Jak wygląda praca na magazynie? Kto jest osobą przyuczającą? Ile da się wyciągnąć miesięcznie netto?
Heh też tu wszedłem, bo jestem zainteresowany pracą tu na magazynie, więc dołączam się do pytań. Co do przyuczania, to jeszcze taki proces wdrożenia świeżaka ile trwa i czy już na tym etapie jest jakaś możliwość robienia nadgodzin, by dorobić do pensji stałej??
Czym w Yangtze Optical Fibre And Cable Poland Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Dodatki?? HAHA Za 1 dzień chorobowego masz ucięte wszystkie możliwe premie jakie tylko są. A premie przyznają sobie jak im się podoba. Jak chcesz się dowiedzieć jakim systemem przyznawana jest premia to nikt nic nie wie, kierownik zmiany odsyła do kadr, kadry do kierownika produkcji a kierownik produkcji do dyrekcji itd.-nieskończony łańcuch i nic się nie dowiesz.
Jedyna pewną premią jest to że zmuszają pracowników do pracy w soboty :) biuro wybiera sobie listę osób która ma przyjść do pracy w sobotę i nie ma że nie możesz czy masz inne plany, nie interesuje ich to, informują cię tydzień przed i masz się zorganizować. Natomiast setek za soboty nie zobaczysz, część do wypłaty a druga część niby kwartalnie ale tego kwartalnie nikt już się nie może doliczyć- nawet kadrowa :) Jak się wykłócisz przez cały tydzień że nie przyjdziesz bo nie możesz to utną ci premię. Urlopu też nie zaplanujesz ponieważ nie dają urlopów, zapomnij również o jakimś wyjeździe wakacyjnym bo również nie wiadomo kiedy będzie przestój zakładu, przecież innej opcji na odebranie urlopu który ci się należy w tej firmie nie ma. Radzę omijać szerokim łukiem tego pracodawcę - stracisz majątek ma psychiatrów przez ten terror !
Duża ta premia, co piszesz, że ucinanają jak się nie przyjdzie w sobotę? Zresztą było też wyżej, że za jeden dzień chorobowego ucina się wszystkie możliwe premie. To ile Wy tu macie tych premii, jakie to kwoty?
A ile tak mniej więcej ludzi na te soboty potrzeba? Za to nie przyjście w sobotę to zabierają całą premie czy tylko jej część? Bo może jak zabierają stówkę to się opłaca nie przyjść :D Jak nie dają urlopów to potem z tymi dniami, które każdemu przysługują, płacą ekwiwalent?
@Pracodawca Czy kierownictwo tej firmy nie potrafi zapanować nad kierowniczką zmiany A??? Ta kobieta nie powinna być na tym stanowisku, sterroryzowała całą zmianę, wydziera się na pracowników, w wiadomościach służbowych wysyła po 30 wykrzykników w jednym zdaniu, używa przekleństw co drugie słowo, wywiera taką presję na ludziach że 3/4 zmiany chce się zwolnić, jest opryskliwa i niekulturalna! Nie potrafi nic wytłumaczyć tylko się wydziera. To jest (usunięte przez administratora) Na pozostałych zmianach wszyscy normalnie pracują i dogadują się między sobą, jedynie na zmianie A panuje terror. Powinni ją zwolnić dyscyplinarnie za takie zachowanie. Gdzie jest kierownictwo i dyrekcja?? Gdzie przestrzeganie przepisów kodeksu pracy?? Sprawa została zgłoszona do Inspekcji Pracy!
No właśnie, jak z dostępnością dyrekcji, jaki jest do nich dostęp? I czy to już było zgłaszane lub poruszane na spotkaniach pracowników?
Góra tego zakładu codziennie widzi setki takich sytuacji na produkcji oraz komentarze na wewnętrznych grupach w firmie i nic z tym nie robi, zero reakcji. Więc po co pracownicy mają to zgłaszać? Takie sytuację to standard, sami powinni zareagować jak ktoś nie przestrzega podstawowych przepisów kodeksu pracy - widocznie im to pasuje. Mam nadzieje że Inspekcja Pracy która z pewnością niedługo wkroczy z kontrolą na zakład zrobi z tym porządek raz na zawsze.
@TN Wystarczy popytać ludzi na zmianie jeżeli ktoś nie wierzy. Nie znajdzie się nawet jedna osoba która nie została przez tą "panią" styranizowana i zaszczuta.
