Interesuje mnie oferta na asystentkę zarządu. Opis zadań jest w porządku, widełki też ok jak na start pracy. Czy polecacie to stanowisko? Jak wygląda praca codzienna na tym stanowisku i czy jest możliwość dalszej kariery?
Czy poziom wynagrodzeń w VIDIS SA uległ zmianie od czasu dodania ostatnich opinii? Pojawiły się nowe ogłoszenia na Pracuj.pl 21 lutego.
Jakie są warunki zatrudnienia w VIDIS SA?
Dzień dobry. Pojawiły się ogłoszenia na specjalistę ds. Logistyki i ds. Eksportu. Czy wiadomo, jakich widełek zarobków można się tam spodziewać? Dlaczego nie ma ich podanych? Brak takich informacji to trochę strata czasu dla kandydata i rekrutera. Wiadomo, że każdy pracuje po to, żeby zarobić na życie.
Podbijam pytanie, na jakie zarobki mogą liczyć kandydaci z doświadczeniem? Jak dużo w pracy używa się jezyka angielskiego?
Też nie polecam! Zdecydowanie NIE. Strata czasu i zdrowia.Jakbyś się nie starał/starała i tak nikt tego nie doceni a jeszcze kopnie w (usunięte przez administratora) bez mrugnięcia okiem...
Ta oferta dalej wisi czy to już jakaś kolejna? Z czego wynika tego typu opinia? Co jest teraz przyczyną rotacji, co dokładnie mogło stać się z poprzednikami? Sugerujesz, że na dziale dziękują za współpracę? Jeśli tak to czemu?
A ja tam kocham Vidis miłością ogromną. Wiecie za co? Za to, że już tam nie pracuję, że dzięki Vidisowi wiem, jak nie powinno się traktować pracowników, jakich ludzi nie powinno się obsadzać na kierowniczych stanowiskach i kiedy należy zrobić w tył zwrot i uciekać z toksycznego środowiska. Taką cenną lekcję wyciągnął każdy już były pracownik i połowa obecnych, którzy nie znaja dnia ani godziny. Nie polecam pracy w tym miejscu. Bardzo nie!
Oj tak, było bleee. Dziwię się, że takie firmy jeszcze istnieją. Najgorsze było słuchanie historii o układach i układzikach, maniakalna kontrola pracy (raporty zadań dzienne i tygodniowe, naliczanie czasu spędzonego w firmie i na przerwie), śmieszny dresscode (nie można nosić kolorowych sparpetek i koszulek z logo) i brak jasności ile w danym miesiącu zarobisz (w każdym miesiącu inaczej bo rozliczenie jest godzinowe, do tego jakieś premie które nie wiadomo jak są liczone i czy są). Największym hitem, które obrazuje styl pracy tam i tak było dla mnie to, że jedna z osób która miała odejść od początku mówiła że w Vidis jest beznadziejnie, że ona wy…nosi się z tej firmy i lepiej od razu szukać innej pracy bo tutaj jest strasznie, że jest donoszenie, układy, kamery z dźwiękiem w pokojach. A w swoim ostatnim dniu pracy jednak została. Ciekawe, czy to było ukartowane i zgrywała taką, co odchodzi tylko po to aby donieść przełożonym wszystko, o czym się gadało w żartach. Nie polecam też!
Nie szanuje się tam nikogo...wymaga cuda nie dając nic w zamian poza wiecznym brakiem zaufania, kontrolą i traktowaniem z góry.
No aż trudno mi uwierzyć, że takie słowa padły. Natychmiast wiadomo, kto to napisał. Żenada! A co do magicznych sztuczek to może jeszcze wspomnimy o tym, komu wchodzić w (usunięte przez administratora) i pod jakim kątem? Albo kogo i jak szerokim łukiem omijać? A może jeszcze o tym, jak spowodować, żeby skóra zrobiła się grubsza? (usunięte przez administratora)bo Twoje farmazony nawet nie bawią. Są aż niesmaczne. Wszyscy wiedzą, że ludzie są traktowani jak pionki na szachownicy... Tego do przodu, tego poświęcić, tym zbić. Nie polecam tej firmy za żadne skarby. Ważny jest spokój i komfort, że ma się wokół siebie przyjazne środowisko.
