Firma do której nie chciałabym wrócić. Za nim podejmiesz współpracę przeczytaj opinie i sam sobie odpowiedz czy chcesz pracować w takim miejscu. W każdej firmie na rozmowach obiecują Ci złote góry jak również w lpp. Zaczynajac współpracę sądziłem ze jestem w firmie która dba o pracownika , walczy o niego a jednak dla niej liczy się tylko realizacja planu. Mało który RKS jest w stanie wspierać i pomagać salonom który się opiekuje , większość z nich przyjeżdża rozkłada laptopa ( marnuje 4/5 h ) opieprzy i pojedzie ( doprowadzając zespół do łez oraz paniki ) Dając Ci wolna rękę musisz robić i pracować tak jak oni sobie to wymyśla . Rotacja kierowników /osób funkcyjnych straszna , co miesiąc wzrasta lista ofert pracy na tych stanowiskach ( i to nie sa oferty do nowo otwierających sie salonów ) . Szkoleniowcy ? Dużo im brakuje do dobrego przeszkolenia , przeważnie zabierają Cię na salon abyś popracował w tym miejscu bo nie maja ludzi . Poznałem dwóch dobrych i godnych polecenia ale jeden już nie pracuje wiec Paweł dzięki za wszystko ! Jeżeli mam sie odnieść do pracy na danym salonie , grafik mega elastyczny zmienia sie z dnia na dzień . Zmiany cen /promocje/ zmiany VM / prace magyznowe , takie informacje dostajesz na ostatnia chwile i musisz prosić pracowników o to aby przyszli do pracy . Już nie wspomne o dostawach które nie sa zgodne z raportem ( ale ich to nie obchodzi ) . Budżety z kosmosu nie ma szans na realizacje , wiec o premii zapomnij. Pracownik na L4 , radź sobie nikt nie oddeleguje pracownika ( tłumacząc słowa przełożonych za duże koszty ) . Pracujesz za trzech a wypłatę dostajesz mizerna . Pracownicy dużo gadają mało robią , przyjść nie narobić się wyjść . Oczywscie to zależy od Ciebie jaki zbudujesz sobie zespół , aczkolwiek przy tych zarobkach i wymaganiach RKS i DS tracisz chęć do wszystkiego . Moja współpraca z ta firma trwała 1.5 roku jednak nie żałuje swojej decyzji a Tobie przyszły nie doszły pracowniku radzę zastanowić się za nim zaczniesz współpracę.
(usunięte przez administratora)Ilość rzeczy do zrobienia w kilka osób, to niewykonalne, a potem pretensje. (usunięte przez administratora) Grafik? Nie masz co planować, bo tak go zmieniają co chwilę, bo ty nie możesz mieć życia prywatnego tylko pracować ciągle, najlepiej tam nocować. Pokój socjalny jest magazynem, (usunięte przez administratora). Pracowałam w różnych miejscach, również spożywczy i gastro, ale nigdzie nie było tak tragicznie jak w Sinsay. Nie róbcie tego sobie. Szkoda zdrowia
Jak wygląda praca pd strony fotografa? Jaka atmosfera, jakie widełki? Czego się mogę spodziewać
Podobno na początku luźniej, potem coraz więcej roboty aż w końcu się nie wyrabiasz. Hajs na stark około 4k
4 (usunięte przez administratora) k dla fotografa? za 1 ślub można zarobić więcej a umietnosci trzeba mieć większe dla tego typu zdjęć
Pracowałam w firmie prawie 9 lat z czego 7 jako kierownik. Żałuję bardzo żałuję że tak późno się zwolniłam. Szkoda nerwow I czasu. Zarabia się maranie , HR pluje w twarz pracownikom i wmawia że deszcz pada - czy Wy wiecie jak szydza z Was pracownicy podczas tych wszystkich Waszych wynurzeń? Wiecie że Wasza pracą , prezentacje które mają kolorować szara rzeczywistość są dosłownie wysmiewane ? Jako kierownik robisz wszystko - i nie nie mówcie że to zależy od zespołu. Jak jesteś na zmianie sama z jedną osobą to musisz robić dosłownie wszystko czyli obowiązki sprzedawcy i swoje. Jednoosobowe otwarcia i zamknięcia na salonie ponad 500 m kwadratowych - taaak to są ich rady na oszczędności xD tyle lat w firmie tyle nerwow lez poświęcenia przerzuconych kartonów, trzymania zespołu w kupię A na koniec od RKS - No pa trzymaj się xD nic więcej, w tej firmie nie potrzebują dobrych stałych pracowników, bo Ci chcą za dużo A nowym można rzucić ochłapy... zero motywacji zero chęci do pracy . Prezes ladnie mówi na forum ile dostaniemy wszyscy podwyżek i uwaga to bull (usunięte przez administratora) xD widać jak bardzo jest odrwany od rzeczywistości, to co mowi to jedno A to co się dzieje w firmie to drugie..... aa Dział bezpieczeństwa- w tej firmie zawsze jest domniemanie winnosci xD ciągle Cie obserwują A jak Już RKS mówi że będzie Was ciągle obserwował to juz trochę (usunięte przez administratora), i te opierdole jak przyjezdza zrobić kontrolę bezpieczeństwa i ogląda nagranie i za płytko zanurkowałas w śmieciach żeby sprawdzić czy nikt nic nie kradnie ehhh można y by mnożyć opowieści ale szkoda czasu. Nie polecam ,zarobki słabe podwyzki rok do roku dla kierownika jakieś 100- 150 zł BRUTTO xD zero premii dodatków nic....
