Cześć, jak kształtują się zarobki na start w dziale finansowym?
Bardzo słabe. W każdej innej firmie są lepsze zarobki. Dlatego maja problem ze nikt tam nie chce pracować.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Capgemini?
Wymagają zdecydowanie więcej niż dają bo niestety w dzisiejszych czasach wymaganie co najmniej jednego języka na poziomie C za kasę mało odbiegającą od najniższej krajowej jest śmieszne
Na projekt(usunięte przez administratora) trzeba umiec prawie nic. Z powodu braku rak do pracy biora kazdego byle umial cos duknac po angielsku.
W punkt. Poza tym nie wymaga się niczego i wszyscy z fałszywym uśmiechem wciskają ci kit, że wszystkiego się nauczysz na spokojnie, swoim tempem. Potem czeka cię niespodzianka - wszystko nagle robisz źle i dowiesz się o tym dopiero po dostaniu jakiegoś remarka czy QI, bo wcześniej nikt ci nawet nie zasygnalizował, że coś jest nie tak i coś możesz poprawić.
Nie. Uwierz, na mój projekt przyjęli kiedyś gościa, który w angielski nie umiał kompletnie. Zrobili mu nadzieje przyjmując go, po czym nie przedłużyli z nim umowy. Taka profeska ;)
Witajcie, Obiło mi się o uszy że mamy pracować 70-30 procent biuro i zdalnie wie ktoś coś na ten temat? Nie uśmiecha mi się przyjeżdżać tyle razy do biura..
Cześć, jak wygląda tutaj praca / projekty na stanowisku Mid .NET Developera? Na jednym z portali macie wymienone jQuery, ASP.NET MVC (bez Core), JS czy .NET i zastanawiam się czy sątutaj głównie projekty utrzymaniowe czy są też tworzone nowe projekty z nowymi funkcjonalnościami? A inne pytanko z innej beczki - wy przyjmujecie w ogóle Juniorów? Bo nigdy nie natrafiłem na ofertę pracy Junior .NETa
Juniorzy to często osoby, które zostają w firmie po stażu albo takie, które chcą zmienić stanowisko wewnątrz firmy i spróbować swoich sił jako programiści. Chociaż z zewnątrz też są przyjmowani Juniorzy, ja zostałam zatrudniona na Juniora ponad rok temu ;) Jeśli chodzi o projekty to jest mnóstwo projektów, w których jest rozwój istniejących rozwiązań/tworzenie nowych. Projekty utrzymaniowe również są ale ja bym powiedziała z doświadczenia, że stanowią mniejszość.
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Cześć, Jak pracuje się w dziale rekrutacji? Jakieś opinie? Info o KPI?
Słychać już coś o powrocie do pracy tylko z biura? Bądź wie ktoś może ile ma być obecności w biurze przy pracy hybrydowej? Bo zastanawiam się nad złożenie CV lecz zbytnio praca w domu średnio mi się uśmiecha
Do ustalenia z przełożonym...minimum 30 procent w biurze ale można bez problemu być nawet 100
Przyjmowani tylko są z . J Angielskim? . Jak ktoś nie zna angielskiego to może się tez zatrudnić?
Cześć, W naszej firmie, obok polskiego, posługujemy się również językiem angielskim, którym komunikujemy się z kolegami z innych krajów, a także z wieloma naszymi klientami. Dlatego znajomość języka angielskiego jest ważna. Jeśli jednak aplikujesz na stanowisko z innym językiem obcym - priorytet ma właśnie ten język. :) Pozdrawiam, Edyta | Zespół Komunikacji Capgemini
Czym jest prompt oraz czy ciężko wyrobić ticket. Po jakim okresie wymagają od pracownika pełnej pracy bez pomocy?
Hej, dostałem ofertę pracy w dziale finansowo-księgowym w Katowicach. Jak wygląda ta praca, jaka atmosfera tam panuje? Dzięki za wszystkie opinie.
