka bardzo chce pracować w systemie 12 godz i mamy na to zgodę - nikt nie robił problemów z grafikiem.
Na przykład przychodzę na 8 i jestem do 17 …..o 12.00 przychodzi koleżanka co jest na zamknięte czyli do 21.00 , w między czasie przychodzi kolejna koleżanka o 15 , czyli są dwie na zamknięciu plus kierownik ……pracujemy w centrum handlowym , przeważnie są 2 na otwarciu i dwie na zamknięciu
Owszem, wiele zawodów ma ale są to np 8 godzin codziennie od 6 - 14 lub od 8-15, albo jeśli zmiany to od 6-14 a druga zmiana od 14-22, każda z nas która się zatrudniała właśnie dla 12godzinnych grafików, bo zmiany od 9 - 17 a drugiego dnia od 11 -19 nie urządza, żeby cokolwiek załatwic/ zrobić cokolwiek w domu.
To dziwne bo u Nas nikt nie ma takiej zgody a są wieloletni pracownicy , którzy składają wypowiedzenia bo nie pogodzą takiej pracy z opieką nad dziećmi. Wielka mi zmiana od 9 do 17, cały dzień zmarnowany a w kolejne to samo. Osoba, która to wymyśliła powinna wylecieć z tej firmy. Przy chodziliśmy do tej pracy że świadomością 12h. Komuś nie pasuje niech się zwolni bo prac w systemie zmianowym jest dużo. My chcemy nadal zmian 12h
Zgadzam się My chcemy 12h zmiany Bo faktycznie będą masowe odejście Trzeba Zrobić konferencję z Aleksem
A co ma rejon do zmian? Chyba wszyscy pracownicy powinni być równi a nie uzależnieni od kaprysu rejonowej...
Pepco już długo się nie utrzyma przy takim traktowaniu i nie liczeniu się z dobrem dla pracowników . Padnie czy prędzej czy później .
Czy ktoś jeszcze w tej firmie liczy się ze zdaniem pracownika?Dlaczego nie powstała chociażby ankieta, żeby każdy pracownik mógł się wypowiedzieć, jaki system pracy mu odpowiada. Przykre to wszystko.
No właśnie nie liczy się dobro pracownika . Większość pracowników nadal chce bardzo utrzymać system 12 h , ponieważ głównie dla tych godzin się przyjmowaliśmy do pracy . Pepco jest specyficzne pod tym względem iż człowiek lepiej przetrzyma Np 2 razy po 12 g i następnie dzień wolny niż codziennie po 6, 8 godzin i tylko góra dwa dni w tygodniu wolne !!!! Człowiek będzie styrany i przepracowany na maxa . Dość że poobcinali etaty , pozwalniali - człowiek teraz tyra za dwóch , na minutę nie usiądzie .... bo nawet gdy chwilowo nie ma klientów to zaraz Kierownik patrzy krzywo z sarkazmem mówiąc : Nie masz żadnej roboty ??? Zaraz Tobie znajdę .... W normalnej pracy jest całkiem inaczej . Bez tej spiny , nerwówki , ciągłego sprawdzania , nalotów rejonowej i regionalnej ... ich pomysłów z kosmosu wziętych !!!! Porażka i nic więcej !! Przez to ich wojowanie , ciagłe zmiany , grafiki również co chwile zmieniane , można oszaleć !!!! Nie są jedyną firmą na polskim rynku - obudzić się za nim będzie za późno !!!!
Nikt się nie liczy. Może poprzedni dyrektor ale na pewno nie ten. Co to za zmiana do 16:45 ? Praca zmianowa to 6-14 itd. Kto da rade pogodzić tak głupie godziny z życiem rodzinnym i pracą małżonka? W takim razie poproszę o sporą podwyżkę na nianie lub żłobek i benzynę bo kilometrów mam trochę, premii brak a benzyna coraz droższa. A jeszcze kochany dyrektor pepco dokłada mi kilka dni więcej dojazdów. Proponuję wszystkim niezadowolonym iść chorować, niech płacą za l4
Racja !!!! I tak będzie się działo !!! Masowe L4 , wypowiedzenia !!! Bardzo dobrze !!!! Za nic mają pracownika !!! Idźcie na L- 4 i składajcie wypowiedzenia !!!
