Opinie Powerbike Dąbrowa - 96 opinii - GoWork.pl

Opinie(96)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Obiektywnie

24.05.2024 17:11

Były pracownik

Długi czas zajęło mi zebranie myśli, aby napisać opinię o firmie, chcąc by była wyważona i obiektywna. W firmie Powerbike spotykają się dwie skrajności: pozytywy i negatywy, mówiąc najogólniej. Na plus na pewno zaliczyć należy atmosferę odcinająca się od formalnej, co w większości przypadków sprzyja budowaniu efektywnej pracy poprzez coś tak prostego jak komfort. Miejsce to przyciąga ludzi z pasjami do tego co robią, co pozwoliło na zbudowanie zespołu składającego się że specjalistów w swoim fachu. Kadra kierownicza, dyrektorska czy zarządzająca bardzo dobrze zna realia biznesu i ten biznes czuje, co po zaczerpnięciu danych pozwala im na podejmowanie trafnych decyzji na poziomach od strategicznego do operacyjnego. Przechodząc jednak do tego co na minus. Przykład idzie z góry, a jest on tylekroć często dobry co zły. Z tej samej kadry wyższego szczebla, większość nie ma kompetencji do pracy i zarządzania ludźmi. Skutkuje to reakcjami nieprzystającymi do zajmowanego stanowiska, albo tym, że dyrektor potrafi podzielić swój zespół na tych, których wspiera i traktuje partnersko i tych traktowanych z wyższością, u których koncentruje się na niedociągnięciach. Obłożenie pracą jest bardzo nierównomierne pomiędzy stanowiskami - są takie gdzie ilość zadań i obowiązków przekracza etat na osobę, a są takie, gdzie widoczna jest przewaga czasu nad przydzielonymi zadaniami. Każdy dział funkcjonuje jak osobna komórka, z osobnymi zasadami, sposobem funkcjonowania, rozliczania pracownika i podejścia do jego wynagrodzenia. Co więcej, często między działami brakuje współpracy - pracownik czy nawet przełożony nie wychodzi myślami poza własny dział, nie myśli o wpływie na inne dzialy, a w skrajnych przypadkach wręcz lekceważy znane sobie negatywne dla innego działu konsekwencje. W firmie zdecydowanie brakuje też transparentności, której pozory maja zapewnić cotygodniowe spotkania poświęcone bieżącym sprawom, jednak w przypadku trudnych tematów często prowadzący kryją się za wyszukanymi słowami i żartobliwym podejściem. Istnieje tu też zjawisko tzw. kółek wzajemnej adoracji, czyli pewne osoby są traktowane lepiej, bo są lubiane, a te ciche, choć rzetelnie pracujące są marginalizowane. Zdecydowanie kiedyś firma stwarzała lepsze warunki i choć wraz z rozwojem wiele się na przestrzeni lat poprawiło, to równie wiele pojawiło się naleciałości jednoznacznie negatywnych. Efektem tego są szeptane pokątnie prawdziwe opinie ludzi na bieżące tematy. I są to opinie diametralnie różne od oficjalnej narracji. Niestety moja opinia, mimo całej sympatii dla firmy, jest negatywna - wady przesłaniają zalety.

