(usunięte przez administratora)
A u nas cały czas nowi przychodzom, w ostatnim czasie chyba z 50 osób. Matematyka - u Was 2k ERUO netto a nas 3k PNL netto Różnica ponad 60%
Jestem w trakcie ubiegania się o pracę w Miele, jak czytam te wszystkie komentarze, to mi słabo. Naprawdę jest, aż tak źle?
Sama się przekonaj .Są osoby które pracują tu kilka lat ,a były takie ,co odchodziły po dwóch dniach.
Witam, staram się o pracę w firnie (produkcja) i chciałbym się dowiedzieć czy warto, jak z umową o pracę, czy jest transport pracowniczy i skąd w Łodzi zabiera pracowników? Jaki są zarobki i czy praca stabilna?
A jaka firma jest tam sprzątająca i jak się pracuje .??
KIEROWNIK SPEDYCJI w transporcie międzynarodowym ATRAKCYJNE WARUNKI
Osoba sprzątająca halę produkcyjną i magazyn Ksawerów
Czołem! Jak wygląda rekrutacja na stanowiska inżynierskie / kierownicze, ile etapów? Jak duża jest rotacja na tych stanowiskach i czy są częste delegacje zagraniczne? Czy pracodawca dopuszcza pracę hybrydową? Jakie jest podejście do podwyżek inflacyjnych. @Klon - pracuje, dużo pracuje, a zarazem szanuje czas swój i rekrutrów - przed aplikacja warto się dowiedzieć jak najwięcej :)
Może mi ktoś powiedzieć jakich zarobków brutto spodziewać się na stanowisku nastawiacza maszyn?
Jakie są warunki zatrudnienia w MIELE TECHNIKA SP. Z O.O.?
Mam pytanie dojeżdża ktoś z Łasku busem pracowniczym ? o której on startuje do firmy Miele i z jakiego przystanku.
Dojazdy busem z Łasku są kompletnie nieopłacalne. Przystanek w jakimś abstrakcyjnym miejscu. Dojście tam to 20 minut z okolicy centrum a weź jak ktoś z Mickiewicza to ze 30 minut. Rowerem można by było podjechać ale tam nie ma gdzie roweru zostawić. Szkoda życia bus jeszcze jedzie godzinę przed zmianą wychodzi 12 godzin poza domem.
przystanek jak trzeba pod szpitalem, od razu po pracy do szpitala, bo ta praca szczególnie z takimi ludzmi w biurach moze organizm wykńczyc, doprpwadzic do chorób, a juz nie jeden tam zdrowia nie ma, 3,5 roku zrobiły swoje, w lato mdleja jak muchy przy tasmach pracownicy, kierownictwo grubasne w klmatyzacji siedzi.
A zgłaszaliście , żeby zmienić przystanek ? Dla firmy to pewnie nieproblem . Założę się, że Lasku nie znają.
Dla tej firmy to wszystko jest problemem, dodatkowy przystanek, zmiana przystanku, wydłużenie trasy z Łodzi. Koszmar
Przystanek początkowy to nie jest w tym przypadku problem, Łask to nie metropolia. Jak dołożą więcej przestanków będziecie pisać, że jedzie się za długo , wszędzie trzeba znaleźć umiar. Trasę z Łodzi wydłużyli i można do przystanków wskazanych w Łodzi dojechać. A jak ktoś mieszka w Bełchatowie czy Koluszkach też mają po niego wysłać transport ?
A w jakich niby firmach jest tak rewelacyjnie ?. Nippon czy Gillette nie ma transportu . Zamiast narzekać zaproponuj jakiś optymalny przystanek w Lasku .
Jeżeli chodzi o transport to np bsh ma porządny , fakt ,że tam jest więcej pracowników ,ale to nie znaczy ,ze tu nie powinno być przynajmniej po 2 busy lub wydłużone trasy , Łask mnie nie interesuje , jedynie Łódź .
