I jak firmę zamykają? Nie dość, że niedługo pensja miminalna prawie jak w firmie to jeszcze 12h zmiany Pt,Sb,Nd. Nic dziwnego że szukają.
Brak logicznego zarządzania.Zupelnie niepotrzebne były nocki od początku bo na nich przez dobre pół roku ciągłe ściemnianie ,brak Ur gdy się coś zepsuło.Spijanie kawusi i umilanie sobie czasu po kątach.Redukcja etatów kobiet i były spokój oraz większy obrót, lepsza efektywność wykonywanej.Najlepiej ,żeby księżniczki nic nie robiły a kasa się zgadzała i jeszcze zaproszenie do pracy potrzebują.
Podobno w pon przychodzą nowi operatorzy i na wstępie ida na 2 lub 3 tyg postoj u dostaną zasadnicza pensje bez dodatkow, bardzo dobry start! Nie ma pracy, robią postoj i zatrudniają nowych zeby im płacić postojowe! Ktoś tu kompletnie nie potrafi zarządzać praca ludźmi i po co wam te szkolenie skoro nadal nic nie wiecie????
Kto ma pensje minimalna ? Ja tu zarabiam dobre pieniądze jako operator, średnie krajowe a Nie minimalnie , fakt robota ciężka Ale idzie dobrze zarobić nie narzekam
Firma jest tak stabilna że mają postój i zabierają premie czyli dostaniesz tyle pieniędzy ze głowa mała czas się zwijać z hoppecke.
Firma bardzo niestabilna. Wszystko co się teraz dzieje to skutek "zarządzania" Jarosława. Niestety swego czasu każdy z kierowników, jednym głosem ostrzegał Dariusza przed tym nic nie reprezentującym gburem. Zgłaszane było że współpraca z tą osobą się nie układa, jest spory problem w komunikacji. Koleś zero wiedzy, robi wszystko co mu niemiaszki odpalą, po trupach do celu, brak wiedzy menadżerskiej, wulgarne odzywki do pracowników, arogancki. Ja się za moment zawijam. Niech się firma tapla w ... Ci co przyszli niedawno do pracy, szczere wyrazy współczucia. Czym prędzej szukajcie szczęścia gdzie indziej bo tutaj go na pewno nie znajdziecie oprócz marnej wypłaty potrącanej co chwila za jakieś śmieszne zasady ustalane przez Jarosława. Dobre czasy się już dawno skończyły, z miesiąca na miesiąc jest i będzie coraz gorzej.
Jak wy często macie te postoje? Widzę opis z tego roku, co było wcześniej? Pracownicy w ogóle mogą mieć na to jakkolwiek wpływ? I gdy zapytam na rozmowie o tego typu sytuacje to firma je przedstawi?
No w(usunięte przez administratora). stabilna nowi do pracy przychodzą na 3 tyg postój płatny.Bez dodatkow wszystkich bo po co. Czytaj sucha słaba pensja.Nie zapomnijcie o ołowiu który Wam się magazynuje w organizmie.Poczytajcie trochę,obejrzyjcie trochę filmów.Nie ma bardziej toksycznej rzeczy niż ołów w pracy.Za tą kasę? Dziękuję. Kwas też spoko jak pryśnie to uczulenie lub jak mocniejszy to juz karetka .Instrukcje na kolanie pisane.Firma to głównie starsi pracownicy gdzie nigdzie roboty nie znajdą,po 50 z problemami zdrowotnymi,lub mało inteligni pracownicy.Kierownicy,brygadziści którzy uciekli z innych firm nie znający przepisów.Totalna amatorka.Praca monotonna to mało,ciekawsza prace ma kobieta w markecie na kasie lub wyglądając towar. Lepiej nie sprawdzać na własnej skórze.I te badania co 2mc krwi czy nie masz zagrożenia zatrucia ołówek taki gratis.Wszystko ok.
Jak firma może być stabilna i zapewnić pracę ludziom jak dla pana Jarosława i jego menadżer Marty oraz nowego kierownika Witusia najważniejsze jest 5s to że ludzie nie mają pracy i siedzą za grosze bez premi w oczekiwaniu na powrót się nie liczy najważniejsze jest żeby klucz 13 był na swoim miejscu bo inaczej fotograf czai się za rogiem już dawno się spotkałem tak(usunięte przez administratora) firmy zacznijcie naprawdę pracować a coś jeszcze da się uratować już nie wspomnę o tym że chłopaki na produkcji najpierw produkują plytki a potem segregują bez wyciągów cały (usunięte przez administratora) wdychają bo kierownik Witek myśli że tak będzie lepiej ...
Czy można gdzieś prześledzić obecne dokonania związków ? Jakie są profity z bycia związkowcem? Czy współpraca z dyrektorem się układa ?