Aleks to buc , to ze odkąd objął rządy bedzie tylko gorzej pokazał zmieniając- pomniejszając coroczne podwyżki . Pracuje 6 lat i zawsze min 200 było rok w rok Wielki dyrektor bedzie socjale wyposażał w kanapy .... Taki (usunięte przez administratora) w innych kwestiach a on standardy wypoczynku bedzie podwyższał....ktora/który z nas ma czas wyczilowac na przerwie????? Wiecznie dzwonek bo priorytety .... Ja pierdziele co za firma gnój sie robi
Oczywoscie ze sa osoby ktore wolą. Macie prawo. Chodzi o to ze pozostawili nas bez wyboru Chcesz pracować po 8h 6x w tyg OK Twój wybor Ja tyle lat pracuje dwunastki i dobrze mi z tym - w sumie cała nasza załoga -8 osób- chce zostać przy starym systemie .
Na wrzesień ? Jeszcze nie mamy - przecież jeszcze sierpnia nie ma . Pewnie będzie mega zmiana od września - czyli po 8 h , 6 h ... Nie ma co liczyć na system 12 h ... prędzej po 12 h będą mieć kierownik i zastępca i starszy kasjer ... Reszta czyli kasjerzy codziennie w pracy . Tylko z tego co się orientuję to głównie kierownik powinen mieć po 8 h pracy nie inaczej . Zobaczymy co z tego wyjdzie ... nie widzę siebie już w tej pracy !!!! Z niechęcią człowiek idzie - czas na zmiany ... Racją jest jak tu na forum dziewczyny piszą iż odejdą , mamy poprostu dość takiego traktowania , w żadnej pracy nie ma takiego kumplostwa , obgadywania za plecami i co najgorsze niesprawiedliwość w grafikach .
Ja odeszłam w zeszłym roku byłam kierownikiem 12 lat przez ten rok odżyłam mam fajną pracę zarobki jeszcze raz takie teraz z perspektywy czasu żałuję że nie zrobiłam tego wcześniej tam rządzą rejonowe które wiedzy nie mają w ogóle ale zrównać nas z ziemią to potrafią wiele razy płakałam ale w końcu powiedziałam dość .Życzę wam dziewczyny dużo cierpliwości
Nic z tego , po zmianach grafiku sierpniowego jest tak że pracuję w różnych godzinach przez kolejnych 5 dni . Raz jest to 8 godzin ale i 10 , 12 , 7 , 9 itp jakieś minuty do tego dodane i w sumie to wyszło 12 dni wolnych . A jeszcze dodam że to jest tak np : 9:00 - 20: albo 10:00 - 19:00 tak że super (???) Szkoda gadać ...
Dlaczego dramat ? Jestem w pracy 9 godzin , po 4 godzinach mam jedna godzinę przerwy na posiłek i późnej pracuje kolejne 4 godziny !!! A tygodniu mam 2 dni wolne !! Idealnie !!
Nie rozumiem po co aż godzina przerwy przy ośmiogodzinnym dniu pracy? W skali miesiąca jest to niemal doba z życia zmarnowana bezowocnie. Idąc dalej, rocznie +/-10 dni. Wybacz, ale mam co z życiem robić. Przy 8 godzinach pracy 15-20min. przerwy w zupełności wystarczy. Masz Ty tam jakąś kuchnię przyzwoitą albo sypialnię, żeby ta godzina przerwy skoro być już musi, jakiekolwiek profity przynajmniej wnosiła?
