Spytam wprost. Jest w benefitach multisport ? @Pracodawca
Na czym polega praca w obsłudze klienta? Jakie wynagrodzenie z językiem francuskim (niemieckim) ? Jaka atmosfera w dziale? Ktoś coś?
Wprowadzasz zamówienia, wysyłasz klientom potwierdzenia, kontrolujesz na bieżąco przepływ informacji między produkcją i logistyką. W zależności na kogo trafisz dodatkowo możesz robić oferty i załatwiać za handlowca inne sprawy wewnątrz firmy. Atmosfera w miarę ok - Wszyscy starają się trzymać razem.
Jakie benefity oferuje firma? Czy jest jakiś nabór na stanowiska biurowe?
Jaka jest kultura pracy w Ergis-Eurofilms S.A.?
Załóż Własną Agencję Reklamową Inkubator Marketingu
Przedstawicielka handlowa / Przedstawiciel handlowy w branży stolarsko-meblarskiej
Przedstawiciel Handlowy - branża motoryzacyjna
Dziendobry .Ile płacą za 12 godzinny system pracy w tej firmie .?
Jak długo trwa proces awansu w Ergis-Eurofilms S.A.?
Czy firma Ergis-Eurofilms S.A. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
W działach gdzie jest rozdzielnik tak - w innych to kwestia indywidualna. Tylko jakoś nie widać kobiet poza biurami.
Jak tam w BOK? Kalkulator i ołówek? World i zapisz w pdf? Czy coś się zmieniło?
Na który okres opisujesz te warunki, który rok? I zastanawia mnie brak odp, sytuacja niezmienna? Tam w ogóle mają jakieś ewentualne szkolenia?
Czy różne przełożone zrozumiały, że rotacja jest z ich winy, czy może (usunięte przez administratora)nadal jest problemem w firmie?
Ta firma to równia pochyła... Znajomości, układy, donoszenie. Kto donosi ten ma. Spójrzcie tylko kto w tej firmie 'awansuje' ????
Masz rację, współczuję tym, którzy jeszcze tam pracują, a szkoda mi tych, którzy nie mają zamiaru odejść. Nie widzą zza tych silosów, że można mieć normalna pracę za normalne pieniądze.
Jak wygląda ścieżka awansów w BOK rynek DE? Ciągle pojawia się jedno i to samo ogłoszenie o pracę - czy rotacja jest tak duża?
Brak awansów czym był wtedy spowodowany gdy to pisałeś? wiadomo jak obecnie się z tym sytuacja ma? jakie stanowiska są do dyspozycji?
Jakie narzędzia pracy zapewnia Ergis-Eurofilms S.A.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Jak pracuje się w obsłudze klienta?
Tak jak ktoś pisał wcześniej: Kraj, robisz swoje i cześć czapka. Kierownik dba o Ciebie w konfrontacji z innymi działami. Eksport - trafisz na gwiazdę pracujesz za 2 osoby i boksujesz się ze wszystkimi, trafisz normalnego handlowca robisz swoje i cześć.
Nie tylko same gwiazdy - są też normalni co ogarniają produkcję, labo czy magazyn. Nie wojują z każdym, nie widzą tylko swojego nosa a jak trzeba to i ukryją jakieś wpadki innych. Gatunek na wymarciu ;)
Jeszcze brakuje żebyś napisał, że na twoje miejsce jest tłum przed bramą, wpisujesz się w kanon zakładu.
Oj chyba już nie....teraz to już tylko pracownicy ze wschodu zostali wam.. Ta ciągle rekrutacja nie wpływa na was doborze. Zwlaszcza ze macie słabe zaplecze socjalne no i te premie uznaniowe od humorku dyrektora. Do tego stawka na rozmowie jest ustalana xxx A na konto wpływa co innego. Lepiej pojechać parę km dalej np. do Wrocławia i zarabiasz ok 1000zl więcej. Ergis poprostu słabo płaci.
"Do tego stawka na rozmowie jest ustalana xxx A na konto wpływa co innego." Ktoś chyba nie ogarnia brutto/netto.
Ogarnia ogarnia. Ale Tobie wytłumaczę... Na rozmowie ustalasz stawkę netto xxx, a na konto wpływa 500 mniej, pytasz dlaczego? A dyrektor,że to premia uznaniowa która przysługuje po miesiącach.... no a po 6 mies. i tak jej nie dostaniesz bo.... szefuś ma humorki. I tak to jest z tym brutto, netto i premiami. Jednym zdaniem nie dostajesz tego co uzgodnisz na rozmowie. A z gruszą jest podobnie....
Wg opowiadań aktualnie w eksporcie jest chyba tylko jeden gość który ma pojęcie o produkcji logistyce produktach i ogólnie o folii. Jedyny z "góry" którego można czasem zobaczyć w labolatorium czy koło produkcji "na dole". A reszta ? :)
A kto ci takich głupot naopowiadał? Kogo z góry można zobaczyć w labo? Nikogo. Kiedyś był taki jeden, ale też już nie pracuje.
Czy specjalista do obsługi klienta z j.niemieckim zarobi 5000 zł netto? Bo te obowiązki w opisie na olx to chyba obejmuje 2 stanowiska. Bo to obsługa przedsprzedażowa i posprzedazowa.
Nie wiem ile jest na start teraz, bo nie jestem już w firmie, ale nowozatrudnieni zawsze mieli wyższe stawki, niż ci, którzy już pracowali, więc dają teraz pewnie jakieś 4 na rękę. A, i zakres obowiązków jest szerszy, niż ten z ogłoszenie.
No jak szerszy to słabo, bo pewnie pracy więcej? A o jakie obowiązki się to powiększyło tak właściwie?