Jeszcze pracownik

28.10.2022 21:39

Pracownik

Gdyby chcieć opisać firmę jednym zdaniem; jest dobrze gdy jest dobrze, ale szeregowy pracownik i tak tego nie odczuje. Gorzej, dużo gorzej jest gdy sytuacja jest nieciekawa. Wtedy szeregowi pracownicy odczują to na pewno. 1. A wiec zwolnienia otrzymuje się z feedbackiem „jesteś beznadziejny” oczywiście bez ostrzeżenia i ostatniego dnia pracy. Ostatnio zatrudniono nawet Dyrektor do spraw zwolnień (tak, od razu dyrektor i niby HR ale wykazał się narazie tylko tak). Kultura i postawa podczas zwolnienia żenująca. 2. W firmie praktycznie brak ścieżki rozwoju innej niż przez znajomosci co jest to bardzo odczuwalne i już tu nie jedna osoba o tym pisała. 3. Gdy pojawia się kryzys pandemia czy wojna brakuje długofalowego logicznego planowania i działania - są tylko nagle i impulsywne ruchy. to już druga fala zwolnień w tej firmie gdzie po pierwszej były obietnice ze już tak nie będzie. To nie ta firma. Tutaj oszczędności szuka sie w pracownikach. Dyrektorzy nie spojrzą na swoje koszty ktore zdecydowanie przewyższają przeciętnego pracownika. Wola ze swoich luksusowych aut wymyślać „wielkie koszty firmy” -ręczniki papierowe. Zamiast odpuścić sobie wszelkie wyjazdy, imprezy, alkohole i otwarcie powiedzieć - jest zle - wszyscy musimy zacisnąć pasa.WSZYSCY. Bez wyjątku. Oczywiście uczciwie. Niestety chyba niewyobrażalny scenariusz w tej firmie. 4. Wyraźnie widać pracownikow jak ktoś tu pięknie określił „psiapsi” - są bezkarni, śmigają po wszystkich działach aby tylko być w firmie i odcinać kupony. Nie robiąc zupełnie nic.. 5. Kierownictwo wydaje się być totalnie oderwane od swoich pracowników, często chyba nawet nie wiedza kto się czym zajmuje. W sumie nie dziwi to w sytuacji gdy brakuje jasnego podziału obowiązków. Nie słucha pracownikow, tego czego potrzebują do wykonywania swojej pracy dobrze. Są działy ‚przepakowane”ludźmi i na których jest kasa i takie gdzie od dawna brak rak do pracy. Nie mogę polecić tej firmy jako jeszcze pracownik… bo chyba większość szeregowych pracownikow tak się teraz czuje - boi się o swoje miejsce pracy. Nie tak powinno to działać w firmie która ma duże aspiracje i chciała by aby pracownicy czuli się jak rodzina, no chyba ze nie chodzi im o wszystkich tylko psiapsi.

+

30.10.2022 20:01

Pracownik

My, pracownicy dajemy z siebie 100%, a co otrzymujemy? Albo co inni otrzymują? Wypowiedzenia i pretensje, że żle wykonujemy swoją pracę - każdy boi się o swoją posadę. Perły przed wieprze... MOże zamiast Netflixa, wszyscy święci powinni poczytać faktycznie o psychologii pracy w grupie i doceniania pracownika.

także tego

30.10.2022 20:57

Pracownik

Myślę, że nie ma co wrzucać wszystkich zarządzających do jednego wora, to dla części z nich niesprawiedliwe. W tym gronie przecież są też łebskie, wartościowe osoby - weźcie choćby mega merytoryczną szefową księgowości, wyważonego i też merytorycznego na maksa szefa category managerów, gościa od marketplaców czy kierasa zakupów. Ale wiadomo, mniej ich widać niż tych, co głośniej krzyczą. A szkoda. O jednej z osób było w tych postach bardzo dużo. Marzy mi się, aby CEO tak uczciwie się zastanowił, czy naprawdę ten gość przynosi firmie korzyści, które faktycznie przewyższają negatywny wpływ, jaki ma jak widać na zespół. Marzy mi się też, żeby się uczciwie zastanowił, czy osoba, która tego człowieka wprowadziła do organizacji, naprawdę jest dobrym managerem. Bo do niej też zastrzeżeń zespół ma mnóstwo. Może sprawdza się jako nawet i wybitny specjalista do spraw czegokolwiek. Ale przy okazji bardzo polaryzuje zespół - dzieli działy na lepsze i gorsze, w ramach działów również ludzi dzieli na fajnych i takich, z którymi szkoda gadać. Nie chcę już nawet rozwijać listy zastrzeżeń, bo zwyczajnie nie wierzę, że to coś zmieni. Ale przecież wy wiecie lepiej, nie? Przecież ludzie po prostu boją się zmian i dlatego tak reagują, prawda? Tylko wy macie patent na mądrość i na rację. Przecież najlepszym pomysłem jest po zwolnieniach zrobić spotkanie i mówić źle o każdej osobie, nie dając jej nawet szans na odniesienie się do tego (bo ma już się w firmie nie pojawiać). Taki jest plan na środę, prawda?

