Opinie o castorama.pl - Castorama Polska sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7042)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mustafa

28.07.2026 12:00

Były pracownik

Chciałbym podsumować rok swojej kariery w Castoramie. Na samej rozmowie byłem oblewany złotem, czego oni mi na start nie dadzą, podwyżki, spotkania-imprezy integracyjne, szkolenia i inne tego typu cuda na kiju, lecz dostałem jedno wielkie gónwo. Sam start dla mnie był czymś koszmarnym, tu podpisz tonę papierów BHP, umowy nie umowy, przebieraj się i na dół. Zero szkolenia dotyczącego mojego stanowiska, pokazanie na szybko wyjść ewakuacyjnych, podanie ręki innym pracownikom i jazda 8h i 15 minut. Nie ukrywam, byłem zielony jeśli chodzi o budowlankę, pierwsze co to klient który chciał zrobić u mnie zamówienie. Grzecznie poprosiłem go by poszedł za mną do "kolegi" z tego samego stanowiska w celu uzyskania pomocy, wytłumaczenia oraz szybkiego przeszkolenia i co usłyszałem? "Zaraz (usunięte przez administratora) nie spieszy się". mu może nie ale klientowi tak. Przyszedł "kolega" po kilku minutach i z tekstem "zapier*alaj małolat", generalnie takich sytuacji było sporo, informowałem o tym swojego kierownika i w zamian co? DOŁÓŻ TU TOWAR, JEDŹ PO TO PO TAMTO SRAMTO. Wytrzymałem 3 miesiące... Przeniosłem się na dział sanitarny, tam już ciut lepiej lecz dalej nie miałem nawet 1% z tego co mi obiecywano na rozmowie... Sama rozmowa z dyrektorem o przedłużenie umowy na pół roku była czymś pięknym. Poprosił mnie abym przyszedł do niego o 10:30 to też tak uczyniłem. Pukam w drzwi, otwieram je i słyszę tylko niech pan poczeka. No to poczekałem chwilkę, szanowny dyrektor wychodzi i rzuca tekstem nie ma tam pracy na dole? Nie wiedziałem czy to żart ale mniejsza... Obiecywane były mi podwyżki na rozmowie, był już ten miesiąc gdzie dostawaliśmy podwyżki i co? No Pan nie ma przepracowanych pełnych 6 miesięcy więc jeszcze nie teraz, ale oby tak dalej to dostanę 😃 ( Uwaga spoiler: po roku otrzymałem 200 zł więcej ) Wszelakie imprezy integracyjne nie istniały bo chodziło tylko o to by szybko się nawalić na koszt firmy i iść do domu. "Koledzy" w pracy nie istnieją, obrobią ci tyłek do spodu Kierownictwo ma wszelakie twoje prośby, żądania w (usunięte przez administratora) Soboty + Pizza to śmiech na sali za przeproszeniem, bo klientów jest minimum 5 razy więcej, szczególnie przed zamknięciem Problemy z DCA, Com+ i z innymi aplikacjami to jest dzienność, klient czeka Bóg wie ile by tylko dostał ten jeden kwitek Magazyn ma swój świat, w (usunięte przez administratora) mają klientów, padają teksty ( to poczeka sobie, popijając kawę ) Brak jakiejkolwiek możliwości rozwoju pomimo starań i chęci w 100% Jeśli chcesz trafić do psychiatryka serdecznie polecam Castoramę WWA!

#PracownikSklepu

Kandydat

28.07.2026 14:39

Inne

Boże, czytanie komentarzy na tym forum to teraz moje ulubione uniwersum. Odmówiłem pracy w Casto w Warszawie, ale czytając te posty czuję się jakbym tam mieszkał. Trzymajcie się tam! 😀