Też tak myślę. Wiem, że "widzowie" śledzą serial z Wami w roli głównej z zapartym tchem. Te intrygi, potyczki, podglądy w biurach są niczym w dobrym kinie szpiegowskim. Całe szczęście, że w toaletach nie ma kamer. Chociaż sądzę, że gdyby prawo na to pozwalało, byłyby i tam. Kandydatom naprawdę odradzam, bo szkoda nerwów. Jeszcze żeby człowiek wiedział w imię czego to znosi. Ale tu niestety, kolokwialnie mówiąc, zera na koncie też się nie zgadzają. Tam nie zgadza się nic. Szkoda, bo pierwsze wrażenie było bardzo rokujące. Naprawdę. Ale jak to się mówi, im więcej wiesz, im więcej widzisz i im głębiej sięgniesz tym gorzej śpisz. W Vidis nikt nie czuje się bezpiecznie pod względem zatrudnienia. Ni z gruchy, ni z pietruchy pozbywają się wieloletnich pracowników, bo ktoś kogoś nie lubi lub czuje się zagrożony, bo jest po prostu głupszy od podwładnego. Na pewne akcje, które ostatnimi czasy miały miejsce to aż brakuje słów. To tak, jakby obserwować przedszkole a nie firmę z kilkunastoletnim stażem.
Sądząc po wpisach, wszyscy o tym pamiętają. W wielu miejscach jest o tym wspomniane. I byli, i obecni doskonale zdają sobie sprawę z tego komu, co i dlaczego pasuje oraz komu, co i dlaczego nie pasuje, ale z tych czy innych przyczyn niczego nie zmieniają. Nikt nie przeczy, że niektórym się podoba taki "styl". Niestety jest to garstka. Reszta po kątach narzeka, krytykuje, oburza się, odgraża, że rzuci papierami, ale nic nie robi (no dobra, są tacy co robią, bo odchodzą albo wkrótce odejdą). Nowa praca sama nie przyjdzie. Trzeba jej poszukać. Szczerze mówiąc, wychodzę z założenia, że w tej firmie powinni pracować tylko ludzie podobni do tej garstki, bo tylko wtedy będzie równa walka, a nie zagryzanie słabszych. Przykro mi, ale dokładnie tak myślę. Nie mam dobrej opinii i niestety już jej nigdy nie zmienię. Za dużo widziałam, za dużo słyszałam, za dużo wiem. Nie będę nikomu obłudnie mydlić oczu, że jest fantastycznie, bo nie jest. Przez pewne jednostki, które są po prostu złymi ludźmi (tak uważam), firma nie jest przyjaznym otoczeniem. Skoro te osoby mają na to przyzwolenie i robią co chcą to moim zdaniem cała firma jest słaba. Niby ryba psuje się od głowy, ale w tym przypadku na pierwszym miejscu postawiłabym środek na równi z tą głową. Ogon jeszcze się broni. Zobaczymy jak długo. Jeśli masz inną opinię to ją wyraź. Opowiedz o wysokich wynagrodzeniach, o braku pełnej inwigilacji, o braku wewnętrznych paskudnych rozgrywek, o obiektywizmie, szczerości, braku obłudy i fałszu i jeszcze może o przyjaznej atmosferze i radości, jaką wszyscy czują co rano kiedy wychodzą z domu do pracy.
A jak długo w tej firmie pracowałaś, ze tak wszystko wspaniałe wiesz i rozumiesz? Pochwał się tez w ilu firmach pracowałaś wcześniej, że z pełnym przekonaniem oznajmiasz światu swoją subiektywna analizę. Mimo Twojej olbrzymiej nienawiści i hejtu jest znacząca szansa, że firma jeszcze trochę podziała - tak jak to robiła przez naście lat cały czas się rozwijając.
