Obecnie w firmie panuje atmosfera odczuwalnej ciężkości z powodu dużych braków kadrowych, które mają ogromny wpływ na efektywność pracy. Napływ nowych pracowników jest bardzo ograniczony, a ci, którzy przychodzą, zazwyczaj są młodzi i pozbawieni doświadczenia zawodowego. Istnieje pilna potrzeba przede wszystkim pracowników produkcyjnych. Polityka płacowa firmy jest niesprawiedliwa, gdzie zarówno nowi pracownicy, jak i ci z wieloletnim stażem otrzymują takie samo wynagrodzenie. Pomimo istnienia kilkunastu brygadzistów z wyższymi pensjami, problem ten wykracza poza zakres tej dyskusji. Wynagrodzenie podstawowe jest ustalone na poziomie minimalnego wynagrodzenia krajowego, z możliwością premii do 300 złotych, jednak premia ta może zostać zatrzymana w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby, wolnego na żądanie czy też korzystania z zasłużonego urlopu. Dodatkowo, premia może zostać zredukowana, gdy firma inwestuje w zakup nowego wyposażenia biurowego lub rozbudowę hali produkcyjnej. Aktualnie firma prowadzi bardzo rygorystyczną politykę oszczędnościową, co sprawia, że możliwości zarobkowe są ograniczone. Firma ma pieniądze na wszystko, tylko nie na pracowników i sprzęt produkcyjny. Pod względem warunków pracy, to można doświadczyć monotoniczności i rutyny, co dodatkowo prowadzi do braku motywacji u pracowników. Na niektórych stanowiskach, zwłaszcza przy obsłudze maszyn typu bobst, panuje rygorystyczny nadzór, wszystko jest robione w pośpiechu i nie zawsze przestrzegane są zasady bhp, a pracownicy narażeni są na ryzyko zdrowotne. Przerwy są minimalne, a kontrolowane w sposób ścisły. Pracownicy jedzą w pod presją czasu, a operatorzy musza biec do komputera aby wyłączyć przerwę. Palący mają swobodę w korzystaniu z przerw na papierosa, co może wpływać negatywnie na ich zdrowie i środowisko pracy oraz dodatkowy czas wolny jest nie sprawiedliwy w stosunku co do nie palących. Operatorzy są oceniani według czasu pracy od momentu rozpoczęcia produkcji do jej zakończenia, co nie zawsze odzwierciedla skomplikowanie zadań ,warunków pracy czy brygady wykonującej zlecenie. Brak zainteresowania zarządu firmą prowadzi do problemów z utrzymaniem sprzętu w dobrym stanie technicznym oraz do powtarzających się problemów z jakością produkowanego towaru. Maszyny są przestarzałe i często niesprawne, co wpływa negatywnie na wydajność pracy oraz bezpieczeństwo pracowników. Pomimo agresywnego podejścia do zwiększenia tempa pracy, pracownicy zaczynają rezygnować z zniechęcenia. Dodatkowo, firmy przekładają obowiązki biurowe na pracowników produkcyjnych, co zwiększa obciążenie i prowadzi do niezadowolenia. Nadgodziny, które kiedyś były codzienne, stają się coraz bardziej rzadkością, ponieważ firma musi płacić pełną kwotę nadgodzin która przysługuje pracownikom. Firma, będąca przedsiębiorstwem rodzinnym, preferuje zatrudnianie osób związanych rodziną z właścicielami na stanowiskach kierowniczych, co może prowadzić do niedostatecznej kompetencji i braku zaangażowania w rozwiązanie problemów operacyjnych. Bardzo dobrym przykładem jest pan Artur zastępca kierownika. Ten człowiek przyszedł do firmy bez żadnego doświadczenia czy też kompetencji . Jest on totalnie odklejony od rzeczywistości, nie ma zielonego