Jeśli chodzi o dział finansowy to jest ponoć nieciekawie, znajoma chodzi podczas home Office z laptopem na siku, bo jej prompt leci w dół. Kasa 2500 do ręki, bez szans na podwyżkę po roku pracy. Lepiej jest w IT, gdzie ja pracuje. Biorą bez doświadczenia i często znajomości tematu jakiejkolwiek, ale człowiek szybko się uczy w pracy, zwłaszcza że na poziomie Service desku to żadne IT. Wystarczy być średnio kumatym aby dać sobie radę. Kasa też niska, ale są możliwości wyrwania się, jeśli ktoś chce naprawdę i szuka swojej szansy. Można robić szkolenia na zewnętrznych platformach, które są repektowane, dużo rekrutacji wewnętrznych i patrząc po znajomych z mojego projektu ludzie ta droga naprawdę się rozwijają, bez żadnych znajomości. Podsumowując, dobre miejsce aby zacząć, jeśli się nie ma wykształcenia/ doświadczenia kierumkowego. Jeśli ktoś może poświęcić 2, 3 lata i nie marnuje czasu może w tym okresie rozwinąć się do tego poziomu, że bez problemu można się przenieść na stanowiska techniczne w konkurencyjnych firmach, gdzie place są lepsze. Ale jak się już jest na tym poziomie to i Capie można negocjować, zwłaszcza ostatnio, bo sporo doświadczonych pracowników opuściło firmę ostatnio. Dużo zależy od projektu. Na moim projekcie management jest bardzo ludzki, ale pewnie nie wszędzie tak jest. Znajomi, którzy znają inne projekty mówią, że mój jest wyjątkowo fajny. Tak czytam te opinie i stwierdzam, że ludzie pitolą. To utyskiwanie, że nie repektowanie polskich świat na przykład. Wspierasz klienta z US to oczywiste, że pracujesz jak on. Świętujesz 4 lipca a nie 3 maja. Czy naprawdę to coś niepojetego? Można stwierdzić, że w markecie na kasie zarobie więcej i iść do marketu. Nic w tym złego. Też siedziałem na kasie. Każdy ma prawo. Ale też można potraktować Capa jako punkt startowy. Jest jak jest, ale dzięki temu można dostać się z ulicy nieomal, na co nie ma szans u konkurencji. Posiedzieć czas jakiś i iść dalej już z jakimś doświadczeniem do konkurencji, która nas wcześniej nawet nie brała pod uwagę. Podsumowując z własnego i znajomych doświadczenia lepiej iść w IT. I to zdecydowanie lepiej. Nawet jak się na zły projekt trafi to większe możliwości ruszenia się. Pozdrawiam I udanych wyborów życzę.
nastał następny rok, w polskim wale i niestety cap okazał się jeszcze większym syfem… nie ma podwyżki inflacyjnej-nota bene zapisanej w umowie! Obniżone dodatki świąteczne, wynagrodzenie niższe niż w lidlu na kasie… i poniżający mail do pracowników o wypracowanych zyskach w zeszłym roku i jak to się świetnie firma rozwija… co nas obchodzą Wasze zyski, które macie dzięki swoim pracownikom, jeśli nic nam z tego??? (usunięte przez administratora) arogancji i ignorancji pracowników! 50 zł co miesiąc na platformie NAIS - serio? (usunięte przez administratora)
A to pieniądze pewnie chciałbyś mieć. Pewnie jakieś konkretne. A co w tym kierunku zrobiłeś? Wysłałeś CV... brawo Co zrobisz żeby to zmienić? Wyślesz kolejne CV?
albo ktoś kto czyta te wasze żale do całego świata i łapie się za głowę jak można brać udział w tym wyścigu szczurów, nic nie rozumieć i ciągle biedolić że kasy brak...
1. bo widocznie tyle warta jest twoja wiedza 1.1. jeśli uważasz, że więcej, spróbuj robić to co teraz ale bez pośrednika (czyt. pracodawcy) 2. bo państwo zabiera ci połowę w podatkach i składkach, w zamian za obietnicę socjalnego bezpieczeństwa :-) OBIETNICĘ !!
To co piszesz jest właśnie dobrym przykładem poziomu managementu tej firmy. Capgemini twoja pierwsza praca ? Jakie wykształcenie ?
widać że nic nie kumasz. Naprawdę myślisz, że to od wykształcenia zależą zarobki? Albo od lat pracy? Naprawdę wierzysz, że na studiach dowiesz się od teoretyków jak zarabiać pieniądze? Naprawdę myślisz, że np. po 10 latach pracy będziesz miał 10 razy większe doświadczenie a po 20 latach 20 razy większe jak po roku? Będziesz miał odpowiednio 10 czy 20 lat więcej i nic więcej :] Krzyżyk na drogę...
Hej, ile Capgemini płaci na stanowisku escataltion/incident manager? Plus minus widełki.
