Opinie o castorama.pl - Castorama Polska sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5766)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zadowolony pracownik

31.12.2025 11:54

Pracownik

Koniec i początek 25/26 Dla mnie jak pewnie dla niektótych z Was, rok 2025 był niezwykle polaryzujący. Z jednej strony wielkie kryzysy osobiste i emocjonalne na początku roku, konflikty i napięcia z ekipą, a w drugiej połowie raczej wyciszenie i powoli wyostrzający się w głowie plan naprawczy, który potencjalnie może sprawić, że egzytencja w roku następnym będzie nieco bardziej akceptowalna i w życiu wykreują się nowe perspektywy. Bez większych nadziei za to podchodzę do kwestii związanych z pracą w Castoramie. Nowa premia za 3, 4 i 5 sobotę prawdopodobnie sprawią, że jeżeli będę chciał sobie dorobić, a życie tego często wymaga, to będzie trzeba spędzić tutaj w miarę możliwości wszystkie weekendy. Na szczęście nie mam dzieci, więc co to za problem? W najgorszym wypadku nie będę zaniedbywał bliskich, a jedynie co, to sam siebie i swój własny czas. I swoją godność człowieka. To podbno zresztą tylko próbne 3 miesiące tego programu, więc wyjście jest jedno: póki jest opcja zarobić parę stówek, żeby sobie kupić jakieś ciuchy i meble, to niestety nie mogę sobie odpuścić tych sobotnich przyjemności. Po tych jesiennych 200 zł brutto raczej nie ma co oczekiwać podwyżki na wiosne, a nawet jeżeli mają w planach, to będzie to kolejny ochłap, więc warto zadać sobie pytanie, czy warto wgl o tym myśleć? Czy nieodczuwalna podwyżka jest warta tego, żeby wgl o niej dywagować i robić sobie nadzieje, które doprowadzą tylko do kolejnego zawodu? Ostatnią sprawą jest obiecena premia na 2026. Skoro pracowali nad nią cały 2025 rok, moglibyśmy założyć, że to będzie coś co będzie miało sens. Ale kto poważny jeszcze łączył by z tą firmą jakieś nadzieje? Ja w tym roku z dnia na dzień czułem się tylko coraz bardziej zdemotywowany i w przyszłym roku ponad minimum też nie mam zamiaru się wysilać. Robiłem sumiennie przez poprzednia lata, wynik jest taki, że i tak zarabiam znacznie mniej niż stare wygi, które godzinami siedzą w poradach. Więc po co ta robota i kolejne obowiązki? Co mi zrobią, zwolnią mnie? Mnie już bardziej nie da się zwolnić. Mam nadzieję, że powoli postępujące kroki ku zmianie w moim sposobie życia otworzą nową perspektywą i w odpowiednim momencie pozwolą mi zmienić (usunięte przez administratora) na nieco bardziej łaskawy dla mojej psychiki i chojniejszy dla portfela. Wszystkim tutaj życzę poprawy dobrobytu ogólnego psychicznego jak i materialnego. I perspektyw na ten nadchodzący 2026.

#PracownikSklepu

Heppy

01.01.2026 11:02

Były pracownik

Dla własnego zdrowia psychicznego zmien prace. Jako od 1 stycznia byly pracownik Castodramat uważam że to miejsce jego struktura dzien po dniu systematycznie niszczy ludzi. A większość pracujących osob ma syndrom Sztokholmski i nie wierzy we wlasnd siły. Szczęśliwego Nowego Roku.

Zadowolony Pracownik

01.01.2026 14:17

Pracownik

Sam się niestety łapię na tym, że jestem w tym syndromie sztokholmskim i sobie tłumaczę, że nie jest tak źle, w innym miejscu lepiej nie będzie, a czy ja wgl dam sobie radę gdzie indziej itd