Powiem Ci ze znajdzie, nie wiem czemu jesteś taki cięty na Panią kierownik ale ja nie narzekam i dla mnie jest w porządku. Zawsze gdy o coś zapytam pomoże i odpowie bez przekleństw jak ty to piszesz.
@ Ona Często korzystasz z tej tzw. pomocy? Bo jak raz na rok to udało Ci się być wybrańcem i trafiłaś jak w totka :) Zobaczymy jak Inspekcja Pracy przetrzepie wiadomości które pisze do pracowników oraz zapyta o opinie ludzi ze zmiany, ciekawe czy dojdą do podobnych wniosków :) Jestem cięty na tą osobę ponieważ od długiego czasu jestem ofiarą(usunięte przez administratora) w tej firmie- konkretnie przez tą "Panią Kierownik", i nie tylko ja. Każdy pracownik ma prawo do szacunku !
Słowa bardzo mocne i zgodne z prawdą. Sugerujesz że jak ktoś pracuje trochę gorzej niż kto inny to nie zasługuje na szacunek swojego przełożonego? Jak ktoś ma mniejsza wydajność niż kolega obok to można na niego ryja wydzierać jak opętana? Podszkól się dziewczynko z Kodeksu Pracy :) Raczej wykształcenie i doświadczenie to nie jest Twoja mocna strona :) Niezgodne z Kodeksem jest również to że Kierownik zmiany jest bezpośrednim przełożonym własnego męża- o tym też się nie wie jak widać.....
Praca w Yofc w skrócie : Praca jak praca ale gorąc na produkcji wykańcza wszystkich…. 34/35 stopni+ gorąc od maszyn,dodatek za prace w ciężkich warunkach by się należał ,w yofc jest? Nie ma,bo po co?..Urlop na żądanie weźmiesz (usunięte przez administratora) ci większość premi,tą za prace zmianową/nocną,za bhp też,kabaret wręcz…tyle że co ma uż do bhp? Śmiech na sali normalnie .Nowi pracownicy walani są wszędzie ,starzy na różne maszyny bez przeszkolenia,pokażą tylko i rób samemu,a tam niestety się tak nie da. Coś pójdzie nie tak i odrazu darcie (usunięte przez administratora),albo zabierane premie operatora. Nie będziecie pamiętajcie zatrudnieni na stanowisku operatora jeśli nim już będziecie ,będziecie zwykłym parobkiem lini produkcyjnej . Operator 500permi brutto,zabiorą przy najbliższym błędzie . A na rozmowie o prace było że jak operator w ciągu miesiąca popełni 3 błędy ze swojej winy dopiero będzie zabierany ten dodatek,wiec jedno mówią,inaczej robią .W firmie najlepszy Łukaszek … dyrektor od 7 boleści(usunięte przez administratora) wie o produkcji a ma przyjebke do pracowników z każdej zmiany o wszystko ,skąd wy w yofc wzięliście takiego (usunięte przez administratora)?! Jako pracownik z kilku miesięcznym starzem…nie polecam chyba że firma jakoś ogarnie wreszcie(usunięte przez administratora)
Wszystko się zgadza,tak źle jeszcze nie było,tylko szukają żeby zabrać premie, dużo jest tam kolesiostwa i lizania (usunięte przez administratora) przez niektórych,nie ma żadnego poszanowania pracownika,drugie Chiny się tam robią. Serdecznie nie polecam jak ktoś chce mieć zdrowie psychiczne.
A jak współpraca z działem technicznym? W sensie ile się czeka na naprawę maszyny np.?
Na jakie stanowiska mogę awansować zaczynając od pracownika produkcji? Czy jest taka możliwość abym mógł awansować na inżyniera produkcyjnego bez wykształcenia wyższego i tytułu inżyniera???
Czy są poszukiwani liderzy zmian. Mam doświadczenie znam język angielski oraz proces wytwarzania włókna światłowodowego Ale nie mam inżyniera.
Na ta chwile temat Liderów zmian jest zamknięty. Co do pozycji chief operatora=lider procesu= brygadzista są to osoby wybierane z osob które już pracują i maja doswiadczenie. Można zacząć od operatora i czekac aż zwolni się miejsce lub w wyniku rozbudowy pojawia się wolne miejsca. Ale tego stanowiska niekt nie obieca ani nie określi ram czasowych kiedy takie stanowiska się pojawia.
