Opinie Vidis Kąty Wrocławskie - 278 opinii - GoWork.pl

Opinie(278)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ktoś

20.05.2026 19:36

Pracownik

Zastanawiające, że ten wątek w ogóle nie został tutaj podjęty. Dział HR w tej firmie to de facto jedna osoba - prywatnie żona prezesa. Trudno mówić o jakiejkolwiek niezależności w takiej sytuacji. Proszę sobie wyobrazić pracownika, który chce zgłosić problem z przełożonym i trafia do HR-u, który jest ściśle powiązany z najwyższym szczeblem zarządzania. Kadra menedżerska ma się dobrze nie bez powodu - doskonale wie, jak działają te relacje i gdzie leżą realne granice odpowiedzialności. W praktyce oznacza to, że pracownik zgłasza problem do osoby pozostającej w bliskich, prywatnych i biznesowych relacjach zarówno z prezesem, jak i z osobami, których skarga dotyczy. Trudno oczekiwać w takiej konfiguracji bezstronności czy rzeczywistego wsparcia.

ktosik

25.05.2026 21:39

Pracownik

Nikt rozsądny nie twierdzi, że HR nie reprezentuje interesu firmy. Problem polega na tym, że przedstawianie HR wyłącznie jako narzędzia pracodawcy jest zwyczajnie przeinaczaniem zasad funkcjonowania HR. Jeśli twierdzisz inaczej - to konkluzja jest prosta - dział HR nie powinien istnieć w tej firmie. Jeżeli HR ma przeciwdziałać mobbingowi, dyskryminacji i konfliktom, to siłą rzeczy musi czasem stanąć również po stronie pracownika - bo to także leży w interesie organizacji. Czy to średnia, duża firma, czy też korporacja. Możesz zaklinać rzeczywistość, ale taka jest rola HR. Inaczej dział HR staje się wyłącznie działem PR i kontroli szkód, a nie partnerem wspierającym ludzi i kulturę organizacyjną. Ale napisałaś jedną prawdę - dział HR w firmie vidis istnieje dla prezesa i jego ludzi. Nikt się nie przejmuje tutaj zwykłym pracownikiem, bo jak jest problem, to się go usuwa.

Zoja

26.05.2026 08:16

Inne

Aż się oczy otwierają ze zdziwienia, że w taki sposób odbieracie funkcjonowanie HR... rzeczywiście powinni oni stawiać się za pracownikiem i walczyć o jego prawa... w takim razie myśleliście o tym, żeby zgłaszać problemy poza firmę lub założyć związki zawodowe? 🤔

Dawno temu

19.05.2026 23:03

Pracownik

Od pewnego czasu praca w tej firmie wygląda zupełnie inaczej niż kiedyś i niestety zmiany są mocno odczuwalne na minus. Firma chyba doszła do momentu, w którym przestała się rozwijać finansowo, ale zamiast wyciągać wnioski na wyższym szczeblu, najłatwiej jest wywierać presję na zwykłych pracownikach. Kontrola i rozliczanie są obecne praktycznie wszędzie. Doszło już do tego, że ludzie ograniczają nawet normalne rozmowy między sobą, bo zaraz ktoś może uznać to za „niemarnowanie czasu pracy”. Coraz więcej obowiązków to wypełnianie raportów, tabelek i wpisów w kilku różnych miejscach jednocześnie. Monitorowanie każdej minuty pracy zaczyna przypominać kabaret. Przez ostatnie lata trudno było mówić o realnych podwyżkach, chyba że ktoś należał do wąskiego grona uprzywilejowanych osób. System premiowy również jest ciągle mieszany i zmieniany. Najpierw zabrano premię, która wcześniej była standardem dla wszystkich, a teraz coraz większy nacisk kładzie się na różne wskaźniki, scoringi i inne sztuczne wyliczenia. Najwidoczniej firma uznała, że pracownicy nadal kosztują za dużo, skoro kolejne cięcia dotyczą właśnie ich wynagrodzeń. Ludzie odchodzą na potęgę i widać to praktycznie w każdym dziale. Coraz częściej rezygnują osoby z dużym doświadczeniem i wieloletnim stażem. Nawet część kierowników po ostatnich zmianach i degradacjach zaczęła szukać sobie innego miejsca. Jeśli tak dalej pójdzie, zostaną głównie nowi pracownicy, którzy albo szybko się wdrożą, albo sami odejdą po kilku miesiącach. Klimat w firmie też kompletnie się zmienił. Dawniej były integracje, pikniki rodzinne czy zwykłe inicjatywy dla ludzi, teraz praktycznie wszystko zniknęło. Jednocześnie widać, że na sportowe auta dla wybranych środki nadal się znajdują, więc najwyraźniej kwestia „braku pieniędzy” działa wybiórczo. Szkoda, bo kiedyś naprawdę była to firma, do której chciało się przychodzić. Dzisiaj większość osób jest po prostu zmęczona atmosferą i ciągłą presją.

Nickowski

22.05.2026 13:36

Inne

Tak regulamin jest, jest ich wiele można wybierać i przebierać tu akurat nie ma co narzekać. Problem w tym, że regulamin jest zmieniany, wytyczne co miesiąc więc jeśli ma się więcej szarych komórek nie trzeba tłumaczyć jakie ma to skutki dla pracowników

Dafnis

22.05.2026 14:32

Pracownik

Dzięki za wyjaśnienie. Teraz załapałem.