Kto przypisuje nowym pracownikom stanowisko pracy? Bo zostałam (usunięte przez administratora) Wysyłałam CV na pracownik produkcji, a dostałam jako "materiałowa" cokolwiek to znaczy. Nie satysfakcjonuje mnie praca jako magazynier. Jestem kobietą z wyższym wykształceniem. Na studiach miałam do czynienia z bardziej skomplikowanym oprogramowaniem analitycznym, niż jest w firmie, gdzie tylko klikasz przycisk, a automaty same sprawdzają. To nie jest ok, że ja jako drobna kobieta zostałam przyporządkowana do pracy przy "noszeniu pudeł", a wielu facetów, którzy jeszcze są licealistami, dużymi jak dąb facetami, siedzą na krześle całą zmianę i układają komponenty lekkie jak piórko. Jeśli nie zmienią mi stanowiska, na takie, na które aplikowałam, składam wypowiedzenie w trybie natychmiastowym. Tak być nie powinno. Gdy się dowiedziałam o tym, czułam się poniżona. Człowiek powinien mieć wpływ na wybór stanowiska, na którym będzie pracował, skoro i tak zgodził się na pracę za minimalną krajową, bo 3100 PLN brutto miesięcznie. Bo chyba jednak trochę brakuje do minimalnej!!!
Skonczylas studia i na produkcje? Fajnie ze tam korzystałaś z oprogramowania analitycznego, bo fidel ma jako erp drugi największy na świecie amerykański system
Dobrze że istnieją strony takie jak ta. Ciężko opisać klimat tam panujący i podejście do pracowników bez użycia wulgaryzmów. Z tego co zauważyłem to pozytywne komentarze pisane są przez liderów i w górę. Ludzie przeciwstawiajcie się częściej temu złu bo granice będą przesuwane na waszą niekorzyść. Najlepiej zmieńcie pracę. Gorzej jest ciężko trafić.
Czy warto aplikować na stanowisko serwisanta? Jak wyglądają zarobki na tym stanowisku? Czy to praca na dwie zmiany?
Trzeba rozróżnić bycie serwisantem od bycia kimś kto tylko zwarcia usuwa i przelutowuje komponenty :)
W końcu firma pozbyła się (usunięte przez administratora) z produkcji, zostało jeszcze kilka asów ale mam wrażenie, że ich dni są policzone. Co do samej pracy to łatwa, przyjemna i bez większych trudności można się odnaleźć. Brygadzista czasem marudzi nad głową, ale taka jego robota, na dłuższą metę idzie z nim wszystko załatwić.
Kamil K nie chce dawać urlopów!!!! Mobinguje pracowników,dowody są zbierane ,świadkow posiadam,nie umie wydawać dyspozycji pracownikowi,lekceważy pracę pracownika.Brak kompetencji do zarządzania ludźmi.
Kamil K znęca się nad pracownikami ,stosuje mobing.Tego osobnika trzeba zgłosić do PIP.Dowody są zbierane!!!!
Czy zatrudniony przez agencję ma taką samą wypłatę?
Czy opłaca się zatrudnić na okres wakacji na sezon w tej firmie? Są przyjęcia wtedy?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Młodszy Telefoniczny Doradca Klienta
Serdecznie polecam prace w fideltronik. Podwyżki oscylują w granicach 100zł brutto, Warunki pracy się nie zmieniają są tak tragiczne jak zawsze więc nie ma żadnych oczekiwań. Po tym jak się starasz i (usunięte przez administratora) cały miesiąc dostaniesz i tak połowe premii a taki brygadzista Paweł odmówi Ci wolnego bo akurat dzisiaj wstał lewą nogą. Świetne miejsce pracy jeśli nie masz do siebie szacunku i nie potrzebujesz pieniędzy/
Tak. Również mam wrażenie, że wysyp dziwnych pytań w ostatnim czasie ma na celu zatuszować to co się aktualnie dzieje. Faktem jest, że firma dała kilkuletnim pracownikom podwyżki, lecz równe są one minimalnej krajowej lub 100 zł więcej od nowego pracownika co jest śmieszne. Faktem jest również, że zaczyna się sprzątanie po poprzednim kierowniku lecz zaczęli od złej strony. Bo ludzie wciąż się zwalniają. Powinni jeszcze uporządkować sprawę z Panią „U” oraz Panem „G” - ponieważ tylko udają, że słuchają pracowników, gdy roboty jest dużo - standardy nie istnieją - gdy jest audyt to każą je omijać i malować trawę na zielono a po audycie się czepiają, że coś było wbrew standardom. Tą opinię i tak szybko usuną. Pozdrawiam tych co mieli jaja i odeszli do lepszej pracy.