Nie odpowiadaj pytaniem na pytanie. To, że Ty tak miałaś , to nie znaczy, że każdy tak ma, jeżeli było Ci tak źle to trzeba było zwolnić się szybciej a nie „marnować” czas 9 lat. To w której sieci byłaś? Mohito? Sinsay? Cropp?
Te dwa wykrzykniki zachowaj dla siebie i dla swoich współpracowników . Nie mówię, że każdy tak ma ,tylko opisuje swoją sytuację , i sytuację osob z którymi mialam kontakt, czytaj że zrozumieniem zanim coś napiszesz. " trzeba było zwolnić się szybciej " - ja wiem ze taka jest taktyka firmy ,żeby byli nowi którymi można dać ochłapy, i tak jak napisałam wcześniej- tu znów czytnie ze zrozumieniem- do pewnego czasu było spoko. Czegoś jeszcze " naprawdę!!" nie rozumiesz ? Coś jeszcze Ci wyjaśnić? Coraz bardziej nerwowych ludzi zatrudniają w tym HRze ale chyba bez matury XD
A ty masz inaczej? Chętnie posłucham w takim wypadku, czy jesteś zadowolony z pracy tam. Są jakieś plusy, jak z normami do wyrobienia? Realistyczne cele są?
Zero premii? Chyba kpisz? Nie wyrabiasz planu premii nie masz. Co miał powiedzieć RKS jak odchodzisz? Płakać czy błagać byś nie rezygnowała ? Tak, firma otwarcie mówi, że jeśli nie chcesz już pracować to rozwijaj się gdzie indziej, ale tak jest w każdej firmie. Są duże możliwości rozwoju, jak nie w jednym Brandzie to w 4 innych, w centrali itp. Łatwo jest mówić, że jest źle, bo np. Każą Ci pracować w soboty czy do 21, ale podejmując zatrudnienie chyba każdy był świadomy takich warunków. Mi w czasie wolnym nikt nie przeszkadza, kwestia zależna od wyrobienia współpracy z RKS i pracownikami. Powodzenia gdzie indziej
Czy Ty umiesz czytać? Tak było zero premii od 2017 roku do 2021 , tylko parę salonów miało w tym czasie FTE ,wiec nie kpie xD plaka błagać nie , może złożyć jakąś ofertę jak jest w każdej normalnej firmie ,ale tak jak już powtarzałam tu lubią mieć nowych. Czy ja coś napisałam że mi źle było bo pracowałam w soboty Czy do 21 ? Nigdzie . Ja pracowałam i w niedziele bo nie było zakazu i na nocki bo trzeba było pracowac dość często w nocy. Więc albo merytorycznie odnos się do wpisu albo wgl się nie odzywaj, bo widać że chwilę pracujesz i nie masz zielonego pojęcia o tym co się działo
Przykładowy plan porównywalny w zeszłym roku na moim salonie wynosił 10 tysięcy. W tym wynosi 24. No to o czym ty mówisz. Jaka premia? Premię dostają nowo otwarte salony na zachętę, żeby pracownicy stamtąd momentalnie nie uciekli
Zgadzam się w 100%. Szkoda nerwów na tą pracę. Co do działu bezpieczeństwa, jeśli twój salon miał Plan Naprawczy to dopiero wtedy zaczyna się zabawa. Ogólnie jeśli ktoś nie pracuje w centrali, to praca (usunięte przez administratora), szkoda nerwów.