To możesz zawsze do Bsh zaaplikować. Dziwię się ludziom którzy przyjmują ofertę w Ksawerowie i są zaskoczeni jakie są możliwości dojazdu .
Ja również… Zawsze może Was firma wcale nie dowozić skoro to taka niedogodność dla ten czas i przystanki. Na pewno lepszym rozwiązaniem będzie dla Was płacenie za paliwo i utrzymywanie auta - jeśli Wam tak źle to polecam przesiąść się na własny środek transportu. Przy okazji BSH zatrudnia o ile się nie mylę kilka jak nie kilkanaście razy więcej pracowników, więc siłą rzeczy mają lepsze możliwości negocjowania dodatków dla pracowników, ale to taki szczegół… Polecam wszystkim narzekającym zmianę pracy na tę lepszą, o której tak piszą. O ile mnie frustracji na codzień będziecie mieli, kiedy wreszcie zmienicie tą koszmarną robotę. Każdy z nas przychodząc tu do pracy doskonale wiedział, gdzie jest zlokalizowana i jeśli ktoś nie ma możliwości / czasu / pieniędzy na dojazdy to nie szuka sobie pracy daleko lub w nieciekawej lokalizacji pod względem dojazdów komunikacją miejską. Szkoda, że tak ciężko to niektórym pojąć.
(usunięte przez administratora) To pracodawcy powinno zależeć na transporcie pracowników jak fabryka leży na środku pola w piziejewicach dolnych a potrzebują ludzi. Nie każdy musi posiadać pj i własny samochód a jak oferuje dowóz to niech się liczy z opiniami gdzie i skąd ma ich zabierać.To chyba oczywiste, że ludzie którzy tam się zatrudnili na początku jeżdżą swoim transportem bo ten firmowy jest od niedawna. A widok na nowy zakład możliwe, ze lepszy jest tuż za bramą. Pozdrawiam
To ile tej podwyżki w tym roku 12% ???
Ciekawe czy w tym roku dostaniemy wreszcie jakąś sensowną premię za urlop? Miało być lepiej, rozwijać się. A tu wielkie g. 13 nie ma, celi nie ma, za urlop żenada. Na święta żenada. Nie ma tu po co się zahaczyć. Zlewający stosunek do pracowników. Na aneksy trzeba czekać jakby łaskę Państwo robiło że w ogóle je daje. Jeden wielki blef jest nam wsciskany że będzie Ci dane a nic nie dają.
nie ma sensu szarpać się w tym upadłym bębnie zawirowań w którem nie ma perspektyw… sam k*wal po zebraniu chciałby kontrakt daikinie ;) tam od początku będzie pompa ciepła i foto za free eko już nie mowie o sprzedaży
Czemu to wszystko pozabierali? Obiecali Wam jakieś dodatki i premie? Bo tak trochę mało zrozumiale napisałeś, więc muszę dopytać. Generalnie te aneksy o których napisałeś od kiedy miały być i weź, jak możesz to napisz, czy dla wszystkich pracowników, czy tylko dla części osób?
Ojej, jak sceptycznie :P Piszesz, że wszystko jest żenadą, a podasz przynajmniej stawki premii za święta i widełki płacowe? No bo wiesz, może dla Ciebie to są słabe kwoty, ale może dla mnie okażą się całkiem dobre :)
Mam pytanie .Czy my pracujemy w firmie ,czy jesteśmy przedszkolakami ?.Czy my zasługujemy na wiedzę ile zarabiamy od kwietnia ??
To jest żenujące, że człowiek pracuje i nawet nie wie za jaką stawkę. Jak tak można, czy kadra zarządzająca nie ma krzty odwagi by dać ludziom aneksy,czemu firma zwleka z tym, ???? Wstyd
Inflacja jest na poziomie 18 - 16 % także w aneksach powinna być adekwatna kwota !! Człowiek idzie do pracy żeby zarobić i godnie żyć!!!