Jak wygląda 2 etap rekrutacji na stanowisko "Młodszy Specjalista ds. Procesów HR". Wiem, że rozmowa ma być przeprowadzona telefonicznie z pracownikiem HR w 2 językach. Jakich mam się spodziewać pytań na rozmowie kwalifikacyjnej na to stanowisko? Dziękuje za odpowiedź :)
Jak wygląda sytuacja gdy ktos kończy 26 lat i kończy mu się ulga podatkowa ? Czy można liczyć na podwyżkę, by wyrównać stratę czy po prostu nagle zarabia się parę stów mniej ... Jakie podejście ma firma w tej kwestii ?
Cześć, Podwyżki przyznajemy według określonych kryteriów, czy zasad. Rządowe ulgi czy też koniec ich obowiązywania do nich nie należą. Pozdrawiam, Edyta | Zespół Komunikacji Capgemini
To zarabiasz mniej i tyle, w capgemini praktycznie nie ma podwyżek już od paru lat. To co nazywają podwyżkę to jest śmiechu wart.
Pracowałam kilka lat temu. Akurat przyszłam na przełomie roku-wówczas podwyżka roczna była 50 zł :D OK-inflacja nie była tak wysoka ale i tak ludzie się gromadnie zwalniali
Capgemini nie ma szans na polskim rynku. Masowe zwolnienia, najsłabsze płace. Brak profesjonalistów. Nie było ciężko coś lepszego znaleść.
Dlaczego w capgemini są takie słabe wynagrodzenia ?
Chyba obecnie najnizsze na rynku, wszedzie placa lepiej , at & t , Sii, sapiens, wymieniac by mozna w nieskonczonosc a dla porownania to tam na 1 lini ( najnizszym stanowisku , grade whatever) zarobisz wiecej jak tutaj na b1 X))))))
Czy w Capgemini są szkolenia zewnętrzne?
Cześć, Tak - m.in. korzystamy z platformy NEXT, która łączy treści z wielu bibliotek i od wielu dostawców kursów e-learningowych, min. Coursera, Harvard Manage Mentor, Spark, Microsoft czy Pluralsight. Można na nich znaleźć kilka tysięcy kursów z różnych obszarów biznesowych i technologicznych, a także publikacje z całego świata. Więcej o możliwościach rozwoju w Capgemini znajdziesz tutaj -> https://www.capgemini.com/pl-pl/kariera/szkolenia-i-rozwoj/ Pozdrawiam, Edyta | Zespół Komunikacji Capgemini
Hej. Ile jest zmian w CG w home office??? Projekty są od 8 do 16 czy są różne zmiany? Dzięki za odpowiedź
Faktycznie jak ktoś tu pisał wcześniej tylko Wielki Brat usunął nie wygodny wpis, firma w której promuje się tęczowe środowisko na każdym szczeblu. Prawie każdy e-mail od Pana TL z pewnego projektu musiał zawierać tęczową symbolikę, ostentacyjne promowanie (usunięte przez administratora) Nie mam nic do takiego ruchu, ale na siłę promowanie tego w strukturach firmy staje się nie strawne. Cały zespół pracowników ma wiedzieć, jakiej orientacji jest ich TL :). Wygląda to na szukanie taniego poklasku i lansowania swojej osoby. Firma powinna być neutralna światopoglądowo, tak jakby to było w niej miejsce tylko dla wybranych grup. To jak któryś TL czuje, że jest narodowcem albo wielkim patriotą, to też może w strukturach firmy pokazywać to na każdym kroku?
Firmy nikomu nie polecam z kilku prostych powodów, które wam opiszę. Pierwszym i głównym problemem jest ogromna ilość pracy jak na jednego pracownika, nie dość że sam się nie wyrabiasz ze swoją pracą to ciągle pomagasz innym teamom/ zastępujesz osoby na urlopach. Warto też wspomnieć, że gdy np twoja koleżanka z pracy z którą pracowałeś pójdzie na urlop macierzyński albo się zwolni zostajesz sam ze swoją pracą i pracą koleżanki na wiele miesięcy (znalezienie nowego pracownika trwa zazwyczaj długo bo nie ma chętnych do pracy w tej firmie plus wyszkolenie nowego pracownika to też kilka miesięcy). Team leader po zgłoszeniu, że nie wyrabiamy się z ilością pracy, odpowiada: "I co ja mam z tym zrobić?" (???), a następnym razem mówi "Może za kilka miesięcy wam damy kogoś do pomocy." Ogólnie w tej firmie nikt nie ma na nic czasu, żeby dowiedzieć się prostej informacji od team leadera albo kolegi z pracy trzeba się wielokrotnie upominać albo zakładać jakieś tickety na które odpowiadają hindusi, którzy sami nic nie wiedzą. Jak chcesz tu pracować to przygotuj się, że będziesz olewany przez każdego i musisz umieć radzić sobie sam. Kolejny problem to program prompt, który kontroluje czy na pewno w czasie pracy ruszamy myszką a nie obijamy się przypadkiem... Jest to dość uciążliwe bo przy każdym wyjściu do toalety/ kuchni musimy pamiętać żeby kliknąć "break" i przypadkiem nie przekroczyć czasu przerwy, który nam przysługuje. Sama praca jest bardzo monotonna, piszesz w kółko maile o podobnej treści i odpowiadasz na telefony klientów, którzy często nie są zbyt mili i każdemu się śpieszy, co sprawia, że musisz pracować w jeszcze większym tempie. Z miesiąca na miesiąc jesteś coraz bardziej wykończony psychicznie ale niestety nikogo to nie obchodzi bo przecież masz się cieszyć, że dostaniesz wypłatę na czas...
