Ryzykowaliście może ostatnio pytanie o pracę? odradzali kiedyś bo podobno jakieś układziki tu maja ale może bez przesady ze jest jakoś tak super źle. Jak ktoś przyjdzie z dobrym nastawieniem to z każdym sie dogada?
Praca może kiedyś była ok ,ale zepsuło to wszystko osoby zarządzające od kierownika , brygadzistów i ich zatrudnianie rodzin osobom z rodzin można wszystko bo itak nie zostaną ukarani za co kolwiek i nie muszą tak ciężko pracować.a liderki także powinne być przez cale 8 godzin pod kamerą i wglądem właściciela one największe ściemniające osoby żeby same nie musiały ciężko pracować one rozdać pracę innym jak najwięcej a same kartonik mały i styropian no tu jeszcze mniej mają koleżanki liderkow,a chłopy współczucia najcięższe samemu i najwięcej elementów i jeszcze ogarniać koło liderkow i koleżanek liderek .a itak liderki sie unoszą bo według nich zwykły pracownik powinien wiedzieć robić więcej jak one.Drogi właścicielu to poco pan zatrudnia liderki i takie duże biorą wynagrodzenie ? Te stanowiska zredukować poco brygadzista zachowuje się na tej chali każdy brygadzista jak właściciel! Troszke zrobić redukcje tych przełożonych to ten zakład zacznie lepiej działać.szkoda takiego zakładu ale nie polecam pytać o pracę tak jak piszą poniżej układy - ukladziki itp.
Jak duże doświadczenie trzeba mieć, żeby pracować na Stolarz w Stolarz Lempert sp.k.?
Na stronie akurat są oferty dla branżowców typu elektryk i operator no i akurat jest wpisane doświadczenie... a co z biurem tak właściwie? bez da radę się załapać?
Nie wymagają studiów, największą uwagę zwracają na potencjał i umiejętności. Wielu osobom z produkcji dali szansę.
I w jaki sposób one same są weryfikowane? czyli doszło do awansów, skoro przytoczone zostały osoby z produkcji? to jaka jest struktura tergo całego biura, jako kto i gdzie można się zatrudnić?
Najmocniej przepraszam za post który wcześniej został dodany i w jakiś sposób dotknął dane osoby. Ale jest to portal opiniotwórczy i każdy może tu wylać swoje żale. Tak działa hejt. W konkurencyjnych firmach naszego regionu jest jeszcze więcej opini. A nie jedna firma chciała by być usunięta z tego portalu. Zostawmy ten wpis za nami. Jedyne co można powiedzieć to przepraszam.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Jak atmosfera w biurach ?
Sytuacja na dzień 15.10.2022. Zaklad Mroczeń produkcja. Od dwóch miesięcy pracujemy cztery dni w tygodniu. jesteśmy zmuszani do wypisywania bezpłatnych urlopów. Nikt z nami nie rozmawia. Info o zarobkach -( operator 18zł /godz + 4zł/godz -premia + premia za wydajność) na konto bankowe przelewana jest najniższa krajowa, reszta wypłacana jest pod stołem. Pozdrawiam główną księgową i kierownika.
Sami kierownicy, brygadzisci, mechanicy, turysci, i kolarze hehe,wyżej postawieni jeżdżą rowerami,a zwykły pracownik,który się nachodzi to słabo,żeby sobie siadl na chwilę,bo już Cie mają na celowniku.Nigdy nic nie wiadomo,albo wielkie tajemnice i tylko wybrani mogą się czegoś więcej dowiedzieć.
Dookoła jest pełno innych zakładów. Nie pasują warunki, zawsze można zmienić zakład lub zawód.
A Tobie pasuje??wypisywanie bezpłatnych urlopow i stawka,która stoi w miejscu mimo inflacji?
Czemu urlopy są bezpłatne? Nie możesz wziąć normalnie płatnego? Na jakiej umowie jesteś że taka sytuacja z urlopami?
Umowa o pracę, ale tak często byliśmy zmuszani do wypisywania urlopów, że zwyczajnie ich brakło. A później kazano nam wypisywać urlopy bezpłatne.
"kazano"? na tego typu ustępstwo szedł każdy czy zdarzały się sprzeciwy? co w tego typu sytuacjach z kim można tu otwarcie na tego typu tematy rozmawiać?
Oczywiście, że ludzie się buntowali. Zaczelismy pracowac 5dni w tygodniu ale po 7 godzin. Później posypały się wypowiedzenia i bardzo duża ilość pracowników odeszła sama. Panuje tam dyskryminacja i napewno nie polecam tam pracy. Na temat tego zakładu i nie których działów można książkę napisać.
te wypowiedzenia zaciekawiły, bo piszesz przy tym, że część sama odeszła, więc na jakiej podstawie dokonano wyboru tych na wypowiedzeniu właśnie? co firmie mogło w nich dostatecznie wadzić?
