Opinie o castorama.pl - Castorama Polska sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7060)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Regina Phalange

24.11.2025 10:12

Pracownik

Po kilku latach pracy w Castoramie można zauważyć jedno: miejsce, które kiedyś wydawało się stabilne i rozwojowe, zmieniło się nie do poznania!!! Na początku praca rzeczywiście mogła uchodzić za spełnienie marzeń. Atmosfera była świetna, obowiązki sensowne, a warunki wydawały się uczciwe. Niestety, w moim przypadku to trwało krótko. Obowiązków zaczęło przybywać, odpowiedzialność coraz większa, coraz to nowe wymagania ale niestety nie poszło to w parze ani z docenieniem ani z jakąkolwiek gratyfikacją finansową. Człowiek się starał dawał z siebie wszystko, a w zamian dostawał co najwyżej w pysk nowymi złośliwościami kierownika. Zakres pracy rośnie co roku, a pensja praktycznie stoi w miejscu. Tzw. „podwyżki” rzędu 100–300 zł w rzeczywistości są jedynie symboliczne, bo inflacja dawno zjadła ich wartość. Obietnice zmian pozostają obietnicami. Grafik to jest kolejny cyrk !! Ja wiem, że się każdy z nas godził przychodząc tu do pracy, na zmiany w weekendy, ale kiedyś można było poprosić o konkretny dzień wolny i faktycznie go dostać. Teraz prośby grafikowe praktycznie nie istnieją!!. Opcja w systemie jest, ale wygląda jak atrapa- można kliknąć, ale i tak zostanie wbita zmiana według widzimisię kierownika. Chciałeś wolne - no to cyk 10-18 ! Równoważny system działa tylko wtedy, gdy firma czegoś chce, nie gdy czegoś potrzebuje pracownik. O długich weekendach również nie ma co marzyć. Jeszcze kiedyś to był problem tylko z majówką - teraz? Zapomnij nawet w grudniu o dłuższym wolnym. Zdarza się, że zwykły wolny weekend jest porozbijany- sobota i niedziela osobno, w innych tygodniach i o godzinach, które uniemożliwiają normalny odpoczynek. Obciążenie pracą jest tak duże, że wejście do sklepu potrafi wywołać silny stres. Trudno mówić o komforcie pracy, kiedy codzienność staje się przytłaczająca. Firma, która kiedyś mogła być miejscem na lata, dziś coraz częściej budzi zmęczenie, frustrację i poczucie niesprawiedliwości. Kontrast między dawnymi standardami a obecnymi realiami jest ogromny.

Weteran

24.11.2025 12:46

Pracownik

Dramat jest na sektorach logistyki. U mnie często druga zmiana składa się z 3-4 osób, które muszą robić zamówienia internetowe, dostawy na kolejny dzień, wydawkę, cesje i kilka innych rzeczy. Często na przerwę jest ciężko wyjść. Przełożeni naciskają o lepsze wyniki itd. Większość w pracy jest w ciągłym stresie.

Mat

26.11.2025 12:24

Pracownik

Dramat to jest na wszystkich sektorach które generują duży obrót, sektor który wchłoną część trzech innych działów opiera się na trzech osobach na zmianie gdzie trzeba dołożyć towar, zrobić przebudowę, obsłużyć klientów a to dość często są długie tematy i gdzie w tym wszystkim ma być docenieni, gdzie w tym wszystkim szybkie działanie dyr. Zamiast przesunąć pracowników z innych sektorów żeby przynajmniej dołożyli towar, zrobili przebudowę, nie zapomnij przyjedzie i ci powie że klienci czekają na obsługę i żeby się skupić na tym zadaniu a reszta będzie stała, dostawy stoją nie rozłożone przez tydzień, przebudowy od roku czekają, to jest dopiero, super zarządzanie