@Związki : a jakie mają być dokonania? Jakie mają cele? Jakie mają postulaty? Mają? Czegoś chcą konkretnie? co chcą poprawiać? Co wymaga poprawy? Co wg nich niedomaga? Z kim rozmawiają? Jakie metody stosują? Jak zmierzyć ich "skuteczność"
Dużo pytań ale już spieszę z odpowiedzią: ich powstanie było na zasadzie „hej załóżmy związki, nie zrobimy żadnej oficjalnej informacji o ich powstaniu, w żaden sposób nie zachęcimy do dołączenia, podkręcimy swoje ego” dlatego nie ma co szukać ich dokonań lub tego co chcą zmienić czy też poprawić. To jak? Dołączysz?
Na razie to bycie związkowcem uprawnia do tego, aby nie pracować :))) członkostwo jest tajne, nie każdy może tam być !
Kierownikiem obszaru jednego z działów jest byly listonosz. Bez wyksztalcenia wyższego ?Wiedza techniczna pozostawia wiele do zyczenia,nie mowiac o podstawej wiedzy zarządzania organizacja,zasadami panujacymi w srodkowisku.To nie poczta.Ze względu na wysoki ołów ,brak informacji o tym na rozmowie - badaniach co 2 miesiace.Nie polecam.Ludzie na ogół z pracowników ok.Przemeczeni ,nic dziwnego bo w takich godzinach pracy 6-18,18-6.Zawsze znajdzie się "as". Praca jest cieżka,dzwiganie akumalatorów,kontakt z kwasem żracym.Wchodzisz w miejsce gdzie mowia ze nie można.Zasady na kolanie pisane czesto,nie dokończone.
Najpierw kaza nam robić Szkolenia a potem nagle okazuje sie ze musimy podpisać lojalke na jakiś czas, tylko czemu nie mówicie nam tego przed szkoleniem tylko po? Skoro nie mamy uprawnien a nas zatrudniajcie i wiecie o tym to takie dokwalifikoanie powinno być od was zrobione. Słabe to jest!
Tak po fakcie jest haczyk i zobowiązania , jeśli odejdziesz to płacisz są kurs, który musisz zrobić zeby pracować. Także fajnie
Nie musisz przecież bo możesz sam zrobić i zapłacić za kurs żeby tu pracować. Stary byz uprawnień nie masz co robić na produkcji. Ja nie miałem udt i firma zapłaciła za moj kurs. Ja nie płaciłem złotówki. Dla mnie to plus i nie rozumiem takich jak ty którym ciągle coś nie pasuje. Jak planujesz się zwolnić to oddaj za kurs, proste i uczciwe Nie masz udt, nie masz pracy na produkcji też proste. Czego tu nie rozumiesz. Nikt mnie nie zmusza do pracy w tej firmie mój wybór jest to i nie szukam haczyków.
Gościu chodzi o sam fakt, ze robisz kurs a potem posuwają ci lojalkę bez wcześniejszego info uważasz ze to jest ok? Bo chyba powinno być odwrotnie ??? Nie mam zamiaru nic podpisywać , widzieli ze nie mam uprawnien a mnie wzieli to chyba liczyli ze musza mnie dokształcić ??? Co się nazywa partyzantka !!!
Stary ja dostałem info więc nie udaje zaskoczonego. Jak nie dostales to pogadaj z kierasem co cię zgłosił na udt i nie powiedział o tym
Dogadywałeś jeszcze może ten temat? ciekawi mnie co się w procesach podziało, że w Twoim przypadku nikt Cię nie uprzedził. Słuchajcie a co do tych lojalek, to których stanowisk będą dotyczyć? Upewniam się bo teraz jest oferta dla handlowca od eksportu i tez padła jakaś wzmianka o kursach w opisie
Jakos na poczatku przez rok nikt nie mial SEP I mozna bylo procowac? Firma robi to celowo bo nie moze zatrzymac inaczej pracowników.Olow w krwi kasa slaba system slaby
A można było w praktyce tak pracować czy nie? Te SEPy cos faktycznie dają obecnie? myślę z perspektywy Pracodawcy, bo wychodzi na to ze pracownikowi w teorii jak na razie nie? A słuchajcie, co z jakimiś innymi uprawnieniami? Które w razie czego mimo wszystko warto mieć?
Nic nie musisz podpisywać, sepy masz a firma jak chce niech sobie je zatrzymać, masz je do pracy a nie dla sportu.
Czy pan Bartłomiej T ,kierownik utrzymania ruchu ,pracuje jeszcze w Hoppecke?
dlaczego operatorzy prod nie dostali premi jak resza firmy ?
Jak dalej będą takie przestoje, to większość powinna zacząć się rozglądać za nowym zajęciem . Bo nic kompletnie ja osobiście z tego nie rozumiem ? :)
Bo operatorzy maja premie miesięczne i kwartalne. Reszta nie ma w trakcie roku nic wiec maja roczne jednorazowo
Jak po cichu? To coroczna akcja. Normalna. Cykliczna. Poza tym każdy w umowie ma swoje ustalenia. Czy inni musza je znać?
