Opinie o Polska Filharmonia Bałtycka Im.Fryderyka Chopina w Gdańsku Gdańsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(19)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aŁukasz Rudziński

14.04.2023 13:36

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Pracuję w Polskiej Filharmonii Bałtyckiej, znam pracę w tej instytucji bardzo dobrze. Chętnie wyjaśnię jak funkcjonuje ta instytucja publiczna i jaki jest jej stosunek do pracowników.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?

Jestem specjalistą ds. public relations. W ramach zadań na tym stanowisku współpracuję z mediami i dbam o wizerunek instytucji.

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Tak, jest taka możliwość, jednak tylko po akceptacji ze strony przełożonych. Wykorzystywana jest najchętniej w okolicach świąt, gdy wszyscy pracownicy mają możliwość pracy zdalnej lub szybszego zakończenia pracy biurowej.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

W Polskiej Filharmonii Bałtyckiej pracuję 2,5 roku.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Tak, uważam, że praca w takiej instytucji kultury jak Polska Filharmonia Bałtycka dla osób żywo zainteresowanych tą dziedziną życia to bardzo dobry wybór. Oczywiście jest to instytucja publiczna, więc liczyć się trzeba z mało ekscytującymi zadaniami w pracy sprawozdawczej dla organizatora (Urzędu Marszałkowskiego) oraz sponsorów Filharmonii, jednak podział zadań jest dość płynny, a ich liczba duża. Pracując w Filharmonii Bałtyckiej można się wiele nauczyć.

Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.

Oprócz poczucia, że pracuję w instytucji, która prezentuje bardzo wysoki poziom artystyczny, dużą satysfakcję daje mi współpraca z ciekawymi ludźmi. Atmosfera w administracji jest bardzo dobra i dość swobodna, bez dress codu czy sztywnych godzin pracy (każdy deklaruje przełożonemu, oczywiście w określonych ramach - przeważnie jest to między 7 a 17 - w jakich stałych godzinach chciałby pracować). Nie lubię przesadnej czasami biurokracji, obiegu dokumentów i sprawozdań, realizowanych z różnym natężeniem przez wszystkich pracowników administracji PFB.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Tak, co roku w instytucji przeznaczony jest budżet na szkolenia, każdy z pracowników może wybrać przynajmniej jedno, zazwyczaj dwa szkolenia, które podniosą kwalifikacje na jego stanowisku pracy.

Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Szkolenia organizowane w Filharmonii dotyczą bieżących spraw lub rozwiązań systemowych - te są obowiązkowe, ale nie ma ich zbyt wiele (najwyżej 3-4 w ciągu roku). Natomiast każdy z pracowników ma możliwość zgłoszenia szkoleń, w których chce uczestniczyć. Decyzja podejmowana jest indywidualnie w stosunku do każdego ze szkoleń przez dyrekcję. Podobnie sytuacja wygląda z pomocami naukowymi, np. książkami/podręcznikami/multimediami poświęconymi tematyce bliskiej zajmowanemu stanowisku. Jeśli dana pomoc jest istotna na zajmowanym stanowisku, znajdą się na nią środki.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

Atmosfera jest bardzo dobra. Oczywiście w instytucji pracuje blisko 150 osób, z czego około 50 w administracji, więc trudno ze wszystkimi znaleźć wspólny język, a pewne tarcia w tak dużym zespole są nieuniknione, ale atmosferę w administracji Polskiej Filharmonii Bałtyckiej uważam za jeden z największych atutów pracy w PFB.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.

Zakres działań i obowiązków pracownika jest przestrzegany, chociaż podział obowiązków bywa płynny. Jeśli jakieś zadania wykraczają poza zakres obowiązków, to są dodatkowo płatne.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Jak w każdej instytucji kultury pewne rozwiązania są narzucone odgórnie, przez organizatora placówki. Z pewnością przydałoby odświeżyć strukturę organizacyjną PFB, bo powstała ona w czasach, gdy w instytucji pracowało mniej pracowników. Ułatwiłoby to przepływ informacji między działami, konieczny do dobrego funkcjonowania instytucji.

