Opinie Warbud Warszawa - 240 opinii - GoWork.pl

Opinie(240)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zet

21.04.2026 14:38

Inne

Proponuję trzymać się jak najdalej od firmy Warbud, umowa jest tak spisana, że mogą "utopić" każdego podwykonawcę. Pełno tu zawiłości a kwestia gwarancji dobrego wykonania, która powinna być zwrócona po odbiorze końcowym, zwala z nóg (jak nie dasz gwarancji bankowej, lub ubezpieczeniowej, to zatrzymują Ci pieniądze, ale dostajesz je po okresie gwarancji, a nie po odbiorze końcowym). Nie mówię już o spóźnianiu się z udostępnieniem prac oraz procesem odbiorowym. RADZĘ TRZYMAĆ SIE Z DALEKA, NO CHYBA, ŻE MASZ ZA DUŻO PIENIĘDZY to duże szanse, że możesz się ich pozbyć

Kaja

12.05.2026 13:17

Inne

dużo tu mocnych zarzutów Problemy zaczęły się już w trakcie robót, czy dopiero przy odbiorach i rozliczeniu?

Nowy wpis

Sławomir 000001

13.05.2026 09:32

Inne

Problemy były od samego początku, prace nigdy nie zostały odebrane i zapłacone przy jednoczesnym przekazaniu własności mojej firmy do użytkowania dla Kancelarii Sejmu - która świadomie i z premedytacją użytkowała miją własność wiedząc o wszystkim ! Sprawa dokładnie opisana jest na portalu LinkedIn : https://www.linkedin.com/posts/activity-7433831050495123456-eJKk?utm_source=share&utm_medium=member_android&rcm=ACoAABU6c7oBJz8kW0LMLoFXmUa9bVVsFKouZZw https://www.linkedin.com/posts/activity-7451891487614672896-8_-N?utm_source=share&utm_medium=member_android&rcm=ACoAABU6c7oBJz8kW0LMLoFXmUa9bVVsFKouZZw https://www.linkedin.com/posts/activity-7454822958822330368-Ky0v?utm_source=share&utm_medium=member_android&rcm=ACoAABU6c7oBJz8kW0LMLoFXmUa9bVVsFKouZZw https://www.linkedin.com/posts/activity-7449334635433500672-Ss7_?utm_source=share&utm_medium=member_android&rcm=ACoAABU6c7oBJz8kW0LMLoFXmUa9bVVsFKouZZw https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7449015254552072193?utm_source=share&utm_medium=member_android&rcm=ACoAABU6c7oBJz8kW0LMLoFXmUa9bVVsFKouZZw https://www.linkedin.com/posts/activity-7447925363495878657-65wT?utm_source=share&utm_medium=member_android&rcm=ACoAABU6c7oBJz8kW0LMLoFXmUa9bVVsFKouZZw https://www.linkedin.com/posts/activity-7440336686355607553-GCqf?utm_source=share&utm_medium=member_android&rcm=ACoAABU6c7oBJz8kW0LMLoFXmUa9bVVsFKouZZw https://www.linkedin.com/posts/activity-7448289514017579008-ijPM?utm_source=share&utm_medium=member_android&rcm=ACoAABU6c7oBJz8kW0LMLoFXmUa9bVVsFKouZZw https://www.linkedin.com/posts/activity-7447925363495878657-65wT?utm_source=share&utm_medium=member_android&rcm=ACoAABU6c7oBJz8kW0LMLoFXmUa9bVVsFKouZZw