No dobra, a czemu tak długo rekrutacja trwa? Podobno potrzeba jest ludzi, a już nie jedna osoba,z którą rozmawiałem powiedziała, że np nie dostaliście żadnego CV. Już mam 6 osób takich... Które by chciały tam pracować, ale jak dzwonią to nie dostaliście CV, mimo że CV jest wysyłane po 4-5 razy. Jakim cudem? To chcecie tych ludzi czy nie?
A jak wygląda sytuacja na stanowisku inspektor jakości ? Jakie zmiany i stawki ?
Czy Yangtze Optical Fibre And Cable Poland Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Produkcja - 3 lub 4 zmiany i tu trzeba przestrzegać Biuro i utrzymanie ruchu można się dogadac - raczej nie ma problemu
Możecie napisać, jakie są godziny zmian? Czyli od - do?? I jak jest na zmianie nocnej jesli chodzi o jedzenie. Czy na nocki firma zapewnia wyżywienie jakieś?
6-14 / 14-22 / 22 - 6 produkcja 3 dni praca 3 dnie wolne 12h - Coloring Tak jest jedzenie. Firma dopłaca do posiłku 9pln
Jaki jest system pracy w firmie? Na ile zmian się pracuje? O której się zmiany zaczynają?
Jak wam się pracuje w yofc?Miałem się zatrudnić,ale podobno wypłaty nie są nie najlepsze….a właśnie niebawem wypłaty ,zadowoleni jesteście ?czy lepiej szukać innej roboty?operatorzy ile mają dodatku?
W senie walą w …. Z wypłatami?Czy z robotą?A operator ile ma premi netto?
Zapraszamy do biura. Omowimy pasek i wtedy zobaczymy czy sie zgadza czy nie. Rzadne pytanie nie zostanie bez odpowiedzi.
Premia funkcyjna jest 400 do 1000 w zaleznosci od pelnionej funkcji. Mizna ja stracic jednak przez własna glupote czyli nie przestrzeganie zasad BHP lub nieusprawiedliwione nieobecnosci. A to sie zdarza coraz czesciej.
Bardzo dobrze mi się pracuje, jeśli chodzi o pensje jestem mile zaskoczona i u mnie się wszystko zgadza. Kierownik super i chińczycy też bardzo mili. Proponuję nie słuchać opinii tylko spróbować i przekonać się na własnej skórze wtedy będziesz wiedział.
A to BHP, co trzeba je przestrzegać, by premii funkcyjnej nie stracić, to na na czym dokładnie polega? I jakie zarobki można tu wykręcić, w sensie jaka kwota podstawy i premia (jak rozumiem 400 - 1000 zł netto)?
Zasady BHP to głównie ubranie służbowe noi w razie potrzeby okulary, rękawiczki itp. Po przepracowanych trzech miesiącach możesz zarobić około 4000 netto z sobotami więcej bo to są setki rozliczane co trzy mies.
Te okulary i rękawiczki to w jakich przypadkach są dawane? Jesteś w stanie powiedzieć ile wychodzi bez pracujących sobót, czy one są obowiązkowe? Napisz jak są rozliczane te setki, bo nie bardzo rozumiem to.
Idziesz na szkolenie i otrzymujesz rzeczy które są Ci potrzebne i umowe 3500 brutto. Soboty są dla chętnych.
A jak płacą za soboty, można pracować we wszystkie soboty w miesiącu? Jeśli ktoś nie jest zainteresowany kasą to może mieć za te dni inne wolne? Po jakim czasie od zatrudnienia można realnie starać się o podwyżkę pesnji?
Kiedy wreszcie będzie jakaś podwyżka pensji?!!!już się kwiecień kończy i cisza, a inflacja coraz wyższa!!!
Co masz na myśli tak konkretnie, ktos obiecywał jakąś podwyżkę czy co? A na jakieś indywidualne podwyżki za dobrze wykonywaną pracę można u was liczyć? Albo premie?
W każdym normalnym zakładzie pracy na początku roku są podwyżki 5-15 procent,a tu nic.Operator który pracuje roku czasu ma taką samą wypłatę co ten co robi 4 miesiące. Cyrk. Na początek 3500brutto,a to 10 zł więcej jak najniższa krajowa.
Nieprawda 1. Po 3 miesiacach jest 8,6% podwyzki ( podstawa plus karta sodexo ) 2. Plus certyfikat jaki zdobędziesz. 3 rodzaje 400/500/600 czyli razem po 3 miesiącach można uzyskać podwyżkę w granicach 20- 26 procent.
I co potem?Wiecie jaka jest żeczywista inflacja?Wy z biura też róbcie na 3zmiany,a potem na 4 za takie pieniądze to wtedy się możecie wypowiadać .
