Opinie o castorama.pl - Castorama Polska sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7047)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mateusz Krakus

03.05.2026 07:14

Pracownik

Tradycyjnie 2 maja bez tłumów, tylko falami były ruch na ogrodzie. Nasi wspaniali włodarze zapragnęli 100% na sklepie. Nawet jeżeli ktoś miał urlop to 2 maja stawiał się w pracy. To nie są te majówki sprzed 10-15 lat kiedy obroty sklepów przekraczały 1-1,5 miliona. Dziś sobie odpoczniemy bo jutro na 13 wracamy do bałaganu zwanego Castorama.

#PracownikSklepu

Dmuchając w opary absurdu

03.05.2026 10:12

Pracownik

To prawda. Ruch w majówkę to cień dawnych utargów, z przed dobrych kilku lat. Wiele czynników się na to przekłada. Przede wszystkim, klienci przez szereg lat kupowali u nas, często produkty pierwszo cenowe, które dość szybko się psuły, i ci nabywcy wracali do nas, aby je wymieniać, albo kupić coś lepszego bardziej trwałego. Gro naszych klientów na przestrzeni lat wymieniło narzędzia na bardziej trwałe i niezawodne. Wynikiem tego stanu rzeczy jest spadek chęci zakupów, bo większość naszych klientów posiada już dobrą kosiarkę, myjkę wiertarkę czy inne narzędzie. Ewentualnie szuka u nas, jakiegoś wiertła, oleju, środka chemicznego do myjki. A i tak coraz rzadziej, bo każdy większy market spożywczy, pokroju Lidla czy Biedronki posiada bogaty wybór gadżetów narzędziowych i ogrodowych. A co z z sektorami stricte budowlanymi? Tam też już widać zmianę trentów. Urlop Polaka od pewnego czasu przestał być placem budowy. Ludzie pomału wyleczyli się z kolejnej zmiany płytek, zdzierania paneli, przemalowywania mieszkania co roku, lub co dwa lata. Na przestrzeni ostatnich kilku lat zmieniło się postrzeganie domu jako wizytówki. Po pandemii jako społeczeństwo staliśmy się mniej gościnni. Rzadziej zapraszamy na ”salony” stąd brak chęci by coś w mieszkaniu zmieniać i na siłę odświeżyć. Poza tym, sporo ludzi woli aktywnie spędzać wolny czas poza domem, i tam też lokują swoje oszczędności. Moim zdaniem ma to dość widoczne przełożenie na sprzedaż w naszym sektorze rynku. I co gorsze, na dzień dzisiejszy nie widać by coś mogło się w tej materii zmienić.

pirt

29.04.2026 15:05

Były pracownik

Cześć już na wstępie chce wam powiedzieć ze nie pracuje lecz mam spory staż pracy w tej organizacji. Chce naprawę stwierdzić że mase fajnych ludzi tu poznałem na sklepie którym pracowałem jak i na wyjazdach do innych sklepów i tyle z tej pozytywnej części mojego wywodu 😊 - W Obronę chce wziąć tą cześć kierowników która szuka kompromisów z pracownikami a za razem z dyrekcją co z reguły jest skazane na nie powodzenie i najczęściej to sami kierownicy biorą to na siebie ile razy ktoś wyszedł 15-30 min bez wystawienia wniosku wyjście prywatne 😊 są i ci normalni -Rozwój casto wiecie ile razy na tych łączeniach na teamsach człowiek mówił że to nie powinno tak wyglądać ... dobrze przyjżymy sie sugestiom i 2 tygodnie później znów łaczenie oni nawet nie pamietaja ze były jakieś uwagi -staram sie nie miec uprzedzeń do ludzi ale tu niestety musze skrytykować (usunięte przez administratora)w tej firmie nie wiem co robił wcześniej ale miałem z nim tą ''Przyjemność" współpracy w tematyce logistyki .... pamiętajcie że najważniejsze przy braku ludzi jest żeby pod regałami było czysto .... liście w castomacie to jest problem a nie kwestie braku ludzi. interenetówke składa sie jednosobowo np Cippertone 75 kg ?? oj to pracownik działo ogrodu pomoże ... Wpadłem na kawe do chłopaków i aż szkoda mi sie ich zrobiło tak po ludzku nawet tych którzy dołączyli na poł etatu .... Do sedna panowie i panie ja na moment odejscia miałem 6500 zł brutto jeżeli bym zapisał bym sie do związków było by mi od kwoty netto zabierane 54-55 zł miesięcznie co w skali roku daje nam kwote w okolicach 660 zł co oznacza ze całą kwote bym odzyskał przy składanie PIT bo Maksymalna kwota odliczenia to 840 zł Ja wiem jakie są opinie o związkach no ale na strajk sami sie nie zmotywujecie i tu pije zwłaszcza do mężczyzn - Kaufland , biedronak teraz dino wieci doskonale jak procentowo to wygląda to kobiety potrafią o siebie zadbać a wy co . Jutro podwyżki nie bedzie ale musicie w końcu coś zrobić. Strajk włoski nie jest prawnie uregulowany - ale może czas skończyć z zaradnością a zacząć pracować zgodnie z BHP. Kabiny prysznicowe ? Zestawy mebli ? szelki naprawdę sprawdzać .... klient czeka no cóż bezpieczeństwo jest najważniejsze. Pozdrawiam i trzymajcie sie bo jest przed sezonem a już widzę ze jest tragicznie