wypalony

27.02.2018 12:44

Inne

Uciekaj od tej pracy jak najdalej! Mobbing jest na porządku dziennym. Taki z prawdziwego zdarzenia, z izolacją pracownika na końcowym jego etapie. Kierownictwo pozwala sobie na wyzwiska, poniżanie pracowników-ma na to przyzwolenie, bo to ludzie dyrekcji, którzy donoszą jej o najmniejszym potknięciu szeregowego pracownika. Na pierwsze miejsce na podium mobbingu zasługuje brat dyrektora, z którym nikt nie pracuje dłużej, niż okres próbny (albo krócej). Sama dyrekcja też ma osobiste zasługi w doprowadzaniu pracowników na skraj wyczerpania psychicznego. organizowane są specjalne spotkania w celu poniżania wybranego pracownika, któremu często przysłuchują się inni, którzy nie mają w związku z daną sprawą nic wspólnego (często nawet sam pracownik nie ma - chodzi o to, żeby inni posłuchali, jak dyrektor wyżywa się na danej osobie, a ty masz wiedzieć, że będziesz następny!!!). Nie szanuje się i nie docenia zresztą niczyjej pracy - nawet pracowników, którzy są w tej instytucji od początku jej istnienia na ołowiance. Wystarczy spojrzeć na rotację kadr i jak często pojawiają się ogłoszenia. Odchodzą nawet bardzo doświadczone osoby, które wydawały się lojalne wobec dyrekcji i te które dopiero próbują swoich sił na rynku pracy. Stawki, które proponują są śmieszne i były dobre lata temu. Dobre, żeby dorobił sobie student, a nie dla dorosłego człowieka, który ma poważne zobowiązania.Częścią obowiązkową pensji jest premia, której wysokość ustalana jest przez dyrekcję,a przyznaje ją kierownik działu. Jak masz szczęście, to dostajesz ją co miesiąc,jednak nie raz usłyszysz, że jak"będziesz niegrzeczny" to możesz się z nią pożegnać.Taki straszak, żeby trzymać cię w ryzach.Nadgodziny,których jest wieeele, są oczywiście bezpłatne! O wszystkim wie urząd marszałkowski, były kontrole PiP,a nawet z urzędu,ale wszystko jest zamiatane pod dywan.Ta ostatnia mówiła dyrekcji co donieśli im pracownicy z imienia i nazwiska! Nikt nie interesuje się, czemu w instytucji publicznej jest taka rotacja kadr, dlaczego ludzie uciekają na długie zwolnienia lekarskie z których nie wracają. To wstyd dla urzędu, że pozwala swojej instytucji na takie traktowanie ludzi, którzy się dla niej poświęcają za cenę corocznego przychodu do budżetu województwa.O wszystkim wiedzą też media, które w sprawie Opery potrafią długo drążyć temat, a w sprawie PFB milczą jak zaklęte od wielu lat!Urząd wprowadził marionetkową dyrekcję w kadrach, która przez rok nic nie zrobiła z taką szokującą rotacją i docierającymi do niej historiami ludzi,którzy odchodzą.Czy jest w komitywie z dyrekcją? Szanowny pan Zawistowski z departamentu kultury, mimo że wiedział z pierwszej ręki, co się dzieje,też nie kiwnął palcem żeby ukrócić okrutne praktyki dyrekcji. Bałagan jest na porzadku dziennym nie tylko w papierach.Często zmieniające się dyspozycje to nic innego, jak widzimisię dyrektora, który zabija każdą inicjatywę albo wydaje polecenia, żeby po 10 minutach je zmienić. Ludzie, którzy odchodzą, pierwsze kroki kierują do PiP (który ignoruje te skargi) albo chowają uszy po sobie, bo są tak zastraszeni przez dyrektora i boją się jego "znajomości", czując ulgę, że ich stopa więcej w tym miejscu nie postanie. Strach jest z kimkolwiek rozmawiać, bo nigdy nie wiesz, kiedy twoje słowa zostaną szepnięte dyrekcji i wykorzystane przeciwko tobie. Zapomnij o przyjaźniach czy miłej atmosferze - dzisiaj się do siebie uśmiechacie, możesz być pewny, że ta osoba chce dla ciebie jak najlepiej, jednak gdy tylko będzie musiała ochronić własny tyłek, szybko pospieszy, żeby podkablować cię gdzie trzeba. Sama instytucja zatrzymała się w myśleniu w PRL - bo tak jest wygodniej w zarządzaniu i w komunikacji, wydawania poleceń czy samej wizji instytucji. Muzycy i administracja są w stałym konflikcie, ponieważ dyrektor ciągle podburza jednych na drugich. nie raz na spotkaniu z nim usłyszysz o "miernocie" muzyka X i o "miałkości" muzyka Y, a z kolei oni usłyszą, że ich inicjatywy zostały ucięte lub źle przeprowadzone przez biuro koncertów-chociaż ono robi zaskakująco wiele, żeby pomóc muzykom, ale jest blokowane przez dyrekcję, która w ostatniej chwili potrafi odwołać wszystko, co było ustalane od wielu tygodni! Kompetencje pracowników, którzy mają najwyższe stanowiska? Zapomnij - niczego się od nich nie nauczysz. Kierownik w kasach,a teraz marketingu to największy cham i prostak, jakiego poznasz w tej instytucji, zawód brat dyrektora nie potrafi sam nic zareklamować,a reszta wyższego szczebla też powinna wrócić do szkoły(także muzycznej)! Z nim będziesz mieć przyjemność pracować także jako obsługa widza, w której też jest ogromna rotacja. Nie będzie miał skrupułów, żeby z powodu swojego widzimisię nawrzeszczeć na ciebie przy widzach koncertowych albo innych osobach, robiąc wiochę na całą instytucję. UCIEKAJ JAK NAJDALEJ OD TEJ ATMOSFERY, ŚMIESZNYCH PIENIĘDZY I TOKSYCZNYCH LUDZI!!! Czeka cię tu tylko rozczarowanie,stres i w najlepszym(!!!) przypadku już na okresie próbnym totalne wypalenie.