Czy praca na produkcji jest ciężka? Czy w firmie są nocki?
Odnoszę wrażenie, że ostatnie wpisy/pytania odnośnie wynagrodzenia i umów są celowym działaniem by zatuszować smród. -> Fideltronik zatrudnia pracowników przez agencję. -> Jeśli trafi się na fajnego brygadzistę dość szybko można przejść z agencji pod skrzydła Fideltronika. -> Wynagrodzenie oferowane przez firmę to 4300,- brutto ( czyt. najniższa krajowa ) + premia uznaniowa. W ogłoszeniu, które widnieje w sieci, premia to podobno DO 400,- brutto, ale dawno tak wysokich nie było. -> O wyżej wymienionej premii po części decyduje brygadzista, a reszta to takie raczej "widzimisie" góry. Z ciekawostek: Firma poszukuje nowych pracowników ponieważ w ostatnim czasie zwolniło się bardzo dużo osób. * Możliwość rozwoju i awansu głównie dla cwaniaczków i karierowiczów. * Praca na maszynach, które swoje najlepsze lata mają już dawno za sobą. Wciąż NIE POLECAM.
Czy firma daje pracownika comiesięczne premię, jeśli tak od czego są zależne?
Cześć wszystkim, 1. czy ktoś z Was może napisać parę słów o stanowisku : Project Manager tj. atmosfera, jak się pracuje w działach związanych z zarządzaniem projektowym etc.? 2. jak podchodzą w Fideltronik do osób 50+?...warto aplikować? Pozdrawiam,
Jeszcze mam pytanie czy firma daje umowę na czas nieokreślony wcześniej niż po upływie 33msc czy nie daje wgl takiej umowy i zostawia pracownika na lodzie?
Czy firma jest chętna żeby przejąć pracownika szybciej niż okres 18msc przy zatrudnieniu przez agencję?
Jak będziesz miał farta to nawet po 3 miesiącach podpiszesz umowę o pracę bezpośrednio z Fideltronikiem. Najczęściej po pół roku.
Wie ktoś czy umowa przez agencję (max 18msc może trwać) liczy się do tej 33miesiecznej na czas nieokreślony? Czy przechodząc pod fideltronika umowy liczą się od zera?
Chciałabym przyjąć się do pracy u Was w firmie. Czy jest możliwość np. wyboru miejsca pracy (działu) ? Jeśli tak to jaki najbardziej polecacie ? Jest możliwość pracy na 1/2 etatu ?
W dalszym ciągu nie jest to polecana firma. Chyba, że satysfakcjonuje Cię najniższa krajowa i praca w (delikatnie mówiąc) chaosie.
Miałem zaszczyt pracować w tej firmie prawie 2 lata. Do czasów zmiany brygadzistów było w porządku, miałem swoje stałe stanowisko, mój poprzedni brygadzista miał do mnie szacunek. Niestety został zdegradowany bez powodu, a w zmian przyszło mi użerać się z typem, który nie ma pojęcia o niczym, zaskoczony, że osoba na dwu lub kilku osobowym stanowisku nie wyrobiła sama normy, brak jakiejkolwiek organizacji z jego strony, manipulacja pracownikami też niczego sobie, umiejętności przedszkolaka, ogólnie sposób w jaki rozmawiał między innymi ze mną, bardzo mnie bawił, jakby był ograniczony umysłowo czasami. Żałuję tylko, że nie złożyłem wypowiedzenia wcześniej i musiałem się kilka miesięcy uzerac z takim człowiekiem, bardzo młodym zresztą, który niestety nie ma pojęcia o życiu. Góra miała super pomysł z tymi wszystkimi zmianami, tyle świetnych pracowników się zwolniło a oni dalej nic sobie z tego nie robią, Szkoda, że zepsuliście fajnie działającą firmę, w której panowała znośna atmosfera na takie badziewie. Nie dziękuję za współpracę.
W takich chwilach chyba z radością składa się wypowiedzenie, prawda ? ;) Wielkie szczęście, że w kadrze zarządzającej nastąpiły zmiany (oczywiście nie mówię tu o brygadzistach, bo to tylko pionki). Niestety bałagan po Panu Marcinie K. szybko nie zostanie ogarnięty. Ciężko ratuje się tonący okręt. Śledząc sytuację w miarę na bieżąco uważam, że jest jeszcze kilka osób, które powinny zdegradowane lub ( daj Bóg ) zwolnione. Może wtedy nauczyłyby się szacunku do drugiego człowieka i pokory... skoro nie udało się wynieść takich podstaw z domu.
