Opinie o Leroy-Merlin Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2240)

Oferty pracy(1)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Iwona

04.06.2018 08:03

Inne

@KLIK, czy mógłbyś napisać coś więcej o powodach Twojej decyzji o odejściu z Leroy Merlin Polska? Jakie są Twoje doświadczenia z tą firmą? Czy inni użytkownicy forum mogliby się wypowiedzieć na temat warunków pracy w Leroy Merlin?

Długoletni pracownik

04.06.2018 15:20

Inne

Warunki pracy? W sezonie ciągły brak ludzi do pracy, zasuwasz za trzech, a w zamian słyszysz, że w tym kwartale premii nie będzie, a o podwyżce to już ogóle pomnij. Wiecznie trwa rekrutacja, bo nikt za takie pieniądze w obecnej sytuacji na rynku nie będzie pracował. A jak już ktoś się zdecyduje, to szybko ucieka gdzie pieprz rośnie. Za to poza sezonem nie przedłużanie umów, bo po co, jak klientów mniej? I wieczne czepialstwo, bo nic nie robisz. Jest coraz więcej takich ludzi jak @KLIK. Odchodzą po wielu latach pracy, bo czują się niedoceniani. Zero możliwości rozwoju. Chcesz awansować? Świetnie: zrób prezentację wstępną, to może dostaniesz szansę. Jeśli ci się poszczęści, to przez pół roku będziesz jeździć na durne szkolenia, które do niczego ci się nie przydadzą. Oczywiście w międzyczasie masz zrealizować cele ze swojej prezentacji i wykonywać dotychczasowe obowiązki,przy czym nikt w tym nie pomoże. Jeśli jakimś cudem nie wymiękniesz w trakcie, czeka cię prezentacja końcowa. I tu może się okazać, że wszystko co zrobiłeś jest do bani i sorry, spróbuj ponownie za rok. Jeśli jednak trafisz do grona szczęśliwców, dostaniesz w nagrodę dwa razy więcej obowiązków i 200 złotych podwyżki, oczywiście brutto. Dlatego doświadczeni pracownicy wolą odejść z firmy gdzieś, gdzie za swoje umiejętności i ciężką pracę będą odpowiednio docenieni. Niestety Leroy nie robi nic, by ich zatrzymać. Ja też coraz częściej myślę o zmianie pracy. Warunki z roku na rok są coraz gorsze. I tylko szkoda tych 12 lat, bo kiedyś naprawdę fajnie się tu pracowało. A teraz liczy się tylko kasa, zysk, zysk, klient. Pracowników ma się głęboko w tyle.