Zadowolony pracownik

22.11.2025 19:12

Pracownik

Wiadomość do przeczytania do pracowników/obrońców Centrali z syndromem oblężonej twierdzy. Kiedy sfrustrowani pracownicy krytykują to co się dzieje w firme i winią decyzje Centrali, które coraz bardziej uprzykszają nam życie i kierują firmę ku nieuniknionemu upadkowi to.. Nie obrażają, jak się niektórym wydaje, Was (pionki niemające nic do gadania, takie jak przeciętny pracownik Castoramy na sklepie), tylko ludzi decyzyjnych, którzy są na samej górze, dyrektorów od wszystkiego i od niczego, których z niewiadomych powdów w ostatnich latach tylko przybywa. Po prostu potocznie, mówi się "centrala", bo tak łatwiej, ale to nie do Was, więc nie czujci się obrażeni i nie kłóćmy się ze sobą, bo to jest po nic, po prostu daremny wysiłek z Waszej strony i branie do siebie rzeczy, które nie są tam kierowane. To nie jest w niczyim interesie, żeby pracownicy na samym dole żarli się ze sobą. Ale takie rzeczy dzieją się w głębokim poczuciu bezsilności w którym wszyscy tutaj jesteśmy. Jeżeli jesteście z Centrali i też wam ciężko, a nie macie wpływu na decyzje góry, to trzymajcie się. A jeżeli tak naprawdę jesteście wysłannikami Centralnymi, krórych zadaniem odgórnym jest bornić działalności góry na tej platformie i skłócać ze sobą dół, to nie jesteście tu mile widziani.

#PracownikSklepu

Zadowolony Pracownik

23.11.2025 22:25

Pracownik

Rozumiem, że Ci się nie podoba gdy ktoś używa ogólnika "centrala" mając na myśli zarząd. Czy gdyby ludzie nagle przestali pisać centrala tylko zastąpiliby to "zarząd w centrali" to by to dużo zmieniło i Twoja misja stałaby się spełniona? Czy wtedy byłoby okej? Nie masz tego w umowie, żeby w czasie wolnym siedzieć na goworku i nawracać tu ludzi, którzy po prostu nie przejmują się tego typu słownymi pierdołami i kierując się najniższymi potrzebami wyładowują frustrację. Serio, rób swoje i nie zawracaj sobie głowy tą stronką. Na żywo przecież żaden pracownik sklepu nic nie zrobi, nie będą wybijać tam u Was okien, to nie jest polityka. Tak wiem, że ta wiadomość jest pełna hipokryzji, bo sam tutaj się udzielam.

AkuAku

24.11.2025 14:34

Pracownik

ja naprawdę nie mam żadnej misji ani potrzeby nawracania kogokolwiek. Po prostu zwracam uwagę na to, że słowo centrala wrzuca do jednego worka mnóstwo ludzi, którzy z daną decyzją nie mają nic wspólnego. A jak ktoś chce rozmawiać o problemach, to fajnie byłoby je nazywać dokładnie. To wszystko. Czy zmieniłoby coś pisanie zarząd zamiast centrala? Tak, zmieniłoby. Po prostu byłoby uczciwiej wobec tych, których się obwinia. Żadna filozofia. Co do mojego czasu wolnego – spokojnie, każdy robi to, co uważa za sensowne. Ty też tu piszesz, więc wygląda na to, że nie tylko ja czasem wchodzę na Goworka, żeby odreagować czy wymienić się opinią. Wszystko git, bez spiny. Pozdrawiam.

anonim

09.11.2025 11:47

Pracownik

(usunięte przez administratora)

#PracownikSklepu

Nierozumieni

18.11.2025 07:30

Były pracownik

Czemu ty za wszelka cenę bronisz Castoramę ? Płaca ci za to? Etat nowy od obrony ? Człowieku ochłoń bo czarno na białym widać jak jest. Wchłonęli nam 13 i turbo do podstawy mówiąc ze nie będą na to patrzeć przy podwyżkach , a teraz co ? 200 brutto i bez turbo i 13 ponizej najniższej krajowej i ktoś o tym pamięta ? Broń ich dalej ….

