Opinie Nieruchomości Apartament Bydgoszcz - 224 opinie - GoWork.pl

Nieruchomości Apartament

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(1)

Opinie(224)

Oferty pracy(1)

O nas

Nieruchomości

Rynek pierwotny

Nasze nagrody

Facebook

Kontakt

Nowy wpis

BP

18.09.2026 17:14

Były pracownik

Długo nosiłem się z zamiarem napisania tej opinii - niestety nie mogę polecić współpracy z tym biurem, nie ma tak naprawdę niczego do zaoferowania na tle innych biur, ciągle zmieniane zasady i umowy, brak systemu motywacyjnego, pracownicy nie są doceniani nawet ze względu na staż, biuro nastawione na wyciśnięcie z pracownika jak największego zysku przy jak najmniejszym nakładzie finansowym, oprócz portali ogłoszeniowych i szkolenia nie oferują nic więcej, nie oczekuj leadów, fotografa, wsparcia prawnego, dobrego marketingu i nowoczesnej wizji, musisz przychodzić na dyżur raz w tygodniu i robić za sprzątacza oraz wysłuchiwać o cięciu kosztów na portale ogłoszeniowe przez co twoje oferty praktycznie nie są promowane, kładą nacisk na samodzielne promowanie się na Facebooku żeby wyszedł im z tego bezkosztowy biznes, nie można się doprosić o głupie zdjęcie z drona tylko trzeba zwodzić klienta że się zepsuł. Jeśli nie odbierzesz telefonu w swoim prywatnym czasie w weekend to spotykasz się z pretensjami, bo najlepszy pracownik dla nich to pracoholik bez własnego życia. Biuro reklamuje się milionowymi transakcjami i dużym przychodem a żałuje wydać 20zł na pracownika żeby mu kupić chociaż dobrą herbatę na święta (biedronka ma większy gest niż wasze nic i to jest powód do wstydu oraz pokaz skąpstwa),(usunięte przez administratora) bo z połowy prowizji ledwo ciągną koniec z końcem na działalnościach (usunięte przez administratora) Konkurencyjnych biur nie brakuje, nie trudno było mi znaleźć pracę w której mogę liczyć na więcej niż 50% na samym początku współpracy, pełne wsparcie, mentoringi, świetny marketing, fotografa i przygotowanie nieruchomości, projektanta, system premiowy, organizacje dni otwartych na poziomie i zespołowe wyjazdy. (usunięte przez administratora) A co do pracowników, nie tylko moja opinia świadczy o bylejakości w zatrudnieniu, mają tak mało do zaoferowania że przyjmą byle kogo bez doświadczenia kto zgodzi się z marszu, a do obecnych agentów - nie wierzcie w to że cokolwiek im zawdzięczacie bo dostajecie minimum i nadzieję na to że urabiając się po łokcie ktoś was doceni, (usunięte przez administratora)

#AgentNieruchomosci

Magname

05.05.2026 09:49

Kandydat

Raport z procesu rekrutacji Wzięłam udział w procesie rekrutacyjnym. Byłam zainteresowana pracą w tej branży dlatego równolegle uczestniczyłam również w rekrutacjach w kilku innych biurach aby móc świadomie podjąć decyzję. Na etapie rozmowy rekrutacyjnej Biura Apartament zwróciłam uwagę na brak możliwości negocjacji warunków umowy ;była ona przedstawiona jako jednostronna i nienegocjowalna. Dodatkowo odniosłam wrażenie wyraźnej presji na jej natychmiastowe podpisanie „tu i teraz” pod argumentem, że w przypadku odmowy nie będzie już kolejnej szansy ze względu na dużą liczbę chętnych kandydatów (na mnie to nie działa :-)). Kolejnym zaskoczeniem była proponowana forma współpracy w modelu business-to-business (b2b) mimo że nie prowadzę działalności gospodarczej. Było to dla mnie niezrozumiałe że ta firma oczekuje podpisania takiej umowy w tej sytuacji. W trakcie analizy dokumentu zauważyłam również brak jasno określonych dni i godzin pracy. Z ustnych ustaleń wynikało natomiast że miałabym pracować na siebie i też według grafiku min 1x w tygodniu pod nadzorem w biurze ( nie było to napisane w umowie) Wynagrodzenie miało opierać się na prowizji od sprzedaży bez normalnej podstawy i braku standardowej umowy o pracę lub innej formy zapewniającej podstawowe warunki zatrudnienia. Po przeanalizowaniu wszystkich powyższych aspektów zdecydowałam się nie przyjąć tej oferty pracy