Mamy kuchnie , lodówka , mikrofala itd ….oczywiście stół i wygodne rozkładane krzesła aby człowiek po obiedzie troszkę odpoczął
Ciekawi mnie jeszcze jedna kwestia, czy wy też macie zebrania miesięczne? Ile osób jednocześnie może być na przerwie?
Tylko z czego te utargi jak brak towaru na jeden sklep wysyłają wszystko na drugi nic .... Każdorazowe pomysły firmy zwalaja z nóg zabierają etaty.. Dają dopełnienia do ty etatów co zabrali... Serio... ??? Czym mamy robić sobie premie budżety jak nie ogarniają towaru i jego braku??? A kolejne sklepy są otwierane powiększane po co...??? Jeszcze dla dobra pracowników co by pracownik był wypoczęty do pracy musi przychodzić codziennie!!! Serio... Pomysł tego co chyba siedzi w biurze i po 8miu godzinach wraca do domu bez żadnych innych obowiązków.... I niech mi nikt nie pisze ze jak ci źle to sobie zmien.... I co za każdym razem złego traktowania mam uciekać do nowego miejsca to nie o to chodzi.... Nie długo będą chcieli żeby za miskę ryżu robić za nich cała robotę... Pamiętajcie drogie pepco to pracownicy sklepu robia cała robotę nie wasze fantastyczne pomysły ...!!!!
Dokładnie taka jest definicja pracownika - ma pracować żeby firma miała z tej pracy zysk. Czy ty od pracodawcy oczekujesz, że będziecie głaskał po głowie? Jestem pracownikiem, to wykonujesz swoje obowiązki zgodnie z umową. Czego jeszcze chcesz?
To ja tobie odpowiem czemu nie pasuje zmiana, bo miałaś 12 i miałaś przynajmniej 2 dni wolne plus niedziele tez wolne , teraz drugi miesiąc mam po zmianach, w ciągu miesiąca kończę 5 razy wcześniej czyli o 15 , 16 lub 18 , reszta dni wracam o 21 do domu , sobie przeanalizuj, średnio raz w tygodniu jestem w domu wcześniej jak na 21 szał normalnie,, większość dni w miesiącu zaczynam prace 11-12 , dziecko do przedszkola na 8, drugie do szkoły na 8.30, szybkie zakupy w domu jestem przed 10 , do pracy dojechać pół godziny w pracy trzeba być 15 minut wcześniej, to jaki to odpoczynek , Nawet te dziewczyny co dzieci nie mają to z radości nie skaczą, bo młode osoby tez miały wolnych parę dni, mogły wyskoczyć ze znajomymi czy z przysłowiowym chłopakiem, a teraz masz na 11 to większość ludzi w tym czasie w pracy jest jedynie sobie szybkie zakupy oblecisz czy fryzjera, wracasz 21 do domu i jedynie co zostaje to spanie bo na drugi dzień znowu do pracy, Nie porównujcie naszych zmian do normalnej pracy 8 godzinnej ,bo z siebie same durnia robicie, bo jest różnica wychodzić na 7-8 i wracać 15-16 do domu codziennie. a wychodzić na 11-12 i wracać o 21
Zgadzam się w 100% Firma nie dla ludzi chcących się rozwijać. Jeśli nie wchodzisz w(usunięte przez administratora)kierowniczce to nie masz żadnych możliwości rozwoju. Awanse tylko dla włazidupów. Normalna, ciężka praca się nie liczy.
Pewnie że tak. Zrobią sprzedaż przez internet jak inne sieciowymi i będą to mieli głęboko w dupie Więc po co się produkować uciekajcie z tamtad jak najszybciej bo pracując tam to się tylko ponizacie.