Kawka, herbatka. Wszyscy mają czas. Ty masz (usunięte przez administratora) a oni od początku roku nie mieli kiedy aneksów podpisać. Jak co roku. Ta firma i ci ludzie z jej szczytów to jedna wielka PORAŻKA. Zgadzać się ma na koncie dyrektorków. Oni już widzą ile mają. A ty to tylko ty.
witam jak produkcja u was ?cos sie zmienilo ?8000 pralek skreslonych z programu ? tu w Gütersloh od 16.02 do 21.02 znowu wstrzymanie produkcji pozdrawiam
A kto bedzie kupował pralki po 4 tys jak są po 1,5 , głupich nie ma na wet w szwabii , u nas bida.
Nie mierz wszystkich swoją miarą polskiego biedaka. Dla Niemca kupno takiej pralki to mniej niż połowa ich minimalnej krajowej. A ty będziesz dostarczał części na montaż tej pralki na którą musisz pracować 2 miesiące odkładając cała wypłatę.
Spoko niedługo cala produkcję przeniosą do Polski to będziecie w gutersloch odpoczywać. Ptactwo z hali wyganiać żeby spod sufitu na posadzkę nie fajdaly. Wiesz ze u nas bardziej opłaca się produkować. Zresztą pralki dużo lepiej od was montujemy.
to juz wiemy od paru lat !tylko w Polsce zycie nie jest latwiejsze i nie wiem jak to bedzie dalej funkcjonowac !Wynagrodzenia sa za niskie !
zycze kazdemu zeby mial prace i godnie zarabial ale niestety powoli zmierza to wszystko w nieciekawym kierunku u Was i u Nas
Kurczę, a ja myślałam nad aplikowaniem do firmy. Rozumiem, że nie ma teraz szans na pracę u was? Czy ten przestój to może tylko jednorazowy okres i warto obserwować sytuację w kontekście uzyskania pracy?
Daj sobie spokój ten zakład to pomyłka zero stabilizacji.Kierownicy i Liderzy nie nadają się do zażądzania ludzmi a wszczególności ci co uciekli z BSH a tutaj kariery robią.Rotacja ludzi jest taka jak w autobusie w godzinach szczytu.ODRADZAM
Aż taka rotacja? Słaba stabilizacja jest przez zarobki czy umowy są śmieciowe? Co według ciebie to powoduje prócz słabego zarządzania?
No tak ci z BSH się nie nadają zupełnie trzeba ich (usunięte przez administratora) koniecznie, to nie ulega wątpliwości . Bardzo za to nadają się pracownicy od żarówek , kremików , gumek albo magazynu z kartonami gdzie nikt nie zagłada co jest w środku tylko przekłada z miejsca na miejsce.Dla nich pralka to prawie prom kosmiczny albo inna technologia NASA nie mówiąc o znajomości jakichkolwiek systemów produkcyjnych .Tylko trzeba by wtedy zmienić profil Miele , może skup złomu byłby odpowiedni ? Fakt trzeba w Ksawerowie trochę zmienić w niektórych działach , najlepiej zacząć od jakości i transportu bo to nie warzywniak i trochę trudniej odróżnić wadliwą cześć od zgniłego ziemniaka czy marchewki oraz dostarczyć we właściwe miejsce .Trochę wiedzy a mniej strachu by się przydało a tam na palcach jednej ręki można takich naliczyć na szczeblach od dołu do góry takich co wiedza o co w tym chodzi.Jednak wymagałoby to zmiany optyki ludzi z wyższego piętra , tam właśnie wymiana 2 - 3 niepotrzebnych szkodników mydli innym oczy.
Witam jak można dostać się na pracownika produkcji Miele w Ksawerowie?
Musisz cały czas próbować, nie wpuszczają drzwiami, wal przez okno. Wyrzucili Cię oknem, wchodź przez komin. Przez komin nie pomogło? Próbuj przez piwnicę. Jak to nie zadziała to daj sobie spokój. Widocznie praca nie dla Ciebie ????
