Normalnie nie zabieram głosu na forach publicznych, ponieważ nie lubię się udzielać, jednakże widząc tak krzywdzącą opinię, jaką można zauważyć pod spodem, muszę zareagować... Praca w firmie AS PRODUKT to jedno z lepszych miejsc prac, jakie można spotkać na rynku! Taka atmosfera, jaka panuje w tej firmie to coś niesamowitego. Szefowie starają się robić wszystko, aby każdy czuł się tu jak najlepiej, nie bez przyczyny nazywają swoją firmę WIELKĄ RODZINĄ. Moim zdaniem nie widać tu bardzo dużej granicy między stanowiskami, jakie kto zajmuje. Oczywiście czuć, kto jest kogo przełożonym, ale pod względem kontaktu nie ma nawet opcji, aby komunikować się z Szefami i innymi pracownikami na "Pan/Pani". Każdy mówi tutaj do siebie po imieniu przez co można bardzo szybko nawiązać znakomite kontakty z innymi, które wychodzą poza ramy firmy także na życie prywatne. Wiele osób, które tu się poznały teraz ciągnął swoją przyjaźń także w sferze prywatnej, a duża zasługa tu firmy, która nie pozwala na dopuszczenie między pracownikami do niezdrowej konkurencji. Każdy ma sobie pomagać i to na prawdę czuć! Myśląc o Szefach, osoby z zewnątrz mogą pomyśleć, że są to osoby niedostępne. W tej firmie każdy kiedy chce może przyjść do Szefów porozmawiać i na pewno zostanie wysłuchany. Szefowie często sami szukają kontaktu z pracownikami, których już dawno nie widzieli, ponieważ są oni często na budowach. Dobrym przykładem jest sytuacja, w której nasz Szef dawno nie widział się z ekipą stolarzy to też z rana przyjechał do nich na kawę w celu rozmowy, zbadania sytuacji czy wszystko jest ok. Gdzie Właściciele firmy przyjechaliby z samego rana na kawę pogadać z pracownikami, którzy na pierwszy rzut oka nie są kimś znaczącym w firmie? Dla naszych Szefów KAŻDY w tej firmie jest WAŻNY, ponieważ oni doskonale wiedzą, że firma to pracownicy i każdy z nich dokłada swoją cegiełkę do sukcesu. Podsumowując, praca jest wymagająca i trzeba się poświęcić dla częstych wyjazdów, jednakże jest tu to doceniane. Kto czuje się niedoceniony zawsze może przyjść do swoich przełożonych i zostać wysłuchany. Na pewno w tej sprawie coś zostanie poczynione. Pracuję w firmie już ponad 3 lata i nawet przez chwilę nie przeszło mi przez myśl, aby stąd odejść. Czuję się częścią ASowej rodziny i nie mogę patrzeć, gdy ktoś pisze takie kłamstwa tak, jak użytkownik Blacky6... Jeżeli coś Cię boli to powinieneś przyjść i o tym powiedzieć, a nie wylewać bzdury na forach publicznych nie podając żadnych argumentów... Naprawdę polecam tu pracę każdemu, kto chce się rozwijać w rodzinnej atmosferze naszej firmy!! :)
Czy w As Produkt Sebastian Pasturek odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
W tej firmie nigdy nie było żadnych rekrutacji do pracy przyjmowani tu byli najczęściej osoby tylko i wyłącznie po znajomości lub nawet całe rodziny ,
Normalnie nie zabieram głosu na forach publicznych, ponieważ nie lubię się udzielać, jednakże widząc tak krzywdzącą opinię, jaką można zauważyć pod spodem, muszę zareagować... Praca w firmie AS PRODUKT to jedno z lepszych miejsc prac, jakie można spotkać na rynku! Taka atmosfera, jaka panuje w tej firmie to coś niesamowitego. Szefowie starają się robić wszystko, aby każdy czuł się tu jak najlepiej, nie bez przyczyny nazywają swoją firmę WIELKĄ RODZINĄ. Moim zdaniem nie widać tu bardzo dużej granicy między stanowiskami, jakie kto zajmuje. Oczywiście czuć, kto jest kogo przełożonym, ale pod