AkuAku

18.11.2025 17:34

Pracownik

ja tu nikogo nie bronię „za wszelką cenę”, tylko reaguję na teksty, które nie trzymają się faktów. I nie, nikt mi za to nie płaci, nie mam żadnego „etatu od obrony” — po prostu nie lubię, kiedy wrzuca się wszystkich do jednego wora i dokleja łatkę centrali, jakby każdy z tych kilkuset ludzi był winny wszystkiemu po kolei. A teraz konkretnie: nikt mi nie musiał tłumaczyć o wchłoniętym dodatku i trzynastce — mnie też to dotyczy. Też zobaczyłem 200 zł podwyżki i też nie wiedziałem czy śmiać się, czy wkurzyć po tylu latach. Więc nie opowiadaj mi, że mam jakąś „misję obrony”, bo jestem w takiej samej sytuacji jak większość ludzi. Żeby było jasne: jeśli ktoś Wam naprawdę obiecywał, że to „nie będzie rzutować na podwyżki”, to kieruj pretensje dokładnie tam, skąd ta obietnica padła. Nie do przypadkowych osób, nie do całej centrali, nie do każdego, kto się tutaj odezwie. Podwyżki są niskie, to prawda. Atmosfera jest słaba, to prawda. Ale serio — robienie z tego narracji, że ktokolwiek tu „broni firmy za hajs”, jest tak samo trafione, jak uparte ignorowanie faktu, że wielu z nas też jest w tej samej łódce co wy. I tyle. Nie bronię Casto. Bronię tylko zdrowego rozsądku, bo jak się wrzuca wszystkich do jednego wora, to jedyne co się buduje, to spirala żalu — a od tego nikomu nie przybywa ani kasy, ani szacunku.

Zadowolony pracownik

10.11.2025 17:23

Pracownik

Nasza wewnętrzna platforma społecznościowa, Viva Engage, jest głównie przeznaczona do chwalenia i propagandy pisanej przez zarząd, osoby kierownicze i tych, którzy chcą się pokazać. Normalni pracownicy boją się tam pisać i żartować, bo to grozi opieprzem od kierownictwa i prośbą o usuwanie postów jeżeli nie mieszczą się w ramie korporacyjnej narracji naszej firmy. Piszę o tym, bo na tej samej platformie można też zobaczyć posty i grupy stworzone dla zagranicznych firm należących do grupy Kingfisher. Istnieje np grupa Life at screwfix, gdzie pracownicy mogą sobie luźno popisać, wysłać jakiś mem niezwiązany z pracą i wyładować stres związany z pracą. Jest Kingfisher Gamers gdzie ludzie piszą o grach komputerowych. Grupa gdzie ludzie mogą wysyłać zdjęcia swoich zwierzęcych pociech itd. U nas? Nie do pomyślenia. Każdy pracownik zastanowiłby się dwa razy zanim coś tam napisze. Jeszcze zostanie zbesztany, że co to ma być, ma robić, a nie siedzieć w poradach i pisać pierdoły. Jedyną platformę mamy tutaj. Ale z natury tego miejsca jest tu mnóstwo żalu, pretensji, toksyn i co najgorsze, walki między sobą. Nie jest tu idealnie. A kiedy wreszcie Centrala się podda, zapłaci gowork.pl odpowiednią sumę i podobnie jak konkurencja zacznie moderować to miejsce wtedy ten kącik stracimy. I co potem? Gdzie będziemy dowiadywać się o to co dzieje się na innych sklepach, jakie firma ma plany, kto wyleciał a kto nie, kto kogo podgląda na monitoringu, co z podwyżkami itd? Bo firma nam takich rzeczy nie powie. Gdzie wtedy będziecie wylewać swoje żale? Rozwiązaniem jest zapomnienie o tym wszystkim. Tak właśnie, to wszystko co napisałem? Bez znaczenia. Trzeba robić i ciężko, bo koledzy na L4 i ni mo kto świąt rozkładać, więc kierownik każe pracować za trzech, a dyrektorzy dyszą na karku i w każdej chwili mogą wychylić się z zza rogu. Cola w puszce z automatu u nas kosztuje tylko 3,5zł, to bardzo tanio w porównaniu do normalnych cen. A więc pijcie Cole i rozkładajcie święta moi drodzy. Ku chwale Castoramy i grupy Kingfisher.

#PracownikSklepu

zatroskany obywatel

13.11.2025 11:38

Pracownik

Tak samo nie da się rozliczyć założonych kart castopro, a z jakiegoś dziwnego(?) powodu jest ciśnienie na rekordy kto ile założył x D jak zwykle wszystko na opak.

Potwierdzam ten monolog...

13.11.2025 12:09

Pracownik

Subtelnie przedstawiony dialog z projektantami bez wywlekanie jeszcze bardziej wyrazistych niuansów zarządzania ludźmi, którzy się starają ponad miarę aby odbić Ikei klientów...