Święte słowa nikomu nie polecam pracy w tej firmie....Może osoby które nie mają poczucia własnej wartości i nie widzą że przez cały czas są łamane ich prawa znajdą tam miejsce dla siebie bo praca sama sobie nie jest taka zła. Jednak wcale nie szanuje się pracownika A osoby w centrali to Święte krowy myślące że wszystko im wolno
Pracowałam tak samo nikt nie docenił a wszystko robiłam... Dziewczyny nadasane własnego zdania mieć nie można... Rejonowi wywalon... Atmosfera tragedia i weź pracuj to chore
Niestety ale muszę się z tym zgodzić. Pracuj prawie 2 lata i to co się dzieje w tej firmie to jedna wielka paranoja . Potwierdzam . Kierownik i zastępca układają grafik pod siebie . Nie ważne ze Ty masz tyrac 5 dni pod rząd. Koleżanki zawistne i tylko patrzą aby Cie obgadać i skrytykować. Tez jestem na etapie szukania pracy i firmie Pepco dziękuję za to że ma w (usunięte przez administratora) pracowników takich jak ja . Czyli zwykłych kasierow . A to my najczęściej obrywamy. Jeśli ktoś czyta to z wyższej drabiny Pepco to wejście sobie do serca trochę ludzi.
Wyrafinowane, zostają i za tanie, na kluczyk na niby kupują.... (usunięte przez administratora) kierownika! Sam kierownik mówi, uwziął l się..
Na żądanie urlop pracodawca również ma prawo ci odmówić (na szczegolne potrzeby) jedyną niepodważalną wg kodeksu pracy jest wzięcie Opieki z art. 188.
Dokładnie jest takie samo moje zdanie bo jestem pracownikiem i forma wogole nie docenia pracownika i jego starań. Z dnia na dzień przychodA i zwalniają
Obsługa powiedziała do nas bo zpomniałyśmy wziąść papierka po małym cukierku jedna pani powiedziała do nas że jesteśmy świniami
Niestety ale zgadzam się z tym, i to dotyczy nie tylko sklepów ale również centrali. Pracownik to powinien być robot, który bedzie wykonywał każde zadanie powierzone przez przełożonego, oczywiście bez narzekania i najlepiej żeby robił nadgodziny ale tak żeby ich nie było (czyli za darmo). Jak ktoś nie zostaje dłużej to są pretensje że coś jest nie zrobione - no ale ciężko żeby było zrobione skoro pracy ma jak dla 2-3 osób. Nie pozdrawiam, trzeba stąd uciekać
Niestety to szczera prawda.Wymogi mają ogromne ale od siebie nie dają nic.Wyzysk, bezduszność i brak zrozumienia.
Wiesz może jak było z urlopem macierzyńskim? Czy jak się zgłosiło kierowniczce to wyrzucać chcieli, czy komentowali czy w miarę normalna reakcja?
Hej! Ta firma to jedno wielkie nieporozumienie, chociaż w dużej mierze myślę, że to wina ludzi trzęsących się o stołki... Jestem liderem... Za marna kasę prowadzę zmiany po połowie z kierownikiem, robię grafik...po połowie z kierownikiem, wypełniam chore tabelki... również po połowie, bo jak jestem na zmianie to... A teraz okazuje się, że przygotowuję inwenturę, bo kierownik ma w tym czasie urlop... Ja się pytam po co komu kierownik? Żeby mu więcej płacić za etykietkę?
Ta wiadomość brzmi jakby pisał ją ktoś z zarządu ???????? tak a poza tym to ta forma nie ma żadnego planu awaryjnego jakby np. Kierownik i zastępca nagle zachorowali , życie pisze różne scenariusze, pracuj gdy cała załoga wynosi 4 osoby sklep ma 400 m2 ,na zmianie 2 osoby , może się mylę ale to chyba za dużo osób jak na jedną zmianę ????
Jak wygląda praca kierownika. Wynagrodzenie godne tęgi stanowiska?
Czy u was też kasjer przychodzi w dniu wolnym i wychodzi przez magazyn ? Zero pokazania torby jak już wychodzi przez sklep a dość często jest u kierownika jak ma wolne.
I też wychodzisz przez magazyn i nie pokazujesz torby ? Nie można w dniu wolnym wchodzić na magazyn program stop się kłania !!