względem kontaktu nie ma nawet opcji, aby komunikować się z Szefami i innymi pracownikami na "Pan/Pani". Każdy mówi tutaj do siebie po imieniu przez co można bardzo szybko nawiązać znakomite kontakty z innymi, które wychodzą poza ramy firmy także na życie prywatne. Wiele osób, które tu się poznały teraz ciągnął swoją przyjaźń także w sferze prywatnej, a duża zasługa tu firmy, która nie pozwala na dopuszczenie między pracownikami do niezdrowej konkurencji. Każdy ma sobie pomagać i to na prawdę czuć! Myśląc o Szefach, osoby z zewnątrz mogą pomyśleć, że są to osoby niedostępne. W tej firmie każdy kiedy chce może przyjść do Szefów porozmawiać i na pewno zostanie wysłuchany. Szefowie często sami szukają kontaktu z pracownikami, których już dawno nie widzieli, ponieważ są oni często na budowach. Dobrym przykładem jest sytuacja, w której nasz Szef dawno nie widział się z ekipą stolarzy to też z rana przyjechał do nich na kawę w celu rozmowy, zbadania sytuacji czy wszystko jest ok. Gdzie Właściciele firmy przyjechaliby z samego rana na kawę pogadać z pracownikami, którzy na pierwszy rzut oka nie są kimś znaczącym w firmie? Dla naszych Szefów KAŻDY w tej firmie jest WAŻNY, ponieważ oni doskonale wiedzą, że firma to pracownicy i każdy z nich dokłada swoją cegiełkę do sukcesu. Podsumowując, praca jest wymagająca i trzeba się poświęcić dla częstych wyjazdów, jednakże jest tu to doceniane. Kto czuje się niedoceniony zawsze może przyjść do swoich przełożonych i zostać wysłuchany. Na pewno w tej sprawie coś zostanie poczynione. Pracuję w firmie już ponad 3 lata i nawet przez chwilę nie przeszło mi przez myśl, aby stąd odejść. Czuję się częścią ASowej rodziny i nie mogę patrzeć, gdy ktoś pisze takie kłamstwa tak, jak użytkownik Blacky6... Jeżeli coś Cię boli to powinieneś przyjść i o tym powiedzieć, a nie wylewać bzdury na forach publicznych nie podając żadnych argumentów... Naprawdę polecam tu pracę każdemu, kto chce się rozwijać w rodzinnej atmosferze naszej firmy!! :)
Zgadzam się. Pracuję ponad rok i jestem pod ogromnych wrażeniem firmy i ludzi.
nie ma aktualnie zadnych ogloszen o wolnych wakatach, ciekawi mnie czy wlasnie przez to ze sie dobrze pracuje to nikt sie wlasnie nie zwalnia i nie ma ofert, taka teorie mam, trafilam ?:)
a z jakich przyczyn odkopywana jest opinia sprzed jakby nie patrzeć już trzech lat? są jakieś zmiany wobec jej przekazu czy fakt czynie nie bardzo? mnie tez praca zaczęła interesować, czy są teraz nabory? widzę, że pytania nagle zaczęły się tu pojawiać
(usunięte przez administratora)
Jeszcze w lutym ktoś sugerował oczekiwanie na wypłatę do 2-3 miesięcy. Czy jedno jest powiązane z drugim? Rozwiniesz ten temat? Co z ludźmi, którzy się zatrudniali i od kiedy taka sytuacja trwa, którą przytaczasz?
A był może jakiś sygnał na temat przyjęć? zastanawiają mnie te posty tutaj, z czego wynika takie nagle zainteresowanie firma teraz skoro piszecie o jakichś upadłościach? Jedna Pani to w ogóle o pracy jako specjalista ds. logistyki pisała, ten dział wciąż funkcjonuje?
Witam, kiedy ostatnio potrzebowano tutaj spece od logistyki? Widziałam dość dawno ogłoszenie a byłabym zainteresowana pracą na dziale. ile obecnie osób tam się zatrudnia i jakich praca jest zorganizowana? interesowałoby mnie również zarobki i to czy warto w ogóle aplikować. Była opinia, z której wynikało, że pracują u również osoby z innych krajów. Można dopytać, na których działach jest ich najwięcej?
