Witam kobiety czy naprawdę jest tu tak źle i ciężko ??
Czy są tu 2 zmiany? Może ktoś coś napisac
Czy tu jest akord jak to wygląda ? Jakie zmiany?
Jak wygląda praca na produkcji? Bo nie wiem czy warto tam wogóle składać papiery
Pytasz bo kogoś teraz szukają na produkcje? Widziałem ostatnio ogłoszenie na aparatowego produkcji i płacili ok 4500 zł brutto. Ciekawe czy teraz stawka jest wyższa? Ty słyszałeś czy np. są premie?
Stawka to 4700 plus dodatki. Dodatki to: obecnosciowka 300 złotych, premia wydajnosciowo-jakościowa z reguły jest nikła 3-5% podstawy, premia kompetencyjna do 500zl przyznawane co miesiąc wypłacane kwartalnie. I dodatek za pracę na nocki
Dzięki za informacje. Sporo tych dodatków. Premia kompetencyjna jest za wyniki w pracy czy to jak ktoś się przykłada? Ocenia kierownik i to od niego zależy ile się dostanie?
Obecnie widziałem na ogłoszeniu (aparatowy produkcji) 5500-5900 brutto. Jednak po pójściu na rozmowę mówią 4700 brutto plus dodatki. To ile realnie wychodzi na rękę?
Chyba nie tak źle, jak na produkcję, ale rozumiem, że to już z nockami? Szefostwo planuje podwyżki z nowym rokiem, czy póki co cicho-sza?
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Witam czy tu są tylko 3 zmiany? To jest akord.?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Universal Fibers Europe Sp. z o.o.?
Jak wygląda teraz praca na magazynie?
Jak długo trwa proces awansu w Universal Fibers Europe Sp. z o.o.?
Nie trwa wcale, bo go nigdy nie dostaniesz, no chyba że awans do wszystkiego jako popychadło xd
W firmie nie ma żadnych awansów i możliwości rozwoju, jeśli nie jesteś na kierowniczym stanowisku to NIC nie osiągniesz.
Jak nie ma awansów?? Operator może awansować na stanowisko szkoleniowca albo na zastępcę kierownika lub kontrolera jakości, niestety to wymaga trochę chęci i zaangażowania. Więc możliwości są tylko nie każdy chce z nich korzystać.
Widać ze nie jesteś juz pracownikiem UFE więc w sumie ta wiedza jest ci do niczego nie potrzebna.
Szkoleniowiwc to ustawka była... Nikt nie wiedział o takim awansie bo już była ustalona pani A., dwie kierownik spisują między sobą... Pani A. Zrezygnowała i zmusili inna dziewczynę jako polecenie służbowe... Ludzie masowo odchodzą. Na kierowników nigdy nie chcieli osoby z produkcji a byli chętni. Woleli osoby z zewnątrz które udaja, że coś potrafią.A kontrola jakości robi po 12 godzin.
Panie dyrektorze ta wiedza jest mi potrzebna bo jako pracownik chciałbym wiedzieć u kogo szukać pomocy jak będę potrzebował jakiegoś szkolenia. Poza tym już od dawna słyszy się o chęci założenia działu szkoleń ale chyba nie są one potrzebne. Ludzie i tak uczą się sami metoda prób i błędów bo nie ma co liczyć na konkretny plan szkoleniowy w firmie.
Jak dla kobiet ciężka praca? Ktoś przybliży coś w temacie? Pozdro
Dzwiganieb15kilowych batonów z włóknem podnoszenie ich na wysokości głowy, pchanie ciężkich wózków nie polecam faceci nawet nie wytrzymują i się zwalniają. ogólnie nie polecam chyba że lubisz pracę w bałaganie, zamieszaniu.
Zgadza się. Ostatnio widziałem jak dziewczyna w ciąży dźwigała batony z włóknem i zakładała na stojaki a o pchaniu wózków przez całą halę do działu jakości nie wspomnę. Ogólnie ciężka fizyczna praca choć nie przez cały dzień. Bałagan i zamieszanie jak w starej manufakturze choć firma chce uchodzić za nowoczesna.
Tak. Najlepiej mąka ci co pakuja jest takixh 2 od 8do16 za taką samą kasę co operator ale tylko od pon do piątku. A reszta (usunięte przez administratora) 3 zmiany 4 brygady.
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Universal Fibers Europe Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Czyli nie zatrudniają na praktyki albo staże osób, które się jeszcze uczą? A jak jestem absolwentem bez doświadczenia to mam szanse na robotę? Co myślisz?