Rygoru ? Nie masz odpowiedzialności za sklep to się nie udzielaj. Skoro nie znasz Programu Stop nie powinnaś pracować w firmie Pepco. Widocznie masz za słabego kierownika co nie potrafi zarządzać personelem. Pozdrawiam
Gdybym wiedziała jakie piekło przejdę w tej firmie z toksycznym kierownikiem ,nigdy bym nie zatrudniła się w tej firmie. A Kierownik Regionalny zamiast być pomocny pracownikowi to doprowadza do zwolnienia pracownika, który nie zgadza się na takie traktowanie. Niko.u nie polecam pracy w Pepco, unikajcie jak ognia!
Cześć, czy wiadomo kiedy można liczyć na zwiększenie etatów? Do marca miałam pełny etat a teraz przeszłam na pół etatu :(
Z tego,co powszechnie słychać, w starych sklepach, szykują się tylko i wyłącznie redukcje...
żadne pepco się w Polsce nie zamyka ,nie wiem która tu takie sieje informacje, w Austrii owszem ale nie u nas na teamsie jasno było powiedziane, dlaczego takie bzdury wypisujecie
2 sklepy napewno w Krk a myślą jeszcze o 3
Mówisz że bzdury wypisujemy?Zapytaj dziewczyny z Dąbrowy Górniczej i Katowic.Jak zostały potraktowane .Sklep poszedł do likwidacji a one na bruk.Zero poszanowania.
Tam są dwa sklepy na jednym osiedlu. Zamyka się ten malutki. Ten przy Aldi zostaje.
Otwierają sklep koło sklepu i licza na cud ...? Paranoja ... sklep na każdym rogu to najgorsze co można zrobić bo żaden nie zarobi a koniec końców jak sami widzimy trzeba będzie zamykać i zwalniać ludzi , a na tych co zostaną ucinać etaty bo przecież kasa musi się zgadzać nieliczą się ludzie i to że niema komu pracować, szkoda że redukcji nie zaczniecie od siebie tam u góry to dopiero za dużo was pracuje...potem jest milion sprzecznych informacji ,może wam się redukcja przyda
(usunięte przez administratora)
Świetnie sama sobie odpowiedziałam , zero szacunku dla ludzi dzięki którym ten sklep się utrzymuje
Hej czy ktoś mi może powiedzieć jak wygląda i ile trwa szkolenie na lidera . Dzięki ☺
Jesteś kasjerem czy z zewnątrz? Szkolenie dwa tyg na sklepie szkoleniowym. Jeśli masz pojęcie o pracy funkcyjnych to tak naprawdę ogarniesz to w tydzień. Ale tak czy tak musi trwać dwa, czyli w praktyce drugi tydzień będziesz wycierać sklep tj robić dostawy czy przerabiać sekcje żeby wypełnić czas
Czy dostał ktoś umowę na zastepstwo na stanowisko kierownika w innym sklepie? Bo tak się zastanawiam co jeśli kierowniczka przedłuży L4 a ja nie będę chciała już dalej ciągnąć tego stanowiska, i będę chciała wrócić na swój sklep, na funkcje lidera.
Na umowie jest zawsze adnotacja "do powrotu ". Zapewne indywidualne powody wcześniejszej ewentualnej rezygnacji z zastępowania trzeba obgadać z rejonową. Jeszcze nie spotkałam się z sytuacja,zeby ktoś chciał wracać prędzej do siebie ;)
No to ja jestem wyjątkiem, stwierdzam, że nie warto, tym bardziej że teraz muszę dojeżdżać a tak to mam na miejscu pracę, i stwierdzam,że nie kręci mnie stanowisko kierownika.
Czy Pepco doje coś dla pracownika na święta?
(usunięte przez administratora)
Ale nie tylko w Pepco paragon to rzecz święta. Ten świstek jak to Pani nazwała to DOKUMENT sprzedaży. A polityka zwrotów to dobra wola sklepu ( wyjątkiem o ile się nie mylę jest sprzedaż internetowa). Tak w ogóle to niech Pani sobie uświadomi, że zwrot a reklamacja to są dwie różne rzeczy.
