Niestety rozwój tego miejsca zatrzymał się w czasach gierkowskich. Nie ma żadnej komunikacji między działami, a jeśli już zachodzi taka konieczność, to ludzie tam pracujący uwielbiają kopać dołki pod innymi, donosić do zarządu o każdym potknięciu innego działu, skakać sobie wzajemnie do gardeł. Atmosfera? Nie ma żadnej. To jest zamknięta klika, nowe osoby jeśli chcą coś zmienić lub zbyt głośno krytykują to co się dzieje, są zwalniane lub nie dostają przedłużenia umowy. Umowa na okres próbny to 3 msc, następna to maksymalny możliwy wymiar umowy na czas określony, łącznie 33 miesiące, więc nawet nie ma możliwości renegocjacji warunków przy okazji zmiany umowy. Praca na starych systemach ERP. Zero szkoleń przydatnych na stanowisko. Pieniądze też słabe, ale to akurat wynika z zapaści na rynku odlewniczym, a dodatkowo ze starej infrastruktury, co powoduje, że finansowo firma leży. Szczerze nie polecam.
Pracowałem niedawno i zgadzam się zupełnie z tym komentarzem. Ten zakład służy jedynie tylko do generowania zysków i trzymania starych zasad. Żeby coś tu zmienić to musisz mieć tzw "Plecy" kierasa oraz brygadziści co uwielbiają mobbingowac po cichu i sprzedawać swoich pracowników w działach. Zakład pójdzie z hukiem, jeżeli pokolenie starszych ludzi (ludzi pracy) odejdą na emeryturę. Tam pracują tacy ludzie z ogromnym stażem, często z 30-40 letnim. Kwestia czasu
Cześć, no przyznam szczerze, że nie brzmi to jak idealne miejsce pracy… Orientujesz się może, jak to wszystko wygląda w kadrach? Bo szukają właśnie specjalisty i rozważałem wysłanie cv. Tam też atmosfera nie jest zbytnio przyjemna? Jak w ogóle zarząd reaguje na to donoszenie na inne działy? Wyciągają jakieś konsekwencje? Co do tych zarobków możesz przybliżyć widełki? Z góry wielkie dzięki:)
Ciekawi mnie, jak bardzo różni się wynagrodzenie osób z tak dużym stażem od tych dopiero przyjętych? :> Orientujecie się? Jesteście w stanie to przybliżyć? Skoro ludzie tak długo tu pracują, to jakiś powód musi być i chyba tak źle nie jest w kwestii finansowej. Bo pisano, że jest słabo...
Jeżeli chodzi o stanowiska zwykłe to pracownik z długim stażem ma podobnie płacone co nowy, wyjątkami są stanowiska kierownicze i mechanicy utrzymania ruchu. Osoby które tam pracują to głównie pokolenia lub rodziny. Ci którzy mają mniej pracy to mało robią co najwyżej siedzą i pracują w (usunięte przez administratora) stylu, ale więcej nie będę się rozpisywał bo czytają tu również kierownicy i panowie mogą mieć przerypane - bo jakiś dekiel zaraz zacznie wnosić propozycje do zarządu o zwiększenie wydajności (wnioski KAIZEN - takie (usunięte przez administratora) by tylko lizać (usunięte przez administratora) podwładnym)
Witam serdecznie poproszę o info na temat zarobków w Odlewni Kutno jako pracownik działu technicznego.
Szukają kierownika produkcji. Tak się rozwijają czy też poprzedni dostał mozliwosc rozwoju poza strukturami firmy. Poza tym widzę że bardzo często się u was zmieniaja na najwyższych stanowiskach. Czym to jest spowodowane? I na koniec czy warto aplikować na stanowisko kierownika produkcji oraz ile można zarobić na tym stanowisku?
Jaka umowa obowiązuje w Odlewnia Kutno podczas okresu próbnego?
Wykładanie towaru w sklepie kosmetycznym Łaziska Górne
Kierowca C+E Europa - wywrotka, ruchoma podłoga
Czy pracodawca Odlewnia Kutno motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Jak pracuje tyle lat to jeszcze nigdy kobiety w odlewni nie były pijane. Wypraszamy sobie takie uwagi. Panie z produkcji.
ile idzie zarobić w tej firmie?
Czy rozmowa rekrutacyjna w Odlewnia Kutno odbywa się również w języku angielskim?
Chlopie lepsze warunki pracy mieli Orkowie z Władcy Pierścienia. Tam radzie ekipa z Kola co w ogóle nie zna sie na sprawie. Juz niewspomne ze jeden z pracowników tez z Koła obecnie na stanowisku specjalista UR, wczesniej dogladal jak dojrzewaja kabanosy. No smiech na sali. Ale dziadek porucznik czegos tam to sasiad tego co go przyjmował. Wiec wszystko w temacie