Szanse masz wiec proboj. Ciężko o pracę dla osób uczących się bo to system 3 zmianowy 7 dni w tygodniu. Praca spoko tylko nie licz na awans lub rozwój bo dyrektor obstawia lepsze stanowiska swoimi znajomymi którzy często nie mają pojęcia o tej robocie. Powodzenia życzę.
Szanowny Panie dyrektorze. W tych czasach łatwo sprawdzić co kto robił zanim rozpoczął karierę w Universal i wiele osób nie ma zaplecza ani doświadczenia aby pracować na stanowiskach którymi Pan ich obsad,a. Dlatego musimy później się męczyć na produkcji bo nikt nie potrafi odpowiedzieć na najprostsze techniczne pytania. Pozdrawiam.
Witam jakie zarobki 3?4? Pytam bo Zlozylam Cv
4?max 3600,teraz było 3300, bo premię ucieli. Coraz gorzej w tym zakładzie się robi. Wymagania wzrastają a kasę ucinają. Niech tak dalej robią to ludzie pouciekają. Twoja decyzja!
Ale zabłysnął nie ma co, ale rypiecie święta, weekendy,nawet na ws nie chodzicie. Na amerykańcu życie się nie kończy buhaha
Skóra święta mamy wolne na ws chodzimy ponad tys.mamy więcej od ciebie (usunięte przez administratora)
Jesteście Chińczykami Gorzowa i tyle a nie ze 1000 zł zarabiacie więcej. pikaczu nie znasz realiów jesteś szkodnikiem!
To prawda. 3 tysiaca za praca 6 dni w tydzien na 3 zmiany to nic jak wyzysk i jeszcze raz wyzysk. Wlokna beznadziejna, dyrektor niby wie, ale nic z tym nie robi bo przeciez nie wolno powiedzieć zlego słowa na technologa ani na chlopcow z przedzenia. Prosze mi tlumaczyc jak moga tam pracowac osoba nie majaca podstawowa wiedza z obslugi przedzarki... a pozniej caly dzien zrywy leca na podloge i brak premi.
A skąd maja wiedzieć jak obsługiwać przędzenie jak technolog czy jak go tam zwal na hali spędza 5 minut dziennie a cos takiego jak szkolenie w firmie nie istnieje.
Czy w Universal Fibers Europe Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Hej. Przyjmują może na magazyn?
Hej. Przyjmują może na magazyn?
Nie będzie zabawy i pisania do skrzynki.. Zapytanie do P. Technolog jak to jest na jakości że jedna osoba na dziale potrafi szybciej sprawdzić startówkę niż czasem 2?a jak już powiedzą co nie tak to proponuję więcej kultury przy tym przekazywaniu... Niektórym by się trochę lepsze wychowanie przydało... A nie jakaś opryskliwa uwaga z (usunięte przez administratora) Jak ktoś jest nowy i ta robota na początku trochę czarna magia, to może jakieś małe wytłumaczenie co i jak. Czemu jedna potrafi powiedzieć co i jak a druga jak już przyjdzie to z wielką łaska....
Czemu na weekend nie ma technologa lub inżyniera w pracy. Nie zostawiaja odpowiednich informacji dla załogi aaa człowiek musi później robić z siebie idiote I wydzwaniać i dopraszac się o szczegółowe info W innych zakładach gdzie pracowałem to bylo nie do pomyślenia żeby technolog nie był odpowiedzialny za uruchomienia. Wiecznie tylko meile typu, zrobilam/em, przekazałem/am, nauczyłem/am.... ???? . Czego nauczyli?! tyle wiemy czego nauczyliśmy się sami drodzy państwo. A jak coś pójdzie nie tak to wina pracownika bo to on zawiódł. A ja się pytam gdzie był inżynier? Gdzie szkolenia itp. Ogólnie to technolodzy powinni brać odpowiedzialność za produkcję. A oni tylko wpadną na hale i wypadną, a jakie mają zarobki chyba kazdy wie....
Co jest grane gdzie moje wynagrodzenie? Godzina 18:30 dnia dziewiątego miesiąca czerwiec wciąż nie mam wypłaty na koncie? Oddajcie premie za poprzednie miesiące (usunięte przez administratora)!