Kolesiostwo zostało,donosiciele,(usunięte przez administratora)...I rodzinka(niekiedy nie wiadomo kto z kim i jak powiązany)Reszta,jak za dużo wypad...Celebryci od siedmiu boleści!!!
Z racji tego, że moja opinia została usunięta. Doprecyzuje, że pracowałem na obu zmianach na magazynie i tylko u (usunięte przez administratora), dziewczyna rzuca paczki, pracuje za kilka osób. On w tym czasie obgaduje wszystkich (pracowników, kierownika, brygadzistow) ze swoją grupką, jak zauważyłem tą grupka pije kawę kiedy chce i pali przy nim papierosy. W opini która wpłynęła dzisiaj ktoś ewidentnie chce zrzucić wszystko na (usunięte przez administratora)- jest bardziej zakręcony ale on tak nie grupuje pracowników. (usunięte przez administratora)jak zauważyłem wyżej mierzy może na kierownika :D Zwolniłem się jakiś czas temu ale myślę ze tam się nic nie zmienilo
No to jak wszyscy się żalą to jeszcze i ja. Pracuje w tym zakładzie już długo i dodam nawet ze udało mi się skończyć studia i nie trzeba sypiać z kierownikiem ani wysyłać zdjęć do brygadzisty żeby dogadać zmiany pracy żeby jechać na zjazd. Trzeba było zapytać tylko a nie gadać po kontach oni naprawdę potrafią zrozumieć sytuacje. Przy trzech zmianach które zlikwidowali jedynym mądrym brygadzista jest Paweł S i on ma pojęcie o robocie za to Szymon W pracował więcej na druga zmianę bo podobno zajmował się dziećmi ale prawda jest taka ze nie dał by sobie rady na pierwszej zmianie a na drugiej ogarnial auta na handel za to Paweł W awans po rodzinie i o robocie zero rozumu jedynie co to pomoże w zakupie laptopa bo na tym się zna. Obecnie kierownik ciepły (usunięte przez administratora) liże szefostwu a do rządzenia się nie nadaje. Dwaj bryg jacy zostali a wiec Paweł S wie ze nie może paniczowa bo po swoim (usunięte przez administratora)z małolata stracił reputacje a żona która pracuje na innym dziale i nic jej nie brakuje ucierpiała najbardziej. Drugi brygadzista Paweł W robotę ma na drugim planie ważne są pogawędki z pupilkami. Za to na pakowaniu jeden brygadzista Marcin N drze się jak (usunięte przez administratora) na ludzi i nie ma szacunku wcale a jego żona awansowala z lini do biura i tam pomimo małych wpadek daje radę za to drugi brygadzista Krzysiu O bardziej ogarnięty ślepi na Kasie G i czeka tylko aż mu da. Na magazynie kierownik spoko umie zarządzić i widać ze się stara jego żona na produkcji pracuje bez zarzutu. A brygadzisci Marcin H solidny pracowity, Daniel S len papierosy i plotki najważniejsze. Jeśli chodzi o płace to tak jak wszędzie są plusy i minusy jeden zarobi więcej drugi mniej. Ale fajnie by było wrócić do czasów władzy Eugeniusza L który jako właściciel potrafił wysłuchać pracowników i jeśli był problem czasami idąc na kompromis rozwiązał go
więcej osób chodzi i nic nie robi a druga część na nich (usunięte przez administratora) Żony kierowników i brygadzistów robią co chcą i kiedy chcą mamy system pracy dwuzmianowy panie pracują tylko na jedną zmianę bo niby mają małe dzieci(nie tylko one mają małe dzieci inni muszą sobie jakoś radzić ) żona kierownika przychodzi na 6 do 14 a żona brygadzisty od 7 do 15
Brak normalnego podejścia do pracowników, same kłótnie, plotki i dziwne sytuacje. Szefostwo pije z pseudo kierowniczkami i ma to wszystko w dalekim poważaniu. Pseudo kierownik a jest ich tam kilku robi wszystko, żeby owinąć szefostwo dookoła palca i tak się właśnie dzieje że połowa wiadomości nie dociera do nich... Nie polecam pracy w tym nerwodołku...
1122 Mało wiesz dużo mówisz kobieto. Nauka nie idzie w las
Zwalnianie pracowników między sobą, wybieranie na swoich znajomych lub rodzinę. Tak naprawdę jest kilku dobrych wózkowych reszta boi się wózka a uprawnienia każdy ''ma''. Kto tam słyszał o bhp Szefostwo nie wie o połowie rzeczy kto co robi i jak robi
A dlaczego pracownicy na magazynie boja się wózka? Każdy powinien mieć zrobione uprawnienia przecież
Pracuje w tej firmie na magazynie i jak na razie nikt nikogo nie zwolnił jak komuś jest źle nikt nikogo na siłę nie trzyma a BHP trzeba przestrzegać szkolenie było ale jak w głowie pusto to tak już jest.