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Czy w AS PRODUKT SP. Z O.O. zatrudniani są obcokrajowcy?
Należy zachować szczególną ostrożność,
Jak wygląda sprawa grafiku w AS PRODUKT SP. Z O.O.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Witam. Współpracuję z AS Produkt od prawie 7 lat. Zaczynałam pracę pod skrzydłami Pani Księgowej, jako pomoc w biurze (nadmienię, że byłam zupełnie zielona w tematach księgowo-kadrowych). Wdrażałam się tutaj jako szaraczek, przyznaję - ponieważ strach przed nieznanym potrafi nas zniechęcać . Otrzymałam w AS „potrzebny czas”. Wrastałam w społeczność z każdym rokiem, lepszym/ gorszym – z wyzwaniami, z osiągnięciami, z upadkami i zwątpieniami. Od stanowiska pomocy biurowej poprzez wsparcie księgowości, kadry po zastępcę kierownika serwisu do dzisiaj. AS daje możliwość rozwoju, za czym idzie i awansu - kiedy jest to obustronnie możliwe. Bywało i bywa, że chcę zamknąć za sobą drzwi z trzaskiem, jednak zwyczajnie „ szkoda by było”, i tak bez zbędnej filozofii – bo czuję się częścią AS. Wymagania, oczekiwania, nacisk na wyniki, świętowania sukcesów, przeżywanie porażek, i niewyliczany czas na kawę – mam tutaj. Poziom swobody oraz integracji wyważamy sobie sami, nikt nie rozlicza czasu na trzecie śniadanie, jeżeli zadania idą zgodnie z założeniami. Doceniamy samodzielność, ale potrafimy współpracować. Entuzjazm, empatia, krytyka, wyznaczane cele, potrzeba rozwoju i bieg po sukces – wszystko działa tutaj w normalnym trybie. Zarządzanie firmą i realizacja zamierzeń to wymagające zadanie , tak łatwe do oceniania z boku, dla mnie czasami również – przez chwilę słabości, bezradności, złego poranka… Obecnie znam większość Pracowników firmy, co ułatwia i dobrze wpływa na codzienną pracę. Symbioza zawodowa bywa niełatwa (oj bardzo) jednak moje zliczone zyski w stosunku do strat w temacie pracy w AS są nieporównywalnie duże ???? Wynagrodzenie (moją prywatną opinią) - adekwatne do stanowiska ( a pracowałam na kilku), AS Produkt pozwala mojej rodzinie na bezpieczną stabilność finansową. Nie pogardziłabym workiem pieniędzy, oczywiście, jednak przyznaję sprawiedliwie, że moja pensja była i jest symetryczna do obowiązków. Tak na koniec dodam, że wesołe dni na wyjazdach integracyjnych i nasze piękne realizacje SPA wynagradzają pola minowe codzienności, a „praca po znajomości” – nie jest żadną podłością, sami pracujemy na swoją pozycję . Nikt jej nam nie narysuje. Dziękuję.
mówisz że praca po znajomości nie jest żadną podłością... no okej, ale czy przyjmujecie też ludzi bez tych znajomości? oni mają też szansę, jak już tak otwarcie piszesz?
Oczywiście, że tak. Są przeprowadzane rekrutacje pracowników, którzy zgłaszają się do pracy. W AS Produkt może pracować każdy, kto wyrazi taką chęć.
Jakie są mocne strony pracodawcy As Produkt Sebastian Pasturek?
prowizyjne, jak u każdego, podstawa minimalna. dla b2b nawet zusu nie opłacają o prowizje często i gęsto musiałem dosłownie walczyć przekręcili mnie raz za dużo to im podziękowałem z dnia na dzień
A zanim zacząłeś pracę było jakieś szkolenie wstępne, aby podnieść swoją skuteczność i aby te prowizje był jak najwyższe? Firma wspomagała skuteczność, która też im daje lepsze zyski w końcu?
zero szkoleń, jedynie luźne rozmowy przy biurku, co jest to. prowizje niskie. dla właścicieli tylko zysk - nic więcej. jako potencjalny handlowiec będzie się Pani musiała zmagać z wkurzonym klientem, bo ta firma to porażka.