#ObslugaKlienta

Byłypracownik

29.07.2026 12:49

Były pracownik

że dyżury są standardem w wielu firmach, nie było przedmiotem tego komentarza. uwaga dotyczyła tego, że w umowie nie były one opisane. Zamiast przekonywać niezadowolone osoby, że wszystko było i jest w porządku, lepiej wyciągnijcie wnioski i jasno określcie zasady współpracy już w umowie. Skorzystają na tym przede wszystkim kandydaci tyle w temacie ps. naprawdę nie brzmi to zachęcająco " ale nie znaczy to o pełnej autonomii ponieważ każdy agent pracuje według pewnych wzorców, jakie stanowią wyznacznik standardów"

Nowy wpis

CRINGE

10.08.2026 13:15

Inne

zgadzam się, chodzi o wyciągniecie wniosków samodzielnie, a nie czytanie tłumaczeń wyzsanych z palca.

Agent

04.08.2026 12:34

Pracownik

Ponad rok współpracy z Apartamentem. Moim zdaniem zróżnicowanie opinii wynika z oczekiwania, że sukces przyjdzie sam. Ja mam zupełnie inne doświadczenia. Zaczynałem od zera, bez większego doświadczenia. Dzięki wsparciu zespołu, szkoleniom i możliwości ciągłego rozwoju krok po kroku doszedłem do momentu, w którym pracuję spokojnie, zarabiam naprawdę dobrze i robię to w świetnej atmosferze. Ta firma daje realne możliwości, ale trzeba też dać coś od siebie. Zaangażowanie, systematyczność i chęć nauki z czasem przynoszą efekty. Jeśli ktoś liczy na wysokie zarobki bez wysiłku, może się rozczarować, ale to dotyczy praktycznie każdej pracy. Dla osób, które chcą się rozwijać i są gotowe włożyć trochę pracy, jest to miejsce z dużym potencjałem. Moje doświadczenie jest najlepszym dowodem na to, że można zacząć od zera i dojść do stabilnej, dobrze płatnej pracy w przyjaznym środowisku. Firma kształci i pracuje na sprawdzonych metodach, które przynoszą efekty jeśli ktoś im zaufa. Nie ma tu miejsca na roszczenia. Trzeba zaufać procesowi.

Agent

06.08.2026 19:44

Pracownik

Nie masz wrażenia, że traktowanie działa w dwie strony? Pracuję w firmie i dostaję bardzo dużo wsparcia, nauki. W żadnej poprzedniej pracy tyle nie dostałem wsparcia. Manager praktycznie do dyspozycji cały dzień, do tego wsparcie innych osób i samej Prezes. Z managerką zawsze można się dogadać co do dyżurów, ewentualnego zastępstwa na prezentacjach, urlopu. Mam nienormowany czas pracy więc jeśli chcę wyjechać - to wyjeżdżam a managerka zawsze chętna pomóc. Do tego wynagrodzenie prowizyjne - są osoby które mało zarabiają, ale jak się patrzy na ich pracę to się nie dziwię. Są osoby które zarabiają porządne pieniądze. Ale to trzeba pracować a nie udawać, że się pracuje

