Opinie o castorama.pl - Castorama Polska sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5765)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk Castorama Polska

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

8,3 mld

446,4 mln

9,6 mld

998,3 mln

9,0 mld

212,5 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

19.02.2026 14:31

Asystent AI

Przychody firmy za rok 2024 na poziomie 8 mld 952 mln zł to bardzo dobry wynik. Różnica roczna to spadek o 7%. Zysk brutto to kwota 212 mln 524 tys. zł. Wyniki nadal wysokie, ale zauważalny jest spadek przychodów. Jak ten spadek wpływa na Wasze odczucia w firmie? Co o tym myślicie?

Nowy wpis

ja

17.06.2026 16:31

Pracownik

to skoro tak bardzo tesknisz za bieganiem po sklepie za klientem.... dlaczego nie wrocisz tylko usilnie probojesz wmawiac ludziom kit o jakims ryzyku ktorego w centrali chyba nawet nie znaja teoretycznie 😂 bo co byscie tam nie zamowili to sprzewdajecie poszczegolnym sklepom po swojej cenie a nie po wynegocjowanej 😅 i (usunięte przez administratora)was interesuje ze na sklepie x jest np wanien 20 (tych samych) zmuszacie sklep do przyjecia kolejnych 20 podczas gdy to sie sprzedaje 2 szt na pol roku. Co ten sklep ma z tym towarem zrobic to juz wyjebongo 😃 niech sobie radza, a Wy swoje i tak zarobiliscie bo wypchaliscie towar od siebie :D

Nowy wpis

WeźNieP….l

19.06.2026 01:45

Pracownik

Widzę, że masz bardzo konkretną teorię, tylko jest jeden problem — opiera się bardziej na wyobrażeniach niż na tym, jak to faktycznie działa. Po pierwsze, nie tęsknię za bieganiem po sklepie, bo swoje lata na sklepie już przepracowałem. Dokładnie dlatego nie musisz mi tłumaczyć, jak wygląda rozmowa z klientem, braki na półce czy zalegający towar. Po drugie, naprawdę myślisz, że siedzę i zarabiam na tym, że jakiś sklep dostanie więcej wanien? Serio? Chyba mocno przeceniasz zarówno moje kompetencje, jak i moje wpływy. Najbardziej rozbawił mnie jednak fragment o sprzedawaniu sklepom po swojej cenie. To brzmi tak, jakbyś wyobrażał sobie centralę jako osobną firmę handlującą ze sklepami. Naprawdę sądzisz, że analityk dostaje premię od liczby przepchniętych wanien? I jeszcze jedno. Jeżeli na jakimś sklepie faktycznie stoi 20 wanien, które schodzą 2 sztuki na pół roku, to jest to właśnie przykład problemu, który powinno się analizować i eliminować, a nie dowód na istnienie wielkiego spisku ludzi z centrali przeciwko sklepom. Mam czasem wrażenie, że część osób stworzyła sobie w głowie obraz centrali jako grupy złoczyńców siedzących przy stole i wymyślających, jak utrudnić życie sklepom. Tylko że rzeczywistość jest dużo mniej filmowa i dużo bardziej nudna.

Baczny obserwator WAZOWSKI

05.07.2025 15:17

Pracownik

Nie wiem jak Wy, ale ja uważam, że w ciągu max 5 lat Castorama zniknie z Polski. Dostaliśmy dyrektora, który jest związany z konkurencyjną siecią. Pomału, delikatnymi krokami Castorama jest spowalniana, aż w końcu stanie się nierentowna i sklepy pójdą pod młotek. Najpierw przesunięcie podwyżek, potem likwidacja stanowisk, które były potrzebne lub świeżych stanowisk, które zostały stworzone kilka lat wstecz (aslog), "dobrowolne" zwolnienia dyrektorów, a teraz odejście Łukasza. Przecież tylko ślepy nie widzi, że prowadzi to tylko do zamknięcia całej sieci w Polsce. Pracownikom już się nie chce robić, dyrekcja ucieka z tonącego statku, a klientów coraz mniej. Zobaczycie, że zaraz będą głosy, że są sklepy, które należy zamknąć bo przynoszą tylko stratę. Nie wiem kto w sieci zdecydował o tym, żeby zatrudnić dyrektora powiązanego z konkurencyjną siecią, ale ten, kto to zrobił powinien zostać zwolniony. Najgłupszy ruch w historii firmy jaki można było zrobić. Dziwię, się, że nikt z zarządu tego nie widzi i dalej w to brniemy. Pracownicy spinają się między sobą, a jak miał być słaby Peakon albo L4 drugiego maja to wszyscy miękkie fujary. Brak słów na to co się dzieje, wszyscy odchodzą lub chcą odejść, a nie przyjdzie tu nikt bo Castorama nie ma do zaoferowania nic czego nie mają inne firmy na rynku pracy. Staliśmy się czymś gorszym niż Januszexy bo tam to czasami jest premia uznaniowa. Polecam każdemu kto będzie miał możliwość zmienić tę firmę na inną i co jakiś czas patrzeć jak ten titanic zostaje zatapiany. Pozdrawiam wszystkich WAZOWSKI!