Dołożyli coś do dodatku nocneg po zwiększeniu najniższej krajowej?? czy udają że jest dobrze
Nie, nic nie dołożyli a do tego na 6 tygodni wyłączyli nocną zmianę. Czyli realnie cały czas jesteś do tyłu. Inflacja szaleje, podwyżki to temat tabu kogo się nie zapytasz to ucieka od tematu. "Dyrektor" pytany na spotkaniu oświadcza, że dowiemy się w swoim czasie. Żenujący człowiek. Niech wróci niemieckie kierownictwo bo te niedojdy zakompleksione polaczki niszczą ten zakład.
Tutaj masz rację. W tym zakładzie potrzebny jest prawdziwy zespół kierowników i dyrektora. Ci co są bawią się w zarządzanie nie mając o tym pojęcia. Wszyscy niedoświadczeni bez pojęcia. Tutaj musi być dyrektor z prawdziwego zdarzenia a nie z łapanki.
Ludziska o jakich wy ciągle podwyżkach piszecie. Nigdy w miele podwyżki nie uświadczyliśmy. Zapewnienia dyrekcji o wzroście płacy w marcu mylnie nazywane podwyżką jest dla ludzi nieświadomych. Eneksy do umow są wyrównaniem inflacyjnym a w zasadzie jego częścią. O podwyżce można mówić wtedy gdy przewyższa ona dany % inflacji za ubiegły rok. Jeżeli inflacja za 2022 wynosi 17,5 % oznacza to że zarabiamy o 17,5 % mniej w stosunku do roku 2021. Dyrektor zapewnia nam dodatek inflacyjny aby pokryc choć trochę stratę jaka ponosimy. Realna podwyżka będzie wtedy gdy w marcu będą aneksy na 18 lub więcej %. Inflacja za rok 2020 wynosiła 8% a w miele wzrost płacy wynosił 5%. Nadal byliśmy stratni. Zatem mylnym jest mówienie o podwyżkach.
Inflacja wg GUS za 2022 to 14, 6 % więc o jakich danych piszesz nie mam pojęcia. Nie liczy się b a ilu procentach rok się skończył- podstawy ekonomii się kłaniają
witam ,mam pytanie czy produkcja dziala bez zastrzezen produkujecie mniej ? czy juz sa wprowadzone nocki ? pozdrawiam z Gütersloh
Odpowiem krótko ,po kolei na pytania.Tak,Tak. a teraz ja mam pytania :P Czy to prawda ,że Wy przechodzicie na 2 zmiany ?? ... czy to prawda ,że piątki będziecie mieć wolne ?? Jedna z plotek krąży ,że w ogóle stajecie na 3 dni. Czy któraś z tych rewelacji dotyka prawdy ?
czesc tak powoli zabieraja nocki u nas teraz produkcje na 6 dni wstrzymali magazyny pelne dlatego sie pytam czy u was normalnie pracujecie ? o 4 dniach nic nie wiem to w Bertelsmanie nie w Miele
Jeszcze normalnie, ale osobiście wyczuwam coś w powietrzu .Zobaczymy.Daj znać na bieżąco, jak tam u Was to wygląda
dzieki za info !u nas do 8.02 produkcja stoi ale u was bedzie sie rozwijac od 2025 bedziecie coraz wiecej produkowac bo tu redukcja z 2200 pracownikow na 1100 ,wiec wiadomo u was bedzie coraz wiecej !pozdrawiam
Dziękuję za szczere opinie tutaj,jak i dwóch kolegów obecnie pracujących w firmie. Dla tych co nie mają tyle szczęścia by się dowiedzieć bezpośrednio to odradzam pracę dla tego (usunięte przez administratora) Dziękuję. Zaaplikuję na inny magazyn, stawki jak wszędzie, benefity tragedia. Atmosfera żenada, wypatrywanie i podsłuchiwanie czy przypadkiem nie mówisz czegoś im nie przychylnego. Z tego co się dowiedziałem, kiero magazynu nie ma żadnego pojęcia o prowadzeniu magazynu, dostał się tam po znajomości a z każdej poprzedniej pracy musiał uciekać, bo narobił sobie wrogów albo go zwalniali. Teraz jeszcze coś co usłyszałem dla smakoszy słodyczy. Lubisz smak czekolady płynącej z otworu między nogami twojego przełożonego? Jeżeli tak to praca w sam dla ciebie. Pozdrawiam ;)
(usunięte przez administratora)
Hej, dobrze rozumiem, że wg. Ciebie największym problemem jest atmosfera i to dlatego właśnie zrezygnowałeś? Nie było nic, co sprawiało, że warto było dalej pracować, np. stabilne zatrudnienie albo wysokość wynagrodzenia?