pojęcia jak wygląda praca na produkcji, oraz jak rozwiązać problemy które widać gołym okiem. Rozmowa z nim to ciągły atak z jego strony, brak otwartości na krytykę, a informację zwrotne rzadko do niego nie docierają. Do tego brak empatii, spychanie zadań, przypisywanie sobie zasług. Pracownicy mają go serdecznie dość, oraz go wyśmiewają. Dyrektor pan Przemysław. Był to człowiek autentyczny i szanowany, a ludzie go nawet podziwiali. Z czasem stał się arogancki, tendencyjny i zakłamany. Uwielbia manipulować ludźmi, notorycznie dzwoni w prywatnym czasie i nęka pracowników nie przyjemnymi rozmowami. Jego prywatne rozmowy z pracownikami wychodzą na halę ponieważ większość ludzi straciło do niego szacunek. Do tego wszystkiego nagminnie szantażuję pracowników zamknięciem firmy. Przedsiębiorstwo boryka się z wieloma wyzwaniami zarówno strukturalnymi, jak i organizacyjnymi, które negatywnie wpływają na atmosferę pracy i wydajność całego przedsiębiorstwa
Zanim przeczytasz dalej odrazu na wstępie odradzam pracy w tej firmie. Praca nieadekwatna do zarobków. Wyzysk totalny !!!! Praca na bobstach bardzo ciężka ,a zwłaszcza na podajniku. Praca na bobstach na podajniku za najniższą krajową. Na podajniku bywa tak ,że trzeba w ciągu ,8 godzin pracy załadowac 20 i więcej ton arkuszy wielkoformatowych do maszyny . Nikt na podajnik z starszych pracowników niekwapi się tam pracować. Szukają (usunięte przez administratora) na podajnik za najniższa krajową. Dyrektor Rybarski to zwykły (usunięte przez administratora) .w żywe oczy kłamie. Szuka naiwnych do tej pracy . Niełudzcie się , że przy ogłoszeniu o przyjęcie do pracy przy proponowanej stawce 4.250 - 5000 zł.dostaniecie 5 tys. Brutto . Dostaniecie najższa krajową ,a po kilku miesiącach i tak dyrektor Rybarski was zwolkni . W tej firmie pracują tylko klany i znajomki i oni tylko mają wyższe zarobki. Nie ma mowy o przebiciu się i awansie w tej firmie . Nie jesteś w klanie , niejestes prxydupasem , to nieawansujesz i niemasz wyższego wynagrodzenia. Ogólnie płaci się w tej firmie za znajomości i palenie . Palacze potrafią spędzić w ciągu 8 godzin pracy nawet 1 godzinę i więcej !!! Pracownika który uczciwie ,żetelnie pracuje i niepali dyskryminuje się . Płaci jemu się najmniej. Dyrektor Rybarski myśli ,że inni tego niewidzá. To chory zakład. Przeciesz są karty magnetyczne i palacze mogliby sobie odbijać czas spędzony poza stanowiskiem pracy, ale jakby to było że pracownik z klanu miałby mieć odliczony czas na palenie. W firmie tej nieprzeztrzega się podstawowych przepisów BHP !!!!!! Np. noszenie zegarków ,obrączek ,chodzenie po pracujacym taśmociągu, ,chodzenie bez czapek, brak zabezpieczeń na włosy i brody., Wchodzenie pod pracującą maszynę bobst i pracujący taśmociąg , wchodzenie na maszynę bez uprawnień wysokościowych, chełmow i kamizelek odblaskowych. Można by tu jeszcze więcej przykładów .Ciąg dalszy o tej firmie nastąpi !!!!!!!
Ja jestem chętny na etat pracownika produkcji, bo takie ogłoszenie znalazłem na stronie firmy. Odpowiada mi to, że formą zatrudnienia jest umowa o pracę, tylko ważne też na jaki czas ją dają. Co w praktyce oznacza ta dyspozycyjność? Nie chciałbym być pod telefonem i być wzywany do pracy jak zadzwonią, a z tym właśnie mi się kojarzy.