Serio serio. Pracowałam wystarczająco, a jednocześnie za długo, więc moja krytyczna opinia nie jest tylko pierwszym wrażeniem, bo to akurat było zadziwiająco dobre. Co do tego, czy mam z czym porównywać. Owszem, mam punkty odniesienia. Dlatego też nie powiem, że Vidis jest najgorszym na świecie pracodawcą, ale też nie powiem, że według mnie jest dobrym. Mam swoją opinię i się nią tu podzieliłam, a Wy każdą krytykę nazywacie nienawiścią lub hejtem. To nieprawda. Krytyka i opinia to tylko albo aż krytyka i opinia. Nic mniej, nic więcej. I życzę Wam, wbrew temu co myślisz, żeby firma trwała i się rozwijała, bo pracuje tam sporo fajnych ludzi, którzy pracę mieć powinni. Miłego dnia :-)
Chcę aplikować na stanowisko Junior Product Manager w Vidis S.A. Widzę, że to ogłoszenie widnieje już bardzo długo a firma bardzo intensywnie rekrutuje w ostatnim czasie. Zastanawiam sie co jest powodem? Czy polecacie pracę na tym stanowisku? Czy to stanowisko zapewnia jasną ścieżkę rozwoju i wsparce ze strony firmy?
Nie polecam pracy na tym stanowisku, jak zwykle w Vidis szukają juniora, który będzie pracował za trzech i siedział na stanowisku juniorskim nawet kilka lat. Opis stanowiska wydaje się być krótki, ale nie daj się nabrać bo w realu zadania są rozstrzelone i niezwiązane z tym co mówią podczas rekrutacji. Rozstrzał zadań jest taki duży, że trudno szukać w tym logiki i robić je jak należy. Do tego dochodzi brak jasności kto może zlecać ci zadania, a kto w czym może ci pomóc. Kierownik mówi jedno a dyrektor drugie i nie wiadomo kogo słychać. Choć osobiście zalecam tego pierwszego, przynajmniej jest konkret, nie zmienia zdania co chwilę i uczciwie pracuje, w przeciwieństwie do drugiego, którego wiecznie nie ma. Długo szukają na to stanowisko bo ostatnio zwolniła się połowa działu, nikt tam nie chce pracować, ale pewnie w ogłoszeniu napisali, że szukają kogoś w związku z rozwojem firmy a w firmie powiedzieli, że nie przeszli okresu próbnego. Nie możesz liczyć na feedback, nie ma szkoleń, nie ma działu HR czy jakiejkolwiek ścieżki rozwoju. Na wsparcie też nie licz. Nastaw się za to na chaos, niedogadania, brak procedur, ciągłe obgadywanie za plecami, zwalanie winy na innych, prymitywne żarty i nacisk z każdej strony. Prywatne relacje bardzo wpływają na pracę w tym dziale i tylko one się tam liczą. Nie polecam!
Siedzenie na juniorskim przez kilka lat? Dużo osób przez to przeszło? A tak docelowo to po jakim czasie inni przechodzili wyżej jeśli już? Tak ogólnie to przy tym co piszesz odnośnie obowiązków zaczęła mnie ciekawić kwestia nabywanego doświadczenia, czy pod tym względem warto zajrzeć jeśli ktoś jest kumaty? I jak inny pracodawcy potem zapatrują się na te pozycje w cv?
(usunięte przez administratora)
Kolejny kompletnie nie przemyślany i nie życiowy pomysł Zarządu VIDISu. W ogóle nie myśli się o pracownikach wprowadzając takie rzeczy! Przecież to kompletna udręka dla pracowników magazynu. Jak będą mogli odnaleźć na magazynie biurka skoro ciężko będzie je dostrzec? Jak je policzyć i zapakować? Myślę ze to idealny sposób, aby mieć „haka” na pracowników tego działu….
@Kapusta. Nie widziałeś bo niewidoczne. Słyszałem też o krzesłach, które mają być uzupełnieniem kolekcji. Potem ta nowoczesność ma dosięgnąć również pracowników.
Ta "nowoczesność" już dawno dotarła do pracowników. Nie zauważyłeś, ilu stało się niewidocznymi? Czar mary, abra kadabra i puffff - ten zniknął i tamten też. Takie czary tylko w Vidis.
