Czy orientuje się ktoś, czy ładowarki samochodowe na Fabryczna Office Park są darmowe? Dzięki
Czy wie ktoś jak wygląda powrót do pracy po urlopie macierzyńskim/wychowawczym ? Wraca się do starego zespołu? Są przeprowadzane jakieś dodatkowe rozmowy? Dają cały potrzebny sprzęt do pracy zdalnej? Dzięki za odpowiedź
Tez mnie to interesuje, ale nie po macierzyńskim tylko ogólnie po odejściu z firmy, do tego tez by się ktoś odniósł? Byli pracownicy wracają? Jeśli tak to na jakich warunkach? tych wcześniej wypracowanych może czy raczej wszystko się jakoś zeruje? I czy powroty są częste?
A ktoś wypowie się o stażu w Persona & Corprate Banking i/lub Financial Reporting? Albo chociaż o etatowej pracy w tych działach?
Czy w UBS są jakieś prezenty na święta?
Nie, to chyba jedyna korpa jaką znam w której nawet punktów nie dostaniesz - jak to ktoś niżej napisał, nie ma chyba drugiej korpy tak niedbającej o pracowników.
Bardzo nieprofesjonalna rozmowa rekrutacyjna. Pierwszy telefon - pani z HR miła, pytania typu, czy jestem zainteresowany zostaniem w UBS po stażu, ile godzin chcę pracować. Telefon umawiający na rozmowę - ta sama pani, nie było problemu z wybraniem dogodnego terminu. Rozmowa - miało być 2 rekruterów, przyszedł tylko pan z Indii, nic nie wspomniał o braku drugiej osoby. Po jego pokoju cały czas chodziły różne osoby, ktoś nawet wziął gitarę. Był hałas. Potem na łóżku siedziała dziewczyna, która patrzyła na mnie, słuchała odpowiedzi. Wyglądała na zniecierpliwioną i ewidentnie chciała, żeby rekruter się pospieszył. (Była przygotowana do wyjścia, trzymała torebkę.) Następnym etapem miała być rozmowa z managerem, zrezygnowałem z dalszej rekrutacji.
Pytania tylko techniczne. Część pytań była normalna, dużo dziwnych i mocno specyficznych, pytania o wzory matematyczne, konkretne funkcje, których normalnie nigdy się nie używa. Uważam, że pytania były przesadzone jak na pozycję stażową za 27 zł za godzinę. Oferowali umowę zlecenie i pracę tylko stacjonarną.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Czy UBS prowadzi aktualnie rekrutacje czy jest freez?
A ogłaszali coś do kiedy może potrwać?
Akurat ja zatrudniony od 02.11 a ze mną w Krk z 15 osób
Hej, na ile podpisuję się pierwszą umowę? 3 msc/6 msc/ nieokreślony czy jeszcze inaczej ?
Moi drodzy, Rada Europejska przyjęła nowe przepisy o przejrzystości wynagrodzeń 24 kwietnia 2023 r. i rząd ma trzy lata na jej przeniesienie do prawa krajowego. Unijna dyrektywa ma pomóc zwalczać dyskryminację płacową i zlikwidować lukę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE. Na mocy nowych przepisów firmy w UE będą zobowiązane udzielać informacji o wynagrodzeniach i jeśli luka płacowa ze względu na płeć przekracza 5% – podejmować odpowiednie działania. Firmy zatrudniające ponad 250 pracowników będą musiały przedstawiać odpowiedniemu organowi krajowemu sprawozdania roczne na temat swojej sytuacji w zakresie luki płacowej ze względu na płeć. Mam pytanie związane z tą kwestią - jeśli mamy kłaść taki nacisk na równouprawnienie i równość wynagrodzeń, czy korporacje monitorują także podział zatrudnienia ze względu na płeć na różnych stopniach zaszeregowania? Czy na stanowiskach juniora, specjalisty, seniora, managera, leada, senior managera itd. zawsze jest udział mężczyzn i kobiet bliski 50%/50%? Czy kobiety i mężczyźni są awansowani i zatrudniani biorąc pod uwagę taki parytet, aby utrzymać balans? Czy taki parytet jest w ramach danego działu np. finanse, zakupy, IT, HR, sprzedaż? Jakie są wasze doświadczenia i czy należałoby podnieść taką kwestię uchwalając przepisy związane z dyrektywą? Czy było to adresowane przez zarząd UBS?
Czesc, złożyłem swoje CV na oferte dla analityka. W ogloszeniu mają, że wymagają znajomości narzędzi BI. Co jest częsciej uzywane wUBS: Power BI czy Tableau? Zanjmosc ktorego z tych programow jest lepsza?Czego sie u was uzywa na co dzien?