Szanowna obserwatorko proszę śledzić ogłoszenia o prace na interesujące Panią stanowisko i jeśli posiada Pani odpowiednie 1.doświadczenie 2.wykształcenie 3. Znajomość wskazanego języka obcego 4. Znajomość komputera 5. Znajomość wskazanego oprogramowania Proszę wysłać aplikacje przez stronę www lub przekazać swoje CV na recepcje z dopiskiem jakim stanowiskiem jest Pani zainteresowana Pozdrawiamy i powodzenia w znalezieniu odpowiedniego stanowiska zgodnego z pani oczekiwaniami i kwalifikacjami Zespol ds rekrutacji
Dziwne kiedyś operatorzy mieli 4200 brutto dziś już 3700 dziwne czemu?
Wszytko jak dawniej z tym ze placone w formie funkcji jest. Podsumowując 1. start 3500 podstawy plus dodatki razem 4100 2. po 3 miesiacacj 3700 podstawy plus certyfikat ( 400 500 600 ) daje 4100-4300 plus dodatki co daje 4500-4800 plus 100 nettto sodexo Podatek i inne swiadczenia ( w tym nadgodziny i urlopy i skladki ) odprowadzane sa od calosci uzyskanego dochodu
Te wszystkie kwoty tutaj podane to brutto czy netto? I co to jest to sodexo? Nie wiem, co to jest i czy to wgl jest cokolwiek warte dla pracownika?
1. Podczas rozmowy zawsze rozmawiamy o kwotach brutto. Dodatkowo pytamy o wiek kandydata w związku z granica 26 lat gdzie jest to granica obniżonego lub pełnego podatku dochodowego. Wiek ten jest ustalany przez państwo a nie zakład. 2. karta sodexo to karta jak do bankomatu z ta roznica ze można nia zapłacić za zakupy natomiast nie można z niej wypłacić pieniedzy
Jestem ciekawy ile osób odejdzie po wprowadzeniu 4 brygadówki?Zakład schodzi na psy,zabrali ze stołówki mleko i herbatę, obcięli kasę na Wielkanoc o 200zł.Żadnej podwyżki inflacyjnej.
Wszsytko po chińsku , chińska firma . Więc trzeba robić za (usunięte przez administratora) , za soboty też liczą jak chcą. Wszędzie ucinają kasę , albo premie . Z tego co rozmawiam z pracownikami to nie będą mieli ludzi na 4 brygadowce bo nikt nie chce pracować po 12 godzin za tak marne pieniądze
Witam czy planowana jest rozbudowa zakładu o produkcję włókna? słychać takie plotki czy to jest realne? Jeżeli tak to czy rozpoczyna się rekrutacja?
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Yangtze Optical Fibre And Cable Poland Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
W zależności od stanowiska. Inz - może mieć nawet 3 etapy Prod - jeden lub dwa Log - jeden dwa Utrzymanie - jeden lub dwa Czas odpowiedzi nawet do miesiaca
To sama rekrutacja trwa dość długo, jak do miesiąca. Czy w każdym przypadku, niezależnie od decyzji jaka została podjęta firma daje znać czy postanowiła zatrudnić pracownika czy nie? Jakie pytania zadają na rozmowie, z czego warto się przygotować?
Inz - ang komputer lean doświadczenie Prod - doświadczenie na maszynach / ang nie potrzebny / dobrze znac komputer Log - uprawnienia udt / doswiadczenie / ang nie potrzebny / komputer znac QC - ang / komp / doswiadczenie Utrzymanie - komp / doswiadczenie / dobrze znac ang
Jak wygląda współpraca z mechanikami? Czy długo trzeba czekać aż ktoś przyjdzie i naprawi maszynę? Pytam bo w aktualnej pracy jest masakra.
A są ciągle naprawiane czy szefostwo ma na uwadze zakup czegoś nowego? Ten serwis to prowadzony jest przez ludzi z zewnątrz czy kogoś od Was?
A co z pracą na magazynie yofc. Jest ok? Kierownik spoko? Mam ofertę pracy na ten dział.
Gdzie masz tę ofertę? Ja tyle się naszukałam i nic nie znalazłam. W necie gdzieś jest? Ile zmian, jest napisane?
Czesc czy to prawda że zakład ma się rozbudowywać i mają zacząć produkcję włókna?