#PracownikSklepu

pirt

29.04.2026 16:35

Były pracownik

pewnie zgodzę się z Tobą lecz kilku dyrektorów kilku regionów człowiek miał okazje poznać i po oficjalnej rozmowie zawsze przychodziła chwila luźniejszej rozmowy. Ten facet wchodząc do biura na Logistyce umiał sie przywitać tylko z kierownictwem a resztę olać. I tak może mam wypaczone spojrzenie i to tak naprawe ja sie pod tym podpisuje ale miałem okazję być jeszcze na inwentaryzacji na innym sklepie gdzie Albert bywa i podobne spostrzeżenia pracownicy mieli

Tak.

29.04.2026 18:59

Pracownik

To dużo mówi o czlowieku.Pracuję z wychowankiem A. i mój DGL wita się ze wszystkimi na Sklepie i zna po imieniu, po prostu inny typ człowieka...Ale realizuje politykę RDGL.

Konwersja w sklepach

26.04.2026 13:08

Pracownik

Konwersja w sklepach. Lvl hard. Droga dyrekcjo, czy naprawdę uważacie że te procenty wedle waszych wyliczeń z fotfalla wnoszą większy obrót? Owszem, na jednym sektorze z trzech to na pewno więcej etatów coś daje, ale nie na całym sklepie … Że pracownicy mają teraz pogrom w sklepach i muszą kaskadowo przychodzić równo ze słupkami gdzie nie ma się to do średniej wejść. Ludzie wchodzą po kilka razy dziennie i wychodzą po wózek, do auta, po numer rejestracyjny …. Pracownicy wszystkie weekendy w pracy i od teraz bez żadnego dodatku, wszystko to przymusowo bez żadnego pytania. Ludzie mają opieki na przemienne, dzieci, studia. Wszystko odeszło na boczny tor, albo się zwolnij albo skończ studia i całą resztę. Na magazynach teraz „zapewne” fiskalizuja wszystko w sobotę… potajemne przejścia w każdym sklepie i cyrk na kółkach. Ludzie już nie chcą się rozwijać w tej firmie. Rodziny na bok, nauka na bok. Nic się nie liczy dla firmy. W ogłoszeniu o pracę dajcie ze 4 soboty i wymagania brak rodziny i chęci nauki i rozwoju. Bo przy tym systemie grafiku braku propozycji i zmian nie znajdziecie czasu na nic. Firma ma w (usunięte przez administratora) rodzinę, studia które już się dawno rozpoczęły przed tym całym syfem i wszystko inne.

Tre

27.04.2026 21:37

Pracownik

Zgoda że jest słabo , ale nie zgadzam się aby zwalać na kogoś ( a tym przypadku na pracodawcę ) brak rozwoju. Sam pisałeś że było dobrze , grafiki były inne , nic nie stało na przeszkodzie aby coś zrobić.Nie zgodzę się też , że nikt tego nie zrobił , bo znam kilkanaście osób co się zwolnili jeszcze przed tym co jest teraz . To że rynek się zmienia to jest naturalne , zobacz co dopiero miały osoby jak upadał PRL i co wtedy musiało się dziać jak ludzie po 40 lat pracowali w jednym zakładzie pracy i nagle zonk , i gdzie taka przędzarka miała znaleźć pracę ?. A co mają powiedzieć teraz informatycy którzy pokończyli studia 5 letnie a teraz gro tych rzeczy robi AI ?.