Dobre podsumowanie...dodam tylko ze znikają Ci najbardziej zaangażowani i pokazujący że potrafią pracowac ale jednak "komus" przeszkadzają...Co zrobić...układy układziki... i haki nie wiadomo skąd na tych co na górze... firma (usunięte przez administratora)!
Dodam ciekawostkę. Ci w tym zarządzie nie mają pojęcia o pracy na podstawowych systemach, na których pracuje firma. Nagrania nie mam, ale padły kiedyś słowa, że od tego mają ludzi, a oni nie muszą nic umieć i się znać I rzeczywiście się nie znają. Znają się za to na dopieszczaniu własnego chorego ego. A ludzi mają, oj mają. Takich, których nie polecam. Jak napiszę inaczej, to wykasuje administrator :). Ale ci ludzie też nic nie umieją i się nie znają. No chyba, że na donoszeniu bo im ktoś przeszkadza. To prawda - układy, układziki. Haki? To nie haki, a pomówienia. A ponieważ ta klika na górze ma gdzieś czy to prawda czy nie, a lubi oskarżać bez potwierdzenia (nawet jak się im udowodni kłamstwo to mają to gdzieś), to czego innego się spodziewać. Ta firma to żenada A słowo "żenada" to ulubione słowo łysego prezia.
Czytam te opinie od kilku lat i nie mogę oprzeć się wrażeniu, że dużo jest nie tak. Co do samej firmy, zgadzam się z negatywnymi opiniami. Wszystko o atmosferze jest prawdą i nie przykryją tego grille, lody, ciasteczka i pączusie. To są miłe dodatki, ale jak jest wszystko w należytym porządku. Tu niestety nie jest i trzeba najpierw zacząć od poprzestawiania sobie w głowie niektórych styków. Bez pracowników ta firma już dawno by nie istniała. Sam Zarząd i tzw. kadra kierownicza (tak, tak zwana, bo są to ludzie bez jakiegokolwiek przygotowania merytorycznego) nie zrobiliby nic.(usunięte przez administratora)i (rzadziej) sympatii, nie znikną z pola widzenia od darmowej kiełbaski. Co do wydających te negatywne opinie - macie mnóstwo racji, w 99% się z Wami zgodzę i potwierdzę, ale uważam, że wchodzenie na tematy dotykające Bogu ducha winne żony jest przegięciem. Chcecie "uderzyć" w (usunięte przez administratora)i poniekąd to rozumiem, ale żony? Co one winne? Myślę, że nie jest to platforma, na której powinno się poruszać wątki obyczajowe i informować kto, z kim, kiedy i że w ogóle.
Skoro faktycznie jesteś pracownikiem to co jeszcze robisz w tej firmie? Po co w niej pracujesz skoro wszędzie jest lepiej, zarząd jest tylko teoretyczny i niemoralny, a Ty tak się męczysz przy okazji ubliżając i obrażając innych pracowników? Jest wolny rynek i z tego co mi wiadomo nie ma większego problemu ze znalezieniem innej pracy. A może już tu nie pracujesz i nie możesz się z tym pogodzić wylewając żale na anonimowym forum?
No padłem. Wyobraźnia kierowników (i zastępców) ruszyła. Odbyła się pogawędka tajnego bractwa wzmajemnej adoracji na teams i trzeba napisać kilka komentarzy, polajkować, a przy okazji zdeklasować osobę, która napisała prawdę. W którym momencie obraziłem innych pracowników? Tym, że muszą otworzyć oczy i uszy? Straszne :) Przepraszam zwykłych szarych pracowników,w tym siebie, że zmuszam wszystkich do tego dramatu. Męczę się - owszem na wasz widok, i dlatego unikam w firmie z wami kontaktu i oby mi się udawało jak najdłużej. Mam blisko, więc nie wydaję jak inni fortuny na przejazdy. Zarząd teoretyczny - ciekawe słownictwo (nawet wiem kto to napisał). (usunięte przez administratora). Jest wolny rynek i dlatego mogę zdecydować, czy mi się chce tu pracować czy nie. Orientowałaś się widzę na rynku pracy skoro wiesz, że nie ma problemu ze znalezieniem innej. Już szukałaś?. Super, że inni o tym pomyśleli i już tu nie pracują, choć szkoda, że z tyloma super osobami przyszło się "rozstać" w codziennych kontaktach. Wylewam żale? Nie. Po co? (usunięte przez administratora). I owszem - anonimowe forum jest do tego najlepsze. Bez stresu można prawdę napisać.