Bo reklamacje są prawem konsumenta z ustawy o ochronie praw konsumenta, a zwroty to dobra wola osoby sprzedającej ponieważ ta ustawa tego nie gwarantuje - jedynie w sprzedaży online musza przyjąć zwrot 14 dni od zakupu.
Paragon jest podstawą do zwrotu i taka informacja na tym, że paragonie widnieje ,i to jest oczywiste to sklep ustala regulamin zwrotu są także takie sklepy które zwrotów nie przyjmują, Jakieś zasady muszą być i takie zasady ma pepco zwrot z orginalnym paragonem ,to jest dowód zakupu i pracownicy są z tego sprawdzani i niema wyjątków! A jak się robi zakupy to może lepiej się skupić!
Oczywiście jak zawsze jakiś problem trzeba znaleźć, jest zwrot z paragonem i metka do 30 dni to jeszcze źle ,niech pepco zlikwiduję zwroty skoro i tak jest tak źle wtedy się każdy 10 razy zastanowi i sprawdzi co kupuje
Od kiedy go work jest miejscem do składania skarg i zażaleń ? Jeszcze jakby były jakieś podstawy do tego :) A tu odwieczny problem nierozróżniana przez klientów zwrotu od reklamacji :D
Wpis pojawia się dwa razy jednak już pod dwoma innymi nickami.. no ale cóż ,nie o tym. Droga Pani Zofio czy tam lula. Po pierwsze przechadzając się po sklepie, w którym robiła Pani zakupy poza klimatyczną muzyką, która umilą czas zakupów co jakiś czas pojawiają się komunikaty o danej ofercie z gazetki tygodniowej ale również o polityce zwrotów tej firmy. Ile czasu jest na zwrot i co trzeba posiadać. Po drugie proszę w takim razie napisać skargę osobistą na sklep a nie tutaj skoro tak jest Pani zażenowana tą sytuacją tylko na sam początek proszę się dokładnie dowiedzieć jaka jest polityka firmy bo każdy sklep ma inną. Przykład byłam pewna, że w jednym sklepie czas na zwrot również jest 30 dni niestety było 14. Termin zwrotu minął, mój błąd, nie dowiedziałam się konkretnie ale nie poleciałam z awanturą i nie zwracałam ludziom (usunięte przez administratora) za 250zl tylko rzeczy wystawiłam na portalach a teraz jest tego mnóstwo. I na następny raz proszę bardziej pilnować czy paragon dostała Pani do ręki czy nie bo często ludzie nie biorą a im się tylko wydaje, że przecież był. Nie rozumiem takich osób. Nóż się w kieszeni otwiera.