Jeszcze nikt Ci nie odpowiedział, w sumie mam nadzieje, że cos wpadnie bo mnie tez to zastanawiało. Ja w BI akurat siedzę. Swoją drogą widzę, że cv masz złożone od ponad tygodnia, to po jakim czasie się kontaktują? Masz już ustalony termin samej rozmowy?
Wie ktoś czy na staż biorą tylko osoby zaraz po studiach? Czyli ludzie koło 30 lat też mają możliwość się dostać, żeby jakoś zacząć?
Ile trwa proces rekrutacyjny na Income Processign Team Leadera? Zbyt wiele na stronie nie napisali na ten temat w ogłoszeniu, a ja jeszcze jestem członkiem zespołu innej firmy i nie chcę też marnować jakoś dużo czasu, zwalniać się z pracy, etc. Zwłaszcza, jak praca nie jest pewna. Długo się czeka na decyzję od zatrudnieniu, ktoś z państwa wie?
Jeśli chcesz brać udział w procesach rekrutacyjnych to niestety, ale trzeba "zmarnować" trochę czasu, bo nikt cię nie zatrudni po 5 minutowej rozmowie, szczególnie, że chodzi o stanowisko osoby zarządzającej zespołem :) Jak w każdej dużej firmie będzie na pewno rozmowa telefoniczna z HRami i około godzinna rozmowa z przedstawicielami zespołu (czasem więcej niż jedna, zależy od stanowiska).
Hej, znalazłem na ich stronie, że poszukują Junior Designera. Czy na tym stanowisku miałbym możliwość pracowania u nich tylko 2 dni z biura, tak jak o tym wspominacie, czy raczej wymagają być codziennie? Od kandydata oczekują, że będzie zainteresowany rozwojem w zakresie multimediów, w tym projektowania UX/UI. Oczywiście byłbym zainteresowany, ale pytanie czy są w stanie zagwarantować pracownikowi szkolenia z tego zakresu? No i podaliście tutaj zarobki w dziale audytowym, a ktoś orientuje się jakie widełki płacowe są w pozostałych działach firmy? :)
To zależy, są teamy w których chodzi się raz w tygodniu i jest ok, inni chodzą częściej. Ale niestety już to komuś wyżej zaczyna przeszkadzać i zaczyna się gadanie żeby się zacząć przygotowywać do chodzenia 3 dni w tygodniu.
Argumentacja za powrotami do biur jest po prostu żenująca. nie podają żadnego konretnego powodu tylko jakieś bzdury typu spotkania twarzą w twarzą. Większość osób ma cześć zespółu za granicą i wszystko od zawsze hula. Ludzie już wiedzą że praca zdalna jest możliwa i wszystko działa jak należy więc tylko tym przymusem powodują niechęć i złość.
Bo nie powiedzą wprost, że wymagają na nich tych powrotów mocodawcy z funduszy inwestycyjnych, trzymających kasę w nieruchomościach biurowych ;) dla nich jesteśmy tylko plebsem, planktonem, który ma skleić wary i się zajeżdżać na tych, którzy palą cygara w trzystumetrowych apartamentach
@Zibi top jest to prawdopodobna hipoteza , aczkolwiek z drugiej strony niech wynajmuja te nieruchomosci tylko niech stoją puste :P prawdziwe diversity to pozwolić ludziom na swobodę wyboru a nie zaganiać jak kury do klatek
Ja do tej hipotezy dorzucę jeszcze jedną- skoro można pracować zdalnie w 100 i wykonywać swoją pracę tak samo lub lepiej niż z biura (mój case każdy choc kazdy jest inny) to po co zateudniac ludzi w NY czy Lon jak równie dobrze i 5 razy taniej można to zrobić w Polsce czy innym Kamerunie? To jest decyzja managementu z drogich lokacji który boi się o swój stołek. Ja ignoruje póki co te prośby o powrót zobaczymy co będzie.
Zgadzam się, że to powoduje niechęć. Myślałem, że to jednak ściema z tymi powrotami, słyszałem takie plotki stąd bardzo dużo zwolnień z ubs. Najlepiej to po prostu nie przychodzić do biura. Jestem wydajniejszy pracując z domu. W obecnym korpo pracuje 100 procent z domu i nawet 1 dzień z biura to jakaś tragedia by byla. Jakie działy mają chodzić do biur? I od kiedy to ma obowiązywać?
