Opinie o Książnica Beskidzka w Bielsku-Białej Bielsko-Biała

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(169)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Teszofca

02.11.2025 19:40

Inne

Informacje o KB, które mam pochodzą z drugiej ręki i z tego portalu. Może więc ktoś zarzucić mi, że się mylę. W porządku. Tym niemniej: 1. Ktoś pytał o możliwość podnoszenia kwalifikacji. Z tego co mi wiadomo pracownicy mają taką możliwość. Webinary, szkolenia online itd. Przeważnie bezpłatne. Jeśli jednak ktoś potrafi uzasadnić, że płatne szkolenie, w którym chciałby wziąć udział pomoże w realizacji jakiś działań - jest (uważam) niezerowa szansa na wzięcie udziału. 2. Odnośnie pytania o możliwość awansu. Jeśli komuś marzy się stanowisko funkcyjne - miała i ma nadal miejsce wymiana pokoleniowa w KB. Wiele osób przeszło na emeryturę i jeszcze kilka przejdzie. Ścieżka awansu - nie do końca określona. Jeśli ktoś ma umiejętności, jest ambitny potrafi zaproponować możliwy do zrealizowania projekt/działanie - można się wykazać. Ile czasu zajmie awans to inna kwestia. Chyba całe kierownictwo i jak to ktoś tu określił "auxiliary" zaczynało pracę w KB za ladą. Włącznie z dyrektor i wice. 3 a. Co do wycieczki. 17 osób nie zostało zapytanych gdzie chciałyby pojechać 😃 Czy wy ludzie naprawdę jesteście na poziomie przedszkolaków? Oczekujecie, że osoby z KS (ktokolwiek tam jest) będą chodzić za każdym pracownikiem i pytać kto gdzie chciałby pojechać? Tak trudno porozmawiać ze sobą i coś zaproponować samemu? I żeby nie było niejasności wiem, że w przeszłości było tak (może i jest obecnie), że dyrekcja miała tu decydujący głos. 3b. A propos rzekomego mobbingu. Nie wiemy jak to wyglądało. Była to niepochlebna opinia? Uszczypliwe skomentowanie czyjegoś zachowania? Nieistotne w gruncie rzeczy. To co moim zdaniem istotne jest to to, jakie sobie świadectwo publicznie wystawiacie jako pracownicy: - IODO ma obowiązek dopilnować aby przepisy prawa były stosowane. Instruktorzy mają za zadanie sprawować nadzór/opiekę nad przebiegiem procesów bibliotecznych. Jeśli znajdują jakieś uchybienia rzecz jasna na nie wskazują. Jest to przyjemne? Wiem z doświadczenia, że nie. Ale czy to w pracy zawodowej czy prywatnie zawsze wolę usłyszeć co robię źle od drugiej osoby. - Dalej - jak rzekomy mobbing ma się do zakresu obowiązków służbowych IODO? Ma to w zakresie? Dlaczego ma się wychylać? - Użyto słowa miękiszon. Tych miękiszonów było (za postem Chłopki) obecnych około 30... Za dawnych czasów na naradach 2-3 osoby miały odwagę dyskutować z dyrektorem. I chyba tylko na gruncie merytorycznym. W KB było i na pewno jest różnie. Jeśli zachowujecie się jak owce, jak one będziecie traktowani.

Schabowy

27.05.2025 14:32

Inne

Są na świecie małe biblioteki, czasem w bardzo złym stanie, których nie stać na remonty, nie prowadzą jakichś spektakularnych akcji promocyjnych, nie mogą się szczycić długą listą filii, wygranych projektów ani prowadzonych zajęć, ale wiecie co? W tych maleńkich, nadgryzionych duchem czasu, skromnych bibliotekach jest mniej obskurnie niż w Książnicy Beskidzkiej. W tych porzuconych przez aparat państwa niewielkich enklawach KULTURY tli się prawdziwe życie, tam bije serce i dla człowieka i dla książki. Dlaczego? Bo można tutaj mnożyć przykłady złego, strasznego traktowania pracownika w Książnicy Beskidzkiej, które nie są oczywiste, bo przykryte płaszczykiem dobroczynności, działań dla szerzenia kultury, promowania czytelnictwa czy wspierania osób z niepełnosprawnościami, ale prawdę i tak musi wyczuć serce każdego z osobna, który się do tej instytucji zbliża. Zgadzam się tutaj z Coto, (usunięte przez administratora) Bo Książnica Beskidzka – nazwijmy to wprost – jest instytucją (usunięte przez administratora) wobec człowieka. (usunięte przez administratora)Mniej więcej tak postępują - wspomniane już chyba wielokrotnie w komentarzach na go work - (usunięte przez administratora) Książnicy. Dlaczego niektórzy pracownicy o dobrych intencjach, kwalifikacjach i szlachetnych sercach zostają w tym miejscu? Z takich samych powodów, dla których wiele doznających przemocy w domu kobiet nie odchodzi od tyranów. Powodem jest często trudna sytuacja materialna, rodzinna, życiowa, zaniżona samoocena, depresja, brak poczucia sprawczości i godności, lęk przed konsekwencjami, przez nieznanym, obawa czy sobie poradzę i brak zrozumienia właśnie ze strony społeczeństwa. A dyrekcja Książnicy takich osób poszukuje, żeby móc nimi manipulować i pozyskać na nie dotacje (szczególnie, jeśli pochodzą zza granicy lub ciężko chorują). Dyrekcja za pieniądze podatników obnosi się z własnym statusem materialnym, pokazując tym samym pracownikom (takim samym Polakom i obywatelom jak dyrekcja), gdzie ich miejsce. Kiedy naprawdę jestem z moją ekipą, kiedy posiadam naturalny autorytet, nie muszę manifestować swojej władzy w tak prymitywny sposób. Nie muszę ubliżać koleżankom, że nie umieją sobie wychować partnerów, nie muszę narzucać się ze swoimi kolorowymi doświadczeniami ludziom, których na nie nie stać. To subtelne manipulacje, które oddziałują na psychikę ludzką, a których społeczeństwo nie dostrzega. Jeżeli na rozmowie kwalifikacyjnej padają pytania ze strony dyrekcji o to, czy jestem żonaty, czy planuję zakładać rodzinę, o moją sytuację życiową, a słyszałem, że również kobiety są pytane o to, czy planują zajść w ciążę, to na czym dyrekcji zależy? Na moich kwalifikacjach, czy na tym, żeby mną manipulować w oparciu o moje życie osobiste? Panie dyrektorki, albo ich wtyki, proszą tu o podawanie konkretów, żeby móc zidentyfikować byłych lub obecnych pracowników. To tyle na ten temat. I żaden to dla nich strzał w kolano. W Książnicy nie mogły zajść żadne głębokie zmiany od czasu zmiany dyrekcji, bo dyrekcja musiałaby przejść proces terapeutyczny zmiany postrzegania drugiego człowieka nie jako narzędzia, ale jako osoby godnej, a to proces długotrwały, żmudny i wymaga chęci. W małych, wspaniałych bibliotekach z duszą (które w przeciwieństwie do Książnicy Beskidzkiej nie mają środków i nie są tak honorowane przez państwo) jest właśnie ta DUSZA, jest SERCE, ale nie zastraszone, wykorzystane i przykryte kolorowymi frazesami, a SERCE bijące dla GODNOŚCI KAŻDEGO CZŁOWIEKA. Drodzy Państwo, zastanówmy się na co przeznaczane są pieniądze z naszych pensji. Czy aby nie na utrzymywanie instytucji, w których panuje przemoc wobec porządnego, skrzywdzonego życiem człowieka i obywatela takiego jak my.