Nowy wpis

CRINGE

10.08.2026 13:08

Inne

jeśli tobie pracuje się dobrze - masz prawo do takiej opinii, czym innym jednak jest opisanie własnych doświadczeń, a czym innym PRÓBA TŁUMACZENI, że negatywne opinie wynikają z braku zaangażowania, roszczeniowości czy oczekiwania, że sukces przyjdzie sam. nikt tu nie prosi o interpretowanie cudzych doświadczeń ani o wyjaśnianie, dlaczego inni pracownicy mają negatywne zdanie o firmie. to, że komuś coś odpowiada, nie oznacza, że ma podstawy do umniejszania doświadczeniom innych + nie musisz tłumaczyć za innych, dlaczego im się nie podobało, a od wyjaśniania zarzutów i odnoszenia się do problemów opisanych przez byłych czy obecnych pracowników JEST FIRMA. Twoją rolą jako pracownika może byc opisanie własnego doświadczenia, a nie udowadnianie, że cudze negatywne doświadczenia są wynikiem ich niewłaściwego podejścia do pracy.. cringe

Specjalista ds. Nieruchomości

23.04.2026 12:46

Były pracownik

Podjęłam współpracę z Nieruchomości Apartament Sp. z o.o. (wcześniej funkcjonującą jako JDG) w oparciu o umowę B2B, mimo że w momencie jej podpisania nie prowadziłam działalności gospodarczej. Moim celem było zatrudnienie w zawodzie oraz docelowo uzyskanie umowy o pracę lub przynajmniej umowy zlecenia .. do czego jednak nigdy nie doszło. Oczywiście liczyłam na stabilne zatrudnienie oraz możliwość zdobycia doświadczenia w zawodzie. Przez cały okres działałam uczciwie i z zaangażowaniem, wywiązując się ze swoich obowiązków. Obecna sytuacja oraz sposób, w jaki zostałam potraktowana, budzą mój sprzeciw i poczucie niesprawiedliwości, dlatego piszę tę opinię. W praktyce wykonywałam obowiązki podporządkowane, w wyznaczonym miejscu i czasie, według ustalonego grafiku dyżurów, z koniecznością raportowania działań. Dyżury były obowiązkowe,(usunięte przez administratora) Z uwagi na brak formalnej umowy nie przysługiwały mi podstawowe prawa, takie jak płatny urlop czy zwolnienie lekarskie.(usunięte przez administratora) każda nieobecność wymagała uzasadnienia lub zorganizowania zastępstwa zgodnie z narzuconym grafikiem. Współpraca została zakończona jednostronnie, (usunięte przez administratora) Dostęp do narzędzi pracy oraz numeru służbowego został zablokowany natychmiast, natomiast formalna informacja o zakończeniu współpracy dotarła do mnie dopiero później. Umowa, którą podpisałam z tą firmą zawierała klauzulę zakazu konkurencji wraz z karą umowną (przy czym po zakończeniu współpracy nie otrzymałam żadnej rekompensaty z tego tytułu). Z uwagi na to, że nie prowadziłam działalności gospodarczej, miałam uzasadnione wątpliwości co do skuteczności i zastosowania tej klauzuli w mojej sytuacji. Obecnie firma dochodzi ode mnie zapłaty kary za rzekome naruszenie zakazu konkurencji co w mojej ocenie jest bezpodstawne😐 Chcę podkreślić, że samo zakończenie współpracy nie jest dla mnie problemem - uważam, że żadna ze stron nie jest zobowiązana do jej kontynuowania jeśli coś jest nie tak jak powinno. Kluczowy jest jednak dla mnie sposób w jaki to nastąpiło.. Zostałam pozbawiona dostępu do narzędzi pracy bez uprzedzenia, a to uniemożliwiło mi odpowiednie uporządkowanie swoich spraw, w tym zabezpieczenie własnych materiałów. Na podstawie mojego doświadczenia oceniam współpracę jako nierówną i niekorzystną dla współpracownika, z istotną dysproporcją praw i obowiązków. Osobom rozważającym podjęcie współpracy z tą firmą sugeruję dokładną analizę warunków umowy oraz realiów współpracy przed podjęciem decyzji, aby uniknąć podobnych sytuacji..