Jak coroczna ? W zeszłym roku podobno wszyscy dostali po równo, teraz jakieś dziwne podziały niby uznaniowe
Witam Ile można zarobić realnie na start jako operator? Widełki sa na 6300-7200. Może ktoś się wypowiedzieć?
Na początek mniej-więcej z dodatkami 4.5k netto powinieneś zrobić ale to zależy jaki dział i czy 3zm czy 4brygady bo są różne dodatki i premie. Plus 300 na karcie na posiłki
Siema! Dużo ludzi z Poznania pracuje na produkcji czy raczej wiara z ościennych miejscowości?
(usunięte przez administratora)
Kryteria są takie, brak własnego zdania, brak kręgosłupa moralnego, potakiwanie , jeżeli Masz takie cechy, jest szansa …
Niestety to prawda, awanse są po cichu, bo nie ma jasnych zasad i wszystko jest pod stołem, demotywuje to ludzi, układy szemrane niczym w (usunięte przez administratora) Wolna amerykanka
Witam bylem na rozmowie we firmie. Ktoś mi powie czy warto podpisać umowę z tą firmą , czy te premie wszystkie wypłacają 100% czy coś za coś obcinają? Dostałem ofertę na 3 zmiany ?
Jak w każdej firmie gdy coś źle to albo obetną albo bez premii...Trzy zmiany to na jaki dział?
Nie warto.Praca w maskach pocisz sie jak (usunięte przez administratora).I ta temperuta.Tu olow tu kwas.Rotacja jak cholera.Biora wszystkich.Zobacz i obejrz o ołowiu na yt.Wyniki moga mocno podskoczyc .W takich warunkach to powinni płacić tak 6,5k netto podstawy a nie taka kasę.Pracujemy jak Rumuni,czy chińczycy tania sika robocza.Nic więcej.Duzo ludzi gdzie indziej już nie nadają się ( zdrowie,tempo pracy) po różnych zawodach. Ja nie polecam,są firmy co placa więcej z normalne warunki.I lepsze zmiany.
A ty gdzie teraz pracujesz? Pewnie cię zwolnili bo udawałeś że oracujesx co. Ja jestem tu od początku na produkcji i się z tobą nie zgadzam. Wyplata ok, chociaż zawsze chcialo by się wiecej. Rotacji też nie zauważyłem. Ty, a może ty od konkurencji jesteś i nigdy tu nie pracowałeś:--))))). Ja jestem zadowolony, wreszcie porządna firma dla tych co chcą pracować a nie leżeć. Tych drugich zwalniają.
Dokładnie też tu długo pracuje i nie narzekam. Ołów mam w normie i przekroczeń nie ma. Jeżeli ktoś jest pracowity i ma chęć rozwoju to polecam, ten kto się obija to narzeka bo wszędzie mu źle, bo trzeba pracować... Zarobki też są dobre nie ma co narzekać. ;)
Dodatków Ci nie zabiorą, ale premii zawsze mogą Ci nie dać to zależy czy dział wykonał normę i jak pracujesz. Ale szczerze 100% premii już dawno nie widziałem.
Cześć jak wygląda praca na produkcji ile można zarobić w tej firmie?
Na kokosy nie licz przez pierwsze pół roku zarobisz jak na każdej innej robocie tylko że tutaj maska i ołów oraz nie przyjemna atmosfera!
Pracuje w tej firmie już wiele lat, naprawdę jedna z lepszych firm, jakie miałem okazje poznać. Zastanawiam się co się tu wydarzyło, nigdy nikt to o tej firmie zle nie pisał i nie mówił, wszystko załatwialiśmy między sobą, a teraz co tu się w ogóle dzieje ? Czy nie możecie pogadać jak ludzi ze sobą tylko tu wypisujecie swoje problemy? W jakim celu ?
Witam. Czy ktoś z was może powiedzieć na jakie pieniądze można liczyć na produkcji? I co się bardziej opłaca praca na 3 zmiany czy 4 brygady?
Na duże pieniądze nie licz wystarczy że znowu na końcu działu zawala sprawę i cofnie się Aku zabiorą ci premie choć nie z twojej winny firma szuka oszczędności widocznie. Czym więcej się starasz i umiesz tym będziesz bardziej (usunięte przez administratora)powiem tak obiecują złote góry a jak się zatrudnisz sam zobaczysz(usunięte przez administratora) i lasy przychodzi 10 zostaje 4 sam sobie odpowiedź.
Nowy trafnie przedstawil obraz tej firmy. ladne to sa ogloszenia o prace a jak zlapiesz haczyk to pozniej zostaje placz i szukanie szybko nowej pracy. Z 10 zatrudnionych po krotkim czasie zostaje 1 do 2 osob pozniej nerwowo bo norm nie wyrabiamy. Z kasa to co masz na podstawie to na to mozesz liczyc, premie to jakis zart.