Bo nadal tam pracuje i jest to prawa!!! Smutna prawda (usunięte przez administratora), brak poszanowania pracownika, zarabiamy w tej chwili tyle ile sprzedawcy na zleceniu
Rekrutacja 3 etapowa. Telefon z zaproszeniem i wymianą podstawowych informacji. Zadanie rekrutacyjne. Rozmowa z szefem działu i pracownikiem HR w formie online. Sporo uwagi zostało poświęcone przedstawieniu firmy i działu. Zostały omówione zadania i umiejętności oczekiwane od kandydata. Bardzo długi czas oczekiwania na informację zwrotną.
Pojawiały się mutacje standardowych pytań (Gdzie widzisz siebie za 5 lat? / Pytania o teamwork / pytania o doświadczenie w branży (poprzedni pracodawcy)). W panelu otwartym na cześć pytań szef działu nie znał odpowiedzi - nastąpiło przekierowanie z prośbą o wystosowanie wiadomości do pracownika działu. Mail został wysłany -mimo zachęceń ze strony szefa i HR jego los pozostaje nieznany (brak odpowiedzi).
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Widzę już długi czas ogłoszenie dla BHP ,jaka jest stawka i w czym problem ze znalezieniem pracownika.
Jakie są stawki na asystenta działu Sinsay?
Zależy ile wydrapiesz i wyprosisz bo każdy ma oczywsicie inna stawkę która jest tajemicą XD Generalnie trochę ponad 3000. Jesteś od brudnej roboty, ogarniasz mnóstwo różnych rzeczy, robisz na cito masę wywieszek, do tego nie możesz brać HO jak inni więc stawka nie powala jak na masę obowiązków jakie masz
Jakie są opinie o stanowisku Specjalisty ds. analizy produktu (Merchandise controller)? Duża rotacja? Jakie zarobki na start? Jak potem z podwyżkami (po jakim czasie można liczyć na więcej, ile średnio wynosi taka podwyżka?
Śmieszne ???????????????????? inflacja rośnie dalej, ceny w sklepach rosną. (usunięte przez administratora) Pracownicy w centrum Pruszcz Gdański pracują prawie za (usunięte przez administratora) i jak tu nie wstyd firmie LPP ( wykorzystuje potenciał pracowników ) Mając zyski. Podkreślę są braki w pracownikach a jedna osoba musi pracować i być funkcjonalna wszędzie. Są braki na stanowiskach a firma oszczędza bo jeden pracownik musi wykonywać 3 funkcjonalności bo firma ma za dużo pracowników ???????????? (Za mało i na tym opiera się oszczędność) (usunięte przez administratora) pozytywnych bo to śmieszne. Brak podwyżek, chodź widać jaki firma odnosi zysk. Ludzie sami odchodzą bo nie dają rady za taką kwotę a firma zatrudni Ukraińca. Tak dbają o polaków. Pracownicy lpp żadają podwyżek od początku inflacji bo nie mogą poradzić sobie z cenami w sklepach, opłacić mieszkanie, coś sobie kupić. A o podwyżkach nigdzie nie słychać, może kierownicy dostaną ??? (Siedząc przy biórku????) Wstyd za tą firmę, a paczki świateczne opłacane są z naszej wypłaty ???????????? Gdzie te wasze pozytywne ocena wobec filmy? ? ? Cały czas czekamy na podwyżki, najniższa krajowa wzrasta a my stoimy od roku z wypłatą mimo wzrostu inflacji i naszej ciężkiej pracy bo wykonujemy zadania które do nas nie należą. Lpp słabo dba o pracowników jeśli chodzi o ich wynagrodzenie.(usunięte przez administratora) Te zakłamane komentarze mijają się z prawdą.
Interesuje mnie wakat "Specjalista ds.sprzedaży internetowej". Czy wynagrodzenie ok 5 tyś netto jest realne? Będę wdzięczny za info;)
Ktoś może mi wytłumaczyć o co chodzi? Patrzę na ich stronę oficjalną i widzę 21 stron z pracami. Co się dzieje xD? Jakieś masowe zwolnienia czy to ludzie się buntują? Albo ja źle widzę?
Jakie wynagrodzenie otrzymują stażyści fashion lab przez 3 miesiące?