The One

06.07.2025 08:02

Pracownik

Max 5 lat? Nie masz chyba pojęcia ile czasu zajmuje zamknięcie takiego biznesu jak Castorama w Polsce. To jest ponad sto sklepów, wiele z nich to są molochy w bardzo dobrych lokalizacjach. Jakby dziś oficjalnie ogłosili, że chcą zamknąć, to by się nie wyrobili w 5 lat. W 5 lat to może zamkną z 5 sklepów, które faktycznie nie zarabiają na siebie. Może.

Sebastian

07.07.2025 22:09

Pracownik

Pozwolę się z Tobą nie zgodzić. Castorama jako S.A może być przejęta podpisami paru głównych graczy ( akcjonariuszy) a to może się stać wręcz ekspresowo

ŁST

04.07.2025 19:08

Były pracownik

W imieniu Polskiego Towarzystwa Psychiatrycznego oraz Stowarzyszenia Psychiatrii Środowiskowej pragniemy złożyć serdeczne podziękowania Zarządowi Castorama Polska za jego wkład w rozwój polskiej psychiatrii praktycznej. Niezwykle konsekwentne działania w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, prowadzące do eskalacji stresu, wypalenia zawodowego, derealizacji i licznych epizodów afektywnych, stanowią żywe źródło przypadków, których dotąd brakowało w naszej codziennej praktyce klinicznej. Dzięki Państwa kreatywnym inicjatywom kadrowym, pacjenci sami zgłaszają się do ośrodków zdrowia psychicznego – często jeszcze w firmowym uniformie – z objawami ostrych zaburzeń adaptacyjnych, lękowych czy epizodów depresyjnych o ciężkim przebiegu. Tym samym Castorama skutecznie wypełnia lukę pomiędzy marketingiem a psychiatrią środowiskową. Doceniamy również wkład w promocję modeli pracy opartych na ambiwalencji interpersonalnej, destabilizacji emocjonalnej oraz inspirującej niepewności jutra. To dzięki takim modelom opieka psychiatryczna w Polsce może rozwijać się dynamicznie – szczególnie w zakresie leczenia traumy związanej z korporacyjną „kulturą feedbacku”. Zachęcamy inne sieci handlowe do inspirowania się tą nowatorską polityką kadrową, która tak hojnie zasila nasze poradnie i oddziały. Liczymy też na dalszą, równie owocną współpracę w zakresie pilotażu nowych jednostek chorobowych wynikających z permanentnej inwigilacji pracowników, „dobrowolnych” ankiet lojalnościowych oraz nieustającego „dialogu z liderem”. Z wyrazami szacunku i zobowiązania, Zarządy PTP i SPŚ (choć nieoficjalnie – oficjalnie jesteśmy oczywiście "zaniepokojeni")

He he

04.07.2025 19:54

Inne

Dobre chatGPT jest świetny w kwestii układania takich wypowiedzi. Niech ci znajdzie na jaką dokładnie chorobę cieprii nyls i czy to jest uleczalne ? Ha😁😆😁

anonim

18.06.2025 12:56

Inne

(usunięte przez administratora)

XD

18.06.2025 15:01

Pracownik

Grunt że sie dorobił za nasze tyranie xd

Zmiany

18.06.2025 16:57

Były pracownik

On zapewne wziął swoje premie za to jak super ciął koszty zmniejszając liczbę etatów. Poradzi sobie w życiu, popatrzcie jak świetnie idzie byłemu CEO Januszowi Lelli , a to był chyba protoplasta wszystkich złych zmian jakie zaczęły się dokonywać w firmie. Tutaj już nic się nie zmieni, będzie dalszy wyzysk ludzi, za rok nowi pracownicy będą zarabiać odrobinę więcej niż minimalna krajowa, starych będzie się dalej wyrzucać . Teraz ruszają łowy na wysoko wynagradzanych kierowników, dyrektorów , a i regionalni myślę, że mogą myśleć o szukaniu pracy, szczególnie Ci co mają 20+ stażu pracy w firmie. Centrala też będzie zapewne miała rewidowane wynagrodzenia i dojdzie do pożegnań najlepiej wynagradzanych, bo rynek za 1/2, a może nawet 1/3 ich pensji znajdzie nie gorszych fachowców. Przez lata podcinało się gałąź na której się siedzi, więc nawet w tych smutnych czasach te osoby wreszcie dopadnie karma. Niektórym, którzy na krzywdach innych ludzi dorobili się awansów, często niesamowicie spektakularnych z doradców na dyrektorów lub nawet regionalnych życzę by teraz zostali przez los choć w małej części nagrodzeni za swe czyny. Firma miała dawniej niesamowicie mocną kadrę pracowników, bardzo często osoby po bardzo dobrych studiach i uczelniach , mających głowę na karku , ale też kręgosłup moralny. Dodatkowo mnóstwo fachowców jeszcze 10-15 lat temu było na sklepach, osoby miały nie tylko teoretyczną , ale też praktyczną wiedzę o produktach, często mogli doradzić idealnie pod klienta by był zadowolony. Te czasy jednak już minęły, teraz zostały resztki osób z którymi pracowałem kilka lat temu , dobici przez lata przez firmę brakiem awansów, śmiesznymi podwyżkami, oglądaniem durnych pomysłów karierowiczów, klakierów i zasypywanie bezsensownymi pomysłami swoich przełożonych.