Ty Dolar poniosło Cie trochę chyba, do 10 mają czas. Dłużej będziesz miał kasę tak to bys już ją rozje..) ł
Gdzie jest moje trzysta baniek? :D
Czołem buntownicy! Mam pytanko, czy podejście i zachowanie zastępcy kierownika można podpiąć pod (usunięte przez administratora) W sensie te krzyki na pracowników i te zabójcze spojrzenia. Bo nawet na przejęciu zmiany rzuca tymi spojrzeniami na innych. Wiadomka o kogo chodzi (tiktak). Proszę o opinie bo zamierzam to wydrukować i wrzucić do skrzyneczki na pomysły. Pozdrowienia z palarni, zaraz zaczynamy xD
Olej jej krzyki i spojrzenia. Idź bezpośrednio do dyrektora i opowiedz o jej zachowaniu :)
Macie większe problemy radzę iść do Pana Dyrektora. Dyro nie gryzie w porządku człowiek. Napewno wszystko z nim załatwicie. A już bydlęcego zachowania w stosunku do innych ludzi dyro nie toleruje.Bo inaczej nic nie załatwicie.
Sądziłem że firma z USA tworząc kulturę organizacyjną i chwaląc się "najwyższymi standardami" doboru pracowników w tym kadry kierowniczej wypracowała odpowiednie standardy kultury organizacyjnej. Okazało się że to puste slogany. Mój przykład. Złożyłem CV do firmy na dział produkcji. Po pewnym czasie telefon z prośbą o spotkanie, od jednego z kierowników zmiany(usunięte przez administratora) Ok przyszedłem na spotkanie, rozmowa była mało treściwa, same ogólniki, test na kolory zaliczyłem, sam wyraził zainteresowanie zatrudnienia mnie na jego zmianie, ok. Co było dalej, hm, pan (usunięte przez administratora) wyszedł z inicjatywą, z początkiem roku i na obecną chwilę zatrudnienie jest wstrzymane, poniewąż to nie zależy od niego, ale on zobowiązuje się w ciągu tygodnie odzwonić i poinformować mnie o dalszym procesie (terminie) zatrudnienia mnie, - minął miesiąc i żadnego telefonu- i ktoś taki zakłamany, tchórzliwy, bez honoru i zasad moralnych, jest kierownikiem w firmie????? Która chwali się że ma najwyższe standardy szeroko pojętej współpracy i kultury społecznej, to jedna wielka ściema. To w jaki sposób zostałem potraktowany przez pana (usunięte przez administratora)świadczy że zarząd UF nie wie co to kultura organizacyjna i na stanowiskach kierowniczych zatrudnia osoby, fałszywe, zakłamane bez zasad moralnych dla których umowa słowna nie znaczy nic. Sama kultura osobista każdego człowieka, który wie co to honor, zobowiązuje do dotrzymania słowa. Dobrze że prostactwo i brak poszanowania dla innych, wyszło na samym początku kontaktu z tą firmą. Jeżeli ktoś kto szuka firmy zarządzanej w sposób nowoczesny, opartej na najwyższych standardach dotyczących kultury organizacyjnej, szacunku do innych i oczekujących od kierownictwa wysokich standardów moralnych, to nap ewno nie znajdzie tego w tej firmie. Dlatego dla kogoś kto oczekuje szacunku i kultury nie polecam tej firmy. To co napisałem jest prawdą, to mnie spotkało, więc pozwu sądowego nie obawiam się. (usunięte przez administratora)
Aga fajna, bujaj wrotki
Do tych którzy się wypowiedzieli, jestem wykształcony po studiach- absolwent wydziału ekonomicznego- jestem także technikiem mechanikiem, złożyłem podanie do firmy na produkcję, ponieważ chciałem UF poznać, wkońcu USA firma, sądziłem że standardy kultury organizacyjnej są na wysokim poziomie, niestety przekonałem się że jest zarządzana przez prostaczków z Polski - niestety - zachowanie p. Rafała, kierownika zmiany pokazało że nie kulturą, ale prostactwo kadry kierowniczej jest ostoją tej firmy. Nikt nie musiał mnie zatrudniać, ale nawet po zmianie decyzji, odnośnie podjęcia współpracy, to sama kulturą , jeżeli posiada się, zobowiązuje do poinformowania drugiej osoby. Jest taki coś co nazywa się fedbeck, ale to dotyczy firm których poziom kóltury organizacyjnej, oddział Gorzów Wielkopolski UF z taką kadrą zarządzającą nigdy nie osiągnie. A jakby ktoś miał wątpliwości to pracuję, musiałem wrócić ze Szczecina i znaleźć szybko pracę, blisko zamieszkania w Gorzowie wielkopolskim.
Po studiach i na produkcję? Ależ jesteś ambitny no i faktycznie poziom twojej "kóltury" mało kto osiągnie.
Jacy ludzie taka kultura organizacyjna. Trzeba przyznać, że w tej firmie jest wielki (usunięte przez administratora) organizacyjny.