Casto Ka-ce Roździeńskiego198

05.11.2025 12:18

Były pracownik

Castorama Katowice Roździeńskiego198 Mobbing pełną parą. Jestem ex pracownikiem i nie polecam pracy w obecnym zespole, zwłaszcza póki nadal jest respektowany mobbing, zastraszanie, wykorzystywanie, pomawianie, oraz niszczenie wzajemnych relacji na działach poprzez opowiadania bajek dziwnej treści na temat różnych pracowników, większość w tym Ja juz dawno się przez to zwolniła, bo to co tam się wyrabia i co mają przełożeni tak naprawdę w d**ie to głowa mała. Pracownicy dłużej starzem mogą mieć płacone za samo BYCIE w firmie, nie muszą zbytnio nic robić, mogą sobie poplotkować, postać, pomobbingować, poobgadywac i poprzeciwwstawiac jeden przeciw 2giemu, za to osoby które widać, że chcą po prostu PRACOWAĆ, przycina się skrzydła, wykorzystuje sie, pomawia, nie daje podwyżek. O! Odnośnie podwyżek, jak nie masz układów i nie pijesz wódki z kiero, albo nie gracie razem w Fifę i nie gnębicie wspólnie innych pracowników to nie dostaniesz podwyzki, tak było niedawno. Slyszalem, że ludzie zostali zmixowani, poprzeżucani mdz działami, ale wątpliwie co do zmian. 90% pracowników którzy rzeczywiście pracowali I chcieli pracować, już stamtąd uciekło, bo ileż można wytrzymać, tam to PiP jest wskazany a nie nowe ofiary. Nie polecam pracy w castoramie w Katowicach dopóty mobbing i gaslighting jest respektowany.

Zadowolony pracownik

10.11.2025 18:19

Pracownik

"gaslighting" trudne słowo, nie wiem czy tutaj ktoś wie o co chodzi

baton

13.11.2025 11:25

Pracownik

Forma przemocy psychicznej, głownie manipulacji stosowana przez kierownictwo i dyrekcję w celu podważenia twojego poczucia wartości i rzeczywistości co w konsekwencji prowadzi do utraty pewności siebie, wypalenia, poczucia winy oraz uzależnienia od manipulatora. Zjawisko szeroko znane i akceptowane przez górę z Castorama Siedlce ;)