Dmuchając w opary absurdu

28.04.2026 00:20

Pracownik

Zgadza się. Kiedyś grafiki były bardziej przyjazne by studiować, czy odbywać kursy w celu samodoskonalenia, tylko jak pisałem, większość z nas nie widziała potrzeby, by się dokształcać. Wielu liczyło, że ta sielanka będzie trwać wiecznie. Powiem więcej, wielu z moich kolegów z którymi zaczynałem przygodę w Casto zostawiło szkoły pomaturalne czy studia bo nie widziało sensu dalszej edukacji w obliczu tak pokaźnego wynagrodzenia w Casto. Czy winie za to pracodawcę? Nie napisałem tego, powiedziałem tylko, że Castorama nieświadomie uśpiła czujność swoich pracowników. Poza tym, zdaje sobie sprawę jak wyglądał schyłek PRL bo moi rodzice też pracowali w państwowych zakładach w tych niepewnych czasach i poniekąd na własnej skórze odczułem tego konsekwencje A co do czasów obecnych, to w moim sklepie zawsze była rotacja pracowników . Oczywiście, w ciągu roku działo się tyle co pewnie teraz w ciągu 2-3 miesięcy. Tak jak i u Ciebie odchodzili ludzie, lecz u mnie w sklepie byli to najczęściej młodzi ludzie, którzy byli atrakcyjni na rynku pracy, a i sam rynek był o wiele bogatszy w oferty pracy. Dziś przed takimi ludźmi jak ja będącymi blisko 50 w tych czasach łatwo nie będzie coś znaleść. Podsumowując: Nadchodzą trudne czasy, może nie aż takie jak po 1989r bo wtedy gospodarka była całkowicie na kolanach, ale łatwo nie będzie. Co do zmian zachodzących w przestrzeni gospodarczej to faktycznie tempo jest zawrotne. To co wczoraj było hitem, dziś jest już gwarantowanym fiaskiem. Wytarty frazes wszystkich szefów „Gdzie byś się widział za pięć lat?” Stał się dziś największą zagadką. Niestety trzeba przez to przejść, znaleść inne zajęcie i jakoś sobie radzić. Czego wszystkim z całego serca życzę

Kocham Castorame

20.04.2026 22:22

Pracownik

Castorama Warszawa lub okolice – wyzysk, chaos i brak profesjonalizmu Praca w podwarszawskich marketach tej sieci to obecnie wielkie nieporozumienie. Jeśli liczysz na stabilność i przestrzeganie Kodeksu Pracy, to tutaj tego nie znajdziesz. Grafik i życie prywatne: W Warszawie, gdzie każdy planuje czas z wyprzedzeniem, Castorama funduje „niespodzianki”. Zmiany grafiku co tydzień to standard, a zmiany z dnia na dzień nikogo nie dziwią. Większość to tzw. „środki”, przez które nie masz ani poranka, ani wieczoru. Łamanie praw i WhatsApp: Absurdem i nielegalną praktyką jest zmuszanie pracowników do uczestnictwa w grupach na WhatsAppie. Telefon służbowy? Zapomnij. Masz być pod telefonem prywatnym i śledzić wiadomości po pracy. To ewidentne naruszanie czasu wolnego. Warunki pracy i BHP: Oszczędności szuka się tam, gdzie nie wolno – na bezpieczeństwie. Brak odpowiedniej ilości rękawiczek antyprzecięciowych to skandal przy pracy z towarem, który może zranić. Na zmianie często zostają 2-3 osoby, które muszą przyjąć dostawę i jednocześnie obsługiwać klientów. To fizycznie niemożliwe do wykonania rzetelnie. Płace w Warszawie: Podwyżki na poziomie 250–300 zł brutto w mieście o takich kosztach życia to żart. Żeby dostać 400 zł, trzeba toczyć walki z kierownictwem. Brak sensownego socjalu tylko dopełnia obrazu nędzy. Mobbing i „kultura” zwalniania: Atmosfera jest przesiąknięta mobbingiem i strachem. Ludzie są zwalniani z dnia na dzień, bez względu na staż czy stanowisko – od szeregowego pracownika po dyrektora. Brak jakiejkolwiek lojalności wobec kadry. Werdykt: Jeśli nie chcesz być traktowany jak numer w tabelce, któremu żałuje się nawet rękawic ochronnych, omijaj Castoramę w Warszawie. Szkoda zdrowia i nerwów na tak toksyczne miejsce za marne 6100zł brutto. No po podwyżce 6300zł brutto :p