A jakie warunki pracy jeśli chodzi o technika utrzymania ruch jeśli można prosić szczegóły głównie finansowe
(usunięte przez administratora)
Ja dostałam aneks po 3 latach pracy najniższy. Teraz pracujemy niby na dwie zmiany a rzucają nas wszędzie. Szukam innej pracy obecnie jak się coś trafi to idę bo tu nawet idą na rękę z krótszym okresem wypowiedzenia. Brygadzista wiekowo mógłby być moim synem i syn ma do mnie więcej szacunku niż ten gówniarz. Nie polecam nikomu normalnemu tutaj pracy szukajcie gdzie indziej. Tu nie ma szacunku do pracownika i to nie ma znaczenia czy pracujesz miesiąc czy kilka lat.
Jesteś operatorem automatów od kilku ładnych lat. Sam potrafisz sobie puścić linię. Wyszkolisz nowego pracownika. Twoja wiedza i umiejętności zdobyte na przestrzeni lat są większe niż u technologa. To sprawia, że zarabiasz 100zl brutto więcej niż nowy pracownik. Dodatkowo, jeśli Twoim brygadzistą jest (gdzieś tam wyżej wymieniony) Mariusz, nie masz co liczyć na lepsze pieniądze, bo " spełniasz oczekiwania naszej organizacji". Są firmy, w których dostaje się lepsze pieniądze. Nie jest to 200zl więcej, a znacznie wyższe kwoty. Są miejsca, w których docenia się doświadczenie ludzi. A przede wszystkim się ich szanuje. Pozdrawiam osobę, która tak dobrze zna tabelę płac. Pozdrawiam również tą, która podpisuje się jako Lider. Mieć czelność podpisywać się w ten sposób i obrażać ludzi, którzy pracują premie Twoja i Twojego brygadzisty - bezmózg.
Słuchaj automaty dostają premie za zielone słupki za każdy słupek określona kwota + jeszcze inne premie „ uznaniowe” bo tak się musza napracować i nauczyć innych, jest to niesprawiedliwe ale taka wola kierownika. Premie od zawsze w tej firmie były nie równe. W mc donaldzie po 1000zl premii mają a tutaj ? Śmiech na sali ze wyróżniają jedynie automaty
Nie wiem skąd taka informacja, że w Manie trzeba się idąc do łazienki odbić kartą. Przy łatwiejszym takcie spokojnie się wyrobisz żeby pójść i wrócić, przy cięższym zawsze masz lidera który Cię podmieni na zawołanie. I to jego obowiązek, nie jakieś widzimisię. A co do różnicy w płacach - nie wiem ile tam teraz w Fideltronik szeregowcom płacą, ale wątpię żeby różnica wynosiła 200zł brutto. W MAN po 1,5 roku pracy pensja wynosi w okolicach 6700zł (brutto). Do tego dochodzi elastyka i godziny nocne więc złapie się trochę więcej w skali roku. A co do samej pracy, fakt cięższa - nawet sporo. Natomiast ciężko się dziwić porównując do Fideltronik - gdzie pracodawca udaje że ludziom płaci, a ludzie udają że pracują. I tak się koło kręci.
(usunięte przez administratora)
Apel do zbyszka z automatów, umyj sie bo nie da sie koło ciebie stać
Chciałabym zapytać jak wyglada kwestia umów czy są umowy pod tymi agencjami czy większość osób ma na stałe ? W różnych produkcyjnych firmach niestety najpierw ludzie są pod agencjami nawet lata, zamiast pod firma i zastanawia mnie jak to wyglada w Fideltroniku w Krakowie, bardzo mi zależy na rzetelnej odpowiedzi, bez ironii, naprawdę chce się tam zatrudnić lecz chce mieć pewność - czy warto i kwestia umów tez mnie interesuje, jak i tego czy zdarzają się masowe zwolnienia z dnia na dzień.
Pytanie - dlaczego chce się Pani zatrudnić w Fideltroniku ? Firma zatrudnia pracowników za pośrednictwem agencji. Jeśli pracownik jest " wart uwagi " to przechodzi pod skrzydła Fideltronika. 4300 na umowie o pracę. Plus premia UZNANIOWA. Za miesiąc styczeń premii np. nie było. Myślę, że etap zwolnień masowych na chwilę obecną Fideltronik ma za sobą, bo nie ma czym szastać.
(usunięte przez administratora)
Jeśli uważacie ze u was jest źle wejdźcie w opinie o głównej siedzibie w suchej beskidzkiej tam maja gorzej
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fideltronik Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Fideltronik Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 111.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fideltronik Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 86, z czego 5 to opinie pozytywne, 51 to opinie negatywne, a 30 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
