Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w VOSS Automotive Polska?
W tym zakładzie nie ma już atmosfery to już zaczyna robić sie (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora)najchetniej chcieli by żeby (usunięte przez administratora) soboty niedziele i święta
Pani Agnieszko czy naprawdę uważa Pani osoby w czarnych koszulkach za kompletnych idiotów tylko dlatego, że pracują na produkcji? Myśli Pani, że ślepo wierzą w to co im mówicie, że robicie cokolwiek dla ich dobra ? Myślicie tylko o swoich korzyściach. O czym mowa? Otóż chodzi przeniesienie 110 zł z premii do podstawy. 3,010 zł. brutto według ustawy jest kwotą, którą pracownik powinien dostawać bez względu na pozostałe dodatki, które są indywidualnym sposobem nagradzania pracownika przez firmę. W związku z tym chodzi wam tylko oto aby w razie konieczności obronić siebie przed innymi instytucjami i urzędami gdyby chcieli sprawdzić czy wywiązaliście się z obowiązku podwyższenia stawki zasadnicze. Wykażecie, że pracownicy ustawową podstawę mają. ale jakim i czyim kosztem już nie. Jednak pracownicy posiadają fiszki a tam jest podstawa, premie i cała reszta i będzie można porównać i pokazać jak się broni swoich interesów kosztem pracownika.
Rozumiem, że w firmie ciężki okres jest. Nie rozumiem tylko dlaczego polskich pracowników rozrzucają po całej hali a Ukraińcy siedzą spokojnie na stanowiskach... Czy oni są nietykalni??? Gdzie szacunek dla ludzi którzy przepracowali wiele lat dla tej firmy? Traktujecie ich jak śmieci, już są nie potrzebni ale wyrzucić jeszcze szkoda. I wy mówicie o zaufaniu... Puszczacie beznadziejne filmiki z drętwymi tekstami o zaufaniu, które nijak maja się do rzeczywistości. Ta firma to jedna wielka obłuda, kłamstwo, fałsz. Ta Wasza kampanie o zaufaniu to gniot. Nie ośmieszajcie się.
Tak tylko problem jest taki, że dla firmy zaufanie to są maseczki (które są ważne) a nie traktowanie i stosunek do polskich pracowników.
Za obcokrajowców są większe pieniądze od miasta dla firm które ich zatrudniają więc swoich mają za nic
Bo w tej firmie tak jest. Wiele dobrych pracowników przez to się zwolniło i na pewno wiele jeszcze zwolni
Jakie narzędzia pracy zapewnia VOSS Automotive Polska? Można liczyć na służbowe auto? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Witam. Chciałam się odnieść do ostatniej sytuacji a mianowicie cięcia przewodów w damskiej toalecie. To Brygadzista z Termo chciała ukryć ponad 100nok.i kazała operatorowi je pociąć tam. Byłam na tej zmianie wtedy gdy wydała polecenie jak operator podszedł do niej z info o tym incydencie . Jestem osoba bezstronną lecz tak to jest jak brygadzista siedzi na telefonie na zm. Nocnej i pisze na messengerze. Zero dozoru. Pozdrawiam.
Jeżeli nowy pracownik po zrobieniu pierwszej części oddaje ja do sprawdzenia drugiemu pracownikowi , który stwierdza że część jest zrobiona prawidłowo, więc dalej trwa produkcja tych części, ktoś jak robi ja pierwszy raz i pierwszy raz widzi na oczy ten projekt. Po zrobieniu 100 części, podchodzi brygadzista i stwierdza że jest coś źle zrobione . Pani która to robiła mówi że dawała część do sprawdzenia, więc powstaje ukrywanie dowodów żeby ukrainka która sprawdzała wyszła na czysto zostaje zrobiona pierwsza część prawidłowo Pani która została z tymi częściami została sama sobie pytając się brygadzista usłyszała odpowiedź macie 15 min żeby to zrobić wtedy ktoś podaje nożyczki i każe iść do toalety . Trzeba było ukryć dowody tak jak zawsze robiła brygadzistka bo części po sprawdzeniu tej ukrainki zawsze były złe kiedyś zostało pocięte i usunięte 300 części bo tak sprawdziła. Pani z jakości niby pracuje na nocki , ale potrafiła się wyspać i przyjść nad ranem , nowy pracownik jest zostawiony sam sobie bez niczyjej pomocy szczegolnie na nockach gdzie dziewczyny pracowały same bez grupowej , bez brygadzista nawet Pani z jakości. Ale to były naprawdę super dziewczyny ogarnęła wszystko dopilnowaly ukrainki bo były nowe żeby nie popełniamy błędów. Szkoda że ten zakład nie zwraca uwagi na dobrych pracowników. Pozdrawiam panie
Brygadzistka była na zmianie , i kazała ukryć przewody. Dała dziewczynom 15 min , tylko co można zrobić przez 15 min zostawiła he bez pomocy, bez żadnego zainteresowania .Pozdrawiam dziewczyny , nie dajcie się
Bezczelność i uprzedzenie,nie dali nawet zastanowić się
O stawce,sklamali że ja chcialem dużą stawke
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Pracownica sprzątająca/Pracownik sprzątający w fabryce
Mam pytanie czy firma robi jeszcze rekrutacje jeżeli tak to na jakie stanowiska i gdzie można wysłać Cv? Czy trzeba zawieźć osobiście ?
Rekrutacje do firmy są cały czas. Problem w tym że ich logika powala na łopatki. Zwalniają ludzi gdy kończy im się umowa i zatrudniają ponownie nowych. I to nie przez to że każdy pracownik, który zostaje zwolniony to tuman nie ogarniający obowiązków. Po prostu tak jest i przez to rotacja jest ogromna. Żeby tam zagościć na stałe to brygadzista musi mieć dobry humor. Każdego sytuacja tam jest nie pewna, nie wiesz co czeka Cie jutro bo informacje dostaniesz pocztą pantoflową i na ostatnią chwilę. Myślę że to wszystko jest spowodowane tym że firma dostaje dofinansowania za zatrudnienia nowych pracowników (głównie obcokrajowców). Kasa się kręci i prezesi zadowoleni
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w VOSS Automotive Polska?
Dobra atmosfera w tej firmie? Hahaha a to dobry żart haha. Tu panuje atmosfera nienawiści knucia za plecami, kablowanie do brygadzistów, fałsz i kumoterstwo.
Nie tylko paskudna atmosfera. To mało powiedziane. Jeszcze ci podkładają świnie z przewodami i mówią do QS , że to twój uszkodzony przewód. A może tak zainstalować kamery, żeby wyłapać tych co dołki kopią bo przecież zakład traci na takich przewodach.
Za taki procederr jest jedno wyjście. Strzaskać po ryju za bramą. Dotyczy to wielu niuczciwych osób z Voss Automotive Polska.