Obecnie w firmie panuje atmosfera odczuwalnej ciężkości z powodu dużych braków kadrowych, które mają ogromny wpływ na efektywność pracy. Napływ nowych pracowników jest bardzo ograniczony, a ci, którzy przychodzą, zazwyczaj są młodzi i pozbawieni doświadczenia zawodowego. Istnieje pilna potrzeba przede wszystkim pracowników produkcyjnych. Polityka płacowa firmy jest niesprawiedliwa, gdzie zarówno nowi pracownicy, jak i ci z wieloletnim stażem otrzymują takie samo wynagrodzenie. Pomimo istnienia kilkunastu brygadzistów z wyższymi pensjami, problem ten wykracza poza zakres tej dyskusji. Wynagrodzenie podstawowe jest ustalone na poziomie minimalnego wynagrodzenia krajowego, z możliwością premii do 300 złotych, jednak premia ta może zostać zatrzymana w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby, wolnego na żądanie czy też korzystania z zasłużonego urlopu. Dodatkowo, premia może zostać zredukowana, gdy firma inwestuje w zakup nowego wyposażenia biurowego lub rozbudowę hali produkcyjnej. Aktualnie firma prowadzi bardzo rygorystyczną politykę oszczędnościową, co sprawia, że możliwości zarobkowe są ograniczone. Firma ma pieniądze na wszystko, tylko nie na pracowników i sprzęt produkcyjny. Pod względem warunków pracy, to można doświadczyć monotoniczności i rutyny, co dodatkowo prowadzi do braku motywacji u pracowników. Na niektórych stanowiskach, zwłaszcza przy obsłudze maszyn typu bobst, panuje rygorystyczny nadzór, wszystko jest robione w pośpiechu i nie zawsze przestrzegane są zasady bhp, a pracownicy narażeni są na ryzyko zdrowotne. Przerwy są minimalne, a kontrolowane w sposób ścisły. Pracownicy jedzą w pod presją czasu, a operatorzy musza biec do komputera aby wyłączyć przerwę. Palący mają swobodę w korzystaniu z przerw na papierosa, co może wpływać negatywnie na ich zdrowie i środowisko pracy oraz dodatkowy czas wolny jest nie sprawiedliwy w stosunku co do nie palących. Operatorzy są oceniani według czasu pracy od momentu rozpoczęcia produkcji do jej zakończenia, co nie zawsze odzwierciedla skomplikowanie zadań ,warunków pracy czy brygady wykonującej zlecenie. Brak zainteresowania zarządu firmą prowadzi do problemów z utrzymaniem sprzętu w dobrym stanie technicznym oraz do powtarzających się problemów z jakością produkowanego towaru. Maszyny są przestarzałe i często niesprawne, co wpływa negatywnie na wydajność pracy oraz bezpieczeństwo pracowników. Pomimo agresywnego podejścia do zwiększenia tempa pracy, pracownicy zaczynają rezygnować z zniechęcenia. Dodatkowo, firmy przekładają obowiązki biurowe na pracowników produkcyjnych, co zwiększa obciążenie i prowadzi do niezadowolenia. Nadgodziny, które kiedyś były codzienne, stają się coraz bardziej rzadkością, ponieważ firma musi płacić pełną kwotę nadgodzin która przysługuje pracownikom. Firma, będąca przedsiębiorstwem rodzinnym, preferuje zatrudnianie osób związanych rodziną z właścicielami na stanowiskach kierowniczych, co może prowadzić do niedostatecznej kompetencji i braku zaangażowania w rozwiązanie problemów operacyjnych. Bardzo dobrym przykładem jest pan Artur zastępca kierownika. Ten człowiek przyszedł do firmy bez żadnego doświadczenia czy też kompetencji . Jest on totalnie odklejony od rzeczywistości, nie ma zielonego pojęcia jak wygląda praca na produkcji, oraz jak rozwiązać problemy które widać gołym okiem. Rozmowa z nim to ciągły atak z jego strony, brak otwartości na krytykę, a informację zwrotne rzadko do niego nie docierają. Do tego brak empatii, spychanie zadań, przypisywanie sobie zasług. Pracownicy mają go serdecznie dość, oraz go wyśmiewają. Dyrektor pan Przemysław. Był to człowiek autentyczny i szanowany, a ludzie go nawet podziwiali. Z czasem stał się arogancki, tendencyjny i zakłamany. Uwielbia manipulować ludźmi, notorycznie dzwoni w prywatnym czasie i nęka pracowników nie przyjemnymi rozmowami. Jego prywatne rozmowy z pracownikami wychodzą na halę ponieważ większość ludzi straciło do niego szacunek. Do tego wszystkiego nagminnie szantażuję pracowników zamknięciem firmy. Przedsiębiorstwo boryka się z wieloma wyzwaniami zarówno strukturalnymi, jak i organizacyjnymi, które negatywnie wpływają na atmosferę pracy i wydajność całego przedsiębiorstwa