Judasz z Casto

30.12.2025 19:06

Inne

Człowiek miał chwilę żeby przejrzeć wyniki tego całego badania zaangażowania, i czegoś nie mogę pojąć, skąd biorą się ludzie którzy wystawiają na tyle wysokie oceny, że średnia tego badania to 8.2? Niech mi ktoś przedstawi jakieś pozytywy, żeby mógł choć w jednym procencie zrozumieć ten wynik, bo dla mnie jest on takim samym absurdem, jak Kononowicz startujący na prezydenta Białegostoku. Przecież w tej zapyziałej firmie, znaleźć pozytyw w tych czasach to graniczy z cudem, zabrali wam premię, dowalają po 3-4 soboty w miesiącu, plus niedziele 2 z 3 handlowych, podwyżki opóźnione o pół roku, nie wspominając o ich kwotach. Jakieś zmiany schodkowe, tajemniczy klient 2 razy w miesiącu, ledwo wyrabiacie z ogarnięciem tego całego bajzlu przez 8 godzin, za „godne pieniądze”. Rozumiem, że są pojedyncze jednostki jak ostatni Pan z Rybnika na Vivie, który przyjął jakieś substancje, i pisał takie głupoty, że człowiek nie wiedział czy się śmiać czy płakać, i wystawia same „10” na tych badaniach. Zastanówcie się parę razy następnym razem, bo jak zaznaczacie tak wysokie oceny, to jedyne co się tutaj zmieni, to wysokość premii dla dyrektorów i spółki Dundersztyca Nilsa.

Kevin Macalister

30.12.2025 21:39

Pracownik

W swojej karierze przerabialem wszystkie opcje. Szczere wypelnianie ankiety i pisanie długich komentarzy, w efekcie nic nie przynosiło i tak bylo latami. Zdradzę ci tajemnice. Nikt tych komentarzy poza sklepem nie czyta. Było dawanie samych 10 i wtedy był luks bi wszyscy chodzili szczęśliwi. Sztucznie ale zawsze. Kiedy miarka sie przebrała, postanowiłem nie wypełnić ankiety bo niska frekwencja powinna zwrócić uwagę. Znowu błąd, frekwencja nie była niska. Ta ankieta nie ma znaczenia, zawsze tak zinterpretują wyniki żeby bylo dobrze. Dopóki nie bedzie silnych zwiazkow zawodowych to nic sie nie zmieni. To jest jedyne wyjście.

Tre

30.12.2025 23:49

Pracownik

Zgadzam się ,ale mi się wydaje że kierownik i zastępcy dają po 10 , jeden czy dwóch pracowników co czują się dobrze w tej firmie tak samo , ktoś tam zrobi na 6/7 , najbardziej wkurzeni którzy nie chcą słuchać potem żali i planów naprawczych nie glosują .i dlatego taki wynik. Ja zawsze robiłem to zgodnie z sumieniem , pierwsze badanie to okolice 8 potem w dół , też mnie to wkurzało że jest coraz gorzej a oceny bardzo dobre .W tym roku dałem 9/10 ze względu na kierownika .On mi nie robi pod górkę , to ja jemu też nie . I tak wiem , to oceny środowiska pracy a nie kierownika , ale każdy wie jak taka dyskusja się kończy , nie wiem tylko czy tam na górze oni z tym to tak serio , czy tylko tak udają że to ocena kierownika

On

16.12.2025 14:17

Pracownik

Podobno Peakon jest Dobrowolny, jak sie do tego ustosunkujesz drogi Dyrektorze z Castoramy Zakopianka? Chyba pewne słowa w ogóle nie powinny być przez Ciebie wypowiedziane, a jednak pozwoliłeś sobie na co nie co, może w Końcu zaczniecie WSZYSCY zarówno dyrektorzy jak i regionalni i CENTRALO dbać o Swoich pracowników, to może wtedy wasz Srikon będzie wypełniony pozytywnie z pozytywną frekwencją, póki co nie mam zamiaru Wypełniać żadnych Ankiet dot. Miejsca Pracy, bo jestem człowiekiem zaangażowanym w pracę a nie w wasze Ankiety. Pracuje już trochę czasu i za Francuza byliśmy szanowani, odkąd ZgnitaRyba ma we włościach naszą sieć to dzieją się rzeczy zwyczajnie "Nienormalne" i padają również dziwne Hasła typu "to Castorama was zatrudnia i to MY będziemy dyktować Warunki". Pamiętajcie jedno BrudnaRybo i załogo Nilsa, to My dla was pracujemy, bez Nas generalnie sobie nie poradzicie, nic wam nie da Zatrudnienie nowych pracowników jak starzy się zwolnią a do tego dążycie, bo nikt ich nie wyszkoli a na pewno Gen Z nie będzie pracować w 3 soboty w miesiącu oraz nie będzie się dawać poniewierać za wasze marne 5000zl Brutto. Po raz kolejny Nie Pozdrawiam Całej SmierdzacejRyby, za to trzymam kciuki za pracowników, którym kibicuje, aby jak najszybciej znaleźli sobie nową pracę, bo niestety Castorama jest Toksyczna. By The Way, Drogi Rafale, jak tam Twoja Walka o "Dzierżawę"? Niebawem koniec grudnia, trzymamy Cię za słowo ze dasz nam znać tak jak obiecałeś że do Końca roku się dowiemy czy Będziemy istnieć czy Nie.

