Opinie o Leroy-Merlin Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2240)

Oferty pracy(1)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mario

16.10.2017 23:48

Inne

Nie pracuję w tej firmie od miesiąca więc wypowiem się na świeżo jak to wygląda. Zatrudniłem się w lm w tych dobrych czasach kiedy wiedza i fachowość były doceniane przez dyrekcję. Kilka lat temu kiedy dyrektor chodził i witał się z pracownikiem, z każdym chwilę pogadal czy to na sali sprzedaży czy na tzw palarni. To były czasy kiedy czuliśmy się zespołem i dzięki temu chcieliśmy dać coś od siebie więc robiliśmy sprzedaż progresja rosła. Czuliśmy się jak handlowcy gdyż nie było spoglądania przez ramię, margines zaufania do pracownika był odpowiedni. Budowało to pozytywne relacje i sens pracy w lm. Były podwyżki, luźna atmosfera w pracy i wpływało to na zadowolenie klientów. Pracownicy byli traktowani z szacunkiem i poważnie. Ale do meritum, zmienili się dyrektorzy i na tę funkcje wszedł nowy narybek. Nowy narybek uczył się widocznie z nowych książek uczących myślenia od nowa. Więc stwierdzili, że to co było do tej pory jest be. Nie zastanowili się, że klient znający sklep nie lubi zmian bo przez to traci czas i niepotrzebnie się denerwuje. Nowy narybek nie słucha klienta pomimo iż pewnie nawet przez sen recytuje mantrę - klient jest dla nas najważniejszy. Więc wprowadzono zmiany a w ślad zmianami nastąpiła lawinowa ilość odejść pracowników znajacych lm od podszewki, ludzi, którzy robili obroty sięgające kilku milionów,o którym nowym pracownikom o ile tacy są nawet się nie śniło. Ci ludzie z bogatym doświadczeniem już zasilają szeregi konkurencji a w lm kierownictwo i dyrekcja zastanawia się dlaczego maleje ilość klientów... Ci co zostali boją się nawet głośno myśleć tylko w kuluarach wylewają wiadra pomyj. Tak więc lm z firmy, która kilka lat temu można było śmiało polecać jako dobrego pracodawcę stał się miejscem absurdu, wyzysku, mobbingu. Odchodząc z lm czujemy ulgę i satysfakcję a po miesiącu jak w moim przypadku nie rozumiemy dlaczego wcześniej nie zdecydowaliśmy się na ten krok. I nie dajcie się nabrać na tanie słówka i nieszczere uśmiechy przed podpisaniem umowy... później czeka na was sroga lekcja. Pozdrawia były już na szczęście pracownik jednego z lm na południu.

GMC

12.11.2017 14:44

Inne

Kurde jest aż tak źle ??? Ja aplikowałem i do tej pory nie dostałem odpowiedzi .... więc nawet nie wiem czy w ogóle się odezwą do mnie ...

kise

11.10.2017 17:15

Inne

Co wy za głupoty gadacie? Płaczecie że starsi pracownicy zarabiają mniej a kto z was prosił o podwyżkę? Premia to fikcyjne pieniądze? Premie dostajecie za wynik a wynik zależy od was! Jak widze kolegów z pracy co wolą gadać we 4 zamiast doczepić ceny czy poukładać towar, to wcale sie nie dziwie ze na was donoszą... Kierownicy są różni, ale większość ma głowę na karku i jak juz daje zjeby to dla waszego dobra bo lepiej dosta (usunięte przez administratora) niż dyscyplinarne wypowiedzenie umowy (kto pracuje ten wie ze na każdego sie cos znajdzie, BHP jest nagminnie łamane i mało kiedy karane) telefony? teraz możecie sobie zrobić ceny bez wklepywania kodu do komputera, albo jak macie towar do sprawdzenia na magazynie to nie musicie latać do biurka tylko wszystko macie pod ręką. a jak ktoś do was dzwoni? wasza dobra wola ze odbieracie, ja jak czegoś nie wiem dzwonie do koordynatora i sie pytam, jak ma czas odbiera a jak nie to nie. Jedyny minus to te plastikowe koszulki ale jako że są kolory biało-czerwone i jesteśmy sponsorami polskich piłkarzy to da się to wytrzymać (ta duma kiedy w TV pokazują nas jako sponsorów

Dumny

11.10.2017 18:17

Inne

Hahaha duma???? Mnie najbardziej rozpierała gdy w białej koszulce musiałem przerzucać ekogroszek;)Chodzenie i proszenie o podwyżki? Ile ty pracujesz chłopcze i w jakiej kuźni Cię strugali?Wiesz co to jest EDP/PRO? To tam masz możliwość pokazania swoich zalet. A wiesz co usłyszeli pracownicy budowlanki od dyrektora na W3 ( Wawa Jerozolimskie)jak poszli się upomnieć o podwyżkę? NIKT WAS TUTAJ NIE TRZYMA NA SIŁĘ. Ciekawe czy pracownicy biedry też są dumni, że ich firma wspiera reprezentacje Polski hahaha

