Opinie o castorama.pl - Castorama Polska sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7045)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dobry samarytanin

15.05.2026 00:08

Pracownik

Castorama Smart Łomża jak zawsze nie zawodzi. Tym razem chciałbym poruszyć kilka kwestii związanych z organizacją pracy, bezpieczeństwem oraz podziałem obowiązków na hali. Dochodzi do sytuacji, w których pracownicy zatrudnieni przez agencję pracy, nieposiadający wymaganych uprawnień UDT, mają pośredni dostęp do wózków widłowych i uczestniczą w czynnościach związanych z ich obsługą lub pracy w ich otoczeniu. Jednocześnie zdarzają się sytuacje, w których osoby nadzorujące pracę, mając świadomość takich przypadków, nie podejmują widocznych działań korygujących lub interwencji. Pracownicy są świadomi zagrożeń i odpowiedzialności, jakie się z tym wiążą, jednak wiele osób milczy z obawy przed konsekwencjami lub pogorszeniem atmosfery w pracy. Równocześnie zgłaszana była sytuacja dotycząca składowania towaru oświetlenia na zbyt wysokich poziomach regałów, w sposób utrudniający jego bezpieczne pobranie. Pracownicy wielokrotnie sygnalizowali, że może to stwarzać ryzyko podczas pracy i prowadzić do sytuacji, w których towar jest pobierany w sposób wymagający użycia drabin. Zdarzają się również przypadki, w których wykorzystywane są drabiny wyposażone w metalowe kosze, mimo obowiązującego zakazu wchodzenia na ich elementy, a w praktyce dochodzi do ich używania jako dodatkowego podestu w celu sięgnięcia towaru. Pomimo zgłoszeń, nie odnotowano istotnych zmian w organizacji składowania. Dodatkowo pojawia się problem związany z organizacją pracy i podziałem obowiązków na zmianach. Zdarza się, że część obowiązków zastępcy kierownika jest w praktyce przerzucana na pracowników, co powoduje nierównomierne obciążenie obowiązkami. W kontekście organizacji grafiku zauważalna jest również niespójność w podejściu do obsady zmian. Zdarza się, że gdy na zmianie mają pozostać zastępcy kierownika wraz z ograniczoną liczbą pracowników, wskazywane jest, że obsada jest zbyt mała i grafik wymaga korekty w trakcie miesiąca. Jednocześnie w sytuacjach, gdy podobny problem dotyczy pracowników liniowych, zgłaszane uwagi nie zawsze skutkują zmianą grafiku, mimo że realnie obsada również pozostaje niewystarczająca. W takich przypadkach sytuacja bywa uznawana za akceptowalną. Takie podejście może sprawiać wrażenie braku jednolitych zasad przy planowaniu i korygowaniu grafików oraz nierównomiernego traktowania podobnych sytuacji kadrowych. Tego typu sytuacje nie powinny mieć miejsca w środowisku, gdzie bezpieczeństwo i jasne zasady organizacji pracy powinny być priorytetem. Brak konsekwentnego nadzoru oraz egzekwowania procedur może prowadzić do poważnych konsekwencji oraz zwiększać ryzyko wypadków w codziennej pracy magazynowej.