Zdecydowanie polecam trzy lub dwie zmiany, osoby które pracują na czterobrygadowce mają większość weekendów pracujących
Brak kontroli jest na całym zakładzie, za dużo ludzi, chowanie się po katach. błagan wszędzie. Ludzi maja za dużo Wolnego czasu i potem wymyślają głupoty, jak ktoś sie znudzi to wjeżdża L 4 chłopcy co Chwile i robi sie problem, zatrudniajcie z głowa a nie każdego
Na stronie szukają bhpowca teraz a co się stało z piotrkiem nie ma już go długo ?
(usunięte przez administratora)
Do 10
Jest oferta na Kiera Sprzedaży rejon małopolski. Ktoś wie co się stało z poprzednim? Jak sytuacja w Niepołomicach?
Hej, ja jestem bardzo zadowolony. Firma jest w porządku, a jak się komuś pracować nie chce to narzeka. W Niepołomicach słyszałem, że jest bardzo dobrze. Pozdrawiam tam wszystkich
tyle że jest tam dobrze ze względu na to? są różne obszary do oceny pewnie? atmosfera? zarobki? czyli jak tam dodatkowo nagradzają za dobrą pracę, skoro piszesz że trzeba chcieć robić?
orientuje sie ktoś w jaki sposób ziomek z pastowni dostał robote u Magdy? było jakaś rekrutacja?
jakoś niepoprawnie pracuje czy coś, że zwracasz na to uwagę? To ile osób tam w sumie u nich jest?
rekrutacje wewn powinny być otwarte, przecież zapraszali do nich nie? aby każdy mogl wziąć udział a tu jak zwykle po znajomosci wszystko po cichu.
Zawsze biorą swoich, aby byli do ułożenia. Każdy awans jest tu dobrze przemyślany. Nikt z przypadku do góry nie idzie.
Tak sądzisz? Z czego wynikają te spostrzeżenia? Skąd macie pojęcie kto jest "swój" a kto nie? I skoro tak to jeśli o sam fakt awansu chodzi to jak często się tu zdarzają?
Totalny brak komunikacji między ludźmi, wszystko słyszy sie gdzieś od kogoś, ale brak jasnych komunikatów. Po drugie kiedy zrozumiecie, ze rola szefa jest dbanie o pracownika, rozmawiajcie z ludźmi, pytajcie ich o zdanie a rozwiązania same przyjdą! ? Zadowolony pracownik to brak problemów, sprawiedliwe traktowanie i słowo dziękuje dla człowieka, maja wieksza wartośc niż kasa. Tu ludzie piszą właśnie dlatego, ze nie mogą nic powiedzieć w firmie, bo nie ma jak.
Z jakich przyczyn nie ma jak? W trakcie pracy chyba kontaktujesz się z Przełożonymi czy nie bardzo? Nie ma tu żadnej skrzynki do anonimowych zgłoszeń czy coś? Nikt takiej nie proponował? Kto za tę sferę docelowo powinien byc odpowiedzialny?
Cześć ile można zarobić w tej firmie?
Szukam pracy w administracji, najchętniej w sekretariacie, czy ktoś się orientuje czy można złożyć cv? Nie widzę nigdzie otwartej rekrutacji, a chciałabym spróbować aplikować do tej firmy.
Najlepiej bd jak wyślesz do nich e-mail z zapytaniem, wtedy się dowiesz, my tego nie wiemy ....
Powiem Ci tylko tyle, ze kobiety są miłe, ale panujący tam chaos szkodzi wszystkim i wprowadza nerwowe sytuacje między pracownikami. Tyle Ci wystarczy ?
Głupoty gadasz pracuje trochę już w tej firmie, bałagan robi się tam, gdzie bierze się złych ludzi do roboty, ktorz nie ogarniają i się nic z tym nie robi. Reszta firmy działa dobrze, nie można wszystkich wrzucać do jednego wora.
Wszędzie można znaleźć takie osoby kolego. Nikt nikogo nie wrzuca do jednego wora, to po prostu takie spostrzeżenie. Jeśli ktoś nie ogarnia, to albo daje się mu kolejną szansę albo.. A to że pracujesz dlugo to o niczym przecież nie świadczy
To co się takiego stało, że już nie jest? Przyszli nowi i wszystko zepsuli? Może czas otworzyć się na zmiany, nowe to nie znaczy gorsze. A jak ekipa była faktycznue zgrana, to powinna nadal być. Chyba, że to była tylko fikcja
Za dużo ludzi jest nikt nad niczym nie panuje a ludzie tez sami nie wiedza co maja robić. Ciagle ktos na kogos kabluje bo sie boi o własny tylek, trza sie w koncu do roboty wziąc a nie udawac i ściemniac. Samo sie nie zrobi, a im wicej ludzi to problemy rosna.