Pozwolę sobie na wtrącenie. Nie istnieje na tym globie taka osoba, która nie może pogodzić się z faktem, że w tej firmie już nie pracuje (nawet jeśli została zwolniona, a nie sama odeszła). Znalezienie takiej byłoby takim samym cudem jak spotkanie Yeti. Każdy, podkreślam każdy, wylądował zdecydowanie lepiej po rozstaniu z Vidisem i nikt nie żałuje. Jedyne, z czym moim zdaniem trudno niektórym się pogodzić to fakt, w jaki sposób zostali potraktowani. (usunięte przez administratora) Reasumując - nie polecam nikomu, bo nikt nie ma tam pewności zatrudnienia, bo żyje się w ciągłym stresie, czy to aby nie w tym miesiącu. Jednego dnia się do ciebie uśmiechają i poklepują po plecach dziękując za lojalność i pomoc, drugiego dostajesz wypowiedzenie, bo "komuś" z boku to nie pasuje, że się wykazałeś. Tak postąpiono z całkiem sporą grupą ludzi, a druga spora grupa ewakuowała się sama na widok tego, co się wyprawia. Bawi mnie to, że Vidisowi wydaje się, że ludzie tam pracujący są szczęśliwi i zadowoleni. No nie są. Po prostu kiedyś tam trafili i tak zostało, bo nie każdy lubi zmiany. Wystarczyło pogadać z kilkunastoma osobami, żeby wniosek sam się nasunął. Jeden pracuje, bo ma blisko; drugi, bo ma kredyt i się boi, że w nowej pracy coś nie wyjdzie; trzeci nie odejdzie, bo pracuje ze swoją drugą połówką i nie chce jej narażać, a odejść we dwoje w jednym czasie proste nie jest. To są powody, dla których cały czas pracują, a nie to, że jest tak super i fajnie. Nie jest. Ja uważam, że moim największym zawodowym błędem była praca w Vidis. Jednak nauczyłam się jednego - nie każdy pracodawca kieruje się zasadami moralności, przyzwoitości (usunięte przez administratora). Smutne, prawda?
Większość negatywnych opinii o tej firmie to prawda. Układy układziki, tak jak ktoś to już napisał "brazylijski serial". W większości pracownicy nie są szanowani przez kierowników choć są wyjątki, ale to głownie zależy od działu do jakiego się trafi. Dział Handlowy (usunięte przez administratora)przez dwie przyjaciółki, każdy tam siedzi i się boi wychylić aby nie dostać wypowiedzenia. To samo na parterze kierownik działu (usunięte przez administratora) jest osoba nie nadającą się na to stanowisko, przez niego cześć ludzi uciekła, a cześć została zwolniona. Ogólnie w firmie ciągła rotacja i później pojawiają się komunikaty o rozstaniu się z danym pracownikiem (lub ich brak) pełne bzdur ale wizerunek firmy musi być nie naganny.(usunięte przez administratora) stara się ratować sytuacje w firmie organizując różne atrakcje, to konkursy to jakieś poczęstunki, szkoda mi tej kobiety bo ... i polecam poczytać inne komentarze. Co do pozytywnych rzeczy. Są działy, w których panuje miła atmosfera np serwis. Tak jak ktoś napisał jest dość duży wybór kawy (wątpliwej jakości), mleko, różne herbaty. Co wtorek słodki poczęstunek. Kiedyś były obiady, ale teraz już nie. Tłumaczenie się, że ciężko to zorganizować - kiedyś było można. Są też wyjazdy integracyjne,(usunięte przez administratora) Czy warto tam pracować? w zależności od działu ale w większości odpowiedź brzmi NIE
Czy w ViDiS SA są szkolenia zewnętrzne?