Czy na etacie pracownika magazynu przechodzi się okres próbny? Po skończonym tym okresie można wtedy liczyć na podwyżkę pensji? Oczywiście jak ktoś będzie miał przedłużoną umowę dalej. Na swojej stronie szukają na magazyn z uprawnieniami na wózek. Papiery mam, ale gorzej z doświadczeniem, czy to mimo wszystko daje mi szansę na pracę? W jakich godzinach odbywają się te 3 zmiany?
Jaka jest najniższa stawka na produkcji?
To co jest omawiane na rozmowie kwalifikacyjnej mija się z prawdą. Mówią ładnie i ciekawie ale ... no właśnie tylko mówią a rzeczywistość jest zupełnie inna.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
W Śrem TFP GRAFIKA rekrutuje na stanowisko elektryk utrzymania ruchu. Aplikowałeś na ofertę? Podziel się swoimi wrażeniami ze spotkania z przedstawicielami firmy. Napisz, na co potencjalni kandydaci mogą zwrócić uwagę zanim udadzą się na rozmowę kwalifikacyjną.
Czy takie stanowisko jak konstruktor opakowań w ogóle jeszcze tam funkcjonuje? Bo widzę ofertę w sieci, 2 lata temu było na pewno coś takiego. A jeśli nie to jakie są jeszcze oferty pracy dla osób bez wyższego wykształcenia? O ile mają takie w ogóle jeszcze ,teraz to wszedzie papierka potrzebują...
Zanim przeczytasz dalej odrazu na wstępie odradzam pracy w tej firmie. Praca nieadekwatna do zarobków. Wyzysk totalny !!!! Praca na bobstach bardzo ciężka ,a zwłaszcza na podajniku. Praca na bobstach na podajniku za najniższą krajową. Na podajniku bywa tak ,że trzeba w ciągu ,8 godzin pracy załadowac 20 i więcej ton arkuszy wielkoformatowych do maszyny . Nikt na podajnik z starszych pracowników niekwapi się tam pracować. Szukają (usunięte przez administratora) na podajnik za najniższa krajową. Dyrektor Rybarski to zwykły (usunięte przez administratora) .w żywe oczy kłamie. Szuka naiwnych do tej pracy . Niełudzcie się , że przy ogłoszeniu o przyjęcie do pracy przy proponowanej stawce 4.250 - 5000 zł.dostaniecie 5 tys. Brutto . Dostaniecie najższa krajową ,a po kilku miesiącach i tak dyrektor Rybarski was zwolkni . W tej firmie pracują tylko klany i znajomki i oni tylko mają wyższe zarobki. Nie ma mowy o przebiciu się i awansie w tej firmie . Nie jesteś w klanie , niejestes prxydupasem , to nieawansujesz i niemasz wyższego wynagrodzenia. Ogólnie płaci się w tej firmie za znajomości i palenie . Palacze potrafią spędzić w ciągu 8 godzin pracy nawet 1 godzinę i więcej !!! Pracownika który uczciwie ,żetelnie pracuje i niepali dyskryminuje się . Płaci jemu się najmniej. Dyrektor Rybarski myśli ,że inni tego niewidzá. To chory zakład. Przeciesz są karty magnetyczne i palacze mogliby sobie odbijać czas spędzony poza stanowiskiem pracy, ale jakby to było że pracownik z klanu miałby mieć odliczony czas na palenie. W firmie tej nieprzeztrzega się podstawowych przepisów BHP !!!!!! Np. noszenie zegarków ,obrączek ,chodzenie po pracujacym taśmociągu, ,chodzenie bez czapek, brak zabezpieczeń na włosy i brody., Wchodzenie pod pracującą maszynę bobst i pracujący taśmociąg , wchodzenie na maszynę bez uprawnień wysokościowych, chełmow i kamizelek odblaskowych. Można by tu jeszcze więcej przykładów .Ciąg dalszy o tej firmie nastąpi !!!!!!!