Nie wierze, ze nie ma na nich żadnego sposobu, może trzeba zrobić spotkanie z nimi i szefem i zapytać w jakim celu psują relacje w zespole i dlaczego to robią ?
Jak Szefostwo nie widzi problemu to możecie zadziałać jako zespół. Wspólne spotkanie, omówienie sytuacji między Wami, wybranie osoby, dwoch, które porozmawiają z tymi pracownikami. Ustalenie reguł i zasad, nazwanie rzeczy po imieniu i ustalenie pożądanych i niepożądanych zachowań. Przy braku poprawy, przy czym to Wy jako zespół wchodzicie w rolę Lidera - konsekwencje. Unikanie rozmów z nimi, tylko służbowe i na temat. Za takimi zachowaniami kryje się zazwyczaj brak pewności siebie lub wysokie ego i nieświadomość błędnych i niepożądanych zachowań. W ostateczności dla swojego dobra minimalizujecie z nimi kontakty lub zmieniacie pracę. W tle cały czas ktoś z teamu mówi Szefostwu o sytuacji - może w końcu zechcą nad tym popracować. Przykro mi, że macie taka sytuację w zespole, to na pewno nie sprzyja pracy. Trzymam kciuki, ze kierownictwo rozwiąże ten problem i zniknie on.
No przecież wyprą się wszystkiego i wyśmieją. Tu są obozy gdzie ręka rękę myje. Trzeba nawet uważać z kim się rozmawia
Źródłem plotek jest kilka osób, które tylko czekają na nowe newsy i puszczają je w obieg. Jak coś do nich dojdzie od razu cala firma wie. Za dużo maja wolnego czasu, powinny być przerwy limitowane na kawę, wtedy nie byłoby pola do roznoszenia (usunięte przez administratora) i ciągłych pogaduch na stołówce.
Co to za pytanie ? Jakbyś nie zauważył to chaos szkodzi wszystkim, chyba, ze lubisz takie klimaty, gdzie nic niewiadomo i każdy jest winny za wszystko i za nic
Nie odpowiedziałeś na pytanie. Czytaj ze zrozumieniem. Nie wypowaiadaj się za wszystkich tylko za siebie. Chyba że przeprowadziłeś badanie wśród pracowników
No właśnie cały sęk w tym, ze ludzie gadają między sobą cały czas , ale ja zwykle kierownictwo nic nigdy nie wie, bo pracownicy mu nie ufają, odpowiedz sobie dlaczego … ? Góra zawsze dowiaduje się ostatnia.
To jak się problem to trzeba zgłosić do ich szefa, przecież chyba jest jakiś kierownik kadr? Problemy trzeba zgłaszać u góry, bo pisanie na forum nie rozwiąże Ci problemów.
A ty w jakim zespole pracujesz? Pewnie masz porządek. Napisz, może złożę papiery do ciebie. Serwis czy produkcja?
To nie jest wina dziewczyn, tam po prostu brakuje lidera, który powinien zarządzać ich praca i ja weryfikować, dlatego zrobił sie bałagan.
Serwis jest jednym z lepszych działów w firmie, dbają o swoich ludzi i zawsze można się dogadać z ludźmi.
Nie żartuj sobie. Pracujesz w serwisie dlatego zachwalasz. Ludzie są różni. Nie ma idealnego działu
Uważam, tak, bo dyrektor serwisu stoi murem za ludźmi i zawsze o nich walczy, jako jeden z niewielu w tej firmie, chce dobrze dla swoich ludzi a nie tylko dla siebie.
można oceniać gdy się ma ten sam zakres i ilość zadań. Nie wymądrzaj sięc bo pewnie oo lat robisz wciąż to samo. Osoba przez kilkanaście lat tzajmujaca sie tym samym nie umie spojrzec obiektywnie. Może czas na zmiany?
Jest wolnosc slowa i bede mowił co bede chcial praca nie jest zła, zmienie jak najdzie mnie ochota! Jak chcesz zmian to sam szukaj roboty, choc ciebie pewnie nie przyjma nigdzie, bo nic nie potrafisz robic, tylko sciemniac.
Piszesz o sobie? Pewnie ze Praca nie jest zła bo przeciez ty nic nie robisz tylko kontrolujesz innych. Ciekawe co na to twój szef
Ty nie wiesz co to skromność. Plotkami się zajmujesz i donoszeniem przecież. (usunięte przez administratora) z działu wiadomo którego
Gdzie nie ma problemów,W każdym dziale są problemy. Na forum gość pisze bo ma problemy z komunikacją.Straszny z niego (usunięte przez administratora)
Najmądrzejsza w tym dziale moim zdaniem jest tam Pani Ilona podobno pracowała wcześniej w firmie produkcyjnej wiec ma doświadczenie i wiedzę, a reszta to chyba przypadkowo tam trafila, bo trudno tam coś załatwić z nimi.