Jedyne pozytywne słowa mogę powiedzieć o moim teamie i bezpośrednim przełożonym. Polityka firmy wobec pracownika jest tragiczna. Pewnego dnia przychodzisz do pracy i dowiadujesz się o zmianie 3/4 warunków twojego zatrudnienia, w tym miejsca pracy, teamu, managera i dyrektora, papiery do podpisania na stole i 5 minut na decyzję. Padają argumenty, że niektórzy to i 4h do pracy dojeżdżali, więc mamy się zastanowić, czy zależy nam na pracy ;))))) HR wprost kłamie na spotkaniach 1:1 nie podając informacji, o które się prosi. Doprowadzaja człowieka do stanu, w którym stwierdza, że zarabianie 5 netto, to jakieś niewyobrażalne kwoty. O każdą podwyżkę należy się kajać, nigdy nie jest na nią dobry czas. Startujesz z bardzo niskiej stawki początkowej, więc jak już "doczłapiesz" się do jakiejś 4ki netto, to już zaczyna się gadanie, że przecież TYYYLE podwyżek już dostałeś :)) Inflacja galopuje, najniższa krajowa rośnie - firma nabiera wody w usta. Praca zdalna? Nagle okazała sie niesamowitym przywilejem i benefitem. Kwestie pracy zdalnej były dotychczas ustalane pomiędzy bezpośrednim przełozonym, teraz? Trzeba składac wnioski o umowy, jak nie masz dziecka, to mozesz zapomnieć i ewentualnie skorzystać z 24 dni, które otrzymaliśmy ze względu na dyrektywę unijną. Z miesiaca na miesiąc coraz gorzej, ale oczywiscie życzę powodzenia w budowaniu nowej siedziby na Dolnym Mieście, może najpierw zacznijcie szanować aktualnych pracowników, zanim zabierzecie się za tworzenie nowych miejsc pracy. Porażka. *popija płatną kawę*
Czy ktoś mógłby polecić pracę w LPP jako fotograf produktowy? Jak wyglądają zarobki na rękę, jak atmosfera, itp?
Dzień dobry, czy mógłby ktoś podzielić się swoimi wrażeniami na temat pracy w centrali oraz atmosfery w firmie lub przebiegu procesu rekrutacyjnego? Czy informacje na temat płacenia za kawę oraz przeszukiwania przed kamerami to prawda?
Tak, płacisz ok ~3zł za kawę lub herbatę kubek 125ml - masz syropki karmelowe za darmo. Pracowałem na łąkowej. O przeszukiwaniach mi nic nie wiadomo.
Moja rekrutacja przebiegła bardzo szybko i sprawnie. To jak się pracuje opisałam parę komentarzy wyżej. Kawa jest płatna 2,50zł. Przeszukiwań brak, pierwsze słyszę w ogóle coś na ten temat.
Dziwne, że nie słyszałaś... bo w salonach sprzedaży jest to norma - masz obowiązek się okazać, czy przypadkiem niczego nie ukradłeś
Po raz kolejny proszę czytać ze zrozumieniem. Ja pracuję w centrali, nie w retailu. Odpowiadam, jak jest w centrali.
Ale Ty wiesz, że w każdej sieciówce tak jest? I nie jest to przeszukanie, tylko właśnie okazanie torebki, itp. Z taką praktyką spotkasz się wszędzie, obojętnie czy to Sinsay, Lidl, Biedronka, Pepco czy Zara...
widze ogloszenie na sales coordinator w LPP. Na jakie zarobki mozna liczyc?
Zerowe, dużo pracy a zarobki wciąż te same. Pójdziesz na rozmowę a i tam okaże się, że to rozmowa na inne stanowisko. Nawet nikt cię o tym nie poinformuje. Norma w tej firmie…
Nie polecam . Miała być stała praca, owszem szkolenie 2 dniowe, Gruszki na wierzbie... Umowa o pracę. A co dostałam? Grafik, który zmienial sie 5 razy ciągu dnia,!!! ciągle cięcia godzin ze wyszło 30 godz. na miesiąc! A nawet mniej... a potem telefon że nie przedłuża umowy:) mało tego dzwonią z rana że dostałam o 60 zł pensji za dużo i mam dokonać zwrotu tej że zawrotnej sumy booo pani w kadrach się pomyliła :)))) niech każdy szanujący się człowiek omija pracę w tej firmie..