Dokładnie, najlepiej ignorować no bo co zrobią. Świat idzie do przodu a zmuszanie do chodzenia do biura obecnie to strzał w kolano dla firmy i duży krok wstecz. Większość znajomych będzie się zwalniać z firmy właśnie przez to zmuszanie.
Dziwi mnie to że będzie nagonka, tym bardziej że jeszcze przed pandemia UBS podobno jako wtedy jeden z niewielu korpo przyzwalał na pracę z domu. Czyżby bolą ich te ochłapy, które maja teraz obowiązek wypłacać za sprzęt i internet? Mój zespół znajduje się w większości w innym kraju i z kim niby miałabym się integrować w Krakowie?
a ja sadze ze to ma zwiazek z przejceim Credit Suissa, czesc pracownikow Credit Suisse jest zmuszona pracowac obowiazkowa z biura 2-3 dni w tygodniu (oczywiscie sa dzialy gdzie takiego obowiazku nie ma, patrz: IT). Jesli mamy byc jednym bankiem to nie moga sobie pozwolic na to, aby czesc ludzi pracowala zdalnie a ci z Credit S. hybrydowo (czyt. nie mozemy miec lepiej niz oni...)
Chciałbym się dowiedzieć czy zostało to oficjalnie powiedziane? O tych powrotach do biur? Czy była jakaś komunikacja? Dostaje sprzeczne informacje i zastanawiam się czy przyjmować propozycję od ubs czy jednak darować sobie.
Raczej sobie daruj. "Zachęcają" do przychodzenia 3 razy w tygodniu w Krakowie. Przy czym mają podobno sprawdzać czy ktoś rzeczywiście chodzi. Ogólnie odradzam pracę w tej firmie. Nie wiem w jakim zespole miałybyś pracować, jednak z własnego doświadczenia wiem, że UBS to masa nadgodzin, niewydolne systemy i wieczne zamiatanie problemów pod dywan. Plusem jest napewno wyższe wynagrodzenie niż w innych podobnych firmach, które można sobie wynegocjować na początek, jednak niewiele poza tym. Wiadomo, firma jest bardzo duża, więc z pewnością są jej części, w których pracuje się dobrze, jednak z własnych obserwacji i z tego z tego co mówią moi znajomi, którzy znają kogoś w tej firmie, nie jest to zbyt dobre miejsce do pracy.
W CS nagonka na powrót była mniej więcej rok temu ale średnio się udała. Wprowadzili tzw the way we work gdzie określa się liczbę dni z biura a akceptuje to szef. Była niby dowolność ale niektóre działy dostały wytyczne że min 2 dni z biura lub nawet 3 czy 4. Mój szef oparł się naciskom i mamy 1 dzień z biura w systemie w tyg a chodzimy średnio raz na dwa tyg. Póki co bez żadnych konswekwencji a minął rok. Są osoby które podczas Covid wyprowadziły się z miasta i dla nich powrót na więcej niż 1 dzien z biura równa się złożenie wypowiedzenia.
Czy UBS oferuje PPE dla swoich pracowników w pakiecie benefitów? Jeśli tak to w jakim funduszu i jaki % pensji.
aktualnie jest tylko PPK w kontrybucjach ustawowych o PPE przebąkiwali na ostatnim zebraniu zakladu z miesiac, dwa temu ale jeszcze bez konkretow
czy orientujesz się ktoś na temat możliwości pracy zdalnej z innego miasta? albo np. praca z biura w krakowie będąc zatrudnionym we Wrocławiu? ile czeka się na feedback po rozmowie/
Wszystko zależy od działu, ale firma raczej wymaga, żeby minimum 1-2 dni w tygodniu chodzić do biura. Nie sądzę, żeby chcieli zatrudniać kogoś, komu się marzy 100 % home office. Dodatkowo jeśli coś nie zadziała z systemami pracy z domu, a były takie przypadki, to ciężko podjechać w razie czego do biura, jeśli się mieszka w innym mieście.
Czy jest szansa w ogóle teraz dostać się do UBS przy mergu z Credit Suisse? Nie jest tak, że wakaty będą wypełniane raczej pracownikami CS? Do kogoś zadzwonili z Was?
Firma jest niepoważna w kwestii rekrutacji. Najpierw napaleni, rozmawiają z kandydatem, wysyłają milion maili aby odrzucić kogoś informacją zwrotną wysłaną 2 miesiące później. Lekki absurd. Tak jak już wspomniane, praca na własnym sprzęcie ale firma może wam dać na niego kredyt (? Nie ogarniam trochę tego aspektu). Rekrutacja na teamsie przeprowadzana jest z 2/3 osobami naraz (nie aplikowałem na wysokie stanowisko, a zaledwie specjalistę/seniora).