#InstruktorFitness

Tikiriki

04.05.2026 11:09

Były pracownik

Na szczęście mój czas w Castoramie dobiegł końca, jak przyszedłem była to na prawdę fajna praca do której nawet dla samej atmosfery na dziale warto było przychodzić, od niedawna wszystko zaczęło się psuć, coraz gorsze pomysły, przebudowy po przebudowach, wymiany dyrektorów, kierownika, w pewnym momencie to już nie wiedziałem następnego dnia z kim będę pracował bo taka była rotacja, co chwilę wartościowi długoletni pracownicy odchodzili, a my tylko dostawaliśmy więcej pracy i więcej. Obsługa klienta najważniejsza? To dlaczego później przychodzi jeden z drugim i się pyta dlaczego nie jest zrobione to co Ci zlecił? Jak odpowiadasz, że było sporo klientów, to kręcenie nosem że przecież da się i tak to zrobić międzyczasie, po czym wyznacza Ci godzinę na którą ma być to zrobione - no to okej, robisz tą rzecz, ale on przychodzi za 5 minut i głupio pyta: to jeszcze nie zrobione? Masz już zrytą głowę i nie obsługujesz klientów tylko zajmujesz się tym dołożeniem towaru, za chwilę przychodzi dyrektor i mówi czemu nie obsługujesz i że masz iść na obsługę i tak w kółko. Umiejętności zarządzania są na poziomie zerowym, zmienianie grafiku na następny dzień i nie poinformowanie pracownika, który nawet nie miał jak zobaczyć zmiany bo już był w domu? No u nas to normalka była. Chodzenie we wszystkie soboty traktują jako coś wspaniałego, bo przecież kto nie chciałby premii, rozwijać się i dążyć razem po lepsze? a przy okazji zjesz pizzę i posiedzisz do 21 w pracy zamiast być z rodziną. Wieczne pisanie i pretensje na grupie bo czegoś ktoś nie zrobił itd. A jak ktoś nie odczyta, że coś trzeba było przygotować dla klienta to oburzenie bo przecież pisali chłopaki na grupie, to jak to nie widziałeś? Obgadywanie pracowników, którzy są na l4 to też normalka u kierownictwa. Zatrudnienie tylko na pół etatu lub 1/4 to już w ogóle jest gwóźdź do trumny, bo kiedy oni będą mieli się nauczyć coś o produktach itd? Dużo tego byłoby do wymienienia przez ten czas jaki tu pracowałem, no ale wyszedłbym mocno poza limit słów w komentarzach. Jedno jest pewne, jeśli ktoś się zastanawia czy wybrać tę firmę do pracy to, jak chcesz mieć problemy fizyczne i psychiczne, uwielbiasz pracę pod nieustanną presją, nie mieć życia poza pracą to jak najlepsze miejsce dla Ciebie! Kiedyś polecałbym jak najbardziej, bo było bardzo fajnie, a teraz to wrogowi się nie życzy takich prac. Życzę wszystkim aby jak najszybciej opuścili pokład tak jak zrobiło to już mnóstwo ludzi i każdy teraz w nowych firmach wręcz odpoczywa po tym co tu przeszedł.

Pracownik

08.05.2026 16:46

Pracownik

Zgadzam się z tym totalnie i sam odchodzę z tego piekła . Nie warto ani trochę czasu poświęcać tej firmie , jeśli chcesz mieć czas dla siebie i innych nie podejmuj tej pracy, a z obgadywaniem jak cię nie ma w pracy zgodzę się totalnie . Jak bierzesz na żądanie czy l4 to przez cały dzień obrabiają ci 4 litery .

Castodramat

11.05.2026 09:55

Były pracownik

Ja to uczyniłem z dniem 31.01. i jestem z tego dumny bo 10 lat tam siedziałem, aż za długo bo wydawało mi się że ciężko będzie mi znaleźć nowe zajęcie ale na szczęście wszystko się tak poskładało że od 02.02 byłem już w nowej pracy na umowie 3m-c a od 04.05. jestem już ma umowie o czasie nieograniczonym więc da się??? Da się 😁 w castodramacie zarabiałem 4400 na rękę z presją nad sobą przełożonych, a teraz może nie mam wiele więcej ale 500 zł więcej, budżetówka czyli poniedziałek - piątek od 6 do 14, weekendy wolne. I w końcu pracuje jak chcę bez presji i ciągłych pytań kiedy to zrobię bo i zrób to zrób tamto. Po mnie tydzień później wywalili dyrektora z pilotów na szczęście bo od tamtej pory chłopaki i dziewczyny mają spokój, logistyka też w końcu wywalili bo i tak nic nie robił tylko c, epial się że palety z towarem leżą i mu miejsce zajmują a mógł sam się zabrać do roboty może by trochę schudł. Koledzy i Koleżanki z Pilotów nie bójcie się zmian, tonze macie kredyt nie oznacza że musicie być uwiązani jak psy do budy, poza tym syfem jest też inna praca inne życie bardziej spokojniejsza. Trzymam za Was kciuki, żebyście w końcu się uwolnili sami. A castodramat jako pracodawcę nikomu nie polecam bo tylko wyzysk, wieczna gonitwa za towarem, klientem. A pochwał od kierownictwa można się nie spodziewać.

madeinprc

10.05.2026 01:21

Były pracownik

Odwagi !!! naprawdę jesteście wartościowymi ludźmi nie dajcie się gnoić w tym syfie. Ja już jestem poza tym systemem. Zostawcie to bądźcie dumni z siebie poza strukturami tego (usunięte przez administratora) Ostatni wpis dziękuję za prawie 20 lat które w większości były naprawdę fajne. Ale to już było.