Praca . Dka kierowcy licha. Slabe płace . Kolo 6k
Odradzam pracy na magazynie, "delegacje" na inne działy, a jak sie nie podoba to twój problem, BHP o tym mało kto słyszał, a szkolenie miał każdy
Jak szkolenie z BHP było to trzeba przestrzegać przepisów, a nie wykręcać się, że mało kto o tym słyszał. Te delegacje to są przymusowe, bo z tego co piszesz tak wygląda. A jak się odmówi to co? Mogą zwolnić?
Na jakie stawki można liczyć na produkcji i czy jest jakaś dopłata za nocne zmiany ?
Skoro wiesz co się dzieje w tej firmie to może powiesz mi ile konkretnie można zarobić? Jakie są stawki w Stolarz Lempert i czego wymaga się tu od pracownika? Liczę na Twój wpis. :)
4.5 tys za miesiąc pracy jako kierowca w międzynarodówce... To chyba kpiny??!!
potwierdzam, masz placone za godziny, a nie dniowke, wyjezdzasz, zjezdzasz nie masz 24h (tzn pelnych godzin) , do 6tys mamx, co zarobisz, a i tak tyle nie wyyjdzie sie jako kierowca, fakt ze robota jest spokojna
Niestety w firmie liczą się tylko plecy i kolesiostwo. Zero poszanowania dla długoletnich pracowników, których zwalniają, żeby robić miejsce dla kumpli i takim sposobem pracownik na umowie próbnej dostaje wyższe stanowisko. Szefostwo ma to wszystko gdzieś i jeśli się nie podoba to dziękujemy, bo im mniej gadasz tym dłużej pracujesz. Jedno wielkie lizodupstwo! Także nie masz pleców to jesteś pionkiem. Chodzi o zakład na mroczeniu.
Słyszałem o tej sytuacji, bo cały zakład aż huczy. Zwalniają dobrych, długoletnich pracowników (brygadzistów), żeby kolega kierownictwa wskoczył na dobre miejsce. Szefostwo w porządku, szkoda tylko, że dają sobą tak kierować.
Teraz wszyscy rozmawiają tylko na ten temat i każdy zastanawia się dlaczego go nie zdegradowali do np.operatora (skoro tak bardzo chcieli wrzucić "swieżaka" na brygadziste) tylko wyrzucili. Może bali się, że ludzie i tak będą za nim? Bardzo słabe zachowanie ze strony szefostwa, tak się zachować po tylu latach pracy...
Po 10 latach pracy, zwolniłem że po tym jak zmieniło się kierownictwo z zwykłego pracownika zrobili kierownika który wyżej sral niż widział. Kiepska atmosfera i wywyższanie co niektórych pracowników.( Konfidentów) omijać szerokim łukiem
Wydaje się to dość dziwne, że zaszły tak negatywne zmiany, że doświadczeni pracownicy chcą zrezygnować. Mógłbyś o tym coś więcej opowiedzieć? Czy w poprzednim okresie byłeś zadowolony z warunków? Atmosferę tworzą sami pracownicy, dlatego też warto rozmawiać o problematycznych sytuacjach. Myślisz, że jest szansa na poprawę stosunków i atmosfery w firmie?
Niestety takie są realia w firmie, sam pracuje tam kilka lat i od trzech lat firma martwi się tylko o nowego pracownika, żeby w ogóle ktoś chciał się przyjąć a później go zatrzymać za wszelką cenę, i tak to później wychodzi młody pracownik ma taką samą stawkę jak stary doświadczony z wieloletnim stażem, ale po co staremu pracownikowi coś podnieść, przecież on już z przyzwyczajenia tu zostanie czy dostanie podwyżkę czy nie. Ja od trzech lat nie dostałem ani 5 gr, czyli nie piszę bzdur. Atmosfera ogólnie lepsza niż za starego kierownika(rudy102).
Kolego Ty chyba jeszcze nie pracowałeś w zakładzie tzw. (usunięte przez administratora) gdzie rozliczają cię z każdej zrobionej sztuki, z każdego wyjścia do toalety, każdej minuty postoju a wszystko za płacę 2200zl przy pracy w systemie czterobrygadowym.
Mnie zastanawia jedno, piszecie tu o braku podwyżek w Stolarz Lempert, a stawka, jaką podaje @Doświadczony, nie bardzo zgadza mi się z wysokością najniższej płacy krajowej w 2021 roku. Jak to macie uregulowane w umowach, żeby zgadzało się ze stanem prawnym? Dacie znać?
@Józek nie masz nic do zarzucenia szefowi ?
Mamy dobrego pracodawcę a to, że czasami coś wyszło nie tak to przecież normalne. Tylko ten nie popełnia błędów kto nic nie robi.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Stolarz Lempert sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy Stolarz Lempert sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Stolarz Lempert sp.k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 0 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