123

20.03.2026 14:54

Pracownik

W ostatnim okresie coraz wyraźniej widać symptomy świadczące o powolnym, lecz systematycznym osłabianiu organizacji. Nie są to pojedyncze zdarzenia ani problemy natury operacyjnej, lecz zjawiska o podłożu strukturalnym, wynikające z utrwalonych i nieefektywnych mechanizmów zarządzania. Przede wszystkim na uwagę zasługuje sposób obsadzania stanowisk kierowniczych. Obserwuje się wyraźną tendencję do premiowania lojalności i osobistych zależności kosztem kompetencji oraz faktycznych kwalifikacji. Taki model prowadzi do ograniczenia jakości decyzyjności, sprzyja stagnacji i skutkuje oderwaniem kadry kierowniczej od realiów rynkowych oraz od rzeczywistych potrzeb operacyjnych. Z czasem osoby podejmujące decyzje funkcjonują w oderwaniu od dynamicznych zmian zachodzących w branży, pozostając przekonane o własnej wyjątkowości i sile organizacji — przekonanie to jednak coraz bardziej rozchodzi się z realnym obrazem sytuacji. Kolejnym zjawiskiem, które zwraca uwagę, jest wyraźna rozbieżność między oficjalną narracją a codziennym doświadczeniem pracowników. Komunikaty dotyczące „stabilności”, „dobrych wyników” czy „utrzymywania mocnej pozycji” coraz częściej odbierane są jako nieadekwatne. W praktyce bowiem wyniki finansowe oraz poziom motywacji nie potwierdzają tej wizji. Do szczególnie wyraźnych sygnałów należy systematyczne obniżanie premii, co pozostaje w sprzeczności z optymistycznym przekazem kierownictwa. Taka dysonansowa komunikacja podważa zaufanie, prowadząc do spadku zaangażowania i narastającej obojętności wobec polityki firmy. Istotnym elementem obecnej sytuacji jest również silne uzależnienie od jednego zewnętrznego partnera, określanego jako „synergia”. W praktyce współpraca ta pełni funkcję stabilizującą, a w pewnym sensie wręcz respiratora utrzymującego wyniki na akceptowalnym poziomie. Bez niej przychody mogłyby być znacząco niższe, co wskazuje na brak zdolności firmy do generowania wartości w sposób samodzielny oraz na niewystarczający poziom dywersyfikacji biznesowej. Zależność tego rodzaju tworzy iluzję bezpieczeństwa, która może załamać się wraz z ewentualnym ograniczeniem współpracy. Odrębnym, ale równie znaczącym zjawiskiem jest odpływ kompetentnych pracowników. W ostatnich latach firma opuściło wielu specjalistów o wysokich kwalifikacjach i dużej świadomości biznesowej. Odejścia te nie wynikają z restrukturyzacji, lecz są konsekwencją indywidualnych decyzji, podejmowanych przez osoby, które nie widzą możliwości rozwoju ani wpływu na kierunek zmian. Tego rodzaju ruch kadrowy jest jednym z najbardziej jednoznacznych sygnałów, że organizacja traci zdolność do zapewniania pracownikom stabilnych i atrakcyjnych warunków. Utrata kluczowego know‑how, doświadczenia oraz energii sprawia, że realizacja zadań staje się coraz trudniejsza, a obciążenie dla pozostających pracowników — coraz większe. Najbardziej niepokojącym elementem jest jednak brak autorefleksji na najwyższych szczeblach kierownictwa. Pomimo wyraźnych oznak kryzysu, wciąż dominuje przekonanie o prawidłowo obranym kierunku i właściwym sposobie zarządzania. Brakuje gotowości do uznania, że źródło problemów znajduje się właśnie na poziomie strategicznym. Takie podejście zamyka drogę do reform i utrwala istniejący stan, co w dłuższej perspektywie prowadzi do pogłębiania trudności. W codziennym funkcjonowaniu coraz bardziej widoczny jest chaos wynikający z braku spójnej strategii i niejasności priorytetów. Procesy decyzyjne stają się niespójne, komunikacja — fragmentaryczna, a odpowiedzialność — rozproszona. Tego rodzaju środowisko pracy nie sprzyja ani efektywności, ani poczuciu sensu. Z czasem staje się ono nową normą, którą pracownicy akceptują z braku alternatywy, podczas gdy organizacja stopniowo traci swoje zdolności operacyjne. Podsumowując, firma znajduje się w fazie powolnej erozji, która wynika z połączenia nieadekwatnego zarządzania, słabnącej kompetencyjnie kadry, zależności od jednego partnera oraz postępującego odpływu wartościowych pracowników. Bez realnej zmiany w sposobie myślenia i zarządzania istnieje ryzyko dalszej degradacji zarówno wyników, jak i pozycji rynkowej.

