Opinie Tfp Grafika Śrem - 75 opinii - GoWork.pl

Opinie(75)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ciekawosc

20.10.2025 16:48

Były pracownik

Witam, nie pracuje juz w firmie kilka lat ale z ciekawosci wrocilem na platforme gowork by poczytac opinie na temat tej firmy, mimo ze pracowalem przez ostatnie 20lat w roznych firmach to akurat ta wzbudza moja ciekawosc najbardziej. Niestety nie mam nikogo bliskiego we firmie ktory moglby odpowiedziec mi na moje pytania, a kontakt z ludzmi z ktorymi pracowalem juz zanikl badz reszta kolegow rowniez sie zwolnila(wcale sie nie dziwie) Chcialbym sie spytac czy szatnia w koncu zostala rozbudowana czy nadal wszyscy kiszą sie w tej malutkiej klitce? Czy magazynierzy/wozkowi jak zwał tak zwał nadal myja nogi w umywalce oraz swoje przepocone skarpety? Czy nadal sa brygadzisci na zmianach? (osoby ktore praktycznie nic nie robia, a ich ulubionym miejscem jest palarnia i obgadywanie ludzi) powrot na hale wiaze sie tylko i wylacznie ze sprawdzeniem czy maszyny chodza w odpowiednim tempie O kwestie pieniedzy pytac nie musze, bo z tego co zdazylem wyczytac wciaz jest najnizsza krajowa + premia zostala wliczona w godzinowke Czy maszyny przez mechanikow nadal sa naprawiane poprzez przyslowiowego "hebla"? Czy na linii nadal wszyscy "puszczaja" co sie da z wiara ze na kolejnej masztnie zostanie zly oddruk/towar wybrany? (telefon tam to byl przeciez obowiazek) Czy na bobstach nadal sie zajezdza ludzi tylko po to by wmiescic sie w odppwiednia wydajnosc na danej produkcji? Pozdrawiam wszystkich serdecznie bo nie brakowalo tez ludzi z ogromna empatia i checia pomocy, zwalniajac sie z tej firmy zrobilem najlepszy krok w swoim zyciu i chcialbym powiedziec tylko chlopakom ze nie ma sie czego bac a kredyt na mieszkanie mozesz splacac bedac w innej firmie. Zycze wytrwalosci.

KUMPEL

02.02.2026 07:45

Inne

A wiesz ile ci przełożeni maja na głowie? Wszyscy jesteśmy dorośli., jak masz problem to idz i to zglos po co plakac w interneach to nie wiem

zizi

04.02.2026 11:59

Pracownik

Masz rację wszyscy jesteśmy dorośli. Jeżeli nie ogarniają swoich obowiązków to proponuję podajnik Bobsta tam będą mogli się wykazać