Witam. Jaki jest dresscode dla funkcyjnych a jaki dla SP w Sinsay? Różni sie?
w reserved funkcyjni mogą chodzić ubrani jak chcą, a sprzedawcy musza mieć czarna firmowa koszulkę i najlepiej czarne spodnie
W sinsay każdy pracownik salonu powinien mieć koszulkę pracowniczą, natomiast dół dowolny. Osoby funkcyjne raczej chodzą w swoich ubraniach, choć również powinny w koszulkach pracowniczych.
Słyszę, ze dużo kierowników zostało zwolnionych w ostatnim czasie. Czy to prawda? Czemu firma tak traktuje pracowników? Jest ktoś kto został zwolniony? Z jakiego powodu?
Tak wielu kierowników zostało zwolnionych. Jeśli chcą przypieprza się o wszystko. Coś nie działa? Mimo tego, że zglaszasz te same usterki co tydzien i nikt nie reaguje na zgłoszenia, to tylko kierownik za to beknie. Jak zostajesz kierownikiem mówią, że masz rodzielic zadania na zespół, a kiedy tak zrobisz to dowiadujesz się, że dobry kiero robi wszystko. Godzin tak mało, ze wychodzisz z pracy z płaczem, bo nie ma jak się wyrobic z robota. Nie mówiąc o tym, że wielu kierowników przychodzi po za godzinami swojej pracy, bo inaczej nie dasz rady z narzuconymi przez firmę zadaniami. Jesli walczysz o swoje i swój zespół, już jesteś na straconej pozycji, wiadomo że Cie zwolnią. Na koniec dowiadujesz się, że nie traktujesz salonu jakby był twój. Jakby to był mój interes w życiu nie pozwoli bym na takie traktowanie pracowników i takie pensje.
Zdecydowanie odradzam pracy w sklepie stacjonarnym. Płaca nie jest adekwatna do wykonywanych obowiązków. Jako doświadczony sprzedawca z dużą ilością obowiązków dostaniesz mniej niż student/uczeń na zleceniu, którego pracą zazwyczaj jest tylko układanie ubrań. Wiele osób myśli, że praca w takim sklepie jest łatwa i przyjemna. Niestety tak nie jest do końca. Czasem przy dużej ilości pracy dostajesz po kilka zadań na raz. Jest presja żeby zdążyć wszystko ogarnąć. Firma bardzo sobie ceni wysoką produktywność. Ile razy rozpakowując dostawę usłyszałam od kierowniczki, że regionalny/a czy pan/i od produktywności skarżą się, że robimy to za wolno. Pierwsza sprawa jest taka, że naprawdę starałam się robić to szybko a druga to nie wiem czego ci ludzie oczekują za takie pieniądze. Kolejna sprawa to zmiany w grafiku z dnia na dzień, jeśli np. mamy małą dostawę to nagle bez pytania dostajesz info od kierownika, że przychodzisz później do pracy (co za tym idzie wychodzisz później) lub w ogóle przychodzisz na inną zmianę. Śmiech na sali, oni myślą, że ludzie nie mają swojego życia. Nie miałam miesiąca żeby nie dostać kilku wiadomości o treści "wiem, że masz wolne, ale jest dużo pracy, możesz dziś przyjść?'. Pewnego pięknego dnia przyszłam do pracy i zostało mi OZNAJMIONE, że awansują mnie na stanowisko dekoratora. Okazało się, że każda osoba funkcyjna o tym wiedziała oprócz mnie. Dostałam jeszcze więcej obowiązków a wypłata dalej była po prostu śmieszna. Jest mi strasznie przykro, że musiałam stąd odejść, ale gwoździem do trumny okazał się fakt, że zabierają nam część premii, bo UWAGA 'to nie przynosiło efektów, ludzie się zwalniali.' Wcale się nie dziwię. :) Wiecznie problem o to, że nie wyrabiamy założonych planów utargowych. Polecam może przyjrzeć się osobom, które projektują ubrania + tym, którzy dbają o reklamy. Bo naprawdę nie wiem czemu miałoby to być moją winą, że ubrania się nie sprzedają. Jest mi przykro, że musiałam zmienić pracę, bo miałam świetny team. Na pewno nie spotkam już nigdzie indziej tak zgranej grupy osób jak w tym sklepie. To jedyna rzecz przez którą nie żałuję, że tu pracowałam. :) Koniec końców, nie polecam.
Ja mam pytanie ogólnie do tej pseudo firmy!?dlaczego polak jest gorszy?