Wynagrodzenie to są stawki Pabianic, nie Łodzi, także znajdziesz coś lepiej płatnego bez problemu. O stabilności zatrudnienia zapomnij, chyba,że stanowiska poza magazynowe.
atmosfera jest jak w (usunięte przez administratora)w czasie II wojny światowej. Ciągła obserwacja (usunięte przez administratora)i nasłuchiwanie czy ktoś cos nie powiedział niewygodnego .Chore klimaty i zadżumieni ludzie z niskimi wartościami moralnymi
Dlaczego Pani z HR-u pomimo zapewnień ,że oddzwoni - nie oddzwania? Czy Wy myślicie ,że na Miele świat się kończy. Jak przyszły pracownik ma traktować niesłownego pracodawcę?
Nie ma to jak po zebraniu z dyrektorem nigdy nie odpowie na pytania nawet jest tajemnicą jakie będą podwyżki inflacja ciągle rośnie . Jak nie dadzą nam okolo 700 brutto to ludzi już będą odchodzić a i tak firmie nie zależy na pracowniku jak widać . Ciekawe czy będziemy zadowoleni bo rok temu też mówił będzie zadowoleni i dostaliśmy 200 brutto znaczy stary pracownik bo nowy dostał 400 Jak tu ma byc super ? I tajemnica jest co na świata może dostaniemy normalna wypłatę bez premi tak zwaną 13 pansie ale pewnie nie jak będzie 500 to masz skulic ogon i merdac
Zgadzam się z tą opinią, jeżeli firma nie da porządnej podwyżki przynajmniej tak jak tu napisane to ludzie odejdą. W koło buduja się nowe firmy, więc będzie w czym wybierać. Jedna z nich daje po 3 miesiącach tyle co tu stary pracownik nawet nie ma po 3 latach, więc o czym tu mowa. Albo zaczną szanować ludzi i dadzą porządne podwyżki ( nie 200 zł brutto) albo będą sami stać na linii.
Zgadzam się z tobą,szacunku do pracowników nie ma .Pupilkowie ,ci co w d...wchodza I ci co donoszą mają dobrze a reszta się nie liczy. W każdym bądź razie będzie w czym wybierać.
Myślę że dla wielu pracowników ,kwietniowe podwyżki są wyznacznikiem czy zostaną ,czy odejdą.Póki co to tzw przeczekanie zimy. Nie dziwie się ,skoro w jednej z tych firm ,o ile się nie mylę 4500,- na początek, bony sodexo co miesiąc ,karta lanczowa, 1600,- grusza , po 2-uch latach pracy dodatkowe 2 dni urlopowe płatne ,a po 5-ciu 5 dni dodatkowych .. coś dodacie ??
No może coś dodam. 4500 na początek owszem - ale już po 3 miesiącach podstawa rośnie o 300. Czyli 4800 samej podstawy - żaden pracownik produkcji u nas takiej podstawy nie ma. Na kafeterii mają do wykorzystania co miesiąc 200 zl. Prawo do dodatkowego urlopu mają już po pierwszym przepracowanym roku i uzyskują 1 dzień po każdym kolejnym roku - maks 4 dni - z tego co wiem (może się mylę). Podobno też mają premie frekwencyjną a jeśli chodzi o grusze to 1700 dla każdego pracownika a nie w zależności od dochodów. My wiecznie słuchamy że firma się rozwija i że może coś może kiedyś. To w takim razie nippon rozwija się o wiele szybciej skoro mogliśmy patrzeć jak się firma buduje a i potrafią zachęcić ofertą dla nowych pracowników skoro cały czas przebijają ofertę Miele.