Czy poziom wynagrodzeń w TFP GRAFIKA uległ zmianie od czasu dodania ostatnich opinii? Pojawiły się nowe ogłoszenia na Pracuj.pl 28 września.
Rozwiniesz to jakoś? Z komentarza wynika że nie polecasz ale dobrze by było jakbyś dał znać czemu... Chodzi o zarobki? O atmosferę? Będę wdzięczna jak dasz znać
Robi tu kto, jako pracownik drukarni / pakowacz? W tym co napisali na swej stronie, to w okresie próbnym jest 24 zł / h brutto, co by dawało 3840 zł brutto / m-c. Ale, czy te benefity, co są w ogłoszeniu, to od początku się otrzymuje? Zbliżają się święta, więc pytanie, czy firma dorzuci jakiś pieniądz? I po jakim czasie można tu dostać te 4200-5000 zł brutto, o którym jest w ogłoszeniu? Niechże ktoś napisze coś o pracy w tej firmie teraz, co by nie trzeba było iść w ciemno.
Czy pracodawca TFP GRAFIKA motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Jestem nadal pracownikiem tej firmy, ale kiedy tylko uda mi się znaleźć inną pracę to od razu stąd uciekam, dlaczego? Bo z roku na rok, z dnia na dzień robi się w niej coraz gorzej, przede wszystkim brak szacunku dla pracownika ze strony przełożonych, teksty typu: TO SIĘ ZWOLNIJ, są na porządku dziennym. Zarobki na poziomie najniższej krajowej, a wymagania coraz większe. Jakiekolwiek podwyżki z ich strony niemożliwe, tylko te wymuszone przez Rząd. Jeśli możecie iść gdzie indziej to idźcie, bo TFP to powinna być tylko ostateczność
Coraz wyższe wydajności, mamy pracować do na przykład 13.55 i dopiero wtedy porządki wokół maszyny. Gdybyśmy się do tego stosowali to kończylibyśmy pracę minimum 15 minut po czasie. Katastrofa
Stawka nie adekwatna do wymagań a niektórzy brygadziści i zmianowi totalnie pierdo***ci na punkcie roboty. Ciągle podkręcanie maszyny, brygadziści mają swoich przydup*sów którzy sobie stoją a ty (usunięte przez administratora) Na maszynie wykrawającej BOBST do zajechania, odradzam. Nie polecam nikomu tego czegoś, szkoda zachodu, szkoda zdrowia :) Jeśli nie masz rodziny i ambicji to idealna praca dla ciebie! :D
Dzień Dobry piszę to jako były pracownik. W TFP Śrem pracowałem od połowy stycznia umowa na okres próbny 2 miesiące 20 zł brutto po okresie próbnym jako stały pracownik 20zł brutto plus 750 brutto premii uznaniowej. Soboty praca po 12 godzin za zwykłą stawkę ostatnio związki wywalczyły 100% płatne nadgodziny i nagle soboty znikły... Nie polecam 3 zmiany za 20 brutto i łaskawa premia od firmy...
