Praca może kiedyś była ok ,ale zepsuło to wszystko osoby zarządzające od kierownika , brygadzistów i ich zatrudnianie rodzin osobom z rodzin można wszystko bo itak nie zostaną ukarani za co kolwiek i nie muszą tak ciężko pracować.a liderki także powinne być przez cale 8 godzin pod kamerą i wglądem właściciela one największe ściemniające osoby żeby same nie musiały ciężko pracować one rozdać pracę innym jak najwięcej a same kartonik mały i styropian no tu jeszcze mniej mają koleżanki liderkow,a chłopy współczucia najcięższe samemu i najwięcej elementów i jeszcze ogarniać koło liderkow i koleżanek liderek .a itak liderki sie unoszą bo według nich zwykły pracownik powinien wiedzieć robić więcej jak one.Drogi właścicielu to poco pan zatrudnia liderki i takie duże biorą wynagrodzenie ? Te stanowiska zredukować poco brygadzista zachowuje się na tej chali każdy brygadzista jak właściciel! Troszke zrobić redukcje tych przełożonych to ten zakład zacznie lepiej działać.szkoda takiego zakładu ale nie polecam pytać o pracę tak jak piszą poniżej układy - ukladziki itp.
Jak duże doświadczenie trzeba mieć, żeby pracować na Stolarz w Stolarz Lempert sp.k.?
Na stronie akurat są oferty dla branżowców typu elektryk i operator no i akurat jest wpisane doświadczenie... a co z biurem tak właściwie? bez da radę się załapać?
Nie wymagają studiów, największą uwagę zwracają na potencjał i umiejętności. Wielu osobom z produkcji dali szansę.
I w jaki sposób one same są weryfikowane? czyli doszło do awansów, skoro przytoczone zostały osoby z produkcji? to jaka jest struktura tergo całego biura, jako kto i gdzie można się zatrudnić?
Jak atmosfera w biurach ?
Na jakie stawki można liczyć na produkcji i czy jest jakaś dopłata za nocne zmiany ?
Skoro wiesz co się dzieje w tej firmie to może powiesz mi ile konkretnie można zarobić? Jakie są stawki w Stolarz Lempert i czego wymaga się tu od pracownika? Liczę na Twój wpis. :)
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Szukaja ludzi do pakowania ??
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