Ida

21.03.2026 02:31

Inne

A powiedz to uzależnienie od jednego partnera to sprawia, że w firmie liczy się teraz tylko dowiezienie jego tematów a reszta leży odłogiem? Bo tak zastanawiam się czy przez to awanse dostają głównie ci którzy są wygodni dla tego konkretnego kontrahenta a nie faktyczni specjaliści🙄

Molly

15.01.2024 12:43

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie ponad 2 lata na dużym kontakcie w Poznaniu . Mogę potwierdzić to co się tu pisze o Poznaniu ..niestety. Kadra mocno podzielona - Ci lepsi i Ci gorsi. Osoby bardziej od administracji- faktycznie czesto są traktowani jaki gorszy sort.. KB to osoba strasznie chumorzasta i mająca jakiś dziwny problem ze współpracą z kobietami..traktowanie z góry,umniejszanie ich doświadczeniu czy kompetencji. Tylko te co zapalały się do ekipy były traktowane na równi z resztą. Sposób przekazu informacji pozostawial wiele do życzenia . Najgorsze było obgadywanie- gdy ktoś stal się przysłowiową czarna owca to niestety mial bardziej ciężko,nawey gdy tak naprawdę nic zlego nie zrobil/nie zrobila..patrząc po komentarzach widzę ze niewiele sie od tego czasu zmieniło. Dziwie się,że pomimo zgłaszania tych zachowań (i tych negatywnych komentarzy tutaj)nie zostało z tym nic zrobione .. uważam że ten osobnik powinien zostać wysłany na szkolenie z zakresu kierownia ludźmi bo póki co totalnie się do tego nie nadaje. Albo jesteś z nim albo masz spore problemy . Miałam przedstawioną świetlana przyszłość,a pod koniec kontraktu się okazało że w sumie nie jestem już potrzebna..Odeszłam sama i nie żałuję . Firma ma duży potencjał,jest w stanie wygrywać duże i ciekawe inwestycje..ale z takimi osobami na górze schematu organizacyjnego będzie to duże obciążenie psychicznie.

Molly

21.01.2024 14:02

Były pracownik

Gorsze traktowanie czyli głównie wyraźny brak sympatii co skutkuje czepianiem się byle się przyczepić, obgadywaniem wśród współpracowników, dużo mniejszą tolerancją na ewentualne błędy które się popelni . I przede wszystkim ma to odzwierciedlenie w rocznej premii - albo dostaniesz dużo mniej albo wcale . Co do długości trwania kontraktów to nie ma jednoznacznej odpowiedzi - są takie co trwają rok ale i takie pp kilka lat. Dużo naprawdę zależy od ludzi z jakimi pracujesz. Są w firmie naprawdę fajne osoby,fajne ekipy ..ale są też te dużo gorsze . Ja nie miałam szczęścia- oczywiście nie wszyscy byli źli,ale atmosfera była mocno toksyczna.

Ludwik plyn

20.04.2022 11:29

Były pracownik

Stwierdzam fakt..90% firm w Polsce to (usunięte przez administratora) którzy pracownika mają za nic..Pracownik jest niczym.Na każdym kroku stosowany jest mobing.Firma zatrudnia gówniarzy po znajomości.Mialem okazję pracować w Powidzu i widziałem jak przychodzili na obiady.Nic więcej tylko śmiech hałas i opowieści na poziomie dziecka z podstawówki. Jeżeli tak pracują to współczuję.Kiedyś żeby być inżynierem trzeba było się uczyć.Teraz wystarczą pieniądze i znajomości tatusia.A synuś czy córka jest na budowie powietrzem za które bierze pieniądze za nic.Więcej jest w biurach niż pracowników fizycznych którzy pracują na tych (usunięte przez administratora) Nigdzie na świecie nie ma takiego dziadostwa jak w Polsce żeby na jednego fizycznego przypadało 10 umysłowych.I dlatego ten kraj nigdy nie będzie się bogacił.