R50

05.11.2025 00:05

Były pracownik

Powiem Wam tak. Ludzie którzy mieli po xx lat stażu uciekają gdy tylko się przełamią i zaaplikują gdzie indziej, wychodzą na tym tak że na start u innego pracodawcy mimo że idą do innego podobnego mniejszego lub większego zakładu z miejsca dostają swoją pensje którą wypracowali w tej firmie przez kilkanaście lat. Najczęściej są to ludzie którzy na nie jednym dziale lub później sektorze pracowali i taki asortyment którym handlują nie jest dla nich obcy bo mają obie sprawne ręce i nie jeden remont już zrobili i znają się najczęściej na tym co doradzają klientom. Zrobili nie jedną przebudowę,inwentaryzacje i nie jednego generalnego przeżyli. Teraz świeży narybek z pokolenia z (bez urazy przedstawiciele namłodszego pokolenia wszystko przed wami) przychodzi i w życiu nawet nie trzymał pędzla do malowania a gdzie tu mowa o skręceniu jakiegoś expo wystawki nowego wiatrołapu etc wszystko trzeba tłumaczyć jak krowie na rowie a na start ma tą samą stawkę albo 200 złotych mniej. Spotyka go klient i się pyta o bity to on mu mówi że nie jest dj. Potem takie sektory wiszą na dwóch/trzech pracownikach starej gwardii którzy jeszcze są i najzwyczajniej w świecie jeszcze starają się bo przychodzą do pracy w to samo miejsce od 10 lat albo i lepiej. Ci wszyscy ludzie od kilkunastu lat doprowadzili do tego że powstała taka renoma tej firmy i tak się rozrosła a nie mają nawet z tego dodatkowych 500 brutto wysługi czy czegokolwiek ale za to 3 soboty w miesiącu pracujące. Problemem jest ta cała chora centrala. Tam już nie ma DNA castoramy o którym tyle gadają. Które z tych haseł jak wspólnota, zaangażowanie, prostota, jakość itp. Są tu aktualne? Wspólnota? Nasza specjalistka kilkanaście lat w firmie zawsze do rany przyłóż i z dnia na dzień bez żadnej innej propozycji ścieżki bez uprzedzenia wcześniejszego bach info że jest do grudnia bo digitalizacja oszczędność. Oszczędność a po co DS-owi służbowy samochód skoro i tak siedzi głównie na jednym sklepie chyba że na zakupy wyskoczy w trakcie roboty. To jest ta wspólnota? Prostota? Te wszystkie systemy są do śmieci. Masz opcje w dca skład wysoki i niski ale go nie używaj bo aplikacja na i tak go nie zaczyta. Montaż? Przygotuj umowę która z automatu powinna się drukować. Sprawdzić stan? W którym systemie? Dca 5. Complus 10 a i tak dzwonisz do chłopaków z pirtu czy nie maja na Sot albo czy na pewno wydali zamówienie przez DCA? To wszystko tworzą ludzie którzy 1 h nie spędzili na sklepie a dostarczają nam taki chłam. Zaangażowanie? To my mamy być zaangażowani w każdą majówkę każdego roku, między świętami a sylwestrem bo inwentaryzacja chyba że cię na zaległy urlop wyślą bo trzeba zejść do końca roku a Ty nie miałeś kiedy go wziąć. A chcesz od kogoś z centrali się dowiedzieć w taki weekend majowy to tylko zwrotka na mailu że urlop. Wspólnota i zaangażowanie pamiętajcie o tym przy kolejnym Peakonie chyba że znów wyjdzie dramat i zamiata temat pod dywan. Jakość? Gdybyśmy my na sklepach prezentowali taką jakość jak Ci wszyscy kupcy, analitycy, ci od planogramow etc wtedy dopiero obroty by spadły. Nowy towar przyjeżdża pod przebudowę a stary zalega bo to 100 różnych zaworów do grzejników a oni nie potrafią wynegocjować że ktoś ma to odebrać albo wykupić tylko potem bujaj się z tym przez kolejne 2 lata i to wyprzedawaj do grzejników których już nie masz. Za to wszystko najczęściej odpowiadają ludzie z łapanki albo ktoś kto pracował na sklepie 20 lat temu i się tam zasiedział i nawet nie wie jak to teraz wszystko wygląda. Liczebność pracowników zmalała bo nie ma zgody na zatrudnienie w miejsce tych co odeszli a obowiązków przybywa. Zrób ceny, kontrolne, ujemne, strzałeczki, przywieź towar, rozłóż go, obsługuj, ogarniaj cesje, aktualizacje planogramow i inne dyrdymały a na koniec podchodzi taki Dgl i każe Ci wyrecytować top10 rezerwy na twoim sektorze. Mamy się tego w domu uczyć? Jak jestem sam na 1 zmianę i druga osoba przyjdzie najwcześniej na 10? Najlepsze są te wszystkie wizytacje. Wtedy malowanie trawy na zielono, wrzucasz wszystko na składy jak leci bo o 15 ktoś tam ma sobie przyjechać. A potem szukasz towaru bo nie było czasu ilotowac a finalnie ten ktoś nie zejdzie na sklep. Takie wizyty jak już mają być niech będą nie zapowiedziane i niech ktoś w końcu przejrzy na oczy jak sklep wygląda z taką załogą realnie. Może ktoś kompetentny wtedy wyciągnie wnioski. Casto była niestety jak skoczek narciarski ale nie wybiła się z progu w odpowiednim momencie a oczekuje się teraz od nas rekordu skoczni. Te wszystkie redukcje, łączenie sektorów prowadzą tylko do zmniejszenia ilości personelu co finalnie na koniec roku da zielony słupek zysku. Niestety obserwując co się dzieje przyszły rok może okazać się tragiczny bo nie będzie już komu tego zysku robić ani kogo redukować a by na tym oszczędzać…. Za sterami tego okrętu stoją teraz nie te osoby niż powinny, podejmując nie takie decyzje i my wiosłując nawet za 3 nie damy rady. Pożegnałem się w sklepie, żegnam się i tutaj. Powodzenia

#PracownikSklepu

Castodramat pilotów

05.11.2025 18:41

Pracownik

Zgadzam się z Tobą w milionie procentów, lepiej nie można było tego wszystkiego obrać w słowa lecz wiem że to i tak nic nie zmieni ani na poziomie dyrektorów sklepowych czy regionalnych a tym bardziej tam w centrali. U nas to jeszcze krool Maciuś 1 uwziął się na kilku pracownikach i ciągle o coś ich czepia jakby chłop nie miał co robić ale wiemy on jest tylko od pokazywania paluszkiem i przesyłania maili oraz od podniety na temat opinii na Googlach. Ot taka szara rzeczywistość DS zamiast podwinąć rękawy i pomóc na dole z towarem, a za chwilę słupeczki polecą mu jeszcze bardziej w dół i może on sam w dół spaść.