Dmuchając w opary absurdu

10.05.2026 09:19

Pracownik

Przykre to wszystko. Szczególnie czytać, o pracownikach z wieloletnim stażem, którzy zegnają się z tą pracą z powodu, że nie da się tu normalnie pracować. Jeszcze chwila i sam będę w tej grupie. Na dzień dzisiejszy jestem na długim prawie miesięcznym L4 i walczę o swoje zdrowie. Na utratę zdrowia złożyło się wiele osobistych czynników, które przez lata systematycznie je osłabiały Niemniej jednak w normalnych czasach praca w Casto była odskocznią. Tu ładowałem akumulatory, wśród bardzo zgranej ekipy na dziale, a później sektorze Przez te kilkanaście lat byłem lubianym pracownikiem , z którym każdy w wolnej chwili chciał zamienić kilka słów i mam nadzieję że i wartościowym, z racji pracy na kilku sektorach przez te lata. Niestety, to co dzieje się od przeszło dwóch ostatnich lat, spowodowało, że moje zdrowie mocno podupadło. Wielu wartościowych bliskich mi osób odeszło, reszta, która została, mocno cierpi z powodu traktowania przez pracodawcę. W pewnym momencie mój organizm powiedział stop i musiałem wybrać. Albo zdrowie, albo dalej degraduje jego resztki pracując w tych nienormalnych strukturach. Wybrałem walkę o zdrowie i na dzień dzisiejszy wiem, że to jedyny słuszny kierunek. Czasy zrozumienia i współczucia w tej firmie mamy już dawno za sobą. My doświadczeni pracownicy, możemy tu paść na środku alejki i nie zwrócimy już niczyjej uwagi. Przestaliśmy być w oczach dowodzących kimś, kto ma własne uczucia, wartości , empatię czy własny indywidualny charakter. Jesteśmy tu tylko rękoma do pracy, które mają ślepo wykonywać coraz mniej trafione polecenia z centrali. A jak nas mniej, tym im lepiej. Ostatnia rozmowa z moim dowodzącym, przekonała mnie o tym bardzo dobitnie. Będę odwiedzał to forum pewnie z ciekawości, lecz pisał coraz rzadziej, z racji że nie ma mnie już od dawna na sklepie. Na dzień dzisiejszy coraz mniej negatywnych emocji jest we mnie w związku z tą pracą. Wynika to z faktu że pogodziłem się, że raczej napewno do pracy tu nie wrócę. Doprowadzę zdrowie do stanu w którym będzie możliwość stanięcia twardo na nogi i poszukam pracy w której człowiek jest traktowany należyty mu sposób.

Łukasz

08.05.2026 17:04

Pracownik

Ja współczuję osobą, które robią zamówienia internetowe. U mnie mają cały czas mnóstwo odbiorów, kurierów. Najlepsze są niezgodności brak czegoś ściąganie cesji itd. My nie jesteśmy sklepem internetowym a logistyk tylko zerka na czas realizacji ilość anulowanych i czy wysyłamy tuzin sms do klientów. Dziś logistyka to największe bagno na sklepie. Praca pod ciągłą presją, na sklepie jest trochę lepiej.