#PrzedstawicielHandlowy

Dmuchając w opary absurdu

26.04.2026 10:20

Pracownik

To dobrze że nie boisz się konfrontacji i chcesz sprawiedliwie rozliczyć winnych. Problem tylko w tym, że to walka słonia z mrówką. Tak jak pisałem wcześniej, firma ma pieniądze na dobrych prawników i będzie z nich korzystać w swojej obronie. Poza tym będzie bronić za wszelką cenę swojego wizerunku i nie pozwoli na zwycięstwo pracownika, bo to zachęci kolejnych. A co za tym idzie? Takie batalie sądowe, to wyciąganie brudów. Tzw słowo przeciwko słowu. Można wejść na salę jako ofiara, a zostać obsmarowanym jak oskarżony. Sam w poprzedniej pracy miałem bardzo toksycznego szefa i po kilku latach się zwolniłem. Koleżanki z pracy ,po jakimś czasie też się zwolniły, ale one skierowały sprawę do sądu. Ja zostałem poproszony na świadka i widziałem jak takie sprawy wyglądają. Jednym słowem trzeba mieć, stalowe nerwy i przede wszystkim mieć silną psychikę. Ktoś o niskiej samoocenie może się podłamać, słysząc dziwne opowieści oskarżonego lub jego obrony. Trzeba jednym słowem zadać sobie samemu pytanie, czy warto? Czy jestem jeszcze w firmie, i chce w niej zostać? Czy odchodzę, ale nie mam jeszcze wypowiedzenia? Jeśli jesteś już poza firmą to jest łatwiej, bo nie poniesiesz konsekwencji, że stałaś się ich oskarżycielem. Jeśli chcesz tam pracować dalej, to bym się mocno zastanowił, bo mogą po takiej batalii mocno utrudniać pracę.

Astrobot

26.04.2026 12:36

Pracownik

Nie ma żadnego sensu zgłaszanie czegokolwiek na infolinie! Wszystkie te twory służą działowi HR do rozpoznania sytuacji i przygotowania obrony. Komisję dyscyplinarnej to jest żart bo NIGDY z ich wizyty nic nie wynika. Jedyna opcja to idziesz do prawnika i on zaczyna sprawę, ale trzeba mieć dowody I świadków. Castorama uruchomi cały swój dział prawny także musisz mieć wszystko ogarniete.

Castoraban

24.04.2026 11:05

Pracownik

Szczerze wczoraj będąc w pracy opadły mi już całkiem ręce gdy zobaczyłem jak wygląda sektor. W tygodniu jest nas 2 osoby na zmianę, a daj jeszcze kogoś na l4 to już całkiem, kilka osób jest zatrudnionych na 3/4, w soboty jest nas 80% obsady i odbijamy się od siebie bo wcale nie ma tyle ruchu na tyle ilu nas jest. A w soboty przecież nic nie zrobisz bo KILENT KLIENT KLIENT. W tygodniu przy takiej obsadzie nie jesteśmy w stanie ogarnąć tego co mamy do zrobienia. Przebudowy, towar, klient, zliczenia, ludzie zatrudnieni bez jakichkolwiek kompetencji którym trzeba pokazać palcem. I tak tydzień w tydzień. Dyrektor widzi tylko ten bałagan który jest a nie widzi tego że my zapier****** jak głupi żeby to jakoś ogarnąć. Ale ja przyjdę w sobotę na 9 godzin i będę obsługiwać klientów których już 10 razy ktoś zapytał czy w czymś pomóc… Lubię tą pracę ale z każdym dniem czuje się coraz bardziej jak marionetka tego całego systemu naszego DG. Ta praca w soboty to jest jakiś cyrk, kierownik nie może grafiku zrobić bo co chwilę im się zmienia koncepcja. Grafik w sobotę jest jak sałatka z resztek w lodówce… Ktoś na rano 6-7 godzin, kolejny tak samo na popołudnie a od 9-10 pracuje 9 godzin większość obsady. I pracuj 4 soboty w maju i czekaj na tą jeden złoty weekend w miesiącu jakby to był totem. Wierzę że ktoś się za to weźmie i jakoś naprawi, że ci pracownicy którzy mają ogromne doświadczenie, sentyment i lubili tą pracę będą znowu szczęśliwi tam idąc. Ja patrzę tylko z przerażeniem na to co się dzieje. Albo to będzie rychły koniec castoramy albo wielkie powstanie jak ktoś się weźmie za to co DG wyprawia.

#PracownikSklepu

Anty

24.04.2026 20:54

Pracownik

Grafik ale wypasiony przez to, że zakazali w sobotę pracować 8 h muszę w tygodniu chodzić po 9 h. Wolałem normalny etat po 8 h jak w normalnej firmie...

Dmuchając w opary absurdu

24.04.2026 21:36

Pracownik

Ładnie ujęte. Oni wszyscy rzeczywiście nabici do ciśnień granicznych. A pan Nils jeszcze dopompuje z 1,5 atmosfery. A nóż jeden z drugim pęknie Zabawa może i pyszna, szkoda że naszym kosztem.