#PracownikSklepu

Pracownik

19.12.2025 11:48

Pracownik

Co to za plotka z tymi drzemkami? Przecież dorosły chłop jest świadomy tego, że w takiej firmie jak Casto gdyby uciął drzemkę w gabinecie to z automatu byłby wywalony 😂 co wy gadacie

Dżej

20.12.2025 16:28

Pracownik

Ciekawe kto niby miałby go wywalić? Ile pracujesz w Casto, bo brzmisz jakbyś pracował z dwa tygodnie.

Pytanko

13.12.2025 18:35

Pracownik

zostawiam swoją opinię bardziej jako punkt wyjścia do rozmowy niż „wyrok” na temat pracy, bo mam wrażenie, że w tak dużej firmie jak castorama bardzo dużo zależy od konkretnego sklepu, ekipy i tego, jak jest poukładana zmiana. u mnie praca na kasach jest raczej normalna i przewidywalna: są procedury, jest tempo, czasem jest stres, ale da się to robić bez dram, jeśli zespół współpracuje, a organizacja jest w miarę sensowna. z drugiej strony widzę też, że w różnych miejscach potrafi wyglądać to zupełnie inaczej, dlatego serio jestem ciekaw, jak jest u was. najbardziej interesuje mnie kilka tematów, bo to są rzeczy, które realnie robią różnicę w komforcie pracy na kasach: jak macie rozwiązane wsparcie w godzinach szczytu? czy w waszych sklepach ktoś faktycznie reaguje, kiedy robią się kolejki i sytuacja zaczyna się „kisić”, czy raczej jest zasada, że kasjer ma sobie radzić sam? i jak to wygląda w praktyce: dochodzą dodatkowe osoby, ktoś pomaga ogarnąć zwroty/faktury, czy po prostu jest ciśnienie, żeby „szybciej klikać”? zwroty i reklamacje — normalna procedura czy źródło stresu? u mnie najwięcej nerwów pojawia się wtedy, kiedy klient jest zdenerwowany, bo coś mu nie pasuje, a oczekuje, że kasa załatwi wszystko od ręki. jak to jest u was: czy macie jasne zasady i ktoś to dobrze tłumaczy klientom, czy raczej każdy uczy się na błędach i „jakoś to idzie”? i czy macie poczucie, że klient rozumie różnicę między kasą a obsługą reklamacji, czy i tak wszystko ląduje na kasie? atmosfera na kasach i podejście kierowników zmiany czy macie tak, że kierownik zmiany potrafi spokojnie podejść, pomóc, wytłumaczyć i rozładować sytuację, czy raczej jest presja i komunikacja w stylu „musi iść szybciej”? pytam serio, bo moim zdaniem w tym miejscu, w tym konkretnym stanowisku, to podejście robi 50% jakości pracy. nawet najlepsze procedury nie pomogą, jak człowiek czuje, że jest zostawiony sam w ogniu. grafiki i elastyczność jak u was wyglądają grafiki? da się dogadać zamiany, wolne, dopasowanie godzin, czy raczej wszystko jest sztywne i trudno cokolwiek ruszyć? i jak to wygląda przy weekendach: rozkłada się to w miarę równo, czy są osoby, które mają wrażenie, że ciągle dostają „najcięższe” dni? szkolenie i wdrożenie nowych osób to jest temat, który mnie mega ciekawi. u mnie dało się ogarnąć, ale widzę, że nowa osoba na kasie często ma w głowie milion rzeczy naraz: system, płatności, dokumenty, pytania klientów, kupony, zwroty. jak to wygląda u was: jest realne wdrożenie i ktoś prowadzi krok po kroku, czy raczej wrzucenie na głęboką wodę i „pytaj jak coś”? i czy macie wrażenie, że firma dobrze uczy, czy bardziej uczy życie? plusy, o których mało się mówi dla równowagi: co wam daje praca na kasach? bo ja widzę też plusy, których nie widać od razu. człowiek uczy się spokoju, odporności na stres, szybkiego reagowania, komunikacji z ludźmi, ogarniania procedur. czasem są też naprawdę normalne, miłe rozmowy z klientami i takie momenty, kiedy wiesz, że komuś pomogłeś, nawet drobiazgiem. i jestem ciekaw, czy u was też to czuć, czy raczej wszystko jest „na autopilocie” i trudno o jakąkolwiek satysfakcję.