Kigali

24.07.2026 23:34

Pracownik

Wymagania - proponować montaże wszystkiego co się tylko da, po wózek pójść (bo przecież klient nie wie, że na zakupy trzeba go wziąć z wiaty na parkingu albo nie widział gdzie takie wózki są), na inny sektor zaprowadzić i przekazać innemu doradcy, który pomoże i zrozumie zawiły problem klienta, znać się na wszystkim i wiedzieć jakie do danego produktu są części zamienne i gdzie można je kupić jeśli w Castoramie ich nie ma, znaleźć "takie - ale inne", odpowiadać na pytania dlaczego nie posiadamy części serwisowych skoro dany produkt sprzedajemy, bo jeśli sprzedajemy to i cześci mamy mieć, wymieniać zawsze i wszystko na żądanie klienta i nie ważne za jaką kwotę kupił, używane - nie ma problemu - oddać pieniądze czy chce pan nowe? Klient zadzwonił z pytaniem czy jest coś na stanie, pracownik powiedział "tak" klient przyjechał i okazuje się, że nie ma - oddamy panu za paliwo na kupon 200zł. Stłukł klient doniczkę na parkingu, oj niech pan nie płacze - damy panu nową na wymianę. Codziennie takich sytuacji jest mnóstwo można wymieniać bez końca. Felieton nawet powstał i goodbajerze. Pilnuj jeszcze cesji, cesji rezerwy, rozkładanie dostaw, pilnowanie zamówień klientów, nowe planogramy i zmiany w nich co dwa miesiące, bo centraliusze-janusze wrzucają produkty z blokadą. Wychodzę , kończę zmianę i wyłączam tryb praca. Nie idzie inaczej pozostać normalnym.

#PracownikSklepu

Niechętnie pomoge

25.07.2026 07:34

Pracownik

I rób zliczenia kontrolne, top 500 top 50 top 5000000, co miesiąc mała inwentaryzacja a ta duża to i tak o kant d rozbić bo wynik jaki by nie wyszedł to nie ma znaczenia😀

Fomo

25.07.2026 10:32

Inne

Plus wspaniały COM+ w którym nie możesz sprzedać towaru mimo że masz na stanie 2 palety. Brak możliwości korekty zamówienia przed opłaceniem. Po rezygnacji klienta/zmiana zamówienia towar wraca na stan na drugi dzień więc nie zrobisz nowego zamówienia. ZS magazyn nie może przeklikać i wydać bo com+ narzucił miesiac na realizacje zamówienia mimo że towar po 2 tygodniach przyjeżdża i gotowy do odbioru. Można by tak wymieniać CUDOWNE zmiany z ostatniego roku bez końca. Aaa i super środkowe zmiany a wieczorem zostaje 1 osoba która ma sporo klientów do ogarnięcia, posprzątać dział i odebrać zwroty.

Wojciech

21.07.2026 19:19

Pracownik

Ludzie dlaczego dajecie sobą tak pomiatać, zgadzacie się na mobbing, poniżenie przez kierowników. Nikt nie może Was tak traktować. Od dawna wiadomo, że Castorama nie szanuje ludzi. Rób powoli, nie godź się na więcej niż 2 soboty. Ta firma upada, zakopianka rok dzierżawy i koniec. Pracownicy już uciekają.

#PracownikSklepu

Niuchacz

22.07.2026 16:12

Pracownik

Skad taka informacja. Domysly? Czy fakty?