#PracownikSklepu

Tre

08.05.2026 23:32

Pracownik

W niejednym sklepie dyrektor ma chyba mniej pracowników 😄

Mucha

09.05.2026 02:50

Pracownik

Zamówienia internetowe? Chyba nie ma sklepu w Polsce, który nie miałby opóźnień z nimi na ten moment. Wszystko stoi. Trzy, cztery osoby na zmianę do pracy, zamówienia które dawno powinny zostać wydane kierowcom nawet nie zostały przygotowane, ale kogo to obchodzi, na pewno nie osoby odpowiedzialne w centrali za treści, jakie wyświetlają się klientom podczas składania zamówień. Zamówienia realizowane w 1-2 dni robocze? Tym patałachom w centrali zależy tylko i wyłącznie na tym, aby niczego nieświadomy, biedny Klient napchał im kabzę. Spójrzmy na regulamin dostępny na stronie - na realizację zamówienia z dostawą DPD są 4 dni robocze. Sklep na przygotowanie towaru ma dzień roboczy, następnie DPD na dostarczenie 3 dni robocze. Co widzi Klient podczas składania zamówienia? Że na następny dzień będzie miał dostawę, że jest to planowana data to już strona niespecjalnie raczy przekazać. Każdy kto pracuje w sklepie wie, że to jest nierealne, osobistości w centrali specjalnie tak stworzyły stronę składania zamówień, co z tego że klient jest wprowadzony w błąd i nigdy nie dostanie zamówienia w tym terminie, ważna jest kasa, która wpada białym kołnierzykom. Klient składa zamówienie w poniedziałek? Wyświetlmy mu komunikat, że będzie we wtorek, nie - nie będzie na pewno. Jaki jest tego wynik? Klienci zdenerwowani (lekko mówiąc) dobijają się drzwiami i oknami z pytaniami o zamówienia, które według strony już dzisiaj powinny u nich być, a realnie nawet nie są w kolejce do przygotowania. Setny niezadowolony klient, bo nie otrzymał zamówienia w terminie? To nas nie interesuje, przetrzymajmy go, niech się biedak martwi, ale mamy pieniądze za zakup - to jest to! To my, Castorama, nie interesują nas nasi klienci tak długo, aż ni wpłacą pieniędzy za niewykonaną zgodnie z umową usługe. Brawo!

Pracownik

05.05.2026 22:56

Pracownik

2 maja na sklepie więcej pracowników niż klientów. Teraz zastanawiają się jak ugryźć temat z 1000 zł premii. Ludzie niejednokrotnie za wszelką cenę przychodzili do pracy, stawiali ponad wszystko satysfakcję każdego klienta kosztem osobistych spraw. A tu cisza... Słupki się nie spinają... Na obiecywali i się przeliczyli... Ludzie i tak już są mega poirytowani, nikt już się nie nabierze na te ich obiecanki cacanki... Teraz czekać,aż to pęknie w piz...du...

Tre

08.05.2026 13:29

Pracownik

No tak , ale za starych czasów kiedy kierownik miał swój mniejszy dział to jednak potrafił to ogarnąć , np miesiąc przed sezonem na coś , było to zamawiane na czoło regału , więc zapas już na dzień dobry był , a nie dwie sztuki , które po sprzedaży już przez pół roku nie przyjechały . Z nagrzewnicami się nie zgodzę , bo nie sądzę aby Ukraina była w stanie wyssać z rynku światowego wszystkie nagrzewnice , tu się rozchodzi o brak elastyczności jak kiedyś. Tak jak piszesz ,teraz analizuje system , kiedyś analizował człowiek , i on wie że w tym roku coś się nie sprzedało bo nie było , ale czy system to wie ? Dlaczego ciągle są braki plynów na myjka jak tylko sezon się zaczyna ? Jesteśmy dużymi sklepami i dużą siecią i odpowiednie zapasy powinny być nasza przewaga a tak nie jest. Mamy owszem pełno płytek ,ale od ręki ile jest dostępnych ? Też jestem ciekaw czy te bonusy od dostawców rekompensują nam straty które kiedyś odzyskaliśmy , a teraz nie . A i jeszcze jeden temat , czy taka duża firma jak my nie może sobie wynegocjować artykułów sezonowych z prawem zwrotu ? Jak np ozdób świątecznych ?

Dmuchając w opary absurdu

08.05.2026 13:51

Pracownik

Może Ukraina nie wyssała zapasów z rynku światowego, ale napewno osuszyła nasz polski rynek. Z racji że mój sklep jest przy granicy, mam sporo klientów z Ukrainy. W czasie jak zaczął się tej zimy boom na agregaty, nagrzewnice i grzejniki elektryczne miałem kilka razy klientów z Ukrainy którzy przyjechali kupić nagrzewnice lub cokolwiek do ogrzania mieszkań. Oczywiście jakie było ich rozczarowanie, jak zobaczyli pusty regał. Ich argument był taki, że przyjechali do Polski, bo na ukraińskim OLX było zatrzęsienie ogłoszeń sprzedaży nagrzewnic przez ich obywateli z opisem, że produkt ma „kraj pochodzenia Polska” Oni nie chcieli przepłacać u swojego i myśleli że kupią u nas taniej bez pośredników. Stąd moja sugestia, że przez okres tej zimy importerzy czy producenci w Polsce zaopatrywali dwa kraje, z przewagą rynku ukraińskiego. Z którego przyjeżdżali i całymi ciężarówkami kupowali towar by go potem u siebie sprzedawać z zyskiem na ichnim OLX

