Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Stanowisko
Sortowanie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Gdańsk
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Nowy wpis
08.02.2026 09:44
Inne
Nowy wpis
09.06.2025 16:15
Asystent AI
02.05.2023 13:34
Inne
Nowy wpis
16.06.2023 12:26
Były pracownik
Nowy wpis
30.08.2023 18:52
Pracownik
Jesteś Pracodawcą?
Wywiadu udzielił/aŁukasz Rudziński
14.04.2023 13:36
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Pracuję w Polskiej Filharmonii Bałtyckiej, znam pracę w tej instytucji bardzo dobrze. Chętnie wyjaśnię jak funkcjonuje ta instytucja publiczna i jaki jest jej stosunek do pracowników.
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?
Jestem specjalistą ds. public relations. W ramach zadań na tym stanowisku współpracuję z mediami i dbam o wizerunek instytucji.
Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?
Tak, jest taka możliwość, jednak tylko po akceptacji ze strony przełożonych. Wykorzystywana jest najchętniej w okolicach świąt, gdy wszyscy pracownicy mają możliwość pracy zdalnej lub szybszego zakończenia pracy biurowej.
Jak długo pracujesz w tej firmie?
W Polskiej Filharmonii Bałtyckiej pracuję 2,5 roku.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Tak, uważam, że praca w takiej instytucji kultury jak Polska Filharmonia Bałtycka dla osób żywo zainteresowanych tą dziedziną życia to bardzo dobry wybór. Oczywiście jest to instytucja publiczna, więc liczyć się trzeba z mało ekscytującymi zadaniami w pracy sprawozdawczej dla organizatora (Urzędu Marszałkowskiego) oraz sponsorów Filharmonii, jednak podział zadań jest dość płynny, a ich liczba duża. Pracując w Filharmonii Bałtyckiej można się wiele nauczyć.
Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.
Oprócz poczucia, że pracuję w instytucji, która prezentuje bardzo wysoki poziom artystyczny, dużą satysfakcję daje mi współpraca z ciekawymi ludźmi. Atmosfera w administracji jest bardzo dobra i dość swobodna, bez dress codu czy sztywnych godzin pracy (każdy deklaruje przełożonemu, oczywiście w określonych ramach - przeważnie jest to między 7 a 17 - w jakich stałych godzinach chciałby pracować). Nie lubię przesadnej czasami biurokracji, obiegu dokumentów i sprawozdań, realizowanych z różnym natężeniem przez wszystkich pracowników administracji PFB.
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
Tak, co roku w instytucji przeznaczony jest budżet na szkolenia, każdy z pracowników może wybrać przynajmniej jedno, zazwyczaj dwa szkolenia, które podniosą kwalifikacje na jego stanowisku pracy.
Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Szkolenia organizowane w Filharmonii dotyczą bieżących spraw lub rozwiązań systemowych - te są obowiązkowe, ale nie ma ich zbyt wiele (najwyżej 3-4 w ciągu roku). Natomiast każdy z pracowników ma możliwość zgłoszenia szkoleń, w których chce uczestniczyć. Decyzja podejmowana jest indywidualnie w stosunku do każdego ze szkoleń przez dyrekcję. Podobnie sytuacja wygląda z pomocami naukowymi, np. książkami/podręcznikami/multimediami poświęconymi tematyce bliskiej zajmowanemu stanowisku. Jeśli dana pomoc jest istotna na zajmowanym stanowisku, znajdą się na nią środki.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?
Atmosfera jest bardzo dobra. Oczywiście w instytucji pracuje blisko 150 osób, z czego około 50 w administracji, więc trudno ze wszystkimi znaleźć wspólny język, a pewne tarcia w tak dużym zespole są nieuniknione, ale atmosferę w administracji Polskiej Filharmonii Bałtyckiej uważam za jeden z największych atutów pracy w PFB.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.
Zakres działań i obowiązków pracownika jest przestrzegany, chociaż podział obowiązków bywa płynny. Jeśli jakieś zadania wykraczają poza zakres obowiązków, to są dodatkowo płatne.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Jak w każdej instytucji kultury pewne rozwiązania są narzucone odgórnie, przez organizatora placówki. Z pewnością przydałoby odświeżyć strukturę organizacyjną PFB, bo powstała ona w czasach, gdy w instytucji pracowało mniej pracowników. Ułatwiłoby to przepływ informacji między działami, konieczny do dobrego funkcjonowania instytucji.
10.04.2021 16:11
Kandydat
13.07.2020 14:22
Inne
10.02.2020 16:40
Inne
15.03.2020 16:09
Inne
16.01.2020 17:58
Inne
07.11.2019 18:05
Inne
11.04.2018 14:29
Inne
26.04.2018 10:14
Inne
24.03.2018 21:17
Inne
24.03.2018 21:14
Inne
14.03.2018 10:15
Inne
27.02.2018 12:44
Inne
26.02.2018 08:42
Inne