Stary pracownik

18.04.2018 14:19

Inne

To ja może wkleję maila jaki ostatnio zagościł na skrzynkach wszystkich pracowników. Szanowni koledzy z LMP Każdy ma w naszej firmie swój start i początkowy okres zatrudnienia, podczas którego wszyscy robimy albo robiliśmy wiele, aby zostać specjalistą w swojej dziedzinie i na dziale. Uśmiech i zadowolenie klienta z właściwej rozmowy handlowej jest tym, co trzyma nas przy życiu przy tej pracy, która oprócz tej niewątpliwej zalety ma też i swoje wady. Jak każda inna zresztą. Dlaczego więc, kiedy siedzę w swoim początkowym okresie pracy na stacji edukacja i robię jakiś kurs, kiedy nie ma ruchu przed 22-gą zjawia się zaraz jakiś kierownik, który angażuje mnie w fizolkę na innym dziale? Dlaczego, po wtóre, w czasie moich zmian tutaj w Opolu, od rana, nie jestem w stanie poświęcić swojej uwagi klientom, bo często gęsto, muszę robić towarowanie palety za paletą dostarczanych przez logistyków? Dlaczego w końcu, będąc młodym pracownikiem, jestem pozbawiany premii przez pierwszy kwartał, chociaż mam doświadczenie w handlu z poprzednich prac? Klient zawsze odchodzi zadowolony po rozmowie ze mną. Założyłem też w naszym sektorze największą ilość kart pro, które osiągają bardzo dobre obroty. Całkiem niedawno wziąłem netto wypłaty 1870 zł. Kiedy porozmawiałem o tym z kadrową, okazało się, że zakład pracy nie zaoferuje dodatkowych pieniędzy za ekstra pracę na innych działach, kiedy muszę tyrać na ogrodzie zewnętrznym przerzucając płoty, bramy i inne takie. Kiedy biorą ludzi z agencji bo potrzeba rąk do fizolki, to LM płaci za dodatkowe osoby, a mnie i mi podobnym kolegom zatrudnionym na umowie już nie chce dać pieniążka. Co to za zakres obowiązków, kiedy otrzymuje się pisemny przydział na swój dział, starając się nauczyć być dobrym pracownikiem i co to za umowa o pracę, która zezwala na darmową pracę bez premii i w dyskryminacji w porównaniu ze starymi pracownikami? Co to za człowiek w sercu przedsiębiorstwa, kiedy nie jestem w stanie pomóc klientowi bo tracę czas na bzdury? Nie wiem. Wiem tylko, że wziąłem 1870 zł za miesiąc pracy i wiem, że kadrowa powiedziała mi że zgodziłem się na warunki brutto w wys. 2600zł, kiedy przyjmowałem się do pracy. Wiem również o tym, że rzeczywiście dowiedziałem się, że nowi nie dostają premii, ale dopiero po podpisaniu umowy. Szanowni przyjaciele, piszę ten mail, w nadziei, że być może zorganizujecie się kiedyś w poważny związek zawodowy, który będzie reprezentował Wasze interesy przed naszym pracodawcą. Nie powinny mieć miejsca takie argumentacje, że trzeba pomagać w godzinach pracy, ponieważ „ktoś gdzieś ma za duży ruch na dziale. Że ja jestem doradcą klienta i powinienem wykonywać swoje obowiązki na sklepie”. Tak się składa, że (nie wiem jak Wy, ale ja tak) dostałem pisemny przydział na dział narzędzi tego się chce trzymać. Jeśli jest potrzeba całodziennej pomocy na innym dziale powinno się to wiązać z dodatkowym wynagrodzeniem. Wynagrodzeniem netto. Nie powinno mieć także miejsce tłumaczenie w rodzaju, „jak ja się przyjmowałem/przyjmowałam to też nie miała premii i też cienko było”. Mogę wyrazić jedynie ubolewanie, że załoga wcześniej pozwoliła sobie na takie wynagradzanie, premiowanie i fizolkę na innych działach. Jestem pewien, że gdyby LM zaoferowało po 4 tyś na rękę nowym pracownikom na dział ogród, to było by tam wystarczająco dużo ludzi, a uwierzcie mi, że francuską firmę byłoby na to stać. Gdyby tylko chciała, wydaje się jednak, że nie chce. Nie ma jednak całkowitego braku nadziei, ponieważ całkiem niedawno ktoś zwrócił się z petycją do Parlamentu Europejskiego z prośbą o stworzenie przepisów zrównujących zarobki firm zachodnich rozwijających się w Europie środkowo-wschodniej i już za niedługo będzie rozpatrzenie tej petycji na forum międzynarodowym. Trzymajcie kciuki, bo jeśli się to powiedzie, to w całej Polsce, za jakiś czas, pracownicy zagranicznych firm będą wynagradzani tak, jak w kraju macierzystym takich firm i korporacji. Więc będziecie zarabiać po francusku, a nie tylko się zapamiętale całować w intymnych sytuacjach z kochanymi osobami, w nadziei na ukojenie bólu dziadowskich pensji i niewystarczającej obsady. Życzcie mi powodzenia, bo wczoraj złożyłem wypowiedzenie ze względu na niskie zarobki. Mam nadzieję, że swoją osobą i tym mailem jakoś wpłynę pozytywnie na relacje z tzw. „górą”, i że w końcu w naszym kraju będzie dobrze, a szeregowy pracownik wynagradzany godnie i zgodnie z europejskimi standardami. Miłego dnia, Paweł F.

Amman

25.04.2018 05:00

Inne

To ja na stacji benzynowej zarabiam więcej, szkoda szukam nowej pracy myślałam że Liroy, ale teraz raczej nie, powodzenia!