Bardzo lubiłam Firmę PEPCO. Ale tuż przed Świętami przydarzyła mi się bardzo przykra niespodzianka. Kupiłam dwie pary jasno niebieskich spodni po 50 zł oraz 5 koszulek na szerszych ramiączkach. Niestety przesadziłam z rozmiarem i obie pary spodni oraz jedną koszulkę byłam zmuszona zwrócić. Udałam się więc do sklepu PEPCO 110195, w którym dokonałam zakupu i okazało się, że w torbie, do której pakowałam ubrania, nie ma paragonu. Miła sprzedawczyni zasugerowała, że paragon na pewno się znajdzie i że mam jeszcze dużo czasu na zwrot. Przeszukałam wszystkie możliwe papiery na biurku i wnętrze samochodu, ale paragonu nie znalazłam. Wydrukowałam więc potwierdzenie zakupu z banku, ponieważ płaciłam kartą i ponownie udałam się do sklepu. Jakież było moje zdziwienie, kiedy nadgorliwa ekspedientka pełniąca w dniu 26 marca br. po godz. 18-tej obowiązki kierownika sklepu nie przyjęła zwrotu, zasłaniając się regulaminem PEPCO. Jak żyję kilkadziesiąt lat i zwracałam do bardzo wielu sklepów bardzo wiele towarów – zdarzało się również bez paragonów - jeszcze nigdy nie spotkało mnie, żeby sklep nie honorował potwierdzenia bankowego zakupionego towaru. W związku z powyższym poprosiłam Firmę o wyrażenie zgody na zwrot przez sklep kwoty 115 zł za pomyłkowo zakupione ubrania. Niestety otrzymałam odpowiedź odmowną. Złożyłam więc odwołanie z nadzieją, że może ktoś się zreflektuje, że taka polityka działa na niekorzyść firmy. Hasła PEPCO „kupuj bez obaw” i „dbałość o niskie ceny” powinny mieć pokrycie w rzeczywistości. Inaczej stają się pustym frazesem i wyglądają na sposób wyłudzania pieniędzy od osób, którym przytrafiła się nieprzyjemność zagubienia świstka papieru, jakim jest paragon, który bardzo lubi znikać lub po prostu wyblaknąć nie doczekawszy upływu okresu gwarancyjnego. Domagam się informować klientów WIELKIMI LITERAMI w miejscach najbardziej widocznych, że jedynie paragon jest honorowany w momencie zwrotu towaru. Myślę, że zmniejszy to znacząco liczbę klientów PEPCO. Informacja o tym fakcie powinna również widnieć w centralnym miejscu strony internetowej Firmy. Pamiętaj! W PEPCO paragon to rzecz święta…
Zawsze informujemy że podstawą do zwrotu jest paragon i nie oderwana metka . To żadna tajemnica. To że ludzie często nie biorą paragonu to jest ich wina . Jeśli podejrzewam że rozmiar może się nie zgadzać , tym bardziej pilnuje paragonu . Ludzie stali się strasznie roszczeniowi ..
Nie zesraj się! XD Regulamin zwrotów stoi w pleksie na kasie. Można poprosić o jego udostępnienie. Warunki zwrotu są też napisane na paragonie. Można też spytać o nie bezpośrednio kasjera, czy innego pracownika. Druga sprawa, to nie jest forum na żale wielce oburzonych klientek, które nie potrafią upilnować sobie paragonu a dla pracowników firmy Pepco. ZWROT jest tylko i wyłącznie dobrą wolą sklepu! W regulaminie zwrotów można zażądać przyjścia z różowym słoniem, żeby zwrot był ważny. Potwierdzenie płatności z konta nie jest dokumentem uprawniającym do zwrotu. Potrzeba kodu kreskowego z pragonu, który musi zostać zeskanowany, żeby wprowadzić towar z powrotem na stan. Koniec kropka. Nie wzięłaś paragonu, czy go tam zgubiłaś, twój problem .Kierowniczka sklepu miała rację, co z resztą powiedziano ci na infolinii. A te "teksty niby firmowe" to z Lidla wzięłaś? XD
Czy są tutaj jakieś dziewczyny których będą zwalniać bo sklep się zamyka? Czy w takiej sytuacji zostajemy na lodzie czy przenoszą nas do innego?
Będą wypowiedzenia chyba że do czasu zamknięcia w innym sklepie zwolni się miejsce to cię mogą przenieść jeśli będziesz chciała. Przynajmniej u nas tak jest.
Odprawa się należy tylko i wyłącznie jeśli wypowiedzenie będzie po stronie pracodawcy. Jeśli podsuną wam. Pod nos wypowiedzenie za porozumieniem stron to. Nici z odprawy! Więc warto się do uczyć :)
Hej dziewczyny, powiedzcie czy jak jestem na wypowiedzeniu izwolnieniu l4 to świadectwo pracy dostane poczta ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pepco Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Pepco Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1371.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Pepco Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1194, z czego 114 to opinie pozytywne, 350 to opinie negatywne, a 730 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Pepco Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Pepco Poland Sp. z o.o. napisali 12 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