Czy w TFP Grafika trwa rekrutacja na pracownika produkcji? Orientuje sie ktoś czy przyjmują tam bo jestem zainteresowana...
Czy rozmowa kwalifikacyjna do TFP GRAFIKA odbywa się w siedzibie firmy?
Rozmowa z kierownikiem tłumaczy stawkę umowę i warunki wszelkie pytania można zadać. I to zależy od pani czy pani się zgadza czy nie
Czyli raczej są otwarci na różne propozycje? Człowiek ,który naprawdę się wykaże podczas próbnego może liczyć na wyższe progi jeśli chodzi o zarobki podczas takich negocjacji? Dużo osób tak właściwie to robi czy raczej ludzie godzą się na standardowe propozycje?
Jakie wartości są cenione w TFP GRAFIKA?
Dość twórczy nick Ci powiem masz.xd Serio na produkcji żadne? Rozumiem, że na niej robiłeś co nie? Jak długo i czemu twierdzisz, że nie było tam wartości żadnych?
Jeżeli chodzi o kwalifikacje to żadne. liczą się tylko układy, układziki i latanie do biura lizać ....
No w sumie dobrze, że nie dokończyłeś... Dobra chyba już jestem wystarczająco przez was zniechęcona, zwłaszcza, że nie widzę, żeby ktoś tutaj zbyt specjalnie podważał to co piszecie... A to jak ktoś lata do biura to ma jakieś korzyści z tego?
Dokładnie, stawka śmieszna a mimo to ludzie przeżywają jakby to była praca ich zycia, każdy narzeka, ale oficjalnie nikt się nie odezwie, dopóki tłum nie powstanie to tak was będą wszyscy w PL (usunięte przez administratora) ale warto tez dodac ze ludzie bez kwalifikacji chcą zarabiać po 3500 netto co tez jest smieszne ;)
To jest tak: żmija się zawsze prześlizgnie, tygrys przeskoczy, a bydło stoi i czeka...
jeśli uważasz że zarobek na poziomie 3500 netto bez kwalifikacji przepracowując 60h tygodniowo jest jakiś kosmicznie wielki, i uważasz że jest to śmieszne.... to jesteś najśmieszniejszy z całej tej ekipy !!!!!!!!!!!! wedle mnie, skromnego chłopca bez kwalifikacji, za 60h tygodniowo firma powinna płacić 1200zł, a to daje już nam 4800 i ponad/msc głupi robolu z kwalifikacjami !
Pytanie tylko czy za całą dwunastkę wypłacą? Widziałam już akcje gdzie jak w firmach kręcili, że spokojnie 30% przepracowanych godzin mogli uciąć i zadowoleni... Potem obiecywanie, że premia, że coś tam i pracownik zostaje z ręką w nocniku.
Witam. Widzę że często pojawia się ogłoszenie że firma zatrudni magazyniera-operator wózka widłowego. Czy praca na tym stanowisku jest taka zła że brakuje ludzi w tej firmie do pracy? Jakie wymagania i po ile godzin pracuje się na magazynie. Jaki system pracy i wynagrodzenie na tym stanowisku. Proszę o odpowiedź tych którzy naprawdę wiedzą jak wygląda praca na tym stanowisku w tfp grafika Śrem
Czy firma Tfp Grafika poszukuje nowych pracowników?
Jak wygląda zachowanie m.zmianowych i co o nich powiecie? W stosunku do calej atmosfery? Kto tam rządzi? Mam zamiar iść na produkcję...kto rozkłada pałeczki a kto rządzi?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TFP GRAFIKA?
Zobacz opinie na temat firmy TFP GRAFIKA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TFP GRAFIKA?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy TFP GRAFIKA?
Kandydaci do pracy w TFP GRAFIKA napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