Galicjusz

23.07.2026 03:52

Były pracownik

A może chcą to zrobić tak jak zrobili to w Decathlonie, którym zarządzał Pan Nils? W sumie to już tak w niektórych sklepach jest.. 1/2 lub 1/4 etatu - pracownicy nie znają się na niczym praktycznie, bo nawet nie mają kiedy się nauczyć, albo też nie chcą i nawet im się nie dziwię, są sektory, które wymagają dłuższej nauki jeśli nie znasz się na budowlance. Od mojego zwolnienia minęły jakieś 3 miesiące, dzisiaj wchodząc na sklep znam raptem tylko kilka osób, reszta już się pozwalniała, dla porównania - kolega, który zwolnił się 2 lata temu po roku przychodził i z każdym się witał, nie było aż takiej rotacji, te kilka osób, które znam to mówią mi, że nawet nie wiedzą z kim będą pracować bo co chwilę ktoś nowy, popracują tydzień, zobaczą jak to jest i uciekają.. to samo było w Decathlonie, mo88ing + ogłoszenia o pracę co chwilę wisiały lub dalej nawet wiszą na połowę lub mniej etatu, a najlepiej to studenci, no a sklepy jakoś dalej istnieją, w UK odpowiednik Castoramy też ze stajni Kingfishera jak chwilę porozmawiałem z pracownikami to tam całkowicie inaczej to wygląda, kompletny luz, zero ciśnienia, wspominali, że jak za to co robią to wypłaty mają dobre i nie mogli zbytnio uwierzyć co się dzieje w Polsce, a w ogóle byli zdziwieni, że istnieje takie coś jak Castorama i mówili, że mają nadzieję że u nich tak nie będzie, a ze względu na barierę językową opowiedziałem im tylko małą część tego co tu się dzieje

Michał

20.07.2026 06:33

Pracownik

Po 3 latach zwolniłem się z tego obozu. Pracowałem w dużym markecie na południu Polski. Powód zwolnienia wszechobecny mobbing od kierownika po dyrektora. Natłok obowiązków, przerastający możliwości każdego pracownika. Brak szacunku do pracownika, w postaci głupich odzywek, uwag itd. Wolne najlepiej tylko planowany urlop i to w czasie kiedy pasowało kierownikowi aby spiąć grafik. Co miesiąc trzy soboty. Rzuciłem papierami w 3 tygodnie mam nową pracę z każdym wolnym weekendem i trochę lepiej płatną. Co jest dla mnie najważniejsze jest szacunek między pracownikami. W Castoramie go brak, jeżeli masz odwagę uciekaj z tej firmy. To pracodawca bardzo negatywny.

#PracownikSklepu

Prawdaa

20.07.2026 15:29

Inne

Piękny odważny ruch i sama prawda napisana Brawo Michał Też kiedyś to rzuciłem i było to najmądrzejsze zagranie w stosunku do tego "pracodawcy"

...

21.07.2026 01:14

Były pracownik

Trafne spostrzeżenia. Ja również szybko dałem sobie z nimi spokój zaledwie w 2 miesiące od otwarcia i nie żałuję bo nie ma czego. A nic tak mnie nie ubawiło jak to podejście niektórych w tej firmie do otoczenia. Jedni co najpierw przez parę tygodni wydawali się normalni a potem po paru tygodniach zaczeli swoje jak ja to nazywam Gwiazdorzenie, bo myślą że dzięki temu nabiją sobie punkty u przełożonego 😆. Jedni przeszli z innych sklepów budowlanych i już myślą, że zaraz zrobią ich Team Liderami, bo coś trochę więcej wiedzą ale same ich odzywki i zachowanie budziło zastrzeżenia. Albo inni co odrazu latali do przełożonych z ciastami, tortami lub cukierkami bo mają urodzinki i już punkty u ciepłego młodego kierowniczka nabite 🤣. Albo na zasadzie, że pupilkom kierowniczka wolno sypać żarcikami które można łatwo uznać za nie smaczne, ale jakby tylko powiedział coś, ktoś inny kogo Pan ciepły kierowniczek nie ma w gronie pupilków to już byłaby uwagę do tej osoby 🙂. Stwierdziłem odrazu po wyczuciu klimatu, że nie warto w tak fałszywym towarzystwie przebywać. Inni nabili punkciki u liderów na Bankiecie przed otwarciem sklepu 😆. Czyli wazeliniarze i włazi (usunięte przez administratora) są uwielbiani w tej firmie 😆