Doradca Klienta

27.02.2018 14:22

Inne

Tu nie ma co nikogo obrażać ani robić nagonki, Ja Wam powiem, jak to wygląda z mojej strony. Pracuje już w Leroy Merlin kilka lat i to nie w jednym sklepie. Ogólnie polityka firmy wszędzie taka sama, czyli robimy na początku dobre wrażenie a potem już jakoś to będzie. Tu duża zasługa pań z działu zasobów ludzkich, ale podejrzewam, że nie przypadkowo są właśnie osoby z takimi a nie innymi cechami wybierani, choć nie wszystkie jednak się sprawdzają i nie wszystkie są w porządku. Dyrektorzy i kontrolerzy zarządzania tez maja znaczenie, ale tu gburów pojawia się więcej, zwłaszcza wśród tych drugich. A wiec firma robi dobre wrażenie i długo na tym samym wrażeniu stara się jechać. Wszędzie pracowników atakują hasła, że jesteśmy ważni, mamy szkolenia ze standardów i filozofii podziału ( oczywiście to wszystko pic na wode) . Jak jest wszystko dobrze to jest dobrze, ale gdy pojawiają się problemy, trzeba podejść indywidualnie, tu już brakuje rozwiązań, bo korporacje nie są na to gotowe. Albo pasujesz albo nie. Co roku mamy rozmowy pro, gdzie kierownicy próbują zmierzyć nasze zaangażowanie przy pomocy tabeli. Dlaczego bo tak najłatwiej przetłumaczyć komuś, że jest ok ale niestety do podwyżki Ci trochę zabrakło. Nie ma związków zawodowych i nigdy nie będzie, bo boją się tego jak ognia. Ja pracuje tu długo, nie wychylam się ale swoje myślę. Ale zastanówcie się zanim zwiążecie się LM na długo.

Stary pracownik

18.04.2018 14:10

Inne

I nic nie robią bo boją się o własną...

Kimbo

22.04.2018 14:30

Inne

Tak te wypowiedzi czytam i tylko wam powiem że w innych firmach nie jest lepiej.ja pracuje w Jysk i wcale bardziej kolorowo nie jest.piniadze te same jesteś kasjerem, magazynierem,sprzataczka, musisz się znać na koldrach, poduszkach,materacach,skręcać meble,składać ręczniki,odkurzać,myć szafki a jak masz chwilę to MOŻE uda się obsłużyć jakiegoś klienta.ludzie klną że nikogo nie ma na sklepie do doradztwa a nas jest 2 na zmianie - jeden kasuje a drugi wydaje z magazynu.pot się leje , klienci się dra że wszystko długo trwa a jak jedziesz na szkolenie to kierownik regionu mówi ci że nie rozumie dlaczego pracownicy nie biorą prysznica w czasie pracy żeby pachnącym obsługiwać klientów buahahahaha.zenada jest w każdym wielkopowierzchniowym sklepie w Polsce.dopoki Polak nie zagryzie wasa i nie pokaże środkowego palca takim firma że za 2600 brutto nie będzie pracował za 3 to oni ciągle będą szukali durniów którym się wydaje że to kokos straszny do zarobienia.ja pracuje 5 miesięcy.w tym czasie odeszło 4 pracowników a przyszło tylko 2.na szkolenia tamtych 4 firma wydała 32 tys. ale ma to gdzieś bo wrzuca to w koszty więc jak ci się nie podoba praca za 2600 to nie muszą cię podwyżkami za staż pracy.na szkoleniach cudowne wizje że po 4 tysięcy na kwartał na osobę a ja przez 5 m-cy nie dostałam ani grosza.wiec jeden (usunięte przez administratora) i kilo mułu wszędzie i na szkoleniach cudowne najważniejszy jest klient buahahahaha zalosne