Prowizje niskie? To znaczy ile można zgarnąć jak się zrobi targety? Jakoś procentowo to liczą? Wyjaśnisz?
prowizja 1% + podstawowa najniższa pensja. prowizję dostaje się po realizacji tematu. temat jest wykonywany przed podwykonawców ASproduktuf i jest to droga przez mękę, bo ich podwykonawcy to zwyczajni budowlańcy niskich lotów. temat zostanie sknocony, to Pani dostanie po uszach, a nie oni. a jak wskoczy ogromnyyyyy temat, powiedzmy za 1 balona, to prędzej Panią zwolnią niż wypłacą prowizję - rzecz jasna zwolnią pod byle pretekstem...pan R.K zawsze znajdzie powód :)
Dziękujemy za opinie, ale prosimy o niewprowadzanie w błąd. NIKT w firmie As Produkt nie pracuje na najniższej podstawie i zasady wypłacania prowizji są precyzyjnie opisane w regulaminie pracy oraz umowach cywilno-prawnych. As Produkt jako rzetelna firma, która zawsze wypełnia swoje zobowiązania wobec pracowników. Warunkiem otrzymania premii jest wywiązywanie się z obowiązków zawartych w umowie. Koordynator prac rozliczany jest z realizacji budżetu zgodnego z wcześniej opracowanym harmonogramem. Jeśli nie trzyma się ustaleń i działa na niekorzyść firmy - nie może oczekiwać otrzymania premii. Takie zasady obowiązują we wszystkim firmach stosujących podobną formę wynagradzania pracowników. Co do ZUS-u na umowie B2B . Ta forma zatrudnienia zakłada, że to pracownik opłaca swoje zobowiązania w stosunku do państwa. To jasne zasady, będą pomocne na przyszłość.
Dziękujemy za opinie. Weźmiemy sobie do serca ten temat i spytamy pracowników jakie szkolenia chcieliby przejść. Jesteśmy zawsze otwarci na sugestie naszych pracowników jeśli chodzi o ich rozwój i motywację do pracy.
Pracowałam tam kwartał jakiś czas temu - z przykrością stwierdzam, że to co było na "gębę" nie miało nic wspólnego z tym co mi obiecywano. (usunięte przez administratora) oraz wieczne pretensje o dobrze wykonaną pracę. Nie polecam!
sposób prowadzenia tematów, podejście do szkoleń, narzędzi do pracy, wynagrodzenia. obiecanki na wysokie prowizje, a potem co do czego trochę mniej bo...no właśnie - milion powodów. Zrzucanie nie swoich obowiązków na innych. praca handlowca powinna polegać na tym, że handlowiec sprzedaje - po sprzedaż nie interesuje go nic - powinien dostać prowizję i robić kolejny temat. Tymczasem w AS PRODÓKT - handlowiec po sprzedaniu tematu po części sam musi kontrolować budowę, robić zakupy, pilinować i koordynować ekipy budowlane. ich ekipy budowlane to nie orły a partacze - wkurzony klient dzwoni do handlowca i to handlowiec dostaje po tyłku za spapraną robotę. Idąc dalej, spaprana - w mniemaniu dyrekcji niedopilnowana robota przez handlowca - robota odbija się na tym, że handlowiec po dostaniu po tyłku od inwestora dostaje dalej po tyłku od dyrekcji. Nie muszę mówić, że odbija się to na prowizji i ogólnemu samopoczuciu swojej "dobrze" wykonanej pracy.
Dziękujemy za opinię. Przy zawieraniu umowa o pracy są jasno sprecyzowane obowiązki pracownika - w tym wypadku handlowca. Praca handlowca nie może polegać tylko i wyłącznie na podpisaniu umowy. Handlowiec to doradca branżowy i opiekun klienta, który jest odpowiedzialna za projekt od A do Z i właśnie za dobrze wykonaną w pełni pracę otrzymuje bardzo wysoką premię w formie prowizji. Jeśli Pan tego nie rozumie to życzymy powodzenia w dalszej karierze. Prosimy o nieoczernianie naszych ekip budowlanych. Ekipy wykonują bardzo dobrą pracę, otrzymujemy bardzo pozytywne referencje od inwestorów.
