Jaki jest okres rozliczeniowy w K&G Partners? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Jaki dress code obowiązuje w K&G Partners?
Sprawa ubioru jest w miarę dowolna, ale w pewnych granicach. Obowiązujący dress code nazwałabym - biurowy - swobodny.
To raczej każdy stara się ubierać jednak stosownie. A są jeszcze jakieś inne reguły, których powinno się tutaj stanowczo trzymać?
No dotyczące ubrań o to tutaj osoby pytały. Ale ja mam inne pytanie, czy można pracować z domu? Wtedy problem z głowy :P
Z tego co mi wiadomo, to na razie, firma nie planuje zatrudniać nowych osób, może w przyszłym roku... Nie odpowiem na zadane pytanie, ponieważ te sprawy są ustalane indywidualnie.
Czy w K&G Partners wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Na stanowisku Asystentki biura można uzyskać dodatkowe wynagrodzenie za pisanie artykułów na bloga, ale nie jest to obowiązkowe. Wynagrodzenie jest stałe, ale wzrasta sukcesywnie.
- słaba atmosfera (w każdej firmie są wazeliniarze, ale tu przekracza to granice przyzwoitości) - zarobki na granicy egzystencji (brak podstawy) - rzeczywistość, a przedstawiona wizja funkcjonowania firmy na rozmowie o prace jak czarne i białe - brak jakichkolwiek możliwości rozwoju - caly czas szukają nowych pracownikow, bo nowi nie wiele tu zabawiają - komputery stacjonarne - nie laptopy??? jest XXI wiek... - w tej firmie agenci poruszają się autobusami lub jeśli masz swoim samochodem
Szkoda, że nie wiem kim jesteś i piszesz szkalujące i nieprawdziwe opinie o naszej firmie. Miej odwagę, podaj swoje nazwisko. Ciekawi mnie Twoja motywacja przy pisaniu anonimowo nieprawdy. Odpowiem Ci teraz na każdy Twój zarzut: 1. atmosfera w firmie jest prawidłowa, nikt nikomu się nie narzuca, przychodzimy do pracy, aby pracować, czasami bawimy się wspólnie, jak wszędzie 2. mamy czytelny prowizyjny system rozliczeń, jest bardzo atrakcyjny. W nieruchomościach wynagrodzenie prowizyjne jest standardem, więc nie rozumiem skąd ten zarzut. Skoro pracowałaś/łeś w naszej firmie tzn. że zaakceptowałaś/łeś taki system rozliczeń, więc dlaczego teraz przedstawiasz to jako zarzut. Wysokość zarobków jest uzależniona od indywidualnych wyników. Poświęcasz czas na pracę to zarabiasz, nie chcesz pracować to nie zarabiasz - tak to wygląda 3. nie wiem o jakich możliwościach rozwoju myślisz? Struktura zarządzania w naszej firmie jest każdemu znana. Nie jesteśmy korporacją, to wiadomo od razu. System szkoleń też jest wszystkim znany 4. tak szukamy pracowników, ponieważ aktualnie rynek wynajmu biur jest bardzo dynamiczny i mamy bardzo dużo klientów. Aktualny zespół jest za mały w stosunku do ilości klientów. Poszukujemy aktualnie 1 osoby 5. tak mamy komputery w pracy, nie laptopy, nie zgadzam się z Tobą, że to przestarzała forma pracy 6. tak poruszamy się komunikacją miejską lub taksówkami, to standard w naszej pracy. Nikt nie wymaga od Ciebie używania własnego samochodu, nie ma też takiej potrzeby
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie K&G Partners?
To zależy od stanowiska. Od stycznia będziemy poszukiwać doradców ds wynajmu powierzchni biurowych. Zatrudniamy na kontrakt B2B.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w K&G Partners?
Jak się pracuje z ludźmi z K&G Partners?
Czy K&G Partners zapewnia kartę multisportu?
KGPP Real Estate nie zapewnia karty multisportu, ale gramy w golfa :-) , jeździmy też wspólnie na łyżwach. W grudniu otwierają Tor Stegny, tam głównie jeździmy.
Prócz tych aktywności sportowych pracodawca oferuje także inne benefity takie jak premie lub świadczenia socjalne? Wyszczególnij proszę te dodatki.
Wszelkie informacje o wynagrodzeniu, premiach itp. podajemy na 2-gim spotkaniu rekrutacyjnym czyli po przejściu 1-go etapu rekrutacji. Chyba rozumiesz, że takie informacje są poufne w każdej firmie :-). Przykro mi, ale nie mogę Ci odpowiedzieć na żadne pytanie dotyczące sposobu wynagradzania.