(jeszcze) pracownik

21.06.2022 20:18

Pracownik

Nie polecam. Kiedyś było tu nawet ok, ale od paru miesięcy nie da się wytrzymać. Kiedyś ludzie stad nie odchodzili, teraz co miesiąc jest kilka wypowiedzeń. Niektórzy nawet odchodzą bez znalezienia pracy, bo już nie mogą wytrzymać tej atmosfery. Zrobiło się jak w korpo. Karda managerska odkleiła się kompletnie od ludzi. Siedzą sobie dyrektorzy za szklanymi drzwiami i gadają tylko ze sobą. Zapomnij o spotkaniu z kierownikiem, od wielkiego dzwonu znajdzie dla ciebie czas i to tylko po to, żeby ci powiedzieć, że słabo pracujesz. Tak na co dzień nie ma szans na precyzyjne cele, a o jakimkolwiek motywowaniu czy wsparciu to zapomnij. Wsparcie tylko poprzez opieprzenie. Narobili ludziom testów i szkolen, o których inni piszą, tylko jakoś nic z tą wiedzą nie robią. W firmie kultowa jest książka o zarządzaniu w netflixie, tyle że wzięli z niej tylko kult informacji zwrotnej. O wynagrodzeniu itp nie ma mowy. Zresztą cała ta informacja zwrotna to tylko ładna nazwa dla opieprzanoa ludzi, oczywoscie "z troski". Od miesięcy ludzie nie rozmawiają już z managerami szczerze, bo się nie da. Musisz mówić, że jest super, bo inaczej to twoja wina. Managerowie nie ufają ludziom a ludzie jeszcze mniej ufają managerom. No i wiadomo, jak to w polskiej firmie, są równi i równiejsi. Managerowie dzieła ludzi na swoich psiapsi i na pozostałych. Jak jesteś psiapsi, to masz awans, dobra kasę, same pochwały. Ale jak nie jesteś psiapsi, to nie licz na nic. Jak będzie trzeba na kogoś zwalić jakieś niepowodzenie, to wiadomo na kogo, przecież nie na kumpla od prywatnych wycieczek. Ja jeszcze jestem, ale już CV odpicowalem i szukam nowego miejsca. Tu już się nie da wytrzymać.

Pracownik

01.08.2022 10:07

Pracownik

Po tych wpisach Zarząd zrobił spotkanie ze wszystkimi pracownikami i zdanie po zdaniu przerobił cały wpis na temat tego jak jest w Powerbike. Każdy z "zarzutów" był przegadany. Nie wyglądało to tak, że na środek wyszedł prezes i stwierdził, że wszystko w tym wpisie to jest jeden wielki kit i że jest (usunięte przez administratora) a teraz rozejść się do pracy. Część zastrzeżeń wymagała wyjaśnienia na forum, ponieważ z boku sytuacja wyglądała zupełnie inaczej niż było w rzeczywistości. Inne obiekcje były skomentowane, jak np. szkolenia, że może wyglądać jakby wszystko zostało zapomniane, ale tak nie jest. Jest plan na dalszą pracę w tym obszarze, jednak w sytuacji gdzie sprzedaż bardzo bardzo siadła od początku wybuchu wojny na Ukrainie, jest bardzo dużo pracy u podstaw żeby zapewnić stabilność funkcjonowania firmy i szkolenia nie są obecnie topowym priorytetem (z czym chyba wszyscy się zgadzają), więc komunikacja ma być poprawiona żeby uniknąć tego rodzaju niedopowiedzeń. Oczywiście jest też część obiekcji, z którą trzeba pracować, aby je poprawić i nikt się nie wybielał. Przez lata była skrzynka, gdzie można było anonimowo wrzucić pytanie do zarządu jeśli ktoś nie miał odwagi zapytać wprost. W końcu wylądowała chyba gdzieś na magazynie, bo po prostu nikt z tej możliwości nie korzystał. Jeśli nie chcesz powiedzieć wprost i nie chcesz wyrazić swojego zdania anonimowo, to o co tu chodzi? Mamy XXI wiek i jest gowork... Nie jestem pewien czy to jest postęp technologiczny i czy pisanie tutaj jest najlepszym bodźcem ku zmianie? To nie wydarzyło się pierwszy ani drugi raz, gdzie w trudnej sytuacji Prezes wyszedł na forum i poruszył "niewygodny" temat wyjaśniając wyczerpująco jak sytuacja wygląda w szerokiej perspektywie żeby wyjaśnić, przegadać/usłyszeć informację zwrotną i zamknąć temat. Bardzo za to cenię Powerbike, że nie ma tutaj zagadnień zamiatanych pod dywan. W pracy tak jak w życiu, nie wszystko zawsze przebiega po naszej myśli i nie wszystko się udaje, ale w mojej ocenie nigdy nie było promocji sukcesu na siłę tylko twarde stąpanie po ziemi. Chwalenie jak coś się udaje i mówienie wprost jak coś nie wyszło i musimy to poprawić. Wg mnie to jest uczciwe podejście, kiedy mamy sukces i świętujemy go całą firmą "szampanem", a kiedy mamy wtopę, to rozmawiamy o tym, dajemy sobie informację zwrotną i pracujemy dalej żeby to poprawić. Żaden z dyrektorów/managerów nie "obraził się" na mnie za krytyczna informację zwrotną, a dałem ją większości z nich. Za jedną informację podziękowali, drugą wyjaśnili jak to wygląda z ich strony i tak trzeba pracować z problemem. Rozmawiać. Problem zaczyna się kiedy zaczynamy gadać w kuluarach, temat narasta, bo każdy dokłada swoje 5 groszy, ale do niczego to nie doprowadza poza właśnie psuciem atmosfery. Łatwo ściągnąć kogoś w dół, ale bardzo trudno pociągnąć kogoś do góry i kiedy ktoś nadaje jak to jest (usunięte przez administratora) oddziałuje to na innych ludzi, wtedy atmosfera siada. Nie mówię, że wina leży po stronie osób, które są niżej w hierarchii, tylko o tym, że wszyscy mamy wpływ na to jaka jest w firmie atmosfera, wszyscy, każdy z nas ją buduje. Dlatego poza pracą, staram się dać coś od siebie, żeby tą atmosferę zbudować. Kiedy mam krytyczną obserwację, idę do zainteresowanego i mu o tym mówię wprost, a nie przegaduję to z pięcioma innymi osobami jakby gadanie z nimi o tym miało coś zmienić... Zatem odpowiadając na pytanie "tylko czy to coś zmieni" - samo się nie zmieni. Wszyscy musimy mieć chęć to zmienić, przede wszystkim mówić ze sobą otwarcie o problemie. Jeśli poprzednicy piszą, że to była naprawdę (usunięte przez administratora) firma - w ilu (usunięte przez administratora) firmach do tej pory pracowałeś/aś? Dlaczego nie zawalczyłeś/aś o to żeby tak zostało, albo dlaczego odpuściłeś/aś? Czy było warto? Czy łatwo będzie znaleźć inną tak zajebistą firmę? A jeśli rezygnujesz i po prostu szukasz innej zajebistej firmy, bo w Powerbike siadło, to sam przed sobą odpowiedz szczerze czy ciągnąłeś atmosferę w dół czy w górę? Dla mnie ta atmosfera jest cały czas bardzo dobra i zrobię wszystko żeby tak pozostało. Spędzam tutaj 1/3 swojego życia - po prostu nie mogę odpuścić, bo to jest jak mój drugi dom i nie postawię siebie w sytuacji, gdzie z niechęcią będę jechał do pracy żeby odbębnić 8 godzin na etacie. Mam nadzieję, że moja motywacja nigdy nie spadnie i tego też życzę wszystkim, czy to pracującym w Powerbike czy gdziekolwiek indziej.