Ponawiam pytanie: jaki jest dodatek za niemiecki i holenderski i na jakim poziomie muszę znać język żeby mieć szansę na zatrudnienie? (angielski b2-b2+)
Cześć, Poziom znajomości języka obcego zawsze określamy w ofercie pracy. Najczęściej, jeśli aplikujesz na stanowisko z językiem innym niż angielski - w tym wypadku niemiecki/holenderski, musisz go znać w stopniu dobrym, bądź bardzo dobrym (w mowie i piśmie). Czyli w praktyce, najczęściej właśnie jest to poziom B2. Jeśli chodzi dodatek językowy - nie jesteśmy w stanie podać konkretnej kwoty, czy przedziału finansowego. Wszystko zależy od Twoich kompetencji językowych. W procesie rekrutacji zawsze najpierw kierujemy pytanie o oczekiwania finansowe w stronę kandydata. Pozdrawiam, Edyta | Zespół Komunikacji Capgemini
Czy jest szansa. A pracę znając tylko keyzk angielski na poziomie A2?
Cześć, Znajomość języka angielskiego jest wymagana, chociażby ze względu na komunikację między nami. W naszych zespołach są też osoby obcojęzyczne. Dlatego w większości naszych ofert wymagamy dobrej znajomości języka angielskiego. Jest to przeważnie poziom B2. Pozdrawiam, Edyta | Zespół Komunikacji Capgemini
Tego nie wie nawet hiring manager więc przy takiej kulturze tajne/poufne nie spodziewaj się że ktoś udzieli Ci odpowiedzi tutaj :D
Cześć czy może ktoś wie czy w CG są wypłacane dodatki za pracę w nocy oraz dodatki za pracę w weekendy? ( o ile są takie zamiany) oraz czy jest 15 min przerwy na lunch czy 30? Aaaa i jeszcze czy są respektowane wolne za polskie święta?
Cześć, Tak, pracujemy w różnych systemach, także zmianowych. Rozliczanie czasu pracy zależy od systemu przyjętego w umowie (podstawowy, zadaniowy, równoważny). Jeśli chodzi więc o dodatki, czy przerwy - tutaj stosujemy się do przepisów Kodeksu Pracy. Pozdrawiam, Edyta | Zespół Komunikacji Capgemini
Cześć, Te kwestie reguluje Kodeks Pracy: - W systemie podstawowego czasu pracy, dobowy wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym. - W systemie równoważnego czasu pracy, dobowy wymiar czasu pracy może być wydłużony do 12 godzin i nie może przekroczyć przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym. - W systemie zadaniowego czasu pracy, zadania pracownika powinny być tak ustalone, aby mógł on je wykonać w czasie nie dłuższym niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym. Pozdrawiam, Edyta | Zespół Komunikacji Capgemini
ooooo widzę,że dział komunikacji ma nową reprezentantką-poprzednia nie wytrzymała psychicznie? ;)
Cap nagminnie łamie kodeks pracy- z resztą już nie jeden z "managmentu" miał proces o (usunięte przez administratora) a o wolnym w polskie święta to można tam zapomnieć-zasuwa się w każde
Cześć, Za pracę w niedziele i święta przysługuje dzień wolny do odbioru. Jeśli nie jest to możliwe, działamy zgodnie z zasadami Kodeksu Pracy. Pozdrawiam, Edyta | Dział Komunikacji Capgemini