ALEKSANDRA

28.07.2026 11:10

Inne

Super, brzmi wręcz NIEREALNIE. 😄 A o czym świadczy to, że odpowiadacie na komentarz, którego tutaj już nie ma bo został usunięty przez administrację, ALBO PRZEZ WAS- bo jak to możliwe? Czy nie sprawia to wrażenia manipulowania opiniami? Z perspektywy osoby z zewnątrz właśnie tak to wygląda. Gdzie jest mój komentarz? Jak widać powyżej, nie pytałam o wynagrodzenie. Dodałam opinię dzisiaj i jeszcze tego samego dnia zniknęła, natomiast wasza odpowiedź dzisiejsza nadal jest widoczna, PIĘKNIE.

Nieruchomości Apartament Sp. z o.o.

28.07.2026 22:40

Pracodawca

Możliwe, że brzmi nierealnie dla Pani. Wielu agentów wcześniej nie pracowało na podobnych zasadach, jednak po analizie zysków i strat decydują się na współpracę opartą na zasadach B2B. Nie jest to rozwiązanie dla każdego, z czego zdajemy sobie sprawę jednak zależy nam na współpracy z osobami świadomymi i chętnymi rozpocząć pracę na zasadach panujących w większości biur w Polsce (kontrakt B2B, wynagrodzenie prowizyjne).

Maciej

28.02.2026 07:47

Pracownik

Hej, pracuje od niedawna w firmie w oddziale Piła, zostałem mega fajnie przyjęty, szkolenie na najwyższym poziomie, profesjonalni i służący pomocą pracownicy, oby tak dalej :)

kandydat

05.05.2026 10:13

Kandydat

Rozumiem zaproszenie na rozmowę, natomiast moje pytanie nie było skierowane do firmy, tylko do Pana Maćka, który podzielił się swoją opinią jako pracownik. Zakładam, że skoro ktoś publicznie opisuje swoje doświadczenia to może również odnieść się do konkretnych kwestii związanych z codzienną pracą w tym wynagrodzenia czy zasad dyżurów. Zależy mi na poznaniu realnych warunków współpracy jeszcze przed udziałem w rekrutacji, żeby świadomie zdecydować, czy to oferta dla mnie. Uważam że podstawowe informacje takie jak wynagradzanie czy ewentualne prace w biurze pod nadzorem nie powinny być tematem tabu, ale nie wszędzie jak widać - wg mnie to wielka czerwona flaga Różne opinie są i nie biorą się znikąd dlatego dopytuję osób już pracujących żeby wyrobić sobie własne zdanie

Nieruchomości Apartament Sp. z o.o.

05.05.2026 14:13

Pracodawca

Mimo wszystko, zapraszamy na rozmowę aby móc porozmawiać o wszystkich szczegółach pracy i odpowiedzieć na wszystkie pytania i wątpliwości. Wynagrodzenie i formę współpracy - tj. kontrakt B2B opisujemy już w ogłoszeniu, nie jest tajemnicą, że jedyną formą zatrudnienia jest samozatrudnienie z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą. Wynagrodzenie jest wyłącznie prowizyjne, stąd widełki jakie podajemy w ogłoszeniu są bardzo szerokie. W sprawie dyżurów, są one ustalane z agentami, kiedy są możliwe, na tych dyżurach agenci mają możliwość indywidualnych szkoleń, spotkań z managerami czy innymi agentami oraz zyskują pierwszeństwo do ofert i klientów. Mimo tak wielu negatywnych uwag co do dyżurów jakie się tu pojawiają, wielu agentów codziennie przyjeżdża do biura w celu pracy w komfortowych warunkach.