Pracownik

02.08.2022 23:07

Pracownik

Firma to ludzie, to my tworzymy atmosferę, to jasne. Jeśli coś ci się w pracy nie podoba, to najgorsze, co możesz zrobić, to narzekać, zamiast próbować to zmienić. To tez jasne. Tyle ze to tez banał. Co ma zrobić pracownik, jeśli jego przełożona/przełożony nie traktuje go w równy sposób, co innych, z którymi ma „lepsze prywatne flow”. Co ma zrobić pracownik, który nie jest oceniany za prace i kompetencje, który ma zdefiniowane policzalne cele, tylko jest oceniany tylko wedlug uznania, jednego dnia zle, drugiego za to samo dobrze. Co ma zrobić pracownik, który słyszy od wspomnianego wyżej prezesa, ze w tej firmie nie zwalnia się bez powodu i bez dania wcześniej informacji zwrotnej i możliwości poprawy, kiedy widzi, jak ludzie dostają wypowiedzenie, choć nie dostali bezpośrednio żadnej (ŻADNEJ) negatywnej informacji zwrotnej. Skoro mówienie o firmie zle w kuluarach jest takie nieeleganckie, to jak nazwać mówienie zle w kuluarach o pracownikach przez szefostwo zamiast rozmawiać z pracownikami. Później się okazuje, ze ludzie zwolnieni, szefostwo na wakacjach, a pół firmy biega z wywieszonym językami próbując ogarnąć ten bałagan i zdążyć z projektami na czas. Mimo ze to wymaga wykonywania zadań, które nie należały i nie powinny zgodnie ze zdrowym rozsądkiem należeć do twojego działu. Nie mówię tu o komunikacji, trudnej sytuacji w biznesie. W firmie brakuje empatii (tak zreszta wyśmiewanej przy okazji szkoleń) i tego, żeby szefostwo w kontaktach z podwładnymi nie tylko mówiło, ale tez słuchało.