Przeczytaj zanim wyślesz CV

28.03.2024 13:14

Pracownik

Obecnie w firmie panuje atmosfera odczuwalnej ciężkości z powodu dużych braków kadrowych, które mają ogromny wpływ na efektywność pracy. Napływ nowych pracowników jest bardzo ograniczony, a ci, którzy przychodzą, zazwyczaj są młodzi i pozbawieni doświadczenia zawodowego. Istnieje pilna potrzeba przede wszystkim pracowników produkcyjnych. Polityka płacowa firmy jest niesprawiedliwa, gdzie zarówno nowi pracownicy, jak i ci z wieloletnim stażem otrzymują takie samo wynagrodzenie. Pomimo istnienia kilkunastu brygadzistów z wyższymi pensjami, problem ten wykracza poza zakres tej dyskusji. Wynagrodzenie podstawowe jest ustalone na poziomie minimalnego wynagrodzenia krajowego, z możliwością premii do 300 złotych, jednak premia ta może zostać zatrzymana w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby, wolnego na żądanie czy też korzystania z zasłużonego urlopu. Dodatkowo, premia może zostać zredukowana, gdy firma inwestuje w zakup nowego wyposażenia biurowego lub rozbudowę hali produkcyjnej. Aktualnie firma prowadzi bardzo rygorystyczną politykę oszczędnościową, co sprawia, że możliwości zarobkowe są ograniczone. Firma ma pieniądze na wszystko, tylko nie na pracowników i sprzęt produkcyjny. Pod względem warunków pracy, to można doświadczyć monotoniczności i rutyny, co dodatkowo prowadzi do braku motywacji u pracowników. Na niektórych stanowiskach, zwłaszcza przy obsłudze maszyn typu bobst, panuje rygorystyczny nadzór, wszystko jest robione w pośpiechu i nie zawsze przestrzegane są zasady bhp, a pracownicy narażeni są na ryzyko zdrowotne. Przerwy są minimalne, a kontrolowane w sposób ścisły. Pracownicy jedzą w pod presją czasu, a operatorzy musza biec do komputera aby wyłączyć przerwę. Palący mają swobodę w korzystaniu z przerw na papierosa, co może wpływać negatywnie na ich zdrowie i środowisko pracy oraz dodatkowy czas wolny jest nie sprawiedliwy w stosunku co do nie palących. Operatorzy są oceniani według czasu pracy od momentu rozpoczęcia produkcji do jej zakończenia, co nie zawsze odzwierciedla skomplikowanie zadań ,warunków pracy czy brygady wykonującej zlecenie. Brak zainteresowania zarządu firmą prowadzi do problemów z utrzymaniem sprzętu w dobrym stanie technicznym oraz do powtarzających się problemów z jakością produkowanego towaru. Maszyny są przestarzałe i często niesprawne, co wpływa negatywnie na wydajność pracy oraz bezpieczeństwo pracowników. Pomimo agresywnego podejścia do zwiększenia tempa pracy, pracownicy zaczynają rezygnować z zniechęcenia. Dodatkowo, firmy przekładają obowiązki biurowe na pracowników produkcyjnych, co zwiększa obciążenie i prowadzi do niezadowolenia. Nadgodziny, które kiedyś były codzienne, stają się coraz bardziej rzadkością, ponieważ firma musi płacić pełną kwotę nadgodzin która przysługuje pracownikom. Firma, będąca przedsiębiorstwem rodzinnym, preferuje zatrudnianie osób związanych rodziną z właścicielami na stanowiskach kierowniczych, co może prowadzić do niedostatecznej kompetencji i braku zaangażowania w rozwiązanie problemów operacyjnych. Bardzo dobrym przykładem jest pan Artur zastępca kierownika. Ten człowiek przyszedł do firmy bez żadnego doświadczenia czy też kompetencji . Jest on totalnie odklejony od rzeczywistości, nie ma zielonego pojęcia jak wygląda praca na produkcji, oraz jak rozwiązać problemy które widać gołym okiem. Rozmowa z nim to ciągły atak z jego strony, brak otwartości na krytykę, a informację zwrotne rzadko do niego nie docierają. Do tego brak empatii, spychanie zadań, przypisywanie sobie zasług. Pracownicy mają go serdecznie dość, oraz go wyśmiewają. Dyrektor pan Przemysław. Był to człowiek autentyczny i szanowany, a ludzie go nawet podziwiali. Z czasem stał się arogancki, tendencyjny i zakłamany. Uwielbia manipulować ludźmi, notorycznie dzwoni w prywatnym czasie i nęka pracowników nie przyjemnymi rozmowami. Jego prywatne rozmowy z pracownikami wychodzą na halę ponieważ większość ludzi straciło do niego szacunek. Do tego wszystkiego nagminnie szantażuję pracowników zamknięciem firmy. Przedsiębiorstwo boryka się z wieloma wyzwaniami zarówno strukturalnymi, jak i organizacyjnymi, które negatywnie wpływają na atmosferę pracy i wydajność całego przedsiębiorstwa

Marek.

23.05.2023 21:08

Były pracownik

Zanim przeczytasz dalej odrazu na wstępie odradzam pracy w tej firmie. Praca nieadekwatna do zarobków. Wyzysk totalny !!!! Praca na bobstach bardzo ciężka ,a zwłaszcza na podajniku. Praca na bobstach na podajniku za najniższą krajową. Na podajniku bywa tak ,że trzeba w ciągu ,8 godzin pracy załadowac 20 i więcej ton arkuszy wielkoformatowych do maszyny . Nikt na podajnik z starszych pracowników niekwapi się tam pracować. Szukają (usunięte przez administratora) na podajnik za najniższa krajową. Dyrektor Rybarski to zwykły (usunięte przez administratora) .w żywe oczy kłamie. Szuka naiwnych do tej pracy . Niełudzcie się , że przy ogłoszeniu o przyjęcie do pracy przy proponowanej stawce 4.250 - 5000 zł.dostaniecie 5 tys. Brutto . Dostaniecie najższa krajową ,a po kilku miesiącach i tak dyrektor Rybarski was zwolkni . W tej firmie pracują tylko klany i znajomki i oni tylko mają wyższe zarobki. Nie ma mowy o przebiciu się i awansie w tej firmie . Nie jesteś w klanie , niejestes prxydupasem , to nieawansujesz i niemasz wyższego wynagrodzenia. Ogólnie płaci się w tej firmie za znajomości i palenie . Palacze potrafią spędzić w ciągu 8 godzin pracy nawet 1 godzinę i więcej !!! Pracownika który uczciwie ,żetelnie pracuje i niepali dyskryminuje się . Płaci jemu się najmniej. Dyrektor Rybarski myśli ,że inni tego niewidzá. To chory zakład. Przeciesz są karty magnetyczne i palacze mogliby sobie odbijać czas spędzony poza stanowiskiem pracy, ale jakby to było że pracownik z klanu miałby mieć odliczony czas na palenie. W firmie tej nieprzeztrzega się podstawowych przepisów BHP !!!!!! Np. noszenie zegarków ,obrączek ,chodzenie po pracujacym taśmociągu, ,chodzenie bez czapek, brak zabezpieczeń na włosy i brody., Wchodzenie pod pracującą maszynę bobst i pracujący taśmociąg , wchodzenie na maszynę bez uprawnień wysokościowych, chełmow i kamizelek odblaskowych. Można by tu jeszcze więcej przykładów .Ciąg dalszy o tej firmie nastąpi !!!!!!!