Dyrektor pokazuję się jako wielki łaskawy pan bo nie zwolnił ludzi z trzeciej zmiany. Powiadał, że wszędzie indziej w fabrykach redukują etaty i zwalniają ludzi na potęgę. A na przeciwko nowa hala powstaje, bsh nowe linie stawia a olx pełen ogłoszeń o prace. Jakoś nie widać aby ludzie stali pod bramą i czekali na pracę w Miele Ksawerów. Bardzo cyniczny człowiek. Ani słowa o podwyżkach, nic motywującego tylko wprowadzenie atmosfery niepewności. Bardzo słabo to wygląda.
Bardzo cenna informacja! Fakt, w necie info że BSH inwestuje właśnie 400 mln zł w rozbudowę fabryki pralek. W połowie 2023 ruszają nowe linie wraz z nowym modelem pralki ...
Jesteście najtańszą siłą pracująca w europie wiec utrzymywanie 4 pracownikow w tej fabryce to jak utrzymanie 1 w niemczech. Wiec trzymaja was tak bo i tak wielkie G wam płacą .
To przejdź do tych świetnych firm, gdzie miód i mleko płyną w kranach, niewykwalifikowani pracownicy na liniach zarabiają po 6000 netto, a dzień pracy ma 6 godzin (w tym godzinna przerwę). Kto ci broni iść tam gdzie jest lepiej? Narzekanie i nie robieni nic by było lepiej.
Jeśli zwalnia, to na jakiejś podstawie wie,że jak będzie znów potrzebować to ludzie przyjdą ."Miele" nie ma takiej pewności i zna powody ,ale na głos to tylko w kuluarach ..Oficjalnie ,to walą drzwiami i okami :P
A czy po ostatnich podwyżkach określony przez Ciebie "stary pracownik" zarabiał mniej niż ten nowy ? Ja pracuje ponad rok i byłam zadowolona z decyzji . W praktyce robimy to samo .Zarabiasz więcej niż ja po ostatnich podwyżkach właśnie z racji stażu. To też nie pasuje ?
A dla mnie to było nie fer, że świeży pracownik dostał więcej niż ten co od początku pracował.
Zgadzam się, to było nie w porządku, nowy pracownik dostał więcej niż stary. Uważam, że powinno być stażowe i powinna być dość odczuwalna różnica między starym pracownikiem który pracuje tu od początku a nowym lub rocznym. A nie firma próbuje zrównać pensje, to jest poprostu nie fer i nie dziwię się, że starzy doświadczeni pracownicy zaczynają odchodzić. Jeszcze chwila a firma obudzi się z ręką w nocniku bez pracowników.
Jesteście dla nich tyle co NIC. .zwykła tania silą robocza. Najważniejsze ze Kierownictwo da sobie podwyżki a wy tylko możecie wylizać im D..y i obejść się ze smakiem ;)
kiedy zwolnienia w miele?
Ale głupoty. Ja dostałam umowe w zeszłym miesiącu, więc nie wiem jakie zwolnienia masz na myśli
Możliwe, że chodziło o starszych pracowników? jak od miesiąca jesteś to dopiero okres próbny jest? Jak obecnie on tu wygląda?
Jaki zakres obowiązków ma lider liniowy? Oprócz kręcenia się po hali i zagadywania liderów ;)
Takie jak napisałeś ,...a (usunięte przez administratora)na porzadku dziennym panny i (usunięte przez administratora) z pierwszego i drugiego naboru , no ale skoro im na to pozwolono to tak jest , chołota z gory ma pionków do zarzadzania