Czy ktoś orientuje się jak wyglada sprawa przedłużania umów na czas określony ze względu na fuzje? Czy przedłużają?
Moja opinia jest negatywna. Pracowałem w UBS w jednym z dzialow audytowych w czasach kiedy biuro miescilo sie w Zabierzowie i bardzo nie polecam pracy w UBS. Bardzo duzo zależy od managera (dlatego jezeli komus sie trafi super dopasowanie to gratuluje), natomiast ja miałem bardzo nieprzyjemną managerkę w Polsce jak i średnio sympatycznego managera w Szwajcarii. Pomijajac wywyzszanie sie, przelozeni ignorowali prosby o mozliwosc pracy z domu na okresie probnym (mimo ze lokalnie z zespolu nie musialem miec z nikim interakcji, bo glowni stakeholderzy byli w innych krajach, a pracy bylo duzo i trzeba bylo robic nadgodziny plus opcjonalnie praca w sobote). Totalny brak poszanowania czlowieka i jego czasu. W dniu kiedy zlozylem wypowiedzenie moj manager zyczyl sobie 4 godziny nadgodzin (przy ukladzie "nie koncz pracy w danym az ci nie pozwole"), a jak wspomnialem, na prace z domu nie wyrazil nikt zgody. Raz zdarzylo sie ze zachorowalem (ale czulem sie dobrze) i chcialem pracowac, i wtedy to magicznym trafem wyrazono zgode na tymczasowa prace z domu (poniewaz jak sie potem okazalo, lokalna managerka byla w ciazy i po prostu bala sie zarazic). Instrumentalne podejscie na maksa, a po przebytej chorobie bez L4 oczywiscie powrot do biura. W wigilie w calym pomieszczeniu naszego dzialu siedzialem sam (cala reszta urlop albo home office) - w sumie otrzymanie dodatkowego dnia pracy z domu do limitu bodajze 2 czy 4 na miesiac bylo naiwnoscia. Podsumowujac: jezeli ktos lubi dobre pieniadze, nie przeszkadza mu arogancja przelozonych i uprzykrzanie zycia na maksa (np dlugimi nadgodzinami czy tez wycofaniem sie ze wspomnianego podczas rekrutacji elastycznego czasu pracy) - mozna pracowac.
maksymalne widełki w audycie na AO to obecnie ok. 15 tys. brutto miesięcznie co nie jest łatwe do uzyskania. Czy to dużo wedlug was?
A jakie są realne wynagrodzenia na AD ? Proszę o realne odpowiedzi , a nie dużo, mało, czy tyle ile sobie wynegocjujesz (negocjować to może sobie piłkarz Barcelony) ;)
Powyższa informacja jest mało wiarygodna - pracownicy z wieloletnim stażem na ranku AO otrzymują zazwyczaj 12-14 tys. brutto miesięcznie.
Już było gdzieś poniżej pisane, widełki na AD w zeszłym roku to 15-25k, teraz może delikatnie wyższe
Potwierdzam, @aspoleczna wypowiada się na temat kilku firm na raz jako pracownik, oczywiście bzdury jakie filozofom się nie śniły. Zalecam nie brać nic co pisze na poważnie :)
Witam wszystkich wyjadaczy, czy jest tu jakis kumaty pracownik, ktory moze mi podpowiedziec czy jest szansa dostac sie do UBS bez studiow obecnie mam 1,5 roku doswiadczenia jako mid w dziale pricingu pozdro mordeczki i dzieki za odp
Hi, does anyone know how much is the monthly salary in the "graduate entry program"?
Hi, have you got interviewed for this position lately? I'm also wondering the salary range for this position
Kontakt z HR jest praktycznie zerowy, zakładasz niezliczoną ilość "ticketòw' żeby się z nimi skontaktować. Zaczęłam pracę 10 lutego, nie załapałam się na żadną podwyżkę inflacyjną gdyż nie przepracowałam pełnego roku, gdy pozostali dostali 10% podwyżki. Co do samej atmosfery pracy zależy od zespołu i tean managera. Po zakończeniu tam pracy już dwa miesiące próbuje uzyskać od HR papierową wersję świadectwa pracy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w UBS?
Zobacz opinie na temat firmy UBS tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 423.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w UBS?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 145, z czego 12 to opinie pozytywne, 56 to opinie negatywne, a 77 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy UBS?
Kandydaci do pracy w UBS napisali 12 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.