Makarena

20.01.2022 19:55

Pracownik

(usunięte przez administratora) groszki na koncie a musisz robić wszystko. Covid szaleje a ukrywają to. Nawet nie wolno podać że z kimś miałeś kontakt bo firmę niby zamkną. Ludzie dostają umowę i idą na L4 i szukają nowej. Ciężka praca ogólnie

Makarena

21.01.2022 14:13

Były pracownik

Tak i i nigdy więcej w tej firmie, przyjdź to zobaczysz, wspaniali liderzy którzy cie ganiają żebyś robił wszystko i kierownik który cie wiecznie zbywa jak chcesz pogadać o podwyżce,,,,, chyba że obowiązków

Rikitiki

21.01.2022 14:58

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie kilka lat. Odszedłem na własne życzenie bo chciałem spróbować w innej branży (najpierw na magazynie później w innych działach). Nikomu nigdy nie życzyłem źle, ale krew mnie zalewa jak widzę wpisy gamoni co nic a nic nie potrafią, siedzą na l4 i sami nie wiadomo ile chcieli by zarabiać. Zganiają winę za swój los na cały świat. W tym wypadku na firmę, która na serio daje możliwości rozwoju ale ludziom, którzy tego chcą, a nie mają postawę życzeniową jak typowy Cebulak wyciągając rękę „dej!”. Nie należy w ogóle czytać takich hejterskich opinii bo to stawia taką firmę w złym świetle. Nigdzie nie ma takiej atmosfery, zapału i pasji jak tam. Zazwyczaj spotyka się suche procedury, tam jest coś więcej. Oczywiście pustak, który idzie do pracy z własnego wyboru, zgadza się na warunki, akceptuje wynagrodzenie i pracuje bo sam się na to zdecydował tego nie rozumie. Dlaczego sieje ferment takim ludziom? Odważny jest tylko w sieci kreując nie wiadomo jaki obraz bo jest anonimowym gamoniem. Pracy dzisiaj dla normalnego ogarniętego człowieka jest tyle ze jak mi coś nie odpowiada to zmieniam na taką gdzie mi odpowiada i nie tracę czasu na bzdurne wpisy w sieci które i tak nie poprawią mojego losu. Takie wpisy dodają tylko nieudacznicy życiowi. Miałem nic nie dodawać bo to już historia ale brzydzę się taką niesprawiedliwością kreowaną w sieci. Nie pozdrawiam gamonia.

Krakus

08.12.2021 02:19

Pracownik

W końcu czuję, że jestem w odpowiednim miejscu i czasie! Z ludźmi którzy mnie inspirują, z którymi dziele wspólne pasje, podziwiam i mam o czym rozmawiać każdego dnia. Prywatnie i zawodowo. PowerBike daje ogromne możliwości rozwoju. Jeśli tylko wykażesz się inicjatywą, jesteś kumaty, poświęcasz się temu co robisz i wiesz, że grasz do jednej bramki ze wszystkimi współpracownikami - w tej firmie osiągniesz sukces. I na pewno nie będziesz się przy tym nudzić! Częste wyjazdy finansowane lub współfinansowane przez firmę, wyjścia integracyjne mniejsze i większe. Ze standardów pakiet Multisport i zdrowotny. Owocowych czwartków nie ma, to nie jest korporacja jakie znacie. To rodzina. Taka firmowa. Mimo, że pracuję tu raptem 9 miesięcy mam wrażenie jakbym ze współpracownikami znał się przynajmniej połowę życia. A jak jedzenie się dla ciebie liczy, to catering mamy całkiem spoko. Często też ktoś ciasto podrzuca do kuchni. I pączki. Też szukałem informacji o PowerBike w trakcie procesu rekrutacji, to chyba normalne przy zmianie pracy. Udało mi się dotrzeć do znajomego, który pracował tu ładnych kilka lat. Mi powiedział na wstępie - „złego słowa o PowerBike nie powiem”. I ja mam podobnie. Widzisz ogłoszenie? Przestań się zastanawiać, próbuj rekrutować… póki jest. Ja miałem to szczęście, że tu trafiłem. Może tobie też się uda? PS Ktoś pisał o problemach z parkowaniem. To prawda. Firma się rozwija, kolejne budynki i biura są w planach, w obecnych ciagle trwa remont. Liczba pracowników się praktycznie podwoiła. Problem z ilością miejsc parkingowych jest nieunikniony. Ale jeśli serio dla kogoś to kwestia, którą warto poruszać przy opinii o pracodawcy - nie dziwię się, że pisze ją z perspektywy byłego pracownika. Nie żeby ktoś go zwolnił z tej przyczyny, ale nie lubimy osób szukających problemów. Raczej potrzebujemy tych, co się lubują w poszukiwaniu rozwiązań i są otwarci na zmiany.