Domino

15.07.2026 08:11

Pracownik

Pracuję w Casto ponad 12 lat, to co dzieje się teraz jest wielką pomyłką. Jestem pracownikiem na jednym z małopolskich sklepów. Główny problem braku kadrowe, na sektorach często druga zmiana liczy 3 osoby, które mają obsługiwać, dokładać towar, chodzić na zwroty, co chwilę komunikaty w słuchawkach od kasjerek bo coś im się nie zgadza. Na całym sklepie bałagan palety w alejkach, uniemożliwiające płynne przejazdy sprzętem czy wózkiem klientowskim, brak w towarze na półkach. Jeszcze gorzej wygląda sprawa magazynu. Ogromny bałagan towar rozrzucony wszędzie, zastawione ciągi komunikacyjne, bramy. Znalezienie towaru dla klienta trwa czasami 40 minut bo trzeba odstawić 10 palet zanim dotrzemy do towaru. Wyobraźcie sobie, że na drugiej zmianie pracują często po 3-4 osoby co jest absurdem aby taką ekipą ogarnąć chociażby cześć zadań, które trzeba wykonać. Atmosfera na sklepie i magazynie fatalna, ludzie zdenerwowani, wk... coraz więcej szuka pracy, jest na L4. Organizacja pracy na tym sklepie poniżej wszelkich standardów i procedur. Nie polecam nikomu pracy w Castoramie dla dobra fizycznego i psychicznego.

#PracownikSklepu

Galicjusz

18.07.2026 00:32

Były pracownik

I oby się coś znalazło fajnego jak najszybciej, po 2 latach w Castoramie zmieniłem pracę i na nowo czuję że żyję! Brak weekendów pracujących itd. Choć skaza na psychice po Castoramie mi została, ostatnio zostałem wezwany do kierownika, który mnie pochwalił za pracę, która wykonuje, a ja idąc po drodze miałem w głowie 1000 myśli co ja zrobiłem źle i o co będzie opierdziel

Galicjusz

18.07.2026 00:35

Były pracownik

Jeszcze za w miarę dobrych czasów jak grafik był 7-15 i 13-21 i dwie ekipy na łączeniu zmian łącznie jakieś 10-12 osób szybko rozkładały towar, nie było takiego syfu - teraz już jako czasami obserwator lub klient jak widzę co się dzieje to jest śmiech na sali

Artysta

17.07.2026 21:27

Inne

Jeśli chodzi o obecną sytuację: warunki pracy uległy znacznemu pogorszeniu. Praca w trzy, a nawet cztery soboty w miesiącu, zmiany w grafiku z dnia na dzień oraz brak poszanowania dla życia prywatnego pracownika to codzienność. W momencie, gdy ktoś zgłasza wcześniej zaplanowane sprawy, takie jak wizyta lekarska czy spotkanie rodzinne, spotyka się z odpowiedzią: „weź urlop na żądanie”. Trudno to nazwać partnerskim podejściem. Często słyszymy, że handel się zmienia i firma również. To zrozumiałe. Jednak szacunek do pracownika powinien być wartością stałą, niezależnie od zmian. Obecnie obsługa klienta znacząco się pogorszyła, co jest bezpośrednim efektem frustracji pracowników wynikającej z ich traktowania. Szkolenia online czy komunikaty na MSI nie rozwiązują realnych problemów ani nie poprawiają wyników. Podobnie podwyżki rzędu 300 zł brutto rocznie nie są żadną motywacją. Pracownicy to nie „słupki” w tabeli! To ludzie, którzy każdego dnia budują relacje z klientami i tworzą atmosferę pracy. Dodatkowo warto wspomnieć o sytuacji z sobotami – część pracowników nie korzysta nawet z oferowanej wtedy pizzy, ponieważ jest ona odbierana jako forma „udobruchania” za czas, który i tak woleliby spędzić z rodziną. Ludzie potrzebują odpoczynku i życia prywatnego, a nie pizzy! Co dziś słyszymy w odpowiedzi na te problemy? „Jak się nie podoba, to nikt Cię tu nie trzyma na siłę”. Taki przekaz mówi bardzo wiele o podejściu do pracowników. Dziś wielu wartościowych pracowników odchodzi, często do innych miejsc pracy, nawet za mniejsze pieniądze. To właśnie oni budowali tę firmę i stanowili jej największą wartość, która została z czasem zdeptana. To był element, który kiedyś wyróżniał firmę na tle konkurencji. Obecnie staje się ona zwykłym marketem, gdzie można kupić towar jak wszędzie indziej. A korporacyjne podejście wypiera człowieka. Więc życzę każdemu żeby znalazł w sobie siłę i znalazł inną pracę. Pamiętajcie, że przyjaźnie, które powstały jeśli są prawdziwe pozostaną na zawsze.