NoName

26.10.2017 22:05

Inne

Zgadzam się....W Białymstoku nowemu pracownikowi proponują 2600-2700 brutto.A co z pracownikami którzy mają 2500 po 6 latach!!!! Tak właśnie jest jak kolega pisze powyżej na temat rozmowy z kierownikiem..."nikogo nie trzymamy tutaj na siłę" .Ja osobiście po 6.5 roku miałem 2950 brutto i doświadczenie.Ale firma tego nie docenia...szkoda, bo nie mam zamiaru uczyć nowego który dostaje raptem 250 brutto mniej ode mnie. Taka ciekawostka. LM Białystok Hetmańska (odeszło w tym roku ponad 40 osób)

były pracownik

12.09.2017 10:11

Inne

Wypowiem się na temat zarobków gdyż mój staż w Leroy Merlin to kilka lat a obecnie od pewnego czasu już zakończyłem swoją przygodę i pracuję w innej firmie. Jeżeli chodzi o to co zarobicie w Leroy jest to goła podstawa plus dodatek za niedzielę drugą i kolejne w miesiącu. Podstawa to 2400 brutto na umowie na czas określony i 2600 brutto na czas nieokreślony. Raz w roku podwyżka 200 zł brutto może być ale nie musi. Zależy to głównie od układu z kierownikiem inne czynniki nie mają na to wpływu. Są osoby, które pracują kilka lat bez podwyżki gdyż nie są pupilami kadry zarządzającej. Jeżeli chodzi o premie kwartalne owszem kiedyś były natomiast obecnie zmienili sposób naliczania premii i raczej przeszły one do historii. No chyba, że kwota 80zl raz na kwartał może być nazwana premią. Z dodatkowych profitów można wspomnieć o karcie benefit, której cześć kosztów pokrywa pracownik. Nie ma natomiast tak podstawowej rzeczy jak dodatku urlopowego gdzie w większości firm to podstawa. Ludzie zwalniają się lawinowo szczególnie ci nowi, jak zorientują się jak to od środka wygląda. Jest to firma, która w moim regionie jest w czołówce najgorzej płacących firm. Dla przykładu Lidl mieszczący się nieopodal gwarantuje zarobek 2950 zł. W Leroy już nawet nie udają, że szukają specjalistów i na nich bazują. Szukają obojętnie kogo bo wiedzą, że te osoby i tak odejdą po kilku miesiącach. Jest to praca dla osób, które zadowolą się kwotą 1700-1800 zł i jeżeli trafią na odpowiedni dział to chwilę mogą popracować, ostrożnie z działem ogród gdyż tam powinni płacić minimum 3 tyś za wypruwanie żył. Czy można awansować w Leroy? Usłyszycie, że tak bo są programy rozwoju z tym, że decyzja o tym należy do przełożonych, którzy najczęściej mają małe kompetencje i wiedzę. Poza tym stanowiska są już obsadzone a jak można zauważyć często na nie zatrudniane są osoby z zewnątrz.

Pracownik

24.10.2017 01:44

Inne

Pracuje 4 lata i teraz od kiedy zmienił się dyrektor generalny to dno, (usunięte przez administratora), traktowanie ludzi jak zero, awans (usunięte przez administratora) warte, awansują albo po znajomości albo (usunięte przez administratora) wazeliniarze, nie narzekam, pisze jak jest, szukam innej pracy bo w tej firmie psycha siada.

Śmieszek

17.08.2017 19:43

Inne

Jejku jej. Strasznie dużo złych opinii. Tak naprawdę wszystko zależy od tego na jaki dział i jaki sklep się trafi. Zarobki niskie, ale to stabilny przychód i nic pod stołem wiec jak to mówimy u nas na dziale " (usunięte przez administratora) ale stabilnie" :D W rejonie Warszawskim 2300 - 2600 brutto na start (kasjerki mniej, na działy więcej). Niedziela to +10 zł brutto za wszystkie godziny niedzielne powyżej 8 godzin(3 niedziele to + 160 brutto ). Premia albo jest albo nie. Ostatnio prawie cały rejon Warszawski ma od 5% do 25% KWARTALNYCH zarobków. Premia za udział w wynikach to jak pisali przedmówcy ok 1500-2000 brutto zamrożone na 5 lat. Co do samej pracy to jak już pisałem zależy jak się trafi, ale lepiej się nie narywać. W większości przypadków nie jest to opłacalne, a nie przestrzeganie bhp i pośpiech już u kilku współpracowników poskutkowało niechcianym L4. Za kartę Multisport opłata zależna od sklepu bo każdy sklep negocjuje ceny karty osobno i fundusz socjalny różnie dopłaca. W praktyce składając oświadczenie zarobkowe jeżeli jest się sam w gospodarstwie domowym lub z partnerem/partnerką to nie liczcie na żadną pomoc socjalną z funduszu sklepowego. 180 zł brutto na święta i nara. Sporo nowych ludzi ucieka bo pracę za 3000 brutto łatwo znaleźć, zostają ci co mają kredyt lub pracują długo i już są na tym poziomie płacowym więc narzekają ale zostają bo nie chce im się uczyć nowej roboty. Podsumowując jeżeli potrzebujesz jakiejkolwiek stabilnej pracy i jesteś chorowity to Leroy Merlin jest dobrym pracodawcą. Jak dobrze się kombinuje i nie wychyla to nawet 2 tygodnie w wakacje się dostanie, a jak nie to L4 na 2 tygodnie :) Paradoksalnie największy problem jest ze zwolnieniem się xD W sklepie z którego mam informację nie da się załatwić skrócenia czasu wypowiedzenia. Jak pracowałeś 3 lata to 3 miesiące czas wypowiedzenia i nie puszczą wcześniej bo nie ma chętnych do pracy.