Pracownicy mają ustalone indywidualne budżety szkoleniowe. Jeśli szkolenie zaproponowane przez pracownika mocno pokrywa się ze stanowiskiem, to jest ono w pełni finansowane z budżetu. Jeśli szkolenie ma jedynie niewielki związek z obowiązkami danego pracownika to firma oferuje jakiś stopień pokrycia kosztu danego szkolenia. Oprócz tego niedawno odbył się cykl szkoleń z narzędzi MS OFFICE (Teams, Outlook, Onedrive) z trenerką z zewnątrz.
80 zł / miesiac Kolega po roku uzbierał na najtańsze szkolenie, które prowadził jakis student. Przecież to marchewka jest :)
Jestem pracownikiem VIDIS i zupełnie nie rozumiem, tego komentarza :) W firmie mamy co roku budżet szkoleniowy do wykorzystania, który można przeznaczyć na dowolne szkolenia zewnętrzne.
no i pytanie ile ten budżet wynosi, bo 80 na miesiąc to ciekawa jestem co przy tej kwocie można byłoby zorganizować... aktualnie budżet się zwiększył? jakie szkolenia są najczęściej wybierane i dlaczego?
Budżet jest roczny, a nie miesięczny, więc podawanie kwoty rocznej w rozbiciu na miesiące wydaje się mieć cel wyłącznie negatywnej retoryki. Pracownik sam wybiera szkolenie i wnioskuje do przełożonego o przydzielenie budżetu. Jeśli ktoś sobie wybrał kiepskie szkolenie, to jest to wina firmy?
Jaki dress code obowiązuje w VIDIS SA?
Jest dress code - o nazwie przerost formy nad treścią. Trzeba się dusić w uniformie (na przykład dziewczyny w upale rajstopy, o ile któraś chce przyjść w spódniczce), i to wśród wielu osób, w pomieszczeniu, gdzie jak otworzysz okno i wpadnie (usunięte przez administratora)to jest draka, bo klima jest, ale znowu klima jest nie zawsze dobrze skierowana, jednym za zimno, drugim za ciepło. Podobno ten cały dress code jest po to, bo jak klient albo dostawca wpadnie. Tylko nie przyjeżdżają (bo po co?). Więc ludzie nie mogą przyjść nawet w t-shirt (musi być marynarka). Jak ktoś wcześniej napisał - zasady korpo, choć to nawet nie stało obok.Nawet działu HR nie ma.
Dress code obowiązuje, ale nie jest on jakoś szczególnie rygorystyczny. Nikt nikogo na siłę nie wbija w uniform, marynarkę czy garsonkę. Większość z pracowników to pracownicy biurowi, więc jest wymagany strój jak do biura, a nie jak na plażę czy na grilla u sąsiada. Pracownicy magazynu i serwisu noszą odzież roboczą. Nikt się raczej nie dusi, nikomu nie trzeba podawać tlenu, bo musi w pracy siedzieć w koszuli czy, o zgrozo, w rajstopach. Jutro mamy odzieżowy fristajl, można przyjść w tshircie z kotkiem, kaloszach czy innych bamboszach. Można bez rajtuz.
(usunięte przez administratora)
Czas najwyższy ! Muszę przyznać, że jeszcze rok temu atmosfera tutaj była zupełnie inna, zarobić też się dało. Teraz ? Każdy wie jak jest… Ciekawe czy jutro rano będzie nerwowe chodzenie na audiencje…. Aha ! I nie tylko w dziale na górze nie jest kolorowo. Na dole wcale nie jest lepiej !
Po Twoim wpisie nie będzie audiencji i biegania w popłochu. Specjalnie będzie udawanie, że wszystko jest w jak najlepszym porządku i że nikogo to nie rusza. Tzn nikogo oprócz nas - zwykłych pracowników, których te sprawy ruszają i frustrują. Dam sobie też jaja uciąć za to, że te dwie będą manifestować rewelacyjne humorki. Tylko po oczkach fałszywych widać tą złość i zawiść.
Na pięterku na pewno nie jest. Powietrze jest tak gęste, że ciężko odetchnąć pełną piersią. Szok, że odmy się jeszcze w tych boxach nie nabawili.