Chcielibyśmy oficjalnie się z Państwem przywitać, przedstawić naszą firmę, poruszyć istotne kwestie oraz nurtujące tematy. Pragniemy wykorzystać GoWork jako nową platformę komunikacji – informować o naszych sukcesach i kierunkach rozwoju, zaprezentować warunki i miejsca pracy. Wasza opinia jest dla nas bardzo ważna, a obszary, które wskazujecie do poprawy są cenne. Każdą z opinii uważnie analizujemy. Jesteśmy liderem w zakresie tworzenia przyjaznych miejsc pracy. W 2021 roku zajęliśmy III miejsce w konkursie „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej”. Naszą największą wartość stanowią zatrudnieni pracownicy, dlatego cenimy ich wiedzę oraz zaangażowanie.
Aby móc udzielić rzetelnych odpowiedzi na pojawiające się uwagi i pytania dotyczące naszej firmy, liczymy na zachowanie kultury wypowiedzi i merytoryczne komentarze - tylko do takich możemy się odnieść. Przypominamy, że opinie niezgodne z regulaminem forum mogą być usuwane przez administratora portalu.
(usunięte przez administratora)
Czy takie sytuacje zdarzały się wcześniej Czy od niedawna tak się dzieje ?
Potwierdzam, brak możliwości kontaktu z kimkolwiek. Nie odbierają tel. nie odpisują na email. Nie wywiązują się z płatności.
Słabo wyszło... przez pół roku NIKT się nie odezwał? Próbowałeś dzwonić z innego numeru na przykład?
Jestem od ponad roku podwykonawcą tej firmy i jestem bardzo zadowolona z płatności oraz współpracy.
No cóż, miałem nie wątpliwą nie przyjemność pracować w tej firmie, gdzie Dyrektor Pan Rabarbar (użyłem to słowo w stosunku do jegomościa mającego wyraźne problemy z wymową litery "r") nie ma zielonego pojęcia o zarządzaniu załogą, może wiedzę techniczną owszem ale to nie wystarczy, aby efektywnie kierować zespołem. Do tego przypodobanie się Szefowi, który jest w porządku człowiekiem uważam. (usunięte przez administratora) za rzekomo źle wykonywane zadania, do których on osobiście do mnie nie miał pretensji. Fajna firma mająca potencjał, ale zarządzana w nie odpowiedni sposób przez dyrektorstwo. Człowiek zawsze będzie człowiekiem, a nie maszyną do mobbingowania. Pozdrawiam
(usunięte przez administratora)
Ale myślisz, że specjalnie nie odbierają telefonu od Ciebie czy może jest ogólnie problem z dodzwonieniem się do firmy? :P Jeśli chodzi o niewywiązanie się z zamówienia to masz na myśli w ogóle brak jego realizacji czy może jakieś opóźnienie..
jeśli chodzi o umowy o pracę to osobiście nie znam osoby która by jej nie miała i to z faktycznym wynagrodzeniem .
I am currently an architect in As produkt, looking at all the negative opinions, i am surprised because I was guided perfectly since the interview process and upto this day, i have been constantly in contact with the HR department with regard to my contract and my temporary residence permit which the company applied for me on my behalf. Since i am from India the process could be a little complicated but the company handled everything. I am also granted the salary we discussed during the interview. Passionate employees are valued everywhere and my bosses are not an exception. They let you grow and learn. I am from a different culture and i speak a different language but i was treated equally just like everyone else. I think anyone would be lucky to work in an environment like this. Polish(google translator)- Obecnie jestem architektem w As produkcie, patrząc na wszystkie negatywne opinie jestem zaskoczona, ponieważ od rozmowy kwalifikacyjnej byłam doskonale prowadzona i do dziś jestem w stałym kontakcie z działem HR w sprawie mojej umowy i moich zezwolenie na pobyt czasowy, o które w moim imieniu wystąpiła firma. Ponieważ jestem z Indii, proces może być trochę skomplikowany, ale firma zajęła się wszystkim. Dostaję też wynagrodzenie, o którym rozmawialiśmy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wszędzie ceni się pracowników z pasją, a moi szefowie nie są wyjątkiem. Pozwalają ci się rozwijać i uczyć. Pochodzę z innej kultury i mówię innym językiem, ale byłem traktowany tak samo jak wszyscy. Myślę, że każdy miałby szczęście pracować w takim środowisku.