Warszawka

24.04.2026 22:08

Pracownik

Ja (i nie tylko ja) mam teorię, że jest już kupiec (ponoć z USA) na "nasze" sklepy w Polsce i warunkiem jest drastyczne zredukowanie etatów, żeby po zakupie sam nie musiał się z tym babrać, sądzić itd. (tak w skrócie). Ale przyznam, że pomysły ze zmniejszeniem liczby drukarek i zrobienie ich na kartę czy zabranie pakietu Office i pozostawienie wersji przeglądarkowej, to były "genialne" posunięcia. Jakże one usprawniły pracę i zwiększyły efektywność. Mógł to wymyślić tylko prawdziwy geniusz i strateg. Miejsca na magazynach nie ma na nic. Żeby coś wydać, to najpierw musisz wystawić 10 palet. Przy optymistycznym założeniu, że masz gdzie te palety wystawić. Później musisz wstawić na miejsce. Klient marudzi, że długo czekał. Dyrektor marudzi, że tak nie może być i musisz szybciej. Dla Dyrekcji wszystko jest priorytetem: BHP to priorytet, "kliki" to priorytet, transporty to priorytet, "500tki" to priorytet, SMS do Klientów to priorytet, rozłożenie zwrotów to priorytet, dotowarowanie sklepu to priorytet, drożność alejek na sklepie to priorytet, obsługa Klienta to priorytet, wymiana cenówek to priorytet, gazetka to priorytet, CST to priorytet, czoła regałów to priorytet, wysyłka serwisów to priorytet, comiesięczna wysyłka rezerwy to priorytet (tu kosztów to nikt nie analizuje), cesje to priorytet, porządek na placu to priorytet. "musimy sobie jakoś radzić", "trzeba na to znaleźć miejsce" i "nic z tym nie zrobimy - to zamówienia centralne" - uniwersalne odpowiedzi na powstające problemy. Dla mnie jest to cywilizowana wersja "mam to w d*pie - radź sobie". Zostawię bez komentarza fakt, że nikomu z centrali nie "zapala się czerwona lampka" i nie daje do myślenia, dlaczego pracownicy z wieloletnim stażem i doświadczeniem odchodzą. Dyrektor nawet nie pyta o powód takiej decyzji. Albo rzeczywiście ma to w d*pie, albo sam widzi gdzie zmierzamy i nawet nie chce zaczynać tematu. Pomimo, że przy ostatnich podwyżkach zostałem uwzględniony (i nie była to kwota 200 czy 300 złotych jak wielu z Was), nie widzę siebie dalej w tej firmie i przychodzenia do pracy, która nie daje już satysfakcji. I nie chodzi tu o wypalenie zawodowe (pomimo 15 lat w Castoramie).

#KierownikLogistyki

Niechętnie pomoge

07.05.2026 08:48

Pracownik

Przeczytałam z góry na dół te amerykańskie standardy i stwierdzam, że my juz tak mamy. Biedni Ci Amerykanie, nie płacą im za czas dojścia dobstanowisk🤔 cokolwiek to znaczy, nam tez za to nie płacą. A ciśnienie na wyniki, zmasowany atak na klienta doradców marzących żeby pomóc, zmiany grafików z dnia na dzień, raportowanie i przesypywanie piachu widłami mamy juz przerobione.

Dmuchając w opary absurdu

07.05.2026 09:18

Pracownik

Mamy, bo już po części pracujemy w tych standardach. Odnoszę wrażenie że obecna polityka KF stara się jak najbardziej zbliżyć do tego, co nas czeka w The Home Depot. A że po drodze „wykruszy” się 40% załogi, to i lepiej, bo przyszły właściciel będzie miał już dokładnie taki stan osobowy, w jakim prowadzi swoje sklepy.