Mam pytanie czy orientujecie się czy będą stawiać fabrykę włókna czy to tylko plotki
Polecam dział ST, super atmosfera, mili pracownicy. Operatorzy w szybki i efektywny sposób przekazują wiedze, która niesie za sobą zdobycie awansu na "operatora" oraz zwiększenie wynagrodzenia.
Kto chce się nauczyć i pracować nie ma problemu… kto ma narzekać w karzedej następnej będzie zle… samo zycie. A wiem bo swoje lata mam i nie jedno widziałam czy w Polsce czy zagranica
Dollar ke got zen jak SL wymaga wtedy nie Donny I (usunięte przez administratora) placz tak najlepiej
Wieje nuda na tym forum ... Szarik ujada wkolo to samo... A wkolo jest wesolo:) ... Ale cos kolezanka od zdjec masek sie uspokoiła ... A taki zapal był chodz jak gada to slychac wszedzie Jakies gwiazdy sie przekrzykuja... Ktoras pewnie pominieta i tera sie bedzie rozpisywala Ktos wylecial i teraz placze... Widac standardzik na tym forum... Moze plotuszki z gory z biura lepiej pisna kiedy podwyzki inflacyjne szykujasie
Bzdury.. W każdej robocie jest inaczej tu wielka (usunięte przez administratora) Zero organizacji.. Starzy pracownicy cwaniakują ale też popełniają błędy.. Do czego się nie przyznają.. Prawda jest taka że nie ma normalnego szkolenia jest na zasadzie róbta co chceta..
To wypad do innej… na starych będziesz tu jechał… nam jest dobrze… a ty pewnie jakis młody z L4 bo lewy raczki
(usunięte przez administratora)
Sądzisz, że to wpis kobiety?
Po przeczytaniu twojego eseju wnoszę że jesteś młodym inteligentnym, zdolnym i wykształconym człowiekiem. Masz ogromna wiedze, szybko łączysz fakty. Proponuje żebyś zaaplikował na stanowisko Dyrektora tej firmy, a następnie wprowadził swoje przemyślenia w czyn. Na pewno ta firma pod Twoim przewodnictwem odniesie duży sukces.
Taki kozak jestes to się przedstaw bo jako anonim mądrość wraz z jadem Ci się ulewa… podążają za rada startuj na dyrektora lub zmień prace…a znając zycie jestes leworęczny albo siedzisz na L4 i tu szczujesz… raz na Coloring raz na SL raz na kierownika…pewnie do tego samotna rozpaczliwie szukająca a podszywacz się z lewej do prawej hihi Dziewczyny z coloring dlaczego obrażasz? Czego im zazdrościsz?
Będąc szczerym ani razu nie powiedziałem złego słowa na dziewczyny z coloringu bo nic do nich nie mam, wyraziłem szczerą opinie na temat YOFC. Mylisz dwie różne osoby piszące tutaj wypowiedzi. Prowadzisz błędną analizę.
(usunięte przez administratora) po co te opinie? Co Ci główny kierownik zrobił ? To bardzo miły człowiek, zawsze z nim można wszystko załatwić i nie pruje się jak coniektorzy w tej firmie i przede wszystkim nie wyzywa swoich pracowników.. Obstawiam że zostałeś/łaś wyrąbany z pracy za L4 luz inne rzeczy. Po co takie rzeczy wrzucać.
To fakt, moim zdaniem za wyszkoleniale pracownika który ZDAL EGZAMIN BEZ POMOCY OCZYWIŚCIE. Powinna być jakaś nagroda. Ale co do wielu rzeczy się mylisz. Z całego zakładu moim zdaniem tylko jedna osoba powinna zostać wyjebana za to jak się zachowuje w stosunku do pracowników, wyzywanie.. . (usunięte przez administratora) Taki człowiek w życiu nie powinien mieć stanowiska wyższego niż operator.
Kto jest bez winy niech pierwszy rzucim kamieniem… ;) Dl mnie jest Oki … a ty gdzie tam łazisz pod oknami za duzo czasu:)…
super
Xxx i dobrze jej zrobil… miło miło a później zdjecia…poztym taka pomocna ze pół dnia ploty z tłumaczka… Taki mądry jestes to sam se maseczkę nos zobaczysz jak fajnie No i Ciebie za mało chyba cisną bo zamiast tobic to piszesz bzdety …
Jak pisalam co on Co on ci takiego zrobil.. Reszte doczytaj bo nie bede sie powtarzla. Nudne panie xxx ale najwyraznien masz mega kompleks. A jak chcesz pogadac zapraszmy na coloring ... Mozesz nawet sprobowac pogadac w maseczce.