To co się dzieje na forum świadczy o tym, że osoba która nie radziła sobie w pracy lub oszukiwała pracodawcę nie potrafi się pogodzić z faktem, że została zwolniona i zamiast żyć swoim życiem i samo rozwojem będzie wylewać żale na stronie. Łatwo rzucać oskarżenia o niekompetencji innych jeżeli się ich samemu nie ma. Pracuje w tym miejscu i nie mogę już czytać tych bzdur. Oskarżenia są wyssane z palca i bezpodstawne. Łatwo jest hejtować kryjąc się za nikiem. To właśnie czyni takie komentarze nie wiarygodne. Pracuje w Vidis i jak w każdym miejscu zdążają się chwile lepsze i gorsze ale takich oskarżeń nigdy bym nie rzuciła.
(usunięte przez administratora) Chyba komuś w tej firmie jeszcze zależy na jej dobru i nie poświęci tego co tyle lat budował dla ślepego zaufania. Czy może jestem w błędzie? W sumie dawno mnie już tam nie ma, ale jak czytam te opinie to trochę cofam się w czasie :( Ale trochę, bo wydaje mi się, że kiedyś było lepiej i spokojniej i że ta arogancja aż tak się z niektórych nie wylewała.
Czas na odrobinę pokory droga pani kierownik… ludzie z różnych działów naprawdę widzą, co tutaj się dzieje. Mi jest po ludzku przykro, że jest przyzwolenie na takie traktowanie ludzi, kosztem firmy.
Pudło. Wciąż pracuję i póki co nikt mnie nie zwolnił. Tych, których już nie ma mało obchodzi co się u nas dzieje każdego dnia. Mają to gdzieś. Ja jestem i mnie to obchodzi, bo żal patrzeć na te zmiany, które zaszły. Kiedyś było inaczej, cieplej, przyjaźniej. Kiedyś chciało się przyjechać do pracy. Teraz się nie chce. Jedzie się, bo trzeba. Tak było wczoraj, dzisiaj i będzie jutro. Czemu wy tego nie rozumiecie? Taki sposób na konflikt w firmie? Zwalanie winy na nieobecnych? To wyraźnie powtórzę, że wciąż pracuję.
I już tak całkiem serio mam nerwa. Nikt nie widzi co się dzieje albo nie chce widzieć. Łapiemy się więc innych sposobów zwrócenia uwagi na problem, a wy dalej swoje. Naprawdę łatwiej nie widzieć i bronić swoich racji zamiast chwilę pomyśleć? Zobaczcie ile jest komentarzy i ile reakcji. To już wystarczy, żeby zobaczyć, że jest coś na rzeczy.
Ty mówisz o tym, że nie rzuciłabyś takich oskarżeń? Przecież rzuciłaś jeszcze gorsze. Ty zrobiłaś jeszcze brzydziej, bo pomawiasz kogoś o oszukiwanie. I wszyscy wiemy, o kim napisałaś. Ja bym tak tego nie zostawiła i mam głęboką nadzieję, że ta osoba też tak tego nie zostawi. Jeśli chodzi o pracę w Vidis to mam trochę mieszane uczucia. Generalnie jest ok. Nawet można się na początku zachwycić. Później zachwyt opada i pojawia się rzeczywistość, która zależy od działu, w którym się pracuje. W jednym jest rewelacyjnie, w drugim po prostu normalnie, a w trzecim słabizna. W telegraficznym skrócie powiem jeszcze tak-jeśli jesteś osobą, która chce po prostu dłubać swoje i się w żaden sposób nie wychylać to będziesz zadowolony. Jeśli jednak lubisz się zaangażować i być kreatywnym pomysłodawcą to możesz tym nadepnąć komuś na odcisk, a to już równia pochyła. Najprościej mówiąc-polecam cichym "rzemieślnikom", a odradzam ambitnym i przebojowym. To oczywiście moje subiektywne zdanie poparte własnymi doświadczeniami i obserwacjami. Jedni się ze mną zgodzą, inni nie.