Ola_ Pola

20.12.2023 08:59

Pracownik

Nie wiem jak jest traktowana asystentka/aystent bezpośrednio w centrali firmy.. ale na budowach czy biurach regionów niestety czesto jesteś własnie tą drugą kategorią. Sama tak pracuje - ale to juz są moje ostatnie chwile w tej firmie. Na porządku dziennym są chamskie zagrywki, obgadywanie, wyśmiewanie a nawet (usunięte przez administratora) Tutaj na prawdę nie masz kolegów i koleżanek w pracy - nawet jesli Ci sie wydaje, że jest inaczej to przy pierwszej trudnej sytuacji sie boleśnie o tym przekonasz. Na budowie jesteś osobą od wszystkiego i dla wszystkich . A jak przyjdzie koniec roku o i premie to zostajesz pominięta albo totalnie niedoceniona. Myślę, że na Domaniewskiej sie pracuje ciut inaczej bo jestes jednak asystentką regionu i masz nad sobą dyrektora a nie stado gówniarskich inżynierów, którzy myślą, że mogą Tobie wydawać polecenia.

Ola_Pola

03.01.2024 09:43

Pracownik

Firma z tym nic nie robi, bo nie dociera to na górę gdyż jedną z osób biorących udział w obgadywaniu wyśmiewaniu pracowników jest kierownik budowy wraz bandą swoich (usunięte przez administratora) Co do premii co różne widełki - tak naprawde nikt nie wie jakim kluczem są one przyznawane. Ja po 6 latach pracy nie dostałam za zeszły rok nic. Wróciłam na początku lutego po urlopie macierzyńskim (na którym byłam tylko 6 ms) i uznano, ze mi się nie należy..;/ nikt nie potrafił mi wyjasnić tak naprawdę dlaczego. Stad uważam, że matki wracające po macierzyńskim sa mocno dyskryminowane. Ja jako asystentka nigdy nie dostałam żadego jasnego i konkretnego zakresu obowiązków.

Pracownik

20.03.2023 10:38

Pracownik

Przygotuj się że jako asystentka będziesz traktowana jak (usunięte przez administratora) na porządku dziennym. Będą dawać dużo pracy aż w końcu zaczniesz się nie wyrabiać i potem będzie tylko gadanie. Polecam nie wejść sobie na głowe. Obgadywanie i śmianie się z kogoś na porządku dziennym. Generalnie duże wałki się tu odbywają. Oddział zachód - nie polecam totalnie. Obiecują na rozmowie złote góry a jak przychodzi co do czego nic nie dostajesz. U mnie było tak że pominęli kilka szczegółów - bardzo ważnych - premie są a jakże - tylko trzeba spełniać kryteria. wiadome było od początku że nie będę pracować nawet roku pełnego więc nie wiem po co wciskali mi kit o (usunięte przez administratora) premiach. Także polecam uważać na Panów z wyżej półki w poznaniu

Pracownik

11.07.2023 13:25

Pracownik

Nie wiem jak dotrwałam do teraz w tej firmie. Są tu ludzie bardzo w porządku ale przeważnie są to osoby które pracują w warbudzie po kilkanaście lat. dopiero teraz przekonałam sie co to znaczy (usunięte przez administratora)mnie nie pierwszy raz. Serdecznie odradzam tą firmę a w szczególności oddział zachód oraz kierowników projektów z wielkiej wawy.

PW

11.08.2023 10:01

Pracownik

Nie wiem jak jest w biurze w centrali, ale na budowach nikt sie tym nie przejmuje . Kierownik budowy zazwyczaj ma "swoich kolesi" którzy mogą wszystko.. A Ci co robią prace bardziej administracyjne są na szarym końcu w hierarchii. Często traktowani w stylu "przynieś,wynieś, pozamiataj". Zdraza się, że robią z Ciebie wręcz służącą czy sprzątaczje - bo ktos z szanownych kolegów narozlewał kawe czy zupe i Ty masz po nim popsrzątać. Musisz dzwigać ciężkie paczki gdy kurier zostawi gdzies pod drzwiami - przecież to nie jest zadanie dla kolegów, zbyt mało ambitne. Nie twierdze, że tak jest a każdej budowie - duzo zalezy od Kierownika . Ale tam gdzie ja byłam niestety takie sytuacje były na porządku dziennym.