Wywiad udzielony przez użytkownika Były pracownik
Były pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Jestem byłym pracownikiem tej firmy, chciałabym opowiedzieć o moim doświadczeniu i ostrzec innych.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Pracowałam na stanowisku doradcy klienta. Do moich obowiązków należało: obsługa nowych klientów, zajmowanie się zwrotami i serwisowaniem dekoderów, podpisywanie umów, przygotowywanie raportów, obsługa klientów po sprzedażowych.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Nie miałam możliwości pracy zdalnej, wynikało to z braku zgody szefa.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Atmosfera wywoływana przez szefa, który dopuszczał się krzyków, poniżania, narzekał na moją pracę, mimo że wypełniałam należycie wszystkie obowiązki. Podobne zachowania były też w stosunku do innych pracowników, co nie podobało mi się. Dodatkowym powodem był fakt, że rozliczenia po zakończonym stosunku pracy trwają do kilku miesięcy .
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Podstawa + premia od wyrobionych planów. Premia była wypłacana przez Canal+. W innym wypadku moglibyśmy się pożegnać z pieniędzmi.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Jeśli ktoś nie chce skończyć u psychiatry, to z całego serca odradzam pracę w tej firmie. Nie ma też jasności i informacji wcześniejszej, dlaczego następują potrącenia z wypłaty. Cały czas jest wszystko na bieżąco sprawdzane przez szefostwo w kwestiach finansowych i dokumentach, a na koniec i tak są braki.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Nie było możliwości rozwoju, według szefa moja praca była zawsze nie dość dobra. Nawet, jeśli były wyrabiane plany sprzedażowe, to według szefa wyniki były złe. Nigdy nie otrzymałam pochwały, tak samo mój zespół.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Szkolenia były organizowane przez operatora Canal+. Odbywały się średnio co dwa miesiące. Dotyczyły ofert, jakości obsługi klienta, sprzedaży.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
Atmosfera jest nie do wytrzymania z powodu zachowania "szefa". W firmie jest bardzo duża rotacja pracowników.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Na początku jest "szopka" - odegranie dobrego pracodawcy, później już jest tylko gorzej.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Człowiek, który nazywa się "szefem"(choć prawnie nie pełni takiej funkcji, jest partnerem szefowej) nie powinien zarządzać ludźmi. Brak kompetencji ,kultury osobistej ,chamstwo ,przeświadczenie, że jest najlepszy, a inni są nikim. Brak też ingerencji szefowej w tę sytuację. Szefowa uważa, że jest to normalne zachowanie, wszyscy wiemy jaki jest szef, szybko denerwuje się i to nic takiego, pracownicy powinni to akceptować.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