Nie żartuj są tam tez tacy co donoszą. Jeden w biurze szczególnie ,pozornie spokojny a scyzoryk w kieszeni. Dogadują się chyba tylko ze sobą
Kadry to nie ogarniają chyba już niczego wszędzie są braki i bałagan po całości , maja ludzi w nosie. Mam nadzieje, ze ktoś tam w koncu zrobi tam porządki, chyba, ze czekają na pip.
Czego nie ogarniają. O jakich brakach piszesz?Napisz coś więcej, a nie ogólnie. A Najlepiej zgłoś się do nich i wyjaśnij bo tu nic nie załatwisz.
niby jakich efektów oczekujesz stary???? Weź ty się lepiej do roboty a nie zatruwasz atmosferę! Niczym wrzod na (usunięte przez administratora)
Niekompetencja bije po oczach na każdym kroku, każdy się już nich śmieje, pogadaj ludźmi jak nie wierzysz.
Ja nie zauważyłem. ale nie znam się na ich pracy. Nie jestem też z tych którzy się śmieją za plecami. Nie lubię ludzi fałszywych a tu widzę sporo takich. Ty to potwierdzasz. Lepiej z kimś pogadac a nie knuć spiski.
Masz rację! Wreszcie ktoś rozsądny się tu wpowiedział. Też nie potrafię tego zrozumieć że kolega kolegę tu oczernia. Na stolowce razem kawe piją jak gdyby nigdy nic. Skąd się bierze w tej firmie taka nienawiść i zazdrość. Chwalimy się dobrą atmosferą a w rzeczywiście jest ona beznadziejna. Nikt nowy nie będzie chciał tu pracować. Bo szybko się przekona co się tu dzieje. Żadna reklama nie pomoże
Mało tego jak ktoś planuje zmienić prace, to potencjalny pracodawca czy to forum często i potem trzeba się tłumaczyć, tym bardziej jak się pracuje w dziale, który jest tu opisywany. Go work działa jako antyreklama, wiec jeśli są problemy to rozwiązujcie je między sobą, bo potem ludzi tutaj wylewają żale niepotrzebnie. Zadbajcie o dobro pracowników i ich problemy na miejscu, to przestaną tutaj opisywać swoje problemy.
On ma na myśl kreta w serwisie i nie tylko którzy tu hejt ładują. Ty Daro jesteś ok. Tylko uważaj na kreta!
A ja wlasnie widzę ze panie mają sporo pracy. Teraz firma wygląda zupełnie inaczej. Nawet nie da się tego porównać. Wiem, bo pracuje tu od lat. Obserwuję. Najwięcej pracy generuje fabryka i na tym się wszyscy skupiają. Wszyscy powinni to zrozumieć i też się zaangażować a nie siedzieć z założonymi rękami i drwić. A HRy też muszą sprostać wyzwaniom. Wczesniej niewiele się działo, przekladano tylko dokumenty z teczki do teczki. Nie było praktycznie dzialu HR, tylu rekrutacji,zatrudnień,benefitow, szkoleń,dokumentów,nowych procedur i programów itd.Temu wszystkiemu muszą podolac i jeszcze wielu innym biezącym tematom, o czym nie masz pojecia. Ja to widzę,rozmawiam z nimi i doceniam ich pracę. Maja duze doświadczenie zawodowe, więc wszystko jest na dobrej drodze. Trzeba dac im szansę. Nie zgadzam się z twoja krytyką bo nie jest poparta faktami. Sam zostałem kiedyś oczerniony i wiem co to znaczy.
Powstała fabryka i powstało wiele nowych działów, nie tylko HRy maja dużo pracy, cała firma ma dużo nowych wyzwań, wszyscy sa zawaleni robota i mierza sie z wieloma rzeczami. A Panie jakby miały super doświadczenia to nikt by o nich tu nie pisał tyle …to nie bierze się chyba znikąd, tylko z opinii pracowników? Albo coś działa albo nie, takie są fakty, a piszą z tego co widzę odkąd zaczęła sie przygoda z fabryka. Wcześniej podobno faktycznie była tu dobra atmosfera,ludzie byli dla siebie mili, co potwierdza brak wpisów na go work.