(usunięte przez administratora)
Juz wiesz jak wplynal? Spotkanko, zebranko i co? Jajco. Odwaga tylko tutaj incognito. Oficjalnie woda w usta bo strach przed wymowieniem i troche to tez rozumiem ale z drugiej nie rozumiem. Zmiany rzadko same sie dzieja. W ten sposob z krzywdzacego robi sie ofiare, bo wszyscy zawiazali jezyki.
dlaczego administrator usuwa nieprzychylne komentarze o firmie, czy tez o działach gdzie poszczególne osoby opracowały albo pracują, czy firma ma coś do ukrycia, który dział to poraża? jak wspaniale ze mnie juz tam nie ma, na ta firma szkoda naprawde czasu i zdrowia psychicznego.
Na jakie wynagrodzenie można liczyć w firmie ViDiS SA? 31 lipca na portalu GoWork.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Instalator. Ktoś z Was aplikował?
Justyna powiedz, która godzina ?
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w ViDiS SA?
Wpływa na konto, jednak często są problemy ze przelewem a poprawną wypłatą. Ciężko określić, czy to wina kadr, czy też zalecenie z góry. Niektóre z koleżanek narzekają też na przelewy 2-3 dni po 10 dniu miesiąca.
Bzdura. Wynagrodzenie dla pracowaników to podstawowa rzecz w firmie, wypłacana regularnie i zawsze o czasie. Wypowiedź anownima (bo jak zweryfikować "osobę 1231"??) to kłamstwo.
Oczywiście, że są ludzie, którym można wiele zarzucić, że zdarzają się błędy, ale... błędów nie popełnia ten, kto nic nie robi. Daleka jestem od opinii, że jest miód malina, ale Kasi będę bronić... Pracowałam z Nią kilkanaście tygodni w jednym pokoju i uwierz mi - nigdy nie słyszałam, żeby z kimkolwiek postronnym rozmawiała o rzeczach, które są z zasady i przepisów prawa objęte tajemnicą... I dotyczy to tak ważnych kwestii jak wynagrodzenia czy zajęcia komornicze, jak i mniej wrażliwych typu wymiar urlopu. Mam wrażenie, że nie do końca masz pojęcie na temat tego, co zalicza się do informacji objętych tajemnicą, a co nie... To, że Zdzisiu przyszedł i poprosił o pasek to nie jest sekret... Sekretem jest natomiast to, co na tym pasku jest... A takie informacje nigdy od Kasi nie wypłynęły, więc pod tym kątem zdecydowanie nie możesz zarzucić Jej niedyskrecji. Pozdrawiam.
Zgodnie z regulaminem mają na to 21 dni ale nie wiem czy kalendarzowych czy roboczych. W tym terminie usuną. Grunt że przemyślałeś i przeprosiłeś. Każdemu zdarzy się popełnić głupotę w nerwach. Sztuką jest przeprosić i naprawić swój błąd dlatego myślę że nie jesteś przypadkiem beznadziejnym i zapamiętasz sobie, żeby w nerwach nic nigdy nie robić. A Kasia to dobra osóbka, która na bank przyjęła przeprosiny i na pewno docenia, że przyznałeś się do błędu.
Pracuje w Vidis nie od wczoraj i złego słowa na dziewczyny z kadr nie moge powiedzieć... Szkoda że swoje złości odreagowujesz robiąc przykrość osobą które na pewno na to nie zasłużyły. Moze czasem lepiej pięć razy sie zastanowić zanim opublikujesz swoje wyimaginowane zdarzenia.
Czy wypłacają dodatkowe nagrody w ViDiS SA?
W latach 2017-2018 były wypłacane premie i dodatkowe nagrody, które były satysfakcjonujące. Teraz plany są niesamowicie podkręcane, więc zdobycie jakiejkolwiek nagrody jest bardzo ciężkie. Jeśli jednak przełożony obieca jakąś nagrodę/premię - trzeba tego pilnować i walczyć o swoje. Często wykręcają się z tego.
Mógłbyś napisać czy poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze ewentualne świadczenia dodatkowe?
Jest premia regulaminowa po pierwszym przepracowanym miesiącu, oraz premia od wygenerowanego zysku firmy jakiś tam % po okresie próbnym.