Herrera

09.08.2017 19:57

Inne

@Nie moge dłużej czytać jęczenia tych którzy pracuj. Nie wiem skąd się człowieku urwałeś , ale nie wnikajmy w to. Małe sprostowanie : - Telefon fakt dostajesz z logo LM. Tylko jeden mały haczyk jest jak coś się dzieje z Twoim zamówieniem , towaru nie wywiozłeś na magazyn czy cokolwiek od razu jest telefon w wolny dzień dzwoni kierownik , zastępca czy ktokolwiek. Także jesteś uwiązany. - Akcje po przepracowanym roku czasu na umowie na czas nieokreślony zostajesz akcjonariuszem. 1399,60 zł tyle wynosi na czysto wartość akcji możesz je wypłacić jak sie urodzi dziecko , remont, ślub. Po 5 latach możesz wybrać je dowolnie bez żadnej przyczyny. Żeby nie było tak kolorowo musisz wypełnić pit bo to jest twój przychód. Wysyłają z konta z Luksemburga oni nie płacą podatku jako firma ale ty musisz czyli jak np wypłacasz po 5 latach akcje (6998 zł) 1400 zł wychodzi na PIT. Małe sprostowanie dwóch rzeczy , które uparłeś się , że są super na resztę szkoda mi czasu. Dla ludzi, którzy chcą podjąć pracę w LM : Ktoś kto mieszka z rodzicami , LM będzie jego pierwszym pracodawcą , ma samochód (Tico, Corsa, Lanos,Clio) da się wyżyć, 2400 zł brutto na sam początek jakoś 1650 zł no chyba , że masz multisporta i luxmed poszerzony to wyjdzie delikatnie ponad 1530 zł na RĘKĘ. Ludzie którzy mają rodziny, mieszkanie, opłaty, nigdy w życiu nie wyżywią rodziny i nie będą godnie żyć jak na człowieka przystało, żeby nie martwić się ile jeszcze zostało do 10tego. Po pierwszym roku podwyżka 100 zł brutto. Jesteś od wszystkiego , przebudowy (co kwartał ) alejki , ceny , obsługa , ścieranie kurzy, zamawianie towaru , obsługa klienta, składanie zamówień dla klienta na magazyn , umawianie transportu, bycie zazwyczaj samemu na zmianie bo nie ma ludzi do pracy, akcje handlowe w tym (nocki) inwentaryzację , przygotowania do nich, które trwają 2 tyg , przygotowania podiów działu oznaczeń gazetki promocje które są raz na 2tyg w pracy od 13-23 ew 15-23 . Szkolenia są po około 3 miesiącach tego co już dawno się nauczyłeś pracując (na dole) Koledzy, koleżanki z działu zazwyczaj we wszystkim pomagają na początku póki się nie dowiedzą , że zarabiasz tyle lub więcej co oni po 3 , 6 latach wtedy radź sobie już samemu, kierownik nie pomoże , bo zazwyczaj sam nie wie co zamawia i jakie produkty ma na dziale juz nie mówiąc o sprzedaży . Ukrop straszny w lato się nie da wytrzymać 35 stopni na dziale , klienci wychodzą bo jest za duszno , pytają się jak można tutaj pracować? Klimy nie założą tłumaczenie , że sklepu nie stać na utrzymanie drogie koszty itp przypomnę , że sieć robi 7 cyfrowe dochody w ciągu roku :) Mobbing na porządku dziennym wystarczy wpisać w Google. O tym wszystkim jaki cyrk tam jest to można książkę napisać , ludzie którzy pisali powyżej negatywne odczucia maja w 100% rację. Najważniejsze AWANS. Jak kierownik Ciebie nie lubi nie będziesz awansować. Firma stworzyła od tego roku nowy program kuźnia talentów po to aby każdy mogł zgłosić swoją kandydaturę. OK, zgłosisz masz informację od dyrektora , kiedy będziesz przestawiał swój projekt danego podrejonu swojego działu. w 99% oblewasz go , bo zawsze się znajdzie coś , ktoś kto ci dopier**li w taki sposób na tym spotkaniu , że już nie będziecie się kolegować z pewnością. Zrobione jest to po to aby ludzie się zamkneli , że nie mają szansy , mają ale tylko złudną. Grafiki układa kierownik ew jego zastępca , zazwyczaj masz może jeden weekend wolny , jak potrzebujesz jakiś dzień wolny to sie dogadasz ale nie więcej niż 2 dni. Na popołudnie i zmiany typu 10.45-19.00, 11.45-20 .13-21.15 to będa twoje ulubione i kilka w miesiącu na 7-15. Jest więcej firm , które traktują pracownika z należytą godnością i szacunkiem bo niestety tutaj go brak. i ważne pytanie czy rzeczywiście jest tak ważny dodatek 20 zł na pranie ciuchów i telefon , który was i tak uwiąże? A i jeszcze bym zapominał o najważniejszym osoba , która się tak fascynowała LM powyżej w biedronce najniższa płaca to 3000 tyś brutto tak jak w Lidlu z takim samym zapleczem socjalnym. W biedronce jestes pracownikiem/kasjerem/sprzedawcą w Leroy Merlin tynkarz/malarz/akrobata człowiek od wszystkiego. Aż przypomniałeś mi czasy zielnej puszki , taka sama gadka , mydlenie oczu, zagrywki , i nigdzie nie będzie lepiej niż masz tutaj.