O cooo ci chodzi stary??! Nie potrafisz się wyrazić? Raz piszesz o atmosferze, innym razem ze "coś" nie działa w hrach ale nie wiesz co to jest. Powolujesz się na innych a tak naprawde to tylko twoje wpisy sa na ten temat. Jak coś chcesz to dawaj konkrety. A jak nie masz argumentów (bo ich nie masz) to skończ ta dyskusję i weź się do roboty. Konkrety!!! Atmosferę tworzysz TY. Jak sobie pościelisz tak się wyśpisz. Po tym co tu wypisujesz widać że to ty nie umiesz stworzyć dobrej atmosfery. Więc nie obwiniaj innych działów o atmosferę, bo to żałosne. Mniej pretensje tylko do siebie. Nie lubią cię bo jesteś wredny i niekoleżeńsli. Zmien postępowanie to atmosfera się zmieni. Przede wszystkim otwórz się na zmiany i na nowych ludzi, bo z tym masz duzy problem. To co było nie wróci, zrozum to wreszcie i zacznij się rozwijać!!! Daj pracować innym! No i jak coś chcesz, zacznij rozmawiać z ludźmi i budować wiezi z kolegami. pisanie na go work i atakowanie ich i pracodawcy nie rozwiąże twoich problemow z komunikacją. I pamiętaj w sieci nie jesteś anonimowy............ :)
Krzywdzące jest twierdzenie, ze wcześniej tu nic nie było.Kadry dobrze prosperowały od lat, nigdy nie było z niczym problemu, także szanujmy wszystkich pracowników i siebie nawzajem. Mam nadzieje, ze obecny dziewczynom tez się wszystko uda.Pozdr.
Z mojego spostrzeżenia widzę, ze nikt tu nie kontroluje czasu, od rana w kuchni siedzą godzinę na kawie i plotach, zanim zbiorą się do roboty, potem i tak ciagle gdzieś krążą. Na szczęście jest tylko taka grupa ludzi, większość się stara i pracuje solidnie. Tych co się obijają, powinno się w koncu postawić do pionu, bo to praca a nie randki na kawie.
Racja przerwy stanowczo za długie i postoje gdy coś się spierd.... czasami przerobione 3 godziny z 12...
Rano 6-7 kawa i zwierzenia,przerwa od 10:30 -12 i kolejne zwierzenia no i od 15 laba.O nockach to już się lepiej nie wypowiadać ,niech założą więcej kamer i kontrolują pracowników czy są na stanowiskach.Ktos wreszcie powinien zacząć sprawdzać co się tam robi.
Ja nie mam żadnego problemu z kadrami, zawsze wszystko załatwię od ręki tam, są bardzo miłe i życzliwe.
Jaka kultura organizacyjna panuje w Hoppecke?
Już pisałem że dobrze.Tylko skasowano ten wpis nie wiadomo dlaczego. To pewnie pisze administrator go work żeby podkręcić ruch na stronie i zaczepia tymi pytaniami. Czeka na sensacje...Ludzie jak wszędzie są tacy i tacy.
A napisz mi proszę jak wyglada tu możliwośc rozwoju ? Można awansować ? Są jasne i przejrzyste ścieżki karier ? Tzn wiesz jakie cele musisz zrealizować, aby pójść wyżej ? To dla mnie bardzo ważne, chce pracować w Firmie, która zapewni mi rozwój zawodowy, a Wasza z boku wyglada zachęcająco!
Jeżeli nie posiadasz własnego zdania, jesteś etatowym potakiwaczem. To jest to miejsce dla Ciebie. W tej fabryce rządzą Niemcy a „ polaczki „ służą do potakiwania, w czym z resztą dobry jest dyrektor produkcji, traktujący swoich rodaków, tylko jako narzędzia pracy… przykre to, ale z zewnątrz wygląda lepiej jak w środku . Atmosfera to pojęcie obce w tym przypadku…
To raczej nie będę tu pasował. Jestem samodzielny, mam swoje zdanie i nie lubię pracować z kims to myśli, ze ma zawsze racje, bo to ciężka praca. Szkoda myślałem, ze nowa firma z potencjałem, szukająca młodych talentów, bo z zewn wyglądała ciekawie. Dzięki za opinie.
Radze ci, na jednej opinii anonimowego pracownika lub byłego pracownika nie opieraj swoich wniosków o firmie, bo źle na tym wyjdziesz. Pracuje tu bardzo dużo fajnych ludzi, którzy mają swoje zdanie i są cenieni.
Ja przeszedłem cały proces rekrutacji od a do z, nie jestem zatrudniony po znajomosci, wiec mam dłuższa dłuższa i trudniejsza drogę do bycia w „docenionym” za swój wkład pracy. Jednak wcale tu tak kolorowo nie jest, jak piszą.
Niestety tu szefowie nie i bardzo interesują się swoimi pracownikami, dostajesz tylko zj… jak coś idzie nie tak, jest jednak grono dwulicowcyh osób, które udają miłe a potem donoszą wszystko do szefa, okropne to jest bo psuje relacje w zespole, pozory często myła, radzę uważać na zbyt miłych ludzi.
Donoszą ci którzy się o wszystko Pytają i wszystko chcą wiedzieć a później wykorzystują to do swoich celow i puszczają dalej w tłum. Nie warto nic nikomu mówić, trzeba uważasz i Liczyć słowa. Praca, praca i do chaty bez zbędnych rozmów. Bo potem tworzą się niesamowite historie.