Pirt

07.11.2025 20:05

Pracownik

Mam w sam raz u siebie na rejonie typa który nie zapowiada swoich wizytacji. Tylko problem jest taki że facet odklejony jest. Przykład koło Castomat trzeba posprzątać bo liści nawiało .... Huuuu że nie ma komu kabin po rozkładać bo po pierwsze o miejsce ciężko dwa ludzie mają tak dużo obowiązków na logistyce że nie ma komu po prostu rozłożyć towaru. News z dziś więc obstawiam że nie tyczy się tylko sklepu na którym pracuje . Bramka znane ze sklepów z odzieżą by sklep mógł policzyć ilu klientów wchodzi i wyliczyć średni paragon jaki przynosi. Więc Apacze będą dreptać a później usłyszymy że jest nas za dużo bo średnia wyjdzie marna. O tym że mają być 3 soboty pracujące czy też o kategorycznym zakazie anulowania zamówień internetowych nie wspomnę

Południowy

05.11.2025 22:53

Pracownik

Nieźle... jak by czas się cofnął. Wróciła stara władza wróciły demony przeszłości. Powiedzcie i Wytłumaczcie mi jak to możliwe, że w całym kraju pracownikom castoramy dzieje się źle, rzekłbym jak za dawnych czasów pracownikom biedronki, stonki, motylka i wielu innym z tamtego okresu i nikt w żadnych mediach i prasie o tym nie pisze? Wszyscy udają, że wszystko jest ok, a corpo pieje i zachwala jakim to jest liderem rynku pracy. Czytamy o tym jak wspaniale działa fundacja i wolontariat castoramy, czego to nie zrobili dla biednych powodzian, piesków i ekologii ale o mobbingu, bieda zarobkach pracowników z wieloletnim stażem cisza. Może ktoś w końcu w prasie by napisał jak jest naprawdę w Castoramie u lidera pracodawców: zero premii, zero bonów lub paczek na święta, nędzne 500 po 10 latach tyrania i 1000 zł po 20 latach pracy. Praca w 3 soboty, praca na zmiany, wieczne pretensje: że nie obsługujesz, jak obsługujesz, że nie dokładasz towaru, jak dokładasz towar to dlaczego się nie angażujesz w dodatkowe projekty, dlaczego nie zajmujecie się klientami tylko robicie przebudowy, zmieniajcie ceny i w kółko Macieju... a akcjonariusze KingFishera wiecznie biedni i nieusatysfakcjonowani dochodami z dywidend i cen akcji. Rozumie, że to firma prywatna, spółka akcyjna, grupa kapitałowa ale dlaczego u licha nikt nie widzi setek kierowników i zastępców, dlaczego nikt nie widzi setek dyrektorów, KO i logistyków? Dlaczego nikt nie widzi menadżerów w centrali i specjalistów od niczego którzy zarabiają krocie. Czy Nils przyszedł zrobić porządek kosztem ludzi którzy przynoszą rzeczywisty dochód? Nie tędy droga Panowie nie tędy...

#SpecjalistaDsSprzedazy

Zieloneserce

06.11.2025 11:05

Pracownik

Nils przyszedł nas zniszczyć. Coraz lepiej mu idzie bo jak mówił w Lexusie jest bardzo ambitny i lubi wygrywać. Więc wygrywa z nami wszystkimi. Może to zadanie z byłej roboty?

Aria

07.11.2025 16:42

Pracownik

Ja się zastanawiam dlaczego nie ma w Castoramie związków zawodowych a przecież do ich założenia potrzeba tylko 10 osób. Wówczas można by było zrobić ogólnopolski strajk pracowników by ludziom otworzyć oczy na nasze problemy pracownicze! A tak dalej będzie oszukiwanie siebie i innych że wszystko jest OK i podwyżki po 50zł brutto!