Herrera

17.08.2017 23:12

Inne

Powiem Ci bo może nie wiesz, ale istnieje jeszcze inny świat w , którym weekendy masz wolne w tygodniu pracujesz od 8 do 16 w klimatyzowanym pomieszczeniu , masz wynagrodzenie dwukrotnie większe niż w LM i większość czasu spędzasz z rodziną. Pozdrawiam Cię z tego drugiego świata. A swoje wypociny powyżej pokaż kierownikowi , z pewnością Cię doceni :)

Nick

13.02.2018 21:19

Inne

nic dodac,nic ujac

Kiero

15.11.2017 18:24

Inne

I znów zaczął się etap agitacji chętnych do pracy tzn poleć znajomego a otrzymasz 1000 zł. Gorszej żenady nie doświadczyłem. Przecież nikt na takich warunkach nie chce pracować i to nie tylko w tej firmie. Skąpstwo posunięte do granic absurdu, pozbywają się starej kadry nie dając im żadnych podwyżek, na rynku pracy są na szarym końcu z tym co proponują pracownikom. Dlatego ludzie bez skrupułów odchodzą a kierownicy i dyrektorzy udają, że nic się nie dzieje. Polują na nowych, którzy będą zwodzeni przez okres próbny a później sami się zwolnią i na tym lm chcą bazować ale już widzą, że są przez to w czarn... (usunięte przez administratora). Zachłanność zwykle daje srogą lekcję kierownicy i dyrekcjo od siedmiu boleści. Niedługo za taką politykę spadną wasze głowy a to zaboli mocno.

sceptyk

05.12.2017 11:40

Inne

W każdym, to ogólnopolska zagrywka. Jak pracownik poleci osobę, która zostanie zatrudniona i po okresie próbnym dostanie kolejną umowę to polecający dostaje tysiaka.

sprzedawca

17.12.2017 22:47

Inne

u nas w bielsku-białej ta sama tragedia co wszędzie, ale przynajmniej ciepło na magazynie [w końcu zamontowali nam ciepłe nawiewy]... znaczy się praca ogólnie spoko, ale ludzie od koordynatora i wyżej strasznie fałszywi i zakłamani, nigdy nie powiedzą ci prawdy, najchętniej jak by mogli to by każdego poniżali i obrażali ale można z tym walczyć, wtedy chociaż trochę się zastanowią co mówią; mobbing jak najbardziej - to szczera prawda, udokumentowanych przykładów nie brakuje... ostatnio jednemu kolesiowi zarzucili uwaga [!!!] że chciał kogoś zamordować [!!!], za to dostał naganę, czujecie to?! takie padły oskarżenia - oni są psychiczni, bez ściemy - takie wmawiają pracownikom [szefowa ochrony, kierownik logistyki o ktoś tam jeszcze]... poszli do dyrektora po naganę dla pracownika bo jak wspólnie razem stwierdzili - chciał kogoś zabić - przecież to chore... tak jak piszę robota spoko, miejsce też - ale ci wszyscy karierowicze to aż strach pomyśleć co im w głowie siedzi za 2300 zł netto... aha - styczeń i luty to miesiąc podwyżek, znowu się zacznie... nie ma kasy, firma biedna, słabe wyniki, kierownik nic nie może, dyrektor nic nie może... porażka, pracy tam nie polecam, chociaż sam już długo tam pracuje;-)