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Ergis-Eurofilms S.A.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Okej, ale z jakich powodów? :) Jaki masz na to pogląd? Ktoś niżej pisał o braku szkoleń, dalej tak jest?
Niskie wynagrodzenie w stosunku do Wrocławia, brak szkoleń językowych i administracyjnych, zwalniają za wypowiedzenie swojego zdania lub odchodzisz bo nie możesz mieć swojego zdania. Konkurencja i zazdrość między pracownikami. Zła struktura organizacyjna i brak sprawnego oprogramowania
Cóż, stara kadra wyspecjalizowała się w pozbywaniu się nowych podwładnych. Kadrze w dziale eksportu brakuje kompetencji, prezencji i inicjatywy tak bardzo, że widzą wszędzie zagrożenie. Jedna z Pań ma poważne problemy z kontrolowaniem emocji i masy własnej, gdyby mężczyzna zachowywał się tak jak ona dawno wyleciałby z firmy
Czy ta Pani, która lubi alkohol, to jeszcze pracuje w BOK?
Podobno najnowsza rekrutacja związana jest z tym, że z działu exportu odeszło w krótkim czasie kilka osób. Czy ktoś może napisać, co się stało i czy w tej sytuacji warto aplikować?
Wbrew temu, co niektórzy mówią, wcale nie chodzi o pieniądze. Ciekawe kiedy ktoś to w końcu zrozumie...
Oczywiście że nie pieniądze, bo są porównywalne jak wszędzie w okolicy. Tu chodzi o nepotyzm, wysługiwanie sie, szukaniem winnych, emocjonalnym wyzyskiem.
Czego się spodziewać jak na jedną gwiazdę pracują 3 osoby z BOK, a sama zainteresowana nie zna nawet swoich klientów. Druga doprowadziła do zwolnienia się kilku osób na przestrzeni kilku lat (włącznie z L4 od psychiatry), a każdego nowego też pyta o kontakty do swoich klientów, bo ich nie zna. Przy próbie eskalacji zamieciono to pod dywan i uparcie rekrutuje się nowych do "współpracy". Zarządzanie w eksporcie polega na unikaniu podejmowania jakichkolwiek decyzji i paleniu publicznie na stosie za każdy błąd innych. Każda osoba pracująca dłużej niż 3/4 miesiące jest chronicznie sfrustrowana sytuacją.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Ergis-Eurofilms S.A.?
Kto chciałby tam pracować na stałe? Zero podwyżek, zero benefitów (te wymienione na np. pracuj.pl to jakiś żart w porównaniu z tym, co proponują inni pracodawcy), chore struktury pełne wzajemnych powiązań, które w poważnej firmie występować nie powinny.
No jak pyta o czym mówisz to pewnie nie pracowała. Opowiesz coś więcej czy dalej będziesz taka tajemnicza?
Znowu szukają pracowników.... Ciekawe dlaczego nikt nie chce tam pracować? A łysy jeszcze jest?
Brak szkoleń administracyjnych i technologicznych. Modernizują zakład, bo inwestują w maszyny, ale dalej trzeba siedzieć z kalkulatorem i robić obliczenia bo oprogramowanie mfg jest ze średniowiecza i nie jest przystosowane do dzisiejszych warunkow pracy... Masakra - jak GS-owskim sklepie. W tym zakładzie to komuna jeszcze rządzi. Oferty robi się w Word i zapisuje w PDF. Wszystko manualnie - gdzie tu postęp ? Zamówienia przysyła klient, a mógłby przecież za pomocą hasła wejść w nasz program i sam je wprowadzić.... - co za patologia postępowa.... Brak chęci do rozwoju i wynagrodzenie nie jest adekwatne do obowiązków które są narzucone pracownikowi. Organizacja i rozwój w kierunku efektywności pracy pracownika administracyjnejo! Tu, właśnie tu powinien zakład wprowadzić zmiany.... Największym kapitałem każdego zakładu jest człowiek i tu powinno się poświęcić inwestycje, rozwój i zadbać o szkolenia
Oj tam czepiacie sie....Ale co tu się dziwić dziewczynie.... Robi to co umie.... czyli nic... Wystarczy że ładnie wygląda i reprezentuje się... u boku męża
Żeby dłużej pracować w erg trzeba mieć znajomości. W administracji są takie numery że szef mówi zostaniesz na swoim stanowisku a następnego dnia idź na produkcję. Mfg firmy nie stać żeby kupić licencji na inne stanowiska wszyscy klepią na jednym użytkowniku. Magazyn połowa reklamacji. Firmę można określić jako korpo komunę. Plusy jak zrobisz swoje można się opieprzac nikt tobie uwagę nie zwróci. Atmosfera średnia można spotkać fajnych ludzi.
Jakie są zarobki i praca w obsłudze klienta? Warto wysyłać CV?
Zarobki ok, wiadomo zawsze mogłoby być lepiej. Obsługa klienta-sporo pracy, trzeba uważać na wiele rzeczy, ale jak to wszędzie.
Popracujesz to zobaczysz..... Kilka osób przewinęło się przez biuro, a to mówi samo za siebie.
Są 2 BOK - kraj i eksport. W kraju jest w miarę stały skład - mają szefową, która lubi krzyknąć, ale generalnie o nich dba. Zna się na robocie i nie pozwala wchodzić na głowę swoim pracownikom. W eksporcie wygląda to trochę inaczej.
Dlaczego export ma 2 dyrektorow? Za to brak kierownika i team lidera. Struktura organizacyjna jest do bani... i jeszcze ta ciągła rotacja pracowników....
Cześć, widzę, że często się tutaj udzielaliście. Zastanawiam się czy Ci z Was co byli zainteresowani pracą dowiedzieli się sami czegoś więcej. Czy zatrudniliście się w firmie i możecie napisać coś na bazie własnych doświadczeń?