Po prostu zachowaj czujność, tu się nikomu nie ufa, są w stanie sprzedać Cię ze wszystkim, szukają tylko okazji, zeby podkablowac albo obgadać za plecami.
Nie mieszkam, tylko znam takich, którym swoją nie udolność w domu, przerzucają na prace. :)
Czyli kto? I skąd dokąd donosi? Kto ma sie bać?
Kto na produkcji?
Dajcie spokój! Znam osobiście dziewczyny z księgowości i kadr i nie zgadzam się z żadną z tych opinii. Wyssane z palca głupoty. Nikt na nikogo nie donosi. A dziewczyny z kadr walczą o pracowników, zwlaszcza 1 o tych z fabryki. Wiem, slyszal nie raz. Zastanawiam się tylko czy słusznie? Mnie po tych wpisach by się nie chciało. Lepiej zacznijcie rozmawiać!
Ten go work zaczyna już przypominać komiks z przygodami. Naprawdę wymienianie tu podejrzanych osób o różne rzeczy robi się już śmieszne, ze wam się chce pisać takie głupoty, serio chyba wam się nudzi. Umówcie się na rozmowy, jak macie uwagi i rozwiążcie problemy w cztery oczy.
Masz rację. Śmieszne to i żałosne. Tchórze, boją się konfrontacji i za plecami innych piszą, obmawiają. W twarz trudniej powiedzieć, łatwiej napisać i mieć satysfakcję, że plotka na czyiś temat żyje swoim życiem. Kto w nią wierzy ten ŁOŚ. Na TYM forum jest najwięcej plotkarzy i wszystko co piszą jest o nich samych. Działa to jak lustro. Hej wy tam, ludzie bez kultury! Innych pracowników zostawcie w spokoju!
Marta to fajna babka, konkretna, rzeczowa i jak jej coś nie pasuje to mówi prawdę w oczy. Jak masz jakiś problem to idz z nią pogadaj a nie tu piszesz bzdury. Chyba, ze się boisz.
Kółko wzajemnej adoracji. "Płaci" wam za to czy sama pisze? :)))))))))
Oczywiście zauważyłem, ze komentarze znikają tez i to wbrew pozorom pozytywnie opinie, dlaczego ?
Marta to świetna koleżanka! Zawsze można na nią liczyć i ocenia ludzi wyłącznie przez pryzmat pracy, nie stanowiska. Pomaga, gdy ktoś ma problemy i zawsze można na nią liczyć :)
Gowork usuwa i nakręca ruch. To oczywiste. Jak nie będziesz pisać, to będą zaczepiać pytaniami.
Usuwają pozytywne komentarze na pewno, bo było ich sporo a teraz zostało kilka. Tylko pytanie kto i po co usuwa?
Zgadzam się, najlepiej porozmawiać jak komuś coś się nie podoba. Te wypociny szczekających piesków nijak maja się do rzeczywistości. Niektórych ponosi wyobraźnia, bo po prostu nie mają cohones, żeby spojrzeć komuś w oczy i porozmawiać, Cienkie Bolki dla mnie.
W firmie jest problem z komunikacja, ludzie gadają między sobą, potem wychodzą jakieś kwasy. Nikt nie pomaga ludziom, kiedy są problemy, udaje się, ze ich nie ma.Nikt nie powie nikomu w oczy, tylko gada za plecami, a najgorsze jest już donoszenie do szefa i oczernianie wpółpracowników po cichu.
jak usuwacie komentarze to usuncie wszystkie negatywy, a nie tylko wybrane, troche profesjonalizmu, jak się za coś bierzecie. widzimy co zniknęlo, wiec mozna sie domyslic, kto tu jest czystki robi :)
Tylko, jak był sam serwis i sprzedaż, to tu ruchu nie było niemal wcale. Teraz po powstaniu fabryki rozkręciło się koło, pewnie nie bez powodu.
Jest dużo ludzi o roznych charakterach, jesteśmy już korpo u jak to korop bywa, wyścig sznurów, wiec nie wszystkich zadowolisz. Byle tylko szefostwo było sprawiedliwe i nie ulegało, tym którzy powodują konflikty i donoszą, oni zawsze najwiecej ugrają za plecami innych. A tu tylko non stop jakieś obczernianie innych osób po cichu, a na stołówce wielki uśmiech.
Kwalifikacje i kompetencje same się bronią, niektórych przerasta własne ego i uważają się, ze najlepszych a na każdym kroku leza. Nie stanowisko świadczy o człowieku, a jego praca i ludzie jakimi się otacza. Tyle w temacie.
zobaczcie kogo niby zle pracuje i kto tylko z firmy odchodzi i czy to coś zmienia ?zatem problemem nie są operatorzy, problem leży wyżej.
Tu rozwoju brak, awanse tylko po znajomosci są, jak jesteś dobrym pracownikiem nic nie osiągniesz, bo faworyzuje się tych co nic nie robią i dobrze grają,nie musisz nic umiec.