Opinia JeDi wyraźnie na zamówienie. Firma prężnie rozwijającą się i mająca duże zamówienia lecz prowadzona przez typowych Januszy biznesu. Mobbing na porządku dziennym.Dobrze maja tylko kolesie szefów sciagani z innych firm...
Drogi Jakubie... Czy ktoś cię w pracy mobbingował? Nie wydaje mi się, zawsze kiedy potrzebowałeś pomocy to ją dostawałeś, jak twoja żona prosiła o pewne sprawy prywatne nie odmówiłem, podczas przeprowadzki dostałeś wszelkie wsparcie od firmy, jak twoja żona rozkręcała własny biznes równie AS pomógł, jak przyszedłeś z wypowiedzeniem zrozumiałem i byłem otwarty na to żebyś z nami pozostał, mało tego przynajmniej dwa razy po twoim odejściu dzwoniłem do ciebie i próbowałem namówić na powrót do naszej firmy i zawsze miałem o tobie dobre zdanie... nie rozumiem dlaczego twoja opinia jest tak krzywdząca? Jaki ty byłeś w pracy a no taki 8 - 16 i do widzenia, nigdy nie próbowałeś być członkiem zespołu (wtedy kiedy ty pracowałeś "kolesiów" było około 30 a ty jeden bidula mobbingowany:), nigdy nie angażowałeś się w firmie ponad to co musiałeś, więc nie dziw się że właściciele częściej rozmawiają, promują czy lepiej wynagradzają ludzi którzy angażują się w projekty i rozwój firmy i nie obrażaj ich że to są "kolesie" szefów bo jak widzę na forum raczej nikt cię nie poparł z takim sądem, a pracuje u nas już ponad sto osób... A czy właściciele to "Janusze" biznesu...??? Kto chce to sprawdzić zapraszam na kawę do naszego Centrum Badawczego w Zajezierzu, zawsze przed przyjazdem lepiej się z nami umówić, bo często nas nie ma na miejscu. Sebastian Pasturek - współzałożyciel AS-a (kom: 535-716-757)
Potwierdzam Seba porobił sobie dyrektorów, którzy mobbinguja pracowników, narzucając im prace często po 12h, nie wpłacając im w żaden sposób tych nadgodzin.
Opinia blacky6 jak najbardziej trafna. Szef dobrze traktuje jedynie osoby ściągnięte z dużej firmy zajmującej się obróbką drewna w Cierpicach. Janusze biznesu? Coś jest na rzeczy bo na umowie najniższa krajowa reszta "do ręki". P.S. Jak znam Pana Sebastiana to jak czyta takie negatywne opinie to rzuca, jak to powiedzieć słowami uznawanymi powszechnie za obraźliwe - zwykle gdy cos było nie po jego myśli. ;)
z perspektywy czasu mogę powiedzieć, że niby wszystko ok. branża ciekawa, firma się rozwija. na początku wszystko ok, ale z czasaem pomimo wyknywania swojej pracy ucziciwe, dochodziło do kuriozalnych sytuacji i decyzji "szefów januszów". chaos, zmiany decyzji, nie dotrzymywanie słowa, "później". ich chore dezycje i poczucie wyższości "lidera" na rynku spa doprowadzały do tego, że traciliśmy klientów jeden po drugim - tylko dlatego, że raz mówili X, ja to X przekazałem klientowi, a nastepnego dnia wmaiali, że nie mówili X tylko Y - dostawał handlowiec po (usunięte przez administratora) zawsze, od inwestora a potem od "szafów januszów". i tak, as produkt to rodzina, ale tylko w kręgu pracowników, bo szefowie to nieporozumienie. generalnie - jak ktoś szuka ciężkeiej pracy na rok-dwa, to polecam, dla tych, którzy szukają jej na czas dłuższy - stanowczo nie. generalnie, nie polecam. i to każdego stanowiska, od szeregowego pracownika fizycznego, przez koordynatorów i handlowców, na dryektorskich kończąc. wyzysk, za małe pieniądze, obardzony ciągłymi pretensjami do całego świata za własne złe decyzje.