CocoŁDZ

06.07.2026 22:52

Pracownik

Ja tam sobie chwalę. Pracuje już prawie 14 lat. Jestem na stanowisku kierowniczym. Zarobki na poziomie znacznie lepszym niż branża. Możliwości rozwoju i dalszych awansów dla chcących. Oczywiście coś za coś. Więcej obowiązków i odpowiedzialności. W moim sklepie w centrum Polski, tak naprawdę wszyscy chcieliby zarabiać niewiadomo ile, a większość ich pracy polega na staniu. Znajdźcie pracodawcę, który płaci za samo stanie. Wszyscy narzekają, że mało itd., a jak jest szansa zarobić coś więcej, w zamian z dodatkowe obowiązki to nikt się nie zgłasza. Czas mija, tylko narzekanie nie. Te osoby nie robią nic więcej, żeby lepiej zarabiać, w zamian koncentrują się na ciągłej krytyce, samemu niczego nie reprezentując. Jeśli ktoś chce to może w tej firmie zarabiać dobrze.

#KierownikSprzedazy

Każdy ponad kazdym

11.07.2026 15:27

Inne

To Ciebie nazywają Kadafi ? Czy jesteś jednym z tych nierobów kissujących (usunięte przez administratora) wyżej od ciebie? Ten sklep to bagno, castodrama gdzie równości brak zarówno w obowiązkach, jak i wynagrodzeniach...nowy pracownik dostaje na start z 500zl więcej niż ludzie z kilkunasto lub ponad 20to letnim stażem... to są fakty. Na jednym dziale układasz śrubki na innym nosisz drzwi na drabinie... dyrek i większość kierowników są odklejeni od rzeczywistości... mobbing, prostactwo i przesiew...kto was tak urządził? Castro - drama

Galicjusz

12.07.2026 03:58

Były pracownik

A no u mnie na sklepie była taka koleżanka co pracowała już 12 lat i pokazywała mi kiedyś wypłate bo jej przyszła wcześniej niż mi, no i ja się patrzę a tam na rękę 300 zł mniej niż ja, który miałem staż jakieś 1,5 roku. No i od razu zapytałem czy była na jakimś l4 czy coś, bo coś mi nie pasuje w tej wypłacie, a ona że nie i ucieszona, że to pełna wypłata już po podwyżce, bo wcześniej miała 200zl mniejszą, czyli wychodziło na to, że ja po pół roku pracy wtedy, miałem już taką samą wypłatę co ona po trochę ponad 11 latach, z tym że ja dostałem 500 na rękę podwyżki a ona, 200.. aż mi się jej szkoda zrobiło, co prawda byłem wtedy ambitnym pracownikiem, którego docieniali dyrektorzy i kierownik, no ale kurde.. ta dziewczyna też nie malo robiła no i wiedzę miala duza, tajemniczy zawsze ja ocenial na minimum 90%, miała klientów co chcieli tylko z nią rozmawiać itd. Druga sprawa, że kolega, który przyszedł w tym samym czasie co ja, dostał wyrownanie do tego progu najniższego, jako podwyzke, czyli tyle samo co dostawał nowy na start.. finalnie, po kolejnej i zarazem ostatniej mojej podwyżce czyli 250 zł, którą dostałem niby jedna z większych na sklepie i to jeszcze nowy kierownik mi lał wodę, że walczył o tak dużą podwyżkę - zrezygnowałem z tej zepsutej pracy, przy czym w dniu złożenia wypowiedzenia, jeszcze kieras był obrażony, bo przecież mogłem mu powiedzieć wcześniej to by mi nie dawał i przeznaczył to na kogoś innego, śmiech na sali ogółem co tam się działo i z tego co mam infofmacje od kolegów z sektora.