#PracownikSklepu

Casto Gliwice

13.12.2025 18:32

Pracownik

pracuję w castoramie już jakiś czas i ogólnie oceniam to miejsce jako solidne i przewidywalne, z typowymi plusami i minusami pracy w dużym handlu. nie jest to praca „lekka”, bo tempo potrafi być wysokie, a dni bywają różne, ale da się tu funkcjonować, jeśli ktoś lubi konkrety, jasne zadania i raczej praktyczne podejście do obowiązków. na plus na pewno zasługuje to, że jest tu dość jasno poukładane, co kto robi. w większości przypadków wiadomo, jakie są priorytety na zmianie, jakie są standardy i czego się od człowieka oczekuje. to pomaga szczególnie nowym osobom, bo mimo że na początku jest sporo wiedzy do ogarnięcia (asortyment, procedury, obsługa klienta, systemy), to nie jest tak, że zostaje się zupełnie samemu. wdrożenie zależy od sklepu i zespołu, ale często jest ktoś, kto pokaże podstawy i wytłumaczy, co i jak. z czasem naprawdę da się nabrać wprawy i czuć się pewniej. atmosfera bywa różna, jak to w dużej firmie, ale w moim odczuciu dużo zależy od konkretnego zespołu i kierownika. tam, gdzie jest normalna komunikacja i wzajemny szacunek, praca potrafi iść sprawnie i bez niepotrzebnych spięć. kiedy trafi się zgrany zespół, to nawet cięższe dni są do przejścia, bo można na siebie liczyć. w wielu sytuacjach widać, że ludzie chcą robić swoje i wrócić do domu bez niepotrzebnego stresu, i to jest dla mnie duża wartość. sama praca w sklepie jest dość zróżnicowana w zależności od działu. jednego dnia jest spokojniej i da się ogarnąć porządek, uzupełnienia, ekspozycję czy rozmowy z klientami, a innego dnia potrafi być intensywnie: dostawy, braki, kolejki, pytania, nagłe tematy do załatwienia. trzeba umieć działać w ruchu i nie obrażać się na fakt, że plan potrafi się zmienić w trakcie zmiany. dla jednych to minus, bo lubią stały rytm, a dla innych plus, bo nie ma nudy. klienci są różni, ale większość kontaktów jest normalna. czasem trzeba wykazać się cierpliwością, bo ludzie mają pretensje o rzeczy, na które pracownik nie ma wpływu (ceny, dostępność, reklamacje), ale z drugiej strony zdarzają się też fajne sytuacje, kiedy realnie komuś się pomaga. jeżeli ktoś zna asortyment i potrafi spokojnie wytłumaczyć temat, to często widać wdzięczność po drugiej stronie, a to daje satysfakcję. plus jest taki, że w castoramie można się nauczyć sporo praktycznych rzeczy o produktach i rozwiązaniach do domu czy ogrodu, co potem przydaje się też prywatnie. jeśli chodzi o organizację pracy, są momenty lepsze i gorsze. czasem brakuje rąk do pracy, czasem jest dużo zadań na raz, a do tego dochodzą standardy, które trzeba utrzymać. bywa, że człowiek czuje presję czasu, zwłaszcza w sezonach i w weekendy. mimo to da się przyzwyczaić do tempa i znaleźć swój sposób na działanie. doceniam to, że przy sensownym podejściu da się dogadać różne rzeczy, a praca uczy systematyczności i ogarniania kilku tematów naraz. na plus warto też wspomnieć o tym, że to duża firma, więc jest pewna stabilność i przewidywalność. nie jest to miejsce idealne, ale raczej takie, które daje normalne warunki, jeśli ktoś chce pracować i robić swoje. dla osób, które startują, to może być dobry punkt wejścia: można złapać doświadczenie, nauczyć się obsługi klienta, pracy w zespole i ogólnie działania w zorganizowanym środowisku. dla osób, które zostają dłużej, plusem jest to, że da się rozwijać w ramach struktury sklepu, jeśli ktoś ma chęci i konsekwencję. także podsumowując: praca w castoramie to typowy handel w dużym formacie — bywa intensywnie, czasem jest presja, czasem brakuje czasu na wszystko, ale jednocześnie jest też sporo porządku, jasne zadania i możliwość nauczenia się praktycznych rzeczy. jeśli trafi się na normalny zespół i kierownictwo, to można pracować spokojnie, bez dram i z poczuciem, że robi się konkretną robotę. neutralnie, ale z przewagą na plus.

#PracownikSklepu