Szanowny Panie/Pani były pracowniku bardzo się cieszę że postrzegałeś/postrzegałaś AS Produkt jako rodzinę w kręgu pracowników gdyż taką zawszę AS Produkt starał się tworzyć. Cieszy się, że w tak dużej obecnie organizacji ten aspekt budowania atmosfery i poczucia dla pracownika nie został zatracony, i każdy z nich może być częścią AS Produktowej rodziny. Wraz z rozwojem pojawiają się nowe możliwości, ale również nowe oczekiwania i o tym mogą powiedzieć pracownicy z dużo dłuższym stażem, którzy awanse otrzymali. Nie każdy jest w stanie tym wymaganiom sprostać i tak jak Pan/ Pani pisze pracować dłużej niż rok czy dwa w jednej organizacji. Myślimy, że jest cieżko i niesprawiedliwie odnosić się i rekomendować firmę lub nie, szczególnie odnosząc się do pracy w kontekście każdego stanowiska nie piastując jego wcześniej, a nie znamy "byłego pracownika" który miał taką historię zatrudnienia w AS Produkt. Do dziś są tacy którzy faktycznie przeszli historię od Pracownika fizycznego do Dyrektora dzięki swojemu zaangażowaniu, predyspozycją, a przede wszystkim chęcią rozwoju osobistego. Wszyscy w AS Produkt tworzą ciekawy wielowątkowy projekt biznesowy i jesteśmy przekonani, że wraz z jego rozwojem znajdą się ambitne osoby, które znajdą tu Swoje zawodowe miejsce. Życząc sukcesów u innych pracodawców Pozdrawiamy "Janusze biznesu"
Panie Kozioł, odwrócenie kota ogonem, ubrane w pompatyczne słowa oraz pewnego rodzaju wyrazy współczucia nie zmienią faktu i meritum mojej opinii, ponieważ pracownicy niższych szczebli faktycznie tworzą rodzinę i to właśnie ci ludzie utrzymali mnie w tej pracy :) Problemem - jak opisałem to wcześniej są - są wyłącznie dwaj panowie, z czego jednym z nich jest Pan. I każda firma z branży ma podobnie zdanie, ale to już sprawa indywidualna :)
no i inny podstawowy fakt - każdy, nawet dugoletni pracownik po zakończeniu pracy niechce mieć z tą firmą nic a nic wspólnego...
Czy As Produkt Sebastian Pasturek oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
'Była'? Czyli obecnie nowi pracownicy nie dostają umowy o pracę w As Produkcie? Tak to zrozumiałam... Ale jeśli jest inaczej to proszę, wyprowadź mnie z błędu i napisz jak to faktycznie wygląda. Jakiej umowy obecnie można się w firmie spodziewać?
Czy ktoś potrafi mi odpowiedzieć jakie warunki pracy ma przedstawiciel handlowy. - średnia zarobków i jaka podstawa bez premii - ilość dni wyjazdowych z noclegiem - jaki jest prawdziwy czas pracy uwzględniając dojazdy do domu i czas samej pracy u klienta. (Rozumiem, że nie wraca się po 15 godzinach) - praca w weekendy? - jaka flota samochodów - czy zebrania i narady odbywają się głównie online czy trzeba za każdym razem robić kilometry? Proszę o przynajmniej ogólne odpowiedzi.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w As Produkt Sebastian Pasturek?
Zobacz opinie na temat firmy As Produkt Sebastian Pasturek tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w As